春节假期回来，人资部和办公室便抓紧筹备年会。去年艾琳大着肚子，加之忙于孟总布置的各项任务，把评优工作推给了薪酬绩效部，今年这项工作依然由薪酬绩效部负责。艾琳窃喜逃过一劫，结果又被安排画座位图摆桌椅，于是她又开始加班。
年会前一晚，艾琳一直忙到到凌晨。同事们都开车走了，艾琳瑟缩着身子在路边打车。
一辆车停在她面前，车窗摇了下来，恍惚间她仿佛看见了张瑞的笑脸。
“走不走？”出租车司机催促艾琳。
“走！”艾琳自嘲地笑了笑。
“这么晚了连个电话都没有，难道还指望他来接你？你又犯傻了。对他有期望，只能换来失望。”艾琳劝自己。
拖着疲惫的身子回到了家。打开门，房间里的热浪和张瑞的呼噜声扑面而来。睿睿不在，看样子是睡在老妈那儿了。
艾琳仰面躺在床上动弹不得，听着张瑞的鼾声，她自嘲地笑了笑。
这天，刘总找到甜甜总监：“甜甜，近期新店业绩表现很不好，这跟新员工业务技能不行有很大关系。以后新店开业前必须对新员工进行考核，考核合格才能上岗！人招到了你们就不管了，这是不负责任！”
“刘总，我们招的每位新员工都要参加入职培训并进行考试，考试合格后才能上岗。上岗两个月后做转正评估，评估不合格要被淘汰的。”
“你们那个考试是现场实操吗？弄个卷子考一考有什么用？要看他们现场的实操能力！”
甜甜总监陪着笑脸：“一个员工的工作能力如何，他的直属上级是最清楚的，所以直属上级评估是最合适的。”
“组长能知道员工合不合格吗？他们有这个能力？员工考评是你们人资部的职责范畴，你这是推卸责任！”刘总的话掷地有声！
“是是。这个事情我们马上去办。”
两天后，廖经理召开了部门会议。他给大家分发了《门店新员工考核打分表》，表格分为两列，第一列是检核内容——新员工基础知识、收货流程、上货流程、陈列标准……，后面是打分标准——100分至90分优秀，89分至80分良好……
“以后新店开业前要对新员工进行考核，这项工作由我们主导。考核分为两部分——笔试加实操。笔试就用入职培训的那套卷子进行考试，实操的话就看员工在组上的工作情况，再问几个业务方面的问题就行了。”
艾琳疑惑道：“基础知识在入职培训时已经考过了，一模一样的咱们再考一遍？”
“对，再考一遍。时隔两个月看看他们忘没忘。”
“这套卷子特别简单，基本上都能过。”
“就是简单才能测出来这些人行不行。再说了，艾琳你傻啊，咱们自己好不容易招到的人，难道自己再淘汰掉？走走流程就行了，主要还是看店经理的意思。懂？”
“懂了。”艾琳恍然大悟。
“那实操我们怎么看员工的工作情况呢？我们也不太懂，还有要问啥问题？”明明问道。
“看看工作环境干不干净，商品整不整齐，给顾客服务热不热情，再问问组长平时表现怎么样就行了。哪儿那么复杂，一共就那么点儿破活儿。至于问什么问题，我找营运部出几个问答题，咱们照着问就行了。总之还是那句话，留或不留还是要看店经理的意思。懂？”
“懂了。”大家异口同声地说。
“另外再说个事儿。咱们部门的年度KPI我已经做好了。今年我们的重点工作就是新店新员工检核，所以出差权重比较高，占40%，再一个就是带班，占30%，新课件开发20%，其他的占10%。除了我，咱部门一共6个人，张老师和艾老师是老员工了，马教官和明明来了有一年多，佳佳和淞淞只来了几个月。不管在公司干了多长时间，在我这里都是一视同仁的。我知道张老师和艾老师都不喜欢出差，尤其是艾老师，孩子小需要照顾，但是没办法，公司今年重点抓的就是新店工作。反正咱们就按这个标准执行，出差多的，分自然就高，出差少，那就在其他方面努力。”
会后，艾琳跟张老师吐槽：“咱们那个KPI有啥用？每个月的工资都一样，精确到小数点后两位，只靠年终发个几百上千的绩效奖金，有啥激励作用？“
张老师哈哈大笑：“今年算不错了，薪酬绩效部还逼着做个KPI，之前都是部门负责人直接分配。”
“你说说，总部没有职级管理，也没有宽带薪酬，职务不晋升永远调不了工资，而所谓的绩效管理就是年底那么几个钱儿，员工工作起来有什么动力？”
“没办法，一艘大船跑起来之后不可能停下来维修，缝缝补补又容易变成四不像。”
“是呀，公司看着风光，内部问题真的很多。不过反过来想想，存在即是合理，这艘船还在往前跑，就证明目前的模式能支撑它前进。”
“但是船已经开始生锈了。”张老师说道。
“无论什么样的船都会生锈，不因为这个生锈，也会因为那个生锈，就在矛盾中前行吧。更何况这艘船成功航行了那么多年，已经很优秀了。”艾琳感慨道。
没过几天，大家开始频繁出差。艾琳因为照顾孩子出去的少，但一个月也要跑个一两趟。
这天，艾琳坐了动车换客车，客车又换城乡小巴。小巴行驶在乡间小路上，阳光明媚，微风拂面，伴随着一路人工肥的味道，车子把艾琳送到了一个偏僻村子仅有的两条柏油路的岔路口。
这是个很小的农村店，已经开业了。店里面乱糟糟的，七八个员工在忙着上货。店经理跟艾琳说招不到人，现有的几个人勉强能维持运营。
艾琳组织员工进行考试，有三个人说不会写字，她便口头提问了几个问题。
返回的路上，艾琳又闻到了人工肥，她忍不住给明明发消息：“别人出差都是往大城市跑，坐飞机住高楼，我们专门往乡下走，越走越偏。我这一路都是闻着天然肥料的味道前行的。”
过了一会儿，明明给她回了一张照片，照片中她和佳佳坐在一架马车上，两人紧紧地裹住羽绒服，头发乱飞。艾琳简直不敢相信自己的眼睛，她把照片放大看了又看，真的是一架马车，前面驾车的大叔手里还拿着鞭子。
明明的语音一条又一条地轰炸过来。
“知足吧，艾琳姐，你看我俩是啥条件！”
“这边没有公交车，也没有出租车，不对，就没有车。最后还是我们求着大叔拉我们一程。一会儿还不知道怎么回来呢。”
“哈哈哈哈，我俩生平第一次坐马车，嘚儿，驾……”
“让我们红尘作伴活得潇潇洒洒……”
艾琳哭笑不得：“咱家太会选址了，在几近饱和的市场中依然能够发掘机会，夹缝中求生存。”
“艾琳姐，我们这次去的店人还没招齐呢。区域人事说位置太偏僻了，根本招不到人，开业时间往后延了两周了。就这种情况，如果把人淘汰了，区域人事要抓狂的，很可能会直接跟总监打申请让招聘部派人支援，如果真那样，招聘部肯定会把咱们骂死。”
“这种情况大家都心知肚明。我们就听店经理的就行了。”
“那你说咱这活儿的意义是什么？”
“这个活儿的意义在于是领导安排的，领导安排的就是合理的，执行力，懂？”
“懂！”