当杨思收到胡言绪发过来的拟面试人员名单时，其实她的心里感受可谓是五味杂陈。至于这种感受应该如何来形容或者描述呢，她自己在这一时之间也无法找出合适的语言或者文字。 在生活之中，就是有些事情，它的发生和变化往往都是在刹那之间。它这样的变幻莫测，有时它真的会让人抓狂或者焦虑万分。如果杨思知道会是这样一个结果的话，那她则会宁愿选择继续和丁立来纠缠或者斗争。 可是现在这项工作的主角已经变成了胡言绪，即便此时此刻杨思的肠子都已经悔青了，可是如果没有她的推波助澜的话，又怎么可能会有这样的结果呢？她这才是真正地搬起石头砸了自己的脚。杨思的心里有多么懊恼也可想而知了。 杨思的双眼紧盯着电脑屏幕，这六份应聘者的简历，她都已经反反复复来回看了很多遍了。对于胡言绪的这项工作，无论是工作流程还是工作质量，她实在是无法挑出任何的毛病或者瑕疵。 只是对于这项工作，胡言绪如此沉默而又配合的态度，却让杨思的心里深感恐慌或者不安。 为何会有这样的感受，杨思也扪心自问了一下，她这是在担心这位被她把取代下来的下属会借此机会而卷土重来吗？还是对方已经做好了要以她马首是瞻的准备？还是……还有其他的情况可能会出现？ 可是无论是哪一种猜测，这都并没有让杨思的心里得到她所渴望或者期待的踏实和安心。 与此同时，同样也是正在看应聘者简历的丁立，他的心里正在做着激烈的思想斗争，此时的他还没有拿定主意，这场面试是否会由他亲自来参加？ 虽然这只是一项再平常不过的工作流程，可是这项工作的负责人它变成了胡言绪，而对丁立来说，他觉得这就不仅仅只是一项工作了。因为他和胡言绪已经共事多年，他们彼此之间都太了解对方。而这也正是让丁立担忧或者恐惧的地方。对于他来说，在如何处理与同事之间的关系时，他一向所秉持的原则就是，无论是那些惹不起的人或者事，在惹不起的时候我却躲的起。 尽管在这一次胡言绪失利的时候，丁立并没有向别人那样旗帜鲜明地把自己的态度给表现出来，但是他却把那明哲保身的态度给表现的淋漓尽致。虽然他并没有对胡言绪直接去做落井下石这样的行为，但是他自己也知道他的行为是多么地不光彩。 胡言绪这个人，他无论是对质量部这个部门来说，还是对丁立这个部门负责人来说，这位曾经的人力资源部掌权者，他知道应该如何去处理和应对质量部所出现的一切与人有关的任何问题。而这也正是让丁立深感不安的原因所在。 除此之外，另外一个方面的原因，就是将来人力资源部会如何发展，虽然此时杨思是这个部门的负责人，但是她能够在这个位子上待多久？谁又会取代她呢？这都是影响着丁立不得不去认真思考或者要提前有所准备的重要因素。 在经历了片刻的极其痛苦的思考和盘算之后，丁立也终于下定了决心，拿定了主意。他还是要主动地去面对问题，毕竟现在留一线，日后好相见。无论将来是谁执掌人力资源部，而他都不愿意成为对方的一个敌人。那些该面对的终究还是要去面对，对此他并无其他选择可言。 于是，胡言绪就接到了来自丁立的那个热情洋溢的问候和感谢电话。这种来自同事的电话，对于他来说，虽然已经久违了，但是他却并不陌生。不管怎样，此时的他已经把自己接人待物的态度修炼到了炉火纯青。你对我热情洋溢，而我比你更要热情洋溢。人与人相处，说白了，不就是那么回事嘛，面子上过得去就可以了。 在放下电话的那一刻，丁立那颗一直焦躁不安的心也总算是可以平静了下来。这让他倍受煎熬的折磨，可是从董事长的回复下来的时候就已经开始了。 此时刚从车间回到办公室的张旭，他拿起办公桌的水杯在咕咚咕咚的声音之中，杯子里的水已经消耗掉了大半。何止只是如此，他身上的工装后背早就已经被汗水浸湿。在放下手杯之后，他就离去了。 而这时的丁立，他依然还沉浸在自己的思绪里，对于张旭的来与去就好像没有觉察到一样。这也正是张旭想要快速逃离办公室的原因所在。因为他知道自己的直属上司，也只有在办公室里的时候，他的喜怒哀乐才会完全给暴露出来。 丁立，这位上司，应该如何来评价他呢？其实这个问题，它一直都困扰着张旭，这对于他来说是一件既有点痛苦而又有点无奈的事情。无论是在哪一个方面，他都是一个既忠诚而又任劳任怨的人，可是对于这样的工作环境和氛围，这并非是他所喜欢的。只是他是一个沉默寡言的人，他把自己的感受都埋藏在了心里。 生活就是这样，有时候你无法去选择谁可以成为你的同事，可是你还要活下去，所以对于这种无奈，也就只能用一句：“一切都是缘分吧来终结”。也正是因为如此，对于胡言绪这个人，张旭的看法是有别于他的上司的。坦诚来讲，他倒是既欣赏又羡慕胡言绪的为人处事能力，他要是能够也可以这样去做的话，或许现在他的心情至少也会是快乐成分占据了大多数。 就像丁立这几天的情绪变化，完全都是由胡言绪所影响的。对于这一点，其实张旭都知道。即便是上司并没有对他提起过只言片语，但是他也知道现在质量部的招聘工作，在兜兜转转了几圈之后又回到了胡言绪的手中。 对于这样的变化，张旭从开始到现在一直都是乐观的态度，若是与陌生人相比较，胡言绪这位对情况既熟悉而又了解的人才是最适合的人选。如果出现问题就要及时去解决问题，这种意识和观念也只有张旭这种长年累月工作在生产一线的人才能明白。