《我是HR之成长》 第1章 面试 朱晓玥此时才刚刚坐上3路公交车，或许因为是在工业园区的缘故，在这个时间点，加上司机和另外一名乘客，车上也就只有他们三个人。 那位乘客穿着一套深蓝色的工装，在他脚的旁边还有一个体形硕大的印有公司Logo的黄色工具包。 虽然公交车上的车窗大多数都是关闭着的，但是工业厂区那种特有的味道，依然能够透过玻璃的缝隙飘浮进来。而这种味道仿佛具有魔力一般对朱晓玥有着无法抗拒的吸引力。 可是对于今天的面试，朱晓玥的自我心里感觉并不是那么乐观。说不上来为什么，那位人力资源部负责面试的人，在和她面谈的时候，她就清楚地感受到了来自对方的不友好，或者说是敌意吧。 那位面试官戴着一副透明的黑色边框眼镜，年龄大概三十多岁的样子。虽然说是面试，但是实际上，他看朱晓玥简历的时间比和她交流的时间都长。在这个短暂的过程中，而被他所反复说了一次又一次的话就是：“你是人力资源管理专业毕业。” 当时，朱晓玥对他的这个反复话语还挺纳闷的，她心想：“你们的招聘职位要求上写得清清楚楚，人力资源管理专业毕业，而我正是专业对口！如果不是招聘岗位与专业相符，如果贵单位不是制造型企业，我就不投递简历来应聘了。” 当这次面试结束后，朱晓玥就返回了学校。从10月份开始学校里陆陆续续都会举办大大小小的校园招聘会，在准备毕业论文的同时，她也会去寻找合适的就业机会。 当然与此同时，她更期待的是能够通过合适的工作岗位而回到自己家所在的城市。 就这样在满怀希望和期待的忙忙碌碌中就到了春节。 那天父母带着朱晓玥和舅舅一家人春节聚会，大人们还在包间里吃饭聊天，百无聊赖的朱晓玥一个人来到了餐馆的大厅，在大厅西面的角落里有可以就坐的椅子，同时还可以欣赏仿生池塘里的锦鲤。因为家人们都喜欢这家餐馆的菜，所以每年春节的家庭聚餐，大都会选择在这里。因而，她对这里的格局和布置都太熟悉了。 只是这次过年她的心情与以往的每一年都不同，因为她还没有找到自己心仪的工作岗位，所以这让她对任何事情都打不起精神来。 “姐姐，我爸叫你。” 表弟岳宇鹏的呼喊声打断了朱晓玥飘渺的思绪。 “他们吃完了吧？是可以回家了吗？” “走啦，姐姐！” 弟弟并没有回答她的问题，而是直接伸手就拽住了她的胳膊。 “你呀，你……” 朱晓玥只好无奈地跟着弟弟离去，可是姐弟两人还并没有走多远，弟弟就直接把她带进了另一个陌生的包间。 “你记错了，这不是我们的……” 只是此时朱晓玥的话还没有说完，她就已经看到了坐在餐桌旁的舅舅，而主坐的位置上是一位陌生的和舅舅年龄相仿的人。 “玥玥，这是王伯伯，我的战友。” “王伯伯好！” 王伯伯一边微笑颔首一边朝着朱晓玥走了过来。 当朱晓玥看到他手中递向自己的红包时，她的双手做着拒绝的动作，双脚也在往后倒退着。 王伯伯见状，一个箭步向前抓住了她的一只胳膊，然后把红包强塞在了她的手中。 “王伯伯，我已经大学都快毕业了，不能再要您的红包了。” “你再大，在我们面前还是个孩子。” “这，这……” 此时的朱晓玥实在是不知道应该如何去应对和处理。 “玥玥，拿着吧。” 舅舅的这句话可真是来得太及时了，于是朱晓玥弯腰向王伯伯鞠了一躬。 “这孩子也太懂事了！你们教育的好！” 王伯伯边说边招呼姐弟两个人也入坐。 “玥玥，毕业以后是接着读书，还是参加工作？” “我目前的计划是参加工作。” “是留在外面还是回家来？” “我是想回来，但是现在拿到的工作岗位，我自己不是很满意。” “哦，为何不满意？” 虽然朱晓玥刚刚是在和王伯伯交流，但是这个疑问却是舅舅他们两个人一起发出来的。 “家里这边我没有找到理想的工作岗位。” “咱们这里的企业，你有应聘吗” 对于王伯伯的这个问题，朱晓玥用点头做了回答。 “你应聘的哪家企业？” 当朱晓玥说出了企业的名字后，王伯伯和舅舅两个人几乎是不约而同地都看了对方一眼。 “怎么想应聘这家企业？” 王伯伯问。 “我喜欢这个行业。” “女孩子做这个行业是很辛苦的。” 王伯伯说，他身旁的舅舅也点头附合。 于是，朱晓玥也只好点头示意。 她明白长辈们的意思，也知道他们对她的关心和善意。制造行业对于女孩子来说，无论从事哪个工作岗位确实都不会是一份轻松的工作。 “面试的时候，顺利吗？” 王伯伯问道。 “他们招聘的岗位是人力资源部专员，我符合应聘条件，是否顺利，现在我还不知道该怎么回答这个问题。” “你想好了，就是想去这家单位？” 朱晓玥向王伯伯坚定地点了点头。 “好，我知道了，我问问情况，尽快给你回复。” “谢谢，王伯伯！” 虽然朱晓玥在致谢，但是此时，她更想在后面再加上一句：“您不要麻烦了！” 只是后来，当朱晓玥成为这家企业的一名员工之后，她才知道，如果没有王伯伯的帮助，通过公平公正的方式她是进不来的。 而这时，才是她真正地从象牙塔踏入现实社会的开始。 在与王伯伯的这次相遇之后并没有多久，朱晓玥就收到了益海公司的录用通知。这惊人的逆天大反转，让她之前因为面试所带来的阴霾和郁郁寡欢也都全部一扫而光了。 从她接到录用通知的那天起，她就已经开始做起了入职的准备。而刚参加工作时，那份既期待又忐忑不安的心情，让她能够铭记在心里一辈子。 而此时，对未来满怀憧憬和希望的她还不知道那真实而又带着些许残酷的职场生活才刚刚拉开了序幕。 第2章 入职 朱晓玥到益海公司去入职报到时第一天的经历和她之前所想像的截然不同。 她所应聘的部门——人力资源部，并不是一个独立的部门，而是由办公室和人力资源两个职能所组合而成的一个部门。因而部门的岗位职责和工作内容也是由这两个部分混合或者掺杂在一起的。 这对于朱晓玥来说，她自己倒认为这是一个意外的惊喜收获。 初入职场，她觉得能够有机会得到不同岗位的锻炼，或许是一个千载难寻可遇而不可求的机遇。 只是后来的经历，让她清楚地知道和明白了当时的自己是多么地天真。 这个部门加上朱晓玥共有6名员工，2名负责办公室事务，3名负责人力资源相关事宜，另外1名则是两项职能的公用人员。这是位女孩，个子高高瘦瘦的，扎着一条很高的马尾辫，名叫丁珊。 她也是朱晓玥到达办公室后，第一个见到的人，也是她给办理的入职手续。因此朱晓玥对她的感觉有些亲切，或者都是年龄相仿的同性吧，自然而然地彼此之间也更容易亲近点。 当丁珊接了一个电话离开后，空荡荡的办公室里只有朱晓玥一个人，这时，她才有机会和时间再重新打量一下这间办公室。 这儿并不是当时她来参加面试的地方，室内共有四张办公桌，从桌面上的整洁程度来看，其中的三张肯定是有属于它的主人，只是每一张办公桌上几乎都堆着同样一摞摞厚厚的文件。 正当朱晓玥的思绪漫无目的地胡乱飘渺时，办公室的门突然之间哗地一声被拉开了。 她循着声音望去，一个嗓门洪亮的男人把办公室内快速扫瞄了一圈之后看着她说：“丁珊去哪了？” “她接了个电话刚出去没有多久，离开之前没有说去哪里。” 对方向她点点头，就准备转身离开了，只是在他刚转过身去的那一瞬间，却又忽然回过头来说道：“你是朱晓玥？” 朱晓玥点头示意。 或许是因为他刚才的突然闯入让朱晓玥受到了一点惊吓，而此时的他微笑着对她也点了点头，然后就转身离去了。 可能是因为他刚刚到来的特别方式，而这时的朱晓玥甚至都没有来得及看清楚他的模样。 朱晓玥刚拿起茶几上的一次性水杯想喝口水，那是她来到时丁珊给她倒的。可是嘴巴还没有挨到杯沿，办公室的门就哐当一下又被打开了。 而她一眼就看到了那天给她面试的那个人，在他的身旁还有一位中年女性。于是朱晓玥就站了起来。 当看到朱晓玥的那一眼，她清楚地看到了那位面试官愣了一下神，但是这个表情也仅仅只是非常短暂地闪现了一下，然后他的脸上立即就堆满了热情洋溢的笑容，边向前走边说：“小朱，你来了，欢迎，欢迎！刚才董事长临时叫我和杨姐去开个会，你快坐，快坐。” “谢谢！” 朱晓玥道着谢，当她看到面试官和杨姐都落座了，她才坐下。 过了一会，杨姐手中拿着一个深蓝色的文件夹，她向前探着身体和面试官嘟嘟囔囔在说着什么。他们把音亮压得极低，那是只有他们两个人才可以听到的声音。 而这一幕场景也只是日后这间办公室里经常上演的一部戏码而已。 “胡言绪，你怎么回事？我让你带去分厂的资料呢？” 又是哗地一下，办公室的门又被突然给打开了。而这一次是同刚才那个嗓门洪亮的男人进来时的同一扇门。 这时的朱晓玥才弄清楚，原来办公室里有两扇门，而刚刚那四个人原来是分别从不同的两扇门进入同一间办公室的。 而此时，话音才刚刚落下的丁珊已经满脸怒气冲冲的表情正站在面试官办公桌的旁边。 “哟，哟，不好意思，丁珊，你等一下。” 面试官边道歉边慌忙在办公桌上那堆凌乱摆放的文件中翻找着。 “牛皮纸档案袋，我是用牛皮纸档案袋装的。” 丁珊气呼呼的怒吼。 “好，好，知道，知道。” 随着哗啦啦钥匙响动的声音，抽屉开开合合的声音又响了起来，还有窸窸窣窣纸张翻动的声音。 “你别找了，这不是我的文件嘛！” 虽然丁珊的话音还未落下，但是她的双手已经从面试官桌上的文件框里抽出来了一个牛皮纸档案袋。 “呀，呀，不好意思呀，丁珊。你看我把你的文件放在桌上显眼的位置就是想提醒自己的，没想到却给搞砸了。不好意思啊，不好意思！” 面试官边说边对丁珊双手抱拳示意。 “你呀你，真让我无语，刘总的司机已经在楼下等着了。” 丁珊的话音未落，人就已经飞快地向外跑了出来。 “唉，好心办了坏事。” 此时面试官的语气有点落寞和无奈。 “多大点事，不要放在心上，无非也就是让刘总的司机多跑了一趟路。” 这突然传来的杨姐的说话声才让朱晓玥猛然想起，刚才这两个人正在小心谨慎的说话，而正是丁珊打断了他们。 而此时的朱晓玥只能沉默安静地坐着，对于他们来说，她还只是一个外人。 好在这样的寂静时刻并没有持续多长时间，丁珊就气喘吁吁地回来了。她先咕嘟咕嘟喝了一大杯水，然后又拿一次性杯子给朱晓玥又倒了一杯水。 “胡言绪，你怎么还没挪办公桌，我前两天就给你说过了，你让朱晓玥就一直坐在待客的沙发上吗？” 丁珊刚放下手中的水杯，就转身看着面试官说道，她的脸上有强忍着的怒火。 “我这就挪，这就挪，不是刚被董事长叫去开会了嘛。” “你昨天就应该把办公桌给腾出来的，今天就不至于自己手忙脚乱而且还让朱晓玥一直等着。” “好，好。” 面试官手忙脚乱地整理着他办公桌上的东西。而这时，坐在他对面的杨姐显而易见地脸色有点不怎么好看。 “言绪，你要换办公桌？” “杨姐，我搬到丁珊对面去，你核算工资需要安静，我处理工作有时吵吵闹闹的担心影响你。” 说完这句话，面试官就抱起他桌上的一摞文件走开了。 此时杨姐的眼睛看着他的背影，那眼神虽然说不上是凶狠，但也绝对看不到一点点友善。 这样的眼神，让朱晓玥不寒而栗，她悄悄地低下了头看着自己手中早就已经不知道翻了多少遍的公司宣传画册。 第3章 同事们（1） 上班的第二天早上，朱晓玥至少提前了四十分钟就到了办公室。其实她并不想提前这么早到公司的，但是因为从家到公司的这段路程没有可以直达的公交车，于是她就选择了下车后再步行一段路，所以出门的时间就只能提前了很多。 可是即使早到了似乎也没有什么意义可言，因为她没有办公室的钥匙，现在也只能无奈地枯等在办公室的门外。 “朱晓玥，你这么早！吃饭了吗？” 来自丁珊的问候声，让朱晓玥从迫不得已而用来打发时间的手机上抬起头来。 “早，我吃过了。” 丁珊打开办公室的门后并没有进去，而是站在门前，从钥匙包上取下来一把钥匙放在了朱晓玥的手中，并对她说：“这是办公室的钥匙，你拿好。” “丁珊，谢谢你！我下班后去配一把，然后再还给你。” “不要，这本来就应该是公司给你配备的，等会我找凌子肖让他找总务部去配。” “谢谢你！” 这豪爽性格的同事，朱晓玥喜欢。 “客气了，我们是同事！” 丁珊边说边顺手推开了办公室里的另一扇门，也就是昨天朱晓玥才刚刚知道的那扇隐形的门。 朱晓玥伸头往里面打探了一下，原来和这扇门连通的是那天她接受面试的小会议室，并且还不仅仅只是如此，在它的隔壁还有一间面积不大的储藏室。 原来是三室相通啊，只是那在中间相连接的两扇门都做成了同隔板一样的颜色，而且又是推拉设计，门上并没有把手，所以那扇门是轻易不可能被发现的。 丁珊从储藏室里抱了一摞东西出来，朱晓玥见状赶紧上前，伸手把顶上的那部分给拿了下来。而当她正想要把手中的物品放到丁珊桌上时，却听到她在身后说：“这都是给你拿的办公物品，你先用着，如果缺少什么再告诉我。” “好的，谢谢！” 待两人把办公用品一股脑都先堆放到朱晓玥的办公桌上后，这时的丁珊才坐下来拿起桌上的鸡蛋饼和牛奶吃了起来。 “你家离得远吗？” 朱晓玥边整理桌上的物品边问道。 “不远，骑车的话也就一刻钟的距离。” “哦，那蛮方便的。” “是的，中午不忙的时候，我还可以回家吃午饭。” 真好，上班的时候还可以回家吃午饭，这样的幸福着实让朱晓玥心生羡慕。毕竟公司所在的位置是工业园区，居住在附近的话，最起码可以在通勤上节省很多时间和精力。 “丁珊，办公室里的卫生需要我们打扫吗？” “不需要，各人打扫各人的。朱晓玥，你一定要记得，你是来工作的，而不是免费给他们做保姆的，不要惯他们这样的坏毛病，有的人就是会不知好歹、得寸进尺。” “好的，谢谢！我知道了。” 朱晓玥边致谢边向丁珊点头示意。 她是太喜欢这位同事这飒爽的性格了！ 她的一位同学，曾在一家私营企业有过一段短暂的实习经历。当时，就被那里的人力资源部明确要求每天早上要负责打扫办公室的卫生，尽管他们有专职负责此项工作的保洁。 在听同学说起这件事时，同学们也是众说纷纭，每个人都有自己的看法、观点和评判。而那时的朱晓玥和她的同学哪里晓得，学校毕竟还是学校，活生生的现实社会才是真正的人生道场。 公司的上班时间是8：30，杨莓和胡言绪两个人都是踩着时间点到达的办公室。 朱晓玥坐在办公桌前，她已经做好了准备，在等待领导给她安排工作任务。 她不知道自己是不是也会像她的同学那样先参加岗位培训，然后再“下放”到车间去学习一段时间，而这段学习的时间，有的公司规定是一年或者一年半。“下放”这个词也是同学所给予的别称。 此时的办公室里静悄悄的，几乎没有什么声音，而这样的工作氛围和环境，让朱晓玥既有点不舒服也有点心慌，而她最直观的感受就是很压抑。 或许这就是工作吧，她也只能如此在心里给自己打气和鼓励。 “小朱，你过来跟着我一起整理上个月的考勤记录，我教你。” 朱晓玥循着声音看去，而杨莓的双眼正注视着她。 于是，她站了起来，嘴中说着：“好。” “杨姐，你这个考勤统计大概需要多长时间？我还有其他工作要安排给小朱。” 朱晓玥看到胡言绪在说话的时候，头却依然是低着的，他的眼睛并没有看向杨莓。 “具体需要多少时间，这要看小朱的理解和领悟能力，我不好回答你。” 虽然此时的胡言绪依然还是没有抬起头，但是他却语气坚定毋庸置疑地来了一句：“等她协助我整理好生产一线的招聘岗位，再跟你学习整理考勤记录。” 如果这时的办公室里有一根针掉落到地上的话，朱晓玥相信都是可以听到的。看来因为昨天的挪办公桌，那两个人的关系现在还没有缓和。 “朱晓玥，凌子肖给我发信息，让你去办公室，董事长要见你。不好意思啊，这是他五分钟之前发过来的，我刚看到。” 朱晓玥清清楚楚地听到了这句对她所说的话，只是还未等她有所反应，丁珊就已经来到了她的办公桌前，对她说道：“你要带个笔记本和签字笔去董事长办公室，快点，不要磨磨蹭蹭，我现在就带你过去。” 哦，哦，朱晓玥立即就慌乱地抓起桌上的笔记本和签字笔，然后快步紧跟在了丁珊的身后。 此时的朱晓玥忍不住地在心里感叹了一句，这可真是一个把她从水深火热中解救出来的及时雨。 只是紧接着她又不得不生出了满腹的疑惑：“董事长为何要见她？她只不过是一位才刚入职两天的小员工。” “你们怎么能这么磨蹭，等会董事长还有客户要接待。” 丁珊和朱晓玥两个人的双脚才刚踏进办公室的门，却就被明显已经满脸都是不满意表情的凌子肖给埋怨了。 “杨胡刚才有战事，我看到你的信息就赶过来了，我们不是故意的。” 丁珊边说边拉着朱晓玥一起坐在了椅子上，而此时的凌子肖看了一眼朱晓玥后就把头扭了过去。 朱晓玥心想，或许是因为他害怕丁珊，而只能把不满和怨气都撒在她身上，于是她就面色坦然自若地欣然接受了。 董事长非常平易近人，而他之所以要见一见朱晓玥，因为这是公司的传统和惯例，对于人事和行政岗位的员工，他都是要亲自过目的。 虽然也仅仅只是和董事长有寥寥数语的交谈，可是这样的沟通和交流所给予的影响和作用，却足以消除了刚才办公室里那诡异的气氛所带给朱晓玥的不适和反感。 第4章 同事们（2） “小朱，你来一下。” 朱晓玥刚从董事长办公室里回来，她的屁股都还未能坐到椅子上，就被胡言绪叫了过去。 “这是车间提交的招聘岗位信息，你整理成电子版的，尽快给我。” “好的。” 朱晓玥边说边从胡言绪的手中把资料接了过来。 她翻阅着那几乎每一页都不怎么干净的纸张，虽然与她的鼻子还有着一段距离，但是却依然却能阻挡那些纸张上所附着的它们所属车间的味道和气息。 “胡主管，为何这些招聘岗位都是手写的？” “小朱，你可能不太了解，车间工人是三班倒的，我能拿到这些资料很不容易的，你就珍惜吧，让他们提交电子版那是绝不可能的。” 朱晓玥看着胡言绪那说话的样子，无论是他那丝毫都不想去掩饰的伪装还是他对自己赤裸裸的称赞，但是那从他的眼睛中一闪而过的狡黠与得意之色，朱晓玥都已经一览无余清清楚楚地看到了。 对于来自顶头上司的这样的话语，朱晓玥所能做的也就是别无选择地点头回应。 “朱晓玥,车间的人写的字如果你看不清楚的话，告诉我，我带你去找他们。” “好的，谢谢！” 虽然刚刚丁珊只是说了一句事实而已，但是这却是一句对于朱晓玥来说倍感温暖的话语，并且还是来自同一间办公室里的同事。 此时，丁珊才刚从外面走进办公室，而朱晓玥的座位是背对着门的，所以就未能看到她。可能是她听到了胡言绪刚才对朱晓玥所说的话。 在朱晓玥的心里，尽管也只不过才和这个女孩子认识了两天而已，但是她就像是一位天使，总是在自己需要帮助的时候，毫不犹豫地挥动着她那美丽的翅膀就为朱晓玥挺身而出了。 当朱晓玥把写手的招聘信息已经认真细致地翻看了三遍后，《车间岗位招聘信息一览表》的雏形就在她的脑海中形成了，只是目前碍于她还不清楚公司产品的生产工序，所以现在只能以胡言绪所给资料的顺序来进行整理。 在EXCEL中建立好表格，再设置好标题和内容，而其中的很多招聘岗位的任职要求又差不多几乎都是一样的，所以对于一些有着类似描述的岗位，她只需要复制粘贴一下，然后再根据原稿核对修正下就可以完工了。 “走啦，去吃饭了，凌子肖已经在食堂里等着我们了。” 正当朱晓玥紧皱着眉头绞尽脑汁在努力辨认和猜测手中纸上的文字和笔迹时，丁珊的一只手突然就挡在了她的眼前。 “哦，我……” 丁珊看她似乎还想推辞自己的吃饭邀请，于是眼疾手快地在朱晓玥的电脑上按下了ctrl+s键，然后又关闭了屏幕上正打开的页面，接着就一把拽起朱晓玥向门外走去。 “你的电脑设置密码了吗？” 虽然朱晓玥以点头做了回答，但是对于这个问题她仍然带着疑惑的表情看向了丁珊。 “不要用这样的表情看我，在办公室里你的电脑一定要设置密码，还有凡是你经手的文件和资料一定要做好备份。我的意思是，在万一有需要的时候，你可以自己帮助自己。车间的那些招聘岗位，你不可能把他们的笔迹都认出来的，这个是我也搞不清楚的。今天下班后你可以晚走一会吗？如果能晚走的话，我带你去找生产部的总调度，运气好的话，也有可能遇到白厂长，这样一次性就可以解决你的问题了，但是你要保密，不能让我们办公室里的人知道。” 朱晓玥向丁珊点头示意。 除此之外，她不知道自己应该说些什么或者做些什么。这时的她，对丁珊的感情已经不再是“谢谢”两个字可以承担或者能够表达出来的了。 当她们两个人来到食堂时，凌子肖已经打好了饭菜，坐在那里等待了。 然而这一顿饭，朱晓玥吃的是囫囵吞枣几乎不知饭菜的滋味。因为她想尽快结束午餐，争分夺秒抓紧时间去把那些招聘岗位的电子版整理出来，然后再打印一份，等丁珊带她去生产部时方便那位总调度和生产产长进行修改、补充和完善。 在下班的时间到来之前，朱晓玥一直都处于精神高度紧张的状态，招聘岗位的电子版她在14：40就已经完成了，并且也完成了至少两遍以上的复核工作。只是当中那些所涉及的专业术语、机器名称等等对她而言是既陌生而又晦涩难懂的。 当朱晓玥跟着丁珊来到生产部的办公室后，这里和她所想像的还真的是完全不同。车间里所传来的机器设备工作的声音比她在办公室里所听到的要清晰多了，并且这间办公室里所飘浮的味道和气息，也正是因为厂房里机器设备的运转工作而独有的。 “李伯伯。” “来，来，我都等你们大半天了。” 办公桌前坐着的那个人，原本正在翻阅手中的报纸，当他听到丁珊的呼喊声就把遮挡住他脸部的报纸给移开了。他满面微笑的看向了来者。他那因为笑容而眯成了一条缝的眼睛，还有那满头黑白两色犹如羊毛卷一般弯弯曲曲点缀着的圆圆脑袋都让朱晓玥倍感亲切。 “来，来，你们俩先吃点点心垫垫肚子。” 李伯伯边说边用双手从抽屉里捧出来了一把零食，有饼干、有果脯、有猪肉脯、还有牛肉干。 丁珊伸手拿起一袋零食就放在了朱晓玥的手中，与此同时，她又把朱晓玥另一只手里的笔记本也拿过来放在了桌上。 丁珊又拿起一袋杏干放进嘴里后，就把朱晓玥夹在笔记本中的招聘岗位信息拿给了李伯伯。 “李伯伯，您老可要看仔细一点，朱晓玥她刚来，不熟悉车间的岗位情况。” “放心吧！你们就安心吃吧。” 李伯伯边说边把他刚刚取下来的眼镜又戴了上去。 “您今晚吃什么？我们去外面给您买点茴香猪肉馅的饺子吧？” “不用，把这个给你们弄完，我就下班回家了。” 听到这句话，朱晓玥的心中是满满的歉意。实在是抱歉啊，因为帮助她，不仅耽误了丁珊的下班时间，对李伯伯也是如此。 在李伯伯专心致志工作的时候，丁珊和朱晓玥两个人的眼睛一直都是随着他手中的笔而移动着。 如果说今天对于工作最大的收获是什么？ 朱晓玥的答案就是：在面对每一项工作作务时，行动之前一定要事先进行缜密的思量和计划。就像现在，如果自己没有先梳理清楚思路，可能就不会想到在来生产部之前先打印一份文本的资料带过来，因为这是生产部，有其自己的工作环境和岗位特殊性。反之，如果换做是其他部门，而自己或许又可以采取另一种截然不同的工作方式。 李伯伯的速度非常快，也就是大概半个小时多一点的时间，他就把招聘岗位都给修改好了。他的字迹既清晰又工整，与那写手原稿的潦草或者有如天书一般的字迹是无法相提并论的。 而此时，朱晓玥心中那油然而生的感激和感谢之情，可能是别人所无法明白和理解的。 在向李伯伯道谢后，在离开他的办公室之前，朱晓玥弯腰向他鞠了一躬。 李伯伯见状，一个箭步向前伸手就扶起了她，嘴里还说着：“礼重了，礼重了。以后若遇到生产上的问题，尽管来找我，不要怕。胡言绪这小子是欺生了。” 第5章 同事们（3） 这几天早上来上班时的朱晓玥心情都是极好的，脸上都是掩藏不住的笑意。 她按照丁珊所给的建议，并没有把整理好《车间岗位招聘信息一览表》立即就交给胡言绪，而是在三天之后才通过邮件的方式提交给了他。 对于丁珊所给建议中的另一点：“把李调度帮助补充完善的那份原稿销毁，并且同时还要把这件事烂在肚子里，绝不能向任何人提及，更不能让胡言绪知道”，而只有销毁原稿这一项，朱晓玥没有采纳。 那份原稿，当朱晓玥完成工作任务之后，她拿在手里每一页都反复反复来回看了很多遍，那上面所包含的岗位名称、任职要求还有相关的专业名称和术语她全都背诵了下来。 她相信，这些对于在这个行业里从事人力资源工作的她一定是会有益处的。尽管当时她已经在碎纸机前伫立了很久，最终还是决定将这份原稿带回家中好生保管，就当做是她踏上工作岗位后所收获的第一份礼物，也是自己职业道路上的一个回忆和纪念。 朱晓玥前脚才刚把胡言绪安排的工作任务完成上交，后脚就被杨莓给叫了过去，要求和她一起整理统计员工的考勤表。 无论她是出于什么样的目的和意图，而对这样的工作安排，朱晓玥巴不得多多益善呢，因为自己又掌握了一项工作技能啊。 她从来都不会拒绝和放弃任何一个可以向别人学习或者实践的机会。 杨莓的嘴上把她的这一行为说得可好了，还美其名曰：她带领朱晓玥跟着她学习。可事实却是她只是想把朱晓玥当成可以免费使用的劳动力。 她把各部门的考勤表直接就扔给了朱晓玥，让她统计出来每一位员工的实际出勤天数、请假天数以及缺勤事由。而在做此项工作时，需要注意什么、有哪些特殊或者例外的情况，她却只字未提。 其实这样的数据统计工作，只要做到细心和耐心这两心的共行，这就并非一件有难度的工作。与此同时，最重要的是可以依靠自己独立而完成。 只是杨莓这个人的坏，就坏在她品性的恶劣。 因为公司这几年发展的速度很快，所以公司并没有一份规范合理的《考勤制度》出台，有些特殊岗位的员工，他们享有一些关于出勤方面的特权，而与其相关的依据就是董事长签字的一些文件。 这些文件除了财务部之外，也就只有她这位做工资的人手中才有，甚至当中有一些文件的原件也只是她的手中才有，连相关的档案中都没有进行存档留存。当然这也是在公司没有实行规范化管理的大环境下的特殊产物和个例。 而鉴于这样的环境和现实情况，杨莓才不会告诉朱晓玥这位刚进公司的新人呢。在没有对这位新人完全掌握和了解清楚之前，她只会对这只职场的小菜鸟进行刁难和考验，以此好让其明白和知道她在部门和公司的地位和分量。 初入职场的朱晓玥对工作怀着满满地热情和期待，现在的她哪里会知道职场中人性的卑劣、恶毒和阴险。 当接到杨莓所安排的任务时，她唯一的想法就是尽快把这项工作完成。她天真地以为所谓考勤其实就是员工的出勤天数统计而已，而自己要做到的就是保证统计的数据绝对不可以出错，因为这是和员工的工资直接挂钩的。 而当丁珊知道朱晓玥被安排了这项工作后，她中午就再也没有回过家。 每天中午她和凌子肖都会一起陪着朱晓玥吃午饭。有时下班后，如果她发现朱晓玥还在埋头工作的话，她也会悄悄地留下来。虽然在每天中午吃饭的间隙，她也直接就开门见山地问过朱晓玥对于考勤统计工作是否需要帮忙？可是却都被给拒绝了。 朱晓玥越是这样，她和凌子肖两个人心中的担心和忧虑却反而更是加重了。 当朱晓玥把整理好的考勤统计表初稿发给丁珊，先让她帮忙给看看时，在看完统计表后的丁珊，她的第一个感受就是震撼，接着就是对朱晓玥忍住地称赞。 然后，她直接就把统计表转发给了凌子肖。而当他们两个人一起看过电脑屏幕上的数据后，他们相视一笑满脸都是开心的笑容。这些天以来，一直悬挂在他们心中的那些担心和忧虑也全都一扫而光了。 至此，他们两个人也明白了一个道理，对于他们想要给予保护或者呵护的人，他们只需要在适当的时候恰当地出现就好了。 同样被朱晓玥的考勤统计表震撼到的还有杨莓，除此以外，她的感受还有震惊。她以为自己手中所把持的那些特权文件，就像一把永远都不会失去法力的尚方宝剑，永远都可以护她周全。她在处心积虑地处处为自己盘算时，却忘记了这人世间的一条天理：精明不如厚道，人算不如天算。 朱晓玥作为一名刚参加工作的人，她只是想做一份自己喜欢的工作，与同事友好地相处和合作。而杨莓和胡言绪他们这些人，唯一的目的，就是尽最大的努力保护好自己的利益绝对不能受到威胁和侵害。 与此同时，他们两个人更是为了达到自己的目的，而无所不用其极。 当胡言绪初次看到朱晓玥的应聘简历时，他就已经做了绝不会录用的决定。把这种科班出身的专业人士招到自己所管辖的部门，对他而言，那就是自己给自己挖了一个坑。 可是为了在公司领导面前展现自己的工作业绩，他还是演绎了一场让朱晓玥参加面试的表演，做戏毕竟还是要做全套。尽管这也只不过是一场从开始就已经注定了结局的秀而已。 只是这场被表演的戏，如果没有它的作用话，那为此而费尽心机的表演者是不会如此行事的，因为只有如此去做，这样才能不露声色瞒天过海地骗得过那些为了保护公司的利益而在暗中观察着他的人。 对于杨莓这个人，无论她是多么精于算计和圆滑，而当她看到考勤统计表时，心中也难免生出了一丝丝渺小的危机感。因为朱晓玥所做的表格既美观又实用让人一目就可以了然，无论是排版还是设计，这都是她所不能企及的。对于自己的短处，她心知肚明。 只是那渺小的危机感也仅仅只是在她的脑海中闪现了一下而已。 她自认为以她那老练的眼睛和精于算计的脑子，以朱晓玥那温顺和善的性格是不会对她造成威胁的。而此时，她的心里就已经在计划如何给这位小朱同志安排下一项工作了，她要一步步地告诉这位初来乍到的小同志要以她马首是瞻。 可是杨莓还未等到对朱晓玥实施她的下一步计划，而朱晓玥就被借调到了董事长办公室。小朱同志和其他同事一起被派去了公司刚刚收购的一家企业。 第6章 考勤机后隐藏的秘密（1） 刚被收购的那家公司名字叫众合，专业从事机加工产品的生产。 与朱晓玥一起过来这里工作的还有财务部和法务部的同事，而她和丁珊、凌子肖三个人则是临时形成了一个统管一切事务的三人组合，但是因为凌子肖同时还承担着董事长秘书的职责，所以这项工作主要还是由她和丁珊来完成。 朱晓玥不知道丁珊的心里是怎样的感受？ 对她而言，作为一名刚入职并没有多入的新员工，她认为自己现在所从事的工作是公司所给予的对她的信任。对这份信任，她既珍惜而且也绝对不会辜负。 因为这份信任所给予她的鼓励和所赋予的激情与干劲，这让她的精神每天都处于紧绷和紧张的状态，她把自己的时间和精力也全部都投入到了工作中。 她对自己严格要求，无论是她所经手的哪怕是任何微小的工作，都绝对不允许出现一点失误或者差错。虽然她对自己的要求和标准是如此地苛刻，但是她却做到了。 只是现在她所处的工作环境氛围并不是那么地友好。 众合这家公司，最初是由国有企业改制而来的，之后又几经易主，而现在所接手的老板已经是第四任了。 这家公司目前实际在岗的员工有二百多人，因为两家公司之间现在才刚刚进行人、财、物的实际清算与交接，所以众合的员工对一些工作的推进与进行说不上是配合还是抵抗。 而他们会出现这样的行为和反应，在朱晓玥看来也是情有可原的。只是如此的工作环境和氛围，对于朱晓玥和同事来说，却要额外地负担和承受着超越常人所能承受的工作压力和挑战。 在每天的工作中，朱晓玥和同事都要应对和面对无数条信息和状况，而这也正是最具有考验和最富有挑战性的工作，因为她们要对这些信息和状况的真实用意、目的和意图以及其真伪，要迅速地做出判断并给予相应的解决措施和应对方案。 在最初进入众合公司的前几个月，每天的朱晓玥都是在这种精神高度紧张和超负荷压力的状态下所度过的。 历经这几个月下来，她没有休息过一天。 公司的综合事务本身就是一项既琐碎又耗时而且出力也不见得就会讨好的工作。如果用鸡毛蒜皮这四个字来形容它的话，这样是绝对不公平的，同时也是对这项工作的价值和意义的不尊重、不认可、不客观、不公正的掩盖和抹杀。 等事过境迁之后，再回首望去，朱晓玥才明白和懂得在这样的高压之下，虽然精神和肉体同时都遭受了折磨和考验，但反而却是她得到收获最多的一段时光。 一份二百多人的工资单，从考勤统计、工资单的制表和核算，她可以在两个工作日内全部完成。众合公司所包含的工作岗位与被收购后的经营发展战略定位相匹配的新岗位设置标准，这是一份连董事长都被她震撼到的另一份优秀又杰出的工作成绩。 而在朱晓玥自己看来，工资单的制作核算以及公司的岗位设置标准，这都是有相应的标准和制度可以去遵循和依靠的工作。对于她而言，这到反而是一项相对来说可以称得上是轻松的工作任务。 可是对于那些日常琐碎而又平常的工作，却就没有这么容易来应对了，但是这样的工作却占据了公司人事行政工作的大部分时间和精力，也是这项工作中无法回避和改变的其自有特色。 在面对和处理这样的问题时，既需要个人的经验也需要个人的智慧，而有的时候也需要依靠借力。 只是待经历过了以后，朱晓玥才知道和明白原来这项工作也是最能让人得以锻炼而且让人能够得到快速成长的。关于这一点，既是她的肺腑之言也是她的亲身体会经验所得。 对着考勤表和工资单哪怕目不转睛地看上一个月，也没有同即便是车间里最普通的一线工人面对面的打一次交道，而就能让个人的工作经验和处理问题的技巧能够得到飞速地提升来得便捷。 这也是在自己的实际日常工作中，朱晓玥的收获和感悟，这也是她所积累的宝贵的经验和财富。 车间里有个叫黄素梅的车工，在做接手众合后的第一个月工资单时，朱晓玥就发现了她考勤记录上的疑点，但是当去问询负责其考勤的车间统计员时，这个疑点不但没有被消除却反而还得到了正大光明的袒护和掩盖。 被收购之后的众合员工，有的人想留下，有的人想离开，可是这却并不是一件三下五除二就可以立即就能完成的工作，但是只要员工在岗，每个月的工资就要按时发放。这对于那些想要继续浑水摸鱼能赖一天就要多赖一天的人来说却是一个极好的难得机会。 可是这样棘手的问题应该如何去解决呢？ 如果万一处理不当的话，用一招不慎满盘皆输来形容和比喻的话，却是丝毫都不夸张的。虽然从表面上来看或许这仅仅只是一项小小的人事管理举措，但是对于公司层面来说，这既是树立公司的威严，也是严肃和整顿公司风气的凛然行动。这意味着一个新的公司开始了，一个新的时代也开启了。 只是既要圆满而同时又要成功地解决这个问题，这对于才刚刚走出大学校园迈入职场也只不过几个月时间的朱晓玥而言，这并不是一件只需要拍拍脑袋就可以解决的，她对此并没有任何经验，并且她入职时，益海公司自己采用的仍然还是人工制作的纸质版考勤。 朱晓玥在经过反复的思考之后，她梳理清楚了自己的思路，在这个世界上，并非任何问题都会有历史经验可以作为参考或者借鉴，既然这样的话，那就先依靠一下自己去尝试着寻找解决的方案和措施。 朱晓玥利用下班后的时间分别给同学发送了QQ信息和邮件，他们中有的人是公务员、有的人是教师、有的人和她一样也是公司的普通员工。而让她得到意外收获的是来自同学的男友，他是一位IT工程师，无意之中看到了朱晓玥的求助邮件，于是给她推荐了采用“指纹考勤机”的建议。 “指纹考勤机”这对于当时的朱晓玥来说，既是一个新鲜的事物也是一个新名词。因为那个时候，即便是政府机关，采用的依然也是人工考勤制度。 无论怎样既然有了解决问题的方法，那也就有了工作可以着手和努力的方向。于是，朱晓玥便开启了她的关于指纹考勤机的了解和询价之路。 第7章 考勤机后隐藏的秘密（2） 朱晓玥经过多方的反复打听、了解，以及对指纹考勤机的询价和对比，最后确定下来一款性价比较适合的机子。对她而言，接下来需要解决的问题：就是如何让公司领导同意购买这台机器。 只是这对于她来说，既是一项工作任务也是一项必须去迎接的挑战。可是什么样的理由才能够说服董事长同意自己的申请呢？ 朱晓玥经过反复的思虑和综合考量之后才将关于购买指纹考勤机的申请报告确定下来。她把自己在这次进行工资核算中发现的考勤问题做了详细的阐述，并分析了现行人工考勤的利与弊，以及为了避免和杜绝隐患因而迫切需要彻底解决此问题的必要性。 虽然这是她第一次处理这样的工作，同时这也是众合公司被收购后所进行的第一次工资核算，但是她对所发现的问题进行了客观公正而又全面的分析。 当申请报告提交上去后，她的心里在忐忑不安的同时，也怀着满满的期待。她甚至也做好了如果此次申请不成功的话，她会在接下来的工作中，对所发现的考勤方面的问题继续做好记录和汇总，为下一次的申请工作做好充足的准备。 对所负责的工作，自己做到了尽心尽力和问心无愧，而余下的也就只能交给时间了。这是朱晓玥对工作所秉持的原则和态度，也是她对自己的要求。 只是惊喜它来得太突然了，在申请报告提交的三天后，朱晓玥就收到了已经被批准执行的好消息。而这个好消息，是凌子肖特意打电话告诉她的。 当听到这个好消息后，朱晓玥不知道应该用什么样的语言才能把她此刻的心情和感受表达出来。只是高兴归高兴，在享受了片刻的快乐之后，她就立即又马不停蹄地去进行后续的工作了。 或许是冥冥之中自有天意吧，在进行第二个月工资核算的时候，也就是指纹考勤机安装后的第一个月，朱晓玥就于无意之中发现了隐藏在其背后的惊人秘密。 因为有了指纹考勤机，员工当月的考勤结果直接就可以导入到工资单中去了，可是有三位员工，考勤机里并没有他们的考勤数据，但是车间所上报的在岗人员名单中却依然有他们的名字。 朱晓玥打电话去询问名单的制作者时，而对方也只是平静而冷淡地给了一句，这是领导的意思。 当朱晓玥听到这番解释，她立即就又查看了一眼名单的审核人签字处，车间主任的名字果真赫然就呈现在那里。 此时她的心中就已经明了，即使再继续问下去，也只是徒劳，不会得到任何结果。 若想要找到这个问题的答案，首先，就只能去找这个车间主任。 只是现在收购者与被收购者两家公司之间的人员和岗位仍然还处在过渡阶段，定岗和定编工作还在进行中。显然在这样的非常时期，对于这样敏感的问题，不能莽撞和冒失的去处理。 朱晓玥经过多次的左思右想和反复斟酌后决定暂时先不去打扰车间主任，而是从她手中现有的资料先去了解一下这三位员工的相关情况，然后根据所掌握的信息再做下一步的行动和打算。 她想，既然这三位员工的岗位都是由车间所申报的，那首先就可以把他们非正式工的身份给排除了，但是为何他们有岗位而却没有在上班的时候进行指纹考勤呢？ 如果顺着这个思路继续理下去的话，那合理的解释就只有一个，这三位员工现在根本就不在岗，也就是没有出过勤，没有按时来公司上班。 当朱晓玥的思路梳理到这里时，这个结果把她自己都给惊吓住了。 即使是车间主任的话，也不敢如此胆大包天和胆大妄为吧？敢给一个一天班都没上的员工，正常发放工资。何况这才是刚刚被发现的，那以前又是什么样的？这样的情况已经存在多长时间了？ 此时的朱晓玥，不仅仅只是满脑子里而且满腹都是这样的疑问。这真是一个让人感觉无比压抑而又窒息的时刻，于是她从办公桌前站了起来，想让自己的大脑先安静片刻，清醒清醒。 待她缓口气之后，她想无论如何都要先去翻一翻查看一下这三名员工以前的考勤表和工资单具体是什么情况。 对于朱晓玥而言，这几个人上个月的工资单和考勤表现在打开电脑就可以进行查看，因为这是触手可及的事情，这正是她所负责的工作。 而此时眼前电脑屏幕上的数据清清楚楚明明白白地给了她答案，满勤、工资全额发放。但是出于严慎和负责的态度，她又把存档的考勤表翻找了出来进行核对，结果也是和电脑上的数据相一致。 朱晓玥看着眼前此刻所呈现的结果，她在倒吸一口冷气的同时也感慨万千地庆幸，幸好在上个月的考勤记录中发现了黄素梅的问题，要不然也装不上指纹考勤机，要不然也就发现不了现在的问题。 此时此刻，她的心里最感谢的就是自己当时对一定要执行指纹考勤的坚持。同时，她也告诉自己要铭记在心中的一条行为准则：无论面对任何问题，都要坚持自己的判断。 当朱晓玥看着电脑屏幕上的数据，还有办公桌上被堆满的那一摞摞厚厚的考勤表时，她的心情是蛮复杂的。为了验证自己的判断，同时也为了核实清楚那几位员工的出勤和工资实际发放情况，她又接着查阅了整整两年的相关数据。 最初她只是先查阅了三个月的数据，可是查完之后，她心中的疑虑并没有被消除；于是，她又接着查阅了六个月的数据，但是心中依然还是没有安心踏实的感觉；于是，她就又接着查阅了一年的数据。至此，所有的数据都已经是同样的结果。 可是她的心里仍然未觉得甘心，于是索性就接着查阅了两年完完整整的考勤和工资单数据。 而现在，她看着面前那组依然还是同样结果的数据，但是此时，她的心中却安稳和踏实了。 虽然她所查阅的那两年的数据与她本人和她的公司都没有任何关系，但是她想要给自己一个清清楚楚明明白白的答案。哪怕曾经的那些问题与她毫无关系，但是她要让自己的心里坦然和踏实。 事已至此，她也明白，现在她所发现的问题在众合公司已经不是存在一天两天了，在没有被收购之前，她对这个问题既不关心也不在意，但是公司现在已经易主，而她作为这项工作的直接负责人就不会再让问题继续放任下去，无论这当中藏有什么秘密或者其他什么东西。 而下一步，她也清楚自己应该如何去做了。 第8章 考勤机后隐藏的秘密（3） 当第二个月的工资如期发放后，朱晓玥以为会因为工资来找她的首先一定会是员工本人或者车间主任。可是所发生的事实，却让她大跌眼镜。 工资到账的那天中午，朱晓玥像往常一样去食堂吃饭，只是今天只有她孤零零一个人，因为公司总部这两天有事，所以丁珊就没过来众合公司这边。 朱晓玥匆匆忙忙地扒拉了两口饭后就结束了午餐，下午还要参加财务软件系统的培训，她必须得午休一会。 这段时间为了不影响工资的正常发放，对那几名考勤有问题的员工，所进行的核查工作都是她利用下班后的时间所完成的。如果现在中午再不打个盹的话，精力上她实在是有点扛不住了。 “朱晓玥，那个朱晓玥，你等等。” “有人在叫我的名字？” 尽管对于朱晓玥来说，这是一个陌生的声音在呼叫她的名字，虽然心生疑惑，但是她还是停下了正在行走的脚步。 只是还未等她寻找到刚才那呼喊声的主人，一个身穿工装，身材微胖，肤色黑黑的女人唰地一下就冲到了她的面前。 这个女人太过于凶猛的动作，还有她那脸上看起来并不友善的表情，让朱晓玥下意识地不得不后退了几步。 “是你叫我？” 面前的女人向朱晓玥点头示意。 “你找我有什么事？” “这个月三车间杜猛的工资为何给停发了？” “哦，原来是和那位叫杜猛的员工有关，”此时，朱晓玥的心里就有数了。 “请问你是杜猛的什么人？” 当那个女人听到朱晓玥的这句问话，显然就有点恼怒和着急了，她那原本脸上就并不怎么友善的表情此刻看起来也更狰狞了。 只见她一边向朱晓玥靠近，一边用气急败坏的语气大声嚷嚷着：“你管我是什么人，你凭啥停发他的工资？” 这样的表情，这样的语气，这样的回答，妥妥就是一个泼妇。 这样来看的话，她也只是想撒撒泼，而并不是想要解决问题。于是，朱晓玥转身就想离去。因为这个女人从相貌来猜测的话，年龄至少也应该在四十有余，无论她和杜猛是何关系，现在她应该先冷静下来，平复好她的情绪，不然和胡搅蛮缠的人是无法进行有用的沟通和交流的。 而此时这个女人也看出来了朱晓玥的想要离去，于是她上前一步想要把朱晓玥给拦住。 这时，朱晓玥才看到她一只手拿着餐具，一只手拿着一瓶酱。因为这个女人刚刚的语气和表情，还有她现在的过激行为，这些都让朱晓玥心生恐惧。 只是对于这样的人，在这样的一个时刻，朱晓玥还不知道应该如何去应对。她哪里有工作中还需要应对泼妇的经验啊！ “你想干什么，把路让开！工作上有什么问题需要解决，去按正常的流程申报，如果是小朱的工作出现了失误，我们自会按照公司的规定处理她。” 突然之间传来的这一呵斥声，让朱晓玥也愣了一下，刚才话语中的“小朱”两个字，她也清清楚楚地听到了，可是这个声音对于她而言却也是陌生的。 只是这时，朱晓玥也看到了那个女人因为这一通呵斥而表现出来的惊慌失措的样子，还有刚刚之前她那满脸的蛮横现在也消失不见了。 “谢谢！” 当朱晓玥转过身向那位呵斥人致谢时，这时她才看清楚他的样子。 他戴着一副透明的眼镜，微胖的中等身材，白色的短袖衬衫，天蓝色的牛仔裤，他的双手端着盛有食物的餐盘，看来他还没有吃午饭。 也正在此时，就在朱晓玥转过身来的这一瞬间，她看到了此刻正坐在餐桌前的生产厂长-姜小民、车间主任-李豹、常务副总-徐春桥。 而她和这三个人之间的距离也不过仅仅只是区区的几步之遥。 朱晓玥记不清楚自己是如何从食堂走回办公室的，虽然此时她已经坐在了办公桌前，但是她依然还是能够清晰地感受到自己心里难以抑制的愤怒和震惊。 姜小民、李豹和徐春桥这三个人，他们对朱晓玥来说，应该是在众合这家公司里最早就已经相识的人，尤其是徐春桥和姜小民这两个人。他俩是行政管理者，从朱晓玥踏进众合公司大门的第一天起，就开始了和他们在工作上的往来。 “愤怒归愤怒，震惊归震惊，总归自己的情绪还是会平静下来，毕竟是个成年人。虽然工作上的喜怒哀乐不一定完全可以由自己来主导，但是因它所产生的结果和影响却绝对是自己所可以控制的。” 这是朱晓玥自我慰藉和自我开导的话。 她知道姜小民和李豹这两个人一定知道这个女人是谁，而徐春桥作为常务副总却未必会对生产系统的人员熟悉。 对于这个结论，当朱晓玥略加思考了片刻之后，鉴于众合公司的性质，如果那个女人是关系户的话，可能徐春桥也未必就不认识。 如果是这样的话，那刚才这三个人的行为也就没有什么不能理解和接受的了。毕竟相对而言，朱晓玥和他们三个人之间的关系，肯定没有那个女人同他们亲近。 想到这里，朱晓玥仿佛自我慰藉般地长叹了一口气，然后拿起一包打印纸当做枕头，在沙发上躺了下去。现在的她太需要一个午觉来补充一下精力了。 而朱晓玥也不过是才刚刚于朦朦胧胧之中正要入睡，但是忽然响起的刺耳的电话声就一个激灵把她的睡意全都给轰走了。 “你好！” “你没有什么事吧？还好吧？” 或许是因为刚才朱晓玥的那两个字的问候语中还带着一丝丝的恼怒和颓丧，这让打来电话的凌子肖的语气里是满满的牵挂和担忧。 “啊？” 这让刚刚还睡意朦胧的朱晓玥一时还没有明白过来，凌子肖为何会是这样的语气。 “我的意思是说，中午在食堂里你没有受到什么伤害吧？” “哦，没有，谢谢你！” “离开食堂以后也没有什么事吧？” “是的。” 此时电话另一端的凌子肖听着朱晓玥这么语气淡定而又从容的回答，他心里的担忧和着急顿时也就烟消云散了。 这位外表看起来恬静温和的女同事，她同以往任何一位曾经入职人力资源部的人都不一样。 起初，凌子肖也以为她会同之前的那些求职者一样，在人力资源部待不了多长时间就会离职。所以，在她刚入职的时候，自己对她的态度说不上友好，准确地来说，应该是漠不关心或故意忽略她的存在吧，他甚至都做好了有一天这个女孩也会同她的数名前任一样，悄无声息地来然后再悄然无声地离去。 他和丁珊都知道胡言绪和杨莓会欺负新人，所以私下他们两个人也会偷偷给予新入职人力资源部的人一些力所能及的保护和帮助，但是他们这样做也是有前提条件的，就是他们要认为和觉得对方是值得他们这样去做的人。 只是因为日常并不在同一间办公室，虽然隶属于同一部门，但是他们两个人这样的保护和帮助也只是杯水车薪，并不能彻底地解决根源问题。 “朱晓玥，你千万不要害怕也不要担心，万一遇到问题你要第一时间给我或者丁珊打电话。董事长已经知道这件事情了，肯定很快就会有处理方案，等确定下来，我会第一时间告诉你。” “好的，谢谢！” 挂上电话，朱晓玥看了一眼窗外，无论怎样刚刚凌子肖的来电，确实是让她感受到了关心和温暖，并且她认为这样才是正常的同事之间的相处方式。 第9章 考勤机后隐藏的秘密（4） 第二天一大早，朱晓玥前脚才刚走进办公室，手中的包都还没有来得及放下，保卫部的李民亮—部长后脚就紧跟着走了进来。 李民亮这突然反常的行为，让朱晓玥不得不顿时就心生疑惑：“何时这位李部长对工作变得这么积极主动了？”日常有工作事宜需要他配合或者协助时，若是不经过几轮三番五请的话，哪里能劳动得了他的大驾。 “李部长，您有什么事？” 朱晓玥一边把手中的包放下一边问道。 “啊，小朱，啊……” 朱晓玥一听到李民亮这样官腔的开场白，她的心里顿时就咯噔了一下，这位喜欢摆架子的部长今天又要出什么幺蛾子？ 这时，她觉得自己头顶上的头皮一下子都绷紧了，于是在心里默念：“丁珊，丁珊，你怎么还没到办公室。” “小朱啊，是这样的。昨天在食堂里闹事的那个女工，已经开除了。” 闻言，朱晓玥心想：“现在上班时间还没到，李民亮一大早就赶来她的办公室难道就只是想说一下这件事？可是这好像并不是他的一贯作风。” 而李民亮从一张口说话时，他的双眼就紧盯着朱晓玥，他密切观察着朱晓玥的一举一动。 原本昨天发生在食堂的事情，他根本就没放在心上，对于生产那边的事，那是姜小民的地盘，他自有分寸，知道什么事是自己该管的，什么事是自己需要睁一只眼闭一只眼的。 只是这一次他觉得自己好像押错了宝，他没想到这样一件看似很小的事情竟然传到了益海的董事长那里，并且最让他感到震惊的是董事长当日就下达了开除那名女工的决定。 他原本以为朱晓玥就是一个普普通通的小员工，而对于昨天所发生的事情，发生就发生了呗，小朱只能自认倒霉。 可如果换做是丁珊的话，他这个保卫部长可能就会亲自出马干预一下的，至于姜小民，他就暂时先靠边看着吧。 毕竟他—李民亮手中握有准确可靠的信息，丁珊可是和董事长有关系的人，这是钦差大臣，是绝对不能有丝毫地怠慢。这可是会影响到自己手中端着的饭碗。 只是实际结果却是他搬起来石头砸了自己的脚，打错了如意算盘。 董事长不仅下达了立即开除的命令，还严厉批评了保卫部工作的失职。同时，更让他肠子都悔青的还有张子良—总经理竟然也出现在了事发的现场，并且他还是那个出面来维护小朱的人。 这一次的经历，可真是让他—李民亮即便纵有百口也辩不清楚了。此时的他也只能在心里暗暗叫苦，再多的悔恨和埋怨也都已经无济于事了。 于是，先不去管它三七二十一，索性他一大早就赶来了朱晓玥的办公室，哪怕只是亡羊补牢一下也好，毕竟自己有所行动和表示了，日后也不至于因为此事再给自己留下隐患和后患。 只是现在，他对面的这个小朱同志似乎很平淡地接收了他刚才的表现。他在这个小同志的脸上并没有看到自己所期待和希望的感动或者感谢之意的流露。 他心想，毕竟还是刚出校门没有多久的学生娃，他的行动到了就行了，奈何这小同志也只是一条翻腾不出来什么浪花的小鱼儿。 待李民亮离开后，朱晓玥心想，处理结果在昨天下班前凌子肖就打电话告诉她了。而现在这个保卫部长却还煞有介事的特意跑来一趟办公室告诉她，这未免也太小题大做了吧。 此时的朱晓玥，她哪里能知道和懂得，在职场中人的一举一动大都是带有目的和意图的。 倒是李民亮刚刚的行为，给了朱晓玥另外一个提示，为何在董事长的处罚命令下达后，一向都并不把她放在眼里的李部长为何会有了如此姿态？而她只是一名普通的员工，作为领导的李部长大可不必如此。但是既然李部长这样去做，那肯定是有原因的。 于是顺着自己的这个思路推理，朱晓玥根据从处罚决定上得知的那名女泼妇的信息又去查看了车间员工—杜猛的人事档案，既然这两个人是亲戚关系，那公司里还有没有和他们两人有关系的其他人呢？ 当然，朱晓玥的这个想法也只是纯属好奇而已。 可是事实的结果却远非如此。 被开除的那个女工，是劳务公司的派遣工，而质量部的主管—高歌却是她的亲妹妹。显然这样的结果，让朱晓玥在深感震惊的同时也又深感吃惊。 或许这也是国有企业人事档案管理中值得借鉴和学习的一点，如果同时在职的两位员工之间有着特殊的关系，当一方在享受某些特殊的待遇和照顾时，就必须要履行审批的流程。而这一过程也因此在人事档案中被保留了下来。 当朱晓玥合上她面前的人事档案袋时，她在心里告诉自己：一定要在日常的工作中多注意观察身边的同事，切记永远都不要在他人面前提及第三方，无论对其的言语是褒还是贬。 自从在脑海中树立了这样的意识，在付诸行动之后并没有过多久，朱晓玥得到了意外的收获。 那天，她去五楼技术研发部的实验室去拿一份申请表，在走到四楼的时候，隐隐约约地就听到有一女一男两个人的声音模模糊糊的传来。 这儿是公司里位置最偏僻的一栋建筑，从二楼到五楼主要是技术研发部的实验室和一些仪器仪表的存放室。日常并没有多少人在这里走动。既然现在有人在如此僻静的地方说话，想必是有事情需要交谈吧，于是朱晓玥立即就转身去往了另一端的楼梯。 待处理完工作后，朱晓玥直接就顺着从东侧的楼梯走了下去，而刚才她上来时为了不惊扰到那两位说话的人，她走的是西侧楼梯，相对来说，这一侧的路程要远一点，因为要穿过一段距离很长的走廊，实在是有点麻烦。 而当匆匆忙忙赶路的朱晓玥走到四楼半的位置时，那两个正坐在楼梯上的背影同时就扭头朝她的方向看了过来，只是这时，她再想向来时那样悄无声息地躲避开这两个人是已经没有可能了。 于是，朱晓玥只能硬着头皮向那一男一女点头表示一下歉意之后，就从他们中间主动闪开的那一条缝隙里飞快地逃走了。 那个女的，朱晓玥认识，因为她是技术研发部唯一享受非技术岗位事务人员工资标准的人，朱晓玥在进行第一次工资核算时，就记住了她的名字。而当时为了帮助自己记清楚她的模样，朱晓玥不仅查看了她的人事档案，还让丁珊以领取办公用品的名义特意让她来了一次办公室。 那个男的，是信息部的工程师。因为这个部门只有三个人，这对于负责工资核算工作的朱晓玥而言，能记住他并非一件有难度的事。 可是这样两个从表面上来看似乎八竿子都打不着的人为何却在那样亲密无间地交谈呢？而且是在那样隐秘的地方，并且他们两个人之间的年龄也有着蛮大的差距。 后来，一个非常偶然的机会，让朱晓玥得知这两个人也是亲戚关系。 朱晓玥知道，在众合公司里和他们一样具有隐秘关系的人绝对不是只有一个或者两个。这让她在日常工作中更加谨慎了，好在董事长对众合的改革步伐超出了所有人的想像，当春节假期来临的时候，这里的人员结构已经完成了调整工作。 第10章 工作总结与新岗位 从八月初的满怀踏上工作岗位的热情和期待入职，到现在的临近春节假期前，这七个月的时光对于朱晓玥而言，真的仿佛一眨眼之间就过去了。 今天是放假前的最后一天上班，公司里几乎每个人的脸上都洋溢着笑容，彼此之间相互打招呼时也多了几分节日里的热情气氛。透过办公室的窗户，朱晓玥看到公司的大门前已经拉上了庆祝春节的条幅，还有那红彤彤的大灯笼。 在昨天公司的年会上，她获得了年度优秀员工的荣誉。而这个结果在没有正式公布之前，她是并不知晓的。因为众合公司这边，职能部门的优秀员工都是由集团总部来决定的，而其他部门的员工则是经过民主选举的方式所产生的。 今天的朱晓玥也是第一次能够如此安稳地静静地一个人坐在办公室里，以往的每一天在还没有上班之前，而她却先需要把手中待处理的工作都先在脑海中过一遍。 为了确保每一项工作都不会被遗忘或者遗漏，她的工作日志已经累积了五本。而现在再去翻阅当中的任何一页，那些通过文字而被记录在册的工作内容，依然能够在她的脑海里找到与之相关的清晰记忆。 此时蓦然回首，原来是那无数个忙忙碌碌的经历，有时甚至累得都要喘不过气来的那无数个过往才得以让自己能够如此快速地成长。 时间和实践都是可以检验真理的标准，这样的结果再一次地让她懂得了这个道理：“付出就一定会有回报，经历就一定会让人有所成长。” 在昨天的年会上，朱晓玥还见到了阔别已久的胡言绪和杨莓。准确地来说，是这两个人主动来找她问好的。他们的脸上堆满了笑容，而这笑容里所包含的讨好、故意套近乎和想要拉近距离的目的和企图，朱晓玥是心知肚明的。 从她被调至众合公司后，总部的人力资源部又进行了人员招聘，也来了新同事，只是新入职的人来了之后又离开，就这样来来回回，到目前为止并没有新员工留下来。 这件事，既不是丁珊也不是凌子肖告诉她的，而是来众合处理工作的其他同事当做茶余饭后的闲聊告诉她的。 现在的朱晓玥，她已经不是刚入初职时的那个懵懂青涩的社会新人，对于自己为何当初明明符合所有的招聘条件，而却并没有被录用的真实原因她已经知道了。 这个原因也是明明有用人需求的部门，却一直都招聘不到员工。这也是明明就是一名很优秀的员工，但是却并不能被他所在职的部门或重视或留用的原因。 当一个人的手中握有用人的权力，而他又不具有良好的个人品德时，那只有极小的概率，他不会去做出为了保护自己的饭碗和利益但是却损害公司利益的行为，而那些比他优秀的人才，因为他，根本就既不会有被录用的机会也更不会有被留下来或者被重用的可能。 如若当初没有王伯伯的帮助，朱晓玥知道自己在益海公司的应聘结果也是可想而知的。而如果那天家庭聚餐时没有遇到王伯伯，如果总部没有收购众合公司，那么现在的她还不知道会在哪里呢。 在此时，朱晓玥在心里告诉自己，无论是在生活还是工作中永远都不要去做违背职业道德和有损良心的事情，永远恪守为人的底线和良知。这虽然是自己从小家庭就给予的教育，但是如今当自己成为一名社会人，朱晓玥才明白越是简单的道理但是却反而越不容易去坚守和执行。 春节过后上班的第一天，朱晓玥就被叫去参加会议，只是对于会议的议题她并不知晓，所以她就以为或许和往常一样，会议缺少记录员而她只是临时被抓来充工的。因为刚才那位叫她来参加会议的人，是公司董事会的。 而当参加会议的人几乎是在一下子同时涌进会议室里，并且他们每个人的手中都无一例外地拿着签字笔和笔记本，朱晓玥瞬间就知晓了这次会议的分量。 她猜测的没错，会议的主持人是董事长。 在这次的会议中，朱晓玥再也不是一个会议的局外人，并且这一次也不需要她来做会议记录员。公司新成立了一个事业部，而她也有了一个新的身份，是这个事业部负责人的助理。 对于公司这样的工作安排，当朱晓玥在听到自己的任命时，她的心中又泛起了当初刚参加工作时的热情和期待。 如果说在前八个月的时间里，她的工作是被各种繁杂琐碎的事情所填满和占据，那么在新的一年伊始，她也希望和期待自己能够从那些事务性的工作中给解放出来。那些日复一日被无限次重复的工作，真的并非是她所喜欢的。 这时的朱晓玥还不知道命运的齿轮于她而言也才只是刚刚开始转动而已，她将与自己职业中的第一位恩师相遇。而且在过了很长一段时间之后，她才得知，这次的工作岗位也是这位恩师所给予的。 新成立的事业部主要职责是负责公司的各项新技术、专利以及知识产权相关的工作。因而它的规模并不大，但却是公司的关键核心部门，所以在朱晓玥正式上岗之前，她先去参加了法务部门进行的为期五天的培训。 在参加培训时，朱晓玥就告诉自己在如此重要的工作岗位上，要更加严格的要求自己，在日常的工作中更要注意自己的言行举止。 而最让朱晓玥开心是新岗位的办公地点仍然还在众合公司。虽然这里并非公司的总部，但是相对而言，她更喜欢这里。 或许是因为众合公司是由国有企业改制而来，即使历经岁月的沧桑和洗礼，但是这里的厂区环境却有一种说不出来的独特味道和厚重感，而这却是总部所在的工业园区所没有的韵味和氛围。 当被工作压得喘不过气来，或者遇到工作中的烦恼时，她就会在厂区里走一走、转一转，听一听车间里机器的轰鸣声，闻一闻这里独有的机械制造企业的味道，她的心情很快就会舒畅或者豁然开朗。这也是她自己所独创的工作解压方式之一。 会议的那天，事业部的负责人在国外探亲还没有回来，所以那时朱晓玥并没有见到自己的上司。也因此，与上司相见的惊喜就留在了法务部的培训结束之后。 第11章 榜样 “小朱，你好！请到我办公室201来一下。” 当朱晓玥第一次接到这个电话时，她知道这个电话是来自她的顶头上司—事业部的负责人。 只是刚才那个电话里的声音，听着却怎么似乎好像又有一点点熟悉呢？尽管这是她第一次接到这个电话。 时间匆忙，并没有多余的空暇来让朱晓玥多想，她抓起抽屉中的笔记本和桌上的签字笔就急匆匆地向201室赶去。那是事业部负责人的办公室所在。 现在都已经是春节假期过去的一周多了，可是朱晓玥还并没有见到自己的上司，她当然着急了。领头人不在，因而她手上现在并没有具体的工作任务，而她天生就又不是一个会靠着混日子来苟且偷安的人。 201办公室的门是打开的，而室内的那个人，他正站在书柜前好像在翻找着什么。于是朱晓玥轻轻地敲了敲门。 那个在书柜前站立的身影，他循声扭过头来朝着朱晓玥的方向看了过来，然后对她说道：“小朱，你进来吧。” “呀，我在哪里见过他？” 这是当朱晓玥看到张子良总的面容时，在那一瞬之间她的脑海里就蹦出来的一个念头。只是就在这一片刻的时间，她还不能准确地确定下来。毕竟现在距离上次张总在食堂里出面给她解围已经过去好几个月的时间了。 而张总的人事档案，属于公司的绝密文件，她并不具备查看的资格，所以张总对于她来说，在此时此刻之前一直都是只闻名而未见其人。 “小朱，你先坐，我找几份资料。” “好的，张总。” 那天，待朱晓玥一一完成和落实好张总所交付的工作任务后也已经到了中午的下班时间。而当她走进食堂大厅的那一瞬间，才猛然想起，张总就是那个在这里给她出面去制止那名撒泼女员工的人。想必那个女员工一定是知道张总的身份，不然当时如此气焰嚣张和飞扬跋扈的她，怎会那么就肯轻易地善罢甘休呢？ “啊，因为自己那时还沉陷在既尴尬不已又莫名其妙的情绪中，当时也只是急匆匆地对他说了谢谢两个字。” 可实际上朱晓玥那时对张总的感激和感谢之情又哪里是“谢谢”这两个字可以表达的。 张总的工作节奏非常快，而不是很快。 他不仅仅只是对行业精通，而且对公司的各项产品所涉及的技术、专利以及商标情况也都是尽在掌握之中，并且他的日常工作是由公司办公和在外出差两部分来组成的。 上司这样既高效率而又高质量的工作方式，也鞭策着朱晓玥马不停蹄地奋力追赶，拼尽努力也要跟上他的步伐和节奏。 同时张总也是一位体恤下属的领导。就比如当他第一次给朱晓玥安排工作任务时，虽然只是需要整理和归档一些商标信息，但是每当提及一个商标，他都会把相应的资料推到朱晓玥的面前。 除董事长以外，张总是朱晓玥在公司里所直接接触到的第二位高层领导，而他的工作方式和行事风格有别于任何人。 从下属的角度而言，他这位领导从来都不会高高在上，在安排工作任务和下达工作指令时，虽然他的话语温和，但是每一项工作任务和指令却都不允许执行人有半点的敷衍和搪塞。 在与张总的最初工作磨合时期，朱晓玥又使出来了刚入职时逼迫自己记忆车间人员的岗位名称、任职要求等等的热情和干劲。上下班的通勤车上、午休时间和周末的休息，她都用来熟悉和记忆公司的主要产品的名称、型号、规格以及所相关的技术信息。 尽管这些对于她来说既晦涩难懂而又枯燥乏味，有的甚至还犹如天书一般，但是当经过日复一日的反复钻研和练习，当张总再提及一份所需要的资料时，她也能够迅速而又准确地给出回应了。 在那个时刻，她所体会到的因为自己坚持不懈的努力而取得的成功的喜悦和开心，她相信和自己有过同样经历的人，她的感受和心情他们都懂的。 而在此之前对于那句话：“别人是一面镜子，”朱晓玥并没有明白和理解它所要表达的含义，但是现在当拥有了这段工作经历以后，这句话的含义她懂了。 在没有同张总一起工作之前，朱晓玥在与丁珊和凌子肖的闲谈中也知道一点关于张总的信息。 “他在业界就是一个传说和传奇，”这句话是凌子肖当时的原话。 只是那时对于朱晓玥而言，张总还仅仅只是一个人物的名字，所以对于凌子肖的这句话，她也只是有了一个停留在表面的客观认识而已。而当她自己亲眼目睹时，那来自亲眼所见证的事实带来的震撼完全就是直接就颠覆了她的认知。 张总最初的学历是中专，毕业后分配至众合公司的前身，在车间从事技术员的工作。他的学历从中专提升到现在的博士，职位从普通的基层员工转变到公司的掌舵人。 或许当每个人看到这份履历时都会感到敬佩和惊叹，而当朱晓玥在与之共事了一段时间后，她清楚地知晓在张总这一路辉煌的人生征途中，所需要付出的何止仅仅只是勤劳和汗水。如果没有一颗强韧不拔而又坚定的心，如果没有持久的耐力和恒心，如果没有强大的自信，这根本就是一场不可能实现的人生旅程。 而也正是因为遇到了张总这样的领导和人生榜样，让朱晓玥明白和懂得，无论生活和工作都必须要设定自己人生规划和目标的重要性。每个人的人生经历和境遇都不同，而人生就是一个给自己涂抹颜色的过程，你想要成为什么颜色的自己，也只有你自己才能决定。 虽然此时的朱晓玥对于职场来说仍然还是一个刚入门不久的人，但是她很庆幸自己能够遇到像张总这样的领导，他就像是一盏明灯，一座灯塔，引导着她在谋求生存的同时，也并没有忘记去规划自己的未来。同时也让她明白和知晓，无论身处何位，无论在人生的哪个阶段和境遇都不要忘记去遵循自己的内心而活。 而这样的人生理解和感悟是朱晓玥之前从来都没有的体会和收获，这样的认知也是以前的她从来所未能达到的思想高度。刚就业的时候，她和无数个同类人一样只是期待着能够入职一家自己心仪的公司，这就是她对工作和生活唯一的梦想。而现在当事过境迁之后，她才明白自己曾经的茫然、懵懂和狭隘，那是因为自己没有遇到人生的榜样。 现在的朱晓玥已经懂得和知晓人生中所遇到的每一个人、每一段经历都有它独一无二的意义。 第12章 新合作者（1） 当朱晓玥突然接到张总让她去星月了解人员的整体情况的电话时，她的心里在那一瞬间还是咯噔了一下。虽然之前她已经对此事有所耳闻，但是当它真正到来的时候，毕竟无论是从心理上还是感情上仍需要有一个接受的过程。 星月这个地方该如何来描述它的具体情况呢，称它为一家公司吧，但是它却又并不具备作为一家公司的组织架构和人员配置。 或许用董事长的话来定位它则更为准确，他说：“星月充其量也就是一家小作坊，”而这同样也是朱晓玥自己的感受，并且每多去那里一次这个感受就会更加强烈一些。 星月的老板叫刘兵，而在他的手下工作的人不是他的直系亲属就是旁系亲属，另外的一些人则和他沾亲带故的关系。 只是此时的朱晓玥一时之间还没有想明白，张总为何要让她去了解星月的实际情况？ 对于这样的地方，即使不亲临现场，张总是也应该知道大概是什么状况。可是既然上司已经作为工作任务下达了指令，那么朱晓玥自然会按照工作指令的要求来执行和完成此项任务。 只是当朱晓玥第一次从星月的大门走出来时，她的心里就涌起了隐隐地的不安。 星月是坐北朝南的，门前是一条宽阔的马路，但是因为位置的偏僻，路上并没有多少车辆和行人。而与其隔着马路相望的则是琊山防护林，那个上山的入口处如果不仔细去看的话，是很难发现其实它就在星月的斜对面。 那天也许是因为星月的老板—刘兵着急想达成双方的合作，在星月吃过午饭后，刘兵的夫人和妹妹两个人连拉带拽硬是把朱晓玥给拉去了对面的琊山。 最初朱晓玥以为是星月与琊山的距离近在咫尺所以这两个人会对那里比较熟悉，而等上了山之后，在沟通和交流中朱晓玥才知晓，原来她们两个人也是第一次爬上山。 而她们之所以一定要把朱晓玥盛情地给带到山上，是因为她们有自己的计划和目的，她们是想借着上山看风景的名义送些山上的核桃给朱晓玥。毕竟在现实中大多数人是都不怕会被东西咬手的，可是朱晓玥却偏偏就是那个不包含在大多数人里的。她既客气而又礼貌地婉拒了对方的“盛情心意”。 她心里明白，所谓的山核桃也只不过是个冠冕堂皇的幌子，那夹在核桃里的东西才是贵重的。法务部的岗前培训可不是白上的。 只是她这样的举动，让那位一直就站在她们三个人旁边的护林员略显尴尬。幸好刘兵的妹妹反应很快及时化解了这横在四个人之间的尴尬。她手抓着护林员的一只胳膊说：“老李，是我们自己人，既是琊山的护林员，平常也负责给我们那里打扫卫生。” 朱晓玥并不忍心直视老李那尴尬的表情，她知道老李一定是按照要求和吩咐精心准备好了核桃，但是却没有想到被直接给拒绝了。于是她对老李以及那两位女人说：“我今天已经非常有幸品尝到了琊山上这天然有机的山核桃，等再过段时间今年的核桃熟了的时候，我再烦请两位带我来找李师傅买核桃。” 当话说到这里，朱晓玥已经看到了老李脸上露出来的笑容，而刘夫人和妹妹两人相视了一眼之后也随即就笑容满面的连声说道：“好，好。” 那天从星月出来等摆脱了星月人的视线后，朱晓玥特意从车上下来步行在星月的左右两侧绕着转了一圈。 星月的背后是另一家工厂，而它的东西两侧都是马路，相对来说在东西南北四个方向，除了东侧的那条路面偏窄一些，南面和西面这两个方向的路面都是很宽阔的。 可是星月的组装工大部分都是一些年轻而且并没有很高学历的女孩子，她们上班是三班轮换制，并且星月只提供工作餐却不提供住宿。 这些女员工的年龄基本都在20岁左右，以初高中学历为主。当朱晓玥了解到这些信息的时候，她的心里就愣了一下，这些女工们下中班时已经是午夜时分，无论她们居住的地方距离这里有多近，而这都是一个绝对不可以忽视的安全隐患问题。 于是她故意随口漫不经心地问道：“她们上下班的路上安全吗？” “这周围都是和我们一样的小厂子，三班倒的厂很多。” 刘夫人在回答这个问题的时候，从她那满面的笑容之中，而朱晓玥却清楚地捕捉到了她那并未加遮掩的得意神色。 在知晓了这个安全隐患的前提下，星月员工流动性之高的问题至此也就不难理解了。除了几名技术人员和销售员以外，余下的员工都没有缴纳社保。这里的员工就像是流水线上的产品一样，他们机械地重复着每日的劳动来获取报酬，而他们的来和去也都像是树上的落叶一般，来也匆匆去也匆匆。 当然与此同时重要的是，老板并不在意这些员工的去和留，因为他们前脚走了后脚可以替代他们的人就来了。 面对这样现状和环境，为了打消自己心中的疑虑和担忧，让朱晓玥做出了要亲自去感受和体验一番的决定。于是她先在白天独自一个人去体验了一下；接着又利用下班后和周末休息的时间，在老爸的陪同和帮助之下，又分别在工作日和非工作日的白天和午夜都亲身去体验了一下。 朱晓玥坚信“没有亲自实践就没有发言权”的真理，待她完成了自己的体验，她相信自己的判断，星月员工的人身安全问题早晚都会暴露的。当然对于这一点，她也如实地写到了自己上交给张总的报告里。 只是这于无意之中了解到的老板与员工的这样相处方式，让朱晓玥的心里蛮不是滋味的。她所学的专业—人力资源管理，就是要通过科学系统的方法让人的才能和优点发挥到最大化的一门专业学科。可是自己所亲眼目睹的事实却给了她既无情而又残忍的打击。 这样的心里感受和体会是无法与他人去言语和诉说的，而只能将它埋藏在心中，也只能随着时间和自己的成长经历来一点点的消化、吸收，尽管这是一个很痛苦的过程，但是却也只能如此。 第13章 新合作者（2） 当朱晓玥把对星月的信息报告提交给张总以后，很长一段时间都没再有关于这件事的后续信息，而在她几乎都要把这个地方给忘记的时候，却突然接到通知要跟随总部的一个团队去星月参访。 这个通知来自集团的运营中心，而当朱晓玥刚把手中的电话听筒放下，桌上的电话却又响了。 “你是不是对星月那边有些了解？” 这通电话是凌子肖打来的，在公司里也只有他和丁珊两个人才会如此毫无拘束且直白的同朱晓玥说话。现在他们三个人既是同事又是朋友，彼此信赖、彼此相互支持。 “那你是作为朋友还是同事来问我这个问题？” 朱晓玥说。 “朋友。” 凌子肖毫不犹豫地就给了回答，在这个过程中他没有任何的停顿和迟疑。 “那我就以朋友的角度和立场来回答你的问题，第一，我对星月说不上是了解，也就只是去过而已。第二，我所知道的一些信息也只是大概的人员情况，除此之外其他的皆一无所知。” “这就好！” 听到凌子肖的这短短只有三个字和一个标点符号的回答，朱晓玥着实有点吃惊，她也没明白他是什么意思，于是就直接问道：“你是什么意思啊？” “没什么意思，就是字面的意思。记住，跟着团队去的时候，无论是谁问你，都不要说关于星月的任何你所知道的。” “好的，我知道了，谢谢你！” “我们之间客气啥！” 虽然凌子肖没有说具体的原因，但是朱晓玥却难免心生疑惑，以她对凌子肖的了解，她知道这当中的缘由一定不是那么简单。 参访的团队成员不包括朱晓玥，一共有11个人。看他们每个人的言谈举止和作风做派，朱晓玥明白这都是公司里有身份和地位的人。 而当这次参访过去了很久，在一次偶然的机会，朱晓玥才得知，她之所以会在此名单中，是因为这是张总给董事长提的特别要求。 他知道通过此行，在前期已经有所了解的基础上，朱晓玥这次一定会看到星月的另外一面或者不同的面。这个重要的信息，当时凌子肖之所以没告诉朱晓玥，是因为他也确实不知道这当中的实情。 那时在他得知朱晓玥也在参访名单里时，他的第一反应就是以为有人想要把她也给拉下水，去蹚星月的那滩浑水，所以他能做也就是事先提醒。 凌子肖的心里也有无法言说的痛苦和烦恼。这几年公司的发展规模越来越壮大，各种人与人之间的关系也变得越来越纷繁复杂，有时候，就眼睁睁的看着一些事情发生，而自己却也无能为力。 当这次的参访行程结束之后没有多久，朱晓玥就听到了关于公司总部要收购星月的消息传来。 “怎么会这样呢？” 这是在她听到这个消息时，本能地所做出的反应。 这次在星月当她看到刘兵、刘夫人和刘妹妹时，那三个人对她的笑容热情洋溢的依然如故。可是他们越是这样，朱晓玥心里的不安就越成倍地增长。为何会有如此的感受，她也说不出来具体的原因。 只是在这次参访结束以后，张总却从未再和她提起过星月。虽然如此，但是她却坚信不疑，张总之所以如此去做，自有他的原因和道理。她信任张总，同时也相信他所做出的任何决策。 我们常说世界是瞬息万变的，而在我们自己的无论是日常的生活还是工作中有时也是如此。 当朱晓玥从丁珊那里得知星月员工出事的时候，她一点都没有觉得惊讶，反而这让她的心里觉得安稳和踏实了，那感觉就是看着眼前一个高高悬挂着的石头现在终于平安落地了。 朱晓玥就坐在丁珊的对面，当丁珊在说起这件事情的时候，眼中依然还有那闪烁着的恐惧和害怕的表情，她的这个表情让朱晓玥对她心疼的同时还有一点落寞。 丁珊在公司里是皇亲国戚的身份，如果换做是一位普通身份员工的话，朱晓玥不知道这件事情的处理进程是否还会如此之快。在星月那样的地理位置，深夜下班的员工人身安全问题绝对是不容忽视的，尤其是女员工。 对朱晓玥而言，当时为何会注意到这个问题，是因为她在了解员工的信息状况时，看到了星月的员工架构组成，而从这个组成就可以轻易地分解出星月的核心员工所在。在完成了自己的工作任务后，她同时又意外地发现了员工的安全隐患问题。只是在面对这样现实的时候，她却也无能为力，既无法去改变什么也无法力所能及地去做些什么，所以她才会心生落寞。 “好在是有惊无险，你怎么不休息几天？” 朱晓玥边说边倒了一杯热水放在丁珊的面前。 自从有收购星月的消息传出来后，丁珊已经有段时间没来众合公司这里了。 历经时间和工作的磨合，她们两个人之间已经形成了默契，工作上有事情需要处理时，她们会进行电话沟通；而对于丁珊所未提及的事情，朱晓玥也从来都不会去问。 哪怕不是在民营企业工作，朱晓玥也懂得，从小来自家庭的教育就告诉她，要保持与他人之间的距离与分寸，而这个法则同样适用于任何关系，无论彼此之间关系的亲疏远近。 “我还好，只是技术研发部的何工，她本身性格就内向，受到惊吓了。” 丁珊边说边喝了口热水。 “你们在去星月之前没申请办公用车吗，毕竟那里有点偏远。” “我们申请用车的那天，公司的车都有任务，星月的人都说走一段距离就很容易打到出租车，毕竟那里距离11路公交车站还不是太远，并且我们又是三个人同行。” 丁珊在说完这句话后，她的眼中那丝闪现而过的后悔表情并没有逃过朱晓玥的眼睛。 这时的朱晓玥不知道应该说些什么，才能抚平丁珊的心并把她心中的阴霾和不愉快都给赶走。于是她伸手轻轻拍了拍丁珊的肩膀。 中午当两个人在食堂吃饭时，朱晓玥看着人来人往的人群，她突然心生疑问：难道丁珊她们遭遇歹徒的事情，星月的员工就从来没有遇到过？这让她越想越觉得不安。 待丁珊吃好饭，朱晓玥轻声对她说：“丁珊，我想和你聊个问题。” “你说啊。” 丁珊豪爽地回复道。 “我觉得你们遇到坏人的事情有点蹊跷，星月公司在那里已经五年多了，难道他们的员工就从来都没有遇到过？” “对啊！” 丁珊先是沉思了一会，然后才恍然大悟般的说道。 “晓玥，我得回总部一趟，你刚刚提醒了我，星月肯定对我们有所隐瞒，这一点在对他们估值的时候要考虑进去。” 丁珊边说边起身站了起来，朱晓玥懂得她那颗因为要扞卫和保护公司利益而着急的心。 “你去吧，不要着急，餐具我来收。” 朱晓玥边说边拿起她对面的餐具。 第14章 新合作者（3） 当朱晓玥从食堂出来，被迎面吹来的冷风给激了一下，她才恍然醒过神来，心想：“刚刚自己对丁珊说的话，是不是有点多嘴了？还有关于星月员工的人身安全问题，是不是自己有点多虑了？” 因为有心事，朱晓玥并没有立即就返回办公室，她在厂区里转了一圈又圈，当步履不停的同时，她的大脑同样也没有歇着。 无论是生活还是工作上，她都不是一个会多言语的人，只是今天把自己的担忧和猜想一股脑地全都倾盆而出，倒是她第一次有如此的举动。 当她自己也不知道已经在厂区里走了多久时，而她自己也想明白了。无论是自己的猜测也好，或者是星月对此有所隐瞒也罢，终究都是为了一个目的，那就是希望这些能够不损害到公司的利益。至此，她自己解开了自己的心结，然后转身又轻松自在地走回了办公室。 当丁珊再次回来众合的办公室，时间已经是两周之后了。 而朱晓玥因为工作的忙碌，这时的她早就已经把和星月有关的事情抛到了九霄云外。倒是丁珊，她一进办公室就给朱晓玥先来了一个大大的拥抱。 “怎么了？你好像很开心吖！” “是的，朱晓玥，我确实很开心，这还要谢谢你！” “谢我？难道你的开心还和我有关？” 朱晓玥的感觉就像丈二和尚摸不着头脑。 “幸好那天你的提醒，现在公司已经核实清楚了，星月是发生过女员工遭遇歹徒的事情。” 丁珊边说边取下来她身上的包包放在了办公桌上。 “天啊，果然如此！” 朱晓玥忍不住地在心里感叹了下。 “是他们主动承认了吗？” “晓玥，你太高看他们了，他们哪有这么高的素质！那位刘兵老板能期待他能有什么样的格局和胸怀，他恨不得把这样的事情瞒得死死的。” “那我们是如何知道的？” 当两个人聊到这里，朱晓玥难免忧心忡忡地问道。 “具体的过程我也不是完全清楚和了解，但是现在面对我们公司的质疑，刘兵他承认了，这才是最重要的。” 的确如此，对于这件事情来说过程并不重要，最重要的是结果如何。只要没有人因此而遭受到伤害，只要现在这个问题不再被隐瞒，那就已经是很好的结果了。 “晓玥，你当时怎么会注意到这个问题的？” 此时的丁珊正坐在朱晓玥的对面，她满目都是期待的神情看着好友。 “我去星月的那两次，都是自己坐公交车来回的，从他们那里离开的时候，两次都是傍晚时分，当时自己有些感触，所以就特别留意了一下。” “我就说你是一个既细心又严谨而又非常有责任心的人。幸亏你当时细心的留意了，不然这个问题还不知道会被隐瞒多久，又有多少女孩会因此而遭受到伤害。” 朱晓玥点了点头，然后接着说了一句：“当遇到这样事情的时候，就应该毫不犹豫地立即报警，这才是最好的保护自己的方式。” “这或许只是你的想法，对于一些一线工人来说，能有工作做，能有钱赚，能吃上饭，能生存比什么都重要。” 丁珊在说这句话的时候，朱晓玥看到了她脸上那无奈地表情。 也许换一个角度来看，她的话也的确不无道理。 只是对于这样的观点，朱晓玥却并不认同。如果连命都没有的话，那要工作和钱又有什么用？但是她却并不想因此与丁珊之间出现分歧，毕竟她们都不是当事人，因为每个人所做出的选择和决定与他的境遇有关，所以在这个问题上，她会坚持自己的观点同时也尊重丁珊的。 “晓玥，如果有机会的话，你愿意去董事长的办公室工作吗？” 原本两个人在聊完有关星月的话题后都已经各自在忙自己手里的工作了，而丁珊在倒了一杯水后却又突然没头没脑地来了这么一句。 当听到这个问题后，朱晓玥停下了手中的工作，认真地思考了一会才说道：“我不愿意，因为我不知道自己在那里能做些什么，那里也不是我所喜欢的工作的地方。” “如果你愿意去的话，我们两个人就不用经常分开了，等众合这边的情况越来越稳定，我可能过来的机会就更少了。” “毕竟还是在同一家公司，你可以多来视察视察我们的工作，你知道的，我是诚心诚意地欢迎你过来。” 当朱晓玥自己说完这句话后，她先哈哈大笑了起来，一旁的丁珊也和她一样哈哈大笑着。 如果没有遇到朱晓玥，她和凌子肖之前都不知道原来遇到好的搭档，工作起来竟会是如此地之轻松和愉快。毕竟因为他们两个人特殊的身份，同董事长非一般的关系，这让他们有时所看到的和所听到的未必就是真相和事实。 只是此时，丁珊并不知道当她把这句话说出来以后，朱晓玥的心里在非常难过的同时还有难免的惆怅和失落。 她也想拥有一个优秀的工作搭档，如果以后丁珊过来的次数越来越少的话，那她就是形单影只孤零零的一个人在单打独斗了。当初和她们两个人一起过来的其他同事，他们的工作岗位大都是公司的中高层，在日常工作中并不同她一样需要坐班。 当工作了这两年以后，此时听到工作搭档要离去的消息，对于朱晓玥而言，难过归难过，失落归失落，但是她已经学会了理智而平静地坦然面对和接受这一切。 她已经不再是那个初入职场的小小鸟，同时也懂得和学会了一点点在工作中要先保护好自己的重要性，最重要的是她明白了在人生中成长与收获、相聚与分离、得到与失去诸如此类等等，这些总是相伴而行的。虽然它们之间是以相对或者矛盾的关系而存在，但是在这个世界上是没有什么是不需要付出代价的。当她知晓了这个道理，她就可以淡定从容且步履轻松地来面对生活和工作了。 尽管当她偶尔在忙碌的工作间隙突然抬起头来看到对面那空着的座椅时，心里难免也会有些许的想念、失落和惆怅，但是也仅仅只需要片刻的时间她就可以恢复内心的平静和淡定了。 朱晓玥也感谢丁珊所给予她的这个问题，或许这也是于无意之中给她提了个醒吧，让她在谋得生存的同时也记得要给自己的未来有所规划和准备。 她原本对工作最初的期望也不过就是安稳踏实地做着自己喜欢的事，在养活自己的同时也能够去享受生活的幸福和喜乐。可是那就摆在眼前的赤裸裸的现实告诉她，一个人只有拥有安身立命的技能和本领，让自己强大到无可替代，这样才能够摆脱任人摆布和宰割的命运。 第15章 借调风波 自从丁珊这儿知晓了星月的隐瞒行为后，朱晓玥以为她从此以后再也不会和那里有任何牵扯了。只是意外呀，它有时就是来得这样让人猝不及防。 那天朱晓玥去财务处理点事情，她刚从财务部的办公室出来迎面就遇到了财务部的负责人—任部长。 一看到她，尽管两个人之间此时还有点距离呢，任部长就伸着手把两袋喜糖给递了过来，嘴里还说着：“小朱，是巧克力的，你拿着吧，是你们女孩子喜欢吃的。” 朱晓玥边道谢边把喜糖接了过来。 任部长是和她一起从总部过来的第一批同事，最初刚在众和开展工作时，他也是朱晓玥日常工作中打交道最多的一位领导。 任部长为人很亲和，也从来都不摆什么领导的架子，虽然他的职位是部长，但享受的是公司副总的福利待遇。 有时工作上若遇到需要他给予协助或者帮助的，他都会鼎力相助，能帮多少就帮多少，并且这也并不仅仅只限于财务相关的事宜，只要是他能给帮上忙的，就一定会出手相助。仅此一点，就已经秒杀了公司的大多数领导们，无论是与他同级别的还是级别高于他的。 “小朱，估计过段时间，你又有得忙了。” 原本已经走过去的任部长，突然又后退回来两步扭头对朱晓玥说道。 当他看到朱晓玥那满脸疑惑不解地表情后，他只好又退步到了朱晓玥的身旁，然后用只有他们两个人才能听到的音量悄声说道：“公司有可能要把星月纳入囊中。” 这着实倒是一个让人深觉震惊的消息，任部长看了看朱晓玥那满脸吃惊的表情，于是伸手轻轻拍了拍她的肩膀之后就离去了。 “这也太不可思议了吧！” 可是除了发一句这样的感慨以外，朱晓玥所能做的也只是仅此而已。作为公司的一名普通员工，她既没有董事长的眼界也没有董事长的格局，而对于领导的决策，她所需要做的也就是服从和接受。 在这之后没有多久，星月被公司总部收购的官方消息就公布了。只是让朱晓玥没有想到的是她和星月会再次被扯上关系。 那天是公司的工作协调例会，参会人员是各部门负责人以及相关的分管领导。而朱晓玥之所以会参加会议，她是作为张总的助理来记录与他们事业部相关的工作事项。 这样的会议以往张总基本上都不会参加，毕竟他所负责的事业部具有专业性和技术性，如果与其他部门和分厂之间有需要协调或者配合的工作事宜，是必须要通过公司严格的审批流程来进行的。 而直到会议结束之后，朱晓玥才恍然明白原来张总之所以参加这次会议是因为她。就像今天来参加会议的那些领导，他们也没有想到董事长会亲自参加会议。而星月之所以会被公司收购的原因和一些所谓的秘密，也在此次会议当中让参会的人得以知晓了。 按照朱晓玥自己的计划，在记录完与部门相关的工作之后，她就可以跟随张总一起提前离开会议室的，可是现在因为董事长也参加了会议，原先的计划也只能变成了泡影。 虽然坐在后面听着那些发言的人要么慷慨激昂并且振振有词的或委婉或直截了当地批评或者指责其他部门也是一部极具观赏性的大戏，表演者们的技术可谓精湛，但是对于朱晓玥这样职位的人来说，大戏看多了的话难免不会被那些负面的情绪所影响或者感染。所以，如果可以有所选择的话，她是宁愿一秒也不想停留，她只想能够迅速地赶紧逃离这里。 “星月现在是什么情况？” 一直保持沉默不语的董事长突然来了这么一句话。 “哦，交接手续已经办完了，现在正在进行生产线的调整和改造。” 说话的这个人是刘中祥，他也是董事长的表哥。这也是朱晓玥第二次见到他，第一次见到这位领导是在公司去年的员工表彰大会上。 如果那时不是丁珊告知了他的身份，朱晓玥可能还真的记不住他，毕竟在日常工作中并没有任何的往来，何况还是一位高高在上的领导。 “人员配备情况怎么样？” 刚刚一直都是并未抬头看向发言者的董事长，而此时却突然双目注视着刘中祥。 “人……人员都在筛选中，有些岗位暂时还没能确定下来。” “最迟何时可以完成？” 董事长的眼睛此时依然看着刘中祥。 “这……这，暂时还……” 此时刘中祥说话的语气和脸上的表情俨然已经没有了之前的底气和神气。 “交接手续都结束了，你这人还没配备到位，接下来的工作怎么开展和进行？怎么才能抓紧时间立即向前推进？” 此时的会议室里鸦雀无声，安静的让人心生恐惧。 而当董事长的问话结束后，刘中祥却并没有给予任何回答。 “刘厂长，明天把你们的人员配置方案提交上来。” “好的，好的。” 刘中祥边说还边煞有介事般地拿起签字笔在他面前的笔记本上划拉了两下。 “各位还有其他什么需要协调的工作吗？” 主持会议的常务副总边问边环顾了一下四周。 “既然大家没有什么问题了，我们散会。” 而会议主持人的话音还未落下，突然就传来了一个响亮的声音。 “借着董事长也参加了会议的这个机会，我顺便在此向事业部的张总借调一个人，大概三个月之后归还。” 原来刚刚的这声音是来自刘中祥。 “你借调人干什么？” 董事长看着刘中祥说道。 “办公室的琐事、员工考勤和工资这些工作，我想找一个熟练有经验的人能快点上手。” “这和张总有什么关系？” “我想借调张总那里的小朱，她这方面的工作经验丰富，工作技能娴熟。” 刘中祥边说边笑眯眯的看向董事长。 只是此时此刻坐在那里的朱晓玥，她现在还并不知道在这打着光鲜亮丽旗号的借调背后所暗藏的隐情。可是了解内情的人却都知道。 刘中祥刚才的那番话已经是一石激起了千层浪，而只不过是以暗流涌动。 “刘厂长，星月的配置人员不允许从总部以外的公司借调，同时，我还要在此强调一点，张总所负责的事业部的人员除了我以外，不允许任何人以任何名义借用和借调。” 虽然董事长此时的说话语调听着与以往并没有什么不同，但是待他的话语落下去的那一瞬间，朱晓玥却准确地捕捉到了会议桌前那某些人仿佛变色龙一般的面容和神色。而这比董事长那威严和凌厉的神情还要让朱晓玥觉得心生寒栗。 第16章 账目（1） 在那天会议上所发生的借调风波过去后，张总就又出差了。 而每当收到来自他的工作安排信息时，朱晓玥都会思考同一个问题，自己是否应该对张总说一声谢谢？ 虽然张总从来都没有再对她提起过星月，但是通过那天的会议，她已经知道自己和星月之间的关联肯定不是表面上看起来的那么简单，只是此时当中的原委和缘由她还不清楚而已。 尽管如此，但是朱晓玥却并不是一个悲观和纠结的人，她相信自己该知道的，等机会到了总有一天就会知道的，并且现实工作的忙碌也没有多余的时间让她可以胡思乱想。 恰在此时，因为她对丁珊工作上的一点点小帮助，却又于无意之中让她卷入了一场勾心斗角的纷争和漩涡里。 在朱晓玥被调岗至张总负责的事业部后，众合公司接替她工作岗位的人却一直都未能稳定下来。而这只是其表象，真实的原因却是曾经被录用的那些人没有一个不是靠关系和走后门所到职的。 当然这个实情却也是朱晓玥所不知晓的。 这次事情的起因源于丁珊因为办公用品账目的问题，接连给她打了三个电话。在接到前两个电话时，她还并没有把这件事放在心上，她以为是丁珊太忙了，日常工作中就像是一个救火员一样哪里有需要就奔赴到哪里去，所以在核对一些账目的时候有可能需要耗费点时间和精力，而这项工作本来就是既琐碎而且又耗神的。 当她接到丁珊因为此事又打来的第三个电话时，她立马就觉察到了这当中的反常和不对劲，于是就直接开门见山地问道：“丁珊，你是不是工作上遇到了什么问题？” “嗯，有点疑问，但是却不知道要从何下手。” 丁珊是在停顿了片刻的时间以后才做出的回答。 “那好吧，如果你需要帮忙的时候，就言语一声。” 朱晓玥在听到丁珊的回答后，她误以为在这个过程中有需要丁珊保密的，所以她才如此说。 八面玲珑的丁珊多聪明啊，她立即就听出来了朱晓玥的刻意避嫌和弦外之音。 “朱晓玥，你可别误会了我，我是怕这件事情会把你给牵扯进来。” “我没误会，刚才是我的真心话，如果你需要我帮忙的话，你就说。” 听朱晓玥这样说，丁珊的心里也释然了，她们相互了解彼此，她知道朱晓玥是一个心胸坦荡的人。于是开口问道：“张总在公司吗？” “出差了。” “这就好，那我中午休息的时候去办公室找你，你们那里相对来说僻静一些。” 朱晓玥听丁珊如此说，她的心里大概也明白了几分。她问：“你需要带资料过来吗？” “需要带点资料。” “如果你需要带资料过来的话，还是我过去你那边吧，你也知道，现在上上下下有好多双眼睛盯着我这里呢。我过去找你的话，反而很自然并不惹人眼目。” “好的，那我们在董事长的办公室里见吧，这样安全一些，在会议室里的话，难免会隔墙有耳。” “行，我直接去那里找你，你不要把门关死，我不敲门直接推门进去。我们12：20见。” “好。” 当丁珊说出了最后这个好字时，其实她的心里已经感觉轻松了大半，而困扰着她的问题，她知道也终将会迎刃而解。 只是，此时她的心里还是有一丝的担忧和不安，因为朱晓玥还不知道现在那个接替她岗位的人正是刘厂长—刘中祥的侄女，而他这个人却并不是一个为人处事坦荡的人。 她不知道今天让朱晓玥来帮助她解决问题，这样做是否会给朱晓玥造成伤害或者带来麻烦。无论如何，等会把这件事情处理完，她要和凌子肖提前打一声招呼，他们两个人一定要提前有个应对的计划和对策，哪怕只是以防万一也胜过没有任何的准备。 “你自己觉得问题出在哪里？” 当朱晓玥看完桌面上那摊开的一大片单据后，她对丁珊说。 丁珊看着她，只是在这一时之间她却实在还没有想好要如何回答这个问题，因为她也实在没有找到问题的原因所在。 而此时的朱晓玥因为没有等到丁珊的回答。她侧歪着头，满脸面带笑容的可爱表情盯紧着丁珊。 “我还没有找到或者说是发现问题出在哪里。” 朱晓玥听闻此言后，她用一副不可思议和难以置信的表情看向了丁珊，她的那双眼睛里也写满了疑惑。 “我没有和你开玩笑，我是真的没有发现问题。” 朱晓玥看着丁珊那严肃的表情，只好点头示意，而对于此，她只能理解为也许是当局者迷，旁观者清。 “你看，上个月所采购的大宗用品除了打印机的墨盒以外就是技术研发部的特殊用纸，这些物品的价格在这个季节相对来说是很平稳的。” 朱晓玥在说完这句话以后，她就双目注视着丁珊，她希望丁珊自己能够接着她刚才的思路说下去，而沿着这个思路继续挖掘下去的话，解决问题的答案也就可以浮出水面了。 “然后呢？” 丁珊说完这三个字后就用满脸期待的表情看向了朱晓玥。 这……这，面对如此的状况，朱晓玥也实在是无语了。而此时的她也只能在心里发句牢骚：“丁珊，今天是怎么了？妥妥地智商不在线啊！” “如果你觉得账目有问题的话，先去核对一下前两个月的采购清单，那些日常办公消耗品的价格不会大起大落的，然后大宗商品去找供应商核价。” “哦，等下，等下。” 正在说着话的朱晓玥恍然醒悟过来一般，突然停顿了一下说道。 “丁珊，你之所以这么谨慎，是不是因为这个负责采购的人？” 而此时的丁珊早就知道，以朱晓玥的才智和机敏是肯定会发现她的目的，这也只不过是时间的早与晚而已。于是，她点点头对朱晓玥示意。 “如果你担心核价会被泄露出去的话，可以采取电话询价的方式，并不一定非要去面找供应商。多询问几家公司，物品的价格大概就可以清楚地知道了，即便价格有差距的话，那也是微小甚微的。” 丁珊边点头边对朱晓玥说：“这个方法我怎么没想到呢！” “你可能想到了，只是你顾虑重重或者出于谨慎，而把自己给框住了。” 也许就是如此吧，此时的丁珊也已经缓过神来了。 第17章 账目（2） 丁珊回到自己的办公室后，她端着一杯水在窗 前站了很久，只是那杯中的水却迟迟都未能喝下去一口。 自从朱晓玥被调去新事业部后，而接替她工作岗位的人一直都未能找到一个称心如意的。对于这件事，丁珊心里跟明镜似的，她知道问题的根源在于公司自身。 可是只要董事长不发话，这样的问题也就只能任由它去。毕竟这是董事长的公司，但凡涉及到敏感的人事关系，这并非去遵照规章制度就可以把问题给解决的。 可是现在居然出现了账目问题，而这样的行为，无论责任人是谁，这都是董事长所绝对不会容忍的。 丁珊低头晃了晃水杯里浸泡的菊花，此情此景让她心生感触：“如果现实生活中人与人之间的关系能够像杯中的水这样清澈见底，那该多好呀。”当然这美好的愿望也就仅仅只是可以幻想一下而已。 这件事情，即使财务部不给她打电话，当她看到采购清单和相应的报销票据时，她的心里就已经泛起了不安和担忧。甚至她还曾经天真地幻想过当事人自己会主动悬崖勒马。毕竟这个人并不是一位普通的员工。 可是现在事情已经发展到了这个局面，如果再不加以干涉的话，根据现在的情形来看，这位当事人并没有表现出来任何要停下来的迹象和举动。 虽然自从朱晓玥被调走了以后，这个岗位无论接替者是谁，丁珊都在背后悄悄观察着，她在做一个深藏功与名的背后隐形人，只要是这个岗位上的人在有所需要的时候，她都会及时地现身去推他一把或者拉他一把。尽管如此，这却也并没能换来这个岗位在位者的工作良好表现，反而是朝着相反的方向狂奔而去了。 丁珊现在还不能确定这个当事人是不是一个惯犯？但是明知故犯这却是已经确定无疑的。 想到这里，丁珊走回办公桌前坐了下来。她给凌子肖发了条信息，约他晚上一起吃饭。在确定如何处理这个问题的同时，她需要凌子肖和她一起提前做好保护朱晓玥的准备和计划。 刘中祥这个人的小心眼和肚量在公司里可是路人皆知的。他既是董事长的同门师兄，同时还是亲戚。而之前因为收购星月那家小公司，他和朱晓玥的上司—张子良的关系就已经闹僵了。 即使众人都心知肚明，张子良仅仅只是站在技术人员专业的角度发表了他的个人看法和意见，哪怕他行使了自己应该行使的权力，也只是为了维护和保护公司的利益不受损害，但是却依然遭受到了来自刘中祥的敌意和敌对行为。如果最后不是因为董事长出面的话，他那嚣张的气焰和蛮横霸道的行为自然也不会偃旗息鼓。 丁珊明白这只是表面的现象而已，但凡有一丁点可以趁机报复的机会，刘中祥他就会卷土重来，不达到目的话，他是一定不会善罢甘休的。而这也正是她所担心和忧虑的。 刘璐，既是刘中祥的亲侄女，也是现在朱晓玥原岗位的接替者。她的家境并不差，父母也都在厂里工作。她这样的家庭状况和其他人相比的话，绝对是殷实富足的。至此，丁珊都实在没能想明白，她为何会手脚不干净？何况他们办公室所负责采购的办公用品大多是以日常消耗品为主，即使一年累计下来的话，她所能拿到手的钱也是屈指可数的。 而此时的丁珊一想到这些，她也只能无可奈何地做了一个非常无奈的表情。或许这就是林子大了，什么鸟儿都有吧。也可能是她自己的修行和道行还不够，所以而无法对此理解吧。 “唉，唉，我真不知道该说些啥才好！” 坐在丁珊对面的凌子肖在知晓了整件事情后说了这么一句话。 丁珊知道，此时凌子肖脸上的表情也就是她当初知道这件事时的表情。 “先把饭吃了，吃完我们去门口树荫下再聊。” 丁珊边说边夹了一块鱼肉放在了凌子肖的碗里。 凌子肖没有说话，而是点头示意。 两个人这顿饭吃的是囫囵吞枣，毕竟胸中有着重重的心事。 在一棵枝繁叶茂的大樟树下，凌子肖先拿了一瓶水给丁珊。 对于他的这个动作，丁珊知道接下来他是有非常重要的话要对自己说。同时，丁珊也知道凌子肖相对于她自己而言，是一个性格内敛的人。与其这样让他为难，索性还是由她先来把话题给打开吧。 “财务那边还压着呢，还没有进行报销流程，这个问题你不用担心，我已经和财务说好了，也给任部长打过招呼了。” 待丁珊说完话，凌子肖看了她一会才开口说道：“财务那边我并不担心，我相信你会处理好的。我最担心的是朱晓玥。” 闻言，丁珊点头表示赞同。 凌子肖又沉默了一会，然后才接着说道：“你觉得我们应该怎么去做才能把对朱晓玥的影响或者伤害降到最小？同时，也绝对不能因为这件事再让张子良和刘中祥牵扯在一起，因而再生出嫌隙或者增加矛盾。” 丁珊的眼睛上下都把凌子肖给打量了一番之后，才接着说道：“如果刘中祥知道这件事是朱晓玥给了我帮助，你以为他会觉得张总是清白的吗？” 凌子肖点了点头，刘中祥是什么样的人，他和丁珊太清楚了！ 这时一阵风吹了过来，而随着风一起飘过去的气息都是温热的。就像此时此刻丁珊和凌子肖两个人的心事一般。 “凌子肖，我思虑了很多遍，我觉得解决这件事情最好的方式，还是要按照公司的规章制度来操作，也只有这样才能以绝后患。也只有这样做，才能让朱晓玥和张总与这件事相隔离。” “你的这个想法，我也反复想了很久。我也知道你的顾虑和担忧，你是想把这件事情在妥善处理的同时也不要留下任何的隐患，你的用心良苦，我都明白。刘中祥的人品，我们清楚，但是刘璐是个什么样的人，我们却并不清楚和了解，即使现在发生了这样的事情，但是你仍然想把对她的不良影响能够做到最小。” 丁珊对凌子肖点了点头，他们两个人之间的默契自然是不在话下的。 “任部长有没有给你什么意见和建议？” 对于搭档的这个问题，丁珊只好用眼睛先蔑视了他一下，然后才说道：“你觉得任部长会直接对我说出他的意见和建议吗？” 丁珊的这句话让凌子肖瞬间就醒悟了过来。虽然任部长是他们两个人都信任的人，但是刚才自己的那个问题，还是太愚蠢了，可能是刚刚在说话的时候忘记经过大脑了吧。 这时的凌子肖只能用傻笑的表情看向对面的搭档，好以此来缓解他的尴尬。 第18章 账目（3） 第二天一大早，丁珊就赶去了众合的办公室。 她想按照公司的既定流程尽快把刘璐这件事情给处理了。又不是什么好事，时间拖得越久，谁也不能保证不会难免又产生其它的问题，这个世界上对于不确定性的因素最怕的就是“万一”两个字，索性还是快刀斩乱麻立即就给解决了吧。 而即将要到上班时间了，刘璐才踩着点到达办公室。 她愉快地和丁珊打着招呼，丁珊对她点头示意。 待她转过身去的时候，丁珊从背后打量着她今天身上的衣着还有刚放下的包包。如果现在自己所看到的一切表象就是当事人情况的真实展现，而并非是伪装的，丁珊此刻就可以无比自信地肯定，刘璐的经济条件并不差，所以自己之前的那些判断都是正确的。 只是经过这一段时间工作上的接触、了解和观察，丁珊并不认为刘璐是一个在工作上能够脚踏实地和吃苦耐劳的人。但是对于她会出现手脚不干净这个问题，这一点倒是着实出乎了丁珊的意料。在她看来这实在是不应该发生的。 可是在这个世界上又有什么是应该和不应该的呢？这让丁珊想到了那句话：“存在即合理。”这个规则适用于万事和万物。 虽然赤裸裸的现实就真真切切地摆在眼前，可是丁珊却不执拗如此，她明白那个道理：如果眼睛所看到的就是真相的话，那生活在这个地球上的人类该是多么了无生趣啊！ 丁珊也知晓无论遇到任何事情只要能够先稍稍转变一下自己的思维，那就能够理解、包容和接受所遇到的一切了。 一想到这里，丁珊就把自己脑海里漫无目的胡乱飘渺地思绪强制给按下了暂停键。她打开电脑，登录OA办公系统，把整件事情的概况形成报告后就提交了上去。 当完成了这项工作，丁珊仰靠在椅背上，她的双手交叉抱着自己的后脑勺，而心里是说不出来的舒服和痛快。 在此时此刻也让她不由地又怀念起了和朱晓玥搭班的日子。 她们两个人之间从来都无需多说一句废话，比这更重要的是，她们可以放心地彼此信任和依赖，无论她们之中是谁托付了一项事宜给对方，而另一方都会让你得到称心如意的结果，彼此都绝对是会给予另一方妥妥地安心和放心。 在人力资源部的办公室里，这么多年以来有无数人进进出出来来回回，除了凌子肖以外，朱晓玥是和自己工作配合最默契的人，而最最重要的是她所拥有的高尚品德和职业操守。 如果说最初在她刚入职时，自己对她的帮助也仅仅只是出于对公司的形象和利益的维护，可是朱晓玥却以高于此数倍的收益还了回来。她优秀的人品，踏实、勤奋、严谨、负责、努力进取的工作态度和行为对自己都是一个积极的引导，提醒自己要向榜样学习和靠拢，同时也鞭策和鼓励自己要不断地追求上进和提升，而这也才是三生有幸能够拥有一位好同事所得到的最好的收获。 当丁珊的报告提交上去没有多久，集团总部办公室对此事的处理决定就公布了。对于这个速度之快，而她却丝毫都不觉得意外。因为无论是在任何性质的企业经济问题永远都是最敏感的，也是一个永远都不要去触碰的雷区。何况自家还是民营企业，这就更不觉为奇了。 对于敢把手伸向自己钱袋子的人，对于敢动自己钱袋子的人，无论是哪个老板向来都不会心慈手软的。 即便此时的刘中祥心中有万分地不满和恼怒，但是毕竟丁珊是董事长的嫡亲，奈何他也不敢怎么样。而现在，他也只能把他所有的情绪都埋藏在肚子里，并且这时的他还没有意识到自己未来处境的岌岌可危。而这一切也都是源于他的自大、浮夸和虚荣，结果终究是害己又害人。 在对刘璐的处理决定已经过去了三个多月的时候，刘中祥提交了一份申请，想要把她安排到星月公司的营销部内勤岗位。可是他却没有想到这份申请直接就被董事长给驳回了。 这个结果比三个月以前的刘璐的处理决定更让刘中祥觉得恼怒和颜面尽失。 他原本的打算是，在他接手管理星月公司的这三个多月，公司的利润是有所上升的，于是他想趁热打铁借着这个好时机把侄女的工作顺便给解决了。可是他唯独没有算到自己却不能如愿所偿这个结局。 而经过了这么多年“得意忘形”这四个字早就已经成为了他身上的一个标签，只是他并没有自我觉知而已。并且早就已经养成了既狂妄又自大而又目中无人的他，除了董事长以外，他又会把谁能放在了眼里？ 当一个人狂妄和自大的时间久了，他就会无法诚实和坦诚地来面对自己的优点和缺点了。 就像当初在需要公司的高层管理者来表决是否对星月进行收购时，就因为张子良仅仅只是从专业技术的角度经过综合考量和评估之后而行使了他的否决权，但是这却让他从此就和刘中祥结下了梁子。 刘中祥的那个心胸和脾气哪里能够容得下与他唱反调的人。这么多年已经成为了他的习惯的飞扬跋扈，早就已经让他丧失和遗忘了在处理工作时，必须要秉持的实事求是和客观公正的基本原则和态度。 对于张子良，在刘中祥的眼睛里就是外来的和尚好念经，有他这一票和没有他这一票并不能影响自己想要的结果达成，而张子良只所以那样去做无非就是想在董事长面前表演一番。毕竟，那时公司才刚刚收购了众合。 在那场会议还没有开始之前，刘中祥就已经安排让人放出去了风声，他要成为星月公司的掌舵人。基于这么多年他在公司的影响和威力，对于会议的结果他是势在必得的。 即使如此，但是对于敢公开和他唱反调的人，他依然也会怀恨在心。而这样的怀恨在心也仅仅只是敢针对张子良而已。对于在会议上另外一名投下反对票的人，他的态度就不敢如此嚣张了，因为那个人 既是公司的技术顾问，同时也是董事长的父亲。 这就是刘中祥和张子良两位结下恩怨的来龙去脉。准确地来说，这应该是刘中祥个人的单方面行为，因为张子良既没有把他当作敌人，也没有对他不友好，至始至终，他的言行举止都是一致的。只是两个人所负责管辖的区域并没有交集，所以日常也打不着交道。就让刘中祥一个人在那里自怨自艾去吧。 第19章 我不愿意 “朱晓玥，如果我提出申请要你和我一起去星月公司那里帮忙一段时间的话，你愿意去吗？” 早上来上班的朱晓玥办公室都还没走到，她正在爬楼梯，就接到了丁珊的这个电话。 “这件事情在张总那里不用你去张口，如果你愿意去的话，公司总部会负责去协调。” 可能是因为刚刚大半天的时间里都没有等到朱晓玥的回复，丁珊又着急忙慌地赶紧追加了一句。 听到丁珊的这句话，朱晓玥本来都已经到了嘴边的“我不愿意”这四个字也只能又强行咽了回去。 原来想要遵循自己的心意而说出拒绝的话，在付诸于实际行动中的时候却是如此地难以启口。现在只有自己亲身经历了，这当中的滋味才可以切身地体会到。 “让我想想，再给你答复。” 虽然朱晓玥是迫于无奈而极其不情愿地说了这么一句话，但是她的心里却真的非常不舒服。 可是那个人毕竟是丁珊，这是从她一踏进公司的大门就相识的人，并且还是一个给了她很多帮助的人。自己与她之间的关系不仅仅只是同事，还有一起经历过诸多事宜的情分。这种情分是既超越友情而又不同于友情，所以这让朱晓玥无法把拒绝的话说出口。 而这一大早的也让朱晓玥原本晴空万里的心情瞬间就转为乌云密布了。 “小朱，如果你现在不忙的话，请到我办公室来。” 张子良的电话是在下午刚一上班的时候打来的。 朱晓玥以为是上司有什么重要的工作要安排，一放下电话，她就急匆匆地赶去了领导的办公室。因为张总是一个从来都不摆架子的上司，一般工作上的事宜，如果能用电话或者电子邮件进行沟通的话，他是绝对不会让下属再专门跑去一趟他的办公室。 当朱晓玥敲门进去后，张总先是看了她一下，可能是看到了她的手中拿着笔记本和签字笔，于是对她说道：“小朱，你先坐会，我把手中的工作处理一下。” “好的，张总。” 朱晓玥边说边在沙发上坐了下来。 其实此时的张总并没有着急的工作需要处理，他现在通过这种方式只是想让刚刚匆匆忙忙赶过来的朱晓玥先自我缓和和平复一下。 在中午临下班前，张总接到了董事长办公室打来的电话，问是否可以借用朱晓玥一段时间，是去星月那边协助工作。 对于这通来电，张子良自然明白这是董事长的意思。虽然从行政隶属关系而言朱晓玥是他的下属，但是同时她也是自己非常满意的一位下属。可是无论这件事是谁在主导，在他做出回复之前都应该先问问小朱的意见，这本就应该由她自己来决定，而不是从公司的层面或者上级的层面简单粗暴地以强制的方式来进行。 “小朱，董事长办公室午饭前给我打了个电话，想借调你去星月公司工作一段时间。对于这件事，你不要有任何顾虑或者压力，所以我现在是要知道你的想法，无论你做何决定，我都尊重你的个人意愿。” “张总，如果我不想去的话，会不会因此给您惹麻烦？” 此时的朱晓玥，她已经知晓了张总和刘中祥两个人之间的是非恩怨。虽然她不知道现在为何董事长会亲自过问了这件事情，在她没有给丁珊回复之前，她相信尽管是董事长的嫡亲，但是丁珊也不会去向董事长寻求帮助的，也许可能是其他人给董事长的建议吧。毕竟，她、丁珊和凌子肖三个人在工作上搭档时配合起来的默契，目前来说是还没有其他人所能取代的。 “小朱，你不要顾虑我，这对我不会有任何影响。你根据自己的意愿去做决定，无论你是去与否，我都会尊重你自己的意愿，并且也会按照你的意愿去把这个问题给解决了。” 朱晓玥点头示意。 她已经在张总手下工作快三年了，这是一位为人处事都坦坦荡荡、光明磊落的领导，他不仅为人正直并且还是一位会让人由衷地心生敬意的人。朱晓玥知道，他是一个言既出事必行的领导，即使对方是董事长。 “张总，我不愿意。我……” “好的，我知道了，回去安心工作吧，我会处理好的。” 朱晓玥原本是想再解释一下原因的，可是张总阻止了她，并没有让她说出来。 过后，她想了想，这倒是张总的行事风格决绝且果断。嗯，因此，她自己也学到了一招，在某些时候，只需要把自己的意愿表达出来即可，无需任何解释说明，因为你只需要对自己负责，而与他人无关。 从张总的办公室出来后，朱晓玥就给丁珊打去了电话，直接而坦诚地告诉了她自己不愿意去。 当说出这句简短的只有几个字的话后，朱晓玥顿时就觉得心里是如此地舒畅，是的，就是那种如释重负般地舒畅和痛快！ 下午临近下班时，丁珊又打来电话告诉朱晓玥：“第一，董事长那里不是她说的。第二，张总拒绝了总部对她的借调申请。” “丁珊，我知道不是你，你才不会那么去做！” “这就好，如果不把这个问题和你说清楚，不仅仅只是你的心里会不舒服，我自己心里也会不舒服的。” 丁珊边说边笑了起来。她的这番行为让她的心里很舒坦。 她和朱晓玥两个人都知道彼此是什么样的人，但是如果遇到问题的话，她还是喜欢清清楚楚明明白白地及时做好彼此之间的沟通和交流，而不是以为对方会知道。真正的友人之间的相处就应该是清澈而真诚的，要把自己置身于对方的角度，而并非是以我以为、我认为和我觉得为立足点。 “你去星月那边交通并不方便，你一定要注意早上出门的时间。” 丁珊听着朱晓玥对她的叮嘱，她明白好友对她的担心。于是说道：“晓玥，你放心吧，我借了我爸的车，我自己开车上下班。” “这就好，时刻都要注意安全。” “好的，放心吧，我会经常给你打电话的。” “好的，祝你一切顺利！” 当两个人结束通话后，此时的丁珊眼睛看向窗外。朱晓玥只是叮嘱她要注意安全，但是对于为何要调她去星月那里的缘由，她却问都没问，只字未提。 可这就是朱晓玥啊，她是一个会让人可以安心地去信赖和依赖的好朋友和好搭档。 第20章 意料之中的翻船（1） “小朱，你们事业部这个季度的项目费用申报10号之前能交过来吗？” 此时的朱晓玥正忙着核算费用清单，在刚接到财务部这个电话的那一瞬间，这让她那正在全神贯注的大脑一时之间都没能反应过来。她的心里纳闷：“这项费用上报财务的时间应该还没到吧？” “小朱，我们领导过几天不过来这边办公，你尽量今天下午就把这个费用报过来，这样的话，如果没有什么特殊情况，大概明天下午领导就可以审批完了。” 噢，原来是这么回事！此时的朱晓玥已经明白了其中的缘由，于是连忙说道：“好的，谢谢你，李会计。” 李会计是财务部的主管，也是最早就和朱晓玥一起从公司总部过来众合这里工作的人。虽然她人很精明但是也很厚道，在日常的工作中与朱晓玥配合得也很好。以她已经人到中年的经历和经验，对于朱晓玥这样人品又好工作又敬业负责的同事，她自己也是发自内心的喜欢。 人在工作中遇到糟糕的同事和在生活中遇到不良的伴侣都是同样扎心的事情，因为在这人世间人是既要谋生而同时又要生活的。 李会计放下电话后沉思了片刻，她知道任部长是要去往星月公司那里处理财务相关的事宜。而以朱晓玥在公司的人品与口碑，即使她自己不去了解星月的情况，想必也自会有人主动告诉她的。 小朱，是个凡事都心里有数的人，无论所发生的事情是否与她有关，并且也从来都不会多言多语。鉴于星月公司那样的情况，以及刘中祥那样的人品，李会计倒是真心希望朱晓玥能够避开这场风雨。 哪怕是再好的一个人，奈何也是经不起小人三番五次的暗算和使阴招啊！朱晓玥和她的领导—张子良，这两人都是正人君子，他们哪里是刘中祥那种人的对手。有句老话说的好：“小人难防，暗箭难躲，”这是金玉良言啊！ 而这时的朱晓玥对于星月公司的现状，她还真的是一点都不知道。这个事实情况的确并非像他人所猜测和想像的。当世人们都以为，有些人会因为近水楼台先得月肯定会比他们提前获知一些信息的，可是真相却往往都是与此相反的，也正是因为拥有了与别人相异的条件和机会，所以有这样条件和机会的大多数人，他们会更加严于律已。 当朱晓玥知道了星月公司已经在进行破坏清算的时候，对此，她却丝毫都未觉得诧异和惊讶。虽然此时的她也不过只是才有了短短几年的工作经验而已，但是在她知道了刘中祥和张总之间的过节缘由时，她就已经知晓了星月公司的明天将会是怎样的。 对于张总的专业技术能力和他对行业发展趋势的判断还有他的人品，朱晓玥是深信不疑的，而这也正是她会对星月的未来做出准确判断的依据。 丁珊回到众合的办公室是在一天的午后，正在午睡的朱晓玥也因为她的突然到来而被惊醒。只是当她看到丁珊那满身的疲惫不堪和风尘仆仆时，她立即就起身去给丁珊倒了一杯温水。 “晓玥，我直接跑你这里来，是想问你找点吃的，你有什么可以填饱肚子的吗？” “你还没吃午饭？” “我是早饭都还没有吃。” 唉，此时的朱晓玥实在不知道应该说点什么，或许可能什么都不说就是最好的表达吧。于是，她就急忙去翻箱倒柜地给丁珊找吃的。 当丁珊把第一口泡面闭着眼睛仰着头咽下去的时候，朱晓玥从她的脸上看到了开心和满足的表情。 朱晓玥日常并不喜欢吃零食，办公室里的食物是作为她加班和食堂的饭菜不能吃的时候的储备粮。因为她对鱼和虾过敏，可是食堂几乎每周至少都会有一次供应的餐品是含有这两种食物的。 “晓玥，这个卤蛋和香辣豆腐干真好吃，你哪里买的？” “我妈妈买的，你要是喜欢吃的话，我看看家里是否还有，有的话，就给你带过来。” “不用，你问问阿姨在哪里买的，我自己去买。” 朱晓玥点头示意。 “你能吃饱吗？不够的话，我再给你冲你一包麦片。” “好，再来一包麦片吧。” 虽然朱晓玥知道丁珊的食量，但是看来今天她实在是饿坏了。 “朱晓玥，你不知道我这段时间在星月那边就像是一个热锅上的蚂蚁。” 此时已经吃饱喝足的丁珊，她正斜靠在座椅的把手上，精神状态比吃饭之前那好的可不是一星半点。只是，她刚刚又说到了“星月”这两个字，而这个话题是朱晓玥并不想去讨论的。 她们两个人日常相处的时间如果精确来计算的话，那是比和家人待在一起的时间都长的。丁珊在那一瞬间就觉察到了朱晓玥的沉默。于是对她说：“晓玥，我现在太需要一个可以信赖的人来听听我想说的话，我知道星月是你不想聊的。你不需要回话，你只要听我说就好。” 朱晓玥了解丁珊的性格脾气，如果不是遇到了什么重大或者难以接受的事情，丁珊是不会这样的。而此时此刻她只好对丁珊微笑着点头示意。 “晓玥，从我第一天到益海来上班，我的家人就反复地叮嘱我凡事都要以维护公司的利益为重，时刻都必须要严格要求自己，做一名合格的当之无愧的员工。可是啊，在星月工作的这些天，让我现在都不知道怎么来形容我的心情和感受了。” 丁珊的话让朱晓玥的心里莫名地就揪在了一起，她在丁珊的脸上看到了痛苦、矛盾和挣扎的表情。 她知道丁珊和刘中祥都是属于皇亲国戚，但是她不知道他们两个人之间具体是什么关系，所以现在哪怕她想说几句劝解或者开导丁珊的话，可是却也并不知道什么样的语言和措辞才是适当的。虽然这样的经历，是她所未曾有过的，但是她也希望丁珊能够乐观地去面对和看待。 对于那些既已成事实的，既然无法再去改变或者挽回，那就不妨敞开怀抱去拥抱它吧。 第21章 意料之中的翻船（2） 就这样一直到了下午上班的时间，丁珊才从朱晓玥的办公室离去。虽然此时的她已经把自己想说的话都说了出来，并且在她的身旁还有一个可以安心地去信赖和依靠的倾听者，但是在离去的时候，她的心中却依然还是未能释然。 一只鸟儿飞过的时候都还要留痕呢，何况现在自己所经历的又是和人有关的呢，这是她自我安慰的话。尽管朱晓玥也对她说，对于改变不了的，索性就痛痛快快地接受它，可是现在这对于她来说是还需要点时间的。 丁珊走后，朱晓玥把手中必须要处理的工作争名夺利地完成后，她又急匆匆地赶往商标事务所，这也是她今天所要完成的最后一项外勤工作。而接下来的几天，她因为技术专利和知识产权的问题又出了一趟短差，也得亏了这几天的外出工作，让她的耳根子得到了片刻的清静，因为现在单位里被谈论最多的话题就是关于星月公司的破产。 这世上从来就没有不透风的墙。就像刘中祥在星月公司的所作所为，终究还是纸包不住火，被曝光在了众人的眼前，把他身上的那最后一块遮羞布也给扯了下来。 从他接手星月的第一天开始，每天早上要求所有人员提前半个小时到岗，然后以部门为单位排成队列认真聆听他的发言，而管理人员另外还要提交一份关于早会的收获和感想。这样的早会风雨无阻，若是因为天气的原因早会在室外无法过行时，就会接着转至室内，毕竟在食堂里面挤一挤还是能够容得下的。 当朱晓玥第一次听到刘中祥的这个行为时，在那一瞬间她觉得自己浑身上下一下子就毛骨悚然，在心里面也忍不住地感叹了一句：“这个人是心理变态吗？还是有精神方面的疾病？” 员工与用人单位本身就是两个相互独立的个体，前者是因为拥有后者所需要的技能，因而两者之间才建立起了关系。现在是社会主义的新时代，而并非资产阶级的剥削时代。 即使是公司的负责人，但是员工和你是平等的关系。你怎么可以仗着自己手中所拥有的权力来污辱和欺凌别人呢？虽然我也是一名普通的员工，但是如果我工作的地方是这样的环境和氛围，我依然会做出坚决离开的选择和决定。 一个对员工的人格尊严都可以随意去污蔑和践踏的地方，它能有什么未来？ 为何公司的那些老人都很忌惮刘中祥这个人，虽然这还并未到谈龙色变的地步，但是事实上也的确与之相差无几。如若深究这真正的原因，看来他的皇亲国戚身份也只是其中的一个因素而已。 好在这样的荒诞行为被董事长知晓后就让他给停止了。对于这件事情，确实是真的没有任何人去告知董事长，而是他自己所耳闻的。 星月公司最后走到分崩离析的结局，无论刘中祥怎样使出浑身解数的去辩解和推脱，他所应当承担和背负的责任最终都像烙印一样刻在了他的身上和心里。 孙培德是刘中祥前往星月时带去的助手，这人原来是一名车间的车工，后来不知他怎么与刘中祥相识的，于是他就从车工摇身一变成了刘厂长办公室里的工作人员，然后接着又成了刘厂长的左膀右臂，绝对是厂长面前的大红人。 因为他擅长溜须拍马，厂里的老人给他起了一个绰号“马屁孙”，也有人叫他“孙马屁”。 此人身高不足1.65米，长得又矮又挫，从头到脚几乎是一般大小，就活脱脱一个矮冬瓜，于是，也有人叫他倭冬瓜。可是冬瓜是多好的一个蔬菜啊，食用得当的话还可以有食疗的药效。被强迫着和这种人沾上关系，这让不能开口说话的冬瓜也实在是太憋屈了。 可是孙培德这个名字中的“培德”两个字起得实在是妙，因为他品德欠缺呀，德行有亏啊，即使这样放在了名字当中，但是却也依然没能够让他对此进行补足和改进。 在刘中祥掌管星月的第一个季度，虽然刚开始时他那荒谬的行为被及时给制止了，但是一些仍旧荒诞的做法和行为却隐藏在了具体的事情中。尽管现在这些被人们当做了茶余饭后的闲谈，可是这所产生的恶劣影响却都是造成星月最后结局的原因所在。 在第一个季度的最后一个月上旬，总部的财务部就向刘中祥发出过财务状况预警提示，可是那时的刘厂长又怎会把个提示放在眼里，因为在他的规划里，即使星月不改变任何经营策略，第一年都会是稳赚不赔的。 而这也正是他当初之所以要坚持收购星月的原因所在，虽然他最初的目的是想借此在董事长面前展现一番自己的存在，同时再邀功请赏一番，也好借此机会顺带着在众人面前重树一下自己的形象和威风，尤其是张子良那种空降兵，他看着就觉得碍眼，哪怕是旁敲侧击也要打压打压他。现在董事长对这个人不要太倚重，一个外来的和尚哪里有这么好念经！让我来给他上上一课。 尽管刘中祥的目的和动机不纯，但是他却忘记了这当中最致命的一点，张子良可是专业的技术员出身，他对产品性能和行业发展趋势的判断和把握能力，这才是别人所不能与他相提并论的。 从一起步就是带着这样的致命伤上路，那走向灭亡的结局也只是注定了而已。 可能是这么多年顺风又顺水的都已经成为了习惯吧，刘中祥早就已经忘记了自己是如何拥有现在的光环和荣耀的。 纵观他的职业旅程，一直都是在总部的羽翼呵护之下，在接管星月公司以前从来都没有独自管理一家企业的经验。在总部的发展壮大进程中肯定是有他曾经的辛勤劳动和付出，只是他身处光环和荣耀之中太久了，同时又对自己缺乏客观清醒的认识，也就容易分辨不清楚哪些荣誉是自己所创造的，哪些是自己因为背靠大树而得来的。 当星月的实际发展状况并不是他当初所预期的目标时，他顿时就慌了手脚，心里还满怀着邀功请赏的计划呢，所以当问题出现的时候，他第一时间不是想着如何去改善和解决问题，而是抱着侥幸的心理走向了错误的道路。 第22章 意料之中的翻船（3） 当刘中祥带着孙培德在星月大搞全厂每天都要晨会的形式主义时，而与此同时周边的企业和星月的竞争对手就已经着手准备接手星月的员工和客户了，他们早就已经虎视眈眈，只不过是在等待一个合适的时机下手。 虽然刘中祥这些年来一直都没有离开过工作岗位，但是他实际上却并没有独立管理一家公司的经验，因而当星月的现实情况与他自己所设想和期待的大相径庭时，他顿时就乱了阵脚。 连他都是如此，何况是靠着溜须拍马才得以留在他身边的孙培德，这个人除了之前用来谋生的车工技能以外，对于企业的经营管理更是一窍不通。 其实在当时的那个状况，即使他们错失了前期的原材料储备黄金期，但是如果懂得和了解行业的发展趋势和行情的话，是能够及时快速地做出反应并求助和借力于公司总部。如果能够这样去做的话，那前期所犯的错误是不会对星月的后续生产和经营发展构成威胁的。 可就是因为刘中祥的业务不娴熟，并且又心怀鬼胎、动机和目的不纯，这当中最重要的还是碍于要顾及他自己的脸面，所以才心存侥幸地走上了不归路。 他在错失了原材料储备的良机后，妄想再通过提高产能来弥补前期的亏损，可是现在产品的旺季已经到来，即使一线的工人们昼夜不停地三班倒，纵然也是无法填补之前所造成的亏空和漏洞。 原材料成本的上涨，并且还是核心关键的原材料，这样所导致的直接后果就是产品成本的成倍增加。而疲惫不堪且早就已经怨声载道的员工们在这样恶劣的工作环境之下，借着产品旺季的时期又选择了离职，能在这个时机换一家新的公司工资也会随着增加很多，对于他们而言何乐而不为呢？ 本来与公司之间的感情和关系就很淡泊，再加上之前刘中祥的既要提前半个小时上班还要参加什么晨会，这样的行为早就已经让员工们心存不满、抱怨和抵触，当有更好的机会可以选择的时候，谁还愿意继续留下来。因而大批熟练一线操作工人的离职又给了此时的星月致命一击。 刘中祥为了让账面上的数字表现不那么难看，从生产到采购和销售等等他做了一条龙式的造假。虽然他的本意是想等熬过去这段产品的旺季，然后再把之前的亏空给找补回来。尽管对此他并没有实际的操作经验，但是他仍然选择了宁愿去赌一把而也不愿意理智、客观、冷静地来面对和解决问题。 此时的他，就和牌桌前那个已经赌红了眼睛的赌徒一样，全然已经把自己身为企业负责人的担当和责任抛向了九霄云外。 当初在收购星月的时候，其实在老董事长和张总都投了反对票后，那时董事长就已经心知此次自己决断的失策。同样也是碍于情面，还有他和刘中祥之间的情分，他没有收回自己的错误决定。 在公司的监管部门向董事长汇报有关星月的情况时，他知道刘中祥的脾气秉性，既然刘中祥如此弄虚作假，他的心中就已经明了这一次若是不让刘中祥输得心服口服，谁都不能保证这个人以后是否还会生出其他的事端。 于是，董事长索性就顺水推舟吩咐下去各部门继续对刘中祥的配合工作，只是星月的发货渠道和权利全部都归交于了公司总部。这样即使在原材料成本增加了数倍的情况之下，依然也能够把对公司的利益损害降至了最小。 当星月的事件过去了没有多久，董事长终于接受了张总的建议，在公司的总厂率先上马了全自动化的涂装线。这条价格不菲的生产线，曾是董事长在他的经营决策中最难以做出决定的，可只是当仅仅用了三个月都不到的时间，这条产线所创造出来的利润和价值就已经让董事长心花怒放的嘴都合不拢了。 “科学的管理，技术性的改革和创新，”这是张总所给予董事长的建议和意见，而现在呈现在眼前的现实让董事长对这样科学的管理理念受益匪浅。 “科学技术就是第一生产力，”这是一句很多人都耳熟能详的话，但是若要真正地懂得和明白它的价值和意义那是绝对要亲自实践和躬行一番的。 在这条全自动化的涂装设备上线之后，从公司总部到各个子公司和分厂上上下下整个公司里发生了很多翻天覆地的变化，而公司在行业的地位上升和实力的提升达到了之前任何人都所不敢想像的高度。现在公司总部已经成为了行业的一面标杆和旗帜，员工们的收入也跟着翻了番，即使是穿在身上的工装也成了一张可以让员工引以为豪和骄傲的名片。 而对于朱晓玥来说，她最直观的感受就是周围的人，尤其是那些曾经对张总和他们部门并不怎么友好的人，现在对他们却是满脸的笑容了。 至于他们的脸上是否有笑容，其实朱晓玥丝毫都并不关心和在意，只要是工作上有需要配合或者协助的时候，他们能够做到友好合作，而这就是她所有的期待和希望了。 刘中祥是在星月正式对外公布破产之前宣告退休回家享受生活的。他很多年前就已经办理了退休手续，只是退休之后一直待在公司里，在拿着退休金的同时公司依然还发着他一份工资。 刚开始的时候，偶尔去探望他的人还是很多的，可是时间长了以后，再过去的人渐渐就稀疏了，因为无论是聊什么话题，聊着聊着他都会先长长地叹一口气，然后再来上一句：“既生瑜何生亮！” 这让正与他聊天的人着实不知道自己应该说点什么，忽然之间这气氛顿时就变得尴尬不堪了，连空气也仿佛凝结了一般。 马屁孙—孙培德，作为刘中祥身前曾经的大红人，因为他还未到退休年龄，据说是在刘中祥的再三恳请之下，去了总部的人力资源部，成为了胡言绪和杨莓的同事。 第23章 谁是泄密者（1） 新的一年又开始了，今天是春节过后上班的第二天。 在春节假期之前的年会上，朱晓玥所在的事业部因为表现出色和优异的工作成绩获得了先进集体的荣誉称号，而她本人除了所获得的优秀员工的表彰以外，还分别得到了董事长和张总的特别嘉奖。 过去的那一年，对于朱晓玥来说，的确是硕果累累的一年，也是她自己深感快乐与开心的一年。 在工作上，如果能遇到一位好的上司，能遇到一支团结友爱而又积极向上的团队，在这样的工作环境和氛围中，想让身在其中的人不去努力上进和拼搏进取都是件难事。因而这一年对朱晓玥而言，也是她的人生中最难忘的一段旅程。 此刻的朱晓玥正坐在会议室里，等待着董事长的到来。只是今天会议的内容，她事先已经知晓了。然而此时，也正是因为这一点，这让她的心情在觉得有点沉重的同时还有点压抑。 昨天张总就已经提前和她沟通了今天会议的议题，因为众合公司截止到目前为止，董事长对它的发展状况非常不满意。现在张总要再次接手众合，而朱晓玥也要一起回去，只是她的新岗位和新职务是人力资源部部长。 正是这个新的任命和新的职务，让朱晓玥的心里甚是焦虑和惶恐不安。她认为自己并不能承担得起如此的重任，于是当场就直接婉拒了张总。 而张总只是淡定并且从容地说了两句话，竟然就让朱晓玥再也无法找到辩驳和拒绝的理由。 张总说的两句话是：“你现在所从事的工作和这个岗位有什么区别？对于能不能做好这个问题，只有去试了才能知道答案。” 在这次沟通的临结束之前，张总还对她说了鼓励的话：“不要自己给自己设限，把人生的目标和理想设立的高一点，这样才更有利于开发和挖掘自己的潜力。” 董事长到了以后，随行的人先宣读了公司总部对张总和朱晓玥的任命。或许对于参会的人员来说，张总的任命是他们意料之中的，所以朱晓玥并没有从他们的脸上观察到有什么异样的表情。 可是对于她自己的任命，尽管有人已经在极力地掩盖他那脸上的表情了，但是仍然还是被她给及时地捕捉到了。毕竟她是人力资源管理专业的科班出身，毕竟在她的工作中打交道最多的就是人。 或许也可能是因为在日常的工作中，是她留给众人的性格温和的印象太过于浓烈了，就像大多数时候即使是在偌大的会议室里，她也只是安静地置身于一个不显眼的角落里。这个对于她的新任命、新岗位和新身份是并不能够一下子就会得到认可和接受。 尽管如此，可是在董事长的面前，在参会的众人面前，却也没有人敢提出质疑或者异议。 当天的晚上，按照公司的惯例总部宴请了众合公司的中高层管理团队，毕竟现在众合的总员工人数并未超过三百，如若只是宴请高层人员的话，其实并没有几个人。 而当宴会进行到自由敬酒环节时，朱晓玥一眼就看到了众合的常务副总—徐春桥和生产厂长—姜小民两个人一起笑咪咪地端着酒杯向她走了过来。可是这样的画面和画风让她顿时就觉得仿佛一股冷冽的寒风突然来袭，还有那阴森的笑容让她浑身瞬间就毛骨悚然。 她还无法做到如同一块橡皮擦那样，轻易地就可以抹去她在食堂里被那个撒泼的女员工围堵和刁难时这两个人的冷眼旁观和冷漠。虽然自己与他们只是普通的同事，但是他们这样对待同事的方式却是朱晓玥所不能理解和接受的。 既然自己与他们并不是同路人，因而彼此之间保持友好并且适当地距离是非常有必要的。 随后接下来发生的事情，更让朱晓玥坚定了自己的这个想法。 姜小民的下属生产总调度—单宁因为收受了供应商的贿赂而被停职，好在这个问题被及时地给发现了并没有给公司造成直接的经济损失。虽然事后他也已经将赃款给退回，但是现在总部把对他的处置权利交给了众合自己。 正是因为此事，此时徐春桥、姜小民和朱晓玥三个人正坐在张总的办公室里进行商议。 姜小民说只要是个人就一定会犯错的，他的意见是要让单宁继续留在公司，毕竟赃款都退了回来并没有给公司造成什么损失。何况单宁对工作这么熟悉，是他的得力助手。 待姜小民说完他的意见和建议，张总只是语气平淡地说了一句：“那我们四个人现在来举手表决，同意姜总意见的就举手。” 而在座的四个人只有姜小民一个人举起了手，正当他的满脸都布满了落寞的神情时，徐春桥一副笑咪咪的表情，嘴里还嚷嚷着等下等下。他边说还边伸过手去把姜小民举着的手给放了下来。虽然此时不知道他这样做的目的是为何，但是朱晓玥与此同时也看到了张总那凌厉的眼神。而此刻，就在这一瞬间，朱晓玥大概猜测出来了徐春桥的目的和意图。 “我觉得单宁这个事，我们再商量商量。” 这时的徐春桥脸上堆满了笑容，而他那微笑的表情和那虚伪的脸孔都让朱晓玥心生厌恶，恶心极了。 “这个问题，我们不再讨论，我既尊重姜总的个人意见，也尊重大家刚刚民主表决的结果。” 张总这突然响起的话语，让徐春桥的笑容和表情一下子就凝结住了，在用了片刻的功夫之后，他的脸色才得以恢复。 待姜小民离开了以后，张总的双目直视着徐春桥，然后说道：“春桥，你是公司的常务副总，你应该站在公司的角度和立场去面对和处理问题，和什么稀泥！” 而此时朱晓玥依然还坐在张总的办公室里，因为她还有其他工作事宜要向张总汇报。 “我……我这也不是和稀泥，我是觉得姜总年长一些，情面上总是要顾及一些。” “单宁违反的是公司的规章制度和法律法规，对于这个问题，我们应该做的是杀一儆百以儆效尤，而不是要去顾及谁的脸面、谁的情分。在是与非的问题上，我们要坚决履行公平公正的原则，要给全体员工们一个清清楚楚明明白白的交待。” “是的，是的，张总，这件事情刚刚是我考虑不周。” 徐春桥急匆匆地忙不迭声地说道。 第24章 谁是泄密者（2） 今天的临时会议参加者是公司的中层及以上人员，而这也是张总回归众合公司后所举行的第一次会议。 朱晓玥早就已经坐在了会议桌前，因为她还兼职着张总的助理工作，此次的会议记录仍需要由她来完成。 陆续走进来的每一个人都会满面微笑地主动和她先打个招呼。虽然在此之前，朱晓玥曾经与这些面孔短暂地分别了几年，但是现在再次与他们成为并肩作战的同事，有关这些人的记忆也瞬间就浮现在了她的脑海里。 这次会议的主题有两个，一是，关于单宁的处理决定。二是，关于是否聘用前技术研发部部长—王风阅担任公司重大项目技术顾问的讨论。 当对单宁的开除处理决定被张总公布出来的时候，朱晓玥特意留心观察了一下每一位参会者的反应和表情。可是此时的她还不知道，在那些看似好像并没有任何反应和表现的面容之下所被隐藏起来的内心的狡诈与狰狞。 王风阅这个人，朱晓玥对他是既不了解，也未曾谋过面。 在众合在被收购以前，他因为要求加薪而未得到张总的同意，所以当众合被收购时，张总把他推荐给了董事长，然后他去了公司总部下属的一家子公司担任技术总监。总部所给予他的薪酬待遇自然是众合公司所不能与之相比的，何况董事长又是一位非常珍惜和爱护技术人才的掌舵人。 可是他在担任技术总监的这三年多时间里已经出现了两次重大的技术责任事故，并且也因为他与其他部门多次发生了冲突和矛盾，现在被其他部门联名上报至董事长办公室要求对其免职。 这个大致的情况和经过是在会议开始以前张总告诉朱晓玥的。 当对第二项会议主题进行举手表决时，张总和朱晓玥投的是弃权票。因为这件事情是王风阅本人私下与张总联系的，所以张总现在所做出的此举是为了避嫌。 而朱晓玥是因为对王风阅这个人实在是一点都不了解，在工作上，她是一个对自己有着严格要求和标准的人，她不仅会对他人负责同时也会对自己的言行举止负责。 只是，只是啊，现在这眼前的表决结果却让朱晓玥在目瞪口呆的同时而又颇为惊讶，因为除去她和张总以外，余下的参会者全都投下了反对票。 这个结果，唉，该怎么说呢。此时的朱晓玥实在是不知道用什么样的语言才能够把她心里的感受给描述和表达出来。 此时既然会议的两个主题都已经完成，于是徐春桥宣布了散会。当距离会议室的门最近的那个人在刚把门打开的那一瞬间，一个身影就横冲直撞地闯了进来。 这个硬闯进来的身影，让刚刚去开门的那人吓得都发出了惊呼声。 而这一声惊呼让会议室里所有人的目光顿时就齐刷刷地向他看去，待众人看清楚了那位闯入者的容貌后，他们却都一下子不约而同地鸦雀无声了。 这个突然闯进来的人是单宁，只是还未等到有人开口说话，单宁他那怨气冲天的声音传来了。 “各位领导们，为什么就不能给我一次机会？张总，在您离开的这三年多的时间里，公司里发生了很多事，恳请您看在我是众合老员工的份上再给我一次机会吧。” 现在会议才刚刚结束，而参加会议的人都还没走出会议室，可是被处罚的人却都已经知晓了会议的结果。这与对王风阅刚刚的投票结果相比更让朱晓玥觉得惊悚和可怕。 此时的她觉得自己的整个脊梁骨都是凉飕飕的。 “单宁，既然你来了就坐下吧。” 在一片沉寂声中终究还是张总先开口说的话。 原本满脸怒气冲冲的单宁在听到了这句话后，他脸上的神色明显好看了许多，然后他就近拉开了一把椅子坐了下来。 “单宁，你有什么想说的话，现在可以畅所欲言，如果需要其他人回避的话，你可以去我的办公室。” 单宁先是摇了摇头，然后才说：“张总，我知道自己错了，现在就是想公司能给我一次改过的机会。” 待单宁说完了话，张总又给他留了一些时间，直至等到他没有再说话，这时张总才说：“单宁，公司对每一个人都秉持公平公正的原则，公司的规章制度是我们每一个人都必须要遵守的行为准则，包括我自己，公司的每一位员工也都在看着这个事情会如何处理，现在我向你解释清楚，如果你有疑义的话，也可以去总部进行申诉。同时也借这个机会，我给在座的各位提个醒，在工作中请注意谨慎自己的言行举止，切莫去做违反法律和规章制度的事。” 张总说完话后就离开了办公室，随后又有其他人也跟着离去了，朱晓玥也跟在这些离去的人身后。只是在她离开的时候，徐春桥和姜小民两个人却依然纹丝不动地端坐在会议桌前，当然同他们做伴的还有此刻仍旧坐在那里的单宁。 朱晓玥现在还没有从刚刚那诡异的气氛里解脱出来，此刻她只想快点离开会议室，去自己的办公室里去喝一杯滚烫的水好让她可以缓缓神。 待一杯热水下肚之后，朱晓玥不知道用“惊魂未定”这四个字来形容她此刻的感受是否恰当，可是她心中的感受却的确是如此。 张总在众合公司的工龄至少在15年以上，而刚才会议室里的大多数人几乎都是和他共事多年的老战友。虽然此时的朱晓玥记不清楚单宁的准确工龄时间，但是有一点她却可以肯定，那就是单宁在现岗位的工作时间不会超过三年。 刚刚在会议室里发生的那一幕，张总的态度却是那样地淡定和从容，而自己作为一名旁观者却都被震惊和惊吓到了。朱晓玥不知道此时的张总心里会不会感到难过或者还有一些其他的什么情绪吧，他会不会被刚才的那个事件所伤到？毕竟这是他曾经工作了很多年的地方，毕竟这里的布局和体系是由他所搭建的。 在张总再次执掌众合公司之前，董事长为了表达自己的诚意和信任，他把总部在众合的所有外派人员都给撤走了。 人非草木孰能无情？ 可是张总才刚刚走马上任就遇到了这样的事情。此时再回忆起会议室里的那每一张面孔，他们都让朱晓玥觉得依然恐惧和可怕。 可谁是泄密者呢？ 第25章 谁是泄密者（3） 朱晓玥的第二杯水才刚刚装进杯子里，还未能来得及喝上一口，她就接到了张总的电话。此通来电，涉及到非常重要的工作事项，她一放下电话，就先从保险柜里取出一个文件袋，然后就匆忙赶往张总的办公室去了。 “张总，这是您要的关于ZC系列产品专利的所有资料。” “好，谢谢！小朱，我叫你过来，还有另外一项工作需要马上就着手去做，我想明天下午14：00召开一个关于成立ZC产品项目启动的会议，要求各部门负责人参加。” “好的，张总。” “小朱，事业部的相关工作会一直挂靠在我们这里，如果你工作上忙不过来的话，一定要及时告诉我。这项工作，我暂时还没有让其他人来接手的打算，主要原因还是如果换做他人来负责的话，我不放心。” 朱晓玥深知事业部工作内容的重要性和机密性，而这也是她已经负责了三年多的工作，从一无所知到现在的精通，这当中她所付出的心血、精力和挥洒的汗水、泪水自然是全都铭记于心中的。所以张总的顾虑和担心其实不必多言，她都懂的。 “另外，小朱，对人力资源部的组织架构设置和人员配置，我同意你的方案，在OA上已经给你回复了。办公室的那一部分工作，不再单独剥离出来，但是在这个问题上我只强调一点，公章的使用一定要做好日常的管理和监督。” 朱晓玥点头示意。虽然她就已经习惯并且熟悉张总的工作模式和工作风格，但是这位优秀的上司对每项工作关键点的掌握和把控能力却永远都是她学习的榜样和奋发向上的动力。 第二天的小会议室里，尽管此时距离会议开始的时间还有一段距离，但是参会的人员却都已经齐齐整整地端坐在会议桌前了。当然朱晓玥此时也在其中，一定要提前到达会议地点，这早就已经成为了她的习惯。 “小朱，新项目的大致情况能给我们先透露一下吗？” 听闻此言以后，朱晓玥循着声音传来的方向看了过去。原来那说话的人是姜小民。 从表面上来看他这好像是貌似漫不经心地一句话，可是实际上却已经激起了波澜，就像是在平静的湖面上突然扔进去了一颗石子。朱晓玥知道，他说这话的目的和动机绝对是不单纯的，那些脸上成天一副笑嘻嘻表情的人，心里却是最会藏奸计的。 于是，朱晓玥的脸上带着亲切的笑容，用诚挚的目光看着姜小民说道：“姜总，您这可真是高看我了，我只是一个事务性部门的员工，可没有您这位高权重者的消息灵通能力。” 此时的朱晓玥知道，她的此言一出，一定会让在座的各位对她产生不同的看法和想法，随便他们爱怎么想就怎么想，这并不关她任何事。 同时她也知道，虽然当时自己在离开众合公司去往事业部工作之前，她留给这些同事的是与现在截然不同的另一个形象和印象。虽然那时她的工作岗位也只是一名普通的员工，但是因为她所制定的《考勤管理制度》和推行的指纹考勤机才让这些同事们并不敢公然与她为敌或者胆敢去冒犯她。 “忌惮”这两个字，在他们对她的态度上和相处上还是占了很大一部分。而现在她就是要借机给姜小民一个下马威，同时顺便也是想要旁敲侧击地告诉一下在座的各位，她—朱晓玥并不是好惹的，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。 无论是任何人都必须要遵守原则和规矩，那句老话说得极好，没有规矩不成方圆。 她不是张总，她对这些在座的同事可没有可以超越原则和底线的忍耐与包容，他们也不配。自己与他们只是因为工作才产生的职场关系和联系，所以在此关系中所发生的一切行为都是相互的。你敬我一尺，我还你一丈，而反之则亦然。 那天在会议室里因为单宁的事情，他们所拖欠张总的至今都还没有归还回来呢。无论泄密者谁，在场的每一个人都有嫌疑，所以现在必须要给他们立立规矩，并且要用实际的行动来告诉他们为人处事所必须要遵守的道理和规矩。 今天的会议，张总会宣讲ZC产品整个项目的计划和方案，而这也是董事长之所以再三恳请他重新执掌众合公司的原因所在。如果这个项目能够按照既定的计划和目标顺利地完成任务的话，那所受益的不仅仅只是众合公司而是会将公司总部以及董事长带领到另一个不论是行业的还是人生的高度。 这个产品会成为行业的NO.1，而张总和董事长也都会成为这个行业里划时代的人物。 这个产品从最初的立项到后续一系列与之相配套的工作，朱晓玥是完整地参与了每一个过程。她深知张总为之所付出的努力和心血，如果没有张总一直以来的坚强的意志力和百折不挠的对梦想的坚定追求，或许如今就不会有这个产品的诞生了。 可是现在会议桌前坐着的每一个人都是这家公司的中流砥柱和核心关键力量，朱晓玥并不怀疑他们的专业能力，可是对于他们的人品和职业操守，她却并不能踏实安心的信任。 一个团队如果失去了凝聚力和忠诚度，那它同一盘散沙没有任何的区别。而这也正是朱晓玥最担心和忧虑的，所以在张总告诉她关于ZC产品项目的计划时，她就已经从人力资源管理的角度做好了自己的应对和保障方案，她只是想依靠自己的力量来助力和保证这个项目的顺利进行和完成。 此时的朱晓玥从在座的人的脸上和眼中看到了那与金钱和利益相遇之后所迸发出来的渴望、激动的表情和贪婪、向往的眼神。如果没有金钱和利益的驱使与诱惑，众合公司的这个团队能否走到今天，对于这个答案的肯定与否，此时此刻却是朱晓玥所无法回答的。 第26章 较量才刚开始（1） “这次ZC产品的项目就是要在不增加投入的基础上去实现产品的更新、换代和升级。”这是朱晓玥从此项目的启动会上所领悟到的会议精神。 从众合公司目前的现状来看，也只有这样才是当下最适合的经营策略。当自己的职位和职务都换成了另一个身份后，朱晓玥切身体会到了目前张总处境的不容易，正如那句老话所言：“不当家不知柴米油盐贵。” 而她只是希望ZC项目这项工作能够顺利地完成，同时她也明白众合公司的命运，董事长的经营战略目标的实现，成败都是在此一举。 与此同时，可是她还不知情的却是虽然公司现在要开展新项目了，但是却并不会增加和投入新设备、新物料等等与之相配套的诸多物品，而也正因为如此，这一举措它断送和阻挡了某些人的财路。 兵马未动粮草先行，早在春节之前张总就已经完成了与董事长经过多次地协商一致后才确定下来的ZC项目执行方案。 这个项目所需的人、财、物是由公司总部在众合公司的基础上而来提供全部的支持和协助。张总可以根据项目的推进情况随时向总部申请调配他所需要的人、财、物。项目所需要的物品从机械零部件大到钢材等等小到一颗螺丝钉，则都是以公司总部为单位，由他们集体统一进行采购和配置。 这样就把众合公司目前最大的困境—资金的压力问题巧妙地就给解决了。对于这个项目，董事长给予了张总他所能提供的所有支持与帮助。而如此英明和科学的管理举措，让朱晓玥的脑海里瞬间就想到了九个字，“英雄惜英雄，惺惺相惜”，而这也是对这几个字的意义所做出的最好的诠释吧。 公司的经营发展执行方案都已经确定了，可是自己部门的人员配备却还没有到位呢。 朱晓玥明白现在她工作的重点是要着眼于面而不再是点，哪怕她自己一个人可以把部门所有的工作都给扛下来，而这无非也就是需要消耗更多的时间和精力，但是这却并不是正确的工作方式。她要学会有的放矢，学会放手，学会取舍，也只有这样才能创造出更高的工作效率和时间价值。 现在对于她而言，最迫在眉睫的工作就是要制定与公司的经营发展战略相匹配的绩效考核方案。好在这项工作在三年多以前，从她刚进入众合公司工作时就已经有所准备了。只是那时的她并不知道原来自己曾经的努力付出，而是为了今天的自己所夯下的坚实基础。 绩效考核这项工作其实只要知晓和明白各部门和各岗位的职责，而与之相对应的绩效考核指标的提取和设定那就是小菜一碟。而各个部门的业务流程运转衔接起来形成一个循环，这就构成了公司的一个完整的业务流程循环体系。 朱晓玥的绩效考核方案制定工作进行的非常顺利，呈报给领导以后很快就得到了予以执行的批准。 此时的她并不知道别人与她的较量也正因此才刚刚开始。而姜小民就是第一个将此幕布给拉开的人。 “小朱，你是什么意思？我们生产部的绩效考核方案中为何没有生产总调度这个岗位？” 姜小民是怒气冲冲地打来了这个质问的电话。 朱晓玥从电话的听筒里都清晰地感受到了他的怒火中烧。 毕竟之前有过与这个人相处的经验，她知道此时假若是与他直接相对抗的话，那只会将双方之间的关系闹僵。对付姜小民这种有着如同倔驴一般臭脾气的人，就是要先晾着他，让他自己先安静下来，这样才能够轻而易举地让他的怒气自己就偃旗息鼓了。 “喂，喂，小朱，你怎么不说话？” 哈哈哈，终于等来了这一刻。虽然此时的朱晓玥很想仰天大笑几声，但是她清醒地知道现在还不是庆祝的时候，革命尚未成功，同志仍需努力。 而这时在经过了一段无声地等待之后的姜小民，他再张口说话时，语气里至少是没有了之前的嚣张气焰和张牙舞爪。 “姜总，你们部门现在这个岗位是空缺的，所以没有相对应的绩效考核，但是这并不代表此岗位设置被取消或者废除了。” “你，你……这，这……” 此时的姜小民犹如哑巴吃黄连，他真的是心里明明已经苦不堪言了但是却又无法言语。因为朱晓玥刚才所说的都是事实，生产总调度这个岗位目前的在岗人员的确是空缺的。 啪的一声，电话听筒里传来嘟嘟的忙音，姜小民挂断了电话。 朱晓玥看着电话听筒说道：“虽然都已经是几十岁的年纪了，但是却没有和年龄一样的教养。” “朱部长，姜厂长的脾气不是很好，你知道的生产口的人一般性子都会急躁一点，你千万不要和他一样。” 这个说话的人是孙娜，她是人力资源部的薪酬核算员，负责工资的核算以及公章的保管。可朱晓玥对她并不熟悉，因为她是在朱晓玥离开以后才进入这个部门的。 而这时的朱晓玥，早就已经把刚才姜小民的那通电话给抛到九霄云外去了。这样事情她才不会放在心上，如果连这样的事情都要纳入心里的话，在众合公司这个地方不仅仅只是无法开展工作，而是能否待的下去都是个问题。 这儿曾经是个国企不像国企，民企不像民企的地方，但是那个企业性质中四不像的毛病却被这里的人学习和吸收的淋漓尽致。 自从刘璐的事件发生以后，众合公司的日常办公用品转由总部统一进行采购和配置，工资的核算工作由丁珊兼职了一段时间后，常务副总徐春桥给董事长提交了一份报告，申请招聘一名新的员工来接替丁珊的工作。 张总在接手新事业部后，众合公司这儿的日常工作是由徐春桥来代管主持的，只是当时的这个决策却并非董事长的意愿，而是徐春桥毛遂自荐的。 在他最初向董事长自告奋勇时，原以为一定是胜券在握的。可是结果却并非如此。对于他的这个自荐，在很长一段时间里董事长都没有给予答复，最后还是因为董事长对于这件事在问询张总的意见时，张总说了一句：“春桥是众合公司的老员工了，我想他也是期盼公司能够发展的好。”正是张总的这句话，才让董事长做出了同意的决定。 这当中的缘由，徐春桥是否清楚，这个答案也只有他自己知道。 朱晓玥与孙娜的办公桌是一个在东面一个在西面，两个人的坐位是斜对着的，中间还隔着一条通道。 虽说办公室里的电话隔音不怎么好，但是这位下属对这件事情的非常“热心”的态度还是引起了朱晓玥的注意。她也因此得知了徐春桥与张总之间的这个插曲。 第27章 较量才刚开始（2） 在姜小民自己挂断了电话后，朱晓玥以为这件事情也就到此结束了，但是很快她就知道了，她低估了对手的凶狠和残暴。 她对这个问题的第一次有所察觉是从常务副总—徐春桥主持的一场公司例会。当张总出差的时候，公司的日常行政工作依然还是由徐春桥负责。 那天会议结束后，姜小民叫住了正准备要离开的朱晓玥。 “小朱，这个你看一下，如果没有什么问题，你就签个字，表示你同意了。” 姜小民边说边递给了朱晓玥一张纸。 这张纸是A4的尺寸，这个规格符合公司的公文规定标准。只是不知道那上面的黑字是些什么内容。而此时，莫名地一种不祥的预感瞬间就浮上了朱晓玥的心头。 可是站在对面的人都已经把东西递到了你的手上，那就没有不去接下的道理。 朱晓玥只好伸手去接下了那张已经在空中停留了片刻时间的纸。果然最为让她震惊的还是那纸上的字，而那荒诞离谱的内容就差没有把她的下巴给惊掉了。 事出反常必有妖，这句话是真理。 此时此刻的朱晓玥相信，姜小民作为生产厂长，一名公司的老员工，他一定会把公司今年的经营发展战略规划内容吃得透透的，而他现在却故意拿着一份与公司的方案截然相悖的文件来让她签字，他的目的和用意何在？ 于是，朱晓玥故意装作疑惑不解的样子，反复地来来回回把手中的那张纸看了一遍又一遍，可却就是偏偏不做出任何答复。因为她知道，此时比她更着急的人是姜小民。而她现在最需要的就是沉着冷静地应战，尽量来给自己争取多一点的时间。 “小朱，你看完了吧？” 呵呵，果然不出所料，一旁在等待着的姜小民此时说话的语气里都充满了着急与不耐烦。 “姜总，我刚看完。” 姜小民的两只眼睛瞪得大大的，他看着朱晓玥正等着她的下文呢，而朱晓玥在说完这句话后，然后没有话了。 “那你把字签了。” 这时的姜小民，他的着急与不耐烦已经表现在了身体上，他的双手叉在腰上。 “姜总是想把这份文件作为流转的公文让我来签字吗？” “是的，我就是这个意思。” 在听到这句话后，姜小民的脸上立马就露出了笑容，他以为他要如愿以偿了，这时的他还没有忘记把手中的签字笔赶紧给朱晓玥递了过去。 见状，朱晓玥拿起手中的笔朝他晃了晃，他还尴尬地用笑容来做了掩饰。 “如果姜总要作为公文让我签字的话，我代表的就是我们人力资源部，所以您要按照公司公文流转的规定和流程在OA上提交，这样我才能履行签字的程序。” “朱部长，这个事情，你不要较真。” 这突然之间从背后传来的声音让朱晓玥愣了一下。 刚才会议室里的人在散会后不是都已经走了吗？可是刚刚这个说话人的声音却又是如此地熟悉，正是这非比寻常地熟悉让此时的朱晓玥都有点不敢去相信。 她转身朝着声音发出的方向看了过去，那个声音的主人—徐春桥，他此时仍然还坐在会议桌前主坐的位置上。 张总现出差在外，徐春桥就是主持公司工作的人，而他却刚刚对自己说不要较真。 “较真？”这个词汇此时应该如何准确无误地理解它的意思？ 朱晓玥已经在揣摩刚才徐春桥的那句话了。 她在想这位公司的二把手所说的这句话到底是什么意思？他的用意又是何在？对于公司的发展方案，他应该是非常清楚的。可是为何却还会说出如此这般话呢？ 无论怎样，在没有弄清楚他的目的和意图之前，朱晓玥告诉自己不要去做那个先开口打破沉默的。 “朱部长，姜总的这个事，他只是想先做一个人员的储备方案，是作为应急的，以备不时之需。现在第一季度已经过半，公司的发展按照既定计划进行得也很顺利。如果按照这个发展趋势，生产部的人员需求问题肯定会提上日程，他们只是想提前做好人员的储备。” 徐春桥说完话后，他的脸上并没有什么表情，甚至于连一丝笑容都没有，但是双目却紧盯着朱晓玥。 “徐总，您的意思，我明白了。可是公司今年的人才储备计划中并没有生产一线的岗位，尤其是外用工种。” “小朱，按照公司目前的财务收支情况，第一季度我们只会超额完成任务，所以人员方面费用增加的问题，你不要有顾虑。” 好嘛，就因为这点事，刚刚突然常务副总插了进来了，而现在又突然闯进来另外一个人。 这一个又是在突然之间传来的声音，顿时就让朱晓玥恍然大悟，她瞬间也就明白了眼前所发生的这点事它的确是没有这么简单。 而这个说话的女人是财务部的邓美，即使不用去看她那张脸，朱晓玥就可以准确无误地辨别出来她的声音。 她是在总部的财务人员撤出以后被提拔的财务部主管。因为刚才她被人高马大身材魁梧的姜小民给挡在身后了，所以朱晓玥刚才没能发现她的存在。她坐在会议桌的左侧，距离徐春桥的位置远着呢。 “生产厂长、常务副总和财务部主管，这三个人联合在一起施压想让自己签字画押，他们太嚣张和狂妄了，也太高估了他们自己。别说是他们三个人，哪怕是张总和董事长，只要是自己不情愿的，我—朱晓玥也不会签字的。如果人要活着，是在丧失了原则和道德良心的基础之上，那还不如去死，这样最起码也是对得起自己生而为人的一个顶天立地的人字。”朱晓玥在心里告诉自己。 只是目前来看，她还需要点时间来核实清楚这三个人为何会联合在一起？而张总对此是否知晓？但是这个先不着急。 而此时此刻，她需要去做的就是：远小人，敬而远之，虽然我不跟你对着干，但是我也不会听你的，我跟你保持距离，我只做我该做的，我不批评你，但是我也绝对不迎合你。尽管我不能不理你，但是我不能奉迎你。不即不离，亦即亦离。 孔子曾曰：君子以和为贵，不出恶言。所以，现在我—朱晓玥依然会对你们保持君子的风范与态度，但是若还是坚持想要我签字的话，那就去按照公司的规章制度去履行流程吧。 第28章 较量才刚开始（3） 当朱晓玥事后多次再重温与姜小民、徐春桥和邓美这三个人之间发所发生的纠葛时，她的心里依然还是会有点惊魂未定的感受，而比这个感受更强烈的是难以置信。 如果要对这三个人的行为进行追根刨底式的探究和寻找原因的话，而唯一所能得到的合理解释，就是他们要联合起来一致对付自己。但是哪怕是这样的话，即使对付了自己，他们又能得到什么好处呢？因为最终他们所能得到的最好结果，无非也就是自己辞职离开这里。如果仅仅只是出于这个原因的话，那他们其实实在是不必如此大费周章。 朱晓玥对自己有着清醒而理智的认识，之所以说这三个人如果只是想要对付她，或者只是想要把她给赶走的话是不必如此大费周章，那是因为在工作中朱晓玥无论是与姜小民还是邓美都是直线联系的，中间没有什么弯弯绕绕，这种因为正常工作所需的来往与打交道是不可能泛起什么水花的。即使会出现摩擦或者产生矛盾，这也都是最正常不过的现象而已。 而对于徐春桥来说，自己与他之间就更不可能会有利益方面的联系与纠葛了，因为人力资源部是属于张总直接管辖的，即使在他因公外出的期间，是由徐春桥代为主持日常工作，但是与人力资源部相关的工作他却并没有得到张总的授权。 朱晓玥在百思不得其解的情形之下，她决定还是执行之前的方案，也就是那十二字方针：以静制动，静观其变，灵活应变。 与此同时她也明白，在她观察和了解那三个人时，他们也会以同样的方式来对待自己，并且他们是六只眼睛，而自己却只有两只眼睛。于是，她也只能在心里默默地告诉自己，谨慎行事，不慌不忙，沉着冷静应战。 万事开头难，但是即使明明知道难可也必须要迎难而上，那是因为自己并没有退路。 朱晓玥通过一段时间的观察后，她基本上已经掌握了那三个人在针对她时的规律。而其中最亘古不变的规律之一就是，如果张总没有外出，这三个人表现的都是老老实实和规规矩矩的。 当这个规律和经验在总结出来的时候，朱晓玥的心里就已经豁然开朗了，顿时她也觉得心里敞快了。同时，她也得到了确认，自己并不是这三个人的最终目标。他们的目标有可能是张总，只是自己的这个猜测还需要进行考证和核验。 当朱晓玥的心里在得到这个猜测的那一瞬间，她觉得自己一下子就像是掉进了冰窖里。那仿佛迷雾一般的寒气顿时就把她给包围住了。所以在有的时候，当真相就在眼前时，你却未必能有承受住它的勇气和坚强。 这是朱晓玥由衷而发的一句感慨。 好巧不巧在这个时刻突然发生了一件事情，这让它为后续事态的发展起到了推波助澜的作用。 那时公司总部以众合的名义转让了一项技术，与此同时也购买了一项技术，因为涉及到技术专利和知识产权等方面的问题，所以朱玥是这项工作的承办人。 她按照公司的规章制度和业务流程按时完成了相关程序的履行，但是财务部却迟迟没有按照双方的合同约定将购买技术的相关费用进行付款。而乙方在等待了三个工作日后将问询未付款原因的电话直接打到了张总那里。虽然张总当时正出差在外，但是却不得不因为这件事而被迫提前结束了行程。 乙方既是转让技术的承接者也是出售技术的所有者，并且还是与张总已经相识多年的老友。而财务部之所以会犯下如此低级的错误，正是因为这项工作的负责人是朱晓玥，她是想借着张总出差的机会，正好对她来一个狠狠地打击报复。但是却没曾想到反而因此犯下了不可饶恕和原谅的错误。 同样还是在张总的办公室里，一切也都是熟悉的场景，只不过此时相聚于此的人除了张总以外也就只有徐春桥和朱晓玥。 “张总，我觉得这件事还是保守一点来处理，哪怕是给一个降职的处分，就足以让邓会计能够认识到自己问题的严重性。” 张总先是看了一眼刚说完话的徐春桥，然后他却并没有立即就做出回答。办公室里这安静的气氛着实是让人会有点无所适从，而对朱晓玥来说，这却让她意外得知了邓美与张总和徐春桥之间的过往。 这真是踏破铁鞋无觅处，得来而却全不费工夫。对此，朱晓玥只想大喊一声：“万岁。” “春桥，对于违反公司规章制度的员工，必须要严格按照相关的制度和规定来执行。这就是我的意见，这件事情到此为止，不要再提及。” “张总，尽管这样，我还是想替邓美再多说两句。” 而这时的张总对徐春桥做出了示意停止的手势。 徐春桥的嘴巴动了动，但是终究还是没能言语出来。 邓美毕业于财院，因为不是本市人，刚进入众合公司工作时，是住在公司的员工宿舍里。在周末的时候，张总有几次在公司里处理工作，于无意之中看到了在办公室里的邓美。 无论她是在处理工作，还是在忙些别的什么，通过这几次的偶然相遇她留给张总的印象就是一个勤奋和自律的人。因而当财务部的岗位有空缺的时候，张总让徐春桥出面来进行提议给她升了职。毕竟作为公司的一把手，此事并不适合由他直接来出面。 至此邓美与徐春桥之间的关系，朱晓玥算是了解清楚了。 而这样的缘由与真相，却让朱晓玥的心里有点酸楚，看来邓美是错把徐春桥当成了自己要感谢的人，殊不知她却还被蒙在鼓里。 对于此，朱晓玥突然想到了卡耐基的一句话：“我们唯一能做的是正视生活本身，在经历中不断学习，以确保未来不会发生憾事。”现在，她要把这句话送给自己，并以此作为勉励和鞭策。 第29章 领导的面目（1） 在邓美被处罚后，这件事所直接给朱晓玥带来的最明显感受，就是徐春桥对她的态度发生了与之前截然不同的改变。 刚与徐春桥打交道时，那时朱晓玥的身份是公司总部的外派员工，再加上当时她作为一名刚入职并没有多久的新员工能够得到公司如此地信任，占据她心中主导地位的就是想要尽快做出一份让公司满意的工作成绩。因而对于那时的这位领导—徐春桥，她的确是没有时间和精力去关注。 倒是那次在食堂遇到那位撒泼的女员工以后，徐春桥当时的反应给了朱晓玥一点提醒。只是在这件事情发生后，朱晓玥又调去了新成立的事业部，所以因为这个中间的时间过程的断断续续，即便那时在心里对这个人有了点防范和防备意识，可是毕竟随着日常工作中接触的减少，那曾经仅有的一点点警醒也随之消失了。 对于徐春桥这位领导，应该如何来形容和描述他才算是准确的呢？其实对于这个问题的回答，朱晓玥也没有十足的把握。毕竟知人知面不知心，人心隔着肚皮，画虎画皮难画骨，那被藏在皮囊里的东西才是最真实的，而却也是最让人琢磨不透和无法去探知的。 如果朱晓玥没有这些年的工作经验和经历的积累，对于徐春桥的那些于细微之处，在所不经意之间所留下的痕迹和暴露出来的信息，她也是无法能够捕捉到的。 这位领导在日常与员工相处时，尤其是与非他所管辖的部门的普通员工，他的平易近人以及对下属的体恤都是这个人身上的闪光点和加分项。当然，对于此也是员工们所津津乐道和赞口不绝的。 朱晓玥都曾经无数次地被无可选择而无奈地耳闻过在哪天大雨或者大雪的天气里，哪名员工幸运地搭乘了徐总的车。 现在这个时刻再来让我们品味一下这些细节的话，真的是让人细思极恐。朱晓玥觉得自己身上的汗毛都竖立了起来，瞬间身上的鸡皮疙瘩同时也起来了。 如果能够这样去做细致地分析，那答案和真相也就大白了，这位领导是一个极其会包装和营销自己的人。 从专业上而言，他并非张总的专业科班出身；从工作成绩上来看，在他领导下的众合公司并没有取得能超越前任的业绩。或者换一个角度，不看整体只看局部，他所直接负责的营销部，在他执政的几年时间里不但没有开发出新市场，老市场的营业额也在锐减，员工的流失率和劳动争议问题也是最多的。 无论是谁遇到一位这样的领导，心中都难免不会保持警惕与防备。而让朱晓玥觉得最为庆幸的是，幸好这位领导不是她的直属上司，幸好这位领导也不是公司的掌舵人。若反之的话，那结果既是无法去想象的同时也是难以承受的。 现在知晓了这些信息，朱晓玥的意愿是只想与这位领导平和友好地相处，但同时她也不是软柿子，既不会去奉迎他也更不会被他所拿捏。而接下来发生的一件事情，更让朱晓玥懂得了应该如何与这位领导相处和共存。 那天公司突然收到了一份劳动仲裁部门发来的开庭通知书，这让当时负责拆信的孙娜都惊吓得发出了尖叫声，连说话的声音也跟着一起哆嗦了起来。 闻讯赶来的朱晓玥看着手中的通知书，眼前的这个状况也让她深感震惊和无语。如今事情竟然发展到了这个地步，但是他们人力资源部却丝毫都不知情，而是被埋在了鼓里。即使不用去查看花名册，朱晓玥都知道劳动仲裁的这名员工是徐春桥的下属。 于是朱晓玥先给徐春桥打了一个电话，告诉他已经收到了通知书。虽然两个人之间此时有着距离的相隔，但是却一点都不妨碍朱晓玥提取到了从领导说话的语气中所透露出来的吃惊。 “朱部长，这件事情你给张总汇报了吗？” “还没有，我是先给您打的电话。毕竟做开庭准备的话，是需要花费时间和精力的。” “你能等我先去处理一下，然后再去汇报给张总吗？” 当朱晓玥听到这句话是从徐春桥的嘴里说出来的时候，她丝毫都没有觉得惊讶，同时，她也确信徐春桥是私底下私自处理了这件事情，只是他并没有圆满的解决问题，不然现在就不会有拿在手中的通知书了。 “抱歉，徐总，我必须要如实地向张总汇报。” “那好吧。” 两个人之间的这通电话最后就以这样的方式收了尾。 对此，朱晓玥并不是想借机对徐春桥进行报复或者打击，她只是想通过这样委婉的方式来告诉这位领导，目前事情已经走到了这一步，他再想仅仅只是依靠自己来改变点什么，那是不可能的，也是不可行的。如果之前他能够处理好的话，现在也就不至于会发展到如此这般田地了。 朱晓玥一边安排孙娜去整理相关的资料为出庭而做准备，一边给丁珊打了个电话，她想了解一下徐春桥的档案信息。只是在她打这个电话的时候，她并没有注意到已经在身后偷听她这个通话的孙娜。 当张总知道此事时，他有着与朱晓玥同样的震惊反应。只是对于此，他并没有说什么，而是拿起桌上的电话打给了徐春桥。 他只是问了一句这件事大概多长时间了？然后就一直在听徐春桥说。这个通话的时长至少有半个小时。而从开始到结束，他也只说了这么一句话。 当时，朱晓玥只是觉得张总对此过于包容和宽容了。因为在那个时候，她还并没有理解和明白张总对徐春桥的未来的谋划和打算。而张总的用心良苦却体现在了这些所发生事情的方方面面上，不用心的人，自然是难以知晓和明白。 在那个时候的朱晓玥看来，无论是张总的用心良苦还是他的宽容和包容都有点可惜了，因为它们被错付给了不值得的人。 第30章 领导的面目（2） 此时的朱晓玥正走在去往徐春桥办公室的楼梯上。 这位领导的办公室，从刚踏进众合公司的这片土地开始，她以往所去的次数是一只手就可以数得过来的。 难道是有什么妖风吹过吗？ 今天一大早才刚上班，这位领导就打来电话让去他的办公室。总之，朱晓玥心想虽然她并不期盼有什么好事发生，但是她更不希望有什么不好的事情发生，尤其是和这位领导有关的。 “朱部长，你坐。” 当朱晓玥听到领导的这句话，再加上领导那脸上太过于热情洋溢的笑容，眼前的这一切让她的心里顿时就咯噔了一下，一种不好的预感瞬间也就涌上了心头。 “近期事业部那边有需要出差的工作安排吗？” 当领导的这句话说出来的时候，朱晓玥先是愣了一下。因为她在确定自己刚刚是否没有听错？因为事业部的工作并不属于面前这位领导的管辖范畴。而也仅仅只是片刻的功夫，她就敏捷地反应过来了，领导刚才的这句话绝对不是重点，这只是一句用来做铺垫的话，于是她摇了摇头 “这就好，这就好。” 徐春桥边说还边推了推鼻梁上的眼镜。 对于领导的这个微小动作，朱晓玥并没有错过，并且这则更是让她肯定了自己的猜测和判断。 “朱部长，关于劳动仲裁的那个事情，能不能由你去处理？” 果不其然，重点的内容它说来就来了。 “徐总，我没有处理劳动仲裁的经验。” 在沉默了一会后，徐春桥又开口说道：“没有经验也没有关系，经验也没有那么重要，这不过都是些和你们人力资源部相关的事。” 朱晓玥心想，这是什么话，可真是狗嘴吐不出象牙。这话听着就让人不舒服。既然领导你都这么说了，那索性我就保持沉默吧，反正你到底想要干嘛，是早晚都会说出来的。 此时坐在对面的徐春桥倒是一下子有点心慌了，因为他没有想到朱晓玥是沉默的态度。毕竟他所规划和制定的如意算盘还是要依靠这位下属来完成。 当思虑了片刻之后，他只好去主动打破了沉默。 “朱部长，劳动仲裁这个事，我还是希望能够由你去处理，它所能被知晓的人范围越小越好。” 耗了这么大半天的时间，领导终于摊牌了，终于肯把他的真实目的说出来了。那既然如此，我也就坦诚相待。 “徐总，这件事情，如果您觉得必须要由我来做，那我就去做，但是刚才我也说了，对此我并没有经验，我所能做到的保证就是把所需要的相关应对资料给准备好，但是对于能达成什么样的结果，我并没有把握。如果是法务部门来负责的话，那结果应该会比较理想。” 当朱晓玥说完话后，她观察到对面的领导并没有做出任何反应，于是她就明白了，领导自己还没有拿定主意。 徐春桥当然明白，如果此事交由法务部来处理，那他自己肯定会省力的，但是省心那倒是却会并不一定的。毕竟董事长是一个非常在意企业声誉的人，而这也是众合公司所发生的第一例劳动仲裁。再加上之前自己主持公司工作业绩的不理想，这无疑是在自己的黑榜单上又重重地增添了一笔。 一想到这些，徐春桥的头的确是有点大，但何况又只是有点大呢，而是都有点发懵了。 公司总部的法务部与朱晓玥这位下属相比较的话，前者肯定是没有后者更能让他觉得安心和踏实。虽然他对这位下属并不友好，因为这是他所别无选择的，他想要确保自己的仕途能够一路畅通和顺遂，所以他必须要团结那些能够对他有用的人。 尽管如此，他的心里也非常清楚，朱晓玥这位下属的人品和能力都是无可挑剔的。但是无论她的人品和能力再出众，可是毕竟她是从总部过来的人，所以他不能冒险地把她拉入自己的阵营。与这个相比，他更怕的是一招不慎满盘皆输。 虽然对于劳动仲裁这个事，这是他已经所做好的理想打算和计划，但是同时他还有一个必须要面对的变数，那就是张总是否会支持和同意？ 而这个问题的答案，此时的徐春桥自己心里也没有底。尽管他已经和张总搭档多年，但是这位领导的刚正不阿会让他一下子就失去了信心和底气。 徐春桥自己心知肚明，如果这些年来他没有张总的无私帮助和宽宏大度，他是无法走到现在这个岗位的。只是此一时彼一时，现在的他更渴望和更向往能够拥有更高的位置和更大的权利，所以他既不能沉湎于过去也不能被过去所捆绑和束缚。说不定，在那个更高的位置上，他也会遇到另外一个像张总这样对待他的人呢。 一想到那令人充满期待的未来，徐春桥的信心和底气瞬间就又回来了。他对朱晓玥说：“那你先回去做准备吧。” “好的，徐总。” 从徐春桥的办公室里出来的朱晓玥先做了一个深呼吸，在经过了这一呼一吸之间的转换以后，她才觉得自己的呼吸终于自由和顺畅了。在和这位领导相处的空间里，竟连漂浮的空气都让人觉得是压抑的，对于这样的环境和氛围，她实在是多一秒钟都不想待下去。 走着走着口袋里的手机响了，朱晓玥一看是张总办公室的电话，而此刻她若是小跑几步的话，在一分钟之内就可以赶到的。 “你怎么来的这么快？” 对于朱晓玥的飞速到达，着实是让张总有点诧异。 “我正好就在这旁边。” “小朱，有几个技术专利号需要你准备下相关的资料。” 张总边说边把一个牛皮纸的档案袋递了过来。 这项工作张总没有采取邮件的方式来下达工作指令，此时的朱晓玥自然明白这其中的原因，于是她把这个档案夹在了手中拿着的工作簿里。 她正想要张口问问张总对这项工作的完成时间有没有具体的要求，而这时却突然响起了敲门声。 来者是徐春桥。 在刚才敲门声传来时，她于无意之中和张总一起看向了门的方向。但是当她注意到徐总看向她的眼神时，她瞬间就领悟到了那眼神中的意义。徐总可能对她产生了误会，误以为她此刻出现在张总的办公室是因为劳动仲裁的那件事。 第31章 领导的面目（3） “春桥，你先坐，我给小朱再交待几句工作上的事。” 当朱晓玥听到张总的这句话时，她的身心在那一瞬间顿时就觉得轻松和舒服了。 无论怎样，刚才徐春桥看见她时的那个眼神就已经让她甚感不适。无论这位领导是否对她产生了误会，但是她都宁愿这一切是最好没有发生过。 若与阎王相比较，可是最难缠的却是小鬼；与君子相处可以坦荡荡的，但是与小人相处却需要十万分的小心和谨慎。所以，她不希望自己与徐春桥这位领导之间有任何或者哪怕只是一丁点的误会、误解或者工作上的交集。 对于领导和同事，并非是她所可以做出选择的，所以在迫不得已而必须要与他们同行的时空里，她唯一的愿望就是在做好自己的工作的同时与他们保持着敬而远之的态度和距离。 徐春桥在听到张总的这句话后，以他对张总和朱晓玥这两个人的了解，此刻他也相信刚刚应该是他对朱晓玥误解了。可是毕竟这中间相隔的时间距离太短了。她前脚刚从自己的办公室里出来，后脚就出现在了张总的办公室里，在这样的情形面前是很难不让他产生误会的。凡事都要小心谨慎些总归是只有益处而无坏处的。 这个时候的徐春桥，他因为对自己仕途的追求和渴盼早就已经养成了小心多疑和疑神疑鬼的性格和习惯。对此，他认为都是应该的，而并没有对自己这种不正常的心理和行为进行干预、纠正和改正，以至于整个人后来也变得越来越扭曲。 当徐春桥坦诚地对张总说出了他对劳动仲裁这件事的打算，张总直接就否定了他做法。 在工作中谁都难免会出现失误或者犯下错误，但是对于身居高层的管理者来说，因为自己的手中还拥有一些权力，所以对自己的言行举止要严格要求和严格纪律，要给员工和同事做好榜样，要起到表率和模范的作用。这样才能形成和凝结成企业的向心力和凝聚力。一个人心涣散的企业既不会拥有战斗力也不会拥有光明的未来。 这是张总为何要坚持如此去做而对徐春桥所做出的一番解释。作为曾经一起共事多年的老战友，通过劳动仲裁这件事，也让张总觉察到了自己曾经的这个老搭档对仕途的渴求之心。 只是对于此，以他当前的身份和地位哪怕是肺腑之言，可是却也是他所不便于言说的。因为他明白越是熟人之间才更应该懂得保持一定的距离和分寸。 徐春桥对于张总的拒绝，虽然从他的表面上看不出来什么，但是实际上他的心里也并没有感激或者满意。因为他并不觉得这样去做的结果只是独自为了他好。他认为张总所做出的决定主要还是为了他本人着想和考虑。毕竟公司的一把手是他，而能让公司增添的到最后所得利的人，当然还是他自己， “人的心里一旦有了贪念，那可能任何人都会被他认为是成功路上的绊脚石和障碍。” 这句话正是对此时徐春桥的最好描述和形容。 虽然这起劳动仲裁最终还是交由总部的法务部来处理，但是张总却因此而受到了严厉的处罚，可是徐春桥所受到的只是被点名批评和一点点几乎都可以忽略不计的罚款。但是他作为这件事情的直接责任人却始终都没能实事求是地说一句，张总对此事先是并不知情的。 末了还是由劳动仲裁的那位员工对法务部的同事说出了事情的真相。当时，这位员工还补充了一句，如果是张总的话，就不会出现这场劳动仲裁了，因为张总是不会这么对待下属的。 最万幸的是，这个真相和这位员工的话都被董事长知晓了。 当劳动仲裁这件事结束以后，朱晓玥接到的第一个与此有关的电话是来自胡言绪。 这位总部人力资源部的领导会因此而特意打来电话，当他在提及这件事情的时候，虽然他的语言措辞有着委婉，但是朱晓玥却已经明白，这是来者不善啊！ 在拐弯抹角地绕了一大圈之后，胡言绪才肯表明来意是想要劳动仲裁的相关资料，他计划要把此整理成培训教材，在起到警示作用的同时也好让其他的子公司和分厂都引以为戒，避免和杜绝以后同样的问题再次发生。 当听完胡言绪的这一番表述后，朱晓玥心想，你这是好一派官腔啊！ 从她进入公司工作的那一天起，就没有听说过人力资源部有新员工的岗前培训这一项目，即使有岗前培训的那些部门也都是其自行组织的。而这个问题的根源，就是因为胡言绪—这位人力资源部的负责人推脱说部门的人手不够，所以无法统一组织进行公司层面的岗前培训。 朱晓玥以为这位领导至此就罢休了，她之所以会这样想，那还是因为她太善良了。 果不其然，因为劳动仲裁这件事，胡言绪接下来的成套动作还多着呢。 他想要的资料并不是朱晓玥不肯给，而是完整的资料根据董事长的要求被保存在了总部的档案室里。他之所以故意装作不知情而把电话打到了朱晓玥这儿，一是想旁敲侧击地点一下他这位曾经的下属。二是想借此来做他想做的文章，以达到他想要的目的。 紧接着在之后不久的一次公司全体会议上，胡言绪直接点名说朱晓玥的工作态度不好，对他所要求进行协助的工作不配合。可是他却就是不言明具体是哪一项工作。 参加会议的张总哪里能容得下他这一套，刚正不阿的张总，他的眼睛里容不下沙子的。于是，他就立马追问，就是要让胡言绪把那项工作的具体名称给说出来。 其实劳动仲裁这件事情的真相，早就已经被众人所知晓。只是胡言绪日常并没有与张总打过交道，他所对张总的了解基本上都是来自耳闻，他以为在张总儒雅的外表之下，可能也和其他技术研发人员一样也就是几句三言两语就可以糊弄过去的理工男。 可是现在张总对这个问题不给出答案就绝对不会罢休的态度，已经让他无法再模棱两可或者含糊其辞地就可以糊弄过去了。毕竟在座的可都是各子公司和分厂的高层管理者，这些人并不是他轻易就去敢冒犯和得罪的。 千算万算，任凭胡言绪再怎么会算计，他想破了脑袋也没有想到会在此吃了一瘪。 第32章 领导的面目（4） 在今天的会议开始之前，胡言绪可谓是使出了浑身解数才得到可靠的信息，那就是董事长将不会参加此次会议。 如果董事长要是参加会议的话，那他就要准备另一套方案来实施他的计划了。因为马屁孙—孙培德，现在和他在同一个部门，而这个人的存在，他认为会对他构成最大的威胁。 以前刘中祥在位时，但凡是和他有关的，胡言绪都会想尽一切办法去避开。总之，只要是和刘忠祥沾边的，无论是好事还是坏事，对他而言那就只有一个行为准则：绝对不要和自己有任何关系。 尽管他—胡言绪在董事长面前也是个红人，但是他心里跟明镜似的，他知道哪怕是再红的员工，你也是无法能和那些皇亲国戚而相提并论。 今天之所以要在此次会议上来展现一下他的存在，是因为他要为自己的下一步计划做铺垫。而在他的计划中目前来说首当其冲要解决的问题，就是要把孙培德这个随时随地都可能会给他带来危险和威胁的人从部门里给赶出去。 人力资源部这个部门现在一分为二的局面和战果，由他和杨莓两个人分别各自执掌一块，这可是他呕心沥血和苦心经营所得来的，绝对是不允许有任何人胆敢来觊觎或者偷窃这一成果。但是以马屁孙的那德性，可就不好说了，所以他必须要先下手为强，就让那后下手遭殃去留给别人吧。 这众合公司的一把手张总，虽然他外表看着白白净净，儒雅又斯文，绝对就是一副知识分子的相貌，可是事实上这个人却怎么会这么地执拗和难搞呢。 张总这么一弄不仅把胡言绪的原定计划给打乱了，同时也让他的心神给乱了。只是这次会议是一个非常难得的机会，对现在的他来说太重要了，能把各子公司和分厂的大佬聚集在一起，除了董事长以外，是没有人可以做到的。 胡言绪心想，反正此时已经到了绝境，那索性就一不做二不休，管他三七二十一，只要把自己的这张脸给豁出去，依然还是能够换来继续实施自己计划的机会那就是值得的。 “张总，您不要误会，我是需要前段时间的那个劳动仲裁的资料，想要整理成培训教材的。” “如果是这件事的话，小朱还真给不了你任何帮助。她也是在事后才得知的。这是由总部负责处理的。小朱的工作一直都做得很好，如果你的要求是符合规章制度、合情合理的话，她是不会不配合的。如果不配合的话，你可以直接找我来投诉和举报。” “胡言绪，如果你想要这份资料的话，那就请你按照‘部门联络单’的要求去找董事长签批，得到批准后，我们部门绝对会配合你。” 张总的话音才刚落下，还等胡言绪来得及开口，法务部的部长助理—贺明就先做出了回答。 此时的胡言绪，他真的是犹如哑巴吃黄莲啊，虽然心里有苦但是却又不能说。于是他只好一副笑嘻嘻的表情，双手作揖向张总和贺明拜了拜。 虽然暗招和阴招都是胡言绪的日常惯用伎俩，但是哪怕是给他十万个胆，他也并不敢直接当面就与高层领导产生摩擦或者冲撞。以表面和暂时的低姿态来迷惑和欺骗众人，这才是他所擅长的，也是他常用的卑劣行径。 或许你会以为这件事到此就可以落下帷幕了，那你可能还是对小人这个词是有所误解。 胡言绪这个人，但凡是别人有一点让他不高兴了，那他可是一定会睚眦必报的，这也仅仅只是时间早与晚的差别而已。 他把对这一次的复仇放在了年终的优秀员工评选。 当他第一眼看到名单上朱晓玥这三个字时，顿时就心花怒放了，等待了这么久，可终于让他给盼了这天赐的好时机。 这个朱晓玥，从第一次看到她的应聘简历时，胡言绪就已经做出了绝不会予以录用的决定。如果把这样专业科班出身的人招到自己的部门，也不就是自掘坟墓嘛，他—胡言须才不会干这种搬起石头砸自己的脚的愚蠢行为。 当时为了美化自己的工作业绩，他还上演了一出让朱晓玥参加面试的戏码。如果不在公司里展示一下来参加面试的人整天都是络绎不绝，那就无法去体现和证明他存在的重要性和必要性了。 “人总是愿意去相信他所用眼睛看到的，而亲眼所见的却并非事实真相，并且往往还都是七看而八错。” 胡言绪就是把这一则行为心理学给应用到极致的人，并且还是屡用屡胜。这也是一件让他颇为得意和自豪的事。 可是在他做好了充足的准备后，但是却不知道是何原因，朱晓玥却竟然被董事长给直接录用了。这件事，在当时可是让他把肠子都给悔青了，如果早知道会有这样的结果，他会在一开始直接就把朱晓玥的应聘简历给扔到回收站里。那场为了演戏而进行的假面试，她想都不要想，根本就不可能会给她这个机会。 即使在她入职以后，胡言绪甚至都做好了何时就可以把她给扫地出门的计划。 胡言绪知道，丁珊和凌子肖这两个人私底下在偷偷地帮着朱晓玥，但是对此他却一点都不担心，因为这两人手中都有自己要负责的工作，他们不可能时时刻刻都陪在朱晓玥的身边，而他则可以神不知鬼不觉地就能把朱晓玥给赶走。 只是走着走着，后面的进程就出现了失控，朱晓玥忽然一下子就逃脱了他的掌控范围。对此，虽然他的心里有点遗憾，但是一想到毕竟朱晓玥已经不在总部了，对他的威胁也算是解除了，索性就睁一只眼闭一只眼吧。 可是现在经过这么几年下来，朱晓玥这个曾经他想要赶走的人却混得越来越顺风又顺水了，而这一切既让他眼红又让他担忧，所以他决定再次重启对这个人的提防和打击。 无论朱晓玥的存在是否会威胁到他，但是他却绝对不会放过任何一个可以整治或者收拾她的机会。 第33章 内奸（1） 对于信息部的部长—周涛打来的电话，这让朱晓玥在刚听的那一刹那还是有点诧异的。毕竟一般来说，如果没有什么特殊情况的话，性格内敛而又沉稳的周部长是不会有如此行为的。 他的这一举动，让朱晓玥的心里有点不安。 “朱部长，如果你现在时间方便的话，来一趟我办公室吧。” “好的，我马上就过去。” 此时的朱晓玥，她已经把原本拿在手里的电话听筒放在了左边的肩膀上，为了防止听筒滑落，她一边接听着电话，一边已经开始着手收拾桌面上的文件和资料了。 “朱部长，你是要外出吗？” 朱晓玥的双脚才刚从她的工位上迈出来，而坐在斜对面的孙娜的问话就飘过来了。 “不外出。” 她以为孙娜之所以这样问，可能是有什么工作需要她来协助处理。于是朱晓玥就匆匆回复了三个字，是好让她安心的。 信息部的办公室在二楼走廊的尽头，朱晓玥才刚轻轻地敲了一下门，周涛部长就把门给打开了。 他看着朱晓玥，然后用只有他们两个人才可以听到的声音说道：“请直接到我的办公室。” 朱晓玥点头示意。 待朱晓玥走进办公室后，周涛顺手就把门给关上了。 “朱部长，你先看看，如果有什么不清楚的，你再问我。” 周涛直接就开门见山的说道。 “好的，谢谢！” 朱晓玥一边致谢一边在电脑前坐了下来。 她面前的电脑屏幕分为上和下两个画面，左上角那个一直在闪动着的小格子窗口里有时间，她瞬间就明白了这个是实时监控的画面。 而另外剩下的那几个画面，虽然她已经反复仔细地看了半天，可是却并没有弄明白，但是于无意之中在左下方的“截图”两个字，她却看到了。 她心想，难道这是从监控中所截取下来的？可是既然周部长如此这么着急和严肃地让她过来，看来事情可能并非是她所想像的这么简单。 “周部长，这个我没看懂。” 周涛先是笑了笑，然后才开口说道：“这个是我们的工程师把几个画面拼凑在了一起，画幅可能有点小，所以当你看的时候会有点费劲。” 呵呵，“是太专业了，所以我没看懂。” 朱晓玥也是边笑边说。 “这是我们在这三个月所监控和追踪到的情况汇总，你们办公室里有一台电脑经常远程登陆外部的一台电脑。” 显然对于朱晓玥而言，周涛这句话的震惊威力是远远要强烈于他刚才的那通电话。 “啊……可是……可是我们办公室里是有两台电脑。” “是孙娜使用的那台电脑，因为有使用者的姓名。” 哦，此时朱晓玥的心里才松了一口气。 “能查到她为何要这样做吗？” “这个无法查到，原因只能问她本人。” 周涛的这句话倒是事实，朱晓玥理解其中的含义。虽然信息部能够查到行走的路径，但是却未必就一定能够得知其中的原因或者缘由。 “周部长，现在这个问题还有其他人知道吗？” “除了我和负责这项工作的工程师以外，你是第三个知道的人。” 朱晓玥一听到这句话，她的心里顿时就觉得踏实和安心了。 “那个工程师……” “朱部长，请放心，这位工程师不是老员工，和我一样。” 周涛的这句话对于朱晓玥来说简直就是锦上添花。 “谢谢你，周部长！” 朱晓玥此时所说的这句感谢，是她的肺腑之言。因为虽然周涛这个人平时里沉默寡言，但是他却是一位可以信赖的好同事。 信息部，这个部门在众合公司成立的时间并不长，也只有三名员工，但是另外的那一名工程师却是这里的老员工，他也是朱晓玥曾经在楼梯上偶遇过的在那里聊天的那个人。 在众合公司这个地方，那些有着七大姑和八大姨关系的都绝对是深深地隐藏在你根本就想像不到的人之中，所以，如果想要在这里把工作处理得干净利落，细致和严谨是必须要具备的两个基本要求和条件。这也让朱晓玥在面对问题时，在保持小心谨慎的同时还要做好严格的防范。 “周部长，这个资料能先给我提供一份纸质的吗？” “好的，没问题，我用相纸给你打印一份，这样方便看。电子版的，你需要的时候再找我。” “谢谢你，周部长。” “客气了！” “周部长，在我给你准确的回复之前，请一定要注意保密。” “放心吧，我心里有数。” 在从信息部回去的路上，朱晓玥给丁珊打了一个电话，她想要准确地了解和知道有关孙娜当时入职的具体情况和细节。可是所得到的结果却她徒劳而返了。 当时，丁珊因为先是刘璐出现问题，然而这个还没有过去多长时间，接着又发生了刘忠祥的问题。这两件事给她造成了严重的打击和伤害，再加上需要紧急处理后者所留下来的烂摊子，众合公司这里她根本就无暇顾及了。 徐春桥是当时的执政者，而孙娜的从招聘、面试和入职都是他一手安排的。 孙娜个人档案中的资料，朱晓玥看过。当她接到要回众合公司工作的通知时，她对这位需要一起共事的同事就先做了一个大概的了解。可是从她的个人档案中是无法得到除履历以外的信息，那份个人资料所展示出来的内容是正常得不能再正常了。 现在回到事情的原点，公司对工作时间内的上网有着严格的规定和要求，但是为何她却明知而故犯呢？ 从另外一个角度来分析，作为一名已婚已育的职业女性，近期也没有从她的身上发现有遇到什么不愉快问题的表现。 如果结合以上种种迹象来看，这还真是一个让人百思而却不得其解的问题。 至此，朱晓玥决定，暂且再观察看看。 当她推开办公室的门刚一走进去，孙娜的问候声就传了过来。 “你回来啦！” “是的，我回来了。” “你手里怎么拿着打印纸的袋子，我们办公室里没有打印纸了吗？” 正是孙娜的这句话，瞬间就让朱晓玥的心里咯噔一下，身上的汗毛也竖了起来。此时此刻的她才意识到原来从她进门的那一刻起，背后就有一双眼睛在盯着她的一举一动，这能不让人毛骨悚然嘛！ 于是，朱晓玥在做了一个深呼吸之后，才故作漫不经心地说道：“我需要一些相纸所以问绘图室要了几张。” 第34章 内奸（2） 这时的朱晓玥尽量让自己做到镇定自若，表现得就如同她往常的每一次外出回来一样。另外，她还故意表演了一番，就是把她拿在手中的那个打印纸的包装袋随意地就放在了办公桌上。 在她做着这一切的时候，虽然她并没有把头抬起来，但是她的眼睛却一刻都没有敢怠慢地在观察着斜对面孙娜的一举一动。 此时，朱晓玥的电脑屏幕是关闭的，而她就像是坐在一面镜子前，可以清晰地看到自己的轮廓。她用眼角的余光朝孙娜看去，通过这一次的观察，她再次确定眼前这个人的表现并没有与以往有什么差别。 可是她为何要去远程登陆外部的电脑呢？这个问题瞬间就又冒了出来。 猝不及防地突然传来了椅子与地面摩擦的声音，于是朱晓玥以迅雷不及掩耳的速度打开了电脑的显示器。等她刚用右手把那个打印纸的包装袋轻轻地拉到胳膊下面时，刚才明明还是坐着的孙娜就已经向她走了过来。 这时的她只好将计就计，装作工作累了的样子往后面的椅背靠了过去，然后顺手就把那个打印纸的包装袋拉进了办公桌中间的抽屉里。 “朱部长，给你两块红薯干和山楂卷。” “谢谢！” 朱晓玥边说边顺手接了过来，然后随意地问了句：“你今天中午不去食堂吃饭？” “中午我就不去了，昨晚孩子有点调皮，我睡的太晚了，等会补个觉。” “你辛苦了！” 朱晓玥边说边正想要把手中的零食给放到办公桌最下面的抽屉里，但是就在这一瞬间，她忽然愣住了，因为她发现自己办公桌上的物品被挪动了。 在她刚入职时，丁珊就告诉过她一条在办公室里必须要牢记的准则：人走，桌面空。意思就是，只要你离开，你的办公桌面上的文件和资料就必须要收拾干净。 在知晓了这一条办公室的生存法则后，她也曾经悄悄地做过观察。胡言绪和杨莓两个人都曾经有过装作不经意地样子去看丁珊办公桌上东西的行为。 在那个时候，或许这两个人都并没有把她给放在眼里吧，或者是认为她并不一定能够在公司里呆多长时间，所以他们在这样做的时候，对她毫无避讳，仿佛有她在和没她在都是一样的，他们很肆无忌惮。 朱晓玥的电话机是放在办公桌上的右侧，在它的旁边还有一个文件筐，这里面放的是她日常需要及时处理的一些文件和常用资料。 这根电话线在安装时预留出来的部分有点过于长了，如果任它拖拉在地上，每次打扫卫生的时候都需要再把它给提起来，很不方便。为了省事，一了百了，朱晓玥就把它给顺着墙壁捋了过来，在中间的位置打了一个线束，然后余下的部分借用文件筐的重量把它给压在了下面。这个细节若不是一个非常心细的人，是很难可以观察到的。 这个文件筐是紧挨着墙壁的，刚才动过这里面东西的人，他把文件筐和墙壁之间的距离给拉开了，这才让朱晓玥于无意之中给发现了。 对于这一发现，朱晓玥并不担心。在她的日常工作中不仅时刻都把丁珊所传授的那条准则牢记在了心中，更是付诸于了实践之中。同时，她也有自己所养成的良好习惯，办公桌上从来都不会放置任何涉及需要保密的文件和资料。 可是是谁动了这个文件筐呢？并且除了它以外，在这张办公桌上也就只有一台电脑显示器和电话机了。其他的办公用品，朱晓玥都是放置在抽屉里的。 当朱晓玥思考了一会，随即她做了一个决定，中午不去食堂吃饭了。原本就不怎么有食欲，在得知了孙娜的事情后也就一点胃口都没有了，尤其是现在又发现了文件筐的问题。 她想借着午休的时间让脑子轻松一下，也顺便看看对于她的这个突然所做出的决定，孙娜会是什么反应。 在众合公司这几年业绩并不怎么理想的大环境之下，公司的办公环境并没有得到什么改善或者提升，几乎和她在刚来的时候一模一样。如果每一间办公室里都能够装上监控就好了。这样信息部在处理类似于孙娜这样的问题时，也会倍感轻松。但是目前来说，这也仅仅只能是一个美好的期许和愿望。 同时，朱晓玥也在思考另一个问题，那就是对于信息部所发现的孙娜的问题，是否应该立即就向张总汇报？ “朱部长，你还不去食堂吃饭吗？再晚点过去，就吃不到什么菜了。” 突然传来的孙娜的说话声打断了朱晓玥的思绪。 “我肚子有点不舒服，懒得走动。” 情急之下，朱晓玥只好用了这个女人都常用的说辞，因为只有这样也才最自然和合情合理。 “老朋友来了吧，多喝点水。” 孙娜边说边从柜子里拿出来了她的枕头，看这个样子是准备要午休了。 “谢谢！” 朱晓玥边说边起身走到饮水机旁接了一杯水，将水杯放下之后，又去抽屉里拿了两袋麦片和两袋小面包放在了孙娜的办公桌上，还对她说了句：“你先吃点再睡吧。” “我睡醒了再吃。” 朱晓玥走回办公桌旁，她拿起水杯装了装样子，不明真相的人可能会以为她是喝下去了几口水。她才没那么傻呢，不论是喝了几口水，那至少也要等半个小时之后才能躺下。而现在的时间对于她来说，每一分每一秒都非常珍贵，绝对是不能有丝毫的浪费，不然会直接影响她的下一步行动。 此时，虽然她已经躺下了，但是眼睛和大脑却一分钟都没有停止工作。从她现在的这个位置，可以清楚地看到孙娜的下半身。这点时间也不过就是片刻的功夫，但是孙娜的实际表现却并没有像她所说的那样极需要补觉，因为此时的她已经翻了两次身。若与之前同样午休时刻的她相比较的话，那时的她，倒是一个非常容易就入睡的人。 于是，朱晓玥决定继续再等等，先观察完这一个半小时的午休时间再说，如果孙娜一直还是这种并未入睡的状态，这说明她还是有问题的。那么，下午她会把信息部所发现的问题汇报给张总，至于如何处理，现在这个问题并不着急。 第35章 内奸（3） 朱晓玥正走在去往张总办公室的路上。这也是一条她曾经走过无数次的路，可是这一次她的心情却极为不同。 此时的她，唯一觉得庆幸的就是好在这个时候张总没有出差。如果要通过邮件的方式来汇报孙娜所出现的那个问题，她还真的不知道应该如何去做这个汇报。 “她的行为只要不损害公司的利益，出现的次数不频繁，就先不要去惊动她，再观察看看，如果确定是危害性的行为，我们就及时报警处理。” 张总在听了朱晓玥的汇报之后，先对她说了这番话。然后他又给周涛部长打了电话。 当周涛坐在了朱晓玥的身旁时，此时的她觉得心里又踏实了许多。 张总在向周部长询问了几个问题之后，又把刚才所说的那番话也对他又做了交待，同时还叮嘱他一定要和朱晓玥做好工作配合。 这样至少是有一个人在和自己并肩作战，朱晓玥的心里总算是甭提有多安稳和踏实了。 工作上遇到问题时，她并不害怕也不会去逃避。 她明白那个道理，无论是谁都要去经历自己人生中的无数个第一次，至于这个第一次无论是好还是坏，是否在你的期待之中，如果你能够顺其自然地去面对和接受，那这则一定会变成你人生中独一无二的经验、收获和财富。 待朱晓玥和周涛一起离开后，这时的张总却陷入了沉思之中。虽然此时的他还并不能完全确定孙娜这名员工所犯错误的严重性，但是有一件事，他却是可以非常确信地肯定，那就是孙娜的身份绝对不会是一名通过正常的招聘程序而入职的普通员工。 两个人经过这么多年的搭档合作，对于徐春桥，张总是太了解了。人力资源部这么一个重要而又敏感的部门，任何一位可以进入这里工作的人都一定会是徐春桥经过“精挑细选”的。 朱晓玥是一名好员工、好下属和好同事，对于这个“好”字的评判包含两个标准，一是专业技能。二是个人品德。她是一位可以委以重任的人，这也是那时决定给予她人力资源部部长这一职位的原因所在。 也许是冥冥之中自有天意，现在孙娜出现了问题，而这个问题也被得以及时地给发现了。 或许一切都是最好的安排。 张总相信，通过这件事情，朱晓玥会凭借她的聪明才智进而探索或挖掘到孙娜除此之外的其他问题。同时，他也希望，朱晓玥能够由此得到一次成长和锻炼的机会。 一名合格的人力资源从业者，要在工作环境中为自己构建和创造一个良好的工作氛围和人际关系，这是一项必须要面对的课题和职责。而想要成为一名优秀和出色的人力资源管理者，能够快速地适应各种环境，能够对所遇到的问题快速及时准确地做出反应，这是其必须所要具备的职业技能和职业素养。 朱晓玥的成长需要她自己去经历和完成。就如同每个人的成长一样，需要自己去体会、领悟、承受煎熬、疼痛、挣扎、斗争和做出选择、决断等等，每一次成长都是一个蜕变的过程，同时与之相伴随的是身心和肉体。 对张总自己而言，众合公司是他成长的地方，也是他从青春行至中年的地方。他对这里的感情并不是用哪些语言或者文字就可以概括和表达出来的。 在他离开的这三年多时间里，就在一旁眼睁睁地看着众合错失一次又一次能够得到发展和提升的时机和良遇，他的心里甭提那种痛苦不堪的滋味有多么难受，同时还有道不尽和说不明的心酸和悲伤。 无论众合它真正的主人是谁，只要它能够遇到一位好的掌舵人，那这里两百多名员工的生活和明天就有了希望和期盼，而不至于贫困潦倒以及需要面对能否生存的危机。 这也正是他愿意再次回到这里的原因，与董事长的一见如故和相处愉快也只是对他所做出决定的锦上添花。在他尚有能力的时候，他希望可以带领着众合这个几次三番都已经要摇摇欲坠的躯体能够再一次闯关成功，续写属于它的历史新篇章。 在孙娜的问题被发现之后没有多久，就迎来了公司总部所进行的年度检查。而当朱晓玥忽然接到了来自检查组的电话时，她的心里顿时就有了不好的预感。 几乎每年公司都会进行各种名义的检查工作，作为一名老员工虽然她早就已经对此习惯了，但是这一次心里的感觉却唯独不同。此时的她心里既有点紧张又有点忐忑不安。总之，就是一种莫名其妙地说不出来的感受。 “小朱，好久不见！” 朱晓玥刚走进会议室，检查组的组长—吴泽刚就满面微笑热情地先打了招呼，而其他几位小组成员也对她微笑点头示意。虽然她明白这是来自老同事们的亲切友好问候，毕竟他们曾经一起共事。可是，此时他们的笑容越是和善，朱晓玥心里的不安却是会成倍地增长。 “朱部长，你坐，你先坐。” 审计部的严主管距离朱晓玥最近，他边说边顺手拉开了一把椅子。 “谢谢！” 朱晓玥一边道谢一边坐了下来。 “客气啥，都是自己人。” 严主管边说边起身走到饮水机前去接了一杯水。 “小朱，我们都是老同事了，时间紧张，那我就直接进入正题了。” “好的，吴部长。” “对你们人力资源部所进行的抽查，其他几项都还不错，但是在人事档案中，我们随机抽查的一位员工的人事档案却并不在档案室。所以根据公司的规章制度以及检查组的工作要求，现在需要你对这个情况对我们做出解释和说明，这位员工的名字叫，武敏。” “武敏？这是一位还有不到两个月就要办理退休的员工。” 对于朱晓玥的这个回答，显然把检查组的人都给震住了，让他们出乎意料的是，他们没有想到她竟然会如此了解员工的状况。大家都知晓或者耳闻过她的优秀，如今更是又亲眼见证了一番。 “是的，就是这位员工。” 吴部长说道。 “吴部长，我们这里需要办理退休手续的员工，一般是在前一年的年底整理好名单，然后提前一个月准备好相应的所需资料，所以对员工的大概情况我有印象，但是人事档案是由我们的薪酬核算员负责，日常我并没有对这项工作进行过抽查，这个问题可以让她来做解答吗？” “可以，你现在用我们这间办公室里的电话通知她过来，你留在这里不可以离开。” 朱晓玥边对吴部长点头示意边走向了电话机的方向。 第36章 内奸（4） 当办公室的电话突然铃声大作时，这把正在朱晓玥的办公桌前翻找的孙娜给吓了一跳。要不然怎么会有那句做贼心虚的老话给流传下来，先人的经验和智慧，果然是诚不欺我。 如果按照孙娜自己的计划，那天朱晓玥拿着打印纸的包装袋回来以后，她就会借着午饭的时间去查看一下那个袋子里是否有其他的东西。 可是她的计划却意外落空了，因为朱晓玥根本就没去食堂吃饭，而是直接就躺下午休了。 这个被迫而中断的计划却一直扰得她的心里不得安宁，因为这段时间都没能收集到什么有价值的信息，领导的那张脸早就已经对她不再和颜悦色了。哪怕是为了保住自己的饭碗，她也必须要尽快做出点工作成绩出来。 这不朱晓玥才前脚刚走，她后脚就立马反锁了办公室的门，然后就直奔朱晓玥的办公桌了。 孙娜心想，哎哟妈呀，幸好是自己办公桌上的电话响的，如果响的是朱晓玥办公桌上的电话，虽然她是一个胆子很大的人，但是在这样的状态下，那突然而来的电话铃声也能让她惊慌和恐惧地失去了半个魂。 于是，她边朝办公桌的方向走去，边大喘了一口气之后，才拿起电话的听筒说道：“你好！人力资源部。” “孙娜，是我，你现在来小会议室。” “好的，我马上到。” 孙娜一放下电话，她先用右手拍了拍胸脯，接着在心里感叹道，哎哟妈呀，这是朱晓玥打来的电话，如果但凡她的胆子要小一点，此刻身上必定会冒出汗来。 这工作是越来越难做了。朱晓玥这个人，别看她年龄不大，但是对待工作严谨又细致，人品也好，所以直到现在孙娜都没能想明白为何领导要对她进行如此的警惕和防范。虽然现在自己对她做的事有点不道德，但是孙娜相信有一天她会理解自己的。 孙娜就是怀着这样的心情匆匆赶去了会议室，此时的她所期待的是能从这趟所行之中得到点有用的线索或者信息，好让她能给领导交了差。 “孙娜，这是总部检查组的同事。” 一走进会议室，朱晓玥就边给她做介绍边示意她坐到身旁。 “各位领导好！” 孙娜边打招呼边坐到了朱晓玥的身旁。 可是眼前的这阵势，让她的心里却有点犯怵，至于为什么？可是她也却说不出来具体的原因。她进入公司工作还未满一年，以前只是听其他部门的同事偶尔提起过总部每年都要开展一次例行检查，但是她却并未曾经历过，所以也就觉得这和自己没有什么关系。 “吴部长，是您来给孙娜说，还是我来说？” 在听到朱晓玥的这句话后，孙娜心里的那种不好的预感则更加强烈了。 “小朱，我们按照检查组的规定和要求来执行，你旁听就好。” 朱晓玥点头示意。 “孙娜，人事档案是由你负责的吧？” “是的。” 孙娜边回答边点了点头。 “武敏的档案在哪里？我们现在要查看。” “武敏……哪个武敏？” 这是孙娜喃喃自语的话，她当然知道武敏是谁了。可是她的这句为了掩饰自己心慌意乱的话，但是让检查组的工作人员听着却产生了语言和理解的歧义与误解。 “你们这里难道是有不止一个名叫武敏的员工？” 待吴部长说完话，可是孙娜却用了大半天的时间才反应过来。 她神色慌乱着急地说道：“我不是这个意思，”然后，又过了大半天的时间才接着说了一句：“武敏是质量部的检验员。”但是在此之后，却再也没有了下文。 虽然已经又等待了大半天，但是此时的孙娜只是沉默不语。于是，吴部长对她说：“是的，就是这位员工，现在她的人事档案在哪里？你去拿过来。” 沉默不是解决问题的办法，检查组的工作日程安排和时间都很紧张，如果再这样浪费他们的时间，只会不利于下一步问题的解决和处理。虽然朱晓玥是这样想的，但是她也无法去做任何行为，目前她所唯一能做的也就是全程的陪同而并非参与。 此时的孙娜，她犹如热锅上的蚂蚁倍受煎熬，她知道终究纸是包不住火的，而她之所以保持不言不语，是因为她还没有想好要如何做出应对，她的心里无比地清楚和明白，如果现在万一她的应对策略不理想的话，那是一定会给她造成不好的影响。 “档案被武敏借去了，她是想办理接毒岗位退休，想找熟人先帮她看看人事档案是否符合要求。” “办理借用手续了吗？” 吴部长问道。 孙娜摇了摇头。 “朱晓玥部长作为你的直接领导，她知道这件事情吗？” 孙娜还是摇了摇头。 “公司里有其他领导知道这件事情吗？” 孙娜还是又摇了摇头 “对于这件事情，无论是口头还是书面的，有公司领导给过特殊的允许或者批准吗？” “没有，绝对没有。” 孙娜边说还边挥舞着双手。看来她对这个问题是很在意。 “孙娜，对于你刚才所做的回答，也就是说关于武敏从人力资源部拿走自己的人事档案这件事只有你们两个人知道？” 在等待了片刻的时间之后，孙娜才对这个问题用点头代替了回答。 “你和武敏是什么关系？” 听到这个问题以后，又是在经过了大半天的等待之后孙娜才回答道：“我们就是普通的同事关系。” “好的，孙娜，感谢你对我们工作的配合，你先回去吧。” 吴部长边说边对她微笑着点头示意。 走出会议室的孙娜，她觉得自己就仿佛是刚从滚烫的油锅里或者十八层地狱里逃离了出来。此时的她惊魂还未定，心情也还未能平复下来，毫不夸张地说此刻她自己都能听到自己的心脏因为加速而砰砰跳动的声音。 六神无主的她已经失去了冷静和理智，因而也忘记了在第一时间去向她的领导汇报这件事情。 第37章 内奸（5） “小朱，你的这位下属胆子太大了，日常工作中你还是要多加注意。” 待孙娜走出会议室后，吴部长意味深长地对朱晓玥说了这么一句话。 还未等她做出回应，审计部的主管—严炎就先她一步说道：“这个人何止是胆大，而是胆大包天和胆大妄为！并且还不诚实。我们大家想一想，特殊工种提前退休审核所需要的资料，仅仅只是8年的工资单这一项就需要准备多少资料？何况以前的众合公司的工资单全都是手工的。单凭一份人事档案能起到什么作用？无非里面就是一张招工表是否和社保局的那份存档相一致。” 严主管的话一针见血、直击要害。 他与吴部长相比，后者当然要沉稳和老练一些，毕竟年龄、阅历和身份地位在那里，自然两位在处理问题时的风格会迥异。 朱晓玥与这两位虽然工作中打交道的次数不是那么频繁，但是每一次的合作却都非常愉快。同时，她也明白这两位所对她做出提醒的善意与好心。毕竟检查组的工作还未完全结束，他们也有自己需要遵守的规定和纪律。 “朱部长，这样的下属坚决不能用，人力资源部是多重要和敏感的部门，有这样的人在，惹出大乱子那也只是早晚的事。” 另一位工作组的同事看着朱晓玥说道。 他的话音才刚落下，其他另外几位同事也开始各抒己见。他们的中心意思概括起来也就是一点：那就是孙娜这样的员工绝对不可以再用。 走回办公室的朱晓玥，她的心情五味杂陈，真的是不知道应该如何来形容。甚至此时对于她来说，如何再继续面对孙娜这都让她有点难以适从。如果要让她装作一切什么都没有发生，显然这是不可能做到的。 朱晓玥站在办公室的门前，这让她第一次感受到了原来伸手去推开面前那扇熟悉的门竟然也是如此之难。可是当面对问题和困难时，退缩和逃避又从来都不是她的风格。在完成了一个深呼吸之后，她推开了办公室的门。 “你回来啦！” 尽管这个熟悉的声音比以往来得要晚了一会，但是在听到它之后，朱晓玥还是尽量用她觉得已经是自己最自然的状态去做了回复。无论结果或者未来会怎么样，她都依然希望自己和孙娜的相处还是和之前一样的。 朱晓玥才刚低下头去处理在去会议室之前没有完成的工作，可是忽然眼前的光线一下子却暗了下来，她刚抬起头来想去看看是怎么回事，而一眼看到的却是孙娜那张满是担心和焦虑的脸。 “你走路怎么像猫一样，一点声音都没有，我都没有听到你的脚步声。” 在此情此景之下，朱晓玥只好故作语气轻松地开了个玩笑，然后她合上了胳膊下的文件夹。 “是不是工作累了，先吃块巧克力吧。” 她边说边从抽屉里拿了两块巧克力递给了孙娜。 “朱部长，你从来都不在上班时间吃零食的。” “是的，我不吃，你吃吧。放心吧，我不算你违反纪律。” 当朱晓玥说完这句话后，她拿起了桌上的水杯向饮水机走去。虽然此时的她并不口渴，但是她想与孙娜保持着彼此之间都舒服的距离。 她并不喜欢孙娜现在以这样的状态来和她相处，如果有什么想要说的话，她更希望孙娜能够坦诚地直接说出来。 她还有自己的工作需要处理和完成，如果孙娜现在并没有想好自己应该如何去做，那她希望孙娜能够尽量不要浪费她的时间和精力。大家都是成年人，应该为自己的行为承担自己所应该担负的责任。 孙娜比朱晓玥年长很多岁，她也既是一位妻子也是一位母亲，此刻的她自然明白朱晓玥拿起水杯离开办公桌的真正原因。于是，她也只好识趣地坐回了自己的椅子上。 她等朱晓玥喝了几口水放下水杯之后，才开口说道：“朱部长，你能帮帮我吗？我真得很需要这份工作。” “孙娜，你是在说武敏人事档案的事吗？” 孙娜点了点头。 “检查组的结果还没有出来。” 朱晓玥这句云淡风轻的话，让孙娜心里的恐惧和不安瞬间就加剧了。 “朱部长，如果等到检查组的结果出来那就晚了。” “孙娜，现在事情已经发展到了这个地步，你认为是有谁可以改变检查组的结果？” 这句话怼得孙娜一下子就哑口无言了。 在沉默了大半天之后，她才说道：“我只是……只是想尽量不要影响到我的工作。” “如果你是这样想的话，那我实在是无话可说了。难道你在做这件事情之前没有想到可能会出现的后果或者影响吗？” 听了朱晓玥的这句话，孙娜心想，我还真的事先没有考虑过后果和影响，不就是一份人事档案吗？况且武敏又是高歌的亲表妹，何况领导同高歌的关系这么好。 坏了，坏了，这时的孙娜才恍然反应过来，刚被检查组叫去问话的事忘记向领导汇报了。当然此领导非彼领导，她口中的领导并不是朱晓玥。可是在去向领导汇报之前，她必须要先打探清楚眼前这位领导的口风，毕竟现官不如现管。 “朱部长，我知道自己错了，武敏提出要借用她的人事档案时，我应该先给你说一声的。” “孙娜，现在这些都不重要，重要的是结果会怎么样。” 朱晓玥知道孙娜刚才所说的话后面一定是还有话的，但是她却并不想再继续听下去了，所以才果断地终止了这场对话。 因为朱晓玥意识到此时的孙娜对自己的行为并没有一丝的后悔与醒悟。那她接下来想说的话，自然是可想而知了。为了维护她自己的利益，看来她是什么话和什么事都可以做出来的，这样的人是没有任何原则和底线可言的。对于这样的人，哪怕是一个字，朱晓玥都不想再浪费了。她们也注定了不是同一路人。 “是的，重要的是结果会怎么样。” 孙娜在心里默念着这句话。 以她和朱晓玥这一段时间的相处，她知道尽管自己做了错事，或者准确地来说，是做了对不起朱晓玥的事，但是她的这位领导却并不会以同样的方式来对待她。而这也是她自己对这位领导最敬佩和称赞的地方。同时，她也明白那位领导是绝对不会像眼前的这位领导一样来对待她的。 第38章 内奸（6） 在检查组对众合公司的整改意见书下来之前，总部的半年度财报却先于它而到达了。也因此，众合公司得以避免了有可能会遭受到的攻击和诋毁。 在一个“利”字面前，它就可以胜过所有的千言万语，当然也更可以被包容下所有的不足之处，与之同时，重要的是也可以让那些曾经试图欺负你的人望而却步。 这就是在张总的带领之下，仅用了半年多一点的时间，让众合公司所展现出来的惊人爆发力。 当然在这引人瞩目的成绩背后，或许根本就没有人会在意在这份荣耀之下所要背负的沉重压力以及所要面对的困难。 在这份荣耀之下，每一位众合公司的人都是辛苦的，因为他们既是这份荣耀的创造者也是这份荣耀的所有者。 必然在有人欢笑高歌的同时，肯定也会有人在泪流满面。 在公司召开的关于检查组整改意见的讨论会上，徐春桥是第一个明确要求开除孙娜的人。只是当他表态以后，那些曾经会追随在他身后的人而此时却都保持了缄默。 孙娜离开公司的那天，她哭得非常伤心。 而这一次，朱晓玥相信这是她真心真意的感情流露。虽然她们两个人也已经相处了几个月的时间，但是对于他人的真心实意与虚情假意，她还是能够准确地分辨出来的。 孙娜，是一位已婚已育的职业女性，以她的角度和位置，在面对和处理任何事情时，她都会先去衡量和考虑应该如何去做才能使她的利益最大化。基于这样的前提之下，在她和朱晓玥相处时，怎么可能会有来自心里的真心实意呢？ 世人常说真假难辨，其实你只要不人为地去蒙蔽自己的眼睛，真的它永远都是真的，而假的它永远也都是假的。 徐春桥在听到孙娜的报告后，他的第一反应就是要把他眼前的这个女人给赶走。 对于武敏借用人事档案的事，她竟然事先连个招呼都没有先给自己打一声，如果这样的话，那这以后还能了得。 这个女人的胆子也太大了，对这样的人绝对不能心存侥幸和心慈手软，因为你不知道哪一天，她可能就会给你惹出麻烦和祸患。而这样的情形和后果，即便是在脑子里想象一下，瞬间就已经都让徐春桥觉得头皮发麻，脊背发凉。 千里之堤毁于蚁穴，上次邓美的事情已经让徐春桥懊悔不已，而这一次他是绝对不能再犯同样的错误。曹操大意失荆州，这样的代价他是无法再承受了，况且这个孙娜又哪能是与邓美而相提并论。 从姜小民到邓美再到高歌，这是一条从生产部到财务部再到质量部的他精心布局和构建了多年的自己的派系链条和网络，当中的每一位成员他们都相互关照和彼此照应。营销部是他所负责的领域，在这里他就是独一无二的老大，没有人敢与他对抗。 徐春桥明白，张总的专业技术能力是无人能够与之相博弈并且相媲美的，但是除了他自己的派系成员以外，公司的人对他却并非心服口服，而张总才是他们所信任的人。所以这对他而言都是无形的压力与挑战，他必须要想尽一切办法来巩固和提升自己在公司的地位。 孙娜是通过质量部高歌的推荐而进入力资源部工作的，她从一开始就注定必然会成为别人的一枚棋子。 徐春桥就是那个孙娜口中真正的领导，这个秘密并不是孙娜告诉朱晓玥的，而是她自己发现的。如果从这个角度来说，孙娜对于她的那位领导而言，她也算得上是一位忠臣吧，毕竟直到她离开公司都没有把这件事情说出来，而是当做她的一个秘密带着和她一起离去了。 这个世界所赋予“巧合”两个字的意义，其实也就是水到渠成。如果把和孙娜近期有关的几件事情都联系在一起来看，这个道理则更是清楚明了和一目了然。 她当时远程登陆公司外部的电脑是为了查看和掌握丈夫的行踪。虽然她作为人力资源部的员工，对公司的相关规章制度无比清楚，但是她却依然抱着侥幸的心理还是做出了如此行为。这同会发生武敏人事档案的问题其实都是同一个道理。以及她去查看朱晓玥桌上的东西会被发现也是同样的道理。 如果把以上所发生的问题都进行追根溯源的话，那最终就只有一个问题需要弄清楚，当孙娜这些肆无忌惮的行为被暴露以后，那谁会是第一个就想要置她于死地的人？当这个问题的答案水落石出的时候，而那个隐藏在孙娜背后的人也就浮出水面了。 孙娜的结局在从她进入众合公司工作的第一天起就已经注定了会是怎样的。她并不是一位职场的小白，她拥有自己的专业技术和能力，同时与其他人相比，她的已婚已育状态就已经拥有了别人所不具备的优势。尤其是一些企业在有岗位招聘需求时，他们更青睐的就是孙娜这类人。这也是无论对于哪个岗位的求职者来说，都必须要面对的一个残酷无情的现实。 明明依靠自己，而无需去仰仗或者依赖任何人都可以得到一份很好的工作，但是却对自己丝毫都不珍惜地随意去糟蹋和浪费，一旦失去了利用的价值，就被人弃之如敝屣。这样的悲哀，朱晓玥希望无论是她自己还是当事人都一定要铭记在心里。 至于徐春桥这位领导，朱晓玥并没有把她所发现的孙娜的内奸身份这件事告诉张总。 现在是ZC产品项目今年的最后冲关阶段，行业的淡季马上就要来临了，而公司今年的业绩会怎样，这最后的一搏至关重要。因而她并不想因为此事再去给张总增加负担或者压力，同时她也相信，自己可以应对来自徐春桥的任何挑战。 朱晓玥相信人生的每一步都不会白走，每一段经历都会有它独特的意义。如果不是发生了孙娜的事情，她甚至都已经忘记了，原来在公司里只有她自己是个外人，而同事们都是这里“土生土长”的人。 现在蓦然回首，自己独自一人都已经走了这么远的路，那未来才则更是可期的。虽然没有人给自己鼓掌和喝彩，但是她自己也要给自己鼓掌和喝彩，然后再努力去迎接人生的下一站旅程。 第39章 新的开端（1） 在今年的春节假期到来之前，喜笑颜开成了众合公司每一个人的共同表情，公司里从上到下也都是一副和睦喜庆的景象。当然作为其中的一员，朱晓玥的心情同他们也是一样的。 张总接手之前，众合公司的年销售收入不足7千万元，而在他的带领之下，也只不过仅仅只是用了一年的时间，公司的销售收入达到了3亿元。 这所展现出来的惊人爆发力不仅刷新了所有人对众合公司的认知，同时也刷新了自这家公司创办以来的历史记录，这也让它的发展史又迈上了一个崭新的高度。这里所说的所有人，既包括众合公司自己也包括除此之外的。 因此，在偿还完公司总部前期所垫付的所有费用以后，众合公司的每一位员工也都得到了一笔数额丰厚的奖金。而之前在以岗位职责为基础的原则之下所建立起来的绩效考核制度，在此时完美地发挥了它的大作用。 实行绩效考核的目的本来就是为了鼓励和激发员工对工作的主动性与积极性，论功行赏、能者多劳在这样的前提下，无论是哪一个岗位的人，他的工作成绩、付出和奉献都以可以量化的货币方式得到了认可与回报。 得益于在这样的工作环境和氛围之下，朱晓玥，这位原本在日常非常低调而从不引人注目的人力资源部部长，瞬间就获得了公司从上至下同事们的认可与尊敬。因为此时此刻他们已经明白了当初朱晓玥为何要力排众议强势地坚决推行绩效考核管理的目的和意义。事关自己的钱袋子，任何人对此都会去分外地关心和在意。 甚至于姜小民这个人，他在和朱晓玥相处时，现在都是来了个一百八十度的大转弯，他的态度也变得友好和恭敬了起来。 在单宁被开除以后，虽然生产总调度的工作岗位仍然是空缺的，但是姜小民却承担起了这份职责，因而在他的绩效考核中，朱晓玥把这一项实事求是地给加了进去，这让他对这份工作职责的履行得到了自己应该得到的回报与奖励。 对于姜小民的感激涕零，朱晓玥也只是从容淡定地来看待。因为这对于她而言，只不过是在履行自己的工作职责，她并不需要姜小民的任何感激或者感谢，并且不仅只是对他一个人这样，而是对众合所有的员工都是如此。 路遥知马力，日久见人心，她相信随着日后彼此之间工作上的接触越来越多，他们之间的相互了解和认识也会越来越深的。 孙娜离开以后，接替这个工作岗位的是一位男同事，是通过社会招聘的方式而选拔出来的，张总、徐春桥和朱晓玥三个人是他的面试人。 他叫卢子扬，是一位有着一年多工作经验的工商管理专业的本科生，入职之前在一家小型的机械制造企业从事人事行政工作。 如果说除了今年公司的大获丰收之外还有什么是值得庆贺和高兴的，对于朱晓玥来说，这位新入职的同事就是让她觉得所值得开心的。 在经历了孙娜的事情之后，朱晓玥自己也做了深刻的检讨、反思与总结。虽然在日常的工作中，她具有自己的良好习惯并且同时也对自我有着严格的要求，但是尽管百密却也难免会有一疏。 幸好孙娜并没有酿成大祸，如果是自己手中的有关技术方面的资料哪怕是有任何一点泄露，这可能都会给公司以及她自己造成不可估量的损失与伤害。而这也正是她在这个问题上所得到的感悟、体会和收获。 如果换一个角度来说的话，其实孙娜并不符合朱晓玥的用人标准，只是当时她碍于情面，同时又觉得自己刚刚回来众合这里，所以才迫不得已地接受了这位她无法选择的下属和同事。 如果能在一开始发现孙娜不合适的时候及时就把这个问题给解决掉，可能后面就会省去了很多不必要的麻烦和过程。于是，她告诉自己一定要时刻牢记在心中，在工作上永远都要坚持自己的原则和标准，绝不妥协，绝不退让。 而这也可以算作是她决定录取卢子扬的一个原因。 在机械制造这个行业，从业者大概90%左右都是男性，并且又因为行业的特殊性，一线的岗位大多都是三班轮换制。这样的工作环境，无论是对已婚还是未婚的女性来说，其实还都是有点挑战性的。正是因为朱晓玥自己的切身体会，所以她才明白什么样的人选才是相对来说适合的。 另外，卢子扬身上还有一点是所得到朱晓玥欣赏的，那就是他坚韧不拔的那股韧劲。如果遇到一点问题就选择逃避和放弃的人，显然是不合适这个行业和这个岗位的。 卢子扬的上一家工作单位，因为企业转型的失败而导致了停产，在这样的情形之下，他并没有在一开始企业刚陷入困境的时候就选择离开，而是直到把公司的最后一名员工送走之后，他才离开的。 把“情义”这两个字放在职场上，或许有人会觉得有点不适合。但是如果我们换做另一个角度来分析的话，那这两个字所对应的不正是职场中的“职责”吗？ 因为一个人的身上有了这个“职”字，所以才会有相对应的“责”字，而当你把自己所应担负的职责都履行了，这放在情感的角度上来说，印证的却正是情和义这两个字。 无论是做人还是做事，而这当中的道理其实都是相通的。 对于两个人在工作上的明确分工，朱晓玥吸取了之前的教训和经验，她完全摒弃了以前的做法。在人力资源的职能划分上，她与卢子扬采取了轮岗制，举例来说，如果这个月是她来负责完成工资的核算工作，那下个月就会由卢子扬来负责。 无论是招聘、培训、绩效管理与考核还是薪酬核算等等，其实每一项人力资源的职能都是相互交叉的，采取这样的工作模式，既灵活又机动，在公司现有的环境之下，无论是他们当中的哪一个人万一遇到特殊的情况需要休假，但是却对工作并不会产生丝毫地影响。 第40章 新的开端（2） 卢子扬算不上是一个聪明的人，但是他的优点，其实也是他的个人优势，就是他愿意去学习，愿意通过自己的努力来弥补自身的不足之处。 每当他过来虚心请教或者探讨或者咨询问题时，朱晓玥都能从他的身上回忆起自己曾经的样子。 客观地来说，卢子扬现在所处的工作环境与氛围，如果与朱晓玥当时的相比较，那确定无疑这位刚进入职场不久的小伙子他已经是非常幸运的了。至少他不必再去做那些开疆拓土的工作了，他可以在前人已经搭建好的平台上尽情地施展自己的才能和才华。 而对于这样的工作搭档，朱晓玥愿意不遗余力地给予她所能传授的无论是知识还是经验，当然还有他所需要的任何帮助。同时，朱晓玥既不担心也不害怕有一天这个同事会超越她，然后进而会取代了她。 “教会徒弟饿死师傅，”这是在机械制造行业流传最为广泛的一句话。因为这与这个行业的发展历史有关。 “传、帮、带”曾经是这个行业培养人才的惯用模式，这种模式既有这个行业的历史背景、意义和作用，同时也是与我们国家的工业化发展之路而相匹配的。因此，这个模式它随同时代的烙印一起印刻在了很多人的心里和思想里。 朱晓玥不知道其他人是如何看待和评价这种模式的，但是对于她自己来说，她既喜欢又欣赏这种模式以及因此而形成的独特文化。这既是一个行业发展的历史缩影同时也是一种适合我们中国企业的所独创的一种人才的培养与发展模式，如果把它转换成人力资源管理的专业术语来表述，那就是人才的选、用、育、留。虽然人力资源管理这门学科是由国外引进而来，但是事实上，我们中国自己的企业却一直都是在使用适合我们自己的方式，并且通过付诸于实践之中的行动，建立起了我们自己的知识体系与模式。 也正是因为如此，朱晓玥从未曾对卢子扬有过戒备或者防范之心，与之相反，她更希望卢子扬能够成为一个要比她强大的人，若能与这样的人为伍，那受益的最多的那个人而正是她自己。 如若未曾与强者有过较量，又怎能得知自己真实的分量。一个人只有清楚地知道自己是几斤几两重，知晓自己的长处与短处，知晓自己的优势与劣势，他才能扬长避短并且知道自己的能力边界。 如果要问一句在朱晓玥的工作新开端里有什么不和谐的吗？答案当然是肯定的，虽然在她的带领之下，人力资源部与公司里各个部门的工作关系都非常融洽与和睦，但是徐春桥却就是那个例外。 因为公司产品的销售火爆，徐春桥提出了要开发新的销售区域和代理商的营销计划，但是对于他要招聘销售员的请求却未能得到总部的批准。 而他把自己的请求未能得到允许的责任归咎给了朱晓玥。因为在朱晓玥所提交的公司年度人力资源状况的分析报告中指出，虽然同比公司的年度销售收入有所增加，但是实际上营销人员的人均利润成本却是高于公司的平均值。总部的财务部和审计部对此问题也都给予了同朱晓玥一样的意见。 这只是一个实事求是的问题反馈，其实作为营销部门的负责人，徐春桥心里的这笔账应该比任何人都清楚。可是，因为他还有自己的私心和其他目的，所以这个问题在他这里就不单单只是个问题的事情了。 他现在所走的每一步都是在为自己的未来铺路，虽然他不得不承认朱晓玥的工作能力，但是他却不能容忍这个人成为他成功路上的绊脚石。 当卢子扬接二连三地遭受到了来自徐春桥的打击之后，这就引起了朱晓玥的警觉和怀疑。因为公司生产产能的飞跃式地上升，车间的一线岗位招聘了一批具有经验的熟练工人。 这项招聘工作是分阶段而进行的，因为新的人员在入职以后都需要经过一段时间的适应期。如果不分批次逐步进行，当所需要的人员集中一起涌入岗位的话，这无疑会给车间的管理工作增加了难度和压力，同时也会影响到车间的正常生产秩序。 正是因为出于这样的考虑，在与生产部进行过深入地沟通与探讨之后，这项工作就是按照这个既定方案来执行和推进的，人力资源部与生产部在这个过程中一直都配合默契，进展的也非常顺利，直到遇到了张总又出差了，由徐春桥来代为管理公司的日常事务。 尽管生产部都已经按照既定的计划和方案做好了迎接这一批新人上岗的准备，但是徐春桥却迟迟都不在审批表上签字，他这样做所产生的直接后果就是那些已经履行完面试流程的人员可是却无法进入被录用之前的下一个环节。 求职者们一天、两天或者一周之内都是可以等的，但是若要超过这个时间期限，他们肯定就会另觅高处。 生产一线岗位的员工，他们拿的都是计件工资，只要有工作技能是不可能只会在这一家公司而耗着的。卢子扬眼睁睁地看着自己辛辛苦苦经过一系列的流程和筛选才得到的人才而就这样被给耽误了，他的心里真得很不是滋味。 与此同时，着急用人的生产部则更是即便心中有怒，但是却也不好发出来。尤其是姜小民，他更是清楚事情的前因后果和来龙去脉。可是碍于他的身份和地位，尽管他也很想帮朱晓玥一把，但是却并不方便出面。 只是他和徐春桥这一次又都算错了朱晓玥。 在她得知事情真相的那一瞬间，她立即就通过OA把此事提交上报给了张总，并且在当天就得到了回复。至此以后，对于已经通过生产部技能测试的应聘者，可以直接就安排上岗前的体检流程。 当卢子扬看到张总的这个回复时，他的心里是由喜极而泣和悲感交集这两种感情所掺杂在一起的。 于是，他问了朱晓玥一个问题：“朱部长，你这样做不怕会得罪徐总吗？” 朱晓玥告诉他：“我只是据理力争。在工作上而言处理问题时只有一个标准，那就是对与错。如果你连自己的权益都保护不了，这样是无法开展工作的。” 老子有句话，强行者有志，朱晓玥借此机会把这句话送给他，并与之共勉。 第41章 新的开端（3） “朱部长，质量部打电话来询问，他们部门想借用一名生产部的员工，如何办理这个相关的手续？” 当听这个问题时，朱晓玥先是看了一眼卢子扬，同时她也看到了因为此事这位下属的脸上写满了着急的表情。对于他的心情，朱晓玥理解。只是越是这样，而所遇到的问题就越不能着急忙慌地就去做出决定。 “是刑大伟—部长打来的电话？” 卢子扬先是摇了摇头，然后才又补充了一句是高歌主管。 当一听到“高歌”这个太过于熟悉的名字时，朱晓玥的心里就有数了，她知道此事的背后肯定不会如此简单。只是此时的卢子扬，他可能还没有觉察或发现公司里那纵横交错复杂的人际和人物关系。 为何朱晓玥一下子就可以判断出事情的真相，那是因为此时距离她把徐春桥的故意刁难直接上报到了张总那里还并没有过去多长时间。 每一件事情的出现是不会有那么多的巧合与偶然，当太多的巧合与偶然相撞在一起时，那就会形成了必然的结果。如果这件事情换做是发生在其他部门，那朱晓玥就会丝毫都不觉得奇怪了。 徐春桥在财务部的盟友，她手中的权利已经被收走，即使想翻腾奈何却也是翻腾不了啦。而生产部的姜小民，因为去年朱晓玥对他所负责工作的客观公正评价，虽然现在的他不能说是已经痛改前非，但是曾经那些所让人不齿的行为，他也已经基本上不再去做了。 可是毕竟还有那么多年的友谊和情感在那里，对于他而言是不可能直接就与徐春桥划清界限或者分道扬镳的。他既没有这样的胆量同时也没有这样的气魄。 对于他的这个问题，倒是不难理解，因为这与公司的环境以及他个人的成长经历有关。两个在同一个地方共同工作了很多年的人，他们之间的感情和关系并不是说断就能断掉的。 高歌，这位质量部的主管，她的野心和企图是从来都不会加以隐藏和遮挡的。在部门里拉帮结派，搞小团伙并想以此来逼迫部门负责人—刑大伟下台，只是她却从来都未能如愿以偿。无论是在专业技能还是专业资质上，她都无法与刑大伟相比较，二是部门里的大多数人并不愿意和她站在同一条线上。如若不是与徐春桥结成了同盟，她的嚣张气焰早就已经被给掐灭了。 朱晓玥对于她来说，想必这当中即使没有徐春桥的缘故，她也是对其恨得咬牙切齿了。因为朱晓玥可是不止一次地触犯了她的利益，她可是一个睚眦必报的人，这也是全公司都知晓的根本就算不上是秘密的秘密。 在食堂里那个对朱晓玥撒泼的女人是她的亲妹妹，虽然因为年龄的关系，这个女人当时只是生产部的一名外用工，但是在工作上却是和高歌一样的飞扬跋扈，既蛮横又霸道。 而生产部那位名叫杜猛的机修工，就是这两姐妹的亲外甥，虽然他每个月一天班都不上，但是却拿着全额的工资和奖金。尽管这也只不过是质量部主管的两位亲戚，可是却在公司里横行霸道、嚣张跋扈和恣意妄为，这也是正应了那句话一人得道鸡犬升天。 可是公道，它毕竟是自在人心。得道者多助，失道者寡助，待事情和问题积累到了一定的阶段，那必然就会得到改正和完善，未来也只会向着更好的方向去发展。 于是，朱晓玥语气淡定而从容地对卢子扬说：“如果高歌再打来电话，你告诉她跨部门借调人员需要得到张总的批准。” 虽然此时的卢子扬，他嘴里嗯嗯地点着头回应着，但是他那脸上有点无可奈何的表情却并没有逃脱了朱晓玥的眼睛。 “高主管是不是因为这个问题而并不止一次打了电话？” 这时的卢子扬，他满脸惊愕的表情看着朱晓玥，然后点了点头。 朱晓玥心想，这个高歌，太坏了，不敢对她下手而是去欺生。 对于朱晓玥来说，眼前的这一幕又曾经是多么地相似和熟悉。于是，她的脸上露出了微笑。 “子扬，我也曾经这样被人对待过，比你这个狠多了。你这只能算是毛毛雨，因为并没有什么技术含量。下次再遇到这样的事情，你要第一时间就告诉我，而不是自己一个人扛着。高歌想针对的人是我，并不是你。无论她再打来几次电话，你就把我刚才的话告诉她，如果她还是这样不依不饶，你看到是她的电话号码就不要接。对付无赖和泼皮就是要用和他们一样的方法，这就是以其人之道还治其人之身。” “我也觉得这个人有点无理取闹，毕竟还是个部门主管呢。” 说完这句话的卢子扬，他脸上的表情看起来明显地好多了。 “子扬，其实人的素质和教养，与他的身份和地位没有半毛钱的关系。记住我刚才对你说的那两个字‘欺生’，你要用心去体会和理解。作为一名HR，若能养成细致入微的观察能力，这会对你日常的工作大有裨益。现在之所以别人会给你带来困扰，你也要从自身去反省和寻找原因。如果你能换一个角度来思考这个问题，是很容易得到答案的。高歌为何会通过变换不同的表达方式拿同一个问题来问你？而她却并不是部门负责人，如果从行政管理的层级和职权范围来说的话，她这样做已经是越界了。但是她却为何不敢来找我？因为她的目的和用意就是想要通过旁敲侧击的方式来影响我。无论是遇到任何问题，都不要着急和慌乱，一定要保持冷静和清醒，来者通常都是会带着目的而来的，你找到了他的目的，也就找到了解决问题的答案。工作上的友好相处是要建立在相互尊重的前提和基础之上，当别人试图想要给你立规矩时，你也要把自己的规矩同时给他立下。” 这时的卢子扬，朱晓玥终于从他的脸上看到了发自内心的笑容。 此时，那句曾经陪伴和激励着朱晓玥的话又浮现在了她的脑海中，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 第42章 新的开端（4） 此时的朱晓玥，正坐在张总的办公室里，在她的对面坐着的是徐春桥和高歌。而这时的张总，他才刚刚出差回来，连家都还没有来得及回。 “张总，因为事情着急，所以我就给您打电话了。” “春桥，有什么事情你就直接说，不要客气。” “高主管到我这里投诉朱部长，她向人力资源部咨询问题，但是却一直没有人接听电话，这个事情已经很长时间了，所以我想既然您出差回来了，那我们就大家坐在一起看看如何把这个问题给解决了。” “好，春桥，我赞同你的意见。” “高主管，你和人力资源部之间的问题，对刚才徐总所讲述的你还有什么需要补充的吗？” “没有，张总，就是徐总说的那样。” “小朱，现在你来回复这个问题。” “好的，张总。高主管打到我们办公室的电话，如果没有人接听的话，那就是当时我们办公室里没有人，也有可能是有事外出了。高主管想咨询什么问题，现在张总和徐总都在，你说吧，我当面来给你回复，也算是弥补你没有打通我们办公室电话的歉意。” “行，可以，我赞同。” 张总说道。 “张总，其实高主管投诉朱部长，也是想通过这种方式来提高部门之间相互协助的工作效率。” 当看到张总表态以后，徐春桥着急忙慌地抢先赶在朱晓玥之前说了话。 “春桥，你的意思我明白，投诉的目的还不是为了解决问题吗？高主管你有什么问题就说吧，现在我们几个人一起把问题给解决了。” “这……这……我……” 此时的高歌，她不仅说话时支支吾吾而且脸上也已经是满面通红。 “高主管，你不要有什么顾虑，我和徐总都在。” 或许是因为张总也注意到了此时高歌的语气和神情，他又继续说了一句。 “张总，徐总，我想还是算了吧，私下我再找朱部长沟通吧。” 一闻此言，朱晓玥就立即开口说道：“那我不同意，高主管既然你都去徐总那里投诉我了，看来是对我的工作非常不满意。我也想提高彼此之间部门协作的工作效率，同时也想改正和完善我们部门工作的不足之处，所以你就不要私底下来找我了，现在就把问题当面说清楚。如果万一我的回复你要是不满意的话，正好张总和徐总都在，如果你再需要投诉的话，面对面就可以进行了，对于我们部门工作的不足之处，我一直秉持的都是热烈欢迎大家给予指正和批评的态度。” 这时的徐春桥和高歌他们两个人顿时就都有点懵圈了，因为这太出乎他们的意料了，他们没有想到当面对他们的以二对一时，朱晓玥竟然丝毫都没有表露出一点胆怯和恐惧，倒是眼前的状况让他们现在是骑虎难下了。 事情并没有按照他们之前所制定的计划来发展，他们原以为只要在张总面前咬定人力资源部没有人接听电话这个问题，那接下的剧情就会按照他们事先所设定的进行下去。 “小朱的这个意见，我赞同。高主管有什么问题就直接说出来，大家一起想办法去处理和解决。” 张总的这句话让高歌先是去看了一眼徐春桥，但是除此之外，她也是已经再无其他的选择了。她所能做的要么就是痛快地说出来，要么就是闭上嘴巴去做个哑巴，关于此事只字都不能再提。 可是她高歌是谁啊！一向霸道惯了的她，管他有理没理也都要闹上三分的她，此时又怎么肯甘心情愿地就偃旗息鼓了，哪怕只要是能给她自己造造声势，她也是要牢牢地去抓住眼前的机会，甭管他三七二十一还是是非对错的都要先来上两句。 待她说完后，朱晓玥对她说道：“高主管，你还有什么需要补充的吗？” 当看到高歌摇了摇头，然后朱晓玥就立即说道：“张总，徐总，高主管，你们先等我一下，我回趟办公室马上就回来。” “你现在回办公室去干什么？” 朱晓玥的话音才刚落下，徐春桥的问话声就紧跟着传来了。 “徐总，等我回来您就知道了，我只所以要回去也正是和高主管所说的有关。” 在看到张总的点头示意后，朱晓玥用飞一般地速度打了个来回。 当朱晓玥按下她手中录音笔的播放键时，高歌的声音就从里面传了出来，当然在她的声音结束之后，还有卢子扬对于她的问题所给予的解释和回答。 如果此时只是用“面面相觑”这四个字来形容徐春桥和高歌这两个人的表情的话，那就真的是有点对不起他们所精心策划的这场演出了。 朱晓玥不仅拿出了通话录音，同时，她还展示了所调出的通话清单。这份清单中清清楚楚地记录了高歌拨打人力资源部电话的次数。恶人还需恶人磨，如果要对付小人就绝对不能用君子的招数。虽然我不受别人的欺负，但是与此同时最重要的却是要先保护好自己。 “你想借调生产部的人放在哪个岗位？这是刑部长的意见还是你自己的？” 无论是任何时候张总在处理工作时，从来都是对事不对人。只是此时的高歌，她是万万没有想到今天自己竟然会栽跟头，并且还是一头就栽进了万丈深渊，而与她有着同样感受的还有徐春桥。 通话录音和通话清单的准备工作是在朱晓玥那天同卢子扬沟通完了以后就做出的安排。因为办公室里没有安装监控，所以他们只能采取这种原始的方式来给自己保护。 至此，终于把徐春桥的另一个盟友也给瓦解了，也终于把一个清朗的工作环境还给了质量部。那么这样看来把他的那个小圈圈彻底地给摧毁也就是时间的问题而已。 这一仗打得真是让朱晓玥觉得酣畅淋漓而又痛快淋漓。 而此时的张总，他的心里也多了几分欣慰和欣喜。徐春桥和高歌的关系，大家在一起共事这么多年，他又怎能不知，也只是睁一只眼闭一只眼罢了。毕竟他们日常所做的那些小动作是无法登上大雅之堂。在没有违反公司管理制度的前提下，只要不出现原则性的问题和错误，他都愿意用宽广的心胸来包容这一切。 他的欣慰和欣喜是来自于朱晓玥对这件事情处理的方法和技巧。这个在昔日里，他曾经多次告诉和提醒要在工作中要学会借力的下属，其实她早就已经可以独当一面了。在面对问题时，她能始终保持着清醒和冷静的头脑，性格也愈发成熟和稳定了，她有自己处理和解决问题的方法与智慧。此时的她，早就已经能够胜任人力资源部部长的职务了。 无论接下来会遇到什么，他都希望朱晓玥能够把自己的人生之路越走越宽广。 第43章 隔岸观火（1） “来吧，朱晓玥这可是你最爱吃的。” 虽然凌子肖的话音还未落下，但是一块锅巴和肉片却都已经同时放在了坐在对面的朱晓玥的餐盘里。 眼前的景象就如同梦境一般，还是同一家餐馆，还是那两位小伙伴，但是这一切却让朱晓玥有点恍惚，也仿佛就在弹指一挥间，她与丁珊和凌子肖其实已经分别快5年的时间了。 “在开动之前，我们先来举杯庆祝一下。” 丁珊一边说着话一边把一块藕夹放在了那片锅巴和肉的旁边，然后她才拿起面前装着饮料的杯子。 “谢谢，我的朋友们！” 朱晓玥边说也边拿起了她面前的杯子。 今天是两位好友给朱晓玥举办的接风宴。是的，她又回到公司总部了。在事业部工作的时间加上重回众合公司的时间，他们三个人已经快5年都没有在一起工作了。 公司总部新成立了一个技术顾问工作组，是由董事长直接领导，张总也是其中的小组成员。 在这个工作组筹建伊始，张总就先问询了朱晓玥自己的意见，工作组需要一位既熟悉公司产品同时又了解相关技术专利和知识产权的人，而朱晓玥是最合适的人选。如果按照董事长的行事风格，他会一纸调令直接就把朱晓玥给召回总部。因为在他的评判标准里，一位人力资源部部长的价值是不能与技术工作者而相提并论的。但是张总却并不赞同这样的做法，这既是他所秉持的观点而同样也是付诸于实际的行动中的。 而对于朱晓玥自己来说，她之所以会接受这份工作的变动，是因为对于技术工作，她渴望自己能够拥有一个技术项目从立项到实施再到完成的一个完整过程。如果说她对产品和相关技术资料的熟悉是纸上谈兵的话，那现在这个岗位的工作职责与内容则正是实战演练，这才是这个岗位之所以吸引她的地方。 只是在这个过程中，虽然她都已经过来总部工作了，但是众合公司人力资源方面的工作却依然和她有着千丝万缕的联系，就像泡泡糖一样想甩都甩不掉。这对于朱晓玥来说，因为张总还是那里的负责人，所以在遇到需要她给予帮助或者协助的时候，她依然也会一往如故地去倾心倾力而为。 对于这样的状况朱晓玥以为并不会持续多久，因为张总的母亲意外从楼梯上摔了下来，而此时他的妻子正在攻读博士学位，还有家中两个一大一小的孩子需要照顾，所以他选择了暂时回归家庭。虽然董事长再三挽留，但是家家有本难念的经，我们不是身处其中的人，对于不能理解或者接受的事情顺其自然地去面对就好。因此，朱晓玥以为随着张总的离去，她与众合公司的缘分也就至此结束了。 此时的众合公司经过张总的重新布局和战略调整，运营状况一直都保持着良性的循环和发展。在他离开之时，交给总部的是一家在行业内具有竞争力和远大发展前景的公司。可是也正是因为这样的优势，谁来成为那里的接手人也成了董事长最大的心事。 有张总所创下的傲人业绩做依托，即便是公司现阶段不去做任何的调整与改变，哪怕是当这一个年度结束时，公司所能创造的利润也依然是喜人和可观的。而也正因为如此，在朱晓玥开启新工作旅程的同时也隔岸观火看了两场异常精彩的大戏。 在张总离开的第一周，徐春桥就如同当初事业部刚成立时那样，他还是毛遂自荐，想要再次成为众合公司的执掌人。这一次对于他而言，他认为这是天赐良机，没有枉费他一直痴痴地苦心经营和等待了这么长时间。可是这一次，在董事长那里却没有人能够像张总那样去给他美言了，所以他依然还是没能得到这个他所谓的天赐良机。 于是，朱晓玥所看到的这第一场戏就是来自他和众合公司的新接任者—汪洋。 汪洋就如同张总一样，在公司总部的人的口中和眼中他们都属于空降兵或者外来的和尚，因为他们都是并非总部自己培养起来的人才。 而朱晓玥之所以会与这位素未谋面的汪总产生交集，竟然是因为在他上任以后提交给总部的第一份申请报告，就是要求还是由朱晓玥来担任众合公司的人力资源部部长一职。 董事长的工作风格那可是与张总所截然不同的，对于汪总的这个申请，他不会像张总那样会先来问询朱晓玥本人的意见，然后才做决定。在董事长的标准里，他认为朱晓玥就是可以同时担任这两个职务的。因为有前车之鉴啊，之前朱晓玥就是同时负责事业部和人力资源部这两项工作的。 董事长的话确实有道理，在这样的事实面前，纵然朱晓玥有什么样的理由和借口却也无法再可以说出口。对于她来说，多做一份工作或者多承担一份职责，她既不怕吃苦也并不畏惧。只是失去了张总的众合公司，那里可能就会变成一盘散沙，以及还有那根深蒂固所存在的文化，而这些才是让她退缩和想要逃离的原因。但是很快她的这个想法和念头就被彻底地给打消了，因为她见到了汪洋本人。 为了这次见面，汪洋自己先是和朱晓玥预约了时间，然后让总部的办公室给安排了专门的会议室，在他来的时候还把卢子扬一起给带过来了。 尽管已经工作了这么多年，但是这却是朱晓玥第一次与一位高层管理者进行这样的沟通和交流。如果要用一些文字来形容和表达她的感受，那一下子就从她的脑海里蹦出来的词语就是“促膝谈心”和“一见如故”。 汪洋对朱晓玥坦诚直言，他之所以坚持要让她继续担任众合公司的人力资源部部长一职是因为他看了朱晓玥所做的年度人力资源状况分析报告以及所有的现行的人力资源各项规章制度与方案。正是他的真诚，以及他对人力资源工作的作用和意义的客观认识与评价这才打动了朱晓玥。 另外，在汪洋的身上，朱晓玥也看到了他与其他高层管理者的区别，那就是他对公司的每一个部门都能公平公正地去对待，而他的这个管理理念也是同张总一样的。 而也正是因为有了这一次的沟通与交流，除了所得到的积累工作经验的机会以外，也让朱晓玥体会到了与君初相识恰似故人归的美好。 第44章 隔岸观火（2） 对于目前的众合公司来说，朱晓玥最担心的就是没能如愿以偿成为执掌人的徐春桥—他会做些什么。而这也是她的一个心疾，会时不时地就给她带来困扰，总是才下眉头却又上了心头。 即使没有因为在众合公司工作过几年，而对那个地方所产生的感情，仅仅只是自己如今已经也是有了多年工作经验的人，朱晓玥也深深地明白和知道，若是一家企业能够遇到一位好的掌舵人，这无论是对企业自身还是对那里的员工而言，都是一件多么幸运的事。因为在每一个人的身上，他所承担和背负的有可能就是一个家庭或者几个人的生计，而又有多少人的人生会因此而被改变。 从卢子扬每天的工作日志，朱晓玥能够准确地了解和掌握众合公司的状况。现在的他在面对工作时，虽然不能说是完全就已经能够得心应手了，但是也不至于像以前那样再手忙脚乱了，何况在他的身后还有朱晓玥这个靠山。 而与其他部门的同事，因为见面次数的锐减以及空间距离的关系，倒是让朱晓玥和他们之间的关系变得更为贴近了。这种因为距离所产生的微妙关系延伸到工作上，反而却促成了相互之间工作效率的大幅度提升。 其实这个时候的朱晓玥，她对汪洋的个人履历萌发了想要了解的兴趣。因为现在的她还并不能确定汪总是否能够扛起众合公司的这面大旗？无论怎样，在她的心里都是期盼这家公司能够发展的顺顺利利。 可是汪总是由董事长亲自出马才挖来的人才，他的相关资料在公司里是属于机密，别说人力资源部没有他的人事档案，即使有的话，而以朱晓玥的级别也是并不具备查看这份人事档案的权利。于是，她也就只好望洋兴叹。 正是因为这段经历，也让她明白和懂得了一个道理，对于自己无能为力的事情，而时间就是最好的解药，因为它会给你答案。 在当年度结束的时候，众合公司的销售收入比去年增长了3%，这个数字对于当时的众合来说，已经是相当不错了，毕竟汪洋接手也仅仅只不过才刚刚几个月的时间。而只要能与去年的销售收入保持一致，这就是当时董事长对于他的最大期望了。 汪洋所带来的更大的惊喜以及爆发力和冲击力是在次年的半年度结算时展现出来的，这时众合公司的销售收入就已经比去年度的翻了一番，并且他所取得的这个斐然的成绩还是在没有增加一兵一卒和一粮一草的前提下所实现的。 在这样的业绩面前，汪洋凭借着他自己的实力在公司里站稳了脚跟。在这样的业绩面前，他让别人看他的眼神由不屑转变成了恭敬。在这样的业绩面前，他已经让下属佩服的五体投地，并且由衷地认可和接受了他。其实于悄无声息之中，他已经在众合公司树立起了自己的形象和地位，他已经成为了众合公司当之无愧的掌门人。 而徐春桥与汪洋之间的第一次正面冲突，就是在这个时候所发生的。 汪洋是一个崇尚以实干为原则的人，虽然在他的年度经营发展计划里对公司的经营目标设定了数值，但这个却并不是他所想要真正达到的目标。无论是对生产还是营销这两个模块而言，他都有着自己不仅只是清晰并且还可以明确量化的指标数额。 这个阶段的众合公司，ZC系列产品的性能稳定、品质超群，再加上之前张总对公司产品的调整和优化，现在这个时期已经是众合公司的产品最具市场竞争力和拥有独家优势的阶段。而除此之外，对于公司自身而言，只要能够把生产和营销这两个部门经营与管理好，其实就可以高枕无忧了。 姜小民所管辖的生产部，其实如果没有徐春桥在中间的不断唆使和挑拨，他还是一个非常好管理的人。因为姜小民从参加工作开始就一直是在生产一线。 在姜小民的身上，如果把那些在国有企业里所养成的不好习惯和作风都忽略不计，其实他也是一位非常关爱和体恤下属的领导。只是这么年的同事情谊以及各种纷繁复杂的关系掺杂在其中，在有些时候可能连他自己也未必就能分辨清楚，哪种行为是错的或者哪种行为是不应该的。 相对于徐春桥来说，姜小民倒是一个心思和头脑都非常简单的人。也因此，在汪洋执掌公司以后，他的工作也完成的非常出色。与此同时，对于汪洋这位领导，姜小民还是有些胆怯的，因为汪总—他可没有和张总一样的对待同事的那可以给予无限的包容与忍让的耐心。对待工作时，他的作风就只有八个字：雷厉风行、说一不二。 那些畏惧他的人私底下把这种工作风格称为强势和霸道。可是尽管如此，他们也就只是敢过过嘴瘾，在台面上是并不敢和这位领导直接就一较高低或者争论短长的。因为他们既不具备汪洋的工作能力同时也对自己的实力而心知肚明。 在这样的环境之下，徐春桥的心情可想而知。 于是，当汪洋提出要将几个销售区域和一级代理商暂时收回由公司统一管理时，两个人之间的冲突就如同早就已经被压力顶到峰值的气球一样，在啪地一声响后而就炸掉了。 “汪洋，你这是什么意思？不要欺人太甚了。” 徐春桥一边说着话，一边把他手中的笔记本合上，之后狠狠地把它给摔在了桌子上，然后他抬起了屁股，把下面的椅子往后推了推，又继续坐了下来，接着就双手环抱在胸前，翘起二郎腿，可是双眼却目不转睛地紧盯着汪洋。平日里，他那脸上标配的笑嘻嘻表情现在也不见了踪影。 “我正想要问问徐总这是什么意思？” 此时说话的汪洋，他依然还是同样的表情和坐姿，在他这里并没有任何的改变。 这样剑拔弩张的场面可能是第一次在众合公司出现，这让就连在在坐的人中年纪最长的姜小民也一下子给惊吓住了，此时的他就好像一个木偶一样，完完全全地给僵化住了，一直等到朱晓玥走到他的身旁拉了一下他的衣服，这才让他给清醒过来。 这一幕是发生在公司的生产经营分析例会上。 在朱晓玥的示意和带领之下，其他的参会人员都一起走出了会议室。临出门之前，她留了一句话：“汪总、徐总，你们先聊，我和同事先去处理其他工作，可以过来的时候，汪总您给我打电话。” 第45章 隔岸观火（3） “朱部长，你留下，我—汪洋做事一向光明磊落、坦坦荡荡。” “这句话没毛病，这样做也是这么个道理，”这是朱晓玥在听到这句话时，她的脑海里瞬间就做出的反应。 在一个公司的组织架构之中，只要是和人有关的，那就是属于人力资源部的职责范畴。无论汪洋是何职位与职务，他现在所提出的要求既合情又合理。于是，朱晓玥就转身坐回了她刚才的位子。 “徐总，现在我们两个人当面把问题说清楚。朱部长作为人力资源部的负责人，既是我们两个人谈话的见证者同时也是记录者，可以把我们的谈话内容形成录音和文字上报给公司总部，并以此做为鉴证。这就是我—汪洋做事的风格。如果你没有意见的话，我们现在就可以开始。” “我……我，我同意，但是录音和文字记录就不必了吧？” 当听到徐春桥的这句话时，连朱晓玥一时之间都没能想明白，如此正大光明的解决问题方式，他还有什么好犹豫的？在解决问题的同时还能把两个人之间的矛盾和误会给化解了，如此两全其美的好事，还想去哪里能找到？ “徐总，录音和文字记录一样都不能少！既然你已经同意了，那我们现在就开始，是你先来，还是我先来？” “汪……汪总，还是你先来吧。” 在等待了半天的时间之后，徐春桥才终于说出了这句话。 “徐总刚才问我是什么意思，我就先来回答这个问题。对公司现在计划所要统一收回管理的销售区域和一级代理商，我已经给了你快一年的时间，但是在你的管理之下却依然还是没有任何的改变和起色。再这样耗下去的话，公司的整个营销策略都要被你给拖垮。这就是我做出这个决定的原因所在。这个问题，现在我给你解释清楚了，因此事而开始，也因此事而结束，至此以后，我不会对这个问题再回答第二次。” 或许是因为汪洋如此坚决的态度，待他的话音才刚落下，徐春桥就非常着急地说道：“汪总，导致这个问题产生的原因有很多，这和企业的发展有关。” “徐总，在我看来每一个问题的发生都会有原因，做为我们这个层级的人，就是要去做移山开路的事情，如果这样的事我们自己都做不到，不去抢占市场，不去抢占客户，还怎么带领大家伙这一帮子人去闯天下，拼出自己的一亩三分地，哪怕是错失一次机会，就可能会影响到公司的账面上没有钱给员工发工资。众合公司有什么样的发展史和我没有任何关系，我要做的就是要让跟着我干的人能够按时拿到工资，并且是能拿的越多越好。这也是我衡量和评价一个人工作是否称职和合格的唯一标准。” 当朱晓玥听完这段话的时候，她的心中已经涌起了对汪洋由衷地敬意。众合公司这艘曾经摇摇欲坠的小船能够遇到这样的掌舵人，真的是三生有幸。之前是有张总在，现在是有汪总在，如果能一直这样发展下去的话，那众合公司的明天肯定是会越来越好的。 “现在，我回答徐总的第二个问题，刚才你说我欺人太甚，我—汪洋从来都未过有此意，徐总也是这个行业的一名老营销员了，现在行业内的竞争状况如何，想必徐总和我一样清楚。我们两个人作为搭档，从一开始我就对你开诚布公和坦诚相待，但是理解和尊重都是相互的，如果你的工作影响了公司的整体利益，那我就绝对不会包容和谅解，因为我身上的职务和职位，对这样的工作失职我既承担不起同时自己的良心也会不安，所以不管是任何人，只要他的工作成绩不能与公司的发展相匹配，那我就绝对不会手下留情。” “我要说的话，要对徐总所做的解释都已经说完了，徐总还有什么问题吗？” “没有……没有，和汪总把话说开了就好，工作以后还是该怎么做就怎么做。” 这个时候的徐春桥，他那副笑嘻嘻的标配表情已经又出现在了脸上，他那抱着的胳膊和翘着的二郎腿不知道何时也已经放下来了。 “朱部长，请问谈话记录做好了吗？” “汪总，已经完成了，我现在就把它和录音一起通过OA提交给您和徐总，同时抄送给了董事长。” “好的，谢谢，朱部长！” “这是我的工作。” I这一次的经历让朱晓玥忽然想起了一句话：“一滴水可以映照出整个太阳的光辉，从一些琐碎的小事也可以看清楚一个人，”也正是这句话，让她瞬间也得到了释怀。其实是否知晓汪洋的履历，真的是一点都不重要，一个人的过往与经历所代表的都是那个时刻的他，而最重要是现在是眼前是当下。 “好事不出门，坏事传千里，”如果用这十个字来形容汪洋和徐春桥之间的这次事件，可能是最恰当而不过的了。除了那天参会的人员以外，董事长是除众合公司以外，唯一知晓这件事情的人。但是尽管如此却也未能抵挡住它飞一般地传播速度。而当这件事情过去了很久之后，朱晓玥也才明白了它之所以会传播地如此之快这当中所隐藏的用意何在。 这场哗然而起的一场冲突就这样在众合公司以悄然无声的方式而消失了，就好像从来都没有发生过一样。这样的方式却是朱晓玥所喜欢和赞赏的。 尽管后来姜小民也曾经有好几次都想再问问这件事情，可是最终他也并没有把话给说出口。或许是他不知道应该如何开口吧，也或许是他不好意思吧。他的感受，无论多多少少，朱晓玥都是理解的。于是，朱晓玥也就顺水推舟装做并不明白他的意思，因此也终于把这件事情给糊弄了过去。 两个陌生的人之所以能够成为同事，正是因为有了“工作”这两个字在中间做桥梁，在职场上并非所有的事情都必须要清清楚楚和明明白白，有时候不妨糊涂一点却反而会让自己能够收获一个更好的工作环境和氛围。 第46章 隔岸观火（4） “朱部长，我昨天好像闯祸了，总部有人打电话向我询问了招聘网的会员价格。” 当朱晓玥最初接到卢子扬的这个电话时，她并没有把这件事放在心上。因为公司总部经常会以各种名义对各子公司和分厂进行调研和检查，对此她早就已经习以为常了，只是她没有想到然而这一次却是另一场表演开始的导火索，而她也被迫无奈地再一次成为了隔岸观火者。 技术顾问工作组的办公室，就位于总部人力资源部办公室的隔壁，与董事长的办公室是遥遥相对的。而人力资源部的办公室也因为这个工作组，被裁剪了一小部分过去，连同它旁边的那个小会议室也被改成了工作组的办公室。 对于这一点变化，当朱晓玥偶尔想起来的时候，感觉都是有点哭笑不得，兜兜转转之间她竟然又回到了自己最初所在的那个办公室隔壁。好在与此同时，她和丁珊、凌子肖三个人又可以在同一个楼层里办公了，并且距离就近在咫尺，这让她的心里感觉到了踏实与温暖。 在这里她也是第一次见到了传说中的马屁孙—孙培德。只是此时的朱晓玥还不知道她与这个人的恶缘也才刚刚开始。 此时的胡言绪和孙培德两个人为了搞倒对方，各自都正在进行着如火如荼的准备工作。 这时总部的人力资源部是由胡言绪和杨莓两个人一分为二，各自执掌一块的模式。招聘及其相关工作是由胡言绪来负责，而工资核算等相关的工作则是由杨莓来负责，这两个人之间的关系也还是同以前一样，彼此都各自为政，井水不犯河水，他们之间的关系就是既不完全分离，但是却也又不完全和睦。但是当这个部门若是要遭受到外来物种的入侵时，他们两个人则是会牢牢地抱成团而共同地一致对外。 孙培德在刘忠祥离去之后虽然如愿以偿地留在了人力资源部，但是董事长却并没有给他安排实质性的工作岗位，在人力资源部这个部门里，他就是闲人一个。 而因为他的本性难改，为了凸显自己的存在，同时也为了他自己能够安全平稳地过渡到退休，但凡这个部门有点芝麻粒大点的事情，他也一定都要凑上去。管他树上有枣没枣，他都先要打上两竿子再说。 胡言绪之所以会如此小心地提防着他，是因为刘忠祥在任的时候，他们之间的关系就不怎么友好。无奈于当时的胡言绪是胳膊拧不过大腿，狡猾的他对此所采取的防范措施就是惹不起躲得起，只要是和刘忠祥所沾边的，他就绝对会奉行避开的原则。而这时孙培德的高调表现，以及他之前的劣迹斑斑，这都让胡言绪产生了担忧和恐惧，有一天就怕孙培德也会如此这般对待他。 原本杨莓并没有把孙培德这个人视做是她的敌人，因为她并不觉得这个人可能会威胁到她，但是当经历了孙培德几次三番地都想要染指她这边的工作事务时，杨莓就对这个人心生了厌恶和反感。于是，孙培德也就成了这两个人眼中的外来物种。 那天朱晓玥所接到的卢子扬的那个电话，而孙培德就是那个打着总部的名义去了解招聘网站会员价格的人。 孙培德是在无意之中偷听到的胡言绪与招聘网站的销售员沟通价格的事情。有着灵敏嗅觉和擅长捕捉敏感信息的他，顿时就觉得这应该对他而言是一条能够帮助他对付胡言绪的有用信息。奈何他的电脑操作使用能力非常差，于是才迫不得已只能采取挨个向各个子公司询问体格的方式。 姜毕竟还是老的辣，当他想要达到自己的目的时，那是可以急中生智能够想出来任何办法的。他把所收集到的信息做了整理和分析，也因此推断而得出一个结论，那就是胡言绪有可能是在会员的价格上做了文章。 对于孙培德的心思缜密和嗅觉灵敏让人不得不佩服。只是他也有自己所欠缺的地方，因为他对电脑以及网络操作技能的生疏和缺乏，他并没有了解到招聘网站的会员价格同时也是受公司规模的大小、招聘岗位的需求、招聘信息发布的频率等等几种因素混合在一起的影响。 当他以为万事俱备只欠东风一下子就可以把胡言绪给扳倒时，于是就胸有成竹的把这件事上报到了董事长那里。 在朱晓玥接到来自董事长的电话时，她瞬间就觉得不妙。有多大的事情还劳烦董事长亲自打来了电话。而当她刚走进董事长的办公室，一眼就看到了胡言绪和孙培德这两个人都在时，她心里那种不妙的感觉则是愈加强烈了。 果不其然，当董事长把问题说出来后，胡言绪和孙培德两个人的目光几乎是不约而同一下子就齐刷刷地都看向了她。 “董事长，具体的价格我记不清楚了，要回去查看记录。每家公司招聘网站会员的价格都可能会有所不同，因为公司规模的大小、招聘需求的岗位等等这些问题都会对它有所影响。” 当朱晓玥回到自己的办公室后，她的心情在过了一会之后才终于平静了下来。看刚才的仗势，董事长的那个问题肯定是与胡言绪和孙培德这两个人有关。而胡言绪曾经对她所做的那些事情也都又清晰地浮现在了脑海。此时，她就只想说一句，胡言绪你就自求多福吧。那些曾经你对别人所做的伤害，不论早晚是一定会反噬到你自己身上的。 在这一场斗争中，虽然胡言绪和孙培德两个人打了一个平手，但是两个人之间的梁子也算是彻底地结下了，他们之间的战场也从暗处转向了明处。 朱晓玥认为这倒未必是一件坏事，因为明争暗斗从来都不是具体指向哪一种的方法或者方式。对于他们这样的人，早就应该把一个工作环境所应该有的样子而归还回来。在这个世界上没有人会一直走运，也没有人会一直倒霉。当事情发展到了某一个阶段，那它就一定会否极泰来。 中午当三个人又聚在一起吃饭的时候，丁珊说：“晓玥，你被叫去董事长的办公室没有什么事吧？” “我没事，和我没有什么关系。” “这就好！晓玥，你也要记得告诉一下你在众合公司的那个同事，对于自称是总部的人打过去的电话一定要小心谨慎地去做回答。” “好的，我知道了。” 第47章 首战告捷（1） “朱晓玥，如果你太累的话，今天就休息一天，不要过来公司了。” 这是技术顾问小组的负责人—高峰打来的电话。 今天是周末，当朱晓玥看了一眼时间后，她自己也在心里惊呼了一下。原计划用一个小时解决的问题，没想到现在都已经两个小时要过去了。而眼前的状况就是虽然自己起了一大早，但是却赶了个晚集。这个时间点了，自己却没有出现在办公室里，也难怪领导会打来电话。 此时的朱晓玥只好对电话那端的领导说：“高工，我现在在众合公司，大概一个半小时后就可以回到办公室。” “好的，如果是累的话，就不要勉强，今天可以休息。” “我没关系，我会准时回到办公室。” 刚刚因为领导的那句话，朱晓玥立即就表明了自己的态度。 现在朱晓玥才刚开始与自己的新同事展开工作上的合作。他们这个工作小组刚一成立就要着手进行第一单工作任务。而这次对于他们来说，虽然是首战，但是却时间紧并且任务又艰巨。 这个工作组一共四个人。组长：高峰，技术员：温焕和司子成，资料员：朱晓玥。而今天朱晓玥也就是缺席了还不到两个小时，但是这就已经让高峰感受和体会到了这位组员的重要性。 在前几次的问题分析会上，每当他们三个人顺口提及公司的任何一项技术成果，而朱晓玥就能以让他们绝对想象不到的速度把所有与之相关的资料都分享给了他们。 在这个行业的技术圈里已经摸爬滚打了十几年的时间，但是作为门外汉的朱晓玥却能如此娴熟地掌握和了解公司产品的技术资料，这着实是让高峰感受到了震撼，并且她的出色表现也颠覆了他的认知。 最初，对于董事长的这个人事任命，高峰是不屑一顾的，因为在他的主观意识和评判标准里，一位非技术人员对于他来说那就是一个门外汉，一个局外人。总之这也并非是一个核心关键的岗位，所以无论是对于来自董事长的任命还是众合公司申请由她继续担任人力资源部负责人的事宜，高峰都给予了默许。 事实胜于雄辩，这让高峰意识到了原来是自己草率和鲁莽了。 当高峰得到来自朱晓玥的肯定回复时，他是很开心的。现在他们小组正在进行的这项任务，单单只是技术方面的费用都高达1-3个亿的成本。当身上背负着如此沉重的压力和责任，此时高峰的心情是可想而知的。 此时的朱晓玥，她的心情和压力其实也比高峰好不到哪里去。如果用“身在曹营心在汉”这句话来形容她，那倒里蛮适合与贴切的。 众合公司一位在办理退休审批的员工，因为单位提交到社保局的相关资料与社保局存档的不相一致，而卢子扬自己却也一直未能查找到原因所在，所以趁着今天周末休息的日子，请朱晓玥过来帮助他。他并不知道此时的朱晓玥因为小组首战项目的事情，而是已经连续两周都没有享受过周末了。 只是对于朱晓玥自己而言，无论是众合公司还是技术小组，而她唯一的心愿就是能够把遇到的问题都给解决了。 这一次的工作任务所涉猎的技术范围之广也是让朱晓玥深感压力倍增的另一个原因。虽然高峰对她的出色表现盛赞，但是她自己心里的感受与体会而这才是最真实的。 之所以说这次的工作任务涉猎的技术范围宽广，是因为这当中的很多技术成果以及相关的技术标准，她也是第一次接触。尤其是这里面还有一些产品，它们现在有的是正处于新和旧两种技术标准的更迭换代的交叉期。 有时也仅仅只是为了把这一个问题核实清楚，则就需要朱晓玥耗费至少几个工作日的时间。在时间紧而又任务艰巨的条件下，哪里能有这么多的时间可以用来做这样的事情，于是这样的工作就只能依靠牺牲自己的休息时间来进行。 这段独特的犹如苦行僧一般的经历也铭记在了朱晓玥的心中。成功从来就不是一蹴而就的，它是日复一日、年复一年不知疲惫地孜孜不倦的努力与付出所得来的。 曾经朱晓玥所心心念念想要了解的技术立项工作，现在她不仅只是了解而是也成为了这项工作的一份子。 高峰组长的工作风格不仅是节奏紧张，更要命的是与之同时他还也要求高效率。而他精湛的业务技能以及运用自如的专业技术和产品的结合能力，这都让朱晓玥甚感压力山大，她丝毫都不敢怠懈。在工作中如果跟不上领导的步伐，她觉得那高峰可能直接就会把她给清理出工作组的。如果说汪洋那位领导的工作作风是强势和霸道，而这位高峰组长与他也是不相上下的。 工作组的另外两位同事温焕和司子成，从他们的这个工作组成立的那天起，也就是他们着手开始工作的日子。 这两位同事的性格脾气都很好，他们的专业技术能力又非常了得，所以朱晓玥在和他们相处的时候工作氛围既轻松又愉快，并且他们身上还有其他技术人员所缺少的一项素养，那就是他们从来都不以技凌人。 在这么多年的工作中，对于专业技术人员这样一个群体，无论是那些所谓的身怀绝技的人还是行业里的权威人士，朱晓玥是从来都没有遇到过与这两位同事性格脾气相像的人。 从与这三位同事相见的第一天起，他们的工作也就开始拉开了序幕。温焕和司子成的办公桌上以及电脑屏幕上被堆满的都是那一张张的图纸。当四个人各司其职的时候，他们之间在工作中的相互配合以及默契的合作方式的建立还有革命友情的形成也是随之而来的。 当他们完成了自己内部的沟通与磨合之后，而紧密地团结在一起一致对外的时候，朱晓玥才切身体会到了技术工作者的心酸和无奈，而这也是他们所必须要面对的挑战以及所必须要取得胜利的使命和任务。 第48章 首战告捷（2） “小朱，你先吃块糖，再进会议室，这样在那个环境里就会感觉舒适点。” 温焕边说边拿了一块巧克力递给了朱晓玥。 “温工，谢谢你！” 朱晓玥边道谢边把巧克力接了过来。 “下午这场会议就可以结束了吧？” 待朱晓玥说完这句话，一旁正在整理图纸的司子成先是抬头看了她一眼，然后又转过头去看了温焕一眼。 “小朱，但凡是我们工作组的会议，你都要做好一个心理准备，那就是打持久战。” 温焕的这句话让朱晓玥的精神瞬间就抖擞了起来。 只是她的心里在想，温工的这句话确定不是在开玩笑？确定不是故意吓唬她这个新人的？但是随即她就立马否定了自己刚才的那两个想法。因为温工从来都不会拿工作上的事情与人开玩笑，他的话也从来都是一本正经的。 可是如果温工刚才所说的话就是事实，那这着实让朱晓玥觉得蛮悲哀的。在她的认知标准里，无论是哪个行业，她认为技术人员是拥有绝对的无法可以去替代的话语权的。 “温焕，你不要这样对小朱说，要给她一个慢慢适应和逐渐接受的过程。” 司子成已经整理好了图纸，此时说话的他正站在打印机前。 “子成，我明白你的意思，可是就我们工作组的这个工作节奏，你说的适应和接受过程，我估计可能也只有会在边实践边理解的过程当中来实现。” 对于温焕的这句话，司子成先是笑了笑，然后才点头示意。 “小朱，有高总在，你就可以把心踏踏实实地放在肚子里，你放心无论会议里坐了多少人，高总是都一定会把他们给拿下的。” 朱晓玥心想，温焕的这句话是为了给她加油打气才说的吗？不过，说句心里话，现在的她的确是需要来一些加油能量的。 为了今天的这次会议，他们整个工作组已经连续不分昼夜地奋战了两个多月，而除此之外，两位技术员所进行的实验与测试工作也耗费了大概两年多的时间、精力和心血。 此次来参加会议的人除了各子公司和分厂的一把手之外，还有他们的技术和生产两个部门的负责人。可以说高峰是在以一己之力而在与千军万马相战。 现在是会议的中场休息时间，而这会议所给朱晓玥带来的不适与压抑让她只想赶紧跑回办公室里来呼吸几口新鲜的空气好续命。在等事过境迁了以后，她才明白此时的这段经历也只不过是为了让她经经场，锻炼一下胆识和勇气而已。 在这场会议没开始之前，当时朱晓玥的心里就在纳闷，为何这样专业性的技术改革问题还需要通过会议如此民主的方式来推进和执行？ 是高峰组长还有两位同事，用他们技术人员所特有的方式给了朱晓玥答案。同时通过这一次的学习，也让朱晓玥懂得了在职场中如何恰当地使用工作方式和方法的重要性。 在职场中，如果处处都加以留心和用心观察的话，那眼睛所到之处皆是学问与智慧。 “高总，我这边技术部和生产部的负责人今天也都来了，你能考虑考虑把我们小吨位的机型核心电机的问题也给我们解决了吧？或者实在不行的话，内部结算的价格给我们上浮3个点也可以。” “哈哈，毛总这话是在给我安排下一个阶段的工作任务。” “高总，你这话，我可是实在不敢当。董事长要是知道的话，至少得给我来个警告处罚。” “董事长会给毛总什么处罚，我可不清楚，但是就你刚才所要求的那3个点，依我看的话，你的处罚力度那肯定是要加重的。” 哈哈哈，高峰的这句话让众人都大笑了起来，此时的会议室里上演的是一幕其乐融融的戏份。 刚才与高峰对话的人是第一分厂的一把手—毛总，这一位既是公司的老人也是公司的老功臣，那可是一路都跟随着董事长打拼天下的人。 在上半场的会议中，这位无论是身份还是地位都尊贵的人可是一言都未发的。而现在下半场的会议才刚开始，他就首先给高峰摆了一道。这是醉翁之意不在酒啊，显然是想要给高峰来个下马威的。 奈何高峰也不是吃素的，他回怼的干净利落又漂亮。 今天的会议至此，有了刚刚这一番大佬与大佬之间的较量，这才让此时的朱晓玥打起了精神头，而这比起上半场会议里那些花拳绣腿的三脚猫功夫实在是好看而又有趣的多了。 难怪温焕说要吃点甜的，因为如果缺少或者没有足够的肾上腺素分泌的话，在这样的会议场里实在是难以坚持下来，那如坐针毡的感觉也确实是难以让人承受。 而这样来看的话，其实那上半场的会议也仅仅只是在暖场而已。对于这一点的察觉和发现也让朱晓玥的心里泛起了些许的不适与感伤，因为这让她忽然之间真正明白了原来“位高权重”这四个字它的适用范围是有差异的。虽然上午那些发言的人从职务来说，他们与毛总是一样的，但是实际上却又是不一样的，因为他们并没有或者不敢像毛总那样把自己的想法和诉求而直抒胸臆。位与权的真正差别，其实就在这里。 对于高峰组长而言，无论是他的职位还是董事长所赋予他的权利，其实他都可以把今天会议所要讨论的内容直接以工作指令的方式去下达，但是他却并没有这样去做，而是选择了一条相对来说具有难度的方式来执行。而他的高超的智慧与谋略的能力，则正是在于此。 他选择与各个业务部门保持良好的沟通与团结协作的模式来推进和执行自己的方案，这哪里是一纸冷冰冰的执行通知书而所能与之相媲美的。 管理学大师德鲁克说过，我们都觉得很清楚自己的优势，但我们错了，就像鱼不知道自己会游泳一样。 在朱晓玥的心里，高峰就是把德鲁克的这句话的内涵与精神运用到了极致的人。 在众人面前，看似他在舌战群儒，其实却是他在用自己的方式和技巧在实现自己的目的同时也是在帮助他人去分析和解决问题。 第49章 首战告捷（3） “高工，明天的会议室不用申请了？” 这时朱晓玥正站在高峰的办公桌前。虽然她已经看到了领导的邮件，但是出于谨慎她还是过来再当面确定落实清楚。 “是的，我发给你的邮件没看到？” 此时的高峰，他的眉头紧锁，而眼睛也正在目不转睛地盯着电脑屏幕。因为朱晓玥的突然来访而打断了他的全神贯注。 “我看到了，只是想再确认一下。” 虽然此时朱晓玥的心中仍然还有疑问，但是现在这个时刻她却并不想多说什么。 “小朱，谢谢你！不用担心，会议已经结束了，大概这两天就会有结果下达。” “好的，那您先忙。” 朱晓玥边回答边点了点头，然后就离开了领导的办公室。 可是碍于眼前的事实如此，又怎能不让朱晓玥心生疑问呢？ 这场会议她全程参与，即使会议的内容再枯燥乏味可是她却也并没有片刻的偷懒和懈怠。分明直到昨天会议结束的时候，她都没有听到此次会议达成了什么结果的片言和只语。尽管如此也都算是已经完成了会议？对此，她实在是有点难以理解。 而让她对此所能答疑释惑的却以任何人都没有想到的速度在中午下班之前就到达了公司的各相关部门。而这一次董事长的神速，让高峰也感到了震惊，尽管他知道董事长会对这件事情速战速决，但是这超乎寻常的速度依然还是惊讶到了他。直到此时此刻，他也才真正明白了董事长想要深化和推进技术改革的坚定决心和意志。 原本都已经做好了要去食堂吃饭准备的朱晓玥，这时她的目光也被刚刚收到的那封来自董事长办公室的邮件给吸引住了。昨天会议所讨论的内容，现在以公文的方式而被告知要开始执行了。 朱晓玥看着电脑屏幕上的文字，而此时的她这才恍然大悟，看来这个结果事先领导是就已经知道的，在这样的情形之下，可是昨天他却还是依然用心良苦和苦口婆心地去做对众人的解答、点拨和提醒工作。现在距离去他的办公室也不过就是数个小时之前的事情，而他却把所有的压力与责任全都扛在了他自己一个人的身上。 而能与这样的领导同行，真心地让朱晓玥深感荣幸！ “小朱，吃饭去了。” 温焕和司子成两个人都已经站在了办公室的门口，可是坐着的朱晓玥却仍然还是纹丝未动。 “好的，我马上就去。” 同事的招呼声把朱晓玥从她的万千思绪里给拽了出来，而此时的她也才刚刚缓过神来。从他们两个人目前的状态来看，看来应该是还没有看到通知。 午饭才刚吃了两口，朱晓玥就收到了高峰发来的信息，下午上班他们要召开部门会议。 而这正是高峰的工作风格，既高速又高效。午饭前执行方案的通知才刚下发，而下午作为主管部门的工作组，就要把相应的监管方案和措施落实到责任人。 “这次的技改方案涉及到公司大概30%左右的产品，而这只是我们部门刚迈出的第一个小步，后面的技术革新和完善工作则会难度更大，所要面对的困难重重。现在执行通知已经下发，对于我们来说就是已经完成了本职的工作，对这项政策执行的日常监督与管理是一个漫长的过程，我们的时间和精力不耗费在这方面，我们只给予技术方面的支持与帮助，其他的职责和权限要全部转移到董事长办公室、质量部和人力资源部，这是我要强调的工作重点。” 高峰这位领导，在工作上的发言从来都是惜字如金，绝对不会浪费一个字和一点时间。当他把话说完了，三位小组成员也都同时收到了他发过来的监督方案，然后接着就进行下一个会议议题了。 如此高效的工作速度，就犹如霹雳闪电一般，恍惚之中让朱晓玥都产生了错觉，就好像昨天她所参加的那场会议其实只是一个梦。 办公桌上的电话响了，是一个分厂的一把手要找高峰。可是还未等朱晓玥回头去告诉他，此时的高峰就已经拿着一张便笺站在了她的面前，便笺上写着：“我去董事长办公室了。” 而这句话可真是一把万能的钥匙，因为它用起来屡试不爽。 当董事长办公室的执行文件下发之后，高峰和工作组办公室的电话都要被打爆了，这边才刚放下电话听筒，那边的另一部电话就响了起来。他们几人被这吵闹的电话声给烦扰得根本就无法安心工作。于是，迫于无奈的朱晓玥就把便笺上的那句话作为了她对所有来电的统一回复，至此那此起彼伏的电话响声才总算消停了下来。 这让朱晓玥也只能无奈地在心里感叹道，早知如今何必当初呢？有些人总是认为他就是那个天底下最聪明的人，所以在没有动真格的时候，对于别人的善意提醒或者告诫就被当成了耳旁风。当意识到是搬起石头砸了自己的脚时，可是却早就已经为时晚了，尽管后悔莫及可是这世上却也没有后悔药卖。 高峰正如他自己所言，当把对这项工作的监督和管理职责移交出去之后，这项工作任务也就在他们部门翻篇了，而下一项工作的日程安排也已经放在了他们的办公桌上。 朱晓玥这个门外汉，对于她的这个第一次在工作组中的经历，可以用十六个字来概括她的感受和体会，那就是坐立不安、提心吊胆、惊心动魄和惊喜交集，这个过程就像是在乘坐过山车一般。 高峰在工作中所展现出来的智慧、自信、笃定、忍耐、宽容和忍让等等这当中的每一个都让朱晓玥心生佩服和赞叹。她知道无论是这其中的哪一个品质与素养的建立都需要经历一个并不愉悦的过程，可是也唯有如此才能够获得此般的修为，而智慧也都是在所经历的苦难之中所获得的。 除此之外，高峰在工作中所展现的高情商和高智商并行的人际关系处理能力和技巧，以及他于细微之处，于点滴之间，而巧妙做到的完美妥贴，对于朱晓玥这位人力资源从业者来说，更是犹如行走的教科书一般的存在。 第50章 防不胜防－（1） “朱部长，有点事情和你商议，现在能来我办公室吗？” 这时徐春桥正站在人力资源部办公室的门口。 他的这一举动，让朱晓玥的心里瞬间就产生了不好的预感。 这位领导今天的行为太过于反常了。真是活久见了，他何时也会屈尊肯放下他那高贵的身价能向人当面发出邀请？ “徐总是有着急的事情吗？” 朱晓玥问道。 “我也算不上是着急。” “如果您要是不着急的话，那就等我把手里的工作处理完再去您办公室。审计部稽核要的数据，在今天下班之前，我们必须要交上去。” “好，好，你先处理手上的工作。” 徐春桥说完话后就转身离开了。 朱晓玥看了一眼他那远去的背影，心里终究还是丝毫都没有一点舒适的感受。 自从上次在例会上他与汪洋发生冲突之后，这是朱晓玥第一次见到徐春桥。 其实朱晓玥也曾经思考过一个问题，那就是徐春桥是否会选择离开众合公司？虽然汪洋是一个行事光明磊落坦坦荡荡的人，但是却并不等同于徐春桥也是这样的人。只是当她一想到徐春桥手中所失去的那些销售区域和大客户，以及还有他已经在公司工作了这么多年，因而对于这位领导的去与留，她还真得并不能猜测出来准确的答案。 那天朱晓玥和卢子扬两个人马不停蹄地一直忙到距离下班还有一刻钟时才把手中的工作给处理完。待他们又把战场上的那一摊资料完成收纳和归档以后，朱晓玥才得以有时间而匆匆赶去了徐春桥的办公室，但是此时他的办公室已经是铁将军把门了。 最终，朱晓玥在稍做思考之后，她决定还是给徐春桥发条信息：“徐总，刚到您办公室，您已经下班了。” 当信息发过去以后，朱晓玥并没有收到徐春桥的回复。接着第二天是她回总部上班的日子，然后因为工作的忙碌，她就把这件事情给忘记了。只是她没有想到正是因为如此，这让她与徐春桥原本就很脆弱的关系而又被从中狠狠地给砍上了一刀。 自从那次与汪洋的正面冲突发生之后，这让本来就生性多疑的徐春桥变得更敏感了。而最让他耿耿于怀的就是当时的谈话内容被提交给了董事长。虽然他并不清楚这件事情除了他、汪洋和朱晓玥以及董事长以外到底还有几个人知道，但是至此以后，他可是再也没有见到过董事长。 如果有人要对他说，没有被董事长召见这肯定就是好事，那说明自己的工作没有出现什么纰漏或者问题，可是对于这个观点他却并不能苟同。因为在他的评判标准里，一个人能与董事长见面的次数与频率则是这个人的重要性的一个体现。 此时他的偏执已经让他深陷在了钻进牛角尖的泥潭和深渊里。因为在这个过程中他忘记了最重要的一点，那就是他已经不再担任众合公司的一把手了。 与此同时，他也并不觉得自己在朱晓玥的身边安插眼线是一种错误和不道德的行为，人不为己天诛地灭，而这也只不过是他出于维护和保护自己利益的一种手段而已。在他的是非观念里，若不能加入他的阵营，那则就是在与他为敌。 无论张总现在是否还在职，但是这却是徐春桥对朱晓玥最大的不满之处。 在朱晓玥的心里，从她与徐春桥的第一次相见开始，这位领导总是会让她不由自主地就想起孔子的一句话。 孔子曰，巧言令色，鲜矣仁。意思是说，花言巧语，伪装出一副和善的面孔，这种人很少是仁德的。换成一句直白的话，那就是说，能说会道的没几个好人。 尽管徐春桥是营销员出身，但是在与他的日常相处和交往之中，他并没有让朱晓玥感受到那种人与人之间的真诚与友善。所以敬而远之，就是朱晓玥所选择的对待他的态度和原则。 这一次徐春桥之所以会主动找上门去，是因为他想借助朱晓玥的专业技能来帮助自己在工作中去扳回一局，而现在对于他来说，最重要的一件事就是要保住自己手中现在所掌握的销售区域和客户。 对于在以公司为基础的整体营销战略与布局，现在他的确是对汪洋佩服得心服和口服。抛去别的暂且不言，汪洋确实是一个营销鬼才，这么多年了他是第一个一眼就看穿了徐春桥所搭建的营销体系中所存在的致命伤以及漏洞还有薄弱环节。 当然在与张总搭班的时候，他是从来都不会过问营销方面的事宜，两个人都是按照岗位职责各司其职，而从未逾越雷池半步。对于这一点，徐春桥的心里当然是心知肚明，因而这也让他养成了在营销工作中说一不二、狂妄自大的坏毛病。 现在距离本年度的工作结束还有一段时间，而他就是要快马加鞭想尽一切办法去把他所拥有的区域和客户仍旧要继续牢牢地攥在手中，因为这是他翻身的资本和希望。比这个更长远的目标，那就是那些他所失去也一定要想方设法地去给追回来。 此时的他就是在靠着这个目标而匍匐前进的。 当他绞尽脑汁而又几乎是挖空了心思才想到了一个相对来说较为稳妥的办法，那就是借助朱晓玥的绩效考核制度对现在的营销资源进行重新再次分配。如果这个办法能够顺利通过的话，说不定他还是有机会可以把自己失去的那些区域和客户再弄回来一点，哪怕是一星半点那也是好的。 徐春桥的如意算盘已经打的是啪啪作响，这时的他觉得万事俱备只欠东风。但是在当他看到朱晓玥的那条信息时，他却立即就改变了想法，因为他觉得朱晓玥似乎是在有意地回避他，所以他决定暂时把这件事情放一放。 这时的徐春桥哪怕是有一点点风吹草动，就会弄得他精神不宁和疑神疑鬼，他在患得患失之间左右徘徊。而当这样的精神状态延伸到了工作中，却让他手下的员工倍受折磨和摧残，虽然他们的哀声一片但是却依然还是没能让徐春桥给醒悟过来。 第51章 防不胜防－（2） “小朱，到我办公室来，现在、立刻、马上。” 一听到高峰的说话声，朱晓玥立即就转身向他走了过去。同时，她没有忘记对一旁的胡言绪说了句：“领导叫我呢，我先过去了。” 就在刚刚几分钟之前，从档案室回来的朱晓玥在走廊上遇到了胡言绪，在他正想要开口说话的时候，高峰呼叫朱晓玥的声音就传了过来。 “高工，您找我。” “朱晓玥，你要记住，无论胡言绪再怎么恳请你都不要答应他的任何请求。” 朱晓玥点头示意。虽然此时的她不知道应该说些什么，但是刚才领导对她的称呼由“小朱”改为了名字，而这个改变则意味着刚才他所说的话的重要性。尽管高峰是一位在对待工作时非常严厉的领导，但是他的行事一向光明磊落，他不仅个性鲜明而且同时还是一个眼睛里容不得沙子的品行高尚的人。 “高工，我知道胡言绪是一个什么样的人，当初从我投递应聘简历的时候就已经认识他了。” “这就好，在你没说这句话之前，我对你还是难免有些担心。刚才董事长找我，胡言绪提交了一份申请想要由你去协助他制定与技改工作相配套的绩效考核方案。这件事情，我并没有先征求你的意见，而是直接就拒绝了。我之所以拒绝的原因和理由只有一个，这个人的人品不行。如果你要是有不同的意见和想法，现在可以直接告诉我。” “高工，谢谢您替我解了围！您的做法就是我想要的，对于这件事情，我真心地感谢您！。” “小朱，不用谢！你是我的部门员工，无论是保护还是照顾你都是我义不容辞的责任和义务。顺便说一句题外话，以你的专业和学历能从胡言绪的手下被录取进入公司也是一个奇迹。” 听到高峰的这句话，朱晓玥笑了，看来人力资源部里的内幕与黑暗在公司里也并非是个秘密。与这些公司的前辈相比，她还是太单纯了。 这天下班回到家后，朱晓玥坐在书桌前，白天的那一幕又浮现在眼前。于是，她在当天的工作日志里写道，无论她的岗位是在众合公司还是在公司总部，虽然她都已经与胡言绪分道扬镳了，但是他却从未真正地放过自己，而是一逮到机会就会反扑上来。这样的人真是其心可诛。 可是现在的她早就已经不再是那只砧板上任人宰割的羔羊，对此她要引以为戒，同时也绝对不能坐以待毙，要提前做好可以随时随地都能应战的准备。当无法选择地遇到了这种人，而解决问题的方式那就只能让自己变得比他更强大，强大到他不敢再来欺负。 她知道胡言绪那个人也一定会想方设法地再去另辟其他的途径，这个人可是一个不折不扣地不见棺材不掉泪的人。如果仅仅只是一次被拒绝，那他就会放弃的话，他是不可能在公司里混到如今这般田地的。 而这也正是公司企业文化的一个缩影，对于民营企业而言，一句话就可以阐述清楚，何谓企业文化？老板的文化就代表着企业的文化。 第二天一上班，朱晓玥做的第一件事就是通知卢子扬，无论是谁不管是以任何名义来借阅绩效考核的相关资料都必须要经过她的同意。 “朱部长，你是不是有未卜先知的才能？” 卢子扬这句由衷所发出的惊叹和赞叹倒是让朱晓玥一头雾水。 “昨天下午先是有一个女的打来电话想要借阅绩效考核制度，我一听她说是总部的，就委婉地告知这需要经过你和汪总的批准才可以。然后，下午又有一个男的打来电话，也是和前面的那个女的是同样的要求，我也就只好给了他同样的回复。朱部长，我还可以肯定地告诉你，这个男的就是上一次电话询问招聘网站会员价格的那个人，虽然他换了一个电话号码，但是他的声音是刻在我的脑子里和心里的，所以一下子就能准确地“认出”了他。总部的人花样太多了，防不胜防，我是通过上一次的经验和教训才吃一堑长一智的。这是我用痛彻心扉地血淋淋的经历才得到的，必须要铭记一辈子。” “子扬，谢谢你！做的真好！工作上无小事，尤其是我们部门在日常工作时，更是需要去观察和留意那些别人有可能都不会去加以注意的小细节和小问题。” “朱部长，被你这么一夸赞，我都不好意思了，是你这位领导和师傅教的好，你和其他的人不一样，你对下属既不会去提防也不会去陷害，你是把自己的经验和知识都毫无保留地教给了我，让我避开了曲折的弯路。我这个人嘴笨，但是心里有数。谢谢你，朱部长！” “卢子扬，好啦，好啦，就此打住，我们都是喜欢直来直去、性格坦率的人，如此煽情的画面确实并不适合我们。我们是并肩作战的战友，所以其他的话都不必说了，继续努力奋斗！” “好的，朱部长，再见！” 放下电话的朱晓玥此时此刻她的心里却并非平静的，孙培德那个马屁孙，他可真是阴魂不散，怎么哪哪这个人他都要插上一杠子。可是自己与他之间也仅仅只是打过一个照面而已。他这是又想搞什么幺蛾子？ 而当“事出反常必有妖”这几个字突然出现在朱晓玥的脑子里时，她瞬间就反应了过来。 如此去做推断的话，那个在孙培德之前打来电话的女人有可能是杨莓。当她需要和胡言绪一起共同对外时，他们这两个人倒是有可能会暂时又成为盟友的。 昨天高峰说了胡言绪是通过提交申请的方式上报给的董事长，这样看来的话，孙培德应该是知晓了申请的内容。而以他和胡言绪的关系，他们两个人是绝对不可能成为盟友的。 现在孙培德在人力资源部并没有具体的岗位和职务，这在公司里是人尽皆知的。而上一次他们两个人交战打了个平手，那这一次孙培德又主动搅和了进来，他的目的是什么呢？ 他的目的是什么呢？当这句话反复萦绕在朱晓玥的脑海里时，在那一瞬间，她忽然也就豁然开朗了，看来这个孙培德是想借着这件事情来个借机报复或者借刀杀人？ 第52章 防不胜防－（3） “晓玥，明天晚上我们办公室里的人大家一起聚个餐，你调回来工作，就当做是我们的心意给你接风洗尘，你可不能不参加。” 接风洗尘？我都回来总部工作多长时间了？还接风洗尘。这么一大把年纪了，这样的话得需要多厚的脸皮才能好意思说出口？ 这是杨莓打来的电话。尽管朱晓玥的心里是这样想的，可是嘴巴却也并没有忘记向她道谢。 不就是一顿饭嘛，去吃又能怎样？况且还有丁珊和凌子肖也会同去，所以朱晓玥一点都不担心。即使没有这两位好友作陪的话，她也依然会选择欣然赴约。 人家就是特意冲着你来的，无论时间的早与晚躲避总归并不是解决问题的办法。而逃避与退缩也从来都不是朱晓玥对待问题的态度和方式。 “晓玥，如果你不想去，那我们三个人明天就都不去。” 丁珊边说话边夹起一块冬瓜放在了朱晓玥的碗里，坐在她身旁的凌子肖也点头附和。 “不就是吃一顿饭嘛，我没有关系。人家都找上门来了，这并不是我想躲就能躲过去的。这一次我不去，那下一次或者再下一次呢？躲，并不能把问题给解决了。他请，我就去，我就是想要看看，他们到底想要干什么？葫芦里卖的什么药？” “好，你能这样想，我们俩也就放心了。” 凌子肖边说边把朱晓玥的水杯往她面前推了推。 这时，朱晓玥却把头低下去继续吃饭了，然而此时此刻的她只是想借这个动作让自己的脑子思考一下，她在想是否要把胡言绪、杨莓和孙培德这三个人所做的那些行为告诉两位友人。 在经过了一番的思考之后，她还是决定就此作罢。无论遇到了什么事情，终究都是能够找到解决它的办法。友情就是友情，工作就是工作，自己的事情那就由自己来面对和处理。 当然聚餐的这顿饭吃得味同嚼蜡和囫囵吞枣，这是在就餐开始之前便就已经注定了的结局。 套近乎，这是杨莓和胡言绪两个人在餐桌上所表露出来的意图。可是与他们之间有什么近乎可套呢？人啊，只要是他的脸皮够厚，那是连城墙拐角都要自叹不如和甘拜下风。 当朱晓玥说感谢是胡言绪给了她进入公司工作的机会，胡言绪那双藏在镜片后的眼睛闪现出了狡黠的表情，做贼心虚的他用嘿嘿两声笑掩饰着他的慌乱与尴尬。 对于他的一举一动，包括每一个微表情，朱晓玥都尽收眼里，而这也正是她想要的结果。若没有经历过与对手正面的交锋，何来能够必然会战胜他的勇气和信心。可谓知己知彼百战而不殆，不就是这么个道理。 这一餐饭最让朱晓玥开心的是在饭后，既然是接风宴，所以丁珊和凌子肖两个人提出了要均摊餐费，而这时他们才发现原来餐费是要由胡言绪一个人来承担。 杨莓这个人是一个既精明而又会算计的主，她认为自己这是在替胡言绪办事，既要出力还要出钱这样不讨好的事，如果想要发生在杨莓那里，而这是绝对不可能的。她的个人利益永远都大于一切，也是要永远都排在第一位的。 胡言绪，这可是一个众人皆知的妻管严，即使这一次他想要硬气一点，哪怕是打肿脸充胖子一回，但是无奈囊中羞涩并且又爱财如命的他，在明晃晃的钞票面前还是认了怂，爱占便宜的他哪里能舍弃这一次已经送到了眼前的机会。最后还是凌子肖付钱买了单。 而这样在金钱上也与胡言绪和杨莓两个人划清界限的让人无比舒服的结果，也终于让朱晓玥因为这餐饭所带来的不适感在一刹那之间也就消失得无影无踪了。此时她的心情就是都众所周知的那句话，在哪里吃饭不重要，吃什么也不重要，重要的是和谁一起吃饭。 于是，从餐馆出来之后，朱晓玥和她的两位好友就直奔烧烤店了，在这浓浓的烟火气里，即使木炭偶尔飘起来的烟有可能会把眼睛熏得泪眼朦胧，但这却也是什么都无法可以取代的幸福。 第二天早上，朱晓玥才刚走进办公楼，办公室都还没有走到，而她就得知了孙培德已经知道了昨晚他们几个人聚餐的消息。对此，朱晓玥心想，知道就知道吧，反正又不是她张罗和组织的聚餐，并且这个马屁孙和胡言绪的关系如何在公司里也不是什么秘密。 她与孙培德既无冤又无仇，他们两个人之间的关系也就只能用“见过面”这三个字来形容。尽管如此，但是她也不想与这个人有任何的交集或者联系，因为在她的标准里，有的人就像是一只过街的老鼠，让她哪怕只是听到名字也会心生厌恶。 而后来发生的事情，也证明了此刻朱晓玥的判断。因为这一次把孙培德排除在外的聚餐，除了凌子肖以外，其他的四个人都成功上榜了他的名单。 欲加之罪何患无辞，与人相处的道路和方式明明就有无数条，可是他却就是偏偏要去选择那条一道走到黑的。自作孽不可活，他自己所选择的路给他带来的结局也只不过是他的咎由自取。 当这次聚餐之后过去没有多久，采购部提交了一份岗位招聘申请，他们的内勤即将开始休产假，需要招聘一名此岗位的接替者。 在胡言绪的工作中，这样的岗位用人需求，他根本就不会放在眼里，因为这类辅助人员岗位的招聘是无法可以在公司领导那里展现他的工作成绩和工作价值。专业的技术人员和具有管理层级的人员，这才是他所关注的重点和牢牢把控在手里的招聘岗位。 正是因为胡言绪的这种功利心，让孙培德有了可乘之机，而这一次他又成功地钻了空子，采购部内勤岗位新录用的员工叫孙叶秋，她是孙培德的侄女。 当胡言绪知道了这两个人之间的关系时，为时已经晚了，因为木已成舟。而这一失足成千古恨是真的让他追悔莫及，从此以后对于公司所有的招聘岗位他全都攥在了自己的手中。 胡言绪的这次失误所带来的后果不仅是影响到了他自己，被无辜给拖入泥潭之中的还有朱晓玥。 第53章 你不会总被幸运眷顾－（1） 毛姆说：“要是你什么都能原谅，那你经历的都是活该，”这句话最适合此时的姜小民。 在朱晓玥对面坐着的姜小民，此时他的脸上是掩藏不住的焦虑和担心。与他也不过仅仅只是一周的时间未见，可是朱晓玥却觉得此刻的姜小民似乎苍老了十岁都不止。 其实他也只不过刚至天命之年。看到他的这般模样，让朱晓玥的心里也很不是滋味。于是她对姜小民说：“姜总，你先回去忙吧，有需要的时候，我和你联系。” 听着朱晓玥的话，姜小民的嘴唇先是动了动。在磨叽了大半天的时间之后，他才开口说道：“朱部长，这件事情，我还是想拜托你来处理，毕竟……毕竟，小卢的经验还是没有你丰富。” 等他说完话后，朱晓玥先是点了点头，然后起身给他又接了一杯温水。姜小民那干裂的嘴唇都已经起了白皮。他这样憔悴的面容，如果让家里人看到心里会有多难受。 可是既然事情已经发生，尽管朱晓玥也是很不忍心，但是因为她的职责所在，所以她还是必须要把该说的话在此就要先说清楚。 她和姜小民两个人都是有职务在身的，无论她是出于同情心还是同事之间的情谊，但是在此之前有一个必须要遵守的前提和原则，那就是要保证和维护公司的利益不受损害。 “姜总，你现在就要有一个心理准备，这件事情终究我们人力资源部能做的很有限，有可能会交由总部的法务部来处理。” “朱部长，你能不能想想办法？” “你是想让我想什么办法？” 当姜小民听到朱晓玥的这句话，待他自己反应过来后，他自己都愣住了。是的，他想让朱晓玥想什么办法呢？ 此刻的他，脑子里真的就是一团浆糊，一团乱麻，毫无头绪可言，唯一有的也就是嗡嗡作响。 “姜总，你现在再焦虑也都不能把问题给解决了。无论怎样，你都应该先把自己的身体保护好，如果因为工作上的事情，让你的家人也跟着担心和焦虑，这才是得不偿失。” 姜小民点了点头，自从这件事情发生以来，他没有睡过一个完整的觉，吃在口中的饭也味如嚼蜡。家中还有已经八十岁高龄的双亲，为了不让他们担心，他回到家时也是强颜欢笑。 而此时的他，只想仰天长叹，在这叹息声中既有有他的悔恨、懊恼还有心寒、委屈和伤心。 他曾经无数次地都在幻想，如果一切都能重回到十三天之前那该有多好，那如今的这场噩梦就不会发生了。 在十三天前，姜小民私自让高唱去了一车间的辅助工岗位。而就在第十三天下班的路上，高唱因为摔跤导致左小腿粉碎性骨折。紧接着第二天她的家人就到公司里闹，要求承担她的医药费、误工费和护理费等等。 待事情闹到了这般田地，这时姜小民才慌了神。这个高唱就是在食堂里对朱晓玥撒泼的那个女人，她也是质量部主管—高歌的亲妹妹。 在总部收购众合公司以后，就把劳务派遣这种用工模式给废除了，而高唱就是这当中的一员。 当事情发生后，姜小民还非常生气地去质问过高歌，为何要这样对他？当初可是高歌求着他给自己的妹妹安排工作的，可是现在她却索性躲了起来，甚至连一句公道话都不肯说。这样的局面让姜小民的心里觉得比吃了黄莲还苦。 他与高唱曾经是盟友，并且两个人还是一起工作了近二十多年的同事。如果不是念在这样的情份上，他又怎么会犯下如此错误。 而当他因为此事向徐春桥求助时，这位曾经的盟主和盟友则同样也是伤透了他的心。徐春桥唯恐他自己躲避都还来不及呢，可是这个姜小民却还如此不“懂事”地主动去找到他的门上，这怎能让他不发火不恼怒。 从徐春桥办公室里出来的姜小民，他的感受就是天崩地裂，在他的世界里跟如同头顶上的天塌下来并没有什么区别。 在汪洋的面前，他一句话都没有说。他想说的可是又该说些什么呢？不管怎样，他—姜小民也是个要脸面的人。于是，朱晓玥就成了他最后的希望和救命稻草。 可是现在朱晓玥所说的都是事实，在她客观、冷静和理智的分析与帮助之下，无论是姜小民的心里还是身体总归是好受了许多。因为他的罔顾私情已经给公司造成了恶劣的影响，朱晓玥的话还是最有道理，既然在这件事情当中所涉及的人都已经不再顾及他们之间的情份和情谊，双方的脸都已经撕破了，那就诉诸法律吧。而他自己也心甘情愿地愿意接受一切处罚，只要是不离开公司就好。 朱晓玥站在窗前目送着姜小民的背影，虽然此时此刻也许她未必能够真正地感同身受，但是她依然希望姜小民能够勇敢、自信和坚强地挺过去这一次的挫折和遭遇。毕竟相对来说，这还不算是什么大的祸事，直白点讲，这是可以用钱就能解决的问题。如果换做是不能用钱去解决的问题，那则才是最大的祸患和麻烦。 或许一次、二次、三次甚至四次及以上，你都会遇到过同样的事情，而与此同时最幸运的是你都可以安然无恙。就像这次姜小民所遇到的高唱的问题。 虽然总部一直再三强调无论任何部门和岗位都必须要严格遵守和执行公司的规章制度，但是姜小民却在这样的问题上频频去犯同样的错误，之前那些生产部门所出现的考勤记录异常的人都是与他有关，作为生产部门的一把手，又怎能不清楚和不了解自己部门的人员状况呢？如果没有他的授权和示意这些问题又怎么可能会发生？ 或许是因为姜小民长期在国企里工作的缘故，人情世故在他的价值观里大于一切，如若不是经历了此次的事情，他又怎能会幡然醒悟和痛改前非。 之前朱晓玥对他的用心良苦的帮助和提醒，他都当成了耳旁风。原本这害人害己的事情根本就不应该发生的，任何人都不会如此幸运地被一直眷顾。 第54章 你不会总被幸运眷顾（2） “汪总，您什么时候过来的？” 当朱晓玥看清楚了此时会客室里的人时，她还是有一点意外和惊讶。 就在刚才几分钟之前有电话打到公办室，说在会客室里有她的朋友来访。这通电话并非朱晓玥本人所接听的，而是由同事代为转达的。 “我今天过来述职。” 听闻此言的朱晓玥向汪洋点头示意。虽然此时他的话语说得云淡风轻，但是作为听者的朱晓玥却明白了接下来所要发生的事情肯定就不会是如此简单。 尽管这时的她也心想是不是由自己先来把话题给打开会让双方之间的气氛能够更舒适一些。可是当她一想到，刚才汪洋没有直接打电话给她或者去办公室里找她，那这当中就一定会有他之所以这样去做的原因和理由。而以汪洋的工作和生活阅历，朱晓玥对他的选择深信不疑。 而汪洋的心中所想也正如朱晓玥的猜测。 对于高唱事件的处理进度，汪洋一直都保持着密切的关注，因为当这件事情的裁决结果出来的时候，那也就意味着对姜小民的处理决定也就会尘埃落定了。而这也正是他之所以选择在来总部例行述职的时候，以悄然无声地方式来找朱晓玥的原因之一。在公司里到处都是董事长的“眼睛”，所以在行事的时候，无论如何还都是要注意加强谨慎和防护。 另外一个原因，则是根据他自己的判断，如果公司的经营发展战略规划工作推进顺利的话，有可能他和朱晓玥两个人都会离开众合公司，如果他的这个预言准确的话，但是他却由衷地希望朱晓玥能够先于他而离开。 自他上任以来，就与朱晓玥相处的非常愉快。这位同事不仅她的专业技能令人毋庸置疑，而她的人品与职业操守同样也令人称赞和佩服。所以在姜小民这件事情上，他希望能够尽自己的最大努力来让朱晓玥而置之度外。 “姜小民的处理决定应该快出来了。” 这是汪洋的第一句话，可是这句话却让朱晓玥的心里莫名地有点紧张。的确这是一件令人悲伤的事情。 汪洋看到朱晓玥并没有说话，于是他接着说道：“朱部长，这是由法务部所负责的工作，我希望你不要与此事有任何的关联或牵扯。” 朱晓玥点头示意，这时的她已经知晓了汪洋的用意和想法，这位领导的确是一位有情有义而又有担当的人。而来自他的宽广胸怀和高尚品格的展现，则是留在了后面。 “汪总，您能否给姜小民一次机会，其实他的本质并不坏。” “我知道，放心吧，但是这样的话，你不要再对任何人说，等你出了这间会客室的门，从今以后对于此事你就烂在肚子里。” “好。” 朱晓玥边说边点了点头。既然汪洋这样说，那他就一定会用他自己的方式来兑现他的承诺。 “朱部长，另外一件事是与你我有关，在这个年度结束之后，你和我的工作岗位有可能会发生变化。不管怎样，我现在都要提前告诉你，这是一个可以免除众合公司人力资源部部长职务的好机会，你一定要珍惜。对于众合公司那里，我知道你所有的付出与奉献。而这也是为何在正式的文件或者通知下发之前，我就要提前告诉你的原因。” “谢谢，汪总！” “朱部长言重了。你去忙吧，我也要赶回去了。你留步，等我下了楼梯之后，你再离开会客室。” “好的。” 朱晓玥说完话后，而她的眼睛是目送着汪洋离去的。 对于汪洋的料事如神，朱晓玥一点都不觉的意外和震惊。这位领导他可是这个行业的佼佼者和顶尖人物，他不仅拥有非凡的智慧，而且还拥有优秀的经营决策能力。 在这个年度的工作结束的时候，众合公司的销售收入是汪洋刚接手时的三倍而且还有余，这就是在他的带领之下，通过三年的时间这家公司所创造出来的辉煌业绩。 当春节假期过后，汪洋果然如他之前所言，他被调去了新成立的天湖公司，还是担任一把手。唯一的不同，就是这是一家崭新的公司。而朱晓玥也因为他们整个团队作为该项目的技术支持者也被派了过去。 在这当中只有一点，是汪洋并没有完全猜对的，那就是朱晓玥所担任的众合公司的HR部长这一职务的免去是由董事长所提出来的，而并非她本人。这样的结局对于她来说真是皆大的欢喜。 在他们两人都从公司离开之后，高唱的判决结果和姜小民的处理决定也才出来。 姜小民虽然被免了职，但是在汪洋的帮助之下，而他却有了更好的去处，新的工作单位是总厂的调度室。如果按董事长的工作风格，可能这个工作机会是永远都不会被准予的。是汪洋以他卓越的工作成绩在董事长那里为姜小民换回来了这个职位。 汪洋就是这样一位领导，虽然从表面上来看他似乎就是一个非常强势并且会坚持自己的主见的人，但是他却有着其他管理者所并不具备的一颗细腻的心，还有他对公司每一位员工的责任心和担当。他那宽广的胸怀和高尚的品格也成为了公司的佳话。 在这件事情之后，公司里就形成了一股风气，那就是去除和排斥徐春桥与高歌之风。对于来自同事的孤立和敌对，这让一向飞扬跋扈的高歌极为地不舒适，而她在百般无奈之下只好选择了离职。 在一个行业或者一个圈子就是这样，尽管她投递了多份应聘简历，但是结果却是屡战屡败。好事不出门，坏事传千里，她离职的真实原因早就已经在圈子里传播开了。 最后，被逼无奈的她只好放弃了再去寻找工作的想法，而是彻底地离开了这个行业和圈子。 而依然如故地屹立在那里的徐春桥，虽然他岿然不动，但是却失去了民心和民意。原本他就是高高在上的领导，现在因为他对姜小民的无情无义和袖手旁观成为了众人责骂和讨伐的对象。他自己也没有想到，他苦心经营多年的盟约一下子却就轰然倒塌了。 朱晓玥衷心地期望，通过这一次的经历，徐春桥能够改邪归正，珍惜他所拥有的权力和机会，而能够多为公司做出贡献。 第55章 你不会总被幸运眷顾（3） “这个月的述职会，你回来参加吗？” 当朱晓玥听到这句问话的时候，她还特意从椅子上抬起屁股去看了一眼电话机屏幕上的号码，她这是想确定自己刚才没有听错对方的问话。 “现在还不好确定，这个要看领导的安排。” 胡言绪听着朱晓玥的回复，他原本还抱有一丝希望的那颗沸腾的心也瞬间就跌落到了冰点。虽然他知道朱晓玥是个好人，但是与此同时他也知道她绝对不会和自己同流合污的。 尽管现在他拼命地想要去抓住这一根救命的稻草，可是奈何毕竟他们之间并没有什么交情或者友情可言。反而是朱晓玥能够这样耐着性子来对待他，这就已经是给他最大的体面与尊重了。如果这要是换做别人的话，可能一听到他的声音大概率就会直接把电话给挂掉。 无论此时胡言绪的心中是多么地怏怏不乐，但是目前来说他也并没有寻得更好的可以解决问题的办法。无奈之下的他只好这样来做自我的安慰，车到山前必有路，船到桥头自然直。这么多年以来，而他正是就靠着这种精神一路走到了今天。 马屁孙还想跟他斗，无论是论资历还是论道行，这个祸害人的孙子其实一点都并不比他占优势，而现在正处于对于自己不利的形势之下，那就先夹起尾巴做人，暂且等熬过去这一段时日再伺机进行报复和回击。 自从孙叶秋如愿以偿地入职以后，孙培德顿时就觉得他的腰杆子又直了起来，而这也是刘中祥退休以后，他第一次又重新找回了这种感觉。于是当他走在公司里时，他就又恢复了他那耀武扬威得意洋洋的面目。知晓他本性的人，早就对他的这种操作习以为常了，而这也是他赖以生存的本领和手段，见的多了也就不足以为奇了，大伙也就全当睁一只眼闭一只眼了。 “春风得意马蹄疾，”这是一句让孙培德哪怕仅仅只是看着都会忍不住想要哈哈哈大笑的应景诗句。因为它太贴合此时他的心情和感受了。 那天食堂的饭菜实在是不合孙培德的胃口，于是他就只好去了饺子馆。赶在了饭点，哪里上菜的速度都快不了，等他吃完饺子急匆匆地往公司赶时，而马路对面他的冤家—胡言绪就是在这个时候闯入他的眼睛的。 显然对方的模样比此时的他要悠闲自在的多了，胡言绪边走路边剔着牙，另外一只手还拎着他的衣服搭在肩膀上。而这时的孙培德，他却等在交通信号灯前，等他穿过马路到达公司门口时，想必胡言绪都已经可以在办公桌前喝上一杯可口的茶了。 一想到这儿，孙培德心中的怨恨和不满随即也就一起都涌上了心头，他的心中一直都是愤愤不平的，如果不是这小子在背后使坏，他老孙的日子哪能会这般地如此不舒坦？ 当他一脚跨进去办公室的门时，果然迎面就撞到了胡言绪边吹嘘着杯中的茶叶边心满意足地品茶的样子。而这样的画面更是直接就让孙培德心中的气愤生生地又增加了几分。 他沉浸在无法自拔的愤懑中，就在忽然之间他的脑中灵光一现，一个问号闪现了出来。为何在吃饭的时间，胡言绪却并不是从公司的食堂里回来的？那就只有一个答案，那他就不是在食堂里吃的饭。看他那悠闲而又得意的样子，难道是和什么大人物一起去吃的饭？对于这个问题，看来自己以后要多加关注和注意留心。 想到这些，此时孙培德的心情才算是有了点好转和舒坦。 世上无难事只怕有心人，经过的孙培德这一关注和留心还真不得了，果真还是让他有了发现和收获。 原来和胡言绪一起去吃饭的竟然是来公司参加面试的应聘者。而这个发现对于孙培德来说，尤其是现在的他来说，这就真的是如同神助一般，因为他太需要这样的帮助了。 可是这样激动人心的发现，其实在前几次却并没有给孙培德带来什么实质性的收获和帮助。虽然他也对应聘者偷偷拍下了照片，但是好像在同胡言绪一起吃过饭之后，他们之间的关系也就不了了之了，然后也就再也没有了后续和下文。他甚至还对公司新入职的员工也都一一做了对比，但是这当中却并没有同胡言绪一起吃饭的那些人。 可想而知原本让他激动的都想要高歌一曲的发现而却是这个结果，这样的打击对于他而言会是怎样的沉痛与哀伤。可是莫悲观，莫忧伤，孙培德，他毕竟是老江湖和老油条，他坚信这件事情不会如此简单，有因就会有果，所以他按捺住了性子，继续保护关注和留心。 在几经回合下来，还真让他给逮住了一条落网的鱼。 技术研发部新入职的一名工程师，他就同胡言绪一起吃过饭。而当孙培德得到了这一发现时，虽然他已经是老眼昏花，但是这丝毫都并不能影响和妨碍他戴着老花镜反反复复来来回回地去仔细研究和对比这位工程师的照片。 当确认是同一个人时，如果不是他那不足1.5米的小短腿拖了他后腿，他真想开心的跳起来和头顶的天花板来击个掌。只是奈何自身先天条件的不足，他这个矮冬瓜也就只好作罢。 当他把这个惊人的发现上报给了董事长以后，而他就满心期待着能够让他的心乐开了花的结果。 因此，也就出现了本文开头的那一幕，情急之下的胡言绪给朱晓玥打了电话，他现在唯一的目的，就是想要借助一切可以借助的力量，只要能够把孙培德这个祸患从他的身边给赶走。 这位入职的员工是一名资深的Java工程师，也是因为公司的一个项目而急需的一名专业技术人员。虽然胡言绪并没有因此受到孙培德所渴望看到的结果，但是无论是这两个人之间的纷争还是在这件事情当中所出现的问题，它们都给董事长留下了不好的印象。 胡言绪已经在人力资源部工作多年，如果说孙培德是老江湖和老油条，而对于目前的他来说，其实他自己也只是比对方的年纪和阅历少了一点，在本质上，他们两个人之间其实并没有什么不同和差别。 如果胡言绪能够珍惜自己的工作岗位，而把这一次的事情吸取教训，那他之后就不会再出现或者再犯同样的错误了。只是他总是把侥幸当成了幸运，因而也就在错误的道路上越走越远了。 第56章 只是，没有如果（1） 在汪洋带领之下的天湖公司，其发展速度简直就是势如破竹。与这样优秀的人同行所能收获的经验与益处，自然是不言而喻的。只是同时，这高速运转的工作节奏，自然也是让为之做支持工作的高峰团队苦不堪言。 其实对于技术支持团队而言，他们最辛苦的工作阶段是在项目的立项之前，可是甭管是哪种工作流程或者标准，最终也都只能无奈地败在了汪洋的严谨细致和精益求精的工作要求面前。 这让原本早就已经完成了本职工作的高峰团队一行，在天湖公司整整连续工作了32天之后，才得以终于踏上了归乡的高铁。 “高同志，我们再见，一定会再见的。” 当送别的时候，汪洋热情洋溢地边挥着手边对高峰说道。 “汪总，我们就此别过了，祝您旗开得胜！前程似锦！我们暂时就不要再见了，你比周扒皮还周扒皮，我们要回去总部好好养精蓄锐了，不然老命都得折在你这里。” 哈哈哈……此时，汪洋的脸上那笑容比山中初春盛开的桃花都还要灿烂。 坐在车窗前的朱晓玥，此时她的心情与感受还是和同事们有点不同的。因为，这一次对于她来说是实现了自己的心愿，她终于完整地全程参与了一个项目。也因而这段时光好像在弹指之间匆匆地也就过去了。 短暂的休息之后，朱晓玥和同事们又恢复了往日的工作模式，而唯一的不同，就是现在的她不仅可以看图并且也可以自己动手去绘制简单的图纸了。 朱晓玥这平静而充足的生活直到那天因为姜小民的忽然来访而被打扰了。 “晓玥，有人找你。” 温焕用手中的铅笔轻轻敲了敲朱晓玥的办公桌，而这才得以引起了她的注意。这时的她正在绘制一个减震器的图纸，全身心的投入于沉浸于工作之中，让她连响起的敲门声都没能注意到。 待朱晓玥看向门口的时候，她也先是愣了一下神。 而此时正站在门前的姜小民，也不过仅仅只是几个月的时间没有相见，他却苍老了许多。 他的这副容颜让朱晓玥的心中还蛮不是滋味的。她慌忙起身向姜小民走了过去。 “姜总，这么突然赶过来是有什么着急的事情吗？” 姜小民并没有说话而是摇了摇头。 他的这个动作让朱晓玥误以为可能此时他们是在公司的走廊上，姜小民不好意思说出来。于是，她对姜小民说了句：“你先在这里等我一下。” 朱晓玥跑去了凌子肖的办公室，她是想走后门临时借用一下会客室。总部的日常管理严格又规范，在这里不仅她没有独立的办公室，即使他们部门要使用会议室或者其他公共的区域和办公设备时，那也是需要按照相关规定进行提前申请的。 “姜总，你先坐。” 在找到了一个可以坐着说话的地方之后，朱晓玥又返回办公室给他端了一杯温水过来。 不知道此时的姜小民是否是真的口渴了？但是他却把朱晓玥刚放在他面前的那杯水一口气都喝了下去。 “我再去给您倒杯水。” 只是还未等朱晓玥起身，姜小民就先拦住了她。 “朱部长，不用了，你坐吧，和你说会话，或许我的心里能好受一点。” “好的，姜总，您不要着急，慢慢说。” 毕竟两个人是有着好几年时间的同事，虽然在这个过程当中也有些算不上是美好记忆的往事，但是朱晓玥知道姜小民的本性却并不坏，只是他的经历和他所处的环境造成了他的一些习惯以及为人处事的方式。 如果不是因为发生了什么对于他来说重大的事情，朱晓玥相信今天他是不会以这样的状态和模样来出现的。自从在汪洋的帮助之下，他去了总厂的调度室之后，无论是精神还是肉体，他整个人都还是很不错的。最初的时候，朱晓玥也对他有点担心，但是在经过一段时间的跟踪和了解之后，她也就放下心来了。 “徐总出事了，好像现在不是很好。” 朱晓玥观察到说完这句话的姜小民，他的双手不安地来回摩擦着。为了缓解他这紧张不安的情绪，于是朱晓玥就故意问道：“徐总，哪个徐总？” 听到这句问话的姜小民，他显然是震惊到了。因为此时他正用满是惊愕的眼神和表情看向了对面的朱晓玥。 朱晓玥看到她想要的效果和目的已经达到了，于是才接着说道：“姜总说的是徐春桥？” 姜小民点了点头，这时他脸上的表情可就已经变得柔和多了。 或许是此时此刻的他可能也回想起了徐春桥曾经对朱晓玥所做过的种种诸多事情，所以对于朱晓玥刚才的那句问话，他也就可以理解和接受了。因为虽然都已经时至今日，但是此时此刻的他却也并没有能够忘记和原谅徐春桥，当然也包括高歌。而他的心里最大的愿望也就是今生不再与他们相见。 只是当昔日的同事们都争先恐后地来向他告知徐春桥的状况时，虽然此时他的心中依然对这个人还是有怨恨有不满甚至还有厌恶，但是终究这当中还是有一点感受是他所无法回避和忽视的那就是难过。 “众合公司那边的同事说他得了很严重的抑郁病。” 待姜小民把这句话说出来时，朱晓玥捕捉到了他脸上那已经转变为轻松的表情和神色。至此，她也明白了姜小民今天过来的目的。这样就挺好的，每一个人心中的结都只能去依靠他自己来解开。 “你过去看望他了吗？今天过来还是想和我一起去看望他？” 对于朱晓玥的这个问题，姜小民给予了摇头。 而在沉默了一会之后，他才开口说道：“我只是想把这件事情告诉你，我并不想过去看望他。” 因为这件事情，其实姜小民已经来过朱晓玥的办公室好几次了，奈何每一次都是吃了闭门羹，而他也并不想因为此去打扰工作中的朱晓玥，所以在得知他们团队已经出差回来的消息后，他就第一时间赶了过来。 徐春桥现在变成这个样子，他—姜小民并不是落井下石或者幸灾乐祸，而是他只是想把这件事情告诉朱晓玥，因为在他的心里，他觉得朱晓玥是会理解和懂得他的感受的。 第57章 只是，没有如果（2） “姜总，我和你一样，我也不会去看望这位曾经的领导，因为我和他之间既没有必须要去看望的情分也没有同样的情谊。我自己的感受和心情才是最重要的。” 此时的姜小民，他听着朱晓玥的话微笑着点了点头。他那满脸的愁容此时也都舒展开了。他就知道，眼前的朱晓玥这位同事，就是会懂他的。 他是真的不想去看望徐春桥，只是在没有见到朱晓玥之前，他的这个真实想法却让他并没有信心和勇气可以大胆地说出来。而现在的他，全身上下都倍感轻松。 待姜小民离开后，朱晓玥站在窗前看着他那越来越模糊的背影，她的心里明白，其实姜小民自己是已经有了答案的，只是可能毕竟是有这么多年的友情在，以及还有这当中诸多的磕磕绊绊，这些让他来做出决定和选择，或者勇敢地迈出第一步都并不是一件简单和容易的事。 往后余生，朱晓玥都真心地祝福他能够越来越好！他们一起都满怀信心，勇敢并且坚定地和过往说一声再见，并且永远都不会再见。 在汪洋离开后，众合公司一把手的位子一直都是空缺的，各个部门按照自己的职责和业务运转流程各司其职，依然保持着稳定地发展状态。 在刚开始的一段时间，众人还都翘首期盼着能够再有一位像张总或者汪洋一样的领导的到来。而当这个期盼由满怀热情地期待随着时间一起前行的时候，慢慢地这份期盼的热情也就一点点地消失殆尽了。在这份热情的期盼被消磨的过程中，众人也都已经习惯了这种群龙无首的管理模式，因为只要大家齐心协力做好自己的本职工作，那么公司的发展就不会受到影响，而这样也就才不会影响到自己的收入，若与其他一切相比较，也只有这才是最重要的。 在这个过程中，或许徐春桥的那颗心也同样就是这样一点点由炙热而转为冰凉的吧。 曾经他能有幸执掌众合公司，虽然他是毛遂自荐，但是若是没有张总的推荐而他是不会拥有这样的机会。可是即便是这样，在面对机会的时候他却也并没有去珍惜。 老天总是公平的，因为人们对于那些毫不费力而得到的东西，从来都不会去加以珍惜。所以当机遇再次出现的时候，他却已经没有了得到它的机会。 可能他也曾经以为在这样的境况面前，又是他可以再次执掌众合公司的机会，只是事与愿违，他的这个心愿却再也没有得以实现。正是在他的身上让朱晓玥看到了现实的残酷和无情。可是究其根源，原因还是在自身。 职场上的接连失利，这让徐春桥的内心也变得更加敏感和脆弱，其实如果用变本加厉这四个字来形容的话，也的确是一点都不夸张。而他的敏感、脆弱和多疑投射到工作中，自然是难以与团队中的人建立和保持良好的关系。 正是在这样的环境之下，徐春桥私自克扣了部分业务员10%工资的丑闻就是这样爆发出来的，并且那些所牵扯到的业务员他们一起写了联名信直接上报给了董事长。 在众合公司的整体环境发生变化的过程中，朱晓玥也并非没有觉察，无论是同事们私下的对此议论纷纷还是总部对此一直保持的缄默，这一切所并非正常的表现，让她于是在有所发现的时候，而去刻意疏远了这一切。 无论她对众合公司的感情有多深厚，但是对于此时此刻的她来说，眼前所发生的这一切而并非是她所能去改变的，并且这也并非是她的本分和职责所在。 “透过现象看本质”这原本只是高中的哲学课本上的一句话，但是有时候却是可以解答很多问题的一把万能钥匙。 朱晓玥之所以喜欢这句话，是因为它让她这位人力资源的从业者切实收获到了无数的益处、启迪和感悟。每次当她遇到工作中的问题，而其则成了带领着她找到答案的那把钥匙。 众合公司的经营发展在张总和汪洋两位掌舵人的带领之下保持住了持续和稳定的发展。这家公司所创造的效益虽然并非是总部的榜首，但是因为其产品的特殊性和公司自身所具有的特殊发展历史，它最珍贵的就是具有独一无二的无法可替代。 如此一颗硕大的珍珠，想必董事长绞尽脑汁去想方设法来呵护它都还会唯恐来不及呢，而又怎会对它置之不理呢。 无论是一个人还是一件事物，他的外在表象也许从来也都只是障眼法，如果知晓了这个道理，而你所唯一需要去做的就是沉下心来去静观其变。 徐春桥在被下属联名举报之后他就住进了医院。在他住院的当天，朱晓玥就知道了这个消息。一周之后，他的家人又找到公司说他患有非常严重的抑郁症需要继续治疗。 一个月之后，众合公司的法人资料进行了变更，它新的身份是总部下属的一个事业部。徐春桥和公司的劳动关系是因病待岗，而他的归属管理部门是法务部。 众合公司还是众合公司，它依旧还是待在它一直就在的那个地方。身居其中的员工们还是如同往常那样上班和下班。这一切似乎好像什么都没有发生过改变，可是却好像一切似乎又都改变了。 自从完成了众合公司的整改与调整之后，公司的整体环境和氛围莫名地一下子就变得异常融洽了许多，之所以如此来形容，并不是说以前公司的环境和氛围并不融洽，而是现在这融洽的质量和效果是之前而所不能相提并论的。 在武侠小说中来形容那些武功高手他们高超的技艺时，最常用的比喻大概就是犹如蜻蜓点水一般或者是犹如秋风扫落叶一般，而这出神入化般的境界让朱晓玥想到了董事长对众合公司的整治。这简直就是异曲同工！ 在这世间万事万物都有它的发展规律，只是，就是没有如果。 第58章 没有想到的离别 朱部长，其实我自己都没有想到有一天会以这种方式和你说告别。虽然众合公司是我的第二家工作单位，但是这里却是被我视为家一样的地方。在做出离开的这个决定时，它让我痛苦万分，彻夜辗转反侧地难眠。 无论众合是一家独立的子公司也好，或者是事业部也罢，但是这却都是并非我所期待的管理模式。我想我的心愿应该是和每一位众合公司的人都是一样的，那就是我们都期待和渴望能够有一位像张总或者汪总一样的领头人。 现在我的工作是得心应手，经过这几年您的帮助和工作上的历练，我知道无论是自己的专业技能还是处理问题的能力都得到了质的改变和提升，这也让我收获和体验到了通过自己的努力工作，所得到的那份无法取代的喜悦、成就和自豪。 一直我都满怀期待地等待着一位新领导的到来，可是现在又一个季度都已经过去了，我心中的那份热切的希望也一点点的熄灭了。至此，对于这个问题，我也终于想明白了，也终于看清楚了，总部是要众合公司一直延续这种群龙无首的管理模式，可是这却并非是我所期待和希望的。 对于一个位卑而言轻的我，是没有人会在意和在乎我的感受和愿望，所以我只能以我自己的方式来表达我的感受，那就是我只能选择离开。对于我无法选择和改变的，除了接受以外而这也是我唯一所能做出的选择了。 虽然离别的气氛都难免感伤，但是我希望这样的气氛永远都不要在我们之间发生和出现，老话说，天下没有不散的宴席，当缘分走到了尽头的时候，那就是到了该说再见了。最后，祝愿：你的一切都顺顺利利！ 这是卢子扬发来的邮件，对于他的离开，这是朱晓玥所没有想到的。 尽管他说不要感伤，可是这又是怎么可能会避免的。 从大学毕业后朱晓玥就只在这一家公司工作至今，虽然在工作经历上而言，她和卢子扬有点差别，但是对方所说的那些感受她却都是懂得的。“感同身受”这是一个非常了不起的成语，它用言简意赅的语言却概括和表达了有着同样经历的人的心理和生理体验。 在张总因为要照顾家庭而选择离开公司的时候，那时的朱晓玥，她的心里也是慌乱和紧张不安的，而是否又可以遇到一位和张总同样的上司，这也曾经是她心中的最大期待。对于这一点，相比较于卢子扬而言，她却又是幸运的。毕竟她不仅又遇到了一位好的上司，而且两个人在工作上的配合也异常默契和顺利。 如果卢子扬的愿望和期待也能达成的话，那他也就不会做出这样的选择了。这就是造化捉弄人啊，听天由命而绝对是半点都不由人。如果没有遭遇这样的变故，他还会是那个意气风发和满腔热忱的HR从业者。 而当这样的经历就摆在眼前时，谁的心中又怎能不会生出感伤？ “朱晓玥，你有没有像卢子扬这样的人，给推荐一下。” 此时的朱晓玥、丁珊和凌子肖三个人正坐在食堂里吃午饭，在听到凌子肖的这句后，于是她故意说道：“每一个人都是独一无二的，卢子扬也就只此一个。” 凌子肖先是看了看朱晓玥，随后他的嘴巴也动了动，虽然此时他是想说点什么的，但是朱晓玥刚才的那副表情和反应让他的这个念头瞬间也就打消了。 “晓玥，小卢走了，但是他的工作必须得有人来接手。这是子肖刚才想要表达的意思。” 丁珊的这番话，尽管朱晓玥明白她的意思，但是她却并不想因此而就压抑了自己内心的感受。于是，她对两位好友说道：“如果需要招聘新的人员，那就去找人力资源部。” “朱晓玥，你是不是怕因此会得罪了胡言须他们？” 在如此情急之下，凌子肖把心中的话也就一下子脱口而出了，反正此时在餐桌前坐着的那都是自己人。 “我不怕得罪他。” 朱晓玥干脆利落地答道。 “那你有没有可以接替小卢工作岗位的人给推荐一下？” “没有，目前来说，我这里没有合适的人可以推荐。” 当丁珊和凌子肖听了朱晓玥的话，他们两个人的脸上几乎是在同一时间都做出了相同的表情。是的，这当中就有一点，那就是他们那丝毫都未加掩饰的失望。 无论这两个人相信与否，此时的朱晓玥是真得没有合适的人选可以推荐，并且即使有合适的人选，那她也是不会推荐的。因为每行都有每行的规矩，而她却并不想去做这个行业生态链的破坏者。 对于这两位好友，作为局外人的朱晓玥，她实在是不想再去多说点什么，那就在沉默与理解之间而继续保持着这种状态吧。他们贵为皇亲国戚，也许很多或者所有的事情都并不需要按照规定来执行，但是这个规则在朱晓玥这里就不行，人做事情要有礼有节，这个是不可以去违背的。 在拥有可以改变规则权力的人那里，也许卢子扬就像是一个可以随意就可以被取代的棋子，在他们的世界和标准里，在人力资源部这个部门中这样的工作岗位是难以得到尊重和珍惜的。 对此，朱晓玥只想以她自己的方式来表达她的态度和观点。因而她对自己的两位好友做出了拒绝的行动。哪怕这样的行为也只不过是杯水车薪，但是她却也并没有想过“放弃”这两个字。 小卢的工作岗位那是一个烫手的山芋，无论公司是如何安排，朱晓玥相信以胡言绪的嗅觉，他可是绝对不会放过这个绝好的可以立功的机会。而如果朱晓玥因为念及同两位友人的情谊的话，那她就一定会把自己推入另一个纷争的深渊。无论是对于工作还是生活，幸好她都一直保持着清醒和理智的头脑，知道和明白自己行为举止的界限在哪里。 对于卢子扬的离开，这是一场没有想到的离别，在朱晓玥心里留下了一道烙印，让她久久都不能释怀。 第59章 引发的另一场风波 卢子扬的离职所带来的最直接的影响就是那个月众合事业部人力资源工作的瘫痪。 他的工作岗位是主管，按照公司的行政级别，对于他的辞职申请这审批的权限还排不到董事长那里。 朱晓玥不知道当看到这份辞职申请时，胡言绪是怀着怎样的心情？而她对于这件事情所知道的结果，就是卢子扬的申请在提交不到24小时之后就得到了批准。 在得知这个结果的那一刹那，朱晓玥的脑海中所闪现的内容就是，这肯定会闯下祸患的。 事情的发展果然如她所料，按照公司的惯例已经到了人力资源部提交工资单的时间，可是却唯独众合事业部的却迟迟都未能见其踪影。总部的财务部负责此项工作的会计于是就按照公司的相关管理规定提交了部门联络单。 这原本只是部门之间所进行的业务流程中的一个正常举动，而这让所有的人都没有想到却因此又掀起了一场风波和争端。 因为这件事情是部门之间的联络，所以在OA系统里会默认抄送至董事长。而又因为此事与员工的工资相关联，这在公司里可是头等大事，因而它引起了董事长的注意。 这时董事长才得以知晓卢子扬的离职。即使他非常震怒和吃惊，而此时却也已经于事无补。 与此同时，总部人力资源部的那三个人也正因为此事而吵闹的不可开交。 胡言绪想借此机会让孙培德去负责众合事业部的绩效考核工作，至于薪酬的核算工作，当然他也是想让杨莓来接手。 可是孙培德是何许人也，他能够这么多年混迹于公司，靠的就是溜须拍马和那点眼力见。 他和胡言绪因为这件事情，在他们开始第一轮谈判的时候，两个人就已经是吵的面红耳赤了。孙培德以为胡言绪也就会因此而罢休了。但是现实却让他的这个幻想给破灭了。 尽管第一次的谈判的过程和结果都非常不理想，但是这却并不能够打击和影响胡言绪要继续进行第二次或者第三次乃至更多次谈判的决心，他甚至都在心里给他自己下了一个军令状，那就是不达目的而就绝对不能罢休。 除此之外，胡言绪原以为他可以胜算的杨莓，而却也出乎意料地让他吃了瘪。当然在他甚感恼火的同时，他并没有忘记主动地去放下来身段去请求杨莓的帮助。 精于算计的杨莓，在此时当然是毫无意外地对胡言绪提出了因为此事，必须要给她加薪或者要有所表示的要求。而此时已经骑虎难下的胡言绪，除了对这个要求做出应允以外，他却并没有其他的选择了。 董事长的电话也就是在此时打到了人力资源部。任凭胡言绪他是如何想让风浪起，但是在董事长面前，他还是有所忌惮和收敛的。 在董事长的协调之下，尽管胡言绪的目的并没有达成，但是毕竟他想让孙培德能够离开人力资源部的愿望也算是已经迈出去了一步。而孙培德他一直都在想方设法地去避免和实际工作事项沾上关系的希望，这一次是真的破灭了。而且最让他气愤的是他所要负责的是绩效考核工作，这是人力资源管理中最难搞的一项工作，如果事先能够知道是这样的结果的话，那他断然是不会和胡言绪闹到如此这般尴尬的田地。只是此时，哪怕有再多的悔恨，可是却也已经为时晚了。 当胡言绪和孙培德两个人在拿到众合事业部绩效考核表的那一瞬间，这两个人顿时就惊呆了。而他们的花拳绣腿和三脚猫的功夫在此时也现出了原形。 这时的胡言绪，他的肠子都要悔青了，如果早知道结果是现在这个样子的话，那他是绝对不会这么早就把卢子扬给放走的。 然而当时间已经到了完成期限的最后一天，胡言绪和孙培德两个人所负责的绩效考核工作却还仍然没有完成，而工资的核算这项工作因为受此的影响同样也被搁浅了。 情急之下，这三个人同时都想到了一个能够救他们于水火之中的人，那个人就是朱晓玥。而对于他们的这一点急中生智，让朱晓玥也心生感慨，看来他们这种人无论是处于何种境地，但是自保和自救的智商却从来都未曾下线过。 可是这一次还未等朱晓玥对他们三个人说出拒绝的话，而她的上司高峰就已经替她做出了回答。她和温焕一起被安排了外勤工作，并且在当日的下午就已经坐上了远去的高铁。 对于这一次众合事业部的工资单事件，朱晓玥相信这是会让那三个人成为他们的一辈子的记忆的。经过这一通手忙脚乱的折腾，这三个人此时最大的心愿就是能够赶紧把手中这烫手的山芋给甩出去，他们真的是哪怕是一秒钟都不想让它再停留在他们的手中。 而现实的打脸和报复来得就是如此残酷和无情，任凭胡言绪绞尽了脑汁可是却一直都未能寻得能够接替卢子扬工作岗位的人。而他愈是心急，则工作的进展则愈是缓慢。 这时的他又带着满腔的悔恨埋怨起了自己，他觉得当时他的脑袋肯定是被驴给踢了，不然为何还未等到接替者上岗而却就让小卢给离开了。 他越是如此思虑，而心中的悔恨则是同时又加重了几分。然而比这个更让他深感揪心的那就是如果在下个月的工资核算工作开始之前，如果还没有找到合适的接替者，那这个月他们三个人曾经所感受的痛苦和折磨，那肯定是会让他们再来品尝一次的。 除此之外，对于这件事情他还没有想到应该如何去应对董事长的质问，他应该怎样去做才能把这件事情对他在董事长那里所产生的不好影响给降至最低。 而这两件事情就像是紧箍咒一样，时刻都萦绕在他的脑海里，并且还一直都在嗡嗡作响，这让他备受折磨和考验，而他的身和心也都因此遭受到了前所未有的伤害和打击。 这一失足所带来的千古恨已经足够让他可以铭记一辈子了。 第60章 只是因为我是女性（1） 胡言绪所负责的人力资源部，在众合事业部卢子扬岗位的接替者这件事还没有理出来一个头绪的时候，另一件让他既倍感头疼而又棘手的事情也接踵而来了。 技术研发部主管米娅因为公司未能按照双方的约定履行让其参加R系列的起重机项目的技术工作，于是她要求公司把所借用的她的技术研发专利都一并归还。她的这个要求是以正式来函的方式而发出的通知。 当她的顶头上司技术研发部负责人明刚在看到这封邮件的那一刹那，他的脑袋一下子就嗡嗡作响了起来。以他对米娅的了解，他知道那该来的终究是一定会来的。 尽管如此，但是他也并不想去做那个会和米娅把关系给闹翻或者闹僵的人。于是，他顺水推舟直接就把这个皮球就踢给了胡言绪。 他和胡言绪两个人都是这件事情的见证者和参与者。虽然当时他也明确地提出来了反对意见，但是无奈于寡不敌众而最终也只能以失败而结束。 在胡言绪接到明刚因为此事而打来的电话时，他们两个人在电话里就争执和扯皮了起来。 胡言绪又不是一个傻瓜，当然心里清楚地知道这是对方想要把问题甩给他，让他来背锅。只是与此同时，他也知道自己在这个问题中所需要承担的责任，所以两个人吵着吵着他的声音分贝也就主动地给降了下来。 明刚，这个人可是技术研发部的一把手，在日常工作中的很多问题上他可是拥有话语权的，但凡是能不得罪他，那胡言绪则绝对是并不想去得罪他的。而明刚也正是吃准了这一点，他的心里跟明镜似的，仅凭这一点他就已经可以把胡言绪给拿捏的死死的了。 同时被两件事情给夹攻着的胡言绪，此时他的心情可想而知，并且这两件事情无论是哪一件，想要把问题给解决掉却都并非那么容易。所以这让如同热锅上的蚂蚁的胡言绪，他一看到悠闲自在无所事事的孙培德，他心中的那个气愤呀就不打一处来。 每个人都忙得两脚不沾地，对比之下，可是像孙培德这样的人却闲得无聊，既没有具体的工作任务在身可同时却还拿着高额的薪酬。这样荒诞的事情发生在民营企业里，这让即使哪怕是想要发几句牢骚的人最终也会保持沉默。因为在现实面前，他无力能去改变什么，所以也就只能妥协地向现实低下了头。 对于米娅这件事情应该如何处理，一时之间胡言绪也并没有想出什么好的办法。在解决技术人员的问题时，除了需要保持谨慎和慎重以外，米娅这个人物，同样也是胡言绪并不敢去得罪的。 技术人员在董事长的眼中这可都是金疙瘩和摇钱树，所以胡言绪的态度才会如此谨慎和慎重。而米娅则更是金疙瘩中的金疙瘩和摇钱树中的摇钱树，在这一点上他还是非常能够拎得清的。 尽管如此，可是问题已经被推到了眼前，该如何去解决才是好呢？此时胡言绪的脑海里犹如万马在奔腾，他祈祷自己尽快能够想出来一个两全其美的办法，在能够把米娅给稳住同时，而如果也因为此事能够在董事长那里留下一个好印象的话，则就是锦上添花了，也顺便刚好就能把因为卢子扬的离职所产生的不好影响给消解了。 在这样急进功利的情形之下，他抱着试试的心态向米娅发出了面谈的邀请。他就是想先来个抛石问路去试探和了解一下对方。在做出这样的行为指令之前，他忽略了一个最重要的问题，那就是在这样去做的同时会给对方带来什么样的影响和感受，而这也才是唯一能够决定问题走向的关键所在。 “米工，你喝水。” 胡言绪边说边满面笑容地把一杯水放到了米娅的面前。 “谢谢，我不渴。有什么话，你就直接说吧。等会是我的哺乳时间，我只有30分钟可以留给你。” “好，好，米工的工作一向严谨，看来在生活中也是如此。” 此时，胡言绪的脸上因为那虚伪的笑容，让他自己都觉得脸上的肌肉似乎都变得有点僵硬了。可是尽管如此，他也必须要继续坚持下来，一旦登上了舞台，无论如何也是要把这场戏给演完。 “我只是既不想浪费自己的时间，同时也不想浪费别人的时间。” 米娅的这句话在那一瞬间就让胡言绪的脸一下子就变得火辣辣的。这难道就是所谓的言者无心而听者有意吗？虽然只是如此简单和平常的一句话，可是它却让胡言绪实在是不知道应该如何去接话。 “米工，那我们就言归正传，我今天是想和你聊聊你是不是对没能参加R系列的起重机项目的技术工作有点误解或者误会？” “胡部长，你认为是有什么误解和误会？” 胡言绪没有想到对方会把他的问题又给反问了回来。 “米工，我只是想了解一下你的想法。” 此时的胡言绪，他一边说着话一边摩擦着两只手掌。对方刚刚的那个反问让他的脑海中一下子就浮现出了“黔驴技穷”这四个字。与高学历和高智商的人打交道的确不是一件容易的事，因为他们根本就不会按照套路出牌，实在没有什么章法可言。这可真是让人扎心和心酸啊！ “我的想法已经在我的邮件中表达清楚了。” “米工，这……” 胡言绪实在是不知道应该如何来应对了，虽然他的嘴唇动了动，但是在经过了片刻的思考之后，他还是做出了放弃的决定。因为他的心中牢记了一条原则，那就是无论今天的谈话氛围和结果如何，但是都绝对不能和对方之间造成不愉快。 “胡部长，对于我在邮件中所提出的问题，公司何时可以能给我一个明确的答复？” 这时的胡言绪他是万万没有想到对方会紧接着又追问了这么一句。 可是他该如何做答才好呢？ 只是当他还在冥思苦想的时候，米娅的另一句话也接着而来了。 “胡部长，不要因为我是女性而就觉得我好欺负，同时也请你把这句话传达给公司领导。” 第61章 只是因为我是女性（2） “胡部长，不要因为我是女性而就觉得我好欺负，同时也请你把这句话传达给公司领导。”米娅的这句话就如同好像是拥有了魔力的咒语一般，它循环往复地在胡言绪的脑海里播放着。在他的神都还没有缓过来的时候，然而米娅已经起身离去了，留下他一个人独自在那里凌乱。时间已经过去了很久之后，这时的胡言绪才站了起来返回办公室。只是米娅的话却仍然萦绕在他的脑海里挥之不去。胡言绪不由地感慨了一句，米工，你这是一剑封喉啊！而商议这件事情时的那个场景也随之就清晰地从他的记忆中给浮现了出来。当时在讨论米娅是否可以参加R系列的起重机项目的技术工作是在董事长的小会客室里进行的，胡言绪至今也依然能够清楚地记得明刚是投下的赞成票，所以这也让他在与明部长发生争执时心知自己的理亏在先，而主动地去放低了他的姿态。实话实说，在当时的那个环境，对于这件事胡言绪的确是并没有对未来和以后做出了考虑。而如何去顺从董事长的心意，那才是他去衡量一切的标准和尺度。以他这么多年在公司里所积累下来的经验和教训，他深谙董事长在很多岗位上都并不乐意聘用女员工。当然这也是他通过别的同事用他们那血和泪的经验与教训所获得的宝贵财富。如果这点眼力见和观察力都没有，那他——胡言绪如何能从一位普通的员工混迹到人力资源部的负责人。也正是因为他的擅于察言观色才让他避免了可能会出现的翻车失误，才让他拥有了现在的荣华富贵。也可能有人会对他的这一点认为不耻或者认为是投机取巧，而这又有什么关系呢？别人的观点只会存在于他自己的脑子里，对于胡言绪自身而言，这既不能影响到他的吃喝也更不能影响到他的升官进爵。子非鱼，而焉知鱼之乐。尽管如此，现在米娅对待这件事情的反应和态度却也难免让他心生了担忧和恐惧。因为米娅，她并非一名普通的员工。如果当董事长知道了她的态度以后，又会做出什么样的反应和决定。对于此，胡言绪的心里其实是一点把握都没有。而这也才是最让他揪心和担忧的。尤其是现在这个时期，因为卢子扬的离职所引发的那场风波还并没有过去，此时的他一定还是挂在董事长的黑名单上的。啊，一想到这些，胡言绪的心里都难免会瑟瑟发抖。伴君如伴虎，而君心着实是又难猜呀！痛定思痛，此时的胡言绪即使已经是满心的惆怅，但是他却也并没有想出来一个可以应对的策略和方法。他心中的焦虑和担心那是可想而知的。这时的胡言绪，他忽然又想起来了当初米娅入职公司的前因和后果。米娅的导师是董事长相识多年的好友和知己，他们相识于董事长的创业初期。那时公司的发展急需要借助于科技的力量来壮大，而身居高校的科研工作者则需要把他们所掌握的知识付诸于实践之中去检验。因而两个人之间的深厚情谊就是如此而结下的。公司的很多产品都得到了导师的支持和帮助，米娅是导师所带的博士中唯一的女学生，也是这么多年以来，他所招收到的唯一的女学生。机械制造及其自动化这个专业原本招收的女性比例就不高，而所报考博士生的人则更是凤毛麟角。米娅的学习成绩并不是她的同门中最好的那个，但是她的实践能力却是最好的那个。公司的数个技术问题的突破和解决都是得益于她的亲自操刀。在那个时候，她是董事长最渴望得到的人才。可是对于米娅而言，公司是并不具备能够把她给招至麾下的吸引力。如果当时董事长没有使出他的杀手锏，由米娅来主导R系列的起重机项目的技术工作，那时的她是不会做出加入公司的决定的。当米娅入职以后，恰好就遇到了公司的几个已经经营了很多年的核心产品同时遭遇了市场需求严重下滑的困境。对于制造型企业而言，科技的创新与发展这是一个时刻都必须在进行的工作。其实了解内情的每一个人都知道，如果没有米娅这位功臣，公司是不可能在如此之短的时间里摆脱所面临的困境的，如果没有她的力挽狂澜，那现在的公司肯定又会是另一番景象和局面。而也正是因为有了这一次的经历，让胡言绪彻底地相信和明白了一个真理，那就是有的人，他真的是可以凭借一己之力而改天换地的。这如今却也正是胡言绪所最担心和焦虑的问题所在。胡言绪也心知肚明，实际上米娅是一位非常好相处的同事。当她在面对自己所遭遇的不公平时，她甚至都没有去强调那项工作应该是由她来主导而并非只是参与这么简单。在加入公司之前，米娅的手中就已经握有好几项发明专利。此时的胡言绪又想到了刚才在电话里明刚那气急败坏的样子，如果不是因为此事影响重大的话，他知道那位米娅的上司是不会有如此强烈的反应的。这些既让人心烦而又焦虑的问题啊，每一个都是如此棘手，仅仅只是想一想，就已经足以让人头大。这时的胡言绪难免有点暴躁，于是他只好起身在办公室里踱起了步来。“小胡，你走来走去的做什么？人影晃得我眼花。”胡言绪还并没有走上几圈，可是在他的身后就传来了杨莓的抗议声。“如果你眼花，那你就把头给低下去。”胡言绪一边小声地嘟囔着一边坐了下来。杨莓当然看到了他那动着的嘴巴，但是她却并没有听到具体的内容。于是，她只好开口问道：“小胡，你说的什么，我没有听清楚。”“你没听清楚就对了，我什么都没说啊！”胡言绪的这句话不仅说话的声音响亮而又清楚，并且他还是满面笑容看着杨莓说的。即便是此时此刻的他再怎么不开心，但是在经过了这么多年的办公室生存经验的历练以后，必须要对自己的脾气有所克制和隐忍这个道理他还是明白的。此时的他也着实是已经没有精力和时间再去应付另一场风波或者争端了，所以他收敛了自己的脾气，只是为了换取一个祥和而又宁静的办公环境。 第62章 只是因为我是女性（3） 米娅的事情事关重大。在这个问题上，胡言绪的心里清楚明了，即使他在办公室里踱步万里，而这也并非是他所能解决的问题。吃一堑长一智，有了上一次卢子扬离职风波的教训，在当天的下午他就把此事以文本的方式汇报给了董事长。 当报告发出去以后，虽然此刻早就已经过了下班的时间，但是胡言绪却依然坚守的办公室里。董事长现出差在外，可是对于这如此重大的事情，他相信在董事长看到之后，肯定会第一时间就给他回复的。 这等待回复的时间是既揪心又漫长，胡言绪的心里除了忐忑不安以外还有七上八下。而偏偏在这个时候，米娅的那句如同紧箍咒一般的话又萦绕在了他的脑海里。 “胡部长，不要因为我是女性而就觉得我好欺负，同时也请你把这句话传达给公司领导。” 胡言绪就这样在痛苦的煎熬之中一直枯坐着等到了19：30，可是他却并没有等来董事长的回复。因为领导是出差在外，所以他也不敢贸然去打扰。纵然此时他的心里有百般地无奈，但是也只能做出了下班的决定。如果再不走的话，那他就赶不上最后一趟回家的公交车了。 与此同时，作为随行助理的凌子肖，当他看到胡言绪提交的报告之后，在第一时间就上报给了董事长。此时，他们还正在天湖公司的生产车间里视察生产线上刚到的新设备。因为此事，董事长提前两天结束了他的工作行程。 在得知这件事情以后，董事长的面色神情凝重，这让在他身旁的凌子肖暗暗在心里直呼：不妙。 第二天上班的胡言绪，当他的屁股都还未能坐到椅子上时，就收到了一个比昨晚没有等到董事长的回复而更让他糟心的事情。明刚给他打来了电话，但是却只对他说了一句米娅因为孩子生病从今天开始申请年休假了，然后就挂断了电话。 胡言绪听着电话听筒里传来的嘟嘟的声音，他拿着电话听筒在目不转睛地看了大半天之后，也只好无可奈何地把听筒给放回了原处。 这个明刚啊，竟然连话都没有让他说上一句，显然这是在埋怨他没有把事情给处理好，而且同时也是在给他施加压力。 唉，可是我心中的苦和委屈又能到哪里去说说或者发泄发泄啊！此时的胡言绪，他觉得甚是郁闷和憋屈极了。 在经过慎重反复地左思右想之后，胡言绪决定还是要亲自去一趟明刚的办公室。在没有得到董事长的回复之前，他必须要和这位明部长紧密地团结和联合在一起，若是能够拉拢到一位盟友，无论怎样那都是要远远地胜过多一位敌人，并且他也坚信，无论米娅这件事情最终如何处理，那都是会和技术研发部密切联系在一起的。 这时胡言绪的心里已经将之前的那些郁闷和委屈都一扫而光了，甚至此时他的心里还有点沾沾自喜，因为他为自己刚刚的聪明才智深感骄傲和自豪。 满怀着期待和憧憬的胡言绪，他在明刚的办公室外面一直等到了中午下班，技术研发部里的人也都已经走光了，这时他才看到明部长那姗姗来迟的身影。因为这个部门是公司的核心保密办公区域，这让他连这间办公室的那扇透明的玻璃大门都没能进去，而是一直待在外面的会客区里在等待。虽然在来之前他并没有做过要吃闭门羹的思想准备，但是他却做好了不达目地而就绝对不能罢休的准备。 “明部长，您可终于是回来了，我在这等了你一上午。” 明刚看着胡言绪那张堆满笑容的脸，他面无表情的说道：“看来和我们相比的话，胡部长的工作是很轻松和悠闲，我可是在实验室里埋头苦干了一上午。” 唉，就这语气和这话语，傻瓜也听得出来明刚这是在对他的冷嘲和热讽。这点小考验对于胡言绪来说，那根本就不是事，现在想要来达成结盟的人是他，无论这位明部长是何等态度，而他则都会以诚恳的态度、谦卑的姿态和真诚的笑容去相迎。伸手还不打笑脸人呢，何况这位明部长他还是一位谦谦君子。他现在之所以会有如此而并不怎么友好的态度，那也是因为自己有失误的行为在先。 胡言绪的这个招数果然奏效了，他的这个态度和姿态让明刚那脸上的神色明显地发生了改变。 他对胡言绪做了一个请的动作，两个人同时都坐了下来，然后他说道：“请问胡部长过来有何指教？” 这句话的调子起得也太高了吧，尽管这让胡言绪非常无奈，但是他依然保持着自己的风度。 “明部长，你可真会说笑，我这个门外汉怎敢在你这里班门弄斧，我是因为米工的事情，来找你聊聊，昨天晚上我已经把这件事情上报给了董事长。” 胡言绪不知道是因为他刚提到了董事长，还是出于其他什么原因，他看到了此时那明刚的表情已经变得柔和了。 “你想聊什么？” 看来明刚这是想直入主题，听到这句话的胡言绪不由地在心中暗自窃喜，因为这对于他来说是一个好的开端啊。 “明部长，对于米娅这件事，你有什么看法或者想法吗？” “没有，我的看法和想法在之前都已经说得非常清楚，至始至终都是一样的。” 胡言绪心想，果然没有猜错，这还是那最初所做下的决定而惹的祸。于是，他赶忙附和道：“我知道，我知道，至今我都仍然牢记在脑子里呢。” 而这时或许是因为明刚他也猜测出了胡言绪的意图和来意，他语气平缓地说道：“与米工有关的产品，我们已经列出了清单。” 我的天啊，真不愧是专业的技术人员，这工作质量可真是杠杠的。胡言绪心想。 这时的他就已经做出了决定，无论今天他的那个结盟找伙伴的愿望能否达成，他都一定要和明刚保持住并且维护好这融洽相处的气氛。因为刚才明刚的那句话已经给了他答案，那就是无论这件事情会如何发展下去或者有什么走向，因为技术研发部所做好的这个准备都会让他可以高枕无忧了。 而这个收获哪怕只是想一想，也就足以让他心花怒放了。 第63章 只是因为我是女性（4） 在这些天里，胡言绪因为一直都未等到董事长的回复，他的日子可想而知，用他自己的话来形容，那就是上刀山和下火海也不过就是如此吧。今天来上班的他依然还是带着满腹的沮丧和焦虑，因为他知道此事并不宜把时间拖延的太久。只是这个问题对于他来说而也是无可奈何。当他心事重重地刚一走出电梯，一个熟悉的身影瞬间就闪进了旁边的电梯里。而这个身影的出现，刹那之间就把他心中的希望给点亮了。他着急忙慌一溜烟地就飞奔到了窗户旁边。在他把窗户推开之后，他的双眼一秒钟都没敢离开楼下的出口处。那个他既期盼看到而又猝不及防地身影一下子就出现的时候，他激动的心都要提到嗓子眼了，也正是因为有了这个身影的出现，让他把心中的阴霾也都一扫而光了。那个身影是凌子肖的，胡言绪知道，只要小凌同志出现在了公司里，那董事长就一定是也回来了。而对于这个判断，他是确信无疑的，因为这就是他作为一名老员工的经验和心得。此时此刻的胡言绪，甭提他的心里是有多轻松和快乐了。只是他的这份轻松和快乐很快也就烟消云散了，因为他已经望眼欲穿地又等待了好几天的时间，可是却依然还是没有等来董事长的回复或者召见。这诡异的举动，让胡言绪的心里甚是着急与惶恐不安。这是在他这么多年的工作中所从来都未曾遇到过的。按说米娅这件事情，董事长只要回来，那他肯定会是在第一时间就去处理和解决的。可是，为何事实却并非如此呢？任凭胡言绪想破了脑袋，他却也未能找到一个合理或者恰当的理由来说服自己。与此同时，对这件事情同样也是牵挂和担心的还有明刚。只是相对而言，他却比胡言绪是幸运的。因为董事长回来之后就立即同他就先聊了聊此事。但是也仅仅只是如此而已。对于具体问题要如何解决和处理，他也并没有得到明确的指示和安排。董事长的这个行为，让明刚也并没有弄清楚他的这个葫芦里到底卖的是什么药？但是在这个问题上，他和胡言绪持有同样的观点，那就是解决问题的时间不宜拖的太久。因为他是米娅的直属上司，对这位下属的性格和脾气，他还是有所了解的。米娅最显着的一个特点就是爱憎分明，她是一个非常简单而直接的人。而这个性格特点表现在日常工作中，就是做起事来干脆而利落，绝不拖泥带水，所以无论是部门内外的同事都很喜欢与她共事。专业技术过硬，人品和性格又好，任谁都会喜欢与这样的人一起工作。米娅在休完了所应该享受的假期之后，她又继续申请了那些因为加班可以相冲抵的休息时间。当明刚看到了她的这个申请，此时他的心中就已经知晓了这件事情可能的结果。无论是作为同事还是上下级的关系而言，这却并非是明刚所想要看到的。只是这是一家民营企业，除了董事长以外，是没有人可以来改变这个结局的。就好比他自己，虽然他是技术研发部的负责人，也是已经在公司工作了十几年的老员工，但是如果有一天若是发生了让董事长不满意的，那对于他来说也就只有一个结果，那就是卷铺盖走人。在这样的企业里，老板的文化就是企业文化，是很难能够让你感受到人性的温暖和关怀。在工作上，也并非是以赏罚分明或者规范而健全的管理制度做为评判的标准和依据。尤其是对于那些自身经济效益还尚可的公司，这样的工作环境和氛围则更是常态。事情的发展果真就应验着明刚的判断而来了。在今天早上，他就收到了米娅邮寄来的辞职信。米娅是在休完自己所应该享受的休息之后才提出的离职。这倒是符合她的性格，明刚并没有觉得意外。而在下午当他被凌子肖着急地给叫去董事长办公室以后，至此才他知道了公司此前的行为所对米娅造成的伤害有多严重。虽然也许他并不能完全感同身受，但是同为技术人员，对于米娅所承受的委屈，他也曾经遭受过同样的经历和伤害。米娅在公司工作将近四年的时间，前两年是在为公司的那几款核心主打产品在进行技术的升级和改造，第三年的主要时间和精力除了对主营产品的技术更新工作以外，还要对R系列起重机项目的技术工作进行前期的准备。如果说对于职位的定位是由按照对公司的贡献大小来决定的话，那明刚则可以坦诚直言，米娅是比他更可以来胜任技术研发部部长的那个人。尽管无论是他的年龄还是工龄都要长于米娅，但是对方的学识与才能却是他所不能及的。对于制造型企业来说，来自用户的意见和用户的体验感才是对产品的最好的检验方式。如果没有米娅的加入，公司的产品所面临的那些技术问题是并不能够会以如此高效和高质的速度来完成的。时至今日，明刚也是才刚刚得知，除了之前米娅所免费提供给公司使用的专利技术以外，后来公司所借用的那些专利技术，而她也是以远远低于市场价值的价格来给予公司的。在这件事情上，惹怒米娅的并非是当中所涉及到费用和金钱，而是她所应该得到和享有的尊重以及真诚的道歉。由她主导对R系列起重机项目的技术工作，这是在她入职之前与公司的约定条件。而因为公司自身的发展原因，致使这一约定并没有及时达成，对此米娅并没有计较，即使在她休产假期间，公司也并没有停止因为工作对她的打扰，而她也并未对此有过任何的不满或者抱怨。现在她的产假已经结束，但是公司却在并没有给予她任何通知的情况下就已经开始了R系列的起重机项目。如果在此事发生之后，董事长能给她哪怕只是打一个电话去把事情的原委给简单说明一下，那她对此也并不会计较。可是事实却并非如此，她连人与人之间最起码的尊重都没有得到。冰冻三尺非一日之寒，董事长原本对女性技术员就比较排斥，倘若不是米娅拥有能够让公司化险为夷的技术和才能，可能当初董事长也就不会对她三顾茅庐了。而对于没有付出代价的劳动，同样也不会得到它所得的尊重与珍惜。在米娅看来，如果董事长还没有摆脱之前公司经营发展的困境，可能他就不会做出如此的行为了，那他可能所展现出来的也就是另一副姿态了。归根结底，他们并非是同类人。在一家老板对女性员工都并不尊重和珍惜的企业里，那女性的明天和未来则是可想而知的。 第64章 挥动翅膀的蝴蝶（1） 米娅的离去就像她到来时那般耀眼，曾经因为她的到来，把公司从水深火热之中给解救了出来；现在因为她的离去，公司的一些规则和秩序而得以彻底地颠覆和改变。正是因为这一位核心关键技术人员的离职，才让朱晓玥真正地知晓了何谓“蝴蝶效应”，尽管这是组织管理或者管理类课程中引用频率最高的一则故事，但是那来自亲身的经历则是更加生动和精彩。米娅对她的专利技术使用期限给公司提出了明确的要求，而解决这一问题工作的重任就落在了朱晓玥所在的工作组。董事长把它称之为“飞来横祸”，也因为他对这件事情的定义和认知，这项棘手的工作也就不可能会交于其他的人去处理了，因为他们缺少了董事长的信任。这样的工作量已经远远超越了工作组的职责范围和负荷能力。或许也是阴错阳差吧，也正是借此机会，反而让朱晓玥因祸得福得以摆脱了胡言绪那些人对她的算计和阴谋。原本想借着米娅这件事来立功的胡言绪，千算万算的他着实是没有想到最后是落了一个竹篮子打水一场空的结局。这让他倍受打击和沮丧。众合事业部的人力资源岗位至今都还是空缺的。而之前因为把卢子扬离职这件事情给搞砸了，这让他现在对此岗位的应聘人员不得不加以万分的谨慎和小心。现在董事长的心情可想而知。胡言绪这个人，他狡猾着呢，在这个关口上，他才不会傻傻地主动去往枪杆子上撞。现在每天上班的时候，他都恨不得自己能够变成一个隐形人，因为这样也就能够相对来说完美地把董事长给躲避了。所谓眼不见则心不烦，既然能这样赖一天那就赖一天吧，只要是董事长的那不好的心情与他无关，这对于他来说那就是万事大吉了。可是有句俗话说的好，你躲得了初一却躲不过十五。因为众合事业部那里到了季度劳保用品的发放时间，但是因为人力资源岗位的空缺，然而却并没有人来负责此项工作。这是生产一线的员工所必备的物资，同时也因为那里是由董事长所直接领导。也可能是出于百般无奈之下，不知道是哪位勇士把这件事情直接就干脆明了地捅到了董事长那里。如此简单的一件小事，可是却都无法解决，这定然会在董事长那里掀起了轩然大波。如果想要解决问题当然是要找到此问题所产生的根源，因此胡言绪首当其冲成为了那个被问责的人。尽管早在此之前胡言绪就已经做好了充足的准备，但是对于他所筛选出来的那些应聘者，却并没有一个得到董事长的认可。人在倒霉的时候，喝凉水都会塞牙缝，如坐针毡的胡言绪也只好如此来安慰和开导自己。“那个小卢是个男孩子，工作上也很踏实和勤勉，放任这样的员工流失，这就是你们人力资源部的失职。”董事长的这番话，瞬间就让胡言绪的后脊背嗖嗖地发凉。同时，这句话也让他明白，董事长对于米娅这件事情的怒气还并未消除。无论别人是否知晓，但是他——胡言绪却是知道的清清楚楚，不管是公司的哪个岗位，其实老板都不喜欢聘用女员工，只是这个规则，从来都没有放在台面上来说而已。“董事长，那这样的话，情况又比较紧急，最熟悉众合事业部那边的朱晓玥现在也不能过去，那就让孙培德来接替这个岗位吧。与招聘的新人员相比较，毕竟他是公司的老员工，年纪长一些，最重要的是成熟和稳重，这样我们也就不用担心那边再出现什么状况了。”在胡言绪看来，这就仿佛鬼使神差一般地好运突然就降临在了他的身上。因为董事长出乎意料地竟然立即就同意了他的意见。这可是在此之前，他曾经费了九牛二虎之力和浑身的力气却都没有能实现的愿望。从董事长办公室里出来的胡言绪，他恨不得仰天大叫几声，而以此来表达他的激动和兴奋。最终，他那些曾经几次三番历经波折的过往及时打断和阻止了他。回到办公室的胡言绪立即就去准备了关于孙培德岗位调动的通知，从起草、润稿到打印，在此之间他片刻都没有停留，而是一气呵成。然后就仿佛脚底下踩了风火轮一般又快速地跑去了董事长的办公室。对于此事，他必须就要快马加鞭的去完成，免得夜长梦多。如若不是今日遇上了这天赐的良机，他哪里能有机会去把孙培德那颗定时炸弹给如愿送走。当孙培德的调动通知以文件下发的时候，胡言绪开心地嘴都几乎要咧到裤腰了。这位职场上的老油条，当然在他的对手的面前是不会直接就如此表现出来的。虽然他们两个人也曾经发生过矛盾和争吵，但是在某些时刻必须要做些表面上的样子，这个道理他还是懂得的。毕竟身旁还有全公司的人在那里看着呢。落井下石这样的评价，那是他绝对都要避免出现的。这件事情的另一位主角——孙培德，当他看到那个通知时，他的肺都要气炸了，气愤到甚至他的双手也在发抖。只是此时生米已经煮成了熟饭，他也知道董事长这段时间的心情如何，因而他也并不敢贸然去行事。现在，他也只好忍气吞声，等待时机再去翻盘。朱晓玥知道这件事情时，孙培德都已经搬去了众合事业部的办公室。作为一个局外人，她对这个人既不关心也不在意，但是对于众合那个地方却是她所关心和在意的，她只希望那里能够一直保持着健康和稳定的发展，这也一直都是她的心愿和期盼。现在朱晓玥他们自己部门的工作进展也并不是很顺利，因为需要得到各子公司与分厂的协助与支持。虽然他们有董事长的御赐令牌在手，但是现实与梦想之间的距离却总是有段路程的。而这则是远比朱晓玥在人力资源部时所经历的要精彩万分。 第65章 挥动翅膀的蝴蝶（2） “高总，总厂的样品到今天还没有出来，这是已经延期了，我可以按照规定给他们开张罚单吗？” “可以，同志们，对于现在的工作，我们一定要严格按规定来履行，你们绝对不能有丝毫地心慈或手软。如果我们不这样去做的话，那对方则是一定会先挥舞着大刀向我们砍来，你们一定要相信我的判断。” 朱晓玥听着司子成与高峰的对话，此时此刻她的心情也和他们一样。这时，她偷偷察看了一眼温焕，这位平日里性格脾气最好的人，现在他的神色和表情却也并不怎么好看。 他们这个团队现在所需要面对和承受的压力简直就是无法能够用语言来形容和描述。除朱晓玥以外，另外那三个人可以说都是公司的老员工。即便如此，因为米娅的离去而所带来的迫不得已的技改工作，他们却也依然只能不得不去面对来自各个部门的刁难与发难。因为这些人，他们都有着各自的计划和盘算。 按照工作日程的推进表，今天是总厂的样品下线的时间，但是事实却是，对方只是象征性地打来了一通电话，告知样品的生产工作还没有完成。如果是因为偶遇特殊情况需要推迟产品的交期，那这是可以给予理解的正常行为，但是至于具体何时此项工作才可以完成，他们却又拒绝做出答复。 这是朱晓玥他们这个团队此次技改工作所打响的第一枪，如果以后的工作进展过程都是需要面对如此困难重重的话，那最后的结果现在就已经是可想而知了，他们指定是无法完成工作任务的。作为团队负责人的高峰，其实在这几天里，他的忍耐和包容早就已经到了极限。那些兄弟单位和部门，他们心里的算盘和小九九，大家彼此之间早就已经是心知肚明。 只是当他们在借着这个机会想要达成自己的目的时，在他们得意忘形之时，在他们自信地以为必定会心想事成时，却忘记了这当中有着决定性和关键性的一点，那就是他们的对手是高峰。如果想要用胁迫或者刁难的方法来对他进行逼迫的话，暂且先不去讨论最终的结果，那他则绝对会是毫不留情地先把对手给干趴下。 而此时的朱晓玥，因为她和高峰一起共事的时间相对来说还很短暂，其实她还并没有对这位领导有一个全面的了解和认识。待他们团队把此次的工作完成以后，朱晓玥才明白了一个道理，如果有幸能与优秀的强者为伍同行，那对于自己的成长则是一个质的飞跃和提升。 当高峰工作组对总厂的罚单通知书在OA上公布之后，他们的那个生产厂长在第一时间就冲到了高峰的办公室。 他那怒气冲天的样子，而且眼睛里也布满了血丝，实话实说，这让就在旁边，彼此之间也不过只是相隔着咫尺距离的朱晓玥甚是担忧和恐惧。除了所遇到的那个在食堂里对她撒泼的女员工以外，这是她第一次有这样的经历。 此时的她，甚至也做好了，如果对方万一要是对高峰动手的话，那她就会一个箭步地直接飞奔而去挡在那两个人的中间，这样就可以把一场有可能会发生的灾难给消灭在萌芽状态了。 “高峰，我警告你，你不要欺人太甚！” “宋厂长，你这位总厂的负责人，我怎么欺负你了？” 高峰的话直接就让这位擅自闯入者一下子就哑口无言了。他呆若木鸡般地愣在了原地，过了大半天的时间之后，才用羸弱的声音说了一句：“为何要对我们罚款？你也太狠了。” “我是按章办事，希望宋厂长和我们可以互相理解彼此之间的难处，你现在已经拖了我们团队的后腿，这让我们的工作已经严重滞后。如果从此以后，你们还是继续这样，而不加以对工作的改进和提升，那我们就会去申请要求更换你这个位子的负责人。” 这位宋厂长，他也是公司的老人和老员工，虽然在此之前他与高峰之间并没有直接的业务往来，但是他却自信地认为对方就是一个只懂技术的书呆子而已，毕竟若是他们两个人相比较的话，对方的工龄都还没有他的长。何况高峰的外表又是温文尔雅的那种类型。所以他就仰仗着自己老员工的身份，索性就倚老卖老，于是就直接赶来和高峰当面对决了。只是事与愿违，因为对方并非是他所想象之中的软柿子。 “高峰，你再是按章办事，可是这个处罚对于我们来说也是太重了，太苛刻了。” “如果宋厂长对这个处罚力度有疑问的话，那在当初你就不应该签字认可。你对规章制度有疑义的话，这个业务并非我们团队的职责，你应该去找制定这项制度的那个部门。我现在对你说这些也只是出于善意的友情提醒。现在因为你们没有按期完成自己的工作，而把我们整个团队的工作进程都给扰乱和延误了，在我们看来，这个处罚还是太便宜了。” 双方之间的对话都已经说到了这个份上，那无论是彼此之间的矛盾也好，或者误解也罢，此时也都算是已经说得清清楚楚和明明白白了。宋厂长自然是心里跟明镜似的，他知道是自己理亏在先，坦诚来讲，并且高峰也确实是在按章办事，所以这才让他无可反驳。只是那被罚款的三万元，那可是实实在在的真金白银啊，这个金额着实是让他觉得既心疼也肉疼。 如果按照他自己的计划，他以为在此重压之下，高峰为了早目拿到产品，毕竟这是有求于人嘛，那他则是一定会想方设法地来和自己保持良好的关系。如果是这样的话，那宋厂长想要借机提高生产一线员工待遇的计划那就可以顺理成章地去进行申请了。 尽管宋厂长这如意的算盘是打得啪啪响，但是现在却也只好无奈地放弃了挣扎而是选择了妥协。 看着宋厂长那落寞离去的背影，高峰和他的同事们其实每个人也都难免受到了影响，他们的心里同样也是有着不可言语的悲伤与哀愁。 此时的高峰也在心里暗暗地告诉自己，若是在下面的工作中再遇到这样的问题，那他则同样也是绝对不会心慈手软。 第66章 挥动翅膀的蝴蝶（3） 在对总厂的那张数额巨大的处罚单开出以后，它所带来的那立竿见影的效果迅速就展现了出来。 这让朱晓玥他们的团队也终于可以舒坦地吐了一口气。虽然至此以后前方的道路未必一定就是光明的，但是那路上的障碍终究是能够一点点地都给消除掉的。 无论怎样在此举之后生产系统中技改工作所面临的人为压力和阻力都明显地得到了改善。通过这一次的经历，同时也让朱晓玥知晓和明白，相对于公司的其他部门而言，与生产部门的业务关系处理那才是能称之为简单的。 这次的公司例会在没开始之前，朱晓玥原以为应该是很快就可以结束的，因为在这段时间与各部门之间的相互协作与配合工作进展得都非常顺利。可是眼前的现实却给了她最真实的答案。 此时依然端坐在会议桌前的除了董事长以外，还有凌子肖、高峰和明刚，以及临时被叫进来参加会议还没有多长时间的朱晓玥。 从进来的那一刻，其实朱晓玥就观察到了坐在那里的那几位，他们的脸色都并不怎么好看。而她之所以又会被在会议的中途给叫过来是因为领导们要查看他们团队的工作计划时间进程表。当她完成了自己的工作想要离去的时候，却被董事长给留了下来。 朱晓玥不知道在她进来之前，这间会议室里曾经发生了什么，但是其他人脸上他们所共用的那个凝重的表情，让她这个突然进来的局外人看着是着实地不舒服。 此刻她正坐在高峰的身旁，既然是被动地给卷入了进来，在别无选择的情形之下，那她也就只好顺势坐在了自己部门领导的旁边。如果万一有什么问题需要处理的话，那也只有这样选择座位而才是最方便和恰当的。 朱晓玥在入座的时候用眼角迅速地扫瞄了一下她的领导。高峰的面前只放了一本工作簿，这是由公司统一配备的。而这也是他的一贯风格。于是完全则是出于好奇，她又朝着与领导对坐的明刚看去，在他的面前放着的是一部微型笔记本电脑。 正当朱晓玥想要去思考一下到底可能会是因为何事，能让董事长陪着她的领导和技术研发部长端坐在会议室里，并且凌子肖也在，这是需要把会议内容给记录在案吗？只是还未等她把事情想出来一个因为所以然，她的思绪就被给打断了。 “董事长，我还是坚持我的意见和观点，高总他们的这次技改工作起到的是纲领作用，而具体的有关技术方面的细枝末节事项则是需要由我们部门来完成，这项任务所需要的工作量会把劳动强度在无意之中增加了数倍，并且还必须要面对时间紧而又任务艰巨的压力和挑战。” 明刚，这位技术研发部的负责人，朱晓玥在刚入职公司的时候，曾经与他打过几次交道。当然在那个时候这也是因为胡言绪对她的工作安排。虽然朱晓玥现在所在的部门是技术顾问工作组，但是如果从行政隶属关系上而言，明刚所在的部门其实是他们的下级单位。 听话听音，如果从他刚才的言谈内容来推测，看来他与高峰之所以会是相对而坐的姿态，那是因为他们之间因为利益的分配问题而产生了矛盾。 日常与技术研发部的工作对接是由温焕来负责的，而这位同事因为他的好脾气再加上过硬的专业技术能力，这让他在公司的各个部门都很受欢迎，所以在工作上也很是得心应手。 朱晓玥从来都不会去打听或者探听与自己的工作职责无关的任何事情，而这也是她所秉持和坚守的原则，所以她并没有耳闻或者目睹他们部门与技术研发部之间是否发生了什么？而接下来高峰的发言则又把朱晓玥从她的思绪里给拉了出来。 “明部长既然这样说，那现在我也再重申一下我的态度，我还是坚持我的观点，我反对任何部门借此次的技改工作去谋取利益。” “高总，你要是这么说的话，那这个话的性质就太严重了。我不是在谋取利益，而是在为我们部门的员工争取和维护他们应该得到的。” 话不投机半句多，当明刚说完这些话后，高峰并没有再去做任何回应。对于他的这个行为，朱晓玥是太熟悉了，而这是他懒得再去搭理对方的表现。同时这也说明高峰对明刚还是有点蔑视的。 因为在明刚之后而没有人再发言，所以现在会议室里已经陷入了一片寂静。 这样的场面和情景，对于朱晓玥来说，这可是她第一次的经历和体验。难道今天是一个要大开眼界的机会？其实在这个时候，面对这样的问题，她最渴望听到的是来自董事长的声音，而这也是她的期待。 现在对总厂的生产部所开出罚单的那件事情还并没有过去多久，而明刚刚才所讲的那些个内容其实和这件事情的性质都是一样的，难道技术研发部也要如此再来炮制一番？这些同事啊，你们到底都是怎么了？对于这个问题，朱晓玥着实是想不明白，这让她也实在是费解。大家共同去创造和维护一个团结互助和团结合作的公司环境，这样的行为难道不是更香吗？如果这样去做的话，那岂不是能得到更大的利益？ 眼前的技改工作是一项迫不得已所必须要快马加鞭去推进的工作任务，朱晓玥作为一名非科班出身的人，连她都可以理解这项工作的重要性以及时间的紧迫性，但是在这个非常时期，明刚作为技术部门的负责人竟然也会把此同他们的利益分配结合在一起。其实，如果严格来说的话，在米娅离职这件事情上，难道技术研发部作为所属的部门就不应该承担一点责任？ 无论如何，现在是公司正在攻坚克难的特殊时期，在朱晓玥的标准里，无论是总厂的生产部还是技术研发部，他们的这种行为都是不可以被原谅的。 虽然现在朱晓玥还不知道董事长会对此做出什么样的举措，但是这两个部门的行为已经让她觉得非常不舒服，因为这样的工作环境和氛围从来都不是她所期待的。 第67章 挥动翅膀的蝴蝶（4） 沉默并不是可以解决问题的方法，对于此时会议室里的气氛，朱晓玥只想用两字来形容它，那就是“压抑”。作为部门负责人的高峰，此刻从他的脸上并不能观察出来他的真实心情是怎样的。而他那从容且又淡定的面容，这让已经与他联手经历过无数次战役的朱晓玥心里特别地踏实。这对于下属来说，也是一颗定心丸。虽然也曾经有幸参加过董事长出席的会议，但是今天的这场会议却是格外地不同，它对朱晓玥来说是同时具备了非凡和里程碑的意义。对于以往那些她既想不明白或者也不能理解的公司管理举措以及一些问题的处理方式，而在此时此刻她都得到了答案。坐在主席位子上的董事长，现在他的两位得力干将此时早就已经停止了他们之间的唇枪舌战。他先是打量了一下那相对而坐的两位下属，然后才缓缓地开口说道：“明部长，如果你们部门能把高总的团队工作给承担下来，你刚才所提的要求公司都可以答应。我不偏袒任何人，我坚持公平公正的合理竞争原则，在我的标准里，现在高总和他的团队所做的工作就是大材小用，严重浪费了我们公司高端人才的精力和时间。同样的问题，我只说一遍，以后无论是在我的眼睛还是耳朵面前，这样的事情都不要再发生和出现。”董事长的话语虽然温和但是却有力量，他说完话后就离去了。而在会议桌前相对而坐的那两位，他们的脸上也并没有表现出来面面相觑的样子，但是这时的他们也并没有去握手言和，而是在董事长离开以后，他们也相继离去了。朱晓玥也跟着高峰一起走出了会议室，她原本是想借着这个机会给领导加加油和鼓鼓劲的，但是在当她看到领导那张面色有点沉重的模样之后，她瞬间就改变了自己的想法，因为领导的这个神色与他刚才在会议室里的是截然不同的。正如朱晓玥的判断，在回到办公室仅仅也只是喝了杯水的功夫，高峰就过来召集开会了。这位领导，他不愧于工作狂魔的称号，不仅遇事临危不乱而且还处事不惊。“在这里，我简短地再给大家啰嗦两句，除了现在已经解决的障碍，我估计在我们接下来所要进行的工作中，一定还会遇到类似的问题，这对于我们来说既是一个严峻的考验同时也是一项艰巨的任务，我希望我们的团队在继续保持我们精神的同时还要把它给发扬光大，如果在工作的过程中，你们遇到了任何问题请在第一时间就立即告诉我，我不允许我们部门的人受到任何欺负或者不尊重。我们团结一致，继续前进。”朱晓玥对高峰这位领导最佩服的一点，就是他所拥有的那先知先觉的能力。当你在向他汇报工作时，即使是碍于各种各样的原因吧，当中那些你并不愿意去提及的来自人为的压力和障碍，但是对于这些他却是知道的一清二楚。除了他卓越的专业技术能力以外，还有他在管理工作中的处理方法和技巧这也都是朱晓玥学习的榜样。总厂的生产部和技术研发部无论是对于公司的哪个层级而言，其分量则都是不言而自明的。可是在那天的会议结束之后，仅仅只是朱晓玥自己都遇到了数名想要打探会议内容的人，尽管他们已经表达的非常委婉了，但是对于这些既没有分寸同时也没有边界的人，朱晓玥也就只能被迫地选择以其人之道还治其人之身了。无论是在日常的生活中还是在工作里，总是会有那么一小撮人，规章制度在他们的眼里就仿佛如同空气一般。紧接着发生的一些事情，它们让朱晓玥和同事们却有点哭笑不得，对此她不知道是否应该去称赞一下高峰的料事如神。除了高峰以外，朱晓玥、温焕和司子成这三个人分别都收到了来自采购部、营销部和售后服务部的工作协助申请函。如果从这几个部门的职责来说，这应该是和朱晓玥所在的部门几乎是在工作上极少能够产生交集的。最初朱晓玥和另外的那两名同事并没有把这件事情放在心上，但是在没有得到回应之前，那些部门却仿佛如同着魔了一般，他们却总是隔三差五地就来打探事情的进展。于是，在无奈之下他们三个人只好挤出来了一点时间，把他们各自所收到的协助申请函做了个统一的整理、归纳和总结，这时他们才发现原来这些部门也是想要借着此次的技改工作，顺便把与他们有关的那一部分利益做一个新的标准与提高。他们目的和生产部以及技术研发部在本质上并没有什么区别。“这些部门也是搞笑，总是拎不清自己的分量，如果他们的这些行为传到董事长那里，那就有他们受的了。”司子成边说边双手抱在脑后，然后靠在椅背上舒服地躺了下去。“这些部门他们想要达到的目的，并不是我们所能给促成或者实现的，为何他们还要去费这个劲？对此，我可真是有点难以置信和无法理解。”朱晓玥也发表了自己的看法和意见。在这样的问题上，她还是蛮喜欢去和同事谈论的，因为虽然温焕和司子成的工龄相差不多，但是他们两个人却是截然不同的性格，因而在面对问题时，他们所提出的解决方案和方式也是大相径庭的。这种因为每个人自身阅历和经验的不同，所迸发出来的解决问题的方式对朱晓玥非常具有吸引力。理越辩越明，原来也可以换成这个角度来思考和衡量。朱晓玥喜欢这样的思维方式，因为这带给了她一点启迪和感悟。当高峰看到这些申请协助函时，他也只不过是才刚刚看了几秒钟而已，但是他的脸上就露出了笑容。朱晓玥猜测，可能他也着实是忍俊不禁吧。“这些人啊，真不知道应该怎么来形容他们，脑子要么是被驴给踢了，要么就是进水了。”高峰在说完话后就把刚刚拿在手中的那些纸放在了桌上。他的这个举动所想要表达的意思，让他的下属们立即就心神领会了。这次的技改工作，让朱晓玥所得到的收获和经验想必是她会铭记于心的，就像是挥动着翅膀的蝴蝶们，可能它们也并没有想到会因为自己而带来和产生的改变。 第68章 突然到来的领导（1） 朱晓玥和她所在的工作组，在完成了这场时间紧迫而又任务艰巨的技改工作之后，他们团队的四个人给累倒了三个。连续几个月没日没夜的一直在工作，这就是他们的工作状态。 如果仅仅工作的内容只是限于处理本职工作，那这样的工作环境和氛围则是太让人向往了。只是这对于他们来说，那就是如同海市蜃楼一般。而若不是这一次的切身体会，朱晓玥觉得那她是没有资格去说，自己也曾经为了完成自己的工作使命而被扒了一层皮。 这一次的工作经历，同时也让朱晓玥明白纷繁复杂且又微妙的人际关系，明争暗斗和勾心斗角以及各种利益的纵横交错，这都是一个公司企业文化的表现，而它的灵魂则是公司的主人。 在经历了这次技改工作之后，所给朱晓玥带来的直观感受就是别的部门与或者兄弟单位与他们工作组的关系变得似乎有点扑朔迷离了。应该如何来表达这种感受呢，大概的意就是其他部门或者单位在与他们这个团队相处时既不会得罪他们或者也不会与他们发生矛盾和冲突，但是同时也不会与他们建立起多么友好或者多么亲近的关系。 温焕把这种关系方式称之为“敬而远之”。他的这个比喻倒是把另外三位同事都给逗笑了。如果别的部门真的是对他们这个团队发自内心的是这种感受，那也不枉可以将其称做是一件好事。 虽然别人的评价并不重要，但是对于来自同事的真实感受，他们还是对此保持关注和在意的。因为这对于他们来说，就像是一面放在身前的镜子，时刻都在提醒着他们有则改之，无则加勉。这也是一种可以提升他们自我的一个最简单直接的途径。 董事长评价工作组的这次技改工作是给公司打下了一场非常不容易的攻坚战，虽然在米娅离职的初期是给公司带来了一些负面的影响，但是得益于公司雄厚的技术力量才使得公司在重大的危机面前做到了毫发无损。 来自老板口中的这样的评价，在公司里所产生的影响自然是不言而喻。但是与此同时，朱晓玥也观察到了作为负责人的高峰对此却并没有任何反应，甚至在此之后，他在公司里的言行举止也变得则更加谨慎了。 这一高调与一低调之间的反差表现，瞬间也就让作为旁观者的朱晓玥领略到了这当中所包含和所蕴藏的为人处事的智慧与技巧。而这则是对人情世故最真实的写照和展示。 对于这一年的工作，如果要问朱晓玥的感受是什么？她的回答则是：累并快乐着，痛并快乐着。她知道无论是来自于哪一个阶段的成长，而精神和肉体则都是与之并行的。 而公司年后的第一场例会，因为一个人的到来则是引起了轰动，他的到来在公司里所产生的影响并不亚于一场具有威力的地震。这个人的名字叫梁大会，职务，总公司的副总。 从朱晓玥踏进公司的那一天起，她就知道了这里的企业文化，那就是除了公司的掌舵人——董事长以外，在他的下面并不设置副总岗位。换而言之，也就是说在这家公司里没有“二把手”这个名称和概念。 在她刚得知这项企业文化内容时，那时的她也曾经感慨万千，因为在那个时候，在她的认知里，她觉得这一举措是一个非常了不起的智慧。虽然这是公司的一个管理行为和技巧，但是在其背后却隐藏里企业掌舵人的智慧。 可是现在在这个时期，为何董事长突然改变了他以往的管理方式与管理风格？而这也正是朱晓玥所关心和在意的。 在公司已经工作了这么多年，虽然朱晓玥现在也变成了一位老员工，但是唯独在此次的例会结束的时候，她是第一次看到原来公司的这诸多部门竟然可以变得如此团结一致。 然而最让朱晓玥出乎意料的却是她也被卷进了梁大会所放的第一把火里。 事情的起因还是因为众合事业部的工资单。 那天朱晓玥又被莫名其妙地给叫去了会议室。对于这一行为，而她则实在是喜欢不起来。尽管她只是一位普普通通的员工，但是已经发生过了无数次突然被打断她正在进行着的手头上的工作。 朱晓玥的双脚刚踏进会议室，她一眼就看到了此时正坐在主席位置上的梁大会，她的心里顿时就咯噔一下，接着一种不好的预感也油然而生。 “小朱，众合事业部那边的人力资源工作之前是由你来负责的吧？” “梁总说的之前是什么时间概念，这个问题我需要先问清楚。” “这，这……” 此时此刻的朱晓玥觉得如果用“抓耳挠腮”来形容梁大会，那则是太贴切和形象了。 朱晓玥在等待了半天之后，她发现和梁大会一起参加会议的那些人竟然没有一个人肯主动站出来去把问题的答案告诉他。于是，她只好说道：“众合在成为事来部之前是一家独立的二级子公司。” “哦，哦……” 梁大会边应承着边点着头。 “小朱啊，我是想问成为事业部之后的。” “梁总，如果是这样的话，那您实在是问错人了，我负责那里的人力资源工作是在它成为事业部之前。” “哦，哦……” 朱晓玥就这样淡定而从容地冷眼旁观着，她心想，作为公司的副总，对待工作是如此地不着调吗？对待工作的态度也是如此地不严谨吗？事先连问题都没有核实清楚就这么随意地张口就来吗？对于梁大会的这个行为，实在是让她难以给予理解与尊重。 “梁总如果没有什么事，那我就回去了。” 在等待了大半天之后梁大会还是没有什么反应，朱晓玥只好迫于无奈地去主动出击了。 “喂，小朱，你先等一下，我是想问问有关工资单方面的事情。” “梁总，我刚才也已经回答你了，众合变为事业部之后，对于那里的情况我既不熟悉也不了解。” 第69章 突然到来的领导（2） “哦，哦……” 梁大会此时的脸色非常不好看，想必这是会议室里在座的每一个人都已经清清楚楚看到的事实。 朱晓玥此时的态度确实是出乎了梁大会的意料，因为在他决定叫来这位员工之前，他也是做了功课的。 他原以为就像他所得到的情报描述的那样，朱晓玥这个人不仅是性格温和并且对待工作还非常敬业负责。 当他看到这段文字时，那时他的心里就已经乐开了花，以他混迹企业管理这么多年的经验来判断，这个小朱，毫无疑问地就成为了他在新公司上任后的第一把火的不二目标人选。 他要借着这把火，漂亮地打响他在这里的第一枪。 这也是他入职以后，董事长所交办的第一件工作。可想而知这件事情在梁大会心中的分量与地位。 只是此时此刻正与他四目相对的这第一目标人选，她似乎和情报中的描述好像是完全不同的两个人。而她那不卑不亢并且落落大方的表态，则是让他—梁大会一时之间竟然也不知道应该如何去做才好。 “梁总，如果没有其他事情，我先回去工作了。” 又是在等待了大半天之后而又陷入了沉默无语的状况，这让朱晓玥的心中着实有点不悦。有事情就说事情，有问题就说问题，你问我答，但是在我回答了以后，你要给个确定的结果和回复。 就这样把人晾在这里，算怎么回事？无论你是多大职位的领导，但是也不能如此行事。尽管董事长是公司的老板，但是他却也从未如此对待员工。于是，朱晓玥只好又耐着性子对梁大会进行了一遍提醒。 “好，好的，你先回去。” 虽然此时梁大会的脸上堆满了笑容，但是会议桌前在坐的各位，他们每一个人也和他一样都是在企业里有着至少两位数以上的职场经历，即使他不借着那脸上虚伪的笑容去掩盖，他们也都已经知晓了他内心的失落与失望。 财务部的任部长此时也在会议室里。 这次会议的主题是为了解决众合事业部的一些问题，刚才这位新上任的梁总却突然兴师动众地把与此毫不相关的朱晓玥给叫了过来。当时，任部长对他的这个举动还没有反应过来是何用意？ 任部长同朱晓玥一样，对于这个突然而设立的副总岗位也有着相同的疑问和不解。他已经在这家企业工作三十年而有余了，现在对于董事长管理方式的这一惊天大逆转，他也同样还在适应与磨合之中。 而刚刚就在朱晓玥的转身离去之后，他已经对自己所疑惑的那个问题得到了答案。 这个半路杀出来的程咬金—梁大会，仅从此一件事情上来看，他就是个有心机的人，并且还是一个心思与动机都并不单纯的人。在众合事业部工资单这个问题上，看来他是想让朱晓玥成为背锅者或者替罪羊。 既然他能够在如此之短的时间内了解到朱晓玥与众合之间的关系，那肯定也可以了解到其实丁珊也是与此有关的人。毋庸置疑，丁珊那皇亲国戚的关系，他肯定也是知晓的。只是在权衡利弊之后，作为普通员工的朱晓玥才成了他所选中的目标。 这个部门现在人力资源工作的负责人是孙培德，但是今天的会议却并没有允许他来参加。而朱晓玥与此有何关系！无论是法不服众还是理不服众，最终都必然会遭到反噬，对此，任部长坚信不疑。 只是对于朱晓玥这个女孩，无论当初是在总部的人力资源部还是众合公司以及现在她所在的部门，她这一路走过来的经历和所遇到的妖魔鬼怪，公司里的每个人都是有目共睹的。 而在某些时候，一个人的优秀、善良和包容却也很容易成为别人对她进行伤害的工具和武器。 暂且如此吧，这位此刻正在慷慨激昂、激情洋溢地讲话的梁总，任部长已经看到了未来他在公司里的结局。 在从会议室返回办公室的路上，朱晓玥就已经做出了决定，等会抽个时间，她要把刚才发生的事情告诉高峰一声。 无论如何，这个梁总毕竟他的职位在那里，虽然刚才自己是基于事实而所做出的回答，但是如果对方想要找茬的话，那他则是把什么都可以当成理由或者借口的。而这件事情与部门无关，所以哪怕只是出于谨慎，她也必须要这样去做。 参加工作之后的这些年，因为这种事情无论是自己也好或者是身边的同事和友人也罢，这样活生生的例子那是举不胜举。这样的哑巴亏太让人心生厌恶，另外除了备感沮丧以外还有对精神和肉体的双重打击，如若是没有点承受能力的人，那他则是抗不住这样的打压的。尽管如此，朱晓玥也依然是没能赶上对方的反击来得速度之快。高峰昨天因为工作事宜出外勤了，所以这打乱了朱晓玥的计划。而当她今天早上刚一到办公室，一份关于让她协助工作的部门联络单就已经发了过来。当高峰把这份联络单的截图发给朱晓玥时，而她才得以有机会把事情的来龙去脉说出来。“你安心忙你的工作，我来对付他。”高峰边说边已经着手对那份联络单做出了回复。在他知晓了事情的真相以后，眼前电脑屏幕上的那份联络单上的内容就引起了他的反感和厌恶。若是部门之间真的出现了需要彼此之间相互协助的工作，那当然是要义不容辞地去给予力所及的帮助和支持。但是，这又是什么，堂堂一位公司的副总，一人之下万人之上，竟然还玩起了文字游戏，需要协助的工作内容也不提及，如此去对待一位员工，实在是太不应该了。这样的人如果对他有了第一次的包容，那就会成为第二次或者无数个下一次的纵容。虽然高峰是位优秀的专业技术人员以及技术管理工作者，但是对于职场上的这种小伎俩和小把戏，他丝毫都并不陌生。试问哪个领域的成功者不是一路踩着别人所挖下的坑或者埋下的雷匍匐前行而来的？高峰赞成在日常的管理工作中需要因地制宜或者对症下药地时而来点技巧或者手段，但是这必须要在遵守法律法规和以事实为基础的原则和前提之下。无论是采用何种管理方法与技巧，那也只是为了更好地完成工作，而并非是可以去伤害别人的工具或者武器。无论身处何种职位与境地，高尚的品德和职业操守这是必须要恪守的原则和底线。 第70章 突然到来的领导（3） “高总，你好！我是梁大会。”高峰听着电话里那不失谦卑并且还明显带着讨好意味的话语，于是，他把电话的听筒暂时先从耳边拿离了片刻的时间。而此时距离他对那份联络单的回复发出去也才仅仅只不过只有五六分钟的时间而已。他心想，电话另一端的那个人，他的工作如此之清闲吗？根本都不用去猜，他也知道打来这个电话的人是谁。但是，如果刚才他所回复的那份联络单没有抄送给董事长的话，那此时，这个人又会以什么样的语气和态度来与自己对话呢？“你好！我是高峰，请问是哪位？”“我是梁大会，嗯……才刚过来公司的……”此时，对方这个说话的语气和态度在高峰的标准里还是可以接受的。只是，如果他要是把对自己的介绍换成另外一个版本和态度的话，那高峰也定会以与之相匹配的态度来回应他。“噢，是梁总啊，你好！”面对高峰这礼貌待客的话语，梁大会在拨通电话之前时，心中的那忐忑不安在此刻也终于得到了一些缓解。只是他想去说的话在如此的状况之下也让他变得不得不更加谨慎了。高峰在打过招呼之后，他就保持了沉默。毕竟对方是老板花重金聘请而来的高级人才，这点薄面，他终究都是会给的。何况电话还是人家主动打过来的，而他也从来都不会伸手去打笑脸人。现在他就安静地等待这位梁总的下文，来看一看他的葫芦里到底是卖的什么药？“高总，我打电话是想给你解释一下关于那份联络单。”对方的这番话让高峰的嘴角露出了笑意，果然他的判断没有错。于是，他就用一个“好”字作了回复。只是这如此简单的一个字在梁大会听来，这可是有可能会包含了几层含义。而这也就更让他不敢轻举妄动了。他在这家公司的工作才刚刚开始，对于一招不慎满盘皆输的道理他是太清楚不过了。曹操大意失荆州，所以现在他要步步小心并且还要步步为营。“因为众合事业部那边有些问题急需去处理和解决，我是考虑到小朱对那边的情况比较熟悉和了解，这样相比于其他人来说，她可能更容易上手工作，所以出于这么个情况才有了联络单。”“理解。”当梁大会听到高峰这次是两个字的回复时，他的头真的是已经开始有点懵圈了。他心生纳闷地自问道：“这搞技术的人在说话时都是这么惜字如金吗？”这哪里是在说话，是在沟通和交流，这分明就是在折磨人啊！真是让人着急和抓狂！可是急归急，烦归烦，摆在眼前的问题还是必须要去面对和解决。此时的梁大会，他不愧是混迹职场多年的老狐狸，即便是心中有再多的不满或者焦虑，但是在面对事情时的轻重缓急处理原则他却并没有忘记，而这也正是老油条与老姜之所以在它们的前面会得以冠一个“老”字的原因。“高总，刚才你发过来的制度和规定，我都已经认真仔细地拜读了，鉴于此次事发突然，你看能不能网开一面给点特殊照顾，我们下不为例。”“梁总，刚才我就对你说了理解。现在我再加上两个字“万岁”。既然制度和规定你都已经看过了，那自然是知道这个决定权并不在我这，你需要去董事长那里请示。所以我说理解万岁，因为大家都是各有各的难处，因此我们彼此都相互理解吧。”瞧，瞧，你瞧瞧，这话说的那是一个滴水不漏啊，既把事情的原委和责任都给说清楚了，同时还把双方的关系也给拉近了。这让他——梁大会都难得能心服口服地由衷地发出一句感慨：“这是高人呐！”他是发自内心的佩服。梁大会满口感谢的挂断电话之后，他的那张脸立马就从满面笑容变成了乌黑的密云。这是董事长交给他的第一件工作，他怎能去董事长那里张口要人来寻找帮助，这是要让他的颜面扫地，这是要让他在董事长面前献丑，或者说这也是要让他在公司里献丑。如此之境况这是让他骑虎难下啊！是自己大意了，大意了，梁大会一只手叉在腰上，一只手轻拍着脑门。只是此时哪怕是再多的自责和后悔也无济于事了。事情既然如此，那首先要做的就是迅速给自己找一条出路。切莫不能再如此大意和轻敌了，这真的是大忌，如果再防备不当的话，那则就会让自己死无葬身之地，而如果真的是到了那个时候，那才是真正地欲哭无泪呢。可是出路应该如何去找呢？对于梁大会这只老狐狸而言，这么多年来的职场那可真不是白混的。无论此时此刻是怎样的心情，他都迅速地让自己从当中抽离出来。而他也明白什么才是自己的工作重点。为何原本觉得是简单至极的一件事情，最后却发展到了这个局面？此时的梁大会，虽然他躺靠在椅背上，但是大脑却在飞速地运转。究其原因，他觉得还是对朱晓玥这个员工小瞧她了。与此有着同样原因的还有高峰这个人。在梁大会之前的认知里，他觉得在日常工作中应该和高峰是打不着交道的，即使是要与技术部门有工作上的往来的话，那也只能是技术研发部而并非高峰的那个工作组，所以这才导致了他在高峰这里吃了败仗。另外还有一点，那就是对朱晓玥这个员工以后也不能再疏忽大意，毕竟相对于孙培德和丁珊来说，梁大会相信他自己的判断，这两个人是无法与小朱来相提并论的。在没进入公司之前，关于刘中祥和孙培德的传说，他早就已经有所耳闻。虽然前者已经退出江湖，但是后者却是他并非所能包容和接纳的，所以在他接到了董事长的任务之后，最先就把孙培德从名单中给扔了出去，出于对自己的安全保障，他是绝对不会把一颗存在着危险因素的炸弹留在身边的。 第71章 突然到来的领导（4） 梁大会这几天都是茶饭不思。比起这个，更让他甚觉痛苦的是他想要却并未能得到。无论新官上任几把火，总之他的第一把火是彻底地失败了。尤其是当他一想到现在这件事情竟然连董事长都知晓了，而这却才是让他耿耿于怀和在意的。本身他就是一个生性多疑而且又心胸狭窄的人，所以这让他觉得现在无论是他走在公司的哪一个地方，背后总是会有眼睛在盯着他，但凡只要是看到别人的嘴巴在动，他也认为那就是八九不离十的与他有关。这种感觉实在是让他太痛苦了，所以有时他宁愿饿着肚子也不去食堂吃饭，或者他就把午饭和晚饭两者合二为一，待晚上下班之后躲在宿舍里用一餐饭就给解决了。毕竟他住的是公司给提供的单人房间，对于他这位初来乍到者在晚上是不会有什么人来打扰的。工作中的问题和困难都已经清楚地摆在了眼前，他自己的头脑和思路也都已经梳理清楚，可以在这个当中最关键的因素，就是人的问题，他还没有想出一个万全的策略。此前因为自己的疏忽大意和过于轻敌已经让他遭受了一次失败，现在对于这个问题他必须要慎之又慎，他的心里也非常清楚一个人的好运和机会也仅仅只不过会有那么几次，而他绝对不能一错再错，不然在前方等待他的一定会是万劫不复的深渊，这会让他死无葬身之地。那个曾被他列为第一目标人选的朱晓玥，现在这颗棋子已经成功地逃离了他的手掌心，而这个空缺的位置由谁来补上好呢？这个问题在梁大会看到高峰的回复时，就已经开始困扰着他了。此时，虽然他的房间里仍旧还弥漫着饭菜的味道，但是却丝毫都未能影响他的大脑仍在飞速地运转和工作。他的一只手插在裤兜里，一只手拿着牙签在剔牙，他时而会走几步，时而也会停下来。一个大胆的想法忽然就闪现在了他的脑海里，于是他当即就做出了决定，明早他要先找孙培德聊一聊。解铃还需系铃人，而正是这个让他如同厌恶苍蝇一般厌恶的人就是始作俑者。第二天早上刚一上班，梁大会就给孙培德打了电话，可是却无人接听。他一直等到了中午的下班时间，但是结果还是同样的。这么一通操作下来，他心中的怒火就已经燃烧了起来。他在心里暗骂道：“这个孙培德上班时间竟然不在办公室，这是到哪里去了？干什么去了？”正是因为受了这个人的牵连，他现在着急的屁股几乎都要冒烟了，而那个惹事的麻烦精却还生活的悠哉悠哉，这可真是让他的气都不打一处来。如若此刻孙培德就在他面前的话，此时的他恨不得立即就朝着这个人的屁股先踹上两脚解解恨之后再去谈工作。当下午的上班时间一到，梁大会又给孙培德打去了电话，依旧还是无人接听，于是他只好耐着性子等过半小时之后再次去电，但是结果还是同样的。噌的一下，他心中的怒火中烧，立即就起身朝着门外走去，他是想要去孙培德的办公室去看看这个人到底在上班时间做什么去了。而当一阵风忽然迎面而来的时候，瞬间就让他清醒了过来。最终他的理智战胜了他的冲动，他只好转身又原路返回了办公室。他就好像念咒一般在心里一遍遍地提醒着自己，冲动是魔鬼，冲动是魔鬼。此时已经恢复了神智的梁大会，他冷笑了一下，想想刚才的自己可能是因为愤怒而失心疯了才会做出愚蠢的举动。他堂堂一个公司的副总，可谓是一人之下万人之上，怎能亲自去往孙培德的办公室呢？这还真是给他脸了。梁大会回到办公室的第一件事，就是立即抓起了桌上的电话打去了办公室。他告诉接电话的那个人，他从早上一上班就开始找孙培德，直到现在也没有找到，通知他让他现在马上就来我的办公室。当梁大会放下电话后，刹那之间他那已经憋闷了大半天的胸口终于也感觉到了舒畅。他拿起水杯咕嘟咕嘟就将里面的水一饮而尽，放下水杯后，他抖了抖双肩，然后就坐在办公桌前静候着孙培德的到来。如果没有今天早上的这段经历，其实还真得无法逼迫和促使着梁大会确定下来如何解决众合事业部问题的方案，而在此时，他已经确定了由谁来接替朱晓玥的那个第一目标人选了。“梁总，你找我。”孙培德也恰在此时突然急匆匆地走了进来。因为梁大会办公室的门是打开的，同时也因为他的心里的确是着急，所以也就直接长驱而入了。他的心里确实是着急啊，办公室的人说这位新上任的副总从早上就已经在找他了。对于他而言，也算是运气好，因为梁大会在找他的时候也因为被愤怒给冲昏了头脑，所以只是拨打他的办公电话而没有去打他的手机。“你先坐，要来杯水吗？”虽然在此时梁大会的话听着很亲切友好体贴，这让孙培德那紧张和担忧的心情一下子也就好了很多，但是当孙培德看到这位领导的坐姿时，他的心里就已经明了，这也只不过就是领导对下属的客套而已。如若从年龄上来说，梁大会还应该叫他一声大哥呢，彼此都是纵横职场多年的人了，也都是职场中的老油条了，只是在此时是无奈于行政上的职级高低，而他也就只好暂且屈尊了，其实都是同类人，彼此也都心知肚明，只是没有去捅破那层窗户纸罢了。“谢谢，梁总，我不渴。”一路急匆匆地赶过来，其实孙培德早就已经口干舌燥了，但是对面这位领导的水，他却是万万都不敢喝的。领导越是表现的和蔼可亲，而他心中的那忐忑不安则是又增加了几分。他负责众合事业部的人力资源工作，那里存在着什么问题，想必大概是没有几个人能够比他了解得更清楚。但是在没有摸清对方的底牌之前，那他则也不会轻易地就交付出自己的真心的。 第72章 突然到来的领导（5） “老孙，你比我年长几岁，我就这么称呼你了。” 梁大会边说边笑眯眯地看着孙培德。 “梁总，客气了！我感谢你！” 坐在梁大会对面的孙培德，此时他的表现也毫不逊色和怯场，同样也是边面含微笑看着对方边说着话。 “我们都是参加工作多年的人了，那我就开门见山了。今天约你过来，是想和你聊聊众合事业部那里的工作。” “好，好。” 孙培德边回应着边点着头，他的态度在此时表现得极其诚恳，那点头的姿势就如同捣蒜泥一样。同时，他还打开了面前的工作簿，而拿在手中的笔姿势也已经到位，万事俱备只欠东风，他就等着领导的发言了。 “老孙，你不用紧张，我们只是聊聊，就凭你那脑子，哪里还需要用得着纸和笔。” 听着此话，孙培德的脸上就已经笑得乐开了花。虽然他也知道此话的真实分量，当中那恭维的成分自然也是可想而知的。但是悦耳的话谁又不愿意听呢？ 何况自从被那个奸人—胡言绪所陷害，他被迫去了众合事业部之后又有几个人拿正眼瞧过他。在那时他没有再被别人趁机而落井下石就已经够幸运了。可是他心中的委屈和酸楚，有谁可以理解？又有谁体谅过他？即便是他想诉说却都没有一个可以去诉说的地方。 无论现在这位新上任的领导想要和他聊些什么，或者需要他去做些什么，只要是对自己有利而无弊的，那他就一定会去做。 在经历了此番的遭遇之后，自从失去了刘中祥的庇护，他才真正地品尝到了何谓人走茶凉何谓世态炎凉。人心叵测，这种无权无势的日子，早就已经让他厌恶透顶，他甚至恨不得现在立刻就可以结束这种生活。 “好，好，梁总，你说。” 孙培德是这样说的也是这样去做的，待梁大会刚才说了之后，而他就已经接受了领导的建议。虽然他面前的工作簿仍然还是摊开的，但是此时他的双手正叠放在桌子的下面。 当然他的这一系列举动都没有逃过梁大会的眼睛，而眼前这位下属的表现，也让梁大会甚是满意。 尽管此前他对孙培德怀有忌惮和戒备之心，那也是因为出于对自己的安全考虑不得已才采取的防范措施。人在江湖行走，尤其是孙培德这种曾经有着职业中污点的人，这难免会让与他打交道的人不去提防着。对于防人之心这个意识，它所能产生的益处总是大于弊端的。 “你现在工作中有什么难处吗？就是需要公司层面来给你解决的问题。” “咦，这个问题好！” 这是孙培德在听到这句话时，第一时间所做出来的反应，而且这个问题让他的心情很愉悦。他的心中当然也难免窃喜，难道自己一直在期盼着的翻身之日就快要到来了？ “梁总，你能这样问，我对你是既感激又感谢，终于有领导能够看到我工作的难处和不容易了。” 梁大会用满面的微笑做了回应。 “梁总，凭心而论众合这个地方的工作实在是不好做，尤其是我所负责的人力资源工作。和人打交道，哪里能有容易的事。这里的员工85%以上都是老人，别的咱们先暂且不说，就只是他们身上国有企业员工那些特有的坏毛病就让人头大。” 此时的孙培德，他说完话后还摇了摇头，顺手还把一直戴着的老花镜也给摘了下来。 坐在对面的梁大会这时也站了起来，他起身去给孙培德倒了一杯水。 “老孙，先喝口水，缓一缓。” 孙培德双手作揖先是表达了感谢之后才拿起杯子。 在这一刻，让梁大会更是坚定了他的想法，他就是要把孙培德作为解决老板所下达给他的任务的合作伙伴，他就是要反其道而行之，他要用当事人来解决当事人所制造出来的问题。 此时，他也才认识到一点，其实在职场中年长的人也有年长的好处，就比如坐在眼前的孙培德，无论是用老奸巨猾、圆滑世故、还是老狐狸这当中的哪一个词来形容他，想必都是适合的，而他本人也是与之相匹配的。 但是对于一名管理者来说，在用人时，这个人的长处才是他所要去衡量的，只要能够做到扬长避短，那这个人则就是适用的。水至清则无鱼，人至察则无徒，工作中在用人这个问题上，永远都无法做到完美无瑕，而吹毛求疵则更是应该避免的态度和行为。 “梁总，工作中遇到的问题，我也想都给一一解决了，但毕竟是心有余而力不足，里里外外都是我一个人，有时就有可能会发生顾此失彼的问题。” 梁大会点头示意。 对于孙培德的这个状态，他很是满意。 这位员工已经开始向他诉苦了，那就说明在他心中已经建立起了对自己的信任，而这为后面两个人之间的合作一定会打下一个良好的基础。这也算是开局胜利吧，这一步能走得这么顺，那也算是天助神功。而此时，他所需要去做就是扮演好一个聆听者，让他和孙培德之间的距离能够越来越小。 “老孙，你受委屈了。我们都是工作几十年的人了，你要相信，你对工作的付出，老板一定都会知晓的。” 如果说上面那个问题，梁大会这位领导带来的是欣喜的话，那此刻他的话，尤其是最后的那一句，这对于孙培德来说，莫过于欣喜若狂。在公司里，如果员工的付出没有能够让老板知道的话，那则真的就是毫无意义，这与做无用功并没有任何的不同。 如果员工的付出和奉献没有能够进入老板的功劳簿，那他的加薪和升职又从何而来？何谓现实，这就是现实，何谓生活，这就是生活。 从进入众合事业部工作的第一天起，也就是他—孙培德憋屈生活的开始。在这段时间里，他觉得自己在公司里尝遍了世间的冷暖，这当中的滋味和感受也只有他自己知道。如果此时此刻与他相对而坐的这位领导能够把他从水深火热之中给解救出来的话，那他则就甘愿为这个人去做牛做马也在所不辞。 第73章 突然到来的领导（6） 当然对于已经混迹于职场这么多年的孙培德来说，希望归希望，虽然能够尽快离开众合事业部是他最大的心愿，但是已经年过半百的他也并没有完全就已经被坐在对面的梁大会给冲昏了头脑。 在他几十年的职业生涯中，最不缺少的以及所听的最多的就是领导的“甜言和蜜语”。当然，他也曾经多次扮演过这样的角色。所以在他的准则里，就是要以物换物或者以心换心，在没有看到或者得到实质的利益之前，那他则也不会轻易就把真心给交付出去的。 现在他和这位梁总的相谈，对于彼此双方来说也算得上是甚欢，但是这也仅仅只是为了双方之间的合作才迈出了第一步而已。 他也明白此时对于自己来说最重要的就是要保持冷静和理智，只有通过一步步地接触和试探，这样才能逐渐拉近他和梁总之间的距离。当然他们两个都并非初入职场的菜鸟，因而也就不需要先比划上几招太极拳了，他们之间完全就可以直接切入正题。若是能合作就合作，不能合作那就保持正常的同事关系即可。对于这一点，他永远都想得清清楚楚和明明白白。 如果以他那阅人无数的经验来判断的话，他相信梁大会也是这样的人。这位领导，他现在所处的岗位是公司自成立以来而从来就没有的，但是他却能成为登上此位的第一人，想必这当中自然有董事长的特殊用意以及他想要达到的目的。 虽然那些位高权重的人，他们的心思总是让人费疑猜，但是这一点却是他—孙培德的强项和特长。如果没有此本领，他哪里能够会有机会可以从一名车间的普通工人而一跃成为一把手—刘中祥身边的人。 孙培德在心里轻声告诉他自己：“不着急，不着急，心急的人，他永远都吃不了热豆腐。” 刚才梁总已经问他在工作中有什么难处，那么此时就姑且让他大胆地先把自己的想法和要求说出来去抛石问个路，并以此再去探一探前方的路途是否凶险？ 在开口说话之前，孙培德先是清了清嗓子，然后才语气缓慢地说道：“梁总，公司现在能给我配一名助手吗？” 当听到这个问题后，梁大会先是笑了笑，接着他就拿起了茶杯去喝水，在等待了片刻的功夫之后，他才语气坚定地回复道：“老孙，这是你想都不要想的。” “梁总，我不明白为什么不可以。” 为了得到准确的答案，或者说是自己想要的答案，孙培德果断地就直接把话给递了过去。 当这句话从孙培德的口中说出来后，梁大会瞬间就明白了他的意图，敢情这个老奸巨猾的东西，这是揣着明白装糊涂而有意来试探自己的。那他就索性也来个见招拆招了，绝对不惯着这个狡猾的家伙。 “老孙，你应该明白为什么不可以，这不应该是你可以说出来的话。在利润没有增加的前提之下，我问你，你凭什么可以向老板提出要增加人员的要求？你这不正是纯属让自己找着不痛快，主动伸着脸让别人去打吗？” 梁大会说完话之后，他看着孙培德又笑了笑，然后就走到饮水机前给自己接了一杯水，同时又给孙培德也来了一杯。当他回到办公桌前时，他边喝水边对孙培德也做了一个请的动作。 这杯水对于孙培德来说，它真是来得太及时了。因为他正想借此来掩饰一下他刚才的鲁莽。尽管这个过程或许有可能不是很愉快，但是总之他的目的是达到了。这也算是对他自己的一点安慰吧。 只是刚刚梁大会那直接而明朗的态度，这倒是让孙培德所没有料想到的。这位领导的回答直接而肯定，并没有一点拖泥带水，这种做事风格，是他喜欢的，因为同这样的人打交道可以直来直去，而不用绞尽脑汁或者挖空心思地为了铺垫先去来个那什么山路十八弯。 “梁总，董事长是不是对我的工作不满意？” 当孙培德在说这话时，他那小心翼翼的模样还有那略显焦虑的表情都被梁大会给尽收眼底了。看来这个老孙，他在众合事业部工作的也并不是很开心。 “老孙，我们现在是就事论事，你不要往别处去想。” 这句话有道理，即便现在孙培德的心里并不怎么舒畅，但是他却也懂得凡事都不要去钻牛角尖。 “你想，在你之前这个岗位也是一个人，并且还是在此工作了好几年，何况经济效益也还不错。在这样的同等条件之下，你自己说你刚才提出来的那个要求是否过分？” “是的，是我错了，梁总。” 这一次，孙培德也终于回答的干脆利落了。 “在这个问题上，严格来说，其实并没有什么对错可言，但是在企业的管理过程中任何涉及到人员方面的变化，这就需要必须要谨慎再谨慎。你是做这个工作的人，这当中的利害关系就不需要我再说了。” 孙培德点头示意。 无论怎样，最起码通过这个行为，让他看到了梁大会对待他的真实心意。如果别人以真心实意来待他，那他自然也必会以真心实意去相还。这样的话，至此以后他与梁大会之间也就可以敞亮地来相处了。 而此时梁大会的想法也与孙培德不谋而合。 只是从这番交谈之中，他还看到了同一个问题所反映出来的不同方面。尤其是对于他所给予的这一次机会，他相信孙培德一定会把它用在自己最需要的地方，果然不出所料，他提出了增加人员的要求。 孙培德身在其中，若说他不了解众合事业部的具体情况，那则是梁大会无论如何都所不能相信的。基于在这样的前提之下，梁大会得出了一个判断，那就是这个孙培德，他对工作是力不从心的。此刻既然有了明确的结果，那就代表着事情的进展有了明确的方向，那接下来的行动则就好安排了。 对于这个问题，梁大会希望在工作的进展过程中能够以文本的方式记录并且保存下来。用确凿的事实作为解决问题的工具，这是他最青睐的方法或者手段，因为事实胜于雄辩。 第74章 突然到来的领导（7） 对于孙培德工作的力不从心，这一点倒是非常出乎梁大会的意料。 按说以众合事业部现在的人力资源工作所要承担的职责是已经非常轻松和简单的了。基本上就是在履行一些日常的工作职责，除了每个月的工资核算工作，其他也并没有什么特殊的业务需要处理。何况，这个老孙还是一位都在等待着退休的人了。 可是如今却出现这样令人匪夷所思的状况，实在是不应该。 此时的梁大会，他仍然还是不动声色地观察着孙培德。 通过今天的这一场交谈，让他们双方都互相有了了解和认识，看来之前那些关于这个老孙和他的上司——刘中祥的传闻也并非完全都是捕风捉影或者夸大其词。 而孙培德现在所给他留下的最深的印象就是“老奸巨猾”。以此来判断，如果这个人没有得到他想要的利益，或者与他无益的话，他则是难以去驾驭的一个人。退一步来说，如若出现了需要他倒戈的情况，那他一个反手就会把别人给卖了的可能性也是有的。 威逼利诱这样的方法和手段，其实也并不是他—梁大会的做事风格。但是对于孙培德这样的老江湖，如果在使用他的时候，而不去采取一点技巧和手段，那则会更是一件非常危险和可怕的事情。如果是这样的话，那个夜不能寐的人就一定会是梁大会。 与其这样的话，那就暂且不妨让事情的发展进程来得更为稳妥和安全一些，于是梁大会说道：“老孙，你回去把众合事业部这三年的工资单整理成一份汇总表发给我，所需要的文本格式，我在OA上发给你，包括这项工作的工作指令也都一起发给你。同时，我们也要让董事长知道你工作的辛苦。” “好，好的，梁总。” 孙培德的这个回答也就如同梁大会所判断的那样，在经过了片刻的思考之后，他才给出的。当然如果没有最后那一句话，这项工作任务自然也是对他没有任何的吸引力。 领导既然下达了任务，那他接着就是了，但是至于工作何时能够完成，这可就不好说了。他又不是一个闲人，如果随便哪一个领导都可以安排点任务给他的话，那他天天都会有干不完的活。 可是现在却不同于往日，落难的凤凰还不如鸡，而这就是他现在的处境和遭遇。 对于他而言，实在是太需要一个机会能够在老板的面前刷一刷他的存在感了。如果一直都没有能够在老板那里露脸的机会，他都不知道他这个人，老板是否还能够想得起来？所以，他才欣然应允了梁大会的要求，因为这是他现在唯一所能够抓得住的救命稻草。 从梁大会办公室里出来的孙培德，他马不停蹄地就赶回了办公室。你以为他是提前去做准备工作，那你真的是想多了。他之所以走得如此之匆忙是因为他要去给自己找帮手。 三年的工资汇总单，这是他在回去的路上就一直在心里念叨着的。其实这三年工资单存档的那一部分在哪里，他也仅仅只是知道一个大概的位置而已。当然这是已经形成文本的，虽然此次的工作未必一定能用得上，电子档的那个版本肯定使用起来才会更加便捷和省事，但是他想把这次的工作做得尽可能完美，毕竟这事关他的前途和命运，来不得半点的马虎和差池。孰轻孰重，他还是分得清的。 正如梁大会所说的那样，在当日的下午，孙培德就收到了从OA上所下达给他的工作指令。尤其是当他看到抄送那一栏时，他既激动而又兴奋的心情都要从嗓子眼里给冒出来了。 这一刻，他实在是等待的太久了。要知道，其实他在众合事业部的每一天都是度日如年。虽然在日常的工作中，除了核算工资的那几天，而其他的时间他都是闲着的。 即便如此，对于那些偶尔出现的需要他来处理的问题，他的态度和做法也都是一样地恶劣和冷漠。而这也正是他之所以被投诉到董事长那里的原因。 “食君俸禄，与君分忧，”这是董事长最欣赏的一句话，因而经常被得以在公司里提起和引用。而这也是孙培德所耳熟能详的，只是能否做到，或者能否去做，那则就是另外一回事了。 与此同时，梁大会的心中也是泛起了隐隐地不安和担忧。毕竟这也是他在公司里打响的第一枪。而他也只能成功却绝对不能失败。 孙培德比规定的时间提前了两天就完成了工作任务。这工作效率就是代表着速度，对此梁大会很是满意。 无论怎样，现在这个老孙他上道了。仅此而言，恐怕这是朱晓玥那些年轻人就所不能做到的。而这也又一次地让他体会得到了和同路人打交道所能得到的不一样的开心和快乐。 只是当梁大会看完了那三年的工资单汇总表以后，他的心情就变得异常沉重了。因为他在这份资料里找到了他想要的证据。同时， 从另外一个方面，他也能够确信和肯定，孙培德对于工作的力不从心。 而对于这第二个收获，梁大会的心情其实还是蛮沉重的。虽然他并不喜欢孙培德这个人，但是现在因为他所犯下的错误要经由自己来处理和解决，可这原本却是并不应该出现的错误。在此刻那刺目的现实就摆在眼前，他实在是不知道应该说些什么，因为现实让他很无语。 如果按照这样来看的话，或许董事长那里所了解到的情况，有可能也只是众合事业部诸多问题的冰山一角。 这个发现，让梁大会的心思也变得更为谨慎和细致起来。因为坦白来讲，他也非常担心和顾虑，在事情的发展过程中是否会暴雷？如果正如他所判断的那样，在这当中有任何一颗雷暴了的话，那每一颗则都会让他粉身碎骨。 在经过了反复地深思熟虑之后，梁大会决定先做好两手积极的准备，无论是哪一种情况出现，那他也都可以稳坐钓鱼台了，因为他已经事先就做好了充足的准备。 第75章 老板的心思（1） 凌子肖是在公司外面的早餐店里找到的梁大会。因为着急再加上时间的紧促，这时的他已经是满头大汗。 早上忽然接到董事长的会议通知，而梁大会的手机却一直又都无人接听，所以凌子肖也就只好采取最笨的轨迹搜索方式来寻找这位公司的副总。 从刚才董事长的语气里其实凌子肖就已经察觉到了异样，从放下电话之后，他的心里也始终都不能够踏实和安稳下来，但是他在公司里的职位和身份决定了他必须要做一个既是哑巴同时也是聋子的人，当然他的这个角色也会跟随着场景而适宜地进行更换或者调整。 在此时，虽然他也想对着梁大会大吼一句，请及时接听电话，不要无故浪费和占用别人的时间，但是最终他还是把这句话给咽回了肚子里。 如果当他知道梁大会有一个怪癖，那就是在吃下早饭之前，除了他的家人，其他的电话则会一概不接。可能这时的凌子肖也就不会如此宽宏大量了，因为有些人，他就不值得，这一点是仅就在处理工作关系上而言。 在董事长进来会议室之前，梁大会已经来回踱着步子绕着好几圈了。他的心里有点紧张，紧张在此时当然也是在所难免的。董事长才刚出差回来，而这也是自他入职以后，第一次被老板所召见。此刻他心中正在思量的就是自己为何会被给叫来？ 正在这时，梁大会听到了有人走动和说话的声音，他就如同一条泥鳅一般迅速地滑进了座位上，正襟危坐在那里。进来的人是财务部的任部长和生产厂的白厂长，他们两个人不知道刚才在聊些什么，待看到已经落座的梁大会之后，他们同时向他点头示意，然后三个人就安静地各自端坐在了那里。 而这两个人的到来，在看到他们的那一瞬间，梁大会的心里就犯起了嘀咕，财务和生产的负责人也来参加会议，老板这是要做什么？ 董事长就是在他还没有想出来一个因为所以然的时候，出现在了会议室里。 这一次董事长也是出差了将近两周的时间，今天早上他也是刚下了高铁就赶来了公司，早饭也是顺便在路上解决的。此刻他满身的风尘仆仆。 当梁大会知道这个实情时，不知道他的心里是否会有一点愧疚或者歉意？正是因为他没有把老板交待的工作给完成，所以为了解决这个问题才有了今天的这场会议。 董事长是从车间的基层一线工人岗位开始参加工作的，在他的原则和标准里，凡是基层一线员工反映上来的情况和问题，那就是比天都还要大并且必须要解决掉的事情和问题。 自从他第一次收到众合事业部员工所递交上来的投诉信，就已经引起了他的重视和关注，那时恰逢有一个事关公司前途和命运的技术项目在筹备和运作，所以这件事情就被他暂时给搁浅了。 虽然此事并没有在第一时间就得到解决和处理，但是他却牢牢地记在了心里。也正是因这件事，促使他做出了在公司设立副总这个岗位的决定。他打破了自己自创办企业以来的规矩和做法，其目的就是想让那些被反映上来的问题能够得到及时的解决，尤其是事关基层员工的。 为何梁大会会成为副总这个岗位的人选？他又并非公司的本职员工。想必肯定这也是公司的很多人都想知道的答案。 董事长与梁大会既非友人也非业务合作伙伴，严格来说，他们两个人也仅仅只是在相同行业的从业者，事实就是仅此而已。而对于董事长来说，在相同的行业和相似的背景之下，梁大会的圆滑和世故才是能够让他胜出的关键因素。 在现阶段，公司的规模和经营发展的步伐是迈开大步向前而行的，有时候机会就是这样稍纵即逝，一个不留神就可能会把一个好的机遇和机会也就拱手相送了。董事长的主要时间和精力都放在了公司的整体规划和谋略上，所以他需要一位像润滑油那样的人，能够在他和企业的各个层级之间做好沟通与桥梁的工作。 众合事业部员工所反映的工资问题，就是董事长交付给梁大会上任后的第一件工作。他让孙培德所整理的那份近三年的工资单汇总表以及他自己所做的分析说明和解决问题的方案与措施，董事长也全都仔细地去看了，但是显然他对这个结果非常不满意。比这个更让他不满意的还有梁大会在处理此问题时态度的敷衍以及避重就轻。 工作中在面对具体问题时，董事长最不能容忍的态度和行为就是推诿敷衍和漠不关心。公司的老员工都知道，这绝对是董事长的警戒线，那是绝不可以去触碰的。 梁大会在处理这个问题上给董事长留下的深刻的第一印象就是“明哲保身”这四个字。 无论是作为哪个层级的领导者，如果在脑海中一旦形成了这样的思想，那所带来的后果就是会直接导致基层员工的痛苦不堪。所以，今天董事长就必须要给梁大会来上一堂课，让他清楚地知道和了解公司在处理员工问题时，所必须秉持的原则和态度。同时他也希望梁大会能够把他的圆滑和世故用在应该发挥作用的地方。 “今天把你们几位临时叫过来，是因为现在有些问题必须要解决掉。我也是一下高铁就匆匆忙忙地赶来了公司。” 所谓言者无意而听者却有心了，这个时刻的梁大会—他那本就生性多疑的品性又来作祟了。他认为这是董事长在对他旁敲侧击。待相处了一段时间之后，他才知道光明磊落和坦坦荡荡，这才是董事长的行事风格。而他则是以小人之心度君子之腹了。 “梁总，我们都是在机械制造这个行当里摸爬滚打大半辈子的人了，你对车钳铣刨磨和拉压弯扭剪是如何看待的？” 当梁大会听到董事长的这个问题后，他的脑袋瞬间也就开始嗡嗡作响了。真是越担心什么，那就会真的给你来什么。万幸地是他早就有了先知之明，并且已经提前做好了应对的准备。 第76章 老板的心思（2） “车钳铣刨磨，拉压弯扭剪，”梁大会在心里默念着董事长刚说过的这句话。 虽然在此之前他已经做好了充足的准备，但是等到真正要开口的时候，难免他还是要再去掂量掂量这当中的利害关系。话，说出去的时候容易，但是如果想要再收回来，可就没那么容易了。 “我们都是在这个行业里工作了大半辈子的人，这些工种和工序在我的心里分量都是一样的。” 梁大会说完话后，他还微微地笑了笑。另外在座的那三个人，不知道他的这个笑意是否是为了掩饰或者缓解一下此时会议室里那冰冷冷的尴尬气氛？ “这很好，说明梁总和公司的理念是相一致的。那下面的问题，我们就好进行了。” 当听到这句话时，梁大会在心里感慨到，果然这就是董事长的风格，无论是在面对和处理任何问题时，他从来都是干脆利落而绝不拖泥带水。 “对孙培德所提交的那份三年工资汇总表，梁总有什么意见或者看法？” 第二个问题紧接着就来了，在此中间严密地几乎是一丝缝隙都没有。这让梁大会顿时就觉得压力山大。可是他是谁啊，他是梁大会，他是那个即使泰山压顶也不会弯腰的人。 “从这件事上，我个人觉得孙培德的工作态度相对来说差了一点。其他的我暂时也没有什么具体的意见和看法。” “我和梁总的观点截然不同，我并不认为这仅仅只是工作态度的问题。” 董事长的这句话让梁大会的心顿时就咯噔了一下，看来老板是识破了他想要避重就轻的招数。可是老板还是讲究的，给他留了情面，而并没有在另外两位同事的面前直接戳穿他。 “这个问题，我们暂且先放一下。白厂长，你是什么意见和看法？” “我同意小朱的意见和看法。” 当白厂长说完话后，原本并没有把目光看向他的董事长，此时却抬起头向他看去。然后又接着说道：“任部长，你呢？” “我也同样赞成小朱的意见和看法，在目前来说，也只有她对那里的情况最熟悉和了解，毕竟这是她曾经的工作岗位。那份薪酬制度的补充和完善也是由她来完成的，她最清楚和了解这当中哪里是容易出现问题的地方。” 梁大会看到了董事长对任部长点头。这个场景让他的心里则更是有点五味杂陈。至此，他就已经知道了此次他的表现并没有达到老板的要求。 “我也赞同小朱的意见和看法。她所指出来的问题，以及解决问题的措施和方案，我也同样是很满意。” 此时，董事长的脸上已经有了明显就可以看到的笑意。 “梁总，你觉得我为什么会把白厂长给叫过来？” 这时的梁大会，他边摇头边微笑着。 “梁总，我之所以让白厂长来参加今天的会议，是因为他是我们公司行走的活字典。刚才我们提到的那些工种和工序没有一个是他不清楚的。即使是工艺部的人，在他的面前也要甘拜下风。” 梁大会边点头示意边向白厂长竖起了大拇指。此时他的心中已经泛起了阵阵的悲凉，他觉得自己准备的已经足够充分了，最起码去应对老板应该是绰绰有余的，但是到目前为止，他知道自己的失败在开局的时候其实就已经成了定局。 人外有人，天外有天，山外有山，楼外有楼，其实做工作和做人一样都是丝毫容不得半点的马虎和大意。而董事长事的必躬亲和精湛的业务能力也让梁大会折服的心服口服。 只是董事长对这件事情的重视和关注却并非是他所狭隘的理解的“事必躬亲”，无论是对于董事长来说，还是对于公司来说，员工的问题永远都是排在第一位的。 这也正是他—梁大会之所以会失败的根本原因所在。如果他还是不能从根本上去纠正自己的错误，调整自己的观念，那有一天注定他也是会与公司分道扬镳的。 “现在我们几个人已经把思想给统一了，那我们就来商议一下问题的解决方案，大家可以各抒己见和畅所欲言。” 当听到这句话时，梁大会真想站起来去好好地做一个深呼吸。刚才的那个氛围实在是太让他深感压抑和窒息。此时此刻，他也觉得身上倍感轻松了一些，因为老板已经停止了问询。他那刚刚在飞速运转的大脑和时刻紧张的精神也终于可以停下来去喘口气了。 只是这解决问题的方案该如何去做才好呢？于是，梁大会决定，如果在没有被主动点名的情况下，那他就暂时先保持着沉默，顺便也可以借机去摸一摸和探一探别人的思路和想法。 这只狡猾的老狐狸，是时时刻刻都会把如何保证他的利益最大化排在第一位。 “董事长，我的意见是直接采用小朱的方案，虽然这份方案在制定的时候并不只是为了解决现在我们所讨论的问题，尽管它并不具备问题的针对性，但是却是最适宜的方案。” “董事长，我也是这个意见。” 任部长的话音未落，白厂长的附议声就已经紧随其后而来了。 “梁总是什么意见？” “我和任部长、白厂长是一样的想法。” 待董事长的话音才刚落下，梁大会就做出了回答。比起眼力见这件事，如果梁大会说他是第二名，那绝对没有人敢说自己是第一名。 事已至此，董事长的心里此时也已经清楚和明白，梁大会的圆滑和世故是真的圆滑和世故，只是他的这一特殊技能能否和公司的状况完美地结合起来，把他的功效和作用给发挥出来，这是梁大会需要去做的功课，同时也是他存在的价值和意义。 今天之所以会采用这种小范围会议的方式来处理众合事业部的问题，董事长就是希望梁大会在还没有对公司有着全面和深入的了解与融入的情况之下，他能够在借着公司力量的同时进而顺利地把自己的工作给推进下去。 他们君臣一场，把臣扶上马之后再相送一程，这就是董事长想要对他去做的事情。 第77章 再度合作（1） 那天的会议结束之后，其实梁大会的心中还是非常不悦的。因为他觉得董事长在给了他位子的同时却并没有给予他与之相匹配的权力。或许也正是因为他这样的心胸和格局，注定了他后来的结局。 若要探究根本原因的话，那还是他的个人能力与职位不相符。 而董事长对于梁大会—这位员工，他是怎么想的就是怎么去做的。既然聘请他担任公司副总的职务，那对于此职务所需要的一切资源，无论是人力、物力还是财力，董事长对他都是倾其所有。 就是在这样的大环境之下，对于这位新上任的副总，他作为公司的二把手，至于其工作能力到底如何，虽然这个问题的答案，众人在一时之间都还难以知晓，但是这个人物的存在，从他上任的第一天起就已经传遍了公司的各个角落。 毕竟，这是老板自他创业以来，也是自公司成立以来，第一次所打破的惯例。 为何朱晓玥的方案会做得如此之好？比这个更重要的是，为何在很早之前，她就已经完成了这项方案？这就是在那天的会议结束之后，让梁大会最耿耿于怀的。 虽然在会议上董事长说，每个人的意见和想法都可以畅所欲言，但是在梁大会的标准里，他认为这也仅仅只是一句客套话而已。生性多疑的他，是很难建立起对别人的信任，无论他与对方是何种关系。 终究在这次会议过去之后没有多久，梁大会逮到了一个机会，于是他就向财务部的任部长问起了关于朱晓玥那份方案的原由。 在听到他的这个问题之后，任部长先是放下了手中的签字笔，接着又把他的坐姿给调整到了端正的状态，然后才面带微笑，但是语气却严肃地说道：“当时朱晓玥之所以制定了这份方案，是因为众合事业部的员工对工时标准提出了异义。毕竟这家公司的前身是国有企业，无论是它的哪项管理制度，相对来说都非常规范，所以员工对一些问题的思想和认识也是根深蒂固。正是为了安定和稳固人心，公司才去做的这项工作。天湖公司成立的时候，我们也借鉴和采用了这些制度和标准，虽然这是一家智能化的公司，但是这些制度和标准却依然无法可以被取代。” 任部长说完话后，他拿起杯子慢腾腾地喝起了水，时不时地还会去吹一下杯中的茶叶。他知道，坐在对面的梁大会一定还有话要说。而他此刻就是在静候下文。 “哦，是这样的。没想到。” 此时梁大会脸上的表情写满了意外。 任部长心想，我要的就是这个结果。 于是他接着说道：“那天在会上，对这个问题你直接就可以问的，我们老板是个直来直去的人，如果他问你的意见和想法，你就可以直接说。他的性格和工作风格，等时间长了，你就知道和习惯了。” 听着这些话，梁大会也只能点头示意。 无论怎样，自他入职以来，毕竟任平部长是他认为最好相处的人。虽然任平的手中握有公司的财务大权，但是在工作上他是一个有原则的人，他与人为善。对于工作中的问题，一是一，二是二，所以在公司里他也是一位非常受人尊敬与爱戴的人。 尽管他—梁大会是一个非常圆滑世故并且又精于算计的人，但是在面对任平时，他也是于不知不觉之中自然而然地也就变得真诚了起来。 其实，如果梁大会能够一直保持这种警醒的状态，那他原本是可以与同事相处的很愉快。别人真诚地待你，你自然也要以同样的方式来相待。这原本是一条人际关系之中最最简单易行而却又会带来丰厚回报的方法，但是这却始终也未能成为梁大会的行为。 既然清楚了朱晓玥那份方案的来龙去脉，无论怎样就目前来说，这让梁大会的心里得到了踏实。 对于他而言，他想要的无非就是事情的状态能够清楚地掌握在他的手中。但是与此同时，这并不代表他就原谅了朱晓玥之前对他的工作不配合。尽管这件事情的责任并不属于这位员工，可是在梁大会的标准里，这就是让他难堪了。 是福还是祸，终究逃不掉。这位领导既然要视她为敌，那对于朱晓玥而言也就没有什么可说的。这就像她有时也无法去选择谁可以成为她的领导或者同事是一样的道理。 现在朱晓玥的方案可以直接拿来就用，这倒是让孙培德那家伙白白地捡到了一个大便宜。这也算是自己先给这个狡猾的人送了一份见面礼了，这样也就能好推着他再去进行下面的工作了。 当然这也只是梁大会自己一厢情愿的想法，而孙培德对此却并不买账。 梁大会与孙培德两个人的第二次会谈，就是在这样的氛围里开始并且结束的。 孙培德的反应让梁大会认为他是一个不知好歹的人，而孙培德则认为梁大会这位领导觉得他好糊弄。尽管如此，但是孙培德的心里却清楚着呢，纵然他有再多的不满，可是却并不会在表面上与领导闹僵或者分道扬镳，因为目前来说，这是可以解救他的唯一通道。 这么多年的职场生存经验，教给他的最重要的一条生存法则就是：大丈夫能屈能伸，一个忍字就足以让他可以去面对和接受眼前的一切。 孙培德是一个喜欢审时度势的人，他也明白以目前的情形来看，梁大会在抓住一切机会去证明他的能力和价值。毕竟是新官上任，要先把位子坐稳这才是头等大事。 可是在这个过程中，孙培德更希望的是他自己也能够借此分一杯羹，所以他要尽快想出来一个可以两全其美的办法，能够让他和领导捆绑在一起，他们两个人不仅要荣辱与共同时还要利益均沾。 这个念头在它刚萌芽的那一瞬间，就点燃了孙培德的激情与斗志，虽然他早就已经年过半百，但是对利益以及职位的向往，他可却从来都未曾放弃过。 第78章 再度合作（2） 说干就干，在与梁大会结束了第二次会谈之后，孙培德就是怀着这样的心情走回办公室的。 虽然他—孙培德留给大多数人的印象是阿谀奉承和精于算计，但是当面对利益时，他的身上最不缺乏的但是同时却也是很多人都并不具备的实干精神。因为他深谙如果想要得到什么，那就必须要先付诸于实际行动中的道理。 对于他而言，别说梁大会这位新上任的领导需要把他的位子给坐稳，即使这哪怕是换做他自己，而他也会同样做出如此的打算。所以年龄这个东西在他的思想观念里，那就从来都不是问题。他现在有的是满腔的热血还有昂扬的斗志。 在如此激情澎湃的鼓舞之下甚至他都认为，如果现在老板能够再给他一个机会，让他取代胡言绪成为人力资源部的负责人，这对于他也来说也只能算做是小菜一碟。 为了彻底地搞懂和弄明白朱晓玥的那份方案，孙培德也真的是废寝忘食了，中午他都没去食堂吃饭。 而自这份方案开始，也才算是真正地拉开了他和朱晓玥之间交集的序幕。 尽管之前他们两个人也有过几次为数并不多的接触，但是那也都类似于隔靴搔痒。其实孙培德的心里清楚明白着呢，朱晓玥并没有对他不友好，只是他自己一直在心里作祟，是他想把一些责任和问题都赖账到这位无辜的同事身上。如若朱晓玥也有着皇亲国戚的身份，那他则就定然不敢会如此放肆了。 待孙培德把整个方案都给了解清楚之后，连饥饿感甚至也都被他给忽略了。因为这份方案让他重新认识了朱晓玥。这也是让他对这个同他自己的孩子年龄差不多的同事而最为心生佩服和赞叹的。 时至今日，孙培德已经到众合事业部也有一段时间了，虽然他懒勤工，但是作为一名有着几十年工龄的职场人，对这里所存在的问题，其实他都知道的一清二楚。可是与此相比，他把自己对公司的不满放在了首位，工作对于他而言也只是为了谋取生存和利益的手段与工具。 这段时日，其实只用一句话就可以把他的状态清晰并且准确地给描述出来，那就是混一天算一天。 在这一刻，因为从现在开始就要执行朱晓玥的那份方案了，孙培德也犹豫了一下，他在想是否就此停手或者要不要把这当中的实情告诉梁大会，但是最终侥幸的心理还是让他做出了放弃的选择。 如果此时，他若是知道了那些忍无可忍和愤怒的员工其实早就已经投诉到了董事长那里，想必他现在所做的选择恐怕是让他连肠子都给悔青了。 当这个月的工资到账之后，董事长的办公室就已经被前来问询关于投诉问题处理结果的员工代表们给坐满了。 这些生产部的一线员工，他们的年龄大都在40岁至50岁左右。刚进入众合公司时，他们也都只是刚出校门或者刚参加工作的毛头小伙子，这些年随着企业大环境的不断变化，他们身份也跟随着一起在不停地变化。 张子良作为掌舵人的那些年，无论是他中间的那段短暂地离开还是之后的再回归，这都是让员工最为骄傲和自豪的时光。 现在众合已经从一个偌大的公司变成了民营企业里的小事业部，为了生存，为了养家糊口，尽管心中有再多的不满或者抱怨，而他们也只有忍气吞声这唯一可做的选择，因为在他的身后还有一个或者两个家庭需要养育和支撑。 现在对于他们所投诉的工资问题，从年前已经拖拉到了年后，又是一个月过去了，可是问题却仍然还是未能得到解决。 当他们的代表把电话打到董事长办公室时，老板倒是非常爽快直接就让他们过来了。无论怎样，现在的这位老板从来都不拖欠员工的工资，就用仅此一点来与其他的民营企业相比较，这也却成了让员工放心和踏实的优点。 对于基层一线员工来说，他们的心愿和要求就是如此之低，低到让他们几乎都隐身到了尘埃里，可这明明就是他们所应得的合法权益。 董事长办公室的工作人员给每一位员工都送上了一杯温水，但是却并没有一个人去喝下那杯水。 员工们的这一举动，让董事长的心里在非常不舒服的同时也甚是 感慨万千，因为曾经的他也和他们一样，员工们此时心里的感受与想法，他都懂得和明白。 只是对于一家正常经营的公司来说，这原本就是应该及时得到解决的问题，但是却被一而再而三地硬生生地给拖沓到今日却都未解决。 “梁总，孙培德，我现在是作为众合事业部的负责人，而不是这家公司的老板在和你们两个人谈这个问题。” 这是梁大会和孙培德到达董事长办公室，所听到的第一句话。 在听到这句话的那一瞬间，孙培德心里的不祥预感也就随之而来了。在他的人生经历中，从来都没有像现在这一刻全身上下都被恐惧和惊慌给包裹了起来。 “梁总，上次的会议决定已经执行了吗？” “是的，董事长，会议结束之后就开始执行了。” “孙培德，这个月的工资核算是按照新方案来进行的吗？” “是的，董事长。” 听到这句回答之后，董事长看着孙培德说道：“生产部这个月的工资总额是多少？” 时间过了一会之后，董事长又说了一句：“你不需要告诉我精准的数字，说个大概的金额就可以。” 该如何来形容这个时刻的孙培德呢？在这间办公室里所有人的眼睛都正在看着他。 此时的他，除了悔恨以外，而再无其他的想法。出来混，总有一天是要还的，这也是他在心里对自己所说的话。虽然董事长还并没有言明和员工有关的具体是什么问题，但是在当他听到“工资”这两个字时，他就已经心知肚明了。 站在他身旁的梁大会，这位领导此时此刻的尴尬与着急其实一点也都不少于他，只是对于董事长刚才的那个问题，其实他也并不知道答案，因为那并非他的关注点。 “董事长，我记不清楚了。” 在经过了大半天的思想斗争和挣扎之后，孙培德做出了这样的回答。 第79章 再度合作（3） “老孙，你是一名老员工，在其他方面我并不想说什么，但是作为人力资源工作的负责人，我问你工资的数额，仅仅只是生产部的工资数额，我并不要求是准确的数额只是大概的数额，你居然能用记不清楚了这五个字来回答我？” 此时董事长的办公室里是如此地安静，如果有一根针掉落到地上的话，想必那也是可以听到的。 应该如何来形容孙培德此时的心情呢？他这个在平日里经常喜欢把什么大风大浪没见过的口头禅挂在嘴边的人，现在却默不作声了。 董事长这个人，他有一个别人可能非常不容易去学习到的技能，那就是即使当他非常气愤或者愤怒的时候，但是外人却并不能从他的表情上看到有任何的展现。他比那种喜怒不形于色的人还更略胜一筹，因为他会把他的喜给表现出来。 站在孙培德旁边的梁大会，是的，他们两个人从进来以后就一直都是站着的。这并非董事长故意让他们站着的，而是生产部的员工代表们已经把座位都给坐满了。 狡猾的梁大会，此时的他心里跟明镜似的，清楚明白着呢，在这个时候，无论他去说些什么还是做些什么都并没有什么意义，所以保持沉默才是他最好的选择。 梁大会的这个想法刚一落地，他的耳边就传来了董事长的声音。 “老孙，如果这个问题要是梁总用你的那句话来回复我，我是无话可说的，我这么说，你有什么意见或者不同的想法吗？” “没有，没有，董事长，这是我的工作失职，我一定会在以后的工作中加以改进。” “那好，我看你以后的工作表现。” 董事长在说完这句话后，他又紧接着补充了一句：“请梁总做好监督和落实工作。” 当梁大会听到这句话后，他的心里一颤。虽然说者无意但是听者却有心了，生性多疑的他忍不住地又在心里猜测，难道这是老板在“点”他吗？ 猜测归猜测，现在该干什么，他的心里清楚着呢，于是他看着董事长说道：“好的，董事长。” “现在我们彼此之间的想法也都沟通清楚了，梁总和老孙还有什么想法或者想要说的吗？” “没有，我没有。” 这两个人几乎是不约而同地一起说出了这句话。 “既然我们的意见和想法都已经统一了，那我们来说说具体执行的问题。生产部的员工代表们也在，现在我们就当场把这项工作给落实到人、落实到位。” 好，好，在梁大会和孙培德两个人做出回答的同时，员工代表们也随声附和着。 “梁总，由你来负责这项工作的具体执行和落实，这个问题单单只是我们两个人之间都沟通交流不止一两次了，所犯下的错误不能再继续纵容下去了，如果你需要任何资源或者帮助可以随时来找我。” 董事长说完话后，他的目光就看向了梁大会。 “董事长，您放心，我一定保质保量的把工作完成。” “好，梁总，我相信你。现在你给我一个具体的完成时间。一线的员工，他们的工作本就辛苦，这是我们没有把工作做好，没有把公司的制度和政策落实执行到位，这才给他们造成了困扰，不能让他们安心工作。” 老板的这个话呀，虽然他没有使用一个脏字，但是字字却都是在骂人。奈何梁大会，他再圆滑和精于算计，但是却终究也没能算过天意。 在这一刻他还是有羞耻和荣辱心的，当然这也仅仅只是一个方面，而他想要在公司里站稳脚跟的目的这才是最重要的。目前来说，先不去管他三七二十一暂且先把态度放在桌面上，而其他的问题再一一去处理和解决。 “董事长，五个工作日之内，我们先把员工之前工资中的错误给核实清楚并且做好相应的补发工资单。我保证自这个月开始，绝对不会再出现此类问题。” “好，代表们还有什么问题吗？无论在工作中你们遇到的任何问题，现在都可以畅所欲言。” “没有了，没有了，谢谢董事长。” “大家不用谢，这是我们的工作没有做好，因为一些特殊的原因，造成现在才把问题给解决掉。我在此谢谢各位员工的理解与包容。” 董事长的这番话真是太振奋和鼓舞人心了。对于生产部的员工们来说，这又何尝不是一件惊天动地的大事，毕竟这是在和老板面对面地去解决问题。 对梁大会的这个表态，孙培德在心里暗暗地叫苦。虽然他自己比任何人都清楚问题的根源在哪里，但是他却依然希望能够把解决问题的时间定在下个月的工资发放之前。 如果此时，梁大会知道他这个想法的话，那这位领导肯定会非常愤怒地告诉他，这是绝对不可能的。 没有人能够理解孙培德作为一名已经工作了几十年的人，并且他也同这些员工代表们一样也是来自于基层，可是他却对工资出现错误这个问题是如此地冷漠和自私。我们常说推己及人，但是却唯独在孙培德这里出现了瓶颈。 凌子肖按照董事长的要求把这次的会谈纪要打印了出来，并且每一个人也都签了字，然后人手一份。至此这次的会谈才算是结束了。 和员工代表们那掩饰不住地发自内心的开心快乐不同，此时的孙培德，他的内心已经被烦躁和懊恼给填满。 其实在他的心里也明白事情终究会有被发现或者暴露的那一天。可是尽管如此，他仍然还是心存侥幸地想要去试一试。因为这么多年浮躁和不务实工作经历的影响，无论是在工作中还是生活里最需要的脚踏实地的态度，在他这里早就已经消失的无影无踪了。 尽管事情已经发展到了这个地步，可是此时他却依然还是没有悔改的想法，依然还是我行我素。对待工作所应持有的责任心也早就已经在他这里消失的殆尽。 当朱晓玥第一次查实清楚孙培德在工资核算中所犯的错误时，惊得她出了一身的冷汗。虽然这样的结果就摆在眼前，但是她却为了保证结果的准确和无误，只好反复又来回查验了几遍。 在铁一般的事实面前，她仍然希望这一切只是一个意外。除此之外，她都无法找到能够说服她自己的理由。 第80章 再度合作（4） 现在的时间是19：37，早就已经过了下班时间，可是此时董事长的会客室里却依旧是灯火通明。朱晓玥也已经结束了她手上的工作，只是此时她依然保持着仍在工作中的姿态。虽然她知道就在不远处的梁大会一直在紧盯着她的一举一动，但是她却还并没有想好是否应该把她所发现的真相说出来。除此之外，还有一点是她所不能确定的，那就是梁大会是真的不知道这当中所存在的问题吗？多一事不如少一事，无论是梁大会还是孙培德，他们都并非是能获得朱晓玥认可的同事。因而在这个问题上，目前来说，这是朱晓玥所持有的态度和观点。在朱晓玥今天被抓差过来之前，董事长先是给高峰打了电话。而高峰是在得到朱晓玥本人的同意之后，然后才给董事长回复的。在这一点上，就是如何才是真正地尊重员工，是张子良和高峰他们两个人以言传身教的方式教给了朱晓玥。同时也是他们的以身作则树立了最好的榜样。在人生的职场中能够遇到这两位德才兼备的领导，朱晓玥觉得这真是她的三生有幸。因为自己有幸曾经被光所照耀和温暖，所以她也愿意成为另一道光，同时把自己所拥有的那份照耀和温暖分享给更多的人。凌子肖看到朱晓玥合上了笔记本，他慌忙地从一旁走了过来。“做好了？”朱晓玥用点头代替了回答，然后用手指了指打印机的方向。只是梁大会赶在了凌子肖的前面，他一个箭步就冲了过去。“梁总，我先把字签了再拿给你。”朱晓玥边说边从打印机里将纸张给拿了出去。梁大会这一次还是非常友好的，他在听到朱晓玥的话之后，就站立在了一旁。就如同她刚才所说的，在完成了签字的程序之后，朱晓玥双手将手中的工资单递向了梁大会。梁大会一边伸手接了过来一边道着谢。此时，他的这个态度让一旁的凌子肖都觉得既意外又吃惊。这位公司的副总，尽管他入职的时间还不长，但是却并不是公司里的每一位同事都能够得到他友好或者和善的态度。今天是他和孙培德两个人给董事长兑现承诺的日子，而朱晓玥是董事长所特派过来的核查员。孙培德用了五天的时间才完成的众合事业部生产部员工的补发工资单，而朱晓玥仅仅只用了两个小时都不到的时间，就把对这份工资单的审核与修正的工作给完成了。梁大会的手中正握着的就是修改之后那份工资单。在经过一番快速地浏览之后，梁大会的心里就咯噔了一下。工资单的表格中总计那一栏的每一个数字都在敲打着他的眼睛。他不是董事长，他无法直接开口就去问朱晓玥，这当中到底存在着什么问题。他想，即使他问的话，朱晓玥也未必就会回答他。因为经过这几次为数并不多的接触，他知道朱晓玥是一个讲原则的人，是一个绝对不会去做违反公司的制度和规定的人。可是尽管如此，此时的他也已经知道了孙培德这个狡猾的家伙并没有对他坦诚相待。“现在我可以下班了吗？”朱晓玥问凌子肖。“小朱，你怎么发现的问题能给我讲解一下吗？”“梁总，按照众合事业部的薪酬管理制度就可以把问题给查清楚。这就是我的方法。”梁大会点了点头。可是他却并不甘心得到的这个答案。尽管他并没有把握再接着追问下去是否能够得到一些信息，因为他不知道朱晓玥是否会卖个面子给他？但是他仍然还是想再去尝试一下。哪怕在此刻出糗了，这也总好过在董事长那里翻车。于是他就硬着头皮又追问了一句：“小朱，是不是原来的那份薪酬制度和后来补充的另一份工资核算方案这两者之间有不融合的部分？”当听到这个问题后，朱晓玥看着梁大会那满脸着急的表情，她知道此时眼前的这位领导是非常想把问题给弄清楚了，这份心情，她既懂得也能理解。只是在这个问题上，她必须要遵守公司的管理制度，那她就换一个方式来给这位领导一点提示吧，如果他真想要把问题给解决的话，那他稍微用点心就是可以找到答案的，当然，反之亦然。“梁总，那两份制度前者是后者的补充，它们并非相互矛盾。你们提交的那份工资单，做这项工作的人，他并不熟悉或者并没有掌握这两份制度，如果对制度熟悉和掌握的话，就不会出现这种失误了。”在把这些话说出来的那一瞬间，朱晓玥顿时就觉得的全身上下都舒服和轻松了。至于结果将会怎样，那就不是她所能左右或者控制的了。待朱晓玥离开之后，梁大会也回到了他自己的办公室。此时此刻，他已经双手拿着那两份工资单在手里端详大半天了。他的耳边又响起了朱晓玥的话，以他的智商听出那话的弦外之音并非是一件难事。可是他现在却苦恼于如何才能找到这个问题的切入点。“你们提交的那份工资单，做这项工作的人，他并不熟悉或者并没有掌握这两份制度，如果对制度熟悉和掌握的话，就不会出现这种失误了。”梁大会反复揣摩着这段话，忽然之间他的脑中一个惊醒，刚刚那个闪现在脑海里的念头让他自己都吓了一跳。这一个惊吓，让他顿时就觉得自己的后背在嗖嗖地发凉。待他调整好自己的情绪后，痛定思痛，他先是做了一个深呼吸，然后他拿起了电话。“工资单是你自己做的吗？”接到这个电话的孙培德，此时他正在公园里遛弯，无论公司里谁在加班，而他自从调到众合事业部之后，每天都是雷打不动地可以按时上下班。这样的日子实在是舒服极了！他是真正地实现了上下班自由。在总部的人力资源部上班，每天不仅是上班时要表现出积极的样子，下班时则更是如此，明明手头并没有什么工作需要处理，但是下班时间到了之后，却仍需要在工位上磨蹭着，做出一副热爱工作的模样。这也可以算做是他在现在的岗位上最大的收获和最快乐的地方。 第81章 再度合作（5） “工资单是你自己做的吗？” 这句话就像是一只蜜蜂一样嗡嗡地盘旋在孙培德的耳朵边和脑壳里。 原本那正舒服惬意的夜晚散步的美好心情也被这句突然而来的话给冲击得烟消云散了。这让他费了大半天的时间才缓过神来。 “梁总，你……你这是什么话？” “中国话，别告诉我，你听不懂！” 这时的孙培德，他还没有想好自己应该如何来应答。因为在他的计划里，从来都没有设想过有一天这件事情会被发现。因而，此时此刻的他，虽然已经混迹职场几十年，但是在这一时之间却也并没有想好自己应该如何去应对。 而此时在电话另一端的梁大会，他早就已经等待的不耐烦了，他的心里除了愤怒以外还有震惊，除此之外还有担心和忧虑，尽管他已经在心里把孙培德给咒骂了千百遍，但是却依然还是未能把他心中的怒火和怒气给压下去。 他实在是不敢去往深处想像和猜测，孙培德这个老家伙到底还有多少事情是在瞒着他的？到底还有多少个坑是他还没有发现和知晓的？ 梁大会越想越气，他实在是不敢再往纵深处去想，因为细思极恐，往往大多数的事情都是经不起推敲和想象的。于是，他愤怒地说道：“孙培德，现在工资单还没有送到董事长的办公桌上，关于这件事情，你自己想清楚了以后再回答我，我现在只对你说四个字，后果自负……” “梁总，你不要生气，先听我说。” 梁大会的语气让孙培德误以为他说完话就要挂电话，因此，他只好赶紧先主动出击去打断了对方的话。 “你说。” 梁大会的这个语气，让即使是已经身经百战的孙培德也打了一个哆嗦。 在此时，他知道无论是使用什么沟通和交流技巧都无法战胜真诚，这也是能够拯救和挽回一点点领导对他的信任的唯一方法。 “梁总，工资单不是我做的，但是帮我做工资单的人，是我们公司的员工。” 如果把孙培德的这句话形容为一场及时雨，那是一点也都不为过。因为它确实是浇灭了一些梁大会心中那正愤怒燃烧的火焰。而这也让他迅速地冷静了下来，他接着问道：“这是从什么时候开始的？” “这，这已经有一段时间了。” 孙培德还在犹豫不决是否应该就在此时说出准确的时间。 “有一段时间具体是多久？” 梁大会紧接着而来的这句话让孙培德明白了，如果今天得不到他想要的答案，那这位领导是一定不会善罢甘休的。既然自己也已经想好了要真诚以待，那索性就豁出去了，就在今天彻底地摊牌。 “梁总，是从我调到众合事业部的时候开始的。” 这个消息对于梁大会来说那无异于五雷轰顶，恍惚之间他差点都没能站稳。他实在是不知道该如何来形容和表达他此刻的心情。 只是哪怕是心情再糟糕透顶，但是问题它就摆在眼前，即使是心中再不情愿，可是仍然还是要强颜欢笑地去面对和接受。 “孙培德，我现在是第一次也是最后一次再问你一遍，你还有什么事情瞒着我？” “梁总，请你相信我，真的是只有这一件事还没来得及告诉你。” “但愿如此吧，孙培德，你真的是胆大包天、胆大妄为，你的胆子也太大了。” 挂断电话之后的梁大会，他的心情久久依然还是未能平静下来。这个孙培德，他就是一颗危险的炸弹，不知道在哪一天或者哪一刻就会爆炸。而最重要的是，应该如何去处理这件事和这个人呢？ 第二天早上，梁大会刚一拐进走廊，他就看到了站在他办公室门口的孙培德，而这个人的眼睛此刻也正在看向他。 “老孙，你在人力资源部工作多少年了？你不会核算工资吗？为何要这样做？” 孙培德知道此时梁大会的怒气依然还并没有完全消除，而他也就只能再继续使用“真诚”这个杀手锏了。 “梁总，虽然我已经在人力资源部工作了很多年，但是我确实没有核算过工资，如果让我做招聘工作的话，那肯定是一点问题都没有。” 梁大会在心里怒骂道：“孙培德，你这个家伙，真不是个东西，如果要不是这一次被发现了，看来你是根本就没打算要住手。” “既然你不会核算工资，为何在当初不直接说出来？如果你把实情说出来的话，那现在在众合事业部工作的人就不一定会是你了。” “梁总，我也不想被调过去，可是董事长的一张调令就把我给送了过去。” “你倒是会找理由，但是这并不能成为你去犯错误的借口。” “我知道，我知道。” “你光嘴知道，有什么用？能解决什么问题？我真的是被你给弄的无语了。” “梁总，你消消气，气大伤身。” “老孙，如果你能把你的这机灵劲用在正道上，事情就不会发展到这个地步了。” “我是想……反正我应该在众合事业部待不了太长的时间，所以……” “给你做工资的人是谁？” 就在突然之间，这个问题又朝着孙培德飘了过来。这让他的心顿时就咯噔了一下。敢情刚才的谈话，梁大会是为了让他们两个人拉近距离？看来这姜啊还是老的辣。 “是我侄女，她是采购部的内勤，是新入职的员工。” 听到这句话的梁大会心想，这真是一个比一个都更劲爆的消息，而每一个若是处理不当的话，那才是真的一招不慎满盘皆输，哪怕只是在心里想一想，都让人禁不住地会打寒颤。这也实在是太让人无语了。 稍作镇静之后，梁大会开口说道：“现在被发现了，你打算怎么办？” 孙培德看着坐在对面的梁大会，从领导那脸上的表情，他确定这并非是一个想要对他进行威胁或者恐吓的话。于是他说道：“我还没有想好。” “事情到了这个地步，是你想没想好的问题吗？” 这个问题着实有点难以做出回答，孙培德也确实是并没有想好，他想向梁大会求助，因而他说道：“梁总，如果是你的话，你会怎么做？” 听到问题的梁大会，他的眼睛直视着孙培德，然后斩钉截铁地说道：“实话实说。” 第82章 再度合作（6） “实话实说……” 此时的孙培德，他已经被刚才梁大会的那句话给整懵圈了。此刻在他的脑子里只有一个声音在循环往复地响起：实话实说。 坐在对面的梁大会也察觉到了孙培德那木讷和呆滞的表情，只是此时的他心中的怒火仍在中烧，他还并没有要去给予对方关心或者安慰的打算。 于是两个人就这样僵坐着。 时间已经过去了很久，孙培德也终于缓过来了神，他调整了一下坐姿，也重新打起了精神。 这么多年了，什么样的风和浪没见过、没经历过？这是孙培德在心里安慰自己的话。现在的他已经满血复活，权且就把刚才的那萎靡不振当做是灵魂出窍了，而现在的他要重振旗鼓。 他小心翼翼地说道：“梁总，董事长对于这样细枝末节的工作环节是不会在意的。” 梁大会的双眼直视着孙培德，虽然刚才两个人已经僵持了大半天，但是毕竟都是成年人，那些必须要去面对和解决的问题终究这是逃脱不掉的。 “老孙，你说这话是什么意思？我没明白。” 一听到梁大会的这个回答，孙培德的心中立马就窃喜了起来，他在等的和想要的就是梁大会这个开诚布公的态度。根据他多年所积累和总结的经验，如果双方不能够推心置腹的话，那他们之间的合作则永远都不会长久。 “梁总，我的意思是想说，如果董事长没有发现这个问题，你能否不要去主动提及或者告知？” 听着这话，梁大会在心里冷笑了一下。他心想，这只老狐狸可真够直接的。可是你我毕竟都是同类人，最后到底谁是赢者还不知道呢，我就等着你放招过来，我就要见招拆招。 “我希望你能去董事长那里直接坦承你的问题。” 这个领导够狠，孙培德心想。 尽管如此，但是他—老孙喜欢这样的行事方式，因为这比他还要够直接够坦诚。 如果人与人之间想要长久地维持合作的话，那彼此之间就是要坦坦荡荡和明明白白。各行各业都有自己的规矩和原则，虽然他—孙培德并非什么君子，但是即使他再小人也自然会遵守小人的规矩和原则。 “梁总，你的想法，我理解。我现在就可以给你承诺，从这个月开始，我一定会自己去完成工资核算。我之所以建议你不要把这件事情主动说出来，是因为我觉得在这个时期，如果有些事情可以大事化小，然后小事化了，这才是最恰当的处理和解决问题的方式。” 梁大会心想，你这个老家伙够精明够圆滑，同时还没有忘记妄想借着以稳定和大局来威胁我。 其实，如果可以的话，他是真的想上前对着孙培德先给他来上两拳再说。毕竟无论怎样都应该先要把心中的那口恶气给出了再说。对于孙培德这样的人，武力的效果则是直接就可以立竿见影。 “你交上来的那份工资单数额不正确。” 梁大会的这句话对于孙培德来说，那就犹如晴天霹雳一般，让他的心里顿时就咔嚓一下，就好像如同被雷劈了一样。 当然他的这般神情和模样，自然是没有能够逃脱掉梁大会那双正在密切观察着他的一举一动的眼睛。 你这只老狐狸，我就是要让你露出来尾巴，不仅要让你露出来尾巴，还要让你把肚皮也翻开来让我看看。此时，梁大会在心里的那冷笑则是更得意了。 他就是要借着此次的事情，让孙培德彻底地臣服于他。如果在合作之初就不能把这个人给牢牢地掌控在手里的话，在那未知的以后，则必然会是后患无穷的，他可不想把一颗不定时的炸弹放置在自己的身边，因为后悔莫及这四个字对于他来说，永远都是要留给别人的。 梁大会的这一招着实是够狠够毒，这一下就打到了孙培德的七寸，这让他又是愣神了大半天的时间。 此时，孙培德的心里犯起了嘀咕，难道董事长开始怀疑他了？ 无论怎样，这对于他来说都不是一个好消息。因而，在此刻对于梁大会的愤怒和生气，他也能够有点理解了。所以，在此刻他的一个不留神的心软和心神恍惚让他犯了大忌，他忘记了一个道理，狭路相逢勇者胜。梁大会赌得就是他们两个人之间的心理承受能力。 只是在某一天，等他突然反应过来的时候，黄花菜都已经凉了。 “董事长同时安排了谁也在做工资核算？” 对孙培德的这个问题，梁大会用摇头代替了回答。 他之所以做出这样的举动，一是，因为朱晓玥对他是有恩的，他感谢她用委婉的方式告诉了他工资单所存在的问题。二是，他就是不想让孙培德知道事情的真相，因为这是他可以牵制他的手段。 虽然孙培德足够狡猾和精明，但是识时务者为俊杰，他应该对自己现在的身份和地位有一个清醒的认识和了解，而只有搭上他—梁大会的船，才可以保证他顺风又顺水。 领导的摇头让孙培德瞬间就读懂了其中的含义，他的意思是拒绝和警告，显然后者是高于前者的。 这也让孙培德一下子就清醒了过来，他不得不去认清现实并且还要接受和面对现实。刘中祥不在了，在他的背后也就没有了依靠，而日月也早就换了新天。胳膊拧不过大腿，赤裸裸就在眼前的残酷现实也让他低下了头颅。 别人暂且不谈，至少在梁大会的面前，他必须要夹起尾巴了。 众合事业部员工补发的工资是以朱晓玥核算的那份工资单做为的凭据。因为此事，孙培德被处以通报批评和五百元罚款的处罚。而梁大会虽然作为分管领导，但是念于其刚上任不久，则被免予了处罚。 通过对这件事情的处理，董事长实现了他想要的目的和效果，他在用自己的方式来告知公司的每一个人，梁大会就是他所要维护的副总。 董事长的这个举动，让公司的关系忽然之间也变得微妙了起来。 第83章 从量变到质变（1） 孙培德被处罚之后，他的心情跌落到了冰点……虽然他很心疼那被罚款的五百元，因为这是他有生以来所缴的第一次罚款，但是比这个更重要的却是工资核算的事情，现在连董事长都已经知晓了，这让他失去了敢再去造次的勇气。至于周围其他人的目光和态度，孙培德才不会去在乎和关心。对于职场上的捧高踩低，这一套都是他曾经用烂的招数，对此他根本就不屑于放在眼里或者加以理睬。只是眼前的困境该如何想办法来破局呢？这才是目前来说，让孙培德最在意和最揪心的。正是因为这样，一时之间他也不敢冒然去梁大会那里寻求解决问题的方法了。经过这两次的合作与较量下来，梁大会这个人，他让孙培德心生恐惧和畏惧。虽然这位领导比他在年龄上还要小上几岁，可是他那行事手段的阴险与歹毒，这让孙培德也吓得退避三舍。正是因为他们是同类人，所以孙培德比谁都清楚，如若有一天他们两个人要是翻脸的话，那梁大会是绝对不会对他心慈手软的。因而，这才让他不得不更加小心和谨慎。只是还未等到孙培德想出来解决的方法，他就先接到了梁大会的电话。来电的内容是问他何时开始进行本月的工资核算。正当孙培德仍然还在对这通电话心生纳闷的时候，梁大会就用自己的实际行动告诉给了他答案。早上刚来到办公室的孙培德，他先去开水房打了一壶水。再回到办公室时，他一眼就看到了站在门前的梁大会。这一眼不要紧，立马就让他的心里莫名地就紧张了起来。“梁总，你怎么过来了？有事的话，打个电话就好。”孙培德边说边大步向前走去。梁大会的脸上有笑容，然后说了一句：“老孙，早。”他的这一个笑容，在孙培德看来却并非是什么好的预兆。“梁总，喜欢喝什么茶？我这里只有绿茶。”孙培德计划是想借着这句待客的话，来试探一下梁大会的来意和目的。他心想，如果领导的到来或者是因为顺路只是过来坐一坐而已，那这样的话可能大概率就不会要水喝了。当然，反之亦然。“给我一杯白水就好。”梁大会的话音未落，这就让孙培德的心里哐当一下，看来他的猜测和预判没错，领导这果然是“有意”而来呀。当孙培德把水杯放到梁大会的面前之后，他就坐在办公桌前心里忐忑不安地在等待着领导的下文。双方这样的状态在保持了几分钟之后，梁大会忽然看着他说道：“老孙，你不是今天开始进行工资核算吗？你忙你的，我就是想在旁边看看，顺便了解一下这项工作。”“好，好，欢迎领导来指导和视察工作。”梁大会听着孙培德的这句话，可是他却做并没有做出任何的回应，从他的脸上也看不出来任何表情。领导的这个举动并没有让孙培德心生厌恶或者反感，因为对于此时的他来说，他还并没有对这件事情的发生做出来一个判断。他只是想着，你想看就看吧，你想了解就了解吧，随便怎么样都行。他这样的态度并不是破罐子破摔，而是他认为这件事情并不会对他产生什么影响，无论是好的影响还是坏的影响，既然这是一件难以分清楚利和弊的事情，那就随他去好了。进行工资核算工作的第一步，需要把考勤机中的当月数据先导出来。其实到目前为止，孙培德连这一步都没有学会，尽管他也在旁边看着孙叶秋操作过好几次了。眼看着非常简单，也就是把考勤机用数据线连接到电脑上，嚓嚓用不了多大会就可以就完成了。只是等到他来动手操作的时候，那可就不是眼睛所看到的那样简单了。尽管他已经捣鼓了大半天，但是在工资表中的出勤天数那一栏里却并没有显示数据已经导入。在这个时刻，孙培德最想骂的人就是胡言绪。如果不是这个人，那现在他也不会在做着这样的工作；如果不是这个人，卢子扬也就不会如此匆忙地离职。归根结底，这个胡言绪—他就不是个好东西。可是无论怎样，现在领导正坐在沙发上呢，即使是要装模作样的糊弄过去，那也必须要咬着牙去坚持完成。孙培德边想边悄悄观察了一下坐在沙发上的梁大会。看到领导正在低头看手机，孙培德在心里也吐了一口气。这一次孙培德是真的失算了，他以为梁大会的注意力不在他身上，而这也仅仅只是为了声东击西。梁大会此行的目的有两个，一是为了确认孙培德是否真的吸取了经验和教训，切实改正了他在工资核算中的错误。二是为了亲眼观察和了解孙培德的工资状态，验证一下他是否能够胜任自己的工作岗位。无论是朱晓玥在上一次处理工资核算时的速度、质量和效率，这都让梁大会至今仍然记忆犹新。即使孙培德并非是他的意愿来到了此岗位，但是绝对都不能允许他以消极怠工的思想和态度来对待工作。如果在工资核算这项工作上，孙培德无法独立完成，那这个问题就是一颗不定时的炸弹，说不定哪一天就会把与此相关的人炸得灰飞烟灭。这个结果，现在哪怕只是在脑海里想象一下，就足以让人心生担忧和恐惧。对于自己能否有十足的把握来掌控孙培德，其实梁大会的心里也并不知道答案。这也正是让他不能够心安和踏实的一个问题。梁大会明白，董事长在借着此次处理众合事业部的问题来给他铺路。而这时他的心理也又在作祟。因为他的生性多疑，这让他难以去信任任何人，而他又是一个睚眦必报的人，这一切都让他对孙培德不得不去加以防范和监督。孙培德这个老狐狸他狡猾的很，除了他的诡计多端以外，最不能让梁大会放下心来的就是他在公司里的特殊身份。因为他是前朝元老—刘中祥曾经的员工，并且他们之间的私交也甚好，所以梁大会必须要提前做好充足的的准备。 第84章 从量变到质变（2） “这个月工资中少钱了，你发现没？” 这是这个月公司里被谈论最多的一个话题。 只是在这家民营企业里，员工的收入属于机密，并不允许员工相互之间进行交流和打探，关于这一点也是明确写在《员工手册》中的。 其实对于工资金额的具体数额，每一个人无论是他的职位高与低，他们对此都是既在乎而又关心的。 “你们三个人这个月工资的到账数额对不对？” 高峰的话音未落，紧接着司子成的声音就传了过来。 “高总，我这个月的工资总数少了50元。” “你怎么发现的？” 高峰接着问道。 “高总，这样如此重要的事情哪里能轮得到由我来发现。是工资一到账，我老婆就打来电话质问我了。” 司子成边说边朝高峰做了一个鬼脸的表情，然后又接着说道：“我老婆还说，司子成，你犯了什么错误，高总罚了你50块钱？” “唉，唉，这个你可要给你老婆说清楚，这50元可是跟我没有任何关系。这个锅，我可不能背！” 其实这个问题根本就无需高峰亲自来撇清关系，因为他们工作组都知道他是一个光明磊落的人，为人处事都是坦坦荡荡的。 “晓玥、温焕，你们两个人的工资数额对吗？” “我的工资也是少了50元。” 朱晓玥和温焕这两个人几乎是异口同声地说出了同样的话。 “咦，如果事情的偶然性是这样的，那说明这件事情不正常，我们应该打电话到人力资源部去问问情况。高总，你说呢？” 司子成的头脑一向反应都是最灵敏的，他的这个提议让另外两位同事向他都投去了赞赏的目光。 “打吧，现在就打，我们要把这件事情问个清楚，无论是少了多少钱，与之相比最重要的是要把真相搞清楚。” 高峰边说边拿起了电话。 “杨主管，你好！我是高峰，我这个月的工资怎么少了200元？是董事长处罚我了？” “是高总啊，这个钱不是罚款，你可千万别误会！你知道的，如果真是处罚的话，我一定会通知你的。这是根据梁总的要求，所进行的全公司统一扣款。” 杨莓所说的这些话，让高峰仅仅只是听着心里就已经非常不悦。 “梁大会要求的什么扣款？公司里有明确的规定吗？如果有的话，请把文件编号告诉我。” “高总，你息怒，息怒！这不是公司的规定，是梁总口头告知的。” 哪怕是两个人之间还隔着电话线，但是高峰却都已经真真切切清清楚楚地感受到了杨莓努力要让她自己与这件事情撇清关系的心意。 “好。” 高峰边说边挂断了电话。虽然朱晓玥并不清楚刚才电话里的内容，但是她和同事们都已经从高峰的脸上看到了愤怒和震惊。 “杨莓说是梁大会口头通知她扣款的，公司并没有与此相关的规定或者制度。当然这是她的一面之词，但是我会把这件事情给弄清楚的。” “高总，要不算了吧，毕竟金额也不大。” 温焕说道。因为他太了解高峰的脾气了，这是一个眼睛容不得沙子的人。虽然他们部门与梁大会之间几乎没有任何交集，但是他却也并不希望在此基础之上，再与这位公司的副总发生任何关系或者产生摩擦。 在一旁的朱晓玥和司子成也一起附和道。 “你们别担心，我只是想把这件事情给弄清楚而已。无论是因为什么原因，我们被扣了工资，公司都应该事先给予清楚的说明。我要去争的是一个公平和公正的环境，而并非是要去针对哪一种行为。” 从道理上来说，确实正如高峰所言。无论是出于何种目的，公司都不应该随意去克扣员工的工资。员工有权利去扞卫和保护自己的权益不应该受到侵犯。 正所谓好事不出门，坏事传千里，任谁都没有想到这件事情会发酵的如此之快。 尽管公司有明文规定不允许员工相互之间对工资进行交流和打探，但是对于这样的规定，显然是有点自欺欺人了。 这件事情最初的广泛交流就是从车间的一线员工开始的。毕竟与科室相比较，他们之间的日常交流范围和内容才是更直接和更具体的。在这样的环境驱使之下，第一个被人群因为此事而被团团给包围起来的人就是各车间的主任。 他们实在是不堪重负，当来质询的员工达到了一定数量的时候，他们也就只好无可奈何地求助到了生产厂长那里。同样，这件事情也让生产厂长倍感震惊和诧异。因为在他们的观念里，基层的员工都是靠着的自己实际能力所获得的工资，对于这些没有底薪的人来说，他们每个月的工资收入则更是由辛勤的劳动和汗水所换取来的。 现在每个基层岗位的人工资金额都莫名其妙的少了20元钱，这实在是一个不应该发生的问题。但是此时工资已经到账，事情已经成为定局，由不得再继续任其发展下去。 于是每个子公司和生产厂的负责人，最后都成为了这个问题的被迫接收者。因为有公司的明文规定在那里约束着，所以并没有人愿意去做那个敢第一个去吃螃蟹的人。可是事情已经累积到了一定的阶段，矛盾的激化和爆发也都已经无法再避免了。 与此同时，高峰也和与他级别上下的同事就此事进行了隐秘的沟通和交流。应该如何把这件事情让董事长知晓呢？采取哪种方式和渠道才是最为妥贴的？这就是他们这个层级最为纠结的问题。 在他们举棋不定的时候，而来自基层员工的推波助澜却毫不费力地就把这件事情直接“送到”了董事长的耳朵里。对这个出乎意料的方式，让所有的人都是既感叹而又惊喜交集。 毕竟在这样的企业里，在董事长的标准里，与钱有关的任何事情，那都既是禁忌也是雷区。 就像此刻会议室里的气氛，虽然在座的每一个人都是此次事情的利益受损者，但是却并没有哪一个人愿意主动地站出来大声地说出自己心中的疑惑和不满。 第85章 从量变到质变（3） “高峰，你什么时候回来的？” “昨晚大半夜才到的。” 任部长以点头作了回应。现在他们正坐在会议桌前，在等待着上半年度述职报告会的开始。 高峰原以为任部长在打过招呼之后肯定还有其他话要说，但是他却并没有等来自己所期待的。 在那一瞬间他就心生疑惑，以他对任部长的了解和认识，在这样的场合里，任部长是轻易都不会去做任何一个多余的动作，同样也轻易都不会去说任何一句多余的话。 而这个答案等中午到了食堂，高峰自己就发现了。 在这次的出差行程中，因为要处理的工作既有技术专利的申请，同时还有几项高端的技术合作项目，因此高峰离开了公司差不多有一个月左右的时间。 “高总，您饭卡里没钱了，我先把饭菜给您打了，记得赶快去充值，不然下一次饭卡就无法读卡了。” 高峰边向食堂的同事道谢，边转身向餐桌走去。 当他举目去寻找座位时，一眼就看到了正在大快朵颐的任部长。于是他快步就走了过去。 “任部长，怎么回事？现在吃饭都要自己花钱了？” 高峰的屁股才刚落座，而他的话音也就紧随其后落了下来。 任部长听到他的话之后并没有马上就给予回答，而是先端起汤碗喝了几口紫菜蛋汤。 待他放下汤碗后才不急不缓地说道：“这事和我们财务部可没有任何关系。” “你不说，我都知道，你就是不会干这种事的人。” 听着这话，任部长以他那招牌式的满面笑容作了回应，这同时也告诉了高峰，他对这个说法非常满意。 “刚在会议室里，你是不是想和我聊的就是这个问题？” 任部长点头示意。 高峰夹起一只红烧鱼块，待吃下去之后才开口说道：“这又是那位副总的杰作？” 这时的任部长笑而不语，但是对于问题的答案，高峰却已经知晓了。 “他这是又想整哪出？竟弄些幺蛾子。” 任部长看着高峰笑咪咪地答道：“反正你们部门他又管不着，你就别烦心了。” “任部长，我也不想烦心，但是事却并不是这么个事，他这样的做法首先受影响的就是我们这里—公司总部，那其他的子公司和生产厂能容忍他这种做法？” “暂时只是在我们这里，至于其他的地方，董事长并没有给他这个权限。” 任部长的这句话，无论如何都让高峰的心里觉得似乎舒服了一些。 “他做这件事情应该有一段时间了吧？我差不多得有两个月都没来食堂吃饭了。” 在这次出差之前，高峰的女儿做了一个眼部的小手术，所以每天中午他和妻子两个人都会回一趟家。 “是有一段时间了。” 说这句话时的任部长，他的话语里尽是满满地无奈。 “难道就没有一个人提出来质疑或者反抗？” 这时的高峰，他已经吃完了饭，他一边说着话一边把筷子放回到了餐盘里。 “你想想上一次工资被莫名其妙的扣款时，在董事长的面前为何没有一个人愿意站出来把这件事情问问清楚。” 此言甚是有道理，如若此时不是任部长的提醒，高峰还真的把这件事情就已经几乎给忘干净了。毕竟他的身份和地位在那里，对于200元钱这点微不足道的数额，除了在最初的愤怒以外，时间早就已经把它给冲刷掉了。 “任部长，我觉得如果大家总是这样一味地去回避问题，其实并不是一个恰当的解决方式。” “是的，我也赞同你的意见，但是毕竟有些事情，我们总是会无能为力。你可千万不要因为这样，就失去了信心。与此同时别忘记了还有最重要的一点，那就是事情的发展都是从量变到质变的。” 这可真是一语惊醒了梦中人，高峰瞬间也就反应了过来。他和任部长两个人会意地相视一笑。 午饭结束之后，高峰就直接去了工作组的办公室。今天一到公司，他就在忙着准备与会议有关的事宜，连和同事们打个招呼的时间都没有。虽然朱晓玥是最后一个加入他们团队的人，但是这却丝毫都不影响他们彼此之间默契的建立和形成。 这么长时间了，在他的这个团队中没有一个人向他提起过有关公司餐补变化的问题。就像上一次工资中的扣款问题，如果不是他过来问，他的那三位队友也同样不会对他说。这就是他既信赖又依赖的团队，在工作中他们就是彼此最好的依靠与后盾。“老高，你中午怎么不休息一会？”看到他走进来，温焕倒是有点意外。“你们都要午休吗？”高峰问道。“等一会，我们都才刚吃饱饭，先消化消化肚中的食物。”司子成答道。“高总，你是不是有什么事？”朱晓玥问道。被这么一问，高峰倒觉得有点不好意思了。看来他的演技比较拙劣，还是让朱晓玥看出来了端倪。于是他挠了挠头来掩饰一下自己的尴尬，然后才说道：“公司餐补的事，你们怎么也没对我说？”“你在外出差这么忙，这点小事让你知道干啥，我们只要把自己的工作做好就行。”温焕总是那个会给人带来温暖的人。他的这句话也让高峰的心里暖暖的。 “高总，温工的话，你要放在心上。在这次的会议上，你一个字都不要提。这次餐补的问题和上次的工资扣款一样，事先都没有对外宣布。”高峰听着朱晓玥的话，他点了点头，过了一会之后，他才说道：“车间的那些同事他们也愿意接受？”“老高，你有所不知。这才是领导们的高明之处，这次的餐补问题只在职能部门执行，生产部门不在其中。”哦，原来是这样。在此刻的高峰，他对梁大会也是由衷地佩服。虽然他对这位领导甚是厌恶和反感，但是他却也并不否认领导的才华。 第86章 从量变到质变（4） 在公司的上半年度述职会议结束之后，公司的一切都仍然还是照旧，并没有发生什么变化。只是那突然而来的惊喜留在了后面。这份惊喜就是梁大会的离职。事情的起因还是源于众合事业部一位资深技术工人的离职。虽然这位师傅是一名高级钳工，但是却精通车间的所有工序和工艺，尤其是他那精湛的机器设备维修技术。在众合事业部，他是被同事们亲切地称为“大拿”的人，备受大家的尊重。其实在经历了基层员工们对工资的集体投诉事件以后，这个问题却并没有得到根本的解决。孙培德每个月在进行工资核算的时候，虽然梁大会每次也都会过去监工，但是因为他的侥幸心理不幸地遇上了孙培德的老奸巨猾，这两个同样都是不负责任的人，让事情后来发展到了失控的局面。众合事业部的工资核算这项工作，对此岗位的员工还是需要具备能够掌握一定的电脑操作技能。可是孙培德却是一个连基本的电脑操作都并不熟练的人。梁大会以为，无论怎样只要有他在眼前做着监督和监视，孙培德就绝对不敢再去造次或者制造出来一些事端。他的愿望和目的都是美好的，但是孙培德为何要任凭其摆布？当孙培德看清楚了事实，他早就已经对梁大会产生了厌烦和抵触的情绪。尤其是当他看到自己想要借着梁大会调离众合事业部的这个愿望变得遥遥无期时，在他的心里也就已经与这位领导彻底地决裂了，也就仅仅只不过是没有在表面上展现出来而已。梁大会坐在旁边监工的时候，孙培德轻而易举地就很容易糊弄过去。毕竟进行工资核算这项工作，所需要与之相配套的就是大量基础的数据核验。一摞摞厚厚的绩效考核表和考勤簿就堆放在办公桌上，只要他不打瞌睡，只要是梁大会不走到办公桌前，那他也就只需要象征性地表现一下也就能应付过去了。待到下班之后，实际上，这份工资单还是由孙叶秋来替他完成的。正是因为如此，他们并没有去改正上一次员工投诉的问题。那工资单的质量和所会产生的后果，也就可想而知了。 其实对于众合事业部的员工而言，因为他们以前都是国企的老员工，他们对这家企业有着可能是别人未必就能理解的情感。而董事长对待上一次投诉的态度让他们的心里甚是安慰。可是当下个月的工资到账以后，仍然还是同之前的一样。这个结果让员工们甚是恼怒和反感。没有人愿意因为同样的事情而再去进行一次投诉。也就是从这个时候开始，有些员工已经做好了随时就要离开这里的准备。那位钳工师傅选择了用法律的方式来扞卫和保护自己的权益。这还不是最可怕的，因为最致命的打击和影响还在后面。当这位师傅拿到了自己所应得的工资之后，其他的人也开始了效仿，他们所效仿的并不仅仅只是对自己权益的维护，还有对自己未来的选择。而这也就形成了自众合事业部成立以来规模最大的一次离职潮。梁大会就是在这个时候提出的辞职。 只是这个结果的出现，却似乎并没有让大家觉得意外或者惊讶。好像这就是在情理之中的。这个人的离去，他让朱晓玥收获了些许的感想和领悟。毕竟这并非是一个普通职位的人员离职。自梁大会进入公司以来的那些点点滴滴，这些画面总是会时不时地就出现在朱晓玥的回忆里。与众合事业部有关的问题暂且不论，另外那两个涉及面比较广的问题，无论是餐补的调整还是随意地对工资的扣款，其实这当中的无论是哪一项都足以让梁大会分崩离析。可能是碍于董事长的情面吧，很多人对此却都保持了沉默。当时之所以会发生工资被扣款这件事情，因为公司是为了响应区里的捐款号召。梁大会当时所制定的方案，是按照职位层级来扣除相应的金额，所以才会出现20元、50元、100元和200元等这几个数字数额。他在做这件事情的时候，其实事先并没有把他的方案上呈给董事长。当事情发生以后，董事长是通过第三方才知道的。他的这个荒谬的举动立即就被叫停了，所扣的款也在下个月的工资中返还了回去。在餐补这个问题上，朱晓玥从梁大会那里学到了一点智慧。无论在这个问题上，他的本意和目的是什么，朱晓玥却并不赞同他的做法。餐补这是公司所提供给员工的一项福利。虽然他很聪明地把生产部门置之了事外，但是却依然并不能改变这件事情的本质，他这是损害了别人的利益。纵观这两件事，非常容易地就可以看出来董事长的确是履行了他的承诺，他对梁大会给予了足够的信任和权力。或许他的本意，就是想让梁大会这样的人在公司里能够把他的聪明才智给发挥出来。可是在人与人相处的时候，无论是在何种境遇之下，当给予对方无限大的权力与自由时，这可能也是一个毁灭的开始。无论是梁大会的来与去，朱晓玥都无法去猜测和想象这会给董事长带来怎样的影响？但是对于肯定会受到伤害这一点，却是朱晓玥无比肯定的。在这一点上，让朱晓玥同时也明白了，其实无论身处哪个层级和社会地位，每个人都会有属于自己的痛苦和烦恼。人非圣贤，孰能无过。为何公司的其他人在梁大会做出了错误的行为时，却没有一个人站出来去制止他或者提醒他。这是一个非常值得深思的问题。在朱晓玥这里，她认为这并非是一个偶然的现象。作为一个成年人，每个人都需要对自己的行为负责，当然这个过程也注定了必然会有痛苦相伴，而人生中的哪一次成长又是没有疼痛的？所以“谨言慎行”这四个字真的是知易而行难。 第87章 在摸索中前行 自从梁大会离职以后，他的名字也心照不宣地成为了公司的一个禁忌，尤其是在公开的场合，更是无人再去提及这个名字。或许这可能也是作为民营企业的一个好处吧，“言论自由”这四个字既赋予了独特的意义也给予了它一个范围。 在经历这件事以后，董事长的那张面容也变得神秘莫测了，因为公司里没有人能够从那里判断或者猜测出来主人的喜怒哀乐。当然同时这也让有些人终日惶恐或者惴惴不安。 朱晓玥目睹着就发生在眼前的这一切，而她心中的滋味和感受也是油然而生。 她总是会去想，自己作为一名普通的员工，而发生在公司里的这些事情，哪怕仅仅只是偶尔去想一下，就已经足以让她头昏脑胀。可是作为公司掌舵人的董事长，他的内心会是什么样的？他的感受又是什么样的？这可真是让人不敢去想象。 众合事业部这一次的离职潮也是朱晓玥自参加工作以来所经历的前所未有的第一次。 当朱晓玥走在众合公司那空旷的生产厂区时，此刻她心中的感受也是诸多滋味掺杂在了一起。这里曾经是她在工作中得到最快成长的地方，也是在她的心里时刻都在牵挂和关注的地方。 时至今日，朱晓玥已经能够从另外一个角度和高度去理解那时张总为何会为了众合公司的发展而不遗余力去谋划。在这个问题上，他们两个人之间相同的地方，就是对这家公司和这片土地赤诚和炽烈的喜欢。让这里能够变得更好，未来能够越来越好就是他们唯一的愿望。 最初这里的整体建筑都是由苏联专家设计的，虽然这家步履蹒跚的公司已经是几经易主，但是却仍然还是未能遮挡住它的气势和风韵。 回到事情最初的起点，董事长之所以会收购众合公司，看重的就是它的技术实力和扎实的基础。可是现在这一切却已经物是人非。 一位优秀的领导者，一个团结协作的团队和适宜的管理举措是能够让一家公司存活的基础，只是对于众合公司的那些老员工们，今天这样的结果对他们是有失公平和公允的。 他们当中有的人兢兢业业在这里“劳作”，而不仅仅只是“工作”了几十年的时间，可是对于他们这份任劳任怨的付出却并没有得到应有的尊重和珍惜。 这赤裸裸的现实就是如此真切地呈现在眼前，无论是这当中的哪一幕，它们都灼伤了朱晓玥的眼睛。 来自工作上的无能为力，让朱晓玥承受了一次沉重而又无情地打击。而这种因为工作所产生的颓丧和萎靡不振的情绪，则更是像洪水一般把她淹没在了汪洋大海里。 孙培德被调去了后勤部，这是一个工作清闲的衙门。可是他本人还觉得甚是委屈和不满。 于是牢骚满腹也就成了他的一个必修课。尽管并不是公司的每一个人都知道事情的真相和内幕，但是以他们对孙培德这个人的了解，如果他自身没有问题的话，那肯定就不会被发派到这里。他们自有他们判断事情的标准和逻辑。 孙培德留下的那个烂摊子，工资核算这一部分由杨莓来接手，其他的人力资源相关工作由胡言绪来接手。当然这两个人对孙培德的那千百遍的咒骂是必定少不了的，同时竟然能不费吹灰之力地把这个人给干掉，这可实在是解了胡言绪的心头大恨。毕竟，这可是他曾经费尽了心机用尽了手段，但是对方却毫发未损的人。 对于朱晓玥来说，孙培德就是她此生都不想再看见的人。 而也只有亲身经历过的人才能明白这个滋味和感受。 其实杨莓和胡言绪两个人对孙培德的怨恨也并不仅仅只是因为这一次工作的缘故。而是这个人他把原本简单的工作，却给搞得乱七八糟一塌糊涂。 杨莓接手工作之后的第一件事，就是要重新核查之前孙培德所做的那些工资核算，正是这份差事惹得她叫苦连天。 只是随着这项工作进行的越来越深入，无论是杨莓对孙培德的那些牢骚或者咒骂却都已经停止了。因为她所发现的事实吓得她在那一瞬间差一点心脏病就要发作了。 杨莓先是做了一个深呼吸，然后又接着叹了一口气。趁着这一呼一吸的时间空档，而她也把办公室里的情况给打探清楚了。 至此，杨莓才又长叹了一口气，然后她才默默地把桌上那摊开着的资料给合上，最后把它们暂时给封存在了档案柜里。而现在她算是彻底地弄明白了为何众合公司的员工会离职。 这个意外的发现，一时之间让杨莓难以做出来选择。确切地来说，是她不知道是否要把事实公布于众，而另一个选择就是继续保持沉默。尽管这也是一位闯荡职场江湖多年的老员工，而也恰恰正是因为如此，所以明哲保身才是她做出选择的唯一标准。 杨莓的这个发现让她的心神在几天里都没有得到安宁，无论是梁大会的离职，还是孙培德工作岗位的调动以及与此有关的诸多事宜。而这当中的不管是哪一件仿佛都在提醒着她可能会遇到的结局。也就只是一个“想”字，就已经让她望而却步。 朱晓玥不知道杨莓的这个经历，但是自此以后她却对朱晓玥的态度来了一个180度的大转弯。虽然在朱晓玥的职位变化以后，她的态度早就已经非常友好，但是她现在的这个态度可绝对并不是“友好”两个字就可以表达和形容。 无论他人是以何种态度来对待自己，朱晓玥早就已经用她所学习到的职场智慧来应对和化解了。但是要诚以待人的这个原则，却永远铭记在了她的心里。 回首来时路，虽然几年的时光都已经过去，但是在此时却也只不过是弹指一挥间而已。随着年龄和人生阅历的增长，这让朱晓玥明白和懂得，人生的每一段经历都有它的意义，既然如此，那索性就在摸索中前行，在前行中摸索。 第88章 转折点（1） “朱晓玥，如果要是把众合事业部合并到其他分厂，你觉得这个建议怎么样？对这个问题你不要有太多的顾虑或者思虑，只用从你专业的人力资源从业者的角度来考虑作答。” “高总，你问我这个问题，确定不是让我班门弄斧，在关公面前耍大刀？” 这个时刻正是部门的内部会议，气氛非常融洽。朱晓玥喜欢高峰的这种工作模式和风格。 每当一个项目结束的时候，他们这个团队就会召开一次这样的会议，大家各抒己见、畅所欲言，彼此之间相互信任、相互协作，正是因为这样的工作环境和氛围，所以才把他们这个团队打造成了一个既紧密团结而又专业高效的队伍。 众合这个对于朱晓玥来说有着特殊意义的地方，这些天来她时时刻刻都在牵挂和担忧着它的未来。现在高峰以非常平淡的语气对她提出了这个问题，这让听者—朱晓玥难免不去思量：这是否就代表着公司的立场和角度。 高峰的这个问题，让朱晓玥的脑海里瞬间就闪现出来了她和众合公司相关的那些画面。对于她来说，那是一个从陌生到熟悉，从一无所知到全盘掌握的艰辛和努力奋斗的过程，每个画面也都是她职场的成长印迹。 可是当这个对她来说有着特殊意义的地方需要再一次经历它的命运转折关头的时候，朱晓玥无比殷切地期盼，如果她要不是这个过程的见证者的话，那该有多好。 张总曾经对她说过一句话，在国家和时代的发展环境之下，正是因为众合没有遇到一位好的掌舵人，所以它的命运才会如此多舛，而这本就不应该如此，真是白白浪费了这么好的设备和资源，还有可遇而不可求的发展机会。 自从听到之后，朱晓玥就把它记在了心里。而张总则是以自己的实际行动去践行了这句话。张总对于众合所做的、所付出的就像那句话所表述的：“父母之爱子，则为之计深远。”虽然在此时时光已远，但是那些过往却依然历历在目。 当张总不得已离开的时候，每一位众合公司的人都悲痛不已，而当徐春桥离去的时候，却无人问津。 正是因为这段亲身的经历，让朱晓玥明白，其实每个人的心里都有一杆秤，每个人的眼睛也都是雪亮的。尽管在日常相处的过程中，自己与他们之间也会有矛盾也难免会产生摩擦，但是只要大家的方向和目标是一致的，终究他们都会成为彼此互相信赖的人。 可是今天的众合，它的明天到底应该何去何从呢？ 这是一个让朱晓玥既纠结而又不得不去面对的问题。虽然对于她来说，可能能去为众合所做的也只是微乎其微，但是即使是这样的话，而她却仍然愿意去试一试。在没有看到结果之前，她相信一切也都是会有希望的。 于是她对高峰说道：“我并不认为把众合事业部合并到其他分厂会是一个理想或者明智的选择。” “何以见得？” 高峰边说边看向了朱晓玥，当然和他做出同样动作的还有温焕和司子成。 “董事长当初之所以收购它，看重的就是它的品牌和技术实力。” 在说完这些话后，朱晓玥原本还想再加上一句，“如果没有这个品牌，那它就一文不值了。”只是这句话，她终究还是没有说出来。因为她知道高峰是一个非常聪明的人，有些话点到即可。 这时的高峰，他没有说话。 温焕的声音就传了过来：“我来插句话。” “我赞同晓玥的观点！想当初众合可是我的梦想单位，我姨夫在那里上班，想当年他休息的时候都会穿着工作服去菜市场买菜，为啥呀，只因为众合它是个好单位呀，在我们这里它如果说是第二名，那就真的没有其他单位敢说自己是第一名。那可是响当当的国有企业，工资高，福利待遇好，这不就是老百姓最喜欢的厂子嘛。” 朱晓玥听着这话，她笑了。因为对于那话中的场景描述，无论是从人的口中还是从文字上，她都曾经历过。 温焕的性格非常好，他是一个既乐观又开朗的人，能与这样的人做同事也是一件非常幸运的事情。他就像是一株向日葵，给身边的人带来的永远都是阳光和温暖。 “那是我心仪的地方。” 这句话是高峰说的。 朱晓玥知晓这当中的内情，虽然众合公司曾经也是她的这位领导心仪的地方，但是实际上高峰却并没有在那里工作过，只是他的两任师傅都曾经是那里的老员工。他们都是他的行业领路人，所以对他的影响至深。如今两位老人都已经驾鹤西去，从某种意义上来说，他对众合那里也有着不一样的感情。 “公司是又想整什么幺蛾子？难道是又想对众合下手？得了吧，可别再弄个像梁大会那样的货色过来。那让人恶心的玩意，还把他架的那么高，唉，真是一言难尽……” 朱晓玥循着声音望去，虽然这话是司子成说的，但是他却并没有停下手中的工作，因为每次的会议记录都是由他来完成的。 司子成是一个话不多的人，但是无论是在任何时候与任何事情有关，只要是他张口，那就一定会直戳心脏，一针见血。 哈哈哈，尽管温焕此时已经是笑得合不拢嘴，但是却并不影响他依然可以口齿伶俐地说话：“子成，你把我想说的话都给说出来了。” 朱晓玥满脸疑惑的表情看向温涣和司子成，因为从刚才的那段话里，她知道一定会有她所并不知道的趣闻。 看着朱晓玥的表情，于是温焕给她答疑释惑道：“机加工车间上次在进行产品调整的时候，没有按照我们的图纸去执行，所以子成要求他们按照报废去处理。梁大会当时负责主持协调会，他要求子成改变处理方法。” 哦，原来如此。 “怎么没听你们两个提起过这件事？” “高总，放心吧，这样的事情我们自己就可以搞定。没告诉你，是不想给你添堵。” 第89章 转折点（2） 部门的外协方面的事宜，基本上都是由司子成来负责。刚才他和温焕两个人所提起的机加工车间的那件事宜，朱晓玥确实是不知情。 或许这也是在职场中能够遇到好同事的一个体现。在高峰他们这个团队里，无论是他们当中的哪一个，只要是自己能分担或者担负下来的，那就一定不会再留给另一个人。 无论是在哪个行业，无论是在什么性质的单位，被自己的同事或者身边的人下了黑手的人，这个数目可真的是数不胜数。即便是在人力资源的行业圈里，却也并能逃脱上演着同样戏码的噩梦。 有些时候，朱晓玥仅仅只是听着同学的讲述或者看着他们的文字描述，那样的经历就已经足以让她心惊胆战。如果和他们的那些经历和遭遇相比较的话，看来当初在自己的部门里作为内奸而存在的那个孙娜，则是可以算做小儿科般的存在。如果是这样的话，那从另外一个角度来看，那她还算是幸运的。 “感谢兄弟们！” 高峰边说边双手抱拳向温焕和司子成道谢。 “唉，真是没有想到，老板这个精明一世的人却也会犯糊涂一时的错误，他怎会看上梁大会这号人物的？这可真是让我百思而不得其解！” 待温焕把话说完了以后，他还摇了摇头。 “我们都是凡夫俗子又不是圣人，所以会犯错这也是情理之中可以理解的。” “老高，你的这个观点我可不敢苟同。” “我之所以不同意的原因只有一个，那就是老板对我们来说，对公司来说，他可不是一个凡夫俗子，因为他的手里端着的那可是几千人的饭碗，你可以想象一下在这几千人的背后又有多少个饭碗。” 司子成说完话后做的第一动作就是推了推他鼻梁上的眼镜。他的脸上也因为刚才的那一点点情绪波动而变得有点红了。 这时的高峰，他对司子成刚才所说的话保持了缄默。因为同事的话确实是所言极是，这让他无从反驳。 对一家企业的老板来说，他的员工并不会去真正的关注和在意他聘请了什么职位的高管，或者推行了什么样的制度，员工们所关心和在乎的是他们自身的利益是否能够得到什么保障。归结为一句话，也就是老板有钱赚，员工有钱拿，彼此双方都互惠互利，相互成就。 此时的朱晓玥，她留意到了高峰的沉默。而她自己的观点与司子成的是不谋而合。因为每一个人所在职位的不同，以及成长环境和经历的不同，此时的她还并不能对高峰的沉默做出来什么猜测或者判断。只是因为在一起共事了很长时间，她相信这位领导是一个三观正确的人。 “老高，你觉得老板这一次会对众合那里动什么心思？” 来自温焕的突然问话把朱晓玥从她自己的思绪里给拉了出来。 听到这个问题的高峰，他的嘴里念叨着：“动什么心思……”然后仰起脖子往后伸去。他的这副模样，看来是颈椎病又犯了。 “我再补充一个字‘歪’心思。” 这个歪字让朱晓玥顿时就喜笑颜开。因为温焕准确无误地表达了她想要表达的意思。这位同事着实是没有愧对“向日葵”这三个字所赋予的意义。 “温焕，换做是你的话，你觉得董事长会动什么歪心思？” 哈哈哈，高峰竟然将问题又原路返还了回去。这是什么套路操作和神奇的脑回路？ “老高，我和老板关系不同于你。你看，从称呼上来说，我们私下都喜欢叫老板，而你一直都是称他为董事长。所以对于你的问题，我只从我自己的角度来回答。刚才晓玥就说了老板当初之所以收购众合，看重的就是人家的品牌和技术实力。现在大批量技术人员的离职，是由于人为的原因所造成的，而这也正是老板需要去反思的。一个老国企品牌，从创立而又能够走到今天是多么地不容易，我们就是做技术的，这里面的心酸、磨难、煎熬和辛苦以及诸多等等是什么滋味，只有经历过的人才会懂。我觉得老板最应该去做的就是好好珍惜并且用心去经营这个品牌，如果能够把这个品牌经营成为一个百年的老字号，这哪里是多少个梁大会那样的副总而能与之相提并论的。一个公司的副总，拿着高额的工资，白白在公司混吃混喝了一段时间，处理和解决问题的水平让我这个门外汉都甚觉得厌恶和恶心，除了怨声载道以外，其他什么都没留下。那些真才实学的人，有品有识的人，才是我们这些普罗大众所欢迎和需要的人。” 这诚恳质朴的肺腑之言，它的每一个字都情真意切。朱晓玥告诉自己要把今天的这段经历牢记在心中。因为她再也不用去担心，行走的路上是否会有志同道合的伙伴？无论在何时都要坚定自己的信念和追求。不经历风雨又怎能见到彩虹，而且这么多年了比她的年龄都还要大的众合就是这样在一次又一次的风霜雨雪的洗礼之中才走到今天的。 高峰对温焕报以微笑。除此以外，他实在是在此时此刻不知道应该如何去做。 “老高，再加我一个，我也赞同温焕的观点。一个狗屁不通的副总祸害了公司这么久，搞得乌烟瘴气，那些卖命干活的人拿不到多少钱，而不干活的人拿到手的钱却多的数不过来。如果老板能够稍微考虑一下员工的感受，那他可能就不会这样做了。如果老板能够把他聘请副总的钱，花费到那些拼命为他干活的人身上，这样返还到他那里的利润才是最稳妥也是最可观的。” 这时的高峰，他依然面带着微笑。 其实坦白来讲，温焕和司子成的观点又何尝不是他的。所以在此时，他觉得沉默或许才是更好的语言。 在众合这个问题上，现在仅仅只是他们部门的意见就已经达到了高度的统一，这个结果可真的是可喜可贺。 借着这份喜悦，朱晓玥在心里许下了一个愿望，她希望众合的明天也能够像今天这样一路通达。这个已经饱受了太多风霜的企业，希望它能够早日遇到真正适合并懂它的价值的掌舵人，焕发出来它本就有的蓬勃生机。 第90章 转折点（3） 高峰之所以会问朱晓玥对于众合事业部归属问题的看法，是因为除她以外，放眼整个公司确实是再也没有第二个人选能够对这个问题做出一个客观而又公正的评价。 他对朱晓玥的评价不仅仅是拥有扎实过硬的专业技能，就个人品德与职业素养这两个方面那就更无需多言了。如果要对此项进行评分的话，他所给予的分数那绝对是满分一百，另外还要再加上两个+号。而除此之外，朱晓玥还拥有一个在他看来最优异于常人的难能可贵的品质，那就是“分寸”。 无论是在职场上还是在生活中，边界与分寸这四个字是一个多么难能可贵的存去。就犹如我们的国宝大熊猫一样既稀奇而又珍贵。 或许每一个人都知道“距离”这两个字，我们也常常总是会把“保持适当的距离”这句话挂在嘴边，可是实际上却是对大多数人来说，往往也都是知易而行难。 就比如温焕和司子成他们两个人，在专业能力方面，他们和朱晓玥都是同样的优秀，这是毋庸置疑的。在个人品德和职业素养方面也是如此。 而前者与后者相比，前者在大多数的时间里都是一个性格脾气很温和的人，亲切感非常好，让人容易靠近。后者呢，他的性格相对来说就有点内向，因而体现在表面上就是严肃，常常会给人展现出来冷冰冰而并不是很容易接近的印象。事实也的确如此，只是与朱晓玥相比较的话，这两个人却都缺少了“分寸”这个素养。 温焕的好脾气好性格，让他时常很难能够去把握住分寸，而司子成的不苟言笑，有时就会让他脱口而出的话，却犹如一把利剑会直插别人的心脏。如此这般便可以管中窥豹体会到“分寸”这两个字的重要性。而这样的例子，则又更是举不胜数。 在众合事业部归属的这个问题上，高峰想知道来自朱晓玥的看法和想法。他相信借助于来自朱晓玥的视角，这将会有助于他能够对此问题做出一个既正确而又合理的判断和选择。 因为梁大会这个人曾经的存去，无论他存在时间的长与短，却丝毫都未能改变他对公司所造成的影响。当然对于这个影响的定义，因为每一个人所处位置和身份的不同，答案自然也是并非是统一的。 只是无论如何，因为这个人的存在，这在公司里形成了两个统一的共识，一是，让公司的整个内部关系变得微妙了起来。二是，董事长的疑心加重。 对于高峰以及其他高职位的人来说，第一个共识并不需要他们去解决。但是对于第二个共识，如果想要得到解决，这倒是一件并非容易的事情。之所以说它不容易，是因为客观和人为的原因是这个问题的根源。 俗话说的好，心结易解而不易结。在梁大会离开之后并没有多长时间，高峰和其他同事就觉察到了第二个共识问题。 与天湖公司的掌舵人汪洋不同，高峰在工作上处理事情的方式主打温润为风格，即便是遇到了非常让人发怒的事宜，那他也绝对不会在个人情绪上流露出来，但是他的强硬会表现在解决问题的方式和方法上。因而汪洋总是称赞他谦谦君子、温润如玉。 如果说高峰是一个婉约派的代表，而汪洋则就是一个豪放派的代表。他崇尚实干，在处理问题时，喜欢快刀斩乱麻的方式，最令他厌恶的行为之一就是拖拉和拖泥带水，他的性格耿直而又豪爽，但是却又绝对不会大大咧咧。他将毛主席的那句“枪杆子里出政权”视为自己的座右铭。 话说伴君如伴虎，当董事长的疑心加重在刚有所表现的时候，其实高峰就已经对此有了觉察。 也许是因为他们两个人相处的时间太久了，所以他本能地一下子做出了直观的反应。这个问题对于他们这些身居高位的人来说，也的确并非是一个善意的信号。 当董事长主动与他聊起众合事业部的归属问题时，这让高峰非常谨慎与敏感。如果按照公司以往的惯例，在面对这样的问题时，董事长大多数所采用的方式是由班子成员集体开会讨论之后再做出决定。 而此次董事长的行为却事出反常，虽然事出反常必有妖，但是对于高峰而言，他更愿意把此理解为是因为梁大会对董事长所造成的伤害，因而董事长才表现出来的应激行为。 人与人之间都是有感情的，更何况高峰与董事长他们两个人那可是一起从枪林弹雨中闯过来的交情和友谊。即使高峰，他这样在心里做着自我安慰，但是同时他的心里也跟明镜似的，因为他清楚地知道何谓事实的真相。 也正因为如此，这让高峰的心里深感非常的痛苦、纠结和矛盾。因为他是一个有分寸的人，即使他身处一人之下而万人之上，但是他却是一个从来都不会去逾矩的人。即便现在公司发展的越来越好，可是他却从来都不会以功臣或者以元老而自居。 这些年来随着公司的发展，其实独断和专裁早就已经成了董事长的专有名词。若是与其他人相比较，高峰相信他肯定也是那个对此早就已经知晓的人。 如果说欲望会使人膨胀，那金钱、权力和地位则是直接就可以让人疯狂、爆炸或者为此搭上了生命。而高峰希望无论是当中的哪一个则都可以与董事长无关。 对于一家公司的掌舵人来说，其实他的一举一动都是一个风向标，而在背后又有多少只眼睛在暗中观察着这一切。对于普通人来说，这个问题哪怕只是在脑海中去想象一下，可能大多数人也就毛骨悚然了。但是这却是董事长所必须要去面对和承受的生活。所以，在面对董事长的时候，也因为高峰是一个重感情的人，因此有些时候他的情感会比理智占据上风。 或许一路走着走着，于不知不觉之中就来到了人生的下一个转折点。 第91章 转折点（4） 当关于众合事业部的归属问题，在部门内部的讨论结束以后，高峰决定暂时先把这件事情给放一放。 他之所以会做出这样的决定，则是因为得益于这句话，理越辩越明。如果不是与他并肩作战的队友们的集思广益和各抒己见，那他的思路是绝对不可能得到打开的。而如果没有这被理清的清晰思路，他是无论如何都无法能够如此坚定果断地做出判断和选择。 因为他和董事长两个人一起经历了太多的风风雨雨和惊涛骇浪，而这一路走过来也只有亲身经历的人，才知道这路程当中的酸甜苦辣以及那百般的种种滋味。 在众合事业部的归属这个问题上，高峰时刻都在提醒自己一定要去多换几个角度来思考和分析。 董事长也只是一个人，或者说是一个并不普通的人。只是因为他现在是一名掌舵者，只是因为他的身后站着几千个人，所以在大多数的时候，大多数的人都已忘记了他只是一个人的事实，而并非是神。 而当他独自一人待在高高的塔顶之上时，他的委屈亦若是孤独或者无助又可以去哪里诉说？又可以去向何人诉说？人们只看到了他的优秀与强大，但是却忽略了他也需要被理解、被安慰、被原谅和被宽容等等。 就这样一路跌跌撞撞地走来，向前走，一直拼尽全力地用力和努力地只想着往前走，然后就走到了如今这般境况。而这就是高峰和董事长以及他们这个团队的发展历程。 最初他们的创业刚开始起步的时候，“活命”这两个字就是他们的目标和理想；待活下来的时候，“发展”这两个字又成了他们的目标和理想；进而又到了现在的阶段——“扩张”，是的扩张，他们的目标和理想同样还是两个字，只是这一次不仅仅只是扩张而大规模的扩张。 在这段发展的历程当中有一个无法否定的事实，那就是无论是欲望还是野心的增加和膨胀，这都是随着实力的增强而衍生的或者凸显出来的。也正是这样一路走着走着，董事长和他的队友们一路从渺无人烟的荒漠走到了生机勃勃鲜花遍野的绿洲。 也正是在这个过程之中，董事长和他的队友们之间的关系也不知道是从何时开始也变得有了“秩序”。 他们之间不再像以前那样，当拿下了一个渴望许久的项目之后，即便是在路边的小酒馆里，他们也可以开心地大口喝酒大口吃肉，甚至在回家的路上也可以亲密无间地勾着肩搭着背，然后再接着说一些刚才在酒桌上还没有说完的话。 只是这样的日子和情景，现在早就已经成了他们之间的记忆，这无论是对于董事长还是他的队友们都是一样的。 高峰是一个既睿智而又敏感的人，也许是因为专业技术人员出身的缘故，他的感情表现也都是内敛的。从他的脸上几乎是很难猜测出来他的喜怒哀乐。虽然在公司里他拥有绝对的话语权，但是他却从未轻易地行使过。他这个人既沉稳、踏实而又可靠，在别人的眼中，在董事长那里他拥有绝对不可替代的地位。 诸如此类种种这都是外人所看到的表面现象，因为他们并没有经历这家企业的发展历程，所以他们所得到的结论，自然还是难以逃脱以偏概全的局限。 而高峰用他的沉默不语回答了来自外界的所有猜测。沉默不语的答案代表的则是：是对的，也是错的，仅此而已。 只是在这沉默不语的背后，甚少有人可以知晓或者懂得高峰的用心良苦。 就像此时此刻正摆在眼前的众合事业部的归属问题。 至今，高峰仍然清晰地记得那一幕，当他们把众合公司给拿下来的那一刻，他看到了董事长那胜利的表情和握紧的拳头，只是这个时候的董事长，不知道从何时开始，他已经注意了自己的表情管理，从此以后，他的喜怒哀乐不再轻易地表现在脸上。而至此距离他与队友们上一次在小酒馆里把酒言欢的日子，早就已经过去了不知道有多久。如今那些过往也已经成为了只可追忆的历史和老黄历。 而高峰把这一切都看在了眼里，同时也记在了心里。 渐渐地在公司的管理上，在一些问题上，变成了老板的一言堂。就比如说梁大会，这位公司副总的到来。而在他未入职之前，其实公司里除了董事长以外，并没有人知道会有一个这样的人到来，而董事长竟然会为了他打破公司的传统和惯例。所以对于梁大会，他们都冷眼旁观着，对其既不亲近也不疏离，他们之间的关系就是若即若离。 正是因为这样，对于众合事业部的问题，想必董事长的心里自然会有他的打算和谋划，所以这才让高峰做出了暂时放一放的决定，他相信古人所说的那句话“事缓则圆”自有它的智慧和道理。 高峰相信此时的董事长对众合事业部的问题在做出选择之前，他也需要一定的时间去思考和计划。而对于他自己来说，无论是作为上下级还是朋友，他会为此付出他所能给予的一切帮助。 时间既是一剂良药也是一剂处方，因为它既能给予也能带去。高峰相信待董事长自己想清楚了之后，那就是他们去讨论这个问题的最佳时机。 在这个问题上，高峰从来都未曾抱有能够得到外人的理解或者认可的期待和幻想。因为他的心里清楚地跟明镜似的，在越是具有一定规模的公司时，如果能够做到意见的相统一或者相一致，这有时就犹如天方夜谭一般。 从今天结束的部门协调会议上，高峰再一次看到了众人对众合事业部的归属问题的关心与关注。而他也再一次用沉默不语屏蔽掉了他的身边以及那些想要飞向他的声音。 待经历了梁大会这个人之后，公司的关系和氛围也都变得微妙了起来，所以对于同事们在刚刚所做出来的那些行为和举动。高峰都给予了理解。一朝被蛇咬，十年怕井绳，这个道理，他懂得。 或许这也可以从另外一个层面来说，梁大会这个人，因为他的到来，在公司里起到了鲶鱼效应。福兮祸之所伏，祸兮福之所倚，福祸总是相依，而万事万物也是在矛盾中对立而又统一的。想明白了这个道理，那心里也就会坦然自若了。 在众合事业部的归属这个问题上，无论董事长是否会继续采用由班子成员集体开会讨论之后再做出决定的方式，而高峰则一定都会坚守他自己的方案。 第92章 转折点（5） 在众合事业部的归属问题没有确定下来之前，这段时日对于朱晓玥来说真的是一段身体和心灵两者双重都在接受着煎熬。 尽管她知道如果想要让自己从这种等待的煎熬痛苦里迅速地给解脱出来，其实有一种最简单快捷的方法，那就是可以去向高峰询问。只是这样的行事方式并非是她所认可和赞同的，所以她不会这样去做。 待时过境迁之后，朱晓玥才明白原来“等待”二字也有它们所蕴含的智慧和意义，其实这也是人生的一门功课。 至此她对“生活处处都是在修行”这句话的含义有了一个更深层次的了解和认识。虽然此时的她还未必能够做到真正领悟，但是有所收获便就是值得庆贺的。 其实同她一样，因为这个问题，高峰也在承受着煎熬和等待的痛苦。如果说他们两个人之间有什么区别，那也仅仅只是心境不同而已。 这段等待的时间越长，就让高峰更加确信和肯定他的判断。他知道在这些天里董事长的日子也并不见得会比他的能好到哪里去。 此时众合公司被他们拿下来的那一幕又涌现在了高峰的脑海里，那时的董事长意气风发，脸上洋溢着胜利者的笑容，而这幅场景和画面则是永远雕刻在了他的记忆里。 如若与其他人相比较，董事长现在心里的痛苦、矛盾、煎熬等等，高峰相信除了他以外，在这个世界上大概不可能会找到第二个可以如此理解和明白的人了。 正是因为彼此之间的相互了解、支持和信任，所以对于董事长的难以抉择，高峰愿意用他自己的方式来表达理解和尊重。今日早就已经不同于往日，作为公司掌舵人的董事长，他的每一个举动和行为都有可能会给企业带来或多或少，或者好或者不良的影响和伤害。 无论是董事长的彷徨、犹豫、犹豫不决、难以抉择还是煞费苦心，高峰相信这一切也都是基于他想要把问题给解决和处理好而作为前提。无论这个过程要持续和等待多久，他相信时间都会给出一个既客观而又公正的回答。 在这个问题上，在此时此刻，董事长所需要的也仅仅只是他所需要的时间。 在问题还没有尘埃落定的时候，对此一直保持着观望的还有公司的其他人。高峰从来都不在乎他们是真心还是假意？因为每一个人的位置和利益不同，所以无论他们会有怎样的表现和反应，而他都会视而不见。 关于众合事业部归属问题的红头文件也就是在这样的出其不意之中而突然到来的。当然在文件公布之前，除了董事长以外，也就有只有高峰和汪洋两个人是知晓的。 如今这三个人可以聚坐在一起商议事情的机会也是越来越珍贵了，毕竟汪洋现在所负责的天湖公司是集团的第一家异地企业，他所要背负的责任与压力，这是可想而知的。 董事长的左膀和右臂是谁？其实这个答案是无需去言明的。 只是在外人的眼中这所谓的左膀和右臂在此次的商议之前，而他们两个人却也都是并不知晓的。 先说汪洋，毕竟他在外地，路程也是需要时间的。在接到董事长的电话之后，他是连夜赶回来的。因为老板并没有在电话里说明是何事宜，但是却强调了时间的紧迫。所以他一放下电话，把手头的工作给安排好了之后，他立即就踏上了归程。 相比较于汪洋，而身在本市的高峰显然就比他要运气好一点。他是在汪洋到达董事长的办公室以后，才被突然给叫过去的。 在高峰接到电话时，他原以为是有什么紧急突发的状况需要处理，于是他就像往常那样急匆匆地就赶往了董事长的办公室。 当他看到已经坐在那里的汪洋时，他的心顿时就咯噔了一下。 果然不出所料，看来他的直观感觉和判断还是非常准确的。因为他和汪洋被以这样非同寻常的方式给叫过来，就是为了解决众合事业部的归属问题。 待三个人之间的商议结束之后，汪洋去高峰的办公室里小坐了片刻。而高峰的心里明白着呢，这位同事说到他的办公室过来坐坐，其实也只是用了一个比较悦耳点的说辞或者借口。 短暂的逗留之后，汪洋也就离去了，中午饭都没在公司里吃，家也没有回。他匆匆地赶来又匆匆地离去。 高峰站在办公室的窗前目送着他的背影。虽然几番欲言又止，但是汪洋终究还是没有把他想要说的话给说出来。尽管他没有明说，但是高峰却明白他的意思。 汪洋之所以会有如此的困惑和举动，是因为董事长这一次的做法实在是有所欠妥。其实关于众合事业部的归属这个问题，通过视频会议就可以解决的，但是董事长却丝毫都没有去考虑一下，他这个抛家弃子在外地为公司卖命之人的不容易。 归根结底，这都是因为董事长的疑心病在作祟。 原本汪洋是想对高峰发几句牢骚的，但是当他一想到此刻坐在对面的这个人也是同他一样都是不知情的，这让他把已经到了嘴边的话又强行给咽了回去。 汪洋心想：“既然同样都是无辜者，那就把烦恼和不愉快都留给自己吧。” 他对高峰最佩服的一点就是这个人的谦和，他的那谦谦君子和温润如玉则是他—汪洋永远都无法能够到达的境界。 当企业的规模越来越壮大的时候，曾经与董事长可以亲密无间地勾肩搭背，并且称兄道弟的这些人应该如何与其来相处呢？这是在经过此次的商议事件之后，而引起高峰去思考的问题。 或者是因为职业的关系，他是一个心思既细腻而又敏感的人，所以在与董事长的相处之中，他与其一直都保持着适当的距离。虽然他并不是一个细节控，但是他却是一个会注重细节的人，因而这样的好习惯让他的受益匪浅。只是这却并不意味或者代表他就可以减少从董事长那里所带来的伤害或者不愉快。 以众合事业部的重新归属为契机，其实这对与此有关的人来说都是一个转折点。 在经历了此次的重创打击之后，众合事业部归属在了总厂的生产厂，宋厂长成为了直接负责人。为了协助这一个特殊的过渡时期，朱晓玥又成了那里的人力资源相关工作的指导者和教导者。重新接手工资核算工作的人是生产厂的统计员。 尽管这份额外的工作是没有报酬的，但是朱晓玥却对此毫不在意和计较，她唯一的心愿和期盼就是希望众合能够越来越好。即便这一次它又是遭受了创伤，但是她依然希望众合能够再次坚强而又幸运地可以度过这场劫难。 汪洋、高峰和董事长之间的关系，也因此出现了他们之间的转折点。 公司里种种错综复杂的关系，也跟随着此次的事件迎来了他们的转折点。 眼前的经历，让朱晓玥想到了那句话：“万物皆有裂痕，因为那是光照进来的地方。” 第93章 新关系网（1） 有很长一段时间，朱晓玥都没有意识到她无偿去帮助生产厂的统计员学习如何进行工资核算这件事却得罪了杨莓。虽然她也曾经这样帮助过杨莓本人，但是这却依然并不能消除和化解来自于她对此事的敌意和怨恨。 尽管公司这些年经过不断地由弱变强，进而发展到现在如此宏大的规模，但是杨莓作为人力资源部的部门元老，她的地位却无人可以撼动。因而那些懂规矩或者说会来事的人，在去了这个部门之后都会先去拜拜她的码头。 这些年了，任他各路人马或者三教九流来来回回地穿梭于人力资源部，但是却无人敢与她为敌或者不友好。尽管胡言绪深得董事长的喜欢与信任，可是这两个人也是时而抱成一团沆瀣一气，或者又是时而互相拆台和相斗，但是无论他们当中的哪一方，至今也都未能把另一方给打倒。 归根结底，这也仅仅只是因为他们两个人之间的利益没有发生冲突。所以在需要团结的时候，他们仍然还会齐心协力地一致对外，其目的也只不过是为了扞卫他们的利益不受到侵犯和损失。而那些没有眼力见的人或者不走运的人，任凭他们再努力，但是最后的结局却也只有一个，那就是两个字“走人”。 朱晓玥这个在面试的初始环节就被胡言绪给拦在了门外的人，至今依然能够安然无恙地待在公司，这让人不得不去感慨一句，这真是一个奇迹，一个让胡言绪和杨莓两个人也都甚觉意外的奇迹。 而之所以会出现这样的奇迹，除了天时地利人和以外，还有朱晓玥那超出常人不知道多少倍的付出和努力。只是在外人的眼中，他们永远都不会看到别人的努力、勤奋和进取。 在杨莓的标准里，除非是她自己本人愿意，在公司里她是绝对不允许其他任何人去染指工资核算这项工作。在她看来，这不仅仅只是代表着要与她为敌，而是想要砸她的饭碗。这让早就已经养成了蛮横霸道脾性的她哪里能够咽得下这口气。 对于一件事情而言，它不仅分原委，同时也分是非曲直。但是这些通通在杨莓这儿都是行不通的。她认为是错的，那就是错的，她认为是对的，那就是对的。何谓标准和原则，她认为的标准和原则那才是标准和原则。俗话说，强龙不压地头蛇，而她就是那地头蛇。 在这样的环境之下，对于朱晓玥来说，最幸运的是莫过于现在她并非是人力资源部的员工。如果她与杨莓还是在同一个部门的同一间办公室里的同事的话，那她在每天的工作时间里会有多么艰难，这真的是难以去想象和体会的。 来自于职场中的冷暴力和黑暗，它同样有着世人无法可以去想象或者想象的出来的残忍和无情。 如果不是李莉的提醒，想必朱晓玥还是需要在很长一段时间之后大概才能知道她得罪了杨莓。 李莉就是生产厂的那名统计员，而现在已经是朱晓玥在教她如何进行工资核算的第二个月了。尽管她们两个人平时也只是在需要进行这项工作的时候才会相见，但是通过这段时间的相处，李莉就已经感受和察觉到了她的这位老师实际上却并非他人口中所传述的那样。 虽然宋厂长在此之前曾告诉过她，朱晓玥这个人很不错。这个不错的意思是既指人品也指工作能力，但是这却并未能得到李莉的认可或者信任。因为每个人都有自己的眼睛、自己的判断标准和依据。即使宋厂长是自己的上司，但是他的话仍然还是需要去进行考察和验证。 朱晓玥的平易近人和倾囊相授是打动和得到李莉认可的主要原因。 如果说在此之前，李莉还是会去猜测或者在意朱晓玥是否知晓她的身份？但是在经过了这一段时间的相处之后，她的这位恩师用自己的实际行动表明了她为人处事的坦荡和光明磊落。 在他们这样的民营企业里，是要规模有规模，同时员工的福利待遇也优厚，当然这里也就难以避免员工之间各种错综复杂的关系，不仅有七大姑还有八大姨。所以李莉也不例外，他们家祖孙三代都与公司有着密切的关系。 如果不是因为她的特殊身份，她何来能够在宋厂长的手下去做一名统计员的机会和幸运。在他们这样的企业里，没有哪一位领导会轻易地就给予一个自己不了解的人留在身边工作的机会。无论到何时，小心使得万年船这句话永远都是金玉良言和真理。宋厂长对此，则更是深信不疑。 与李莉本人相比较，她的家人对朱晓玥的喜欢与感激也是毫不逊色。因为在他们的观念里，工作地点是在车间还是在办公楼的办公室，这两者之间的性质则是截然不同的，也是不可以相提并论的。 如果能够通过这一次的学习，让李莉得到进入办公楼工作的机会，那这对于他们整个家庭而言都是一件天大的喜事。 在他们的思想里，他们一家与公司的关系和交情都渊源至深。即使是杨莓与他们来比较，那胜出者也是非他们莫属。在他们的关系族谱里，杨莓这个人就是一个异类。她哪里有什么资格和身份与李莉相比较？如果她们两个人属于同一个年代的话，那现在的岗位，则是杨莓想都不要去想的。 当他们一家人得知朱晓玥对李莉的用心教育和指导之后，让他们对这个曾经与自己八竿子都打不着的人更是充满了敬佩与感激。 甭说在办公室里，即便是在车间里，现在早就已经没有哪一个人愿意去对别人传授技艺了，教会徒弟饿死师傅早就已经把“传、帮、带”这个既富有特色而同时又富有特殊意义的模式给取代了。 对于朱晓玥而言，无论众合事业部工资核算这个岗位的接替者是谁，而她同样都会把他当做另一个卢子扬来对待。因为她的目的和心愿都是相同的，她只希望在经历了这个新的转折点以后，众合事业部能够发展的越来越好。 第94章 新关系网（2） “朱工，你今天会来我们这边吗？” 朱晓玥这时才刚刚出差回来。虽然此时她还没有回到公司，但是李莉的电话就紧追着打了过来。 “我今天有点累，要休息一天。你是在担心工资单吗？” 朱晓玥边说边又看了一眼日历，平时李莉基本上是鲜少会打来电话的。而她现在突然来电，想必是又到了做工资单的日子。 其实自从第二个月开始，朱晓玥就已经悄悄地在对她的这位弟子进行独立完成工资核算的技能培养了。第一个月也就是在第一次当她完成对李莉的上岗所必备的培训之后，在工作中的大多数时间里，她也只是安静地陪伴在一旁。 这些都是来自于她自己的心得与经验。在工作中无论是什么样的技能技巧和注意事项，实际上只有亲自上手去操作和体会一番，这才是可以胜过任何千言万语所讲述出来的。 比如对于一个哪怕是非常简单的公式，即使是在心里演练了一百遍，但是却都没有去动手在电脑上实践一遍而来的效果显着。 纸上谈兵，那是无论在何时都无法可以和绝知此事要躬行而相提并论的。 对于李莉此刻的心情，朱晓玥是既明白也理解。因为这也是她曾经所走过的路。 如果在这项工作上，她不能够尽快地把李莉的独立性给训练出来，那她的这位弟子则是无法能够快速地去摆脱掉自我束缚的牢笼和禁锢。如果是这样的话，万一在以后的工作中哪怕是出现了一丁点的差错，但是对于她来说却可能就会是致命的打击。 员工的工资这个问题，它的意义和作用，无论是对公司还是对职工来说都有着无法可取代的非凡意义。所以，朱晓玥希望在这项工作刚开始的时候，李莉就能够无论是从思想上还是认识上就做到相统一。 在这样的前提之下，如果她在工作中能够再增加一点责任心，朱晓玥相信她的这位弟子是一定可以完全胜任这份工作的。 当然这也只是她的一个愿望，除此之外，她还希望李莉能够通过这个岗位认识和知晓众合事业部能够一路走到今天的艰辛和不容易，希望她也能够对其多一点珍惜和呵护。 此时听到朱晓玥今天不来上班这个消息的李莉，其实她的心里是有点失落的。虽然这已经是她接手众合事业部工资核算工作的第三个月了，但是如果她所完成的工资单没有经过朱晓玥的审核，那她则是无论如何都无法安心和踏实的。 就像这一次因为朱晓玥的出差，需要她自己独立完成这项工作。这也是第一次在她做这项工作的时候，她的师父没有如同往常那样陪伴在一旁。这让她的心里觉得非常地紧张和不安，在工作的时候，她总是会不由自主地就看向朱晓玥会坐的那把椅子。仿佛只有这样才能让她觉得自己的魂魄还是在的。 这一次因为缺少了朱晓玥的陪伴，而让李莉觉得心神不宁。除此之外，其实还有另外一个原因，那就是她非常担心和害怕自己的工作会出错。因为宋厂长最近这一段时间的心情不是很好，而造成这个问题的原因，就是众合事业部这一季度的利润并不是很理想。在这个非常时期，如果她的工作再出现差错的话，那她就是自己在往枪口上撞。对于这一点她还是拎得清楚的。 当然这些话也是李莉无法直接就能够向朱晓玥所诉说的，她所能做的也就是悄无声息地埋藏在自己的心里。 “李莉，自信点，你要相信你自己一定会把工作做的很好。明天一上班我就会先审核你的工资单。” 来自师傅的这句话对于李莉来说，就如同吃下了一颗速效救心丸，让她那失落和沮丧的心情瞬间就活了过来。 “朱工，谢谢你！” 这句感谢的话，李莉真的是发自肺腑的。 “客气了，我们明天见，我先挂电话了。” “好的，再见！” 挂上电话之后，此时的李莉，无论是她的身体还是心里感觉都比在这通电话之前轻松了许多。 其实在此时，宋厂长的心情实际上也比李莉好不到哪里去。 毕竟在日常工作中，同事们待在一起的时间，那是可能比和家人在一起的时间还要长。所以对于来自他这位领导的一呼一吸的变化，而都是让他的下属们能够清晰而又准确地可以察觉到的。只是在这个时刻，宋厂长已经无心再去留意和关心他的下属了。 这些天以来如果要用什么词来形容宋厂长心情的话，对他自己而言那就三个字“不甘心”，而对于“憋屈”这两个字，则是他自己都无颜可以说出口的。 谁都知道众合事业部这个地方对于公司来讲，它既是一个香饽饽同时也是一个烫手的山芋。这些暂且不论，哪怕只是为了完成董事长的嘱托，那他也是绝对不可以输的。 他—宋厂长是谁？除了公司的元老这个身份以外，他还掌握着整个公司的生产命脉，虽然他并没有什么学历，但是他对生产系统的管理和统筹能力却是无人可以与之相比肩的。 从公司创业至今，什么样的大风大浪他没有经历过，难道现在他要被一个从国企淘汰下来，而又经过数次的艰难挣扎才生存下来的众合公司给摞倒？ 对于这个问题，哪怕只是用脑子想一想，而所带来的感受就已经足以让宋厂长火冒三丈和甚感憋屈。 只是现在最让他烦闷和苦恼的是还没有找到可以解决问题和扭转局面的方法。 这些天以来，他一直都在紧盯着众合事业部的各项目数据，可是一个月比一个月那些白纸上的黑色数据一次比一次更让他触目惊心，甚至每一次在当他要去查看数据时，他的心里都会莫名地紧张和不安。而他自己也知道，之所以会产生这个问题的原因，就是他还没有找到可以根治病症的药方。 众合事业部的产品相对来说，其实一点都不复杂。虽然之前大批员工的离职给了它狠狠地一击，但是对于这个问题，他和董事长的意见是相同，他们都相信事在人为的力量，把离开的人所造成的那些空缺岗位再用人给填补上去就可以了。可是眼前的事实却真真切切告诉了他，此举是行不通的。 为了解决用人缺口的问题，以及新招聘来的员工留不住的问题，现在胡言绪哪怕是在路上偶然遇见他都想躲着走。而他也因此就差把人力资源部的房顶给掀了。 第95章 新关系网（3） “你暂时先别回来，老宋还在这儿。” 当胡言绪一看到杨莓发过来的这条信息，他的脑袋就已经开始嗡嗡作响了。 他那狡黠的眼神和滴溜溜转的眼睛也都动了起来。奈何这一次他真的是碰到了硬荐。宋厂长，这可是比刘中祥都还要是个人物的人物，在公司里这可是连董事长都会谦让三分的人。 此时的胡言绪，他站起来也不是，坐下来也不是，可是一直就这样枯坐着却也并非是一个长久之计在。这个时候，他已经赖在财务部的办公室里快四十分钟了，准确地来说，应该是财务部部长—任平的办公室。 可是对于他来说，除了这儿以外，其他的地方他也实在是不敢去，因为那里并非是他所可以用来躲避的地方。 做一个假设，如果他现在是在质量部的办公室里，但凡是这里的人听到一丁点宋厂长在找寻他的风声，那等待着他的可能就只会有一个结果，就是乖乖地这里等着老宋来瓮中捉鳖。 其实他的心里可明白着呢，除了任平这里以外，哪怕是公司的办公室，那可都是宋厂长无需伸手就可以触及到的地方。 胡言绪的心中此时所被懊悔和无奈填充的就如同鼓起来的一只气球那般。如果在以往的工作中，他的功利心哪怕是只要稍稍有一点而不那么重的话，想必此刻眼前的问题也就可以迎刃而解了。可是现在一下子要去招聘到那么多的熟练工人，这实在并非是他的工作强项，尽管这就是他的本职工作。只是在此时哪怕是有再多的悔恨，可是却也已经无济于事。 坐在办公桌前的任平，他早就发现了胡言绪的异常。只是他有足够的耐心去等待着事情真相的被揭晓。 此时的胡言绪，他是越思虑心里就越着急，即使是把他给痛打一顿，让宋厂长先出一口气，可是他却依然还是无法提供能够解决问题的方法。现在的他就犹如热锅上的蚂蚁，即便是抓耳挠腮和绞尽脑汁，可是却也只能无奈地去面对和接受现实。 除此之外，他唯一的期盼就是宋厂长能够早点从人力资源部的办公室离开，再给他一口喘气的时间和机会，他会再去找招聘公司来寻求新的解决办法。现在的他，在此时此刻是已经顾不上这件事情是否会被董事长给知晓了。因为在他的心里，可以活命这才是首当其冲的唯一要务。 一想到这些，胡言绪的心里难免又焦躁了起来，即使任部长并没有开口赶他离开，但是在财务重地，他厚着脸皮坐一会还是可以包容和原谅的，可是一直就这样赖在这里的话，这就无法说的过去了。尽管现在的他已经是神思恍惚和焦虑，但是在行为的分寸和尺度这个问题上，他并没有忘记所应该遵守的基本原则。 他边想边站起身来对任平说着再见。 胡言绪边走边思考，反正现在他在宋厂长那里无论是伸头还是缩头则都是要挨上一刀的，与其这样的话，那他就索性主动一点把头直接给伸过去吧，这样的话，既能让宋厂长消消气，同时也能给他自己再争取到一点时间。 想到这儿，胡言绪立即就扭头朝着生产厂的办公室方向走了过去。然而这一次天公不作美，在他还没有到达目的地之前，一场暴雨就先于他到来了。 其实在这个时候，宋厂长也就已经从人力资源部离开了，只是杨莓在忙她自己的事情，因而忘记了及时告诉他。 被淋成落汤鸡的胡言绪于无奈之下只好快速跑回了办公室。当他没有看到宋厂长时，心中的怒火也一下子就给点燃了，可是对于他来说，现在是有求于杨莓，即便是再生气，那他也只能忍着再忍着。 “老宋走了吗？” 听到问话的杨莓，她一边抬起头来看着胡言绪一边语气缓慢地说道：“刚走，我还没来得及给你发信息，你怎么就回来了？” 胡言绪一边用毛巾擦拭着头发，一边观察着那个连撒谎却都仍然还能神态自若的杨莓。而这笔账，他已经默默地记在了心里，君子报仇十年不晚，会有那么一天让他可以报仇雪恨的。 “谢了杨姐。” “你说这话，那就外气了。” 杨莓是用满面既亲切而又友好的微笑表情来回复胡言绪的。 这时的胡言绪，他已经擦好了头发，把手中的毛巾甩了甩几下之后，他就坐在了办公桌前。而坐在另一边的杨莓却根本就不屑于他刚才的表现和行为。 胡言绪目前的首要任务是急于想要把招聘的问题立即就可以给解决掉，他边翻看着电话本，边不停地拨打着电话。在经过几个小时的一通忙碌之后，事情也总算是有了点眉目。 他背靠在椅背上，在经过这一番既要用脑而且同时还要用嘴的高强度组合工作之后，此时的胡言绪是已经身心俱疲，觉得他的身体就好像是被给掏空了一样。 对于生产系统的岗位招聘，除了管理人员以外，这份工作着实是让他非常厌恶和排斥。 这样既出力而又不讨好的工作，如果现在不是因为他被宋厂长给逼上了梁山，那他是绝对不会亲自来处理的。按照他以往对待这种问题的惯例，无论是使用何种手段和方法，最终他都会把这个问题再踢回给所属部门的。 “现在怎么样？找到人了吗？” 也许是因为看到了胡言绪瘫坐的那副模样，杨莓适时地向他表达了自己的关切之情。 胡言绪用点头代替了回答，在此时他心中对杨莓的怒气和不满都还并没有消失呢。 当收到新邮件的提示声音响起时，胡言绪骨碌一下就端坐了起来。他以迅雷不及掩耳的速度完成了应聘人员资料的打印和整理，待把这项工作完成之后，他才既痛快而又舒服地大喘了一口气，而在此时他那颗焦虑不堪的心也终于是又复活了过来。 他兴冲冲地一把就将办公桌上的电话给拿了起来，虽然在此时他说话的语气里都带着难以隐藏的开心和喜悦，但是宋厂长却隔空就给了他无情的一击，这就像是被人把一盆冰冷的水从头上直接就给浇了下来。 这可让胡言绪彻底地给懵圈了。 第96章 新关系网（4） “你再想安排应聘者来我这里面试，那就先去打一个申请报告，让董事长批准，我要把这项工作从这个月开始加入到你的绩效考核里。” “宋厂长，您消消气，消消气！” 此时胡言绪的脸上已经堆满了笑容，只是毕竟还隔着电波呢，即使他的笑容再灿烂，遗憾是他想让看见的人却并不能看到。 宋厂长突然就这么将了他一下，这个动作可是把他的脑门上都给逼出汗来了。而又何止只是脑门，他的后脊背也在嗖嗖地发凉。 待胡言绪思考了半天之后，他才鼓起勇气说道：“宋厂长，我知道您这段时间因为招聘不到合适的人员心里很着急，我的心情也是和您一样的。尽管这样，我还是要就事论事坦诚地跟您说一句，您想要的那种技术精湛的熟练工人，恕我直言，这样的人通常都是大拿，通过社会招聘的方式并不一定能招到。既然您提出了这样的要求，我就尽我最大的努力去做，我刚才给您说的这几个人也是费了千辛万苦才找到的。他们很抢手，如果我们不抓紧时间的话，他们有可能就会被别人给抢去。” “小胡，在这个世界上没有哪一项工作是容易的。招人就是你们部门的工作职责，如果你要是实在招不到人的话，那你就去找董事长申请批准把这项工作给停止。” 宋厂长的话就如同当头一棒，这一下子就又把胡言绪给整懵圈了。 可是他也无奈于宋厂长的所言极是，也只能别无选择乖乖地闭上了嘴巴。无论现在面前的处境怎样，可是如何去给自己寻找出路？问题是一个接一个的蜂拥而至，这可真是让他才下眉头却又上了心头。 挂断电话的宋厂长，他快步走去了公司的吸烟区。虽然此时的他眉头紧锁，大口大口吸着烟，可是他的脑袋却一刻都没有停歇。 “宋厂长，您赶紧去想其他办法，胡言绪完成不了这份工作，我和他曾经同在一个办公室里工作，对他这个人，我是比谁都了解。” 这是孙培德说的话。虽然宋厂长对这个人并不怎么待见，但是不可否认他的话却也是有一番道理的。 关于孙培德与胡言绪两个人之间的矛盾和斗争，宋厂长当然也是有所耳闻。可是在这个时刻，在这个时间节点，孙培德却想尽一切办法争取可以和宋厂长说话的机会，他这是醉翁之意不在酒，司马昭之心路人皆知。 宋厂长本就是一个性格耿直的人，对孙培德这样的行为，他很是不齿，在工作上，他也甚是厌恶和反感那些喜欢搞小动作的人。无论这一次孙培德的目的和意图是什么，但是如果想要通过他这里来实现和达成，那他的如意算盘也就只有“落空”两个字。 烟，这个东西对于宋厂长来说，有时这就是他的灵丹妙药。当接连抽了三根烟之后，他熄灭烟头，大步走回了办公室，而解决问题的思路和方法在他的脑海里也已经有了一个大概的轮廓。 事不宜迟，并且众合这里人员短缺的问题早就已经是火烧眉毛了。如果再像之前那样继续纵容胡言绪胡乱拉几个人过来面试应付，那是想都不用想，下一个季度众合的财务报表则会是更加让人不忍去直视。 这让他—老宋的颜面何在？ 如果说在大概四十分钟之前，宋厂长是面色凝重的走进了董事长的办公室，而现在此时此刻他的脸上是那想隐藏却未能隐藏的了笑容满面。 其实在他开口之前，他也并没有十足的把握可以得到他想要的结果或者答案，但是在这重要的转折关头，他那些过往长年累月所积攒下来的丰富经验再一次给了他正确的指引和判断。 在只有董事长、宋厂长和朱晓玥三个人组成的这场小型会议里，是这个并不具备任何生产系统管理经验的局外人给出了解决目前众合问题的方法和策略。 如果要是用一语惊醒梦中人这句话来形容宋厂长的感受那则是最为恰当的。然而这也仅仅只是才刚开始起步而已，后续所带来的那一系列连锁反应和成就那才是最精彩的。而这也早就已经大大地超出了宋厂长最初的目的和期待。 朱晓玥的建议是对众合所空缺的那些核心关键技术岗位，暂时由生产厂的人员给填补上去，并且根据生产工序的要求实行因地制宜和对症下药的灵活多样和机动轮班制度。虽然熟练技术员工的收入相对来说要偏高一些，但是这也并不代表所有的人都愿意为了得到高薪而去加班。无论何时何地，对于员工的意愿这一点，永远都是一个不可以被忽视或者忽略的问题。 第二个应对方法和策略就是调动和发挥本厂员工参与的积极性和主动性，启动熟人引荐的招聘模式，当然这项工作是有偿的，待被引荐的人经过面试录取以后，引荐人就可以获得一笔金额不菲的酬金，并且还会根据招聘岗位的重要性，来设定与之相匹配的酬金数额。 在当月众合的生产指标数据就得到了明显的改善和好转，而这就是肉眼凡胎可见的惊喜。 在季度末的时候，尽管此时财务的数据还没有出来，而宋厂长根据他自己的记账簿早就已经知晓了结果。同时这也是一个让他备感自豪和骄傲的结果，也让他把之前因为众合的生产经营不良所带来的打击和耻辱都一扫而光。 在这次季度的经营分析会议上，宋厂长也终于扬眉吐气了。他也知晓在关注着众合的人而又何止是眼前的这些。在整个公司里上上下下无论是明着还是暗着在盯着那里的人多了去了。 虽然除了宋厂长、董事长和朱晓玥以外并没有第四个人再知道这当中的来龙去脉，可是朱晓玥却对此并没有任何的反应。就好像这件事情与她没有任何关系一样。可是这明明就是她一个人所独自开辟出来的道路和寻找到的解决问题的方法。 她这样的胸襟和格局让宋厂长尤为佩服和感叹，同时也让他这个在职场中已经摸爬滚打了大半辈子的人也心生敬意。 当宋厂长那个季度的奖金发下来的时候，他封了一个很大的红包给朱晓玥，但是却被婉拒了。 于是对这份既珍贵而又厚重的情谊，宋厂长把它给牢记在了心里。 第97章 新关系网（5） 当众合事业部在经历了员工的离职潮，而被归属到生产厂，这在它的发展历史进程中又是浓墨重彩的一笔。 现在问题总算是都一一给解决掉了，而它的经营发展也重新都回归到了正常的轨道。 在众合事业部的发展过程中，截止到目前为止，在它所遭遇的劫难之中，朱晓玥既是见证者也是亲历者的已经有两场。就像张总曾经说过的那样，这是一家饱经沧桑的企业，它遭受了太多的苦难。朱晓玥衷心地希望和期待，至此以后众合的发展能够顺风又顺水。 胡言绪在被宋厂长电话拒绝之后，他们之间的关系跌到了零点。准确地来说，应该是胡言绪和整个生产系统的关系都跌到了零点。 时至今日任凭他想的脑袋壳都快要爆炸了，可是却依然还是没有想明白，宋厂长是如何可以这么神速地就把问题给解决了？虽然他也倾其所有朝着多方努力想要把答案给找出来，可是无奈每一次都是以失败而告终。 在这样的结果面前，再加上众合事业部问题的解决，这则更是在胡言绪的心里给被添加了一层神秘的色彩。 除此之外，最让胡言绪揪心的那就是如何才能让他和宋厂长的关系破冰。虽然在日常的工作中，他与生产部门需要打交道的工作事宜并没有占据多大的份额和比例，但是对于宋厂长这样级别的人物，那并不是他—胡言绪这个小喽喽所能得罪起的。退一万步来说，哪怕是他能得罪的起，但是他也不会这样去做。 尽管他—胡言绪并非是一个什么品行优良的人，但是他的心里清楚着呢，宋厂长是一位好领导。尤其是和公司的其他高层领导相比较，虽然他的个性耿直，但是却是一个光明磊落、刚正不阿的人。就比如现在，哪怕是胡言绪与他之间因为工作产生了矛盾和隔阂，但是他却丝毫都不必去担心会遭到来自宋厂长的打击或者报复。 他并非是一个正人君子，但是宋厂长却是。 胡言绪的想法和愿望都是美好的，但这也仅仅只是他的一厢情愿而已。 对于宋厂长来说，他那双阅人无数的眼睛早就已经看透了胡言绪。尤其是在生产系统每一次需要进行人员招聘时，胡言绪所搞出来的那些鬼把戏早就已经落入了宋厂长的眼中。 对此，宋厂长也只是看破却并没有说破而已。 他之所以这样去做，并非是因为事不关己高高挂起，而是他懂得无论他是什么样的地位和身份，应该如何去与董事长相处。他相信对于胡言绪的所作所为，其实董事长也未必并不知晓。 只是此一时彼一时，如果没有朱晓玥的无私帮助，不仅仅只是众合事业部，或许连生产厂都有可能还深陷于泥潭之中。 对于生产岗位而言，那才是真正的一个萝卜一个坑。在众合事业部的岗位空缺问题没有得到解决之前，他也是被弄得身心交瘁和疲惫不堪。那才是无论是肉体还是精神都在遭受着煎熬。 当宋厂长经历了沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，他的心境和认知也都随之一起发生了根本的改变。而这也正是因为朱晓玥的无私帮助以及她的胸襟和格局所带来的影响。这才让宋厂长萌生了要做出改变的决定，而这一次有别于以往，他是要立足于公司的利益之上。 如果要按照宋厂长之前的想法和认知，能够把他自己所负责和管辖的那一亩三分地给管理好，那对于他来说就是已经完成了自己的职责和任务。 在他经历了众合事业部这一场因为员工的离职所带来的挫折之后，他是彻底地想明白了，只有公司这个整体好，那公司的各个机构也才能真正的好，这个道理就好比没有国哪来的家。 这就是朱晓玥所给他带来的来自思想和认知上的觉醒和领悟。 宋厂长这一代人所接受的教育实在是有限，在他成年之后就接替了父亲的岗位进入工厂参加工作，也是妥妥地经过了师徒模式的培养而成材的一代，所认吃苦耐劳、踏实和勤劳这都是融入到基因里的品质。 以往每一次但凡是有一线基层岗位的人员招聘需求时，胡言绪则是对此从来都没有能够痛痛快快地配合把任务给完成。虽然宋厂长早就已经观察到了这个问题，但是他却对此并没有进行更多的关注或者深究。 从这一点来说的话，之所以会造成如今这样的局面，其实这与他一直以来的纵容和宽容也都脱不了关系。不然，胡言绪也不会胆敢放肆到了这样的地步。 那就借此机会吧，宋厂长做出了要把生产区域和系统的所有岗位的人员招聘工作彻底和胡言绪所负责的人力资源部决裂的决定。既然这位人力资源部的负责人，他只看重能给他带来好处的那些岗位的招聘，那就索性成全了他。这样的成人之美还是两全其美，何乐而不为呢。 同时，宋厂长也是想以此为契机来告诉董事长，有些事情和行为，它真的是不能一味地纵容下去，因为这会埋下祸根和隐患。比这个更重要的是，一旦这样的不良风气被助长，那将会于无形之中给公司的氛围和环境造成极其不好的影响。如果这种不正之风再形成了气候或得到蔓延和扩散，那它所会产生的恶劣影响则是无法可以估量的。 或许在董事长的眼中，这样的方法会有点拙劣，但是宋厂长对公司的那一片赤诚之心却是表达的明明白白和清清楚楚。 当宋厂长的这个决定被传达下去之后，虽然它并未形成文字，但是却丝毫都未能影响到它的贯彻和执行。在他的管辖区域里，他的队伍里，团结一致和团结互助这是谁都无法可以去挑战的。 这对于一直都想要把双方关系进行修复的胡言绪来说，无疑是雪上加霜。 而最让胡言绪觉得沮丧和崩溃的却还在后面呢。 在宋厂长所管辖的区域里，那对于胡言绪来说真的是就犹如一座碉堡，这里戒备森严，哪怕是一只苍蝇也都是很难可以飞进去。 待胡言绪对为何会这样醒悟过来的时候，他的肠子都悔青了。可是即便如此，可又能怎样呢？胳膊终究拧不过大腿。 第98章 投名状（1） 与宋厂长关系的破裂，这成为了胡言绪的心病。 自从这件事情发生之后，每每想起来的时候，在他的心里似乎都有一块大石头就重重地压在那里，任凭他做再多的努力，可是却依然还是无济于事。 他们两个人之间的这种关系，其实也并没有用了多少时日，就已经被其他兄弟部门和同仁们都“心领神会”了。 如若谈论起“人际关系”这个话题，它在职场上的异彩纷呈和精彩表现，试问又是其他哪个领域可以与之而相提并论的？ 宋厂长，这可是在公司排名前五位的赫赫人物，包括胡言绪本人，他自己也知道这一次是捅了马蜂窝。而那些不了解内情的人，还误以为他这是太岁头上敢动土。 其实他哪里敢如此地放肆和嚣张。现在的局面对于他来说，只是即便是他跳进了黄河却也洗不清了。 竟然敢公开与宋厂长为敌？ 坦白来讲，其实对于很多人来说，他们并不在乎这件事情的原委到底是怎样的，因为宋厂长—他就是最好的解释和证明。胡言绪与其相比，无论是从哪一个身份和角度，两者之间根本就没有可比性。 孰是孰非，在众人的心中对此自有判断和定论。 在公司的各部门里，除了财务部和技术研发部以外，又有哪一个部门是对胡言绪所领导的人力资源部没有意见或者抱怨？此一时，彼一时，那些部门的人当时也只能是被迫无奈地忍气吞声接受了那无法可以去改变的现实而已。 来自职场中的权势和地位、踩低捧高和位卑言轻这样的规则，永远都比那最锋利和尖锐的刀更能刺痛人心。 当胡言绪在捶胸顿足和懊恼不已的时候，他是否也曾想过或者思考过那些曾经被他伤害过的人，他们的感受是怎样的？而感同身受这四个字，在这样的时刻应该说才是彰显了它的意义。 其实真正能让胡言绪心生悔恨的原因也就只有一个，那就是为了保障他自身的利益。从他进入人力资源部的那一天开始，除了董事长以及公司的那些元老以外，他从未把任何人放在眼里。对于他这样的行径，其他的部门大都也只能是敢怒而不敢言，并且也不会直接与他正面交战。 就比如人力资源部这个部门，除了胡言绪和杨莓以外，在这几年的时间里，那来来去去的人到底有多少？估计连他自己可能都数不清楚了。而这个困局之所以能被打破，还是因为朱晓玥的到来。但是他给小朱穿小鞋、使绊子的那些既无耻而又下作的行为也并非无人知晓。 万幸的是小朱在很短的时间里就得以逃离了这魔窟和魔爪。苍天有眼，恶有恶报，善有善报，此话诚不欺人。 在胡言绪的心里还有一件让他非常惴惴不安的事情，那就是宋厂长曾要求让他把这次的招聘工作加入到他的绩效考核里。现在他们两个人之间的关系已经跌到了零点。比起这个，更让胡言绪深感痛苦的还有来自其他部门的对他的不友好。 就宋厂长的影响力而言，又何止仅仅只是在他所负责和管辖部门，而是几乎覆盖了整个公司。这对于胡言绪来说，并不亚于就是一场致命的打击和重伤。即便是其他部门并不与他直接为敌，但是这却都已经够他喝上一壶的了。 这摆在眼前的局势，让胡言绪甚是坐卧不安和焦虑烦躁。在经过绞尽脑汁的百般思虑之下，他决定先向宋厂长递上一份投名状。 当然诡计多端而又狡诈的他，也不过只是想以此举来做一个试探。他要先看看宋厂长的态度以及反应，然后再做下一步的计划和打算。 或许是因为胡言绪在日常工作中因为爱占便宜已经成了习惯，因而他就理所当然的以为当他递上了投名状之后，后续事情的发展大概会按照他的预想计划来进行。 他是通过OA办公系统部门联络单的方式把自己的投名状发给的宋厂长。自从这份联络单发出去以后，他就翘首以盼地在等待着回复。 只是这份希望和等待随着时间一天天地过去，但是却依然杳无音信。尽管在此之前，胡言绪已经进行了千百次的推算和演练，但是他却万万没有想到，他所认为的不可能，但是却成为了眼前那千真万确的可能。 这个结果对于他来说，真的就是被人当头狠狠地给了一棒，这让他久久都未能缓过神来。 在痛定思痛之后，他一遍又遍地问自己：“怎么会出现这样的结果？怎么会出现这样的结果？”虽然事实就在眼前，但是却让他难以置信。 他的投名状，宋厂长的确是收到了。对于他的意图，宋厂长当然也是又一次毫无悬念地给识破了。 不管怎样，胡言绪的脑子是够聪明，对于这一点，宋厂长也从来都没有过质疑。只是有句话说的极好，那就是聪明反被聪明误。在这件事情上，他依然还是毫无悔改之意，依然还是我行我素。 如果在以前的话，宋厂长肯定会给予他宽容，认为他是年轻人，应该多给予支持和帮助。但是同样的问题在经历了一次又一次之后，胡言绪却把对他的包容和谅解当成了理所当然。如果再继续这样下去，他的索取也只能会朝着一个方向和结果发展，那就是变本加厉。 如果这一次再让他给得逞，那以后想必谁也不知道他会做出什么性质更加恶劣的事情。宋厂长决定要借此机会给他一点颜色和教训，希望他能够洗心革面，纠正自己的错误，改正自己的行为，履行好自己的工作职责。因而宋厂长才没有对联络单做出回复，同时他也想借机观察一下，狗急跳墙的胡言绪会做出什么样的反应和举动。 此时此刻胡言绪的心情那自然是不言而喻了，现实中的一切都并没有按照他的计划所发生，这让他这些年来因为从事这份工作而建立起来的自信和坚强在那一瞬间轰然就倒塌了。 此时的他心里有说不出来的痛苦和悲伤，这样的打击对于他来说，实在是太残酷无情了，一时之间这都让他难以能够冷静和清醒下来。现在的他或许早就已经忘记了一个事实，那就是在此之前，他现在的感受却正是他所带给别人的。 第99章 投名状（2） 胡言绪又开始在办公室里来回踱着步子，他绕了一圈又一圈，心中甚是烦躁和郁闷。 杨莓从外面回来，在她刚推开门的那一瞬间，就看到了胡言绪又在办公室里转圈圈的样子。无论怎样，对于此时这位同事的遭遇和处境，她还是心生了怜悯和同情，虽然他们两个人之间也曾因此而产生了隔阂与矛盾，但是无论如何，毕竟在他们的利益相一致的时候，他们之间的关系也就会自动切换成“战友”。 在“利益”这两个字的面前，而其他的一切则是都可以全部退后和让路。于是，杨莓就径直走向了她的办公桌。这一次，也是有史以来唯一的一次，她没有对胡言绪在办公室里的转圈行为提出抗议和制止。 倒是胡言绪这一次因为缺少了来自杨莓的攻击或者冷嘲热讽，却让他感觉到了不自在。现在这个关卡，无论是发生与任何人之间关系的不融洽，这都会让他异常敏感和在意。他自己主动乖乖地就坐回了椅子上。 待他落座之后，此时的办公室里异常地安静，而他则是仍旧沉浸在如何解决自己所处困局的思索之中。坐在另一张办公桌前的杨莓，她专心致志地在忙着自己的工作，胡言绪对于她来说，就如同空气一般的存在。 在等待了片刻的时间之后，胡言绪才敢确定，这一次杨莓是真的没有在意和介意他在办公室里转圈。 对于他来说，今天杨莓的这个表现还是让他蛮感动的。虽然他们两个人之间也会有矛盾，也会发生斗争，也会彼此互相扶持和帮助，但是在此时此刻杨莓对他的行为所给予的理解和包容，这让他很感动。即便是他的内心早就是一片凄凉和荒芜。 当经过了大半天的思考之后，胡言绪也做出了决定。既然事情的发展并没有按照他的计划，那他就索性趁势而为吧。无论怎样如果想要把问题给解决，首先要拿出来一个主动而又诚恳的态度，这也是他必须要做出来的动作。总归，他的目的和愿望是想要恢复与宋厂长之间的友好关系。 如果这件事情的主角换做是公司的其他那些高层领导，甚至是包括董事长，即便是他主动如此去做，但是所能得到的结果会是怎样的，他对此可是并没有丝毫的把握。 正是因为主角是宋厂长，这是一位既正直而又刚正不阿的人，哪怕是要给他点颜色和教训，那他也会采用明面的方式。所以，这也正是胡言绪在经过了反复地思考之后才敢于做出的决定。 对于现在的胡言绪来说，他想要先看看宋厂长的态度和反应，然后再做下一步的计划和打算的愿望没有实现，那就索性彻底地去改变战略和战术。他相信精诚所至金石为开。 在今天的公司例会上，对于胡言绪来说，会议每进行一分钟，而他就多了一份煎熬和等待。尽管如此，他也只能硬着头皮坚持下来，因为这是董事长会参加的其中为数不多的一场会议，如果错失良机，那下一次所能给他提供的机会还不知道会在猴年马月。 就快要轮到他发言了，毕竟这还是他第一次遇到这样的问题，他也难免有点紧张。在做了几个深呼吸之后，他的紧张情绪才有所缓解。 “人力资源部是不是没有需要协调处理和解决的问题？” 就在胡言绪心神恍惚的那一刹那间，会议主持人的声音就传了过来。 这主持人是真不会说话，他说的话让胡言绪仅仅只是听着，心里就很不舒服。 “有啊，我们部门有需要协调处理和解决的问题。” 胡言绪边说边看向了主持人，连他说话时的语气和表情都在表达着他对主持人刚才那番话的不满。 可是对方也并不惯着他，在翻看了一下手中的资料之后，主持人目光直视着他说道：“我并没有收到人力资源部提交的会议议题。” 哦，这时胡言绪才反应过来，确实在本次会议开始之前，是他没有按照公司的相关规定提前上交部门的议题。 于是胡言绪满面微笑的看着主持人说道：“抱歉，这是一个临时遇到的问题，请给我一个增加议题的机会。” 作为人力资源部这一特殊职能部门，按照公司的相关规定，他确实可以享有这样的机会。何况此时董事长还在会议桌前坐着呢，谁敢造次？ 此次会议的主持人是办公室主任，他先是看了一眼胡言绪，然后才缓缓开口说道：“现在由人力资源部发言。” 胡言绪用他那张微笑的脸和感激的表情向主持人表达了他的谢意。 当他把话说完之后，在这间会议室里所有在坐的人谁都没有想到他会把与宋厂长之间所产生的问题和矛盾直接拿到了会议上。 对此，对于宋厂长而言，如果说这是出乎意料，那也确实是有点，但是也仅仅只是如此而已。这么些年了，如果没有这点的伎俩和城府，他—胡言绪又怎能在公司里混得如鱼得水。 宋厂长心想，既然这小子他敢把阴暗面拿到太阳底下来说，那就索性顺势而为，走一步看一步，见招拆招，给这小子来一个痛痛快快地教训。 “胡言绪，你说是通过OA办公系统发送的部门联络单给我，我的确是收到了。之所以没给你回复，是因为你走的流程方式不对，既然是部门之间的的联络单，你应该抄送给董事长，但是你既没有抄报也没有抄送，所以我才没有给你回复。” “宋厂长，可能当时是因为时间匆忙，我忘记去检查和核对一下那份联络单了。” 胡言绪边说边看向宋厂长，此时此刻他的脸上那诚挚的表情一览而无余，如果要是再有人说他不真诚，那可都是对那副表情的亵渎和污辱。 “虽然老话说，百密也难免会有一疏，但是小胡你作为部门的负责人，这样低级的错误实在是不应该犯。这一次你就引以为鉴，避免以后再出现这样的问题。” “好的，我记住了，宋厂长。” 这时的宋厂长，他并没有再接着说话，他在等候胡言绪的下文。因为他知道，如果想要借此机会让胡言绪得到教训，并且至此以后能够洗心革面痛改前非的话，那就必须要让他知道犯错的代价和成本，这样才能对他的行为起到警戒和约束的作用。如果不能借此机会让他尝点苦头的话，那只怕以后他会更加地狂妄和有恃无恐。 人教人永远都教不会，但是如果是事教人的话，则是一教就会。 第100章 投名状（3） 当胡言绪看到宋厂长因为他刚才诚挚的道歉和谦虚的态度，而没有再说话时，其实他的心里就已经在开始窃喜了。毕竟他们两个人已经打了这么多年的交道，在公司的一众高层当中，这可是唯一只有这位领导才是他绝对有把握能去“把控”的。可能也正是因为如此，这让精于算计的胡言绪，在此时就觉得他已经是胜券在握了。殊不知，这却正是宋厂长所想要达到的结果。这时急于求胜的胡言绪说道：“前段时间，在生产厂的招聘工作中，因为我们部门的问题导致双方发生了一些不愉快，也给生产部门带来了非常不好的影响，这件事情的责任完全在我，我愿意就此接受处罚以及绩效考核。”想必此时此刻于会议室里在座的各位，除董事长以外，他们心里的感受同宋厂长都是一样的。这么多年了，能让胡言绪这个人主动去承担错误，这也的确是太不容易了！因此而产生的错觉，就如同好像是太阳从西边出来了一样。在人力资源部这个部门，招聘工作就是胡言绪用来升职加薪所依靠的工具。以往但凡是在此项工作中遇到或者发生任何问题，作为负责人的胡言绪所去做的第一件事，就是要把与此相关的责任与他以及他所负责的部门撇的一干二净。在这个问题上，因此而吃过哑巴亏的人，或者是被胡言绪所打压和欺负的人，那个数目那可是太壮观了。尽管如此，可是他们却也对他无可奈何。即便是已经对他恨得连牙齿都痒了，但是最后却也只能无奈地将这份痛苦和憋屈都咽到了肚子里。因而在此时，他们都在静静地等待着这件事情的后续发展。毕竟董事长还坐在会议桌前。宋厂长并没有说话，既然胡言绪已经摆明了他的态度和想法，那就暂且先听一听董事长对此事的裁决是怎样的。无论是先发制人还是咄咄逼人，这都并非是他为人处事的方式。待胡言绪说完他那些违心的话以后，他就一直端正地坐在那里。刚才他的那番言语和表态，这对于他来说也是自进入公司工作之后的第一次。他坚信只要他的姿态够低，态度够诚恳，那胜利就一定还是属于他的。伸手还不打笑脸人呢，何况现在他的这番表演又是在董事长面前所进行的。对于宋厂长这样既淳朴而又心善的领导，哪怕仅仅只是看在自己态度诚恳的情面上，那他也会高抬贵手的。当所有人都在既紧张而又非常期待地想要知道事情将如何进展时，董事长却出乎意料地先开了口。之所以说是出乎意料，是因为以大家对宋厂长的了解，他们都认为他肯定才会是那个第一个说话的人。“在这项工作上，是人力资源部的行为失职，小胡作为部门的负责人接受相应的处罚和考核这是应该的，虽然宋厂长从来都没有因为此事向我对人力资源部进行投诉或者指责。在此我要强调一点，在工作中，部门之间的沟通与交流一定要遵守公司的相关规章制度。无论是哪个部门，像宋厂长这样的公司的元老和功臣，在处理问题时，他们首先考虑的是如何顾全大局。借着这个机会，我也希望各位在遇到问题时能去换位思考，各位都是公司的中流砥柱，公司的发展要依靠你们，无论是遇到任何情况，我相信只要大家齐心协力，通力合作就没有什么解决不了的问题，消除不了的隔阂。”董事长的这一番话，这一次让宋厂长的心里甚是宽慰。无论如何，至少这一次在大庭广众面前，老板的是非分明，一改往日对胡言绪以及人力资源部这个部门的偏袒和保护。在宋厂长看来，让胡言绪因此得到教训和付出代价，这个目的是实现和达成了。只是对于他是否能够就此洗心革面和痛改前非，这个那就要另当别论了。同时，至少在短时间之内，他的狂妄和嚣张会有所收敛。即使此时此刻还没有宣布散会，但是会议的结果却就已经如同宋厂长判断的那样。此时的胡言绪，他已经完全又懵圈了，脑袋瓜子也都在嗡嗡作响。直至此时，他仍然无法相信自己的失算，他的如意算盘被打翻了。盘旋在他脑海中的只有一句话：“董事长今天怎么能不按常理出牌？先发言的人应该是宋厂长。”即便是此时的胡言绪，他哭天抢地和捶胸顿足却也都已经无济于事，亡羊补牢对于他来说已经晚了。现在的董事长那可是一言九鼎，何况这又是在公司层面的会议上。在此之前，哪怕任他是想破了脑袋，却也未能计算出来他自导自演的一场苦肉计却真的把自己给葬送了。尽管他的肠子都已经悔青了，可是又有何用？宋厂长的愿望是让胡言绪因为此事能够尝点苦头，可是这对于他来说，哪里只是尝点苦头的问题，在他看来，这是对他的一场致命打击。处罚再加上考核，这两项所对应的那可是真金和白银，这让爱财如命的胡言绪着实是心疼不已。早知道自己的投名状会带来的是这样的结果，那当初还真不如就直接和宋厂长硬刚好了，毕竟这位领导是一个心地善良的人。他们两个人等时间耗够了，也就是他得到原谅的时刻，一想到这儿，胡言绪又在心里唉声叹气，后悔莫及。这时的他还没有意识到因为此事，其实公司的人际关系整体现状和结构都已经发生了根本性的变化。他作为人力资源部的负责人已经在公司里横行霸道了多年，而董事长在会议上的那番举动，则正是改变了这个局面。如果之前各部门对他的忍气吞声或者无可奈何实在都是出于无奈之举，但是当他们今后再次遇到这样的问题时，宋厂长已经手把手地教给了他们如何去保障和维护自己的权益。当遇到问题时，按照董事长的提议来换位思考一下，其实一味地忍让和包容并不能得到来自对方的尊重和珍惜。就比如胡言绪，他之所以能够在公司里长期横行霸道和嚣张跋扈，其实这也是其他人所自酿的苦果。 第101章 未来是个未知数（1） 自从那天的会议结束之后，众人从胡言绪所展现出来的状态却也并没有发现他和以往有什么不同。 关于这一点，众人也只是想与他们的想象做一下对比而已。毕竟这对于他们当中的大多数人来说，也总算是出了一口已经憋闷在心中多年的恶气。 即使胡言绪没有把他的真实状态表现出来，但是众人和他一样，彼此都不是傻瓜。对于他来说，这一次是前所未有的吃了哑巴亏，即便是打碎了牙齿却也只能往肚子里咽。 如果人们认为这一次就能够把他—胡言绪在公司里给扳倒，那他们可就是大错特错了。如果连这点小小的挫折和风浪都承受不起的话，那他可真是白混了。 想一想，他当初在公司里是如何从一名普普通通的员工走到今天的。 他没有任何背景，更没有可以借助或者依靠的资源，刚进入公司时，他也是一位既青涩而又懵懂的职场新人，而他之所以会成为今天的这个样子，那是因为他所处的环境以及他的经历所造就的。 胡言绪既不在乎也不关注别人是怎么想的，对于他来说，第一个目标就是要在公司里能够活下去。 从他刚进入公司的第一天，杨莓就给了他一个下马威。当时他看着这个女人的背影，在心里告诉自己：“来日方长，暂且就先让你嚣张和狂妄一会。” 幸亏在那个时候公司还并没有什么规模可言，在日常管理上也没有形成规范化和系统化。不然的话，胡言绪—他这个职场的新人，仅仅只是那些来自身边同事的排挤和打压也会让他举手投降，然后弃甲而逃。 而这也正是他在拥有了权利之后，而又反复使用在部门求职者身上的肮脏手段和伎俩。 如果把今日的他与当初的杨莓那些人相比较，他才是更加变本加厉而又过犹不及的那个人。 时间过得好快，而这一切的发生与改变都仿佛是在一转眼之间。他—胡言绪就是这样一步一步走过来的。虽然此时此刻他的心中也被抑郁或者郁郁寡欢所填满，但是他却绝对都不会认输。这一次他依然还是要凭借着他的聪明才智把属于他的那一切都重新再给拿回来。 可想而知在这场会议中所发生的一切就像是长了翅膀的鸟儿一样，瞬间就传遍了整个公司，就连远在外地分公司的汪洋也都知晓了。 按说这是一场公司总部的会议，尽管会议的内容与结果都与他无关，但是这却仍然并不能妨碍和阻挡他也会得知消息。 其实对于这件事情，懂的人都明白，消息之所以会传播的如此之快，那是因为胡言绪这个人以及他所负责的部门，让其他的部门或者人员遭受了太多的不公平和委屈。 一个公正、公平，团结互助、团结合作的职场环境和氛围是每一个职场人都渴望所能够拥有的。虽然朱晓玥所在的部门相对来说比较独立，但是这却也并没能影响到她也知晓了会议的内容。 只是在这个问题上，她对众人所持有的那种乐观态度却并不能苟同，毕竟她是曾经和胡言绪在同一间办公室里工作过的人，何况他们之间曾经还是上下级的关系。 胡言绪已经在公司工作了这么多年，为虎作伥了这么多年，并不是当她在面对问题时欠缺乐观的态度，而是与之相比，她更加确信，如果想要让胡言绪倒下或者改邪归正这并不是一件简单的事情。 同为HR的从业者，抛却她和胡言绪两个人之间的任何关系，仅仅只是从作为同行的角度，这个人对朱晓玥来说也是一个既可怕而又可恶的存在。 为何这样说，因为无论是面对什么样的对手或者敌人这都并不可怕，可怕的是你面对的是一个既无职业道德同时也没有职业操守的人，对于那些个既没有道德底线同时也没有人性的魔鬼，或许能够战胜他的可能也就只有一个办法，那就是用魔法打败魔法。 这也是这些年来，朱晓玥在公司工作之后所总结出来的经验和教训。无论是这当中的经验还是教训，它们却都是真真切切地来自于她的一段又一段难以忘记和无法取代的工作经历和人生阅历。 与众人的那乐观态度相比，让朱晓玥最担心的却是胡言绪这个人会如何卷土重来？他熟悉公司的每一个部门以及部门里的每一个人，而这才是最可怕的。 正如同朱晓玥的担心和猜测，虽然那场让胡言绪终生都难以忘记的会议才刚结束，但是时隔一天之后的他就已经在开始思考如何来给自己破局了。无论是郁闷也好，还是伤心也罢，这些都丝毫不能影响和分散他的精力与心神，他才不会把宝贵的时间和精力白白地浪费在没有价值的事情上。对于他来说，如何能够把自己想要的牢牢地抓在手中，这才是最重要的。 只是如何打出自己反攻的第一枪，并且还必须是只能成功而绝对不允许失败的第一枪，这就是胡言绪正在谋划的。 邻桌的杨莓，她正在密切地关注着胡言绪的一举一动，只是她躲藏在暗处，即便是她的不动声色制造出来点声响，那这也未必就能引起胡言绪的关心和在意。毕竟对于他们两个人来说，无论是同事关系还是同事友情却都并没有那么地牢固。 这一次之所以能够引起杨莓的如此关注和在意，是因为她必须要提前摸清楚胡言绪的下一步打算和计划。如果这位同事在这一次要离开公司的话，那她则必须要为自己的将来提前做好计划和准备。 这些年来，对于杨莓来说，每一位来到人力资源部的新人都已经被她视为对手和敌人。如果要是放在以前的话，她甚至都不屑于谁会来到这个部门，但是随着时代和公司的共同发展，她深知自己随时都有可能会被取代或者淘汰的危险和风险。 江山代有人才出，这是谁都无法改变和忽略的历史发展规律，她这个已经吃了这么多年所处时代红利的人，对此是太心知肚明了。 如果说胡言绪当初能够在这个部门留下来，是纯属意外，因为在那个时候，公司也只是一家很小的企业，只要是明面上他不敢和自己对着干，杨莓还是可以容忍他的存在。可是朱晓玥的到来，彻底地改变和打破了杨莓的认知。 她和胡言绪也曾经联手想要把这个女孩给赶走，但是结果却未能如偿所愿，反而是这个年轻人在公司里混得却越来越风生水起。这着实是让她心生羡慕，但是更多的却是让她心生嫉妒。 与此同时，这个年轻人她所具备的专业技能还有人品以及格局却也让杨莓为之震撼。出于对自身利益的保护，这让她不得不首先就在心里树立起了一道防线，她要确保在自己退休之前，任何人都不能对她的位子产生威胁。 第102章 未来是个未知数（2） 这些天一直在暗中观察着胡言绪的杨莓，其实她的心情是比那个主角都还要紧张。那是因为主角知晓自己的一切，而身为旁观者却是一无所知。 再加上这一次胡言绪的表现则是尤为安静和从容，这就更加让杨莓有点既不敢相信自己的眼睛，同时也对眼前所发生的事实无比地质疑。 她认为胡言绪这一次的表现太过于不同寻常，而这却才是她觉得最可怕的。即便是她想要出招，可是连对方是什么招数都不知道，她又如何来使出对招？ 如果是和胡言绪这个当事人相比较，杨莓反而却成了那个备受对手折磨的人。越是这样，她的心情就越不舒爽，因为心情的不好进而又影响到了她的脾气，这让本来就性格有点火爆的她现在则更是火上加火了。她那暴躁的情绪就如同是一个火药桶，只是这个火药桶随时随地都有被点燃的风险。 此时坐在同一间办公室里另一端的胡言绪，他的心里正美着呢。对杨莓的表现，他早就已经尽收眼底。 毕竟他们两个人已经共事多年，双方对彼此也都是心知肚明。如果这一次胡言绪要真的倒下去的话，那第一个会对他落井下石的人说不定就是杨莓呢。对此，胡言绪坚信不疑。 就在刚刚其他部门的一名内勤不知道是哪一方面的数据填报错误了一个，杨莓先是在电话里把这个人给数落了一顿，事已至此，她竟然还没有完，接着又把这个人给叫来了人力资源部的办公室。现在她已经喋喋不休地冲着这位同事嚷嚷了好几分钟了，可是仍然还是丝毫都没有要停下来的迹象。 这如此聒噪的声音，让胡言绪哪怕仅仅只是听着连心中也都生出了火气。多大点事啊，至于要这么得理不饶人吗？ 于是就引爆了两个之间的唇枪舌战，胡言绪原以为他站出来说几句缓和的话，就能够让杨莓的心情好一点，毕竟这位老大姐也并不是一个不知好歹的人。 可是这一次却奇了怪了，这个疯狂的女人待他说话以后却变得似乎有点更加恼怒了。这让胡言绪的脾气瞬间也变得火爆了起来，他伸手先将那位同事从办公室里给推了出去，嘴里还没有忘记对她说上一句，你回去安心工作，这里没有你的事。 这位同事是质量部的一名内勤，她亲眼目睹着面前这场越来越激烈的战事，既然胡言绪让她离开，那她就可以光明正大的离开，因为胡言绪是人力资源部的负责人。虽然杨莓也是公司的老员工，但是毕竟她并不是人力资源部的领导。这个思维逻辑完全正确。 对于这名内勤来说，董事长所在的这座办公大楼，那则是与她们部门所在的那栋办公楼是截然不同的。她哪里见过这样的阵势，对于胡言绪让她逃离了这个苦海的人，她的心中都是感谢与感激。 这两个人吵着吵着于不知不觉之间他们的嗓门变得越来越大。 如果说在刚开始是因为胡言绪的突然插话引起了杨莓的不悦，那后来这场吵架之所以会演变得越来越激烈，那是因为杨莓终于找到了一个让她的情绪的发泄口和释放之地，而胡言绪擅自让那名内勤离开的行为则更是激怒了她。于是一怒之下，无论是她的言辞还是脾气，那是什么犀利和狠毒，那她就来什么。 而此时在胡言绪的心里只有一句话：“这个女人今天是疯了吗？” 他们的激烈争吵声惊动了对门的凌子肖和丁珊，这两个人急匆匆地赶了过来。 胡言绪被凌子肖强行给拉去了办公室，就这样他和杨莓之间的这场争吵才总算是得以停了下来。其实在他离开之后并没有多久，杨莓的心中就已经充满了悔恨。她恨不得都想抽自己两个大耳光。尤其是她都已经辛苦地坚持了那么久，但是现在却都功亏一篑了。 被拉走的胡言绪，其实此时他的心情也比杨莓好不到哪里去。这是因为在他找到能改变自己的处境的方法之前，他只想做一个低调而又不显眼的人。他实在是想不明白，今天杨莓是疯了吗？ 待胡言绪冷静下来之后，最让他感恩和了感谢的就是董事长今天并不在办公室里。无论今天的事情是否会传到董事长的耳朵里，他都会先做好以不变应万变的准备。 胡言绪坐在沙发上，他渴望凌子肖能和他有一些沟通和交流，可是却事与愿违。对此，他也并没有太多的遗憾或者失落，因为他们两个人之间的关系一直就是这样的状态。 忽然之间办公室的电话响了，凌子肖一放下电话就急匆匆地跑了出去。此时，办公室里只有胡言绪一个人。 对于这天赐的良机，像他这样的人又怎么可能会浪费。他猛地一下子就从沙发上站了起来，然后左右又环顾了一下，这才快步走向了凌子肖的办公桌。 如果说在进入这间办公室之前，胡言绪的心情是恼怒的，但是此时的他却已经开心地嘴都咧开了花。 他最想说的一句话就是踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。因为在凌子肖的办公桌上，他找到了可以解决他困境的武器，只是这还暂时只能称之为武器。因为他还需要去做调研和考证。 回到办公室的胡言绪，他一不做二不休立即就投身到了工作中。因为他知道时不我待，他必须要抓紧时间并且还要利用好此次的机会。其实此时他的心里也明白，唯有如此去做才能保住他的身份和地位。在职场里，身份与地位就是代表着输赢这两个字。而他又深谙此道。 刚在凌子肖的办公桌上，胡言绪看到的是一份关于管理咨询公司的介绍。也正是因为其，这给他带来了启迪和思考。 这一次对于他来说，既是孤注一掷也是背水一战，所以他必须要付出加倍的努力、勤奋和汗水，当然同时他也希望能够通过此次的一战给他换来一个可以加加官进爵的机会。 第103章 未来是个未知数（3） 当凌子肖处理完手中的工作回到办公室时，而胡言绪却已经不见了踪影。 在这座办公楼里，胆敢如此放肆而无视公司纪律的人，恐怕可能也就只有胡言绪和杨莓这两个人了。今天对于他们来说也算作是不幸中的万幸，幸好董事长没过来办公室，这两个人也因此逃过了一劫。 此时办公区的走廊上是一片安静而又从容的气氛，凌子肖心想人力资源部的那两个活宝应该是没有再发生冲突，并且他的手中还有千头万绪的工作在等待着，他实在是没有时间和精力再浪费在他们身上，然后他转身就去忙自己的事了。 从凌子肖的办公桌上所偷窥到的信息，这让胡言绪的心情瞬间就变得晴空万里，心里的那些郁郁寡欢和阴霾也都同时一扫而光了。 自从那天的会议结束之后，这些日子对于他来说每一分钟都是度日如年。至于在公司里他的颜面是否扫地这个问题，其实在他自己的心里并没有那么重要。 对于他来说，凡事都要讲究是否能够给他带来实际的效益，而对于面子这些既虚无而又飘渺的东西，从来都并非是他所在意和看重的。 他从凌子肖的办公桌上所偷窥到的那份关于管理咨询公司的信息，其实里面包含了很多文件和内容。 尽管当时，他也迫切地想把那份文件夹去打开仔细了解一下里面的内容，但是毕竟那是在办公室，那是公司的机要办公重地，哪怕是再借给他十个胆，那他也是明白和知晓，在这个地方有些行为那是万万绝对不可以发生的道理。 以他现在的处境，能够于无意之中获得这样重要的情报信息，对于他来说，那是已经非常非常知足了。他也明白好运不是总会一直眷顾着他的，如果没有好运的数次加持以及他自己的聪明才智，那他是绝对不可能在公司里走到今天的。 凭借着他—胡言绪在公司里摸爬滚打这么多年的经验来分析和判断，在办公室里之所以会出现这份关于管理咨询公司的文件，那一定是与公司的下一步工作安排息息相关的。 一想到这儿，胡言绪原本是想把头仰靠在椅背上去好好思考一番的，但是在办公室的另一边，杨莓还坐在那里呢。于是他的这个念头也就只是在脑袋里闪现了一下，然后也就作罢了。因为现在他实在是没有精神和力气再浪费在与这位同事的争端或者矛盾上了。 于是胡言绪改变了他的坐姿，他端坐在办公桌前，然后提笔在一张纸上写下了“管理咨询公司”这六个字，然后他的双眼就一直目不转睛地盯着这几个字。 他的这一众表现被正在观察着他一举一动的杨莓尽收眼底。虽然此时此刻从他们两个人的面目神情上来看，别人可能都会误以为他们是在勤勤恳恳地工作，而这其实也只不过是因为他们两个人的演技过于精湛而已。 自从胡言绪在招呼都未提前打一声就突然调换了办公桌之后，杨莓也在尝试着，如何才能够于不动声色之中悄无声息地监视着他的一举一动。 在尝试了很多种方法之后，所得到的结果却都并未能让杨莓满意。最后还是于一次偶然之中，她因为核算工资单眼睛对着电脑的时间有点长，感觉甚是疲惫，于是就去洗了一下脸。 当她对着便携的化妆镜在往脸上拍打爽肤水时，却从里面看到了胡言绪的脑袋，于是她就灵机一动把镜子试着变换了多个不同的角度。从这面小小的镜子所得到的结果，可是比之前她所用的那些方法要强了不知道多少倍。 这个发现和收获让她顿时就欣喜若狂。至此以后，胡言绪在办公桌前的表现都让她能悄无声息地一览无余。 她原以为胡言绪回来以后会继续和她再干一架。毕竟今天的战斗在他们两个人之间并没有决出来胜负，这个可并非是他们两个人的作风。 可是回来之后的胡言绪，他的神色和表情完全就已经是另外一副模样，尽管他掩饰的很好，但是这却并未能逃过杨莓的那双毒辣眼睛。姜毕竟还是老的辣，有时候那些来自年龄上的优势，可并非仅仅只是会体现在数字上。 对此，杨莓的心里难免会犯起嘀咕：“是凌子肖把胡言绪给拽出去的，难道他们两个人之间有什么……” 杨莓的这个想法也就仅仅只是起了一个念头，然后她自己就把这个念头给掐断了。因为她相信凌子肖和胡言绪这两个人是绝对不可能成为同盟的，因为他们根本就不是一路人。 与此同时，胡言绪的大脑也正在飞速地运转，因为思虑太甚，他的眉头也都皱成了一团。 在眼前这样的处境之下，对于他来说，若是不能够向前进，那将来等待着他的就一定会是死亡。在公司里，对于这个规律，那他则是太熟悉而不过了，因为有时在这个过程里，他也是其中的一名帮凶。 此时在他的面前也只能是前进而并无退路可言，除此之外，他并无别的选择。所以他才迫切地想要找到那份管理咨询公司的文件它所代表的答案。 这个答案对于他来说，并不仅仅只是可以用来解决他人生困境的武器，这有可能还会是他可以再一次改写自己命运的机会和机遇。他必须要取得胜利，因为只有赢者才可以得到与之相匹配的身份和地位。 即使这是一次孤注一掷的背水一战，可那又如何？如果没有这样的昂扬的斗志和不懈的追求，那他—胡言绪可能早就被杨莓从这间办公室里给赶出去了。 他从来都不是一个会对所处的环境去发牢骚或者抱怨的人，他也非常厌恶和憎恨会做出如此行为的人。这样的人不仅是牢骚满腹而且还会垂头丧气，他们只会把负能量带给身边的人。对于这样的人，他也只会采取一种措施，那就是能离他们有多远那他就会离得有多远。 “强者从来都不会报怨环境，”这是他非常欣赏的一句话，当然这也代表着他的态度。 这一次他希望自己能够如同往常那般幸运，再一次取得胜利，除了加官进爵以外，他还希望自己能够拥有更高的权力和地位。在事业上，他是一个从来都不会去掩饰自己野心的人。 第104章 未来是个未知数（4） 在这些天里“管理咨询公司”这六个字就如同金箍咒一般，它占据了胡言绪的大脑。也正是这六个让他如获至宝般的字，每一天都让胡言绪如同打了鸡血一般。对于他来说，这不仅仅是热血沸腾并且还有激情澎湃。虽然新的一周又已经开始了，可是在公司的层面上却并没有任何与之相关的信息传来，但是对此胡言绪却一点都不着急，因为根据他的历史经验来分析和判断，这却恰恰正是说明了这件事情的重要性。以他这么多年无论是在公司还是在董事长身边的工作经验来看，越是公司看重的工作事项，那就越会在事前不会放出与之有关的半点消息。在这样的情形之下，胡言绪的心里却反而觉得更加踏实了。于是他耐住性子，继续按照自己的计划去做他该做的。对于胡言绪来说，他最熟悉的外部机构也就是各类可以提供招聘服务的那些公司，因而他首先想到的就是能够从这个渠道来获得一些关于管理咨询公司方面的信息。只是让他出乎意料的是首战就出师不利，他是一无所获，从那些公司并没有得到他想要的信息或者资料。这样的结果当然是给他带来了打击和挫折。这让他难免也陷入了一段消沉和萎靡不振的困境。在工作上，谁都会有既备受打击和挫折而同时身心又交瘁的悲惨遭遇，但是当经历了这样的迷茫和消沉之后却有利于能够更好地重新扬帆继续启航。用胡言绪自己的话来说，他就是那个永远都打不死的小强。他所说的打不死当中的这个“打”字，既包括他自己也包括外人。在这一点上，暂且不去评论胡言绪他这个人到底怎么样，但是他这种不屈不挠和坚韧不拔的精神总之还是令人佩服的。功夫不负有心人，之后时间没过多久，胡言绪在一场聚会上就得到了他所想要的信息。这是一场他与同行之间的日常聚会，参会者是曾经同他一起参加人力资源管理师资格认证考试培训的人。他们这个小群体的人来自不同的行业，因为一场培训考证把他们聚集在了一起。当然这些每一个从事HR职业的人，之所以会发起这样的聚会，自然因为是有他们各自的小算盘。对于他们来说，无论是他们自己还是他们的家人、亲戚和朋友等等，在需要寻找工作时，如果能够从在座的各位那里得到就业的机会，这肯定是其他求职者所无法拥有的得天独厚的资源，毕竟近水楼台先得月，这个法则适用于每一个行业，这也是每一个行业的文化。第二天下午，下班的时间都还没有到，胡言绪就已经收到了关于那家管理咨询公司的介绍资料，这让他的脸和心情瞬间就变得比公司花园里的月季花都还要灿烂。当然，胡言绪也是一个知恩图报的人，尤其是那些对于他来说“有价值”的人。作为回报，他选择了一个机会，把这位同行的外甥安排到了公司的质量部。这样的结果，让他们双方都非常满意，两者也是皆大欢喜，因而他们两个人之间的关系也更进了一步。为了防止任何可能会出现的意外状况，这让一向都爱占便宜的胡言绪都没敢在公司把那家管理咨询公司的资料给打印出来，而是他自己花钱去外面的复印店打印的。唯有万般小心才能驶得万年船，胡言绪对于这句话是深信不疑。对此他不仅仅只是奉为信条，更是去付诸于实际行动之中。办公室里的打印机连接着部门里的每一台电脑，虽然他的电脑早就已经把共享功能给关闭，但是如果出现万一呢，对于这个假设的问题，他无力去承担因此可能会带来的任何风险和损失，所以即便是为了要把这个万一给灭绝掉，那他也不会去犯那个会因小而失大的错误。在一些问题上孰重孰轻，他还是能够拎得清的。这几天一到下班时间，胡言绪就迫不及待地拎起包就走人。这样的行为和表现，与以前的他相比较而言那可谓是大相径庭。在人力资源部的办公室里，除非有特殊情况，在下班之后，他可永远都是那个最后离开办公室的人。如果要是论在职场上的表演技巧和演技，在公司里那第一名可是非他莫属。这也是他之所以能在公司里留下来的原因之一。毕竟在民营企业里，对于大多数老板而言，那些经常能看见加班身影的员工才是能讨得他的欢心的人，况且这样的加班又是无需付费的。当朱晓玥第一次从一位企业老板的口中听到：“我不喜欢那些一下班就拎包走人的员工”这句话时，她顿时就觉得毛骨悚然。果真如此，在私营企业里，所谓的企业文化其实就是老板的文化。而一位连员工的工作时间都会克扣的企业，其实不去那里工作也罢。因为在这样的地方，无论你怎样去努力，而所能得到结果并不会有什么本质的差别。对于那些内心并不是怎么强大的人来说，还有可能会因为一次这样糟心的经历，反而会给自己在职业生涯中留下一生都难以消除的阴影。这些天下班回到家的胡言绪，他匆匆忙忙地扒拉几口饭之后，就一头扎进了对那家管理咨询公司的研究和学习之中。现在无论是对这家公司的组织架构还是业务范围和领域，他都已经了如指掌。知己知彼方能百战不殆，这是胡言绪在工作上所奉行的原则。但是越是对这家管理咨询公司的了解越深入，他的心情却也愈发变得沉重了起来，因为到目前为止，他还没有找到公司的意图所在。对于他来说，如果无法能够准确地掌握和了解公司的目的所在，那这将会对他的下一步如何去行动产生制约和束缚。即便现在他想去使劲和发力，可是他却并不知道应该把自己的力气去使向何方？这个问题让他甚是苦恼。如何能够既快速而又准确地找到问题的突破口，这对于他来说太至关重要了，这在他的心里那就是生死攸关。如果在这个问题上，他能够助公司的一臂之力，那他则是一定可以重塑自己在董事长面前的形象，这样的话他那些对职位和权力的渴望与期待才可能变幻成真。 第105章 风浪再起（1） 一直在苦苦寻找着管理咨询公司与自家公司到底会有何关系的胡言绪，在他还没有找到答案的时候，这个谜底却就被给揭晓了。 在那些天里“管理咨询公司”这六个字就如同金箍咒一般，它占据了胡言绪的大脑。也正是这六个让他如获至宝般的字，给他带来了新的希望和期盼。而让他出乎意料的，与此有关的故事却是以他从来都未想象到的方式拉开了序幕。 有些时候，有些事情的发生和到来总是会如此地仓促，让人猝不及防。 公司总部与D管理咨询公司的合作，就是以这样的方式展现在众人面前的。 那天总部最大的会议室里座无虚席，除董事长以外，所有中层以上的管理人员也都聚集在此。最为诡异的，在这场会议开始之前，而参会人员却并没有几个人知道今天会议的主题。这是在公司的会议管理规定出台以后，前所未有第一次发生这样的状况。 当胡言绪看到那悬挂在会议室正中央的欢迎条幅时，他的脑袋一下子就又开始在嗡嗡作响，而那红色条幅上的每一个字也都无一不在灼烧着他的眼睛。 无论此时此刻他心里的感受如何，这都不是最重要的。至此他的心里也总算是可以尘埃落定了，那就是他之前对D公司的那些猜测和判断都是正确的。只是这一次他的运气不是足够好，他还没有找到自家公司会与它发生什么样的关系而已。 当然以他在公司所处的位置以及他自己的眼界和认知来看，即便会出现这样的状况，那也只不过是情理之中的罢了。 怎么说呢，胡言绪这种无论是遇到任何问题却依然还是会保持着乐观的心态，也可能是另一个让他之所以能够取胜的法宝吧。虽然在此时，他还并不知道同坐在会议桌前的那些同事们，其实他们还没有他对这家公司了解。 在他日后得知这一信息时，甭提他的心里那是要多得意就有多得意。而让他最为关注和急切想知道的，就是这家公司会开展什么业务？ 为何这一次，公司的保密工作做得如此之好，在此之前都没有半点风声走漏出来，这才是问题的关键所在。而这也正是他曾经苦苦寻觅却并未能找到的答案。 对于公司总部的这些中流砥柱来说，仅仅只“管理咨询公司”这几个字，就已经足以让他们心生疑惑。 为何会心生疑惑呢？ 那是因为对于在座的绝大多数人来说，他们都是实践派，他们所获得的人生中的绝大多数知识和经验，都是通过自己的亲身经历才得到的，所以在他们的心里坚守的唯一信念，那就是实践才是检验真理的唯一标准。 这么些年了公司也是在经历了一场又一场的腥风血雨之后才走到的今天。如果仅仅只是从个人的角度和立场来说，现在哪怕只是出于为了保住自己的饭碗，那他们也会紧密团结在一起。 用直白的话来说，那就是他们不但只是会众志成城并且还会牢牢抱成团的坚守在一起，坚决去扞卫和保护公司的利益绝对不再遭受一分一毫的伤害和侵略。所以从他们的角度和立场来说，他们实在是难以理解并且费解，对于D公司这样的机构能给他们带来什么？ 其实在经历了梁大会那样的高层领导之后，会议桌前在座的大多数人都已经对这样的人物或者行为心生厌恶和憎恨，只是这样的想法他们也只是彼此之间心照不宣而已。 如果再有任何外来的人再进入公司的话，或者说是进入他们的领地和地盘的话，而只有那些能够让公司的产能增加、利润提高和员工收入提高的人，才是他们所期待和欢迎的人。 纵观公司的发展史，为何作为公司的中流砥柱，他们会有这样的思想，其实那就一点也都不难理解了。可能也正是因为如此，这也注定了D公司在这里它后来的结局。 即使这次的会议是以这样的方式所进行的，尽管也引得了众人的一片哗然，但是这却并不能改变这个行为它的本质。因而这也注定了从一开始这个项目推进过程的曲折和蜿蜒。 没有人知道，在这个时候的董事长，他是否已经知晓这些来自公司的中流砥柱们的想法？ 董事长的心情以及想法和目的只有一个，那就是希望公司能够发展的越来越好，毋庸置疑除了这些中流砥柱以外，这也是公司上上下下全体成员的共同愿望。只是对于他们来说，他们更希望公司的各项举措能够在切实符合公司的自身情况并且切实可行的前提和基础之上来进行。 如果把两者相比较而言，董事长的那是更宏观和伟大，员工们的则是脚踏实地，更接地气。其实无论公司现在的实力有多么雄厚，员工们都期待它能够稳稳当当地去发展和进取。 这世间的万事万物也比不过一个“稳”字能让人来的踏实和可靠。而作为员工，他们的愿望也只不过就是仅此而已。 此时在会议桌前，胡言绪的内心世界里也是种种难以用语言来形容和表达的感受与滋味在相互碰撞着。 在此之前，他原本期待着能够借着自己先获得的信息换来一次升官和进爵的机会。可是摆在眼前的现实，却是虽然他已经做好了充足的准备，但是他却未能有机会走上舞台。 尽管他拥有无比乐观的心态，但是那来自于现实的无情打击，无论是多还是少都给他带来了不好的感受与心情。他可不想错失这一次难得的翻身机会，他也不想让他的渴望与期待幻化为泡影。 眼前这一次的仗势是如此之声势浩大，再联想到它的保密工作是做得如此之严实，这种种迹象都让胡言绪的压力顿时就倍增。或许此时的他同其他在座的人唯一的不同，那就是他在渴望着自己如何才能够融入进去，如何才能够让他的期待和愿望都得以实现。 胡言绪的双眼紧盯着那红艳艳的条幅，他希望自己能够以最快的速度想出来一个答案。 第106章 风浪再起（2） 此时的胡言绪，他的魂魄仿佛都已经被那悬挂在墙壁上的条幅给摄取走了一般，他的眼睛也盯在了上面，一动都不动。 这可能也是他与其他在座的人唯一的不同，因为那些人还在对此保持着观望的态度，但是他却在绞尽脑汁的去想自己如何才能融入进去。 在此之前，关于这家D管理咨询公司竟然没有半点的风声或者信息流传出来，这样的事情在公司里来说，那可绝对是绝无仅有的。这就更是让胡言绪确定了他的分析和判断，他认为这对于他来说，绝对是一个千载难逢的机遇和机会。 只是现在如此声势浩大的阵势已经摆开了，可是在这里面却并没有属于他的一席之地。而这才是最为让他焦急和担忧的。 无论在此时此刻除了董事长以外，其他人的想法是怎样的，但是他们却都无法阻挡D管理咨询公司就这样长驱直入硬生生地就闯进了他们的生活里。对此，虽然他们的心中满是无奈与不解，可是也只能如此而已。 就如同这家公司的到来一样，在这场会议结束之后的第二天早上一上班，总部的各个部门都收到了关于他们的调查分析问卷。是的，D管理咨询公司就是以这样开门见山的方式，直截了当地开始推进它的工作了。 在这样的情形面前，无论是任何语言都是多余的，除了董事长，在这里没有人可以给D公司这样的底气和霸气。众人的心里也都明白，在这件事情上，看来董事长就是要以如此强硬的态度和方式来做他想做的。 只是与此同时，董事长忘记了一件事情，公司在发展壮大的同时，他的员工也在发展和成长。无论是人和物，其实也都不过是此一时彼一时罢了。 虽然公司是一家民营企业，可以说在这里所有的事情都是董事长一个人说了算，但是作为员工的每一个人，无论是他身处哪一个职位或者层级，他还拥有自己选择的权利。水能载舟，亦能覆舟，这个法则也适用于此。 当胡言绪看到那厚厚的一摞调查问卷时，他的心里就已经对此充满了期待。 在人力资源管理这项工作上，无论是从专业技能还是从学历来说，他都是一个野生派，完全是靠着自己的摸爬滚打才走到了今天，而并非是专业科班出身者。在此之前，他并不知道原来仅仅只是一项关于人力资源部部门的调查问卷就可以做的如此之细致。 对于这样可以提升业务技能的机会，胡言绪的态度那当然是求之不得。尤其还是在并不需要他自己花费一分钱的前提之下。 那时在报考人力资源管理师所花费的钱，可是让他心疼了许久。因为对于他来说，作为一名资深的HR从业者，他认为即使拥有了那张证书，却也并不见得处理业务的技能或者水平就能够比他高到哪里去。 可是无奈迫于社会环境的要求，如果他不能够取得那张证书的话，就仿佛他好像比别人缺少了一样必备的东西。尽管这就是事实，可是也只能如此而已。 人力资源部的这份调查问卷，在没有打开之前，仅仅只是那厚厚的一摞份量摆在那里，也确实就能够从表面上把人给震慑一下。毕竟对于这样厚度的一份资料，它倒很是让人好奇和纳闷，是什么样的内容才能做成这样？ 当胡言绪用无比虔诚和学习的态度把这份调查问卷一一拜读之后，他甚至用不屑的表情挤出来了一丝冷笑。 在没有打开之前，这样厚厚的一摞纸张确实是能够非常唬人。最起码从外观上来看也会让人心生畏惧。然而当了解之后，其实也不过只是如此。 这份华而不实的调查问卷，原来也只是一个噱头。它是由人力资源管理的六大模块所组成，针对每一个模块都有一份独立的调查问卷。 胡言绪的心中在此时被疑问和不解给填充得满满的。 他现在的感受，就是无论这家专业的管理咨询公司它的口碑和名气有多么洪亮，但是却严重脱离了他们公司的实际。一份实事求是都没有做到的专业机构，那是无论如何都不可能实现或者达到它想要的结果和目的的。 事已至此，胡言绪也已经彻底地死了心。 在此时，他甚至于有点庆幸，幸好自己在此之前没有做出鲁莽或者冲动的举动。凭他在公司这么多年的工作经验来判断，他确信这家D管理咨询公司有可能会在公司里活不了多久。 一想到这里，胡言绪的心情就变得无法形容地开心和快乐，他甚至得意忘形地吹起了口哨。 开心归开心，得意归得意，毕竟杨莓此时还在办公室里，当第一声口哨响起来之后，他也就立马打住了，见好就收这个道理，他还是懂的。何况等会他还要把属于杨莓的那份调查问卷拿给她呢。自从上次两个人发生了激烈的冲突之后，他们还并没有和好如初。 现在自己想知道的也都已经知道了，但是胡言绪这一次却并不想就这么轻易地让杨莓得逞或者如愿。虽然他们两个人自从相识的那一天起，就已经分分合合不知道多少次了，但是这一次胡言绪觉得是到了一个应该给这位老大姐同事立立规矩的时候了。 绝对不能再由着她在办公室里横行霸道，他们两个早就已经是平起平坐的关系了，在某些时候，如果严格来说的话，他们应该是上级与下属的关系，这才是正确的。 如果杨莓能够认识或者意识到这一点，那她的心中应该对胡言绪充满了感激和感谢。毕竟是他——胡言绪一直看在她是位老员工的面子上才没有与她计较。 胡言绪悄悄地偷窥了一眼杨莓，看到她正在聚精会神地工作，而并非是在低头刷手机，于是他决定再等一刻钟就把那份调查问卷给送过去。毕竟杨莓是一个职场上的老油条，也并不是一个省油的灯，如果要是等到午饭之前或者之后再送过去的话，鬼知道这个女人又会挑个什么毛病出来。 第107章 风浪再起（3） “杨姐，这是管理咨询公司要求填写的调查问卷，这是属于你的那一部分，尽快完成，按照规定的时间交上来。” 胡言绪边说边拿着那份他早就已经准备好的调查问卷走向了杨莓。 当杨莓一听到这说话声，她就非常淡定地把头抬了起来，同时眼睛也看向了胡言绪。 她这面无表情地一看，倒是让胡言绪的心里顿时就咯噔了一下，随即后脊背竟然也开始嗖嗖地有些发凉。来自自己身体上的这些感受让胡言绪甚感不妙。一个大大的疑问瞬间就在他的脑海里浮现了出来： “这个女人又要搞些什么？” “谢谢，胡老弟！” 杨莓还未等胡言绪靠近她的办公桌，她就一边说一边先把手给伸了过去。她的这个举动倒是让此时的胡言绪甚是诧异。 胡言绪心想，意外就意外吧，随她去吧，她爱怎么着就怎么着，无非也就是她出招，那他就见招拆招罢了。对于他来说，现在这个时期如何应对D管理咨询公司，这才是他工作的重中之重，至于其他的那都不重要。于是当他把调查问卷一放到杨莓的手中之后也就转身离开了。 待胡言绪坐回到他自己的办公桌前，他特意在过了一会之后又偷偷观察了一下杨莓。当他看到对方又在低着头时，这让他误以为他的那位同事是在认真阅读调查问卷呢。 在他吃完午饭回到办公室途经杨莓的办公桌，这时他才突然发现那份调查问卷被放在了办公桌的最左边，它那整整齐齐的样子就已经清清楚楚地说明了它的主人根本连动都没有动过。 这个无意之中的发现，让胡言绪的情绪顿时就像泄了气的皮球一样。之所以会如此，那是因为他原本想借着这份调查问卷来看一出好戏的，也好让他把那天同杨莓吵架没有取得胜利的那口恶气顺便给出了。 以他这么多年在公司工作的经验，他相信仅仅只是这一份调查问卷就可以把公司上上下下给闹得鸡犬不宁。而他呢，正坐等着在观戏。 当然观戏也只是一个方面，对于他来说，借此机会顺便能够找到他自己的出路这才是最重要的。虽然他之前的计划和希望破灭了，但是没有关系。他就是那个会越挫而越勇的人，这条路断了，那就再去寻找另外的路，条条大路都可以通罗马。好事多磨，这句话是有道理的。 中午回家吃饭的杨莓，其实她的心情也同胡言绪差不多，都可谓是喜忧参半吧。 那场特地为欢迎D管理咨询公司的会议一结束，在第一时间她就得知了会议的内容。毕竟对于她来说都可以算做是骨灰级的公司员工了，敢情在公司里谁还没有几个“内线”。 对于管理咨询公司的到来这件事情，公司里褒贬不一，可谓是什么样的声音都有，但是却并没有一个人敢去董事长那里言语一番。这才是最妙的。 杨莓和那些公司的中流砥柱们一样，因为一个梁大会的到来，就都已经让他们身心俱疲，所留下来的恶劣影响至今仍然难以消除。至此以后，他们对于任何外来的新人和新事物抱着戒备和防范的态度，这也是再所难免的。 尽管杨莓还并没有去翻看那调查问卷的内容，但是她所收到的那些三三两两被传递过来的信息，就已经让她对问卷有了一个初步的认识和了解。 事已至此，那她也就更不着急了。于是她决定再等等看，等待的时间越长一点，那她所得到的信息也就会更全面更客观更真实。相比较而言，那些位高权重的人会比她更关注这份调查问卷的人多了去了。 另一个方面，从今天一拿到调查问卷，胡言绪的那双眼睛就没有从这上面离开过。从这一点上来看，她相信那小子肯定是已经把内容都给翻了一遍，然后才把属于她的那份给拿过来。 这件事情由此看来绝对不会是那么简单，她也要借此机会看看胡言绪这小子又想作什么妖。上次两个人之间的那场争吵，她心中的那口恶气还在憋着呢。如果不能够找个机会把这恶气给出了的话，那她也是不会善罢甘休的。 就如同胡言绪和杨莓这两个人一样，在公司里每一位收到调查问卷的人都可谓是各怀鬼胎，因为他们每一个人的心里都有自己的小九九。 调查问卷已经拿到手了，但是各个部门是否会按照规定的时间上交？目前来说，这个结果在没有出来之前是非常不容易来做出评估的。胡言绪在观望，其他人也在观望。他们都非常热切地渴望知道谁会是第一个提交调查问卷的那个人。 对于胡言绪来说，除此之外，他还想知道其他部门是如何填写这份调查问卷的。相比于那些表象而他则是更期盼能够了解到内容。 就比如说，他所收的这份调查问卷，其内容是按照人力资源的六大模块来制定的。为何当他在查看的时候对此就满是不屑，那是因为这份问卷它严重脱离了实际。在公司总部除了招聘、薪酬和员工关系管理以外，其余的模块那都是空白的。 不仅如此，当他在填写问卷的时候，他甚至都有些无从下手。可是事实就是事实，对于没有开展的那些工作，即便是他想要凭空去捏造，可是也无奈于巧妇难为无米之炊。因此，那些问卷他准备要交白卷了，但是他却并不会去做那个第一个吃螃蟹的人。枪打出头鸟，这个道理他一直铭记于心中。 这一次胡言绪也是表现的异常安静和沉默，他没有向任何部门去打探和了解过他们是如何填写调查问卷的，他相信对于他的为难之处，那些兄弟部门也是一定会遇到的。只是对此，他们会如何应对？这才是最有意思的，也是最值得让人期待的。 在结果没有到来之前，胡言绪觉得总归是要留些幻想和期待在心里的。 第108章 风浪再起（4） 早上来上班的胡言绪，他的心里既充满了期待也充满了好奇，因为今天是提交管理咨询公司调查问卷时间结束的第一天。 昨天他已经按照要求提交了人力资源部的调查问卷。当然对于那些在实际工作中并没有开展的业务，这一部分的问卷肯定是白卷。他认为，以毒攻毒，或者说是反其道而行之，有时这也是一个非常不错的工作技巧。 属于杨莓的那一份调查问卷，在提交上去之前，胡言绪也进行了仔细查看。在这个问题上并不是他要对这个女同事有所提防，与之相比较，他的真实目的实际上是为了掌握和了解杨莓的真实态度，因为他知道在公司里杨莓有众多的眼线，而通过这样迂回婉转的方式，或许他可以得到更多的信息。 只是无奈于现实啊，它似乎从来都不会去按照任何人的计划或者想象去进行。 上班时间刚过去没有多久，一通电话就把胡言绪给请到了小会议室，而这才是真正地出乎了他的意料，并且还是狠狠地打了他一个措手不及。 “胡部长，今天工作的主题是人力资源部的现状问题分析与整改。” 首先对胡言绪说话的人是凌子肖。 一听到这句话，胡言绪的心里顿时就咯噔了一下，一个难以置信的疑问瞬间就浮现在了他的脑海里，他昨天是掐着点才提交的调查问卷，难道管理咨询公司的人是熬夜把它给看完了吗？ 是的，他的猜测没有错，无论是哪一个部门于何时提交他们的调查问卷，D公司的人都会在第一时间把这份问卷处理完毕。因为他们的工作计划是分解到每一步的。 其他的暂且不论，仅仅只是如此高效率的工作方式，就已经让胡言绪心生敬意，看来他之前对他们的不屑是有点轻率了。当然公司的其他部门在知晓了这件事情以后，他们也都是同样的感受。 所谓强者从来都不抱怨环境，这应该就是最好的写照了。 除凌子肖以外，负责人力资源部的管理咨询公司工作小组一共有三个人，两男一女，而从他们的坐位来判断，看来那女的是个领导。虽然此时的胡言绪面带着微笑，但是在这有限的时间和空间里，他所能捕捉到的信息却都已经了然于心。 “胡部长对人力资源部目前的工作有什么规划或者想法吗？” 管理咨询公司的一位男性工作人员说道，这是李立，他也是单位的一名得力干将。 “规划和想法……” 胡言绪一边说着，同时他的脸上也堆满了笑容。虽然表面上他看起来似乎好像是非常轻松，但是此时他的心里却非常忐忑不安，甚至还有一点担忧，因为这场会谈来得太过于突然，他不知道自己该如何应对才能够做到万无一失。对于这个时期的他来说，如果想要牢牢地保住他的位子，那就只能前进而绝对不能后退半步。 “胡部长可以把这个问题想的简单一点，你就当做是我们之间的一个相互了解和认识的过程。” 听着这话，胡言绪忍不住在心里感慨道：“难怪是做管理咨询公司的，瞧瞧人家这话说的既让彼此双方一下子就拉近了距离，而且还悦耳中听。” “我……我暂时还没有什么可以具体成型的规划和想法。” 在经过一番短暂而又快速地深思熟虑之后，胡言绪说出了这句话。他觉得这是在目前的情形之下，他所能做出的最合适的回答了。他的目的只有一个，那就是想告诉对方，你所说的问题，我也有所思虑，只是暂时还没有成型而已。 “好的，胡部长对目前部门的现状有什么要进行调整或者改进的吗？” 这个问题让胡言绪在心里大喊了一声不妙。因为此时此刻的他才恍然大悟，原来在此之前的那些问题其实只是为了这个问题所做的铺垫。于是胡言绪说道：“我想要去进行调整或者改进的其实还是很多的，只是手中的工作都是需要一件一件去完成。” “胡部长能否举例说明一下？” 随着这个问题的话音落地，胡言绪看到对面四双眼睛正齐刷刷地看着他，虽然从那三个人的脸上并不能看出来与坐在旁边的凌子肖有什么不同，但是他们这样的表情却实在是有点耐人寻味。 而也正是这个问题，它让胡言绪意识到原来对方的工作方式就是在这样看似漫不经心的言谈交流之中所推进和完成的。这也让他彻底地放弃了原以为在结果没有到来之前，所抱有的那些幻想和期待。与高手过招，所需要的何止仅仅只是智慧，而是要与优秀的技能并驾齐驱。 这个意识让胡言绪顿时就倒吸了一口冷气。看来对方是要对他步步逼近，步步为营。如若刚刚他的反应但凡要是迟钝和迟缓一点，想必他早就是已经乱了阵脚。 可是现在的这个问题应该如何做答呢？此时胡言绪的大脑已经在飞速地运转。这对于久经沙场的他来说虽然时间上有点紧促，但是他还是可以泰然自若地来应付的。 “在薪酬方面我一直想做一些调整和改革，毕竟这几年公司的发展很快，原有的薪酬管理制度在某些方面就有点拖后腿或者不匹配了。” “胡部长有关于这方面具体的方向和想法吗？可以展开来详细聊一聊。” 胡言绪的话音也仅仅只是刚刚落下，而下一个问题就紧跟着而来了。但是这一次的发问人却变了，是坐在另一侧的那个男人，他是沙明。 虽然这个人他同刚才的那个发问人相比较看着面善，但是他的眼镜片后那双狡黠的眼睛却已经将他给出卖了。胡言绪相信，如若真是要打起交道来，这个人绝非会是个善类。 “想必你们也已经知道，在总部我们部门除了招聘、薪酬和员工关系管理以外，其他的那些人力资源模块暂时还没有开展，当然这也是在公司发展的过程中可能会出现或者存在的问题的必然性，所以对于刚才的那个问题，我还需要点时间来理清楚自己的思路。” 对自己的这个回答，胡言绪甚是满意。今天对于他来说，所有的回答都应该算得上是急中生智，因为事先并没有任何的准备，包括思想准备。 第109章 风浪再起（5） 此时已经回到办公室的胡言绪，他都已经无法记清楚从小会议到办公室的这一小段路程，他如何走过来的。因为无论是D管理咨询公司的工作方式，还是他们的工作效率都让他深感震惊和震撼。何谓天外有天，人外有人，而他刚刚在小会议室里所经历的就是最好的说明。而比起胡言绪——他那意犹未尽的感受和体会，在他的屁股还未能在椅子上坐下有十分钟，他被D公司约见的消息就已经传到了那些想要知道和了解这方面信息的人那里。正坐在不远处的杨莓，她从胡言绪的脚一踏进办公室的大门，就开始启动了她那双如同老鹰一般锐利的眼睛。尽管胡言绪掩饰的很好，但是却也依然未能逃过来自杨莓的细心观察。因为如果按照以往的历史经验，在与外部打交道时，胡言绪的情绪或多或少都会体现在他的脸上，无论他的伪装能力有多高多强，但是经验却永远都不会撒谎。可是这一次在胡言绪的脸上，让杨莓看到的却是那难得的谦虚和谨慎的表情流露。这样的表情能够在他的脸上出现，可谓用百年难遇来形容也都一点不为过。依据胡言绪的这个表情，杨莓轻轻松松地就得出了一个判断，在刚才的那场会谈中，虽然并不能就如此轻率地说这个小胡同志他吃了败仗，但是他肯定没有讨到便宜这个事实却是毋庸置疑的。而这也才是杨莓所在意和想要去关注的。至于会谈的内容，她是丝毫都不在意或者在乎，因为人力资源部的负责人并不是她。比起那些人他们谈了什么，而她更看重的是这个谈的内容会给胡言绪带来什么样的影响。对于目前自己所观察到的胡言绪的这个现状，杨莓甚是满意，她的嘴角因为这份开心也都已经开始上扬了。但是对此，她却毫无一点想要去掩饰或者遮挡之心，她还故意将身体坐的板板正正的，然后拿起水杯悠闲自在地喝起了水。伟大的领袖毛主席说了，与天斗与人斗其乐无穷，而对于她——杨莓来说，她是不会与胡言绪争夺人力资源部负责人的位子，但是这个小子，他要心里有点数，要知恩图报，在这个部门里他们两个人是要并驾齐驱的，这是原则问题，他妄想要把这个规矩给破坏了。此时胡言绪的眼珠子又在骨碌碌地开始转动了，与刚刚的那场经历相比较，虽然此时他的心里依然还是有点惊魂未定，但是他还不至于到了惊慌失措而乱了阵脚的地步。比起这个，他更担心的则是管理咨询公司接下来去做什么？如果这个问题他不能提前想清楚或者想明白的话，那结果，并且肯定也是唯一的结果，这就是可想而知的，他就等着被人牵着鼻子走吧。一想这些，胡言绪的心情顿时就变成了乌云密布。在这个时候他比任何人都更加着急和慌乱，在没有想出来一个万全的对策之前，想必他的每一场觉都别再妄想可以睡得安稳和踏实。同时，也正是因为这一次的经历，它让胡言绪清醒地意识到无论身处哪一个岗位，拥有专业的知识和技能是多么地重要，至少这可以保证你的衣食无忧。与此相比，对于你的未来和明天，你还可以拥有主动权和选择权。而后者才是他??的目标和追求。可是下一步到底应该如何去做呢？这个问题真是让胡言绪才下眉头而却又上了心头。对于他来说，在他的人生中最怕的就是这种失控感，对任何事物一旦丧失了主动权和控制权，这都会让他坐立不安。这不仅仅只是他会这样，其实对于很多数人来说也都是如此。在胡言绪的脑海里刚才所交流的那些问题又都一一浮现了出来，它们如同电影画面一般一帧帧地闪过。他想借此来推断或者分析研究研究D公司下一步的工作计划或者举措。此时他也意识到，在工作上这么些年来他是何其地幸运，如果早有这么专业的机构参与公司管理的话，想必他早就已经成为那个被淘汰掉的人了。这样如此残酷无情的现实，让他现在哪怕只是想一想也瞬间就毛骨悚然了。可是他们所交流的那几个问题，对于胡言绪来说，无论是从专业技能还是实际工作经验来看，而他都并不具有优势。至于所提及到的那个薪酬改革与调整的问题，其实也只不过是他在情急之下所想出来的一个应对策略。因为他知道对于这个问题，如果没有董事长的亲自拍板，那是任谁都别想可以对此做出任何举动。在和专业人员的交锋中，相比较而言，他就是那个弱者，但是这却并不能够代表他就一无所有了，而他仅凭着公司的老员工这一个优势，就可以轻而易举地实现和完成他的自我保护。对策归对策，可是接下来应该怎么办呢？人力资源的所有模块都在调查问卷之中，难道他们会把这所有的模块都进行整改或者调整？这个想法也仅仅只是在胡言绪的脑子里闪现了一下，随即就被他自己否定了。一方面，他觉得这不切合实际，另一方面，他认为董事长并不会舍得花费这样的时间和精力。总归一句话，还是他的认知束缚了他。 在某些方面来说，他确实比D公司的工作人员更具有优势，但是这却并不是能够决定取胜的唯一法宝。如果在工作中，胡言绪——他能够多一些脚踏实地，少耍一些滑头或者算计，或许他的事业之路才能够走得更为稳妥。胡言绪急切地希望能够知道在他出来之后，谁会是进入那间小会议室的第二个人、第三个人等等。与其现在绞尽脑汁地去猜想和猜测将来自己会面临什么，还不如主动出击去寻找机会和目标。他相信如果能够和其他的兄弟部门多一些沟通和交流的话，他是一定能够摸出D公司的底牌。可是这一次却奇了怪了，胡言绪一直等到了下班的时间，却并没有一个人来向他问询有关与D公司会谈的情况。 第110章 风浪再起（6） 那天枯坐在办公室里的胡言绪，一直等到下班的时间都过了，可是却也未能等来一个他所期盼的兄弟部门的同仁们。这个时候的他是多么强烈地渴望和期待能够和同事们进行一场沟通和交流。 如果能够得到这样的机会的话，想必他那心里的担忧与忧郁也能得以缓解一下。同时顺便还能够摸一摸D公司的底牌，猜测一下他们下一步的行动计划。然而却事与愿违，不仅只是当天他没有等来任何人，就连之后他也没能等来任何人。 当D公司离开了以后，胡言绪才得知这其中的原因所在。那是因为他的同事们和他一样，无论是D管理咨询公司的工作方式，还是他们的工作效率都让他们深感震惊和震撼。 在首轮的与各部门的沟通和交流工作流程完成之后，D公司的工作人员就暂时离去了。至此，胡言绪和他的同事们心里才算是有了一点踏实。毕竟只要是那些人在公司里存在一天，他们的心就几乎都是被给提在了嗓子眼。 如果说在初次见到D公司那些人的时候，胡言绪和他的同事们对其所持有的最多的可能就是观望的态度。毕竟这是初次见面，彼此相互之间并不了解，所以他们大都是抱着走一步看一步的想法和态度。 在他们这样的企业里，如果想要存活下去，或者更加准确地来说是想要长久地存活下去，那在没有弄清楚态势之前随大流则是最好的明哲保身的方法。 可是只有见过高手，你才会知道自己所固守的那一方天地是如此之狭隘；只有见过高手，你才会明白原来无论是技能还是知识上的提升与创新都是永不止步的。 D公司的再次归来，是以迅雷不及掩耳的速度。在公司里可能除了董事长和他办公室的人员以外，没有人知道他们到来的准确时间。 在上一轮的工作中首先是从人力资源部开始的，而这一次也是。只是这一次的工作方式同上一次的相比，那可是太简单直接了。 胡言绪作为被约见的第一位部门负责人，在董事长的会客里他拿到了《人力资源部的整改意见书》。这一次D公司的工作小组成员还是那三个人，可是唯一与上一次的不同，就是在他们身边多了一位旁听者—董事长。 刚接到电话通知的胡言绪，在他还没有到达这个会客室之前，他还满怀憧憬地期待着这是董事长会给他下达什么新的任务或者工作指令呢，毕竟自从那一次的会议结束之后，在董事长这里，他的地位那可是如同火箭起飞速度般地直接下降，他是已经很久都没有得到董事长的召见了。 可是对于现在的他来说，在来之前有多么开心和期待，那现在的他就有多么悲伤和失落。 当胡言绪伸手接过来那本意见书时，此时他的心里就已经明白，这一次他可别再妄想能够逃脱。这整个工作过程从他走进会客室开始计时，从进去到出来，在这一来一回之间整个工作也就完成了，从工作开始到结束三分钟之内也就完事了。 这样的工作方式，无论是对胡言绪还是他的同事们来说，那简直就是不可思议和难以置信，只是他们也实在是无可奈何，毕竟发生在眼前的事实的确就是如此。这可比他们那之前的震惊和震撼分量可是重了许多。 一回到办公室的胡言绪，他就迫不及待地打开了那本意见书，尽管沉浸在工作中的他连午饭都没有去吃，可是他却并没有一点饥饿感。 在看完这本意见书之后，他合上了它，然后双手抓着它的两端，让书竖立在了他的面前。此时他的心里犹如波涛一般汹涌澎湃，这一次他真的是词穷了，实在是不知道可以说些什么。因为他被D公司工作人员的专业技能给折服了，对此他佩服的是五体投地。 这来自于灵魂深处的感受，它让胡言绪的心里充满了恐惧不安和忧虑。此时他的脑海里就如同一团乱麻，不知道应该如何去做才能够理出来一个头绪。当下班的时间一到，他拎起包就走出了办公室。虽然他是徒步四公里走回的家，可是那心里的忧心如焚却一点都未能减少。 他这魂不守舍的样子让妻子误以为他生病了，可是只有他自己知道心病终需心病医。这一个夜晚，胡言绪就是在这样的思绪万千之中所度过的。 D公司所给的意见书既详实又细致，涵盖了人力资源的所有模块，而这也正是让胡言绪所忧心和恐惧的。虽然一直到现在他都没有想清楚或者弄明白为何董事长那天会坐在那里，难道公司是真的想要进行一场大刀阔斧的改革？ 这个想法在脑海里浮现的那一刻，就已经让胡言绪的后脊背瞬间就嗖嗖地冒出来了凉气。可是对于这个猜测，目前来说，他还并没有十足的把握去得出结论或者判断。 可是越是这样，胡言绪就越是紧张不安。让自己完全被动地处于失控状态，这可谓是在他的人生经历之中绝无仅有的第一次。 此时的胡言绪，他可真想仰天大吼几声。可是谁又能理解和体会他这心里的感受？无论是他的惶恐不安还是他的担心和忧虑。 当胡言绪得知D公司的工作人员仅仅只用了一个半的工作日就完成了对公司所有部门的第二轮工作流程，这个消息对于他来说无异于雪上加霜。这让他那原本就不怎么轻松和愉快的心情，则变得又更加沉重了。 这样的心理状态让胡言绪萎靡不振了很长一段时间。不仅只是他一个人这样，他的那些同事们也并没有比他好到哪里去。一贯自认为很了不起的他们，这一次被专业的技术人员直接给按倒在了地上。这重重的一拳仿佛好像是直中了他们的脑门，让他们在惊慌失措的同时，对下一步的工作如何开展和进行也失去了主张和方向。 可是毕竟他们中的大多数人都是公司的老员工，相对来说，他们自认为对自家的老板还是可以算得上是熟悉，所以在不知道应该如何去做的时候，索性他们都做出了一个相同的举动，那就是保持以不变应万变，以静制动。 第111章 风浪再起（7） 公司的各部门还都在继续保持着观望，这一次他们依然还是想再次利用他们以往的老手段走一步看一步，因为只有如此去做，才能让他们的心里觉得踏实。D公司的工作人员在完成这一阶段的工作任务之后又离去了。他们总是匆匆地来又匆匆去，如若不是每个部门负责人的办公桌上放着的那一册整改意见书，这让他们在恍惚之间都会误以为，这家管理咨询公司就好像从来没在他们的生活中出现过一样。此时对于公司的大多数部门来说，他们的想法基本上都是同胡言绪的一样。他们并不认为老板会对公司进行一场大刀阔斧的改革。如果真的是要按照D公司所给予的整改意见去执行，那他们的日子可就会太不好过了。胡言绪的双手又在漫不经心地拨弄着办公桌上的那本整改意见书。可是对于自己到底应该如何去做，此时的他其实还并没有做出决定。D公司的工作人员离开的消息，他在第一时间就已经知晓。可也正是因为他们那如此之高效的工作方式和工作质量，让胡言绪和他的同事们陷入了进退两难的境地，只是进与退到底哪一个好呢？在这一时之间让他们也难以做出一个明确的选择。毕竟对于他们中的大多数人来说，公司的发展历史有多长，那他们的工龄就有多长。于是就在这样的心怀鬼胎和心存侥幸之下迎来了这个月的例行月度会议。胡言绪早早地就来到了会议室，这可并非是他的作风，以往参加这样的会议时，他可是恨不得能够死掐着点才赶过来。毕竟对于参会的每一个人来说，这个会议就犹如一场各部门之间的相互指责与批评大会，如若不是有董事长坐镇在此的话，可能那就早就乱成一锅粥了。但是这却并不是他提前到达会议室的原因，而是因为他总觉得今天心里有点不踏实。胡言绪，他这个人吧，平日里就爱疑神疑鬼的，尤其相信他自己的直觉，就是他所谓的那既神秘而又玄幻的第六感。今天的会议进行的异常顺利，毕竟现在对于行业来说属于淡季，各部门相互之间的工作协调与配合也就没有那么多的摩擦产生了。在会议主持人宣布散会之前，他要求各部门于今日下班前把整改意见书中的工作事项完成进度提交上来。待这个消息一出来，整个会议室里就如同炸锅了一般，各种音调的声音都此起彼伏地渐次响了起来。“如果董事长还坐在那里的话，可能他们就不敢如此放肆了，”这是会议主持人在心里的自言自语。“怎么能这样？公司并没有明确说要按照那意见书来开展工作。”会议主持人是办公室的管主任，当听到这句来者不善的话时，他先是抬起头来，然后眼睛就直视着对方说道：“洪部长，那你认为公司花费这么多的钱财、时间和精力请管理咨询公司来干嘛？”管主任的话音一落，整间会议室里顿时就是一片哗然。在那一瞬间，这个偌大的房间里一下子也变得鸦雀无声了。而此时，胡言绪的心里也觉得踏实了下来。会议室里的一众人，他们在震惊、沉默之后，然后就陆陆续续地离开了。因为除此之外，他们哪里还有第二个选择。第三天的早上，上班时间一到，胡言绪就被叫去了董事长的会客室。相比于上一次而言，这时的他再次走进这个地方的时候，他的心里已经感觉好受了许多。毕竟无论前方有什么在等待着他，总归他已经知道了自己被叫过来的原因，所以他的心里也就不再那么恐慌不安了。坐在对面的还是那同样的三个人，胡言绪首先观察到的就是他们脸上那相同的凝重的表情。而这个发现，让他的心情感觉甚是大好，此时他觉得自从D公司到来之后，他那就一直紧绷着神经也终于可以放轻松了。“胡部长，时间紧迫，我们彼此也都已经非常熟悉，我们就直奔主题了。”胡言绪边说好边点了点头，这样直截了当的工作方式，他既欣赏也喜欢。“为何胡部长提交的工作报告都是空白的？”“这个，这个问题我做下解释。”“各位也知道，现阶段我们公司其实只开展了人力资源的三个模块，所以如果想要把其他另外几个模块也做起来的话，这需要一些时间和一个恰当的契机。”这个回答可真是滴水不漏啊，在此之前任凭工作组那三个人想破了脑袋，他们万万是没有料想到胡言绪会这样说。“关于薪酬的那一部分呢？”此时对胡言绪说话的人是工作小组的组长—欧歌。“欧工，这项工作是由我们部门的杨莓来负责的，所以我想由她来回答这个问题会更清楚明了。”欧歌先是和她的同事们低头交谈了几句，然后才面带微笑的说道：“招聘工作是你们已经开展的模块，为何现在也没有去按照意见书执行？这个问题一下子就让胡言绪的心里咯噔一下。看来刚刚自己还是轻敌了。好在与以前相比，此时的他已经知道了自己应该如何去应对。“这段时间这项工作所占的比重要小一些，所以暂时就没有按照意见书来执行。”“如果胡部长对这个模块有任何不同的见解，我们随时都欢迎和你进行沟通和交流。”“没有，没有。”胡言绪边说边挥动着他的双手。尽管他对这份邀请的诚意丝毫都不怀疑，但是他却并不想和他们拉近双方之间的距离。待胡言绪走在回办公室的路上时，他的步履轻快，心情愉悦的都想要开口唱一首歌了。因为这如此美好的心情可是已经远离他很长一段时间了。无论怎样，现在对于他来说，都是一件值得开心和庆祝的事情。如果此时的他知道自己会因此而遭受惩罚时，想必他的心情也就不会如此灿烂和得意洋洋了。当然和他有着同样感受的人还有其他部门的同事们。 第112章 风浪再起（8） 月度例会结束之后，紧接着而来的就是公司的发薪日。这也是当初确定何时召开会议时间的原因所在。既然是公司级别的例会，当然设立它的目的，就是为了方便快捷地处理和解决公司发展中所遇到的问题。 作为公司内脏的各个部门，在日常的工作中相互之间难免会产生矛盾、摩擦或者冲突，为了确保他们能够各司其职各行其是，保证公司的发展能够持续和稳定，于是公司的各项管理制度和规定就成为了执政者的一种管理手段。 按照公司的惯例，每次月度会议结束之后，那些被处罚的员工，如果他们的处罚要是涉及到罚款的话，那么就会直接体现在工资单上。也因此在公司里私底下流传着一句话：“可千万不要犯错，不然三天之后工资单上就会让你好看。” 在公司的众多文化中，这一句大概率可能就是最先传到朱晓玥的耳朵里的。毕竟作为人力资源部的一名员工，你首先必须要学会的就是如何与公司的各个种类的人相处。 如果说在这次的月度例会上，公司要求上交整改意见书的工作事项完成进度出乎了大多数人的意料，而对于因为没有履行这一职责所遭受到了处罚的这个处理决定，则是让其中的大多数人顿时就后悔莫及。 只有在触及到他们的利益时，这样的惩罚对于他们来说才能得到显着的成效，并且这个成效还是立竿见影的。 胡言绪的双眼此时正紧盯着他的手机屏幕，因为他刚刚收到了银行的短信提示，工资已经到账了。可是这个金额……为何会少了五百元？ “这是怎么回事？怎么回事？” 胡言绪边在心里自言自语着，同时他的大脑也飞速地运转了起来。待他的这个思索过程结束的时候，对于此事，他也得出了一个确切的结论，那就是他的工作绝对没有出现差错，少发的五百元肯定是杨莓在核算工资时给弄错了。 于是他向杨莓看去，而此时目标正在接电话。 因为莫名其妙地被少发了工资，这让胡言绪的心里甚是不满和不爽，而恰好此时杨莓的表情是一脸的谄媚，这让他觉得甚是恶心和厌恶。 “你盯着我看干什么？” 忽然之间杨莓冷不防地朝着胡言绪抛过来了话。 她这么一来，倒是把胡言绪给吓得打了一个激灵。 哎呀妈呀，刚刚怎么走神了，这个女人是什么时候打完的电话？胡言绪边想边赶紧调整好了状态，这可是要绝对不能让对方看出来破绽。 “我的姐呀，你就是会唬人，我哪里盯着你了？” 胡言绪一边说，一边努力用他能够表达出来的最诚恳和最真挚的表情看向了杨莓。 “我们两个人的办公桌是一个在这边，一个在那边，你的眼睛却看向我，你说不是盯着我，那是什么？” 这个女人，这嘴巴真是和心肠一样的狠毒，胡言绪的腹语。可是尽管如此，他却必须依然还是要用满面的笑容来面对着她。 “我的姐呀，我刚才是想事走神了，哪里是故意盯着你。” 胡言绪说完之后还嘿嘿笑了两声来缓解他和杨莓之间的尴尬。 “好，那你接着想你的事。” 杨莓的话音未落，但是却立即就把头给低了下去。 这，这……这让趁机想借着机会去套下近乎，以此来缓解和修复一下两个人之间关系的胡言绪顿时就懵圈了。他觉得这个女人就仿佛他肚子里的蛔虫一般，竟然洞穿了他的心思，所以才会故意如此。 这可真是热脸贴了冷屁股，可是事已至此，胡言绪却再也无法拉下来脸面去哀求她。此时的他也只能选择悻悻而归。无论此时他的心里有多么地不甘心和不情愿，可是最终还是他的面子成功制止了他。 没过多大会，杨莓的办公电话就开始响个不停。而胡言绪也从中得以知晓他的那五百元去了哪里。原来这是按照董事长的要求，对没有按照整改意见书去推进工作的责任人所做出的处罚。 在知道这个答案的那一刹那，胡言绪的心里甚感悲凉。他觉得自己太委屈也太憋屈了。可是这个理又可以到哪里去说呢？他的心中甚是愤愤不平。 这让他对杨莓的不满也又增加了一项，明明两个人在同一间办公室，为何就不能提前告知一声。此时气急败坏的胡言绪，他已经失去了冷静和理智，他忘记了自上次发生了那场争吵之后，他和杨莓两个人早就已经停止了接触和往来。 如果杨莓要是知道，是他在D公司的工作人员那里把薪酬这项工作全都推托给了她的话，想必至此以后，他—胡言绪要是想再与她两个人联手的话，那可就不是一件那么容易的事了。 比起这些，最让胡言绪担心和焦虑的那就是接下来公司会怎样去做？而这才是能够让他摆脱困境的唯一途径。 一想到这儿，他和D公司工作人员的那些对话也都一一又浮现在了脑海里。和他一样，他的那些同事们，也都正在为此而思虑和忧心。 来自于董事长的那当头一棒，这个威力确实够强够狠。这简单而又粗暴的管理方式，虽然不会让他们晕头转向，但是却会让他们心疼和肉疼，毕竟与之对应的那可是人人都喜爱的钞票。 只是从这一轮的面谈结束之后，自此在公司里再也没有见到D公司工作人员的身影。虽然对此众人都既好奇又疑惑，但是却并没有人敢去打听或者探测这方面的消息。归根结底，这还是要归功于董事长那当头一棒卓有成效的管理方式。 无论是哪一种优秀的经营管理模式，这都需要公司上下全体成员的一致努力和配合才能实现和完成。当这一轮工作行程结束的时候，欧歌就已经提交了报告给自家公司，她判断这一次的合作方，对于他们来说想要按照整改意见书去推进工作，这并非是一件容易的事情。 在这当中最为重要的，就是她认为掌舵者对此项工作的意志并不坚定，所以她建议要自此退出。毕竟双方之间的合作协议也是按照工作进程分批而签订的。 这场改革的风浪，它蕴含了董事长太多的希望和期盼，公司的摊子越铺越大，而他所要承受的压力，无论是精神的还是肉体的，无论是哪一个方面却都并不容易。 他计划想要借着此次整改的机会，希望能够把公司的管理实现规范化和科学化，科学技术是第一生产力，这句话不仅适用于生产领域，同时也适用于经营管理领域。 第113章 HR经理上任（1） D公司的工作人员，他们于忽然之间就再也没有出现。对于他们的踪影，这在公司里成为了一个未解的谜团。 相比于公司里的众人对这件事情的好奇和疑惑，对于董事长来说，这却是一个非常既艰难而又痛苦的决定和抉择。 在这项工作计划开始确立的时候，董事长就希望能够通过此举改变公司的现状，最重要的是能够把公司的经营管理水平提升到另外一个层次和等级。 无论是前期与D公司的沟通和交流，还是在这个项目的执行中，双方的配合在董事长的标准里都还可以算得上是融洽和愉快，但是随着项目计划的逐步纵深推进，在这个过程里所遇到的问题，对此感觉最痛苦的人也正是董事长。 原本在董事长的心里，他觉得这样的管理举措在公司里推行那肯定就是小菜一碟。然而发生在眼前的事实却给了他既无情而又残酷的沉重打击。无论是公司的客观环境还是整体的工作氛围，这都和他的想象完全不一样。而这可是他一手亲自拉扯大的孩子。 当董事长还未能从这份痛苦之中走出来的时候，D公司又提出了终止合约的要求。这对于他来说，无异于雪上加霜。 比这个更加让他痛苦的是合作方对公司执行力的评价以及整改方案的预判结果。这诸多的问题和事宜纵横交错在一起，就好像是数把锋利无比的刀同时直接刺向了他的心脏。 在痛定思痛之后，董事长接受了D公司的意见，同意将双方的合作暂时告一段落。而他因此所承受的压力、痛苦和煎熬却无人知晓。尤其是，当公司对未按照要求上交整改意见书的工作事项完成进度这项工作做出处罚之后员工的反应和表现。 无论这对于他们是震惊也好，还是失望也罢，而对董事长来说，无疑又是一次沉痛的打击。 然而这所发生的一切，以及种种迹象也只是在逐步一一的验证D公司那些专业的工作者，他们既客观而又准确的判断而已。 对于这个问题，董事长甚至于都无法能够用语言来形容他心里的那失落和打击。他的心中甚感悲凉和失望，而这沉重的打击，让他用了很长的时间却也并没有能够完全得到恢复。 当第二个月到来的时候，在众人的提心吊胆和忐忑不安之中又迎来了发薪日，而只有银行帐上的那个数字让他们才终于能够踏实地把心给放了下来。 作为这众人中的一员，那个代表着工资的数字也让胡言绪的心情瞬间就变得阳光明媚了起来。这些天以来，他的心情总是起起伏伏，似乎比那波浪线都还要曲折。无论怎样，总归这对于他来说是一个难得的好消息，如果要是再没有一点阳光照射在他的身上的话，他想如果再假以时日估计他都要发霉了。 这份来之不易的快乐，它让胡言绪暂时忘记了工作上的担心和忧虑，以及他那寻找想要能够摆脱困境的执念。 乐极生悲，这四个字对于今天早上的胡言绪来说，可能就是一个最为贴切的表达。今天也是发薪后第二天，他的那份快乐在二十四个小时都还没有到的时候却又被给一下子就熄灭了，并且这个打击对于他来说，就好比是莫名被人当头给浇了一盆冷水。 事情的起因是他今天接到一个通知，人力资源部经理到任。 当胡言绪接到这个电话通知的时候，原本他那正满面笑容的脸一下子就僵住了。 “杨部长，小胡是公司的老员工，希望以后你能带领他们把人力资源部建设的更好。” 这是董事长对刚上任的HR经理所说的话，而胡言绪就站在一旁。虽然老板的话音此刻还依然回响在耳边，但是话中的两位主角却已经走到了人力资源部的办公室，并且这位刚到岗的领导，在进来之后的不到五分钟，她就提出了要重新布置办公室的要求。 下班之后，在她的一通指挥和命令之下，甚至都不需要杨莓和丁珊两个女人动一下手指头，她就完成了对办公室的布置和调整。 胡言绪是最后一个离开办公室的人，在刚才移动文件柜的时候，他的白色短袖上蹭到了很多的灰尘。当他从洗手间清洗回来后却发现室内已经空无一人了。 伫立在办公室的门前，胡言绪边用纸巾擦着手，边打量着调整之后的室内布局。那位部长的办公桌独自放在西南边的靠墙一端，桌后的一旁是窗户。对于这个座位，胡言绪甚至都无需过去验证，他就已经能够清楚地判断出来他和杨莓两个人，当然还包括在这个房间里的所有人，他们的一举一动都可以被这位领导尽收眼底和一览无余。 如果和他相比较的话，那杨莓相对来说还是幸运的，因为她的办公桌是与领导相对着的，而胡言绪的却是与领导背对着的。这司马昭之心啊，那可是路人皆知。此时，胡言绪的脸上浮现出了一丝冷笑，他的面目也变得狰狞了。 新到任的这位HR经理，姓杨，单字一个思，女性。借用胡言绪的话来描述一下她的长相，在那张说方但是却又不方的脸上，还有一个过于宽的脸颊与那又极其狭窄的尖下巴组合在了一起，除此之外，她还有一口似乎也就仅仅只是比龅牙的尺寸小了一号的牙齿。与这些相比，她那一双涂抹着刺目的鲜红颜色的指甲，则更是让胡言绪一下子就给记住了 。 这么多年了，至少这个时间可以追溯到胡言绪的入职，公司里从来就没有HR经理这个人物的存在，在编制里是有这个岗位的设置，但是实际上这是一个空职。虽然他—胡言绪名为人力资源部的负责人，其实享受的也只不过是主管的头衔和待遇。而且这还是靠着他一路都在拼命地努力和拼搏，丝毫都不敢松懈和懈怠才得来的。 凭什么啊？随随便便一个外来的人，就可以把他这么多年的努力和付出轻易地就给否定了。其他的话，胡言绪既不想说也无意去想，因为在他这里，如果想要把他在公司里给取代掉的话，那就只有一个方法和途径，就是除非是他自己选择离开。 第114章 HR经理上任（2） 在人力资源部经理上任的当天，这个消息就如同长了翅膀的鸟儿一般，瞬间就传遍了公司的各个角落。因为这对于他们来说，这也是公司有史以来出任此岗位的第一人。 胡言绪知道那些或真心或假意装作关心他的人，其实他们最关心的还是自此以后他会何去何从。对于这样的问题，他都不屑于去理会，因为他只会用自己的实际行动来告诉他们答案。 他自己也以为因为此事，可能他会埋怨或者憎恨董事长。但是事实上，他却并没有。与此相反，对于这件事情的发生，他的内心却是无比地从容和淡定。 如果说在当他接到这个电话通知的那一刻，他的心里充满了惊慌、紧张和恐惧，但是当他见到杨思以后，他的心反而却踏实了。 伟大的领袖毛主席曾经说过：“与天斗，与人斗，其乐无穷，”作为一名HR从业者，他的工作内容之一就是要与各种各样的人打交道。 至于何时开始行动，或者说是自我保卫和反击的行动才更为准确，对此胡言绪并不着急，因为他知道这需要经历一个过程，在他还没有摸清楚对方的底细和看清楚对方的底牌之前，他都会保持按兵不动。 比起HR经理上任这个消息，而人力资源部办公室座位的调整这件事情，显然后者是在一瞬间就引起了众人等待着吃瓜的关注和兴趣。 与此同时，人力资源部的内部从第一天开始就已经是暗流涌动。长期以两人为首被垄断的一个部门，哪能任由他人随随便便就可以入侵他们的领地。虽然与董事长相比，他们也只是一个打工人，但是这却丝毫都不能影响他们会倾尽全力去扞卫和保护自己的利益。 对于一定要全力以赴地去驱除入侵者这件事情，杨莓和胡言绪这两个人，无论他们之间曾经存在多大的矛盾和误会，但是当面对共同的敌人时，这一切暂时都可以避而不谈或者化为乌有。 和胡言绪的全副伪装和掩盖不同，杨莓在面对杨思的时候，她会将自己的情感毫无保留地给表达出来。如果你以为这是她的本性使然，那你可就大错特错了。 对于杨莓这个年龄段的人来说，对于她这位公司的老员工来说，与胡言绪相比，她这个级别的老员工，那才真正地是可以称之为老员工的人。 对杨思刚一踏进办公室的大门，就要进行座位调整的这个行为，杨莓认为她这是开始作死的前奏。给个鸡毛你就当令箭，你知道脚下的水深水浅吗？杨莓在心里冷笑了一声，她心想竟然胆敢如此放肆，等着吧，以后有你的好果子吃。 第二天早上一上班，人力资源部的办公室里自然是一番无比热闹的景象。 丁珊按照公司的惯例给杨思送来了办公用品，当然这也是她的日常工作内容和职责之一。可也正是这个举动，杨思就引发了办公室负责人—管平，主任，对她的不满。 相对于人力资源部来说，办公室的事务则是占据了丁珊的大部分工作时间，因为对于她这样身份特殊的人，朱晓玥就曾经说过，她就像是一名救火员，公司哪里需要就要到哪里去。但是杨思在没有弄清楚这个状况之前，她就先对丁珊发了句牢骚：“你是人力资源部的人，怎么老往办公室里跑呢？” 其实杨思在说这句话的时候，她确实是在表达着对丁珊的不满。因为她觉得既然是人力资源部的员工，那上班时间就应该待在部门的办公室里。 当看到杨思的这个表现之后，这让坐在一旁的胡言绪和杨莓两个人的心里瞬间就乐开了花。他们脸上那不怀好意的笑容里，甚至都还带着一丝讥讽和嘲笑。 这从社保局的人力资源公司出来的人也不过就是这个水平，就这样的工作能力还好意思称为人力资源经理？ 对于丁珊而言，如若与其他人相比较，她在面对和处理任何问题的时候，总是会首先把公司的利益放在第一位。 杨思的那句话无论是不满意也好或者牢骚也罢，在她看来，无论是这位刚上任的HR经理此举是有心也好还是无意也罢，但是她却负有做出提醒的责任和义务。虽然杨思的这种工作方式，很是让她反感和不舒服，但是她更希望能够通过此事，杨思以后能够谨言慎行，毕竟作为人力资源部的负责人，这并非是一个普通的岗位和职务。 管平的一个电话就打到了人力资源部的办公室。因为杨思的办公桌那里电话线需要进行重新布线，这通电话则是打到了胡言绪那里。虽然隔着电话听筒，但是他们的对话却被他给听得清清楚楚。他偷瞄了一眼杨思脸上的那窘样，在心里恶狠狠地说道：“小样，你这是活该！”尽管这只是一件都不足挂齿的小事，但是对于一位新上任的人力资源部负责人来说，它的意义可就非同一般了。这可让胡言绪开心的嘴角都咧开了。 他感叹道：“这也真是活久见啊，什么样的人都有。如果这个女人要是再不加以收敛的话，那她就等着自取灭亡吧！” 当杨思一放下电话，顿时她就心生涟漪，虽然刚才管平的话语是既客气又礼貌，但是他那温和的话语却丝毫都不失威严，他的话清楚而又明了地传达了提醒和警告，对于这一点，杨思是清清楚楚的。 当冷静下来，杨思这时才猛然回想起来，公司的人在她入职之前，就曾经向她介绍过人力资源部的情况，今天之所以会发生这样的问题，实在是她自己的责任。尽管她认识到了错误，但也仅仅只是如此而已，她并没有想要改正错误的想法或者意愿。 什么两个部门共用一个员工，这句话让杨思甚是反感和厌恶，这让她当即就做出了丁珊要么留在人力资源部，要么就离开的决定。 对于这个决定，如果胡言绪和杨莓要是知晓的话，他们肯定会说上一句：“真是初来的牛犊不怕虎，老虎的屁股你也敢去摸。”只是说归说，把想说的话说出来之后，他们更乐意去做的，当然就是开心地大笑。 第115章 HR经理上任（3） 待杨思放下电话之后，此时的胡言绪，虽然他的头是低着的，但是他的脸上却面带微笑。他的心里也已经乐开了花。只是在这个时刻，他还并没有想好这件事情是否要和杨莓分享？ 杨思从胡言绪的办公桌旁走向她自己的工位，对于刚才她所做的那个决定，此时她已经开始在心里谋划着，要采取什么的方式才能让她的决定得以实现。 对于她来说，无论怎样，仅仅只是办公室主任—管平的那个说话态度，就已经让她非常不满意。在她的标准里，对于职位和权利这两个东西，那是绝对不可以与任何人分享或者共享的，而这也正是她会做出那个决定的原因所在。 杨思坐在办公桌前，但是她的眼睛却看向了丁珊的工位。她知道这名员工的身份，但是这却并不能阻止或者妨碍她坚守自己的决定。 周一的早上上班时间刚过，人力资源部就迎来了这个部门有史以来的第一次部门会议，而杨思就是此次会议的负责人。与此相比，让其他部门成员震惊的是，这场会议她是以邮件的方式所发出的通知，并且还抄送给了办公室和董事长。 当胡言绪、杨莓和丁珊三个人看到这个会议通知的时候，在他们的脸上步调一致地都呈现出了一模一样的同款惊愕表情。 这个女人的葫芦里到底是卖的什么药？这是胡言绪和杨莓两个人的脑海里在第一时间所闪现出来的念头。越是这样，他们两个人反而却不敢轻举妄动了，因为他们既不知道也不了解对方的性格脾气和套路。在面对这样的对手时，纵然你有百般招数，但是却也并不敢冒然行动。 “今天把大家以会议的方式召集在一起，是因为我想把各位的工作内容和岗位职责进行一下确认与核实。” 杨思说完这句话之后，她的目光对着三位下属进行了一番快速地扫瞄。虽然她的这个动作速度够快，但是却也未能逃过那三位同事的眼睛，这一举一动也都被那三位同事尽收眼底。 “她这是什么意思？” 这是除杨思本人以外，另外那三个人的共同想法和疑惑。 “胡主管，你先来吧，也算是给大家先打个样，毕竟你曾是这个部门的负责人。” 言者无心，听者有意，在听到这句话的那一瞬间，胡言绪都想张口骂人了。打人不打脸，这个女人真的是哪壶不开提哪壶。她这分明就是在光天化日之下公然对他的讥讽和嘲笑。 胡言绪在心里冷笑了一声，他告诉自己今天的这笔账已经记在心里了，终有一天他会报仇雪恨的。 “看来今天杨部长是新官上任要先考考我们了。” 胡言绪边说边满面笑容的看向了杨思。 “胡主管，你要是这么说的话，那你可就真是冤枉我了，我绝对没有这个意思，毕竟我们才刚刚开始合作共事，我是初来乍到，承蒙各位多多关照。” 啧啧，瞧人这话说的多漂亮，哪怕是黑的她那张嘴也能给你说成白的。这是胡言绪和杨莓他们两个人的看法，至于此时坐在他们身旁的丁珊是如何想的，他们两人丝毫都不关心和在意。因为对于他们来说，现在是泥菩萨过江自身难保。丁珊这位皇亲国戚，那是无论到何时也都轮不到他们来操这个闲心。 当作为员工的三个人把他们各自的工作内容讲述完毕之后，胡言绪的心里突然之间莫名就紧张了起来，而这样没有来由的紧张让他非常忐忑不安，随即后来发生的事情则是验证了他的判断。这样的经历，无疑是让他对自己感觉的准确性，又硬生生地增添了更多的迷恋和自信。 “听完大家的介绍，我现在也对各位的工作重新有了认识和了解，同时也感谢大家对我工作的支持和帮助。对于我们部门今后如何才能够发展的更好，我想借这个机会和大家一起讨论研究一下。” 当胡言绪听到这句话时，他就已经清楚地知道接下来对于他来说，那是一定不会有什么好事降临。 果然不出他的所料，杨思嘴上说着一起讨论和研究，其实她也只不过是打着这个幌子，貌似在和大家拉近距离，实则是为了让她的计划能够名正言顺地得以实施。 这次会议进行至此，参会的人也都已经看清楚了这位新领导的想法和意图。虽然此时还并没有人公然对她进行反对，但是办公室里的气氛却已经变得凝重和沉闷了起来。除杨思以外，其实另外那三个人的脸色也都并不怎么好看。 哪怕是做梦，胡言绪都没有想到这个女人竟然是如此歹毒，她也才只不过是才刚刚到任，但是却已经在策划如何把大权独揽了。 这个问题让胡言绪很是后悔和自责，他认为这一次他又犯了轻敌和大意的错误。此时此刻火都已经烧到眉毛了，已经没有多余的时间容他再去思虑些什么，他做了一个深呼吸，然后告诉自己一定要保持冷静，一定要克制，暂且先走一步看一步，绝对不能乱了阵脚。 “培训与开发这个模块，公司一直以来都没开展过……” “胡主管所以我现在就是要征询一下你的意见。” 杨思并没有让胡言绪把话说完，就给打断了。 自己正说着话呢，但是却突然就被人给打断了，杨思的这个行为，它让胡言绪甚是恼火和厌恶。只是现在人屋檐下，他不得不低头。 如果可以动手来发泄一下自己的情绪，杨莓绝对会是那个劈头盖脸就先给杨思来上一顿的人。她心想，你是什么东西，才来了几天哪，现在就妄想着要争权夺利。 “公司从创立至今工资核算就是这么做的。” 杨莓的话音还未能落到地面上，一句话就传了过来：“所以现在我们要进行改革，如果一直都是墨守成规的话，那这样只会拖公司的后腿。” 当杨莓听到这句话，她就已经明白这位新领导是在对她宣示主权。只是此时，她还并没有想好如何来应对。 第116章 HR经理上任（4） 在这个时刻，对于这场对话，让胡言绪和杨莓他们两个人在这一刹那间却不知道接下来该如何去做了。新上任的部门领导，她的意图和目的表现的是如此之赤裸裸和明目张胆，虽然胡杨二人也是久经沙场，但是在这样的阵势面前，让他们也是顿时就慌了心神，然后又乱了分寸和阵脚。他们的脸色和神情自然是被杨思尽收眼底。当面对问题时，她青睐的做法是快刀斩乱麻，既然彼此双方之间话都已说到了这个份上，那么今天这次会议的目的也该上场了。于是，杨思先是满面微笑的看了一眼那三个人，然后才不急不缓地开口说道：“我们是一个战壕里并肩作战的战友，刚才我们已经把各自的岗位职责和工作内容梳理清楚，现在我们再来明确一下责任和分工。请问各位对我的这个决定没有意见吧？”领导的此话一出，顿时就让那三位下属听的是心惊胆战。此时只一个念头闪现在了他们的脑海里，这个女人又要弄什么幺蛾子？“培训与开发这个模块归到胡主管的岗位职责里，薪酬福利和员工关系管理归到杨莓那里，二位对此有什么意见吗？”“这么多年了，我只负责核算工资，不懂什么叫员工关系管理。”杨思的话音刚一落下，杨莓的回答就紧随而来了。“不懂没有关系，我们一起研究和学习。我也提醒杨姐不要过于谦虚，前段时间管理咨询公司对人力资源的每一个模块都讲解得非常清楚，调查问卷你也填写了。如果我们什么都懂，那就不需要学习和实践了。对于这个问题，你既不要有任何顾虑，同时也更无需担心，我们大家一起共同面对，还能有什么解决不了的问题。”至此，胡言绪的心里已经跟明镜似的，原来领导召开此次会议的目的，就是为了冠冕堂皇地把她想要加在他们身上的任务和责任强加给他们。既然如此，那他索性就顺水推舟暂且送她一个人情吧。目前来说，如果双方的关系过于僵硬的话，其实最不利的还是他们自己，毕竟官大一级压死人。何况这个人她才刚上任，即便是闹到董事长那里，那结果也未必就一定会对他们有利。凭借着在公司这么多年的工作经验，这就早已经让胡言绪把董事长的喜恶牢牢地记在了心里。董事长是一个非常要面子的人，对于一个他刚任命的人，如果出现了什么不和谐的画面，那他则只会首先就把责任归根到老员工的身上。如果这个问题要是发生的话，这对于他—胡言绪来说，那才无疑会是一个致命地打击。既然这当中的利与弊都已想的如此之清楚和明了，不就是演戏嘛，表面一套背后一套，这个招数对于他来说，那简直是不要太熟悉。“我没有什么意见，听从领导的安排。另外，我再多说一句话，杨部长你也不要误会，杨莓姐其实她并没有别的什么意思，她是公司的老员工，对于一些新事物新名词的接受可能需要一个过程，如果你要是直接对她说上一句员工关系也包括劳动合同的管理等等，那她可能一下子就会明白。我说的对吧，杨莓姐？”胡言绪和杨莓，他们两个人这么多年在同一间办公室的配合与默契，这可是绝对不能小觑的，对于胡言绪的用意，杨莓在那一瞬间就秒懂了，她回应着点了点头，脸色也没有那么难看了。“好，这就好，对于胡主管的建议，我记在心里了。如果我有什么做的欠妥当的地方，也欢迎大家指出，我一定会虚心接受并且加以改正。我也随时随地接受大家的监督。”来自领导的这样的话语，让她的那三位下属们也见识和领略到了不同的工作风格和工作模式。对于杨思而言，下属们的面色和神情变化，她时时刻刻都在关注着，这也是她绝对不会忽略的细节。会议进行到此，此时那个烫手的山芋也该它上场了。“还有另外一个问题，在我得知丁珊的工作内容以后，我对她是由衷地佩服。办公室和我们部门都是琐事繁多，所以这也是我对部门的岗位职责进行调整的原因之一。我的想法是这样的，从今天开始除员工档案以外，丁珊不再负责人力资源部的其他事务，当然对于这个决定，我会上报给董事长。丁珊，对这个安排，我想听听你的意见。”杨思边说着话，边看向了丁珊。“我没有任何意见，服从领导的安排。”当杨思的话音刚一落下，丁珊的回答也就紧跟着而来了。此时会议的气氛一下子却变得极为耐人寻味了，或许是因为在座的每一个人都有他们自己不可言喻的心事。而杨思的那我们就散会吧这句话来的正是时候。无论刚刚会议的氛围是尴尬的还是不友好的或者其他的，但是当“散会”这两个字晌起来的时候，那一切也都随之消失了。每个人都坐回了自己的工位上，胡言绪此时的心情却变得无比沉重起来，这可是比他之前所遭受的那一切挫折和打击都来得凶猛。纵然他是千算万算，终究还是败给了老天。机关算尽，反害了卿卿性命。这句话对于此时的他来说，终究还是难以接受。毕竟他心有不甘，他努力奋斗多年才得到的果实，怎能容忍他人来豪夺和强取。杨莓，此时的她还处于气愤和不满之中。俗话说的好，强龙还不压地头蛇呢，可是在杨思的眼里却根本就没有看到她。除此之外，最让她气愤的就是这个女人，她竟然胆敢明目张胆和肆无忌惮地想做干什么就干什么，毫无任何顾忌。她—杨莓在公司里何时受这样的窝囊气！丁珊坐在办公桌前，其实她真实的想法是赶紧离开这间办公室。可是她却并没有这样去做。无论是她的身份、地位还是从人际关系方面而言，她都不会逾矩的。此时的杨思，她的心里可美着呢，她想要做的，今天都已经完成了，可谓是首战告捷吧。她就是要从一开始，就要给她的下属们立下规矩，万事开头难，这头一炮，她是必须要打响。凡事预则立，不预则废，她必须要给自己以后的工作扫清障碍。 第117章 HR经理上任（5） 在人力资源部第一次部门会议召开的那天下午，会议记录就通过OA上报给了董事长，当然比这份记录更重要的是在它上面附有这个部门所有人员的签名。 如今的这个局面，在胡言绪和杨莓两个人看来，这似乎要比HR经理上任之初时还要严峻或者恶劣。这样的变化对于他们来说，确实是有点猝不及防。 杨莓，她沉浸在自己的情绪里暂时还是难以自拔。毕竟对于她这位老员工来说，现在不仅仅只是肉体同时还有精神，双方都在承受着前所未有的压力和挑战。 过多的思虑和忧伤，让她不止一次地在心里问自己：“难道这个世道已经变得没有天理可言了吗？” 在她看来，杨思的种种行为和举动都是在挑战和对抗她的尊严和底线。即便是作为部门的负责人，但是在处理事情时，即使是不看僧面可是也要看佛面的。 对于杨思的蛮横、霸道和为所欲为等等，这些在杨莓的眼里都被她视为倒行逆施。她想，如果一直就这样纵容下去，说不定哪一天这个部门领导有可能都会把她给赶走。 当这个可怕的想法，也就仅仅只是在杨莓的脑海里闪现了一下，这却就已经让她的浑身瞬间就起了鸡皮疙瘩，整个后脊背也在嗖嗖地冒着凉气。 与杨莓相比，胡言绪的表现显然那就是要淡定的多了。 他和往常一样，该工作的时候就去工作，该吃饭的时候就去食堂吃饭，他这逆天的反常表现，让那些哪怕是熟悉的他人几乎也都不敢相信自己的眼睛。他们在心里发出了疑问：“胡言绪这是怎么了？” 是的，胡言绪这是怎么了，也许这是公司里很多人都想知晓的答案。只是在这个时候，胡言绪他自己都没有一个肯定或者确定的答案。因为他在等，他在等杨思的下一步行动。 在他的世界里容不下杨莓那般的凄凄艾艾，这并非是男和女因为性别所带来的差异，而是一个对于自己想要什么有着清晰目标的人所执着的追求与笃定。 除此之外，如果拿他来和杨思做比较的话，显然后者在公司这个环境里是比他更具有优势。时时刻刻都要既保持头脑清醒同时也要认清楚现实，这是胡言绪在工作上对自己的要求。 在杨思没有出招之前，这对于胡言绪来说都是一个异常痛苦和煎熬的过程。敌人在上，他在下，人在屋檐下，不得不低头，能屈能伸，这对于他来说都不在话下。因为他相信即便是目前的处境如此之糟糕，但是他依然可以通过自己的努力把局面给扳回来。现在他需要的是等待、是时间以及机会。 丁珊在这次部门会议之后的心情，虽然不同于胡言绪和杨莓两个人，但是这却让她的心里对人力资源部甚是不安与担忧。 从她进入公司工作的那一天开始，在人力资源部这个部门里，无论是有多少人来来去去，但是她却始终都没有离开过这个部门半步。虽然她并非是这个部门的固定员工，但是她对这个部门的深厚感情却是他人所无法能够理解的。 可是唯独此次，那天杨思在部门会议上的表现让她心生恐惧和担忧。不知为何，她也说不出来究竟是何原因，让她觉得自己好像有一天会离开这个部门。 这份恐惧和担心，它折磨着丁珊，但是在结果没有到来之前，她却也只能独自一人品尝着这痛苦和煎熬。 杨思的个人情况，在公司里除董事长以外，也就只有办公室主任和丁珊两个人知道。而这却也正是让丁珊忧虑不已的原因所在。因为这几年以来，她自己也觉察到了董事长的一些变化，尤其是在经历过梁大会那位高管之后。 在用人方面，除非是专业技术人员，董事长对行业内的那些翘楚和精英们不再青睐或者信任，这或许也是一朝被蛇咬，十年怕井绳吧。杨思就是经过政府官员的推荐才入职公司的。 经过这段时间的接触，该如何来评价或者定位这位HR经理呢？其实在丁珊的心中早就已经有了答案。参加工作的这些年，与各种各样的打交道几乎是她每天的必修课。 对此，她只希望在杨思那看似彪悍或者蛮横的表面之下，肚子里是个实际有点干货的人。毕竟这是人力资源部有别于其他部门。即便是因为用人不当会给公司造成损失的话，这个损失的重量也不会是很大。可是对于董事长来说，这却会带来伤害和打击。 碍于自己的身份，丁珊的这些想法和感受却也只能埋在她的心里。 与此同时，杨思正在寻找新的突破口。 部门会议的目的已经按照她的想法和计划达成了，所以现在就要进入她工作的第二个阶段了。只是此时，她还并没有下定决心要从哪里开始着手。因为如果不小心的话，那可能会出现的结果就是一招不慎满盘皆输，所以她必须要小心和谨慎。 同时，她也知道胡言绪和杨莓这两个人是不会那么容易地就归顺于她的。比起这个，她更在意的是那两个人是否会搞出来一些小动作？而这对于她来说，才是重中之重的需要注意和防范的事项。 周一的早晨，杨思要求胡言绪将公司的招聘需求信息提交一份给她。当听到这项工作任务的时候，胡言绪的心里顿时就咯噔了一下，他判断对方已经要开始下一步的行动了。 “好的，杨部长，我尽快完成之后发给你。” 胡言绪边说边微笑着看向了杨思。 “感谢，胡主管！” 杨思边说边微笑着看着胡言绪。 这也仅仅只不过是寥寥数语的一次交谈，但是实际上却已经让双方开始进入战斗的状态了。 为何要选择从招聘工作入手，这是杨思经过几番深思熟虑之后才做出的决定。 与其他人力资源模块相比较，这个模块相对来说是最简单的，并且除此之外，她相信这项一直由胡言绪来负责的工作，如果存在什么问题的话，这势必一定会引起他的慌乱和紧张。既然这是一项可以一箭双雕的工作，那她又何乐而不为呢？ 第118章 明争暗斗（1） 坐在办公桌前的胡言绪，其实他已经盯着电脑屏幕有一段时间了。 那天杨思向他要公司的招聘需求信息，这份资料原本就是现成的，毕竟这是他—胡言绪的日常主要工作，这是只需动动手就可以直接从电脑里调出来的资料。即便如此，但是胡言绪却不会这样去做。你想要什么，我就必须要提供给你什么，那你就等着做美梦去吧！ 可是应该如何来交差呢？无论怎样，毕竟这是上级对下属的正常工作要求。这个问题如果换做是别人的话，那他可能一定会这样想。但是不要忘记了，这次的主角可是胡言绪。 俗话说的好，阎王好对付，可是小鬼却难缠。而胡言绪这个人，他又是小鬼中的小鬼。如果没有几下子，想要把他给拿下的话，那这件事情无异于天方夜谭和痴人说梦。 与此同时，自从任务下达之后，杨思就一直在坐等招聘需求信息。只是她的心里跟明镜似的，知道胡言绪是一定不会顺顺当当地把资料提交给她。所以她决定还是按照之前的计划来行事，见招拆招。如果他们双方之间不进行几次交手的话，她屁股底下的那把椅子想必也不见得就一定能够坐的稳。 在人力资源部的这间办公室里，从表面上来看，好像每个人都在忙忙碌碌，但是其实只有他们自己知道，这是面和而心不和。 杨思不动声色地偷偷打量着杨莓。这个女人的嚣张和霸道倒是有一点出乎了她的意料。她原本以为，在杨莓这个年龄，尤其又是女性，是最容易对付或者拿捏的，然而事实却无情地给她来了一巴掌。 此时的杨思，她转动着手中的签字笔。她告诉自己，暂且先由着杨莓去，等她先把胡言绪给拿下来了之后，对这个人再做打算。毕竟对于薪酬核算员这个岗位，尤其又是在民营企业，对于老板来说，这并非是一个普通的岗位。 在目前的局势之下，杨思知道她的首位工作，就是要保持住部门的稳定，所以她要采取各个击破的方法，以此来瓦解和粉碎她的敌对目标。“平稳过渡”这四个字对于她来说才是最好的平安符。 刚出差回来的朱晓玥，在她踏进办公楼的第一天，就遇到了正在搬东西的丁珊。 “这些都是办公用品，你是刚采购回来吗？” 对这个问题，丁珊并没有直接回答，而是嘘的一声示意朱晓玥先不要说话。 两个人相识了这么久，并且此刻还是在公司总部的办公楼里，丁珊这个举动让朱晓玥意识到或许事情并不是她所看到的那样。 “从今往后人力资源部的工作和我有关的只有员工档案了。” 丁珊边说边对朱晓玥笑了笑。 “这就是刚才你搬东西的原因？” 丁珊用点头代替了回答。 因为她知道即便是她想说更多一点与此有关的内容，但是朱晓玥也不会走漏半点风声。并且对于她的这些倾诉，其实朱晓玥是一丁点都不愿意听。只是碍于她们两个人之间的友情而没有直接拒绝她罢了。 “我觉得能够远离人力资源部的办公室也并非就是一件不好的事。你换一个角度去想，可能心情就会好很多。” 丁珊向朱晓玥点了点头，她们两个人之间根本就无需多言，彼此相互之间都懂。 这一次朱晓玥出差了二十多天，待归来时，人力资源部早就变成了另一个局面。对于这个变化，倒是让她心生感慨，毕竟她也是从这间办公室里走出来的人。 无论怎样，既然有了新的变化，那也就意味着会有一个新的开始。她衷心地祝福和期盼这个部门能够越来越好。虽然丁珊对于此事项的言语不多，但是她脸上的表情和神色已经给了朱晓玥答案。 在这件事情上，朱晓玥倒是希望如果真的能够有机会的话，让丁珊可以从人力资源部的事务中彻底地解脱出来，毕竟今昔已经不同于往日，这个部门已经有了负责人。那种以往让丁珊像救火员一样的工作状态，其实并不正常。 无论是每个部门或者每项工作，其实都有它们自己的运行规则和运转流程，而每一种非常态化的工作机制背后都隐藏着一个经营管理不善的运营模式。 只是出于丁珊的特殊身份，朱晓玥觉得如果此时此刻真的一下子要让她和人力资源部说声再见的话，想必她自己的心情也会和好友一样，在她们的心中既有不舍也会有担忧和牵挂。 人生中的无论是哪一种成长，都需要付出与此相匹配的代价和疼痛，这一点对于每一个人来说都是公平和公正的。历史的车轮滚滚向前，作为这当中附着物的人类也好，生物也罢，其实在生存和成长这个命题上它们的本质都是一样的。 如果这个阶段对于丁珊来说是痛苦和残忍的，那朱晓玥愿意用她自己的方式来陪伴好友顺利度过这个时期。在一个人的成长与蜕变这件事情上，如果当事人能够首先克服来自她自己内心的恐惧，对于她而言，其实就已经成功了一半。 对那位新上任的HR经理，即使朱晓玥无意去了解和关注，但是和那个人有关的信息却依然能够传至她的耳朵里。 相对于公司里的其他部门，朱晓玥他们部门几乎都已经低调到尘埃里了，但是即便如此，他们却仍然无法阻挡或者控制来自兄弟部门的“温暖情谊”。 当各种各样的传言或者说法汇集在一起的时候，其实这距离真相往往十之八九也就不远了，但是朱晓玥却无意去理会这些东西。因为无论是来自于她自己的亲身经历，还是那些来自于她的同学和朋友们的亲身经历，都让她明白了一个道理，在职场之中，当事不关己的时候一定要高高挂起，因为如若对这些细枝末节未能加以注意的话，就有可能会让自己引火上身。 人力资源部的那些同事们，即便没有HR经理的上任，他们就都已经把部门给弄得乌烟瘴气了，何况现在又多了一位部门的负责人。朱晓玥知道，这个部门的风和浪还有他们的精彩故事都还在后面呢。 第119章 明争暗斗（2） 胡言绪在经过了差不多将近五个工作日的磨磨蹭蹭之后，终于还是把一份他“精心打磨”过的招聘需求信息表提交给了杨思。 之所以说这份资料是他精心打磨的，那是因为这是一份既不完整同时也并未进行及时更新的招聘需求信息。用这样的工作态度和工作方式与上司相处，难道胡言绪真的就无所畏惧或者肆无忌惮吗？ 这个问题的答案当然是否定的，以胡言绪的品性和为人处事的方式，他惯用或者青睐的手段和方法大多都是见不得光的，比起明面上的那些方法和手段，他则是对于阴招才更加是情有独钟。 在招聘需求这件事情上，他赌定了杨思现在根本对公司的整体状况都还没有了解清楚。无论这个领导是否具有行业的工作经验，胡言绪相信在这么短的时间之内，她是绝对无法能够知晓公司的各部门与各岗位信息的。而这也正是他才敢如此放肆和胆大妄为的原因。 对于此时的胡言绪来说，他认为既然和杨思这位领导终究都是要发生一场难以避免的战争，那就让这场战争一点点来蔓延和扩散吧，他只要能够取得胜利就好。这就像邓小平曾经说过的，无论白猫还是黑猫，只要能够逮到老鼠就好。 杨思目不转睛地盯着电脑屏幕，她正在看胡言绪提交的招聘需求信息。 对于这份资料，她通篇浏览下来也只不过才用了半个小时左右的时间。这项工作对于她而言，其实她并不关心公司到底有哪些岗位需要进行招聘，而是她想以此为工具和机会来发起对胡言绪的打击或者收服或者驱赶。但是最终他们两个人之间到底会以哪种方式来相处，这取决于胡言绪的态度。 胡言绪以为当杨思收到招聘需求信息以后，这个领导至少应该会因为此项工作和他进行一下沟通与交流，但是事实却并非如此，待他的邮件发出去之后，然后就如同石沉大海一般杳无音信。 这个意料之外的结果，倒是让胡言绪在刚开始的那几天还胡思乱想了一番。想归想，待他自己冷静下来之后，他却反而变得心平气和了。因为他想通了，在没有消息的时候，其实就是最好的消息。与此同时，他也坚信此事必定会有下文和后续，只是现在还未到时间而已。 于是就在这样貌似一切都风平浪静的状态之下，胡言绪也等来了答案。 又到了月度例会的时间，这原本是胡言绪可以在公司的众人面前大展拳脚的一个平台和机会，但是从这一次的会议开始，他就失去了这个权利，究其原因也就是因为杨思的到来，这个女人她不费吹灰之力，就把他苦心经营多年才得到的机会给抢走了。 这可是他—胡言绪耗费了多少年的心血和精力以及努力和奋斗才换来的，这让他怎么可能会无动于衷，怎么可能会甘心情愿地就接受，这让他意难平。 同一场会议，但是对于杨思来说，这可是她入职之后所参加的初次会议，这也是她在公司里的首秀。 这场会议的氛围若是与人力资源部的那明争暗斗相比较，杨思当然是更喜欢前者。对于她来说，职场即秀场，她是一个喜欢享受权利所带来荣耀和赞美的人。 对于自己的这场首秀要展示些什么，杨思在会议开始之前可谓是做足了功课。她把自己的计划分为A和B，并且此计划是否实施，她还制定了一个前提条件。为了确保自己的这场首秀万无一失，她可谓是下足了功夫。 可能也许是因为参会者们顾及杨思是刚入职，在会议中对于需要人力资源部来配合的工作事项其实并不多，但是在这段时间饱受员工离职率居高不下的质量部，他们于百般无奈之下也只好象征性地对人员招聘工作来了一句催促。 之所以说是象征性的，是因为对此他们并没有抱有希望。因为如果换做是在往常的话，胡言绪对此要么就是敷衍了事，要么就是只许诺但是却并不兑现。他的这种所作所为，对于参加会议的大多数人而言都已经习以为常或者麻木了。尽管如此，可是却也对他无可奈何。 “这个问题，我们会尽快解决。在此之前，请你再提交一下招聘岗位申请表，因为从我现在掌握的资料里并没有看到与此相关的岗位招聘信息。 杨思在这突然之间所说出来的这句话，那可真谓是语惊四座。要知道对于招聘这项工作，除了董事长所要求的以外，在这种例会上胡言绪是绝对不会做出任何承诺的。 在这当中妙不可言的是董事长也出席了这一次的会议。 在座的各位都是各部门的负责人，他们也都是公司的中流砥柱，从杨思刚才的话语里至少他们听到了两层意思，一是，对于招聘这项工作，她是有所了解和掌握的；二是在人力资源部的内部信息传达方面是否存在问题？ 其实在质量部没有发出这个工作催促之前，杨思自己也原以为她的首场会议大概就是要按照这个样子来结束了。她自己也未曾想到事情的反转就在这一刹那间。那她索性就既来之，则安之，于是在众人面前做出了她的郑重承诺。 她的这个表现不仅仅只是众人看在眼里记在心里，董事长这一次也坐在这众人之中。 当天下午杨思就收到了质量部提交的员工招聘申请，她看后就转发给了胡言绪，但是与原稿唯一不同的就是，她要求胡言绪明确回复此项工作在几个工作日可以完成。 当胡言绪看到这项工作指令的时候，他的脑袋犹如五雷轰顶，那嗡嗡作响声几乎就要让他的脑袋爆炸。 待他的心情平复下来，理智也清醒了之后，他先是在心里叹了一口气。他感慨道，看来人算还是不如天算，鬼知道质量部竟然会在这样的会议上又一次提起人员招聘的事宜。 可是对此，他也只能无奈地去接受杨思占尽了天时地利人和的既残忍而又无情的现实。 第120章 明争暗斗（3） 这两天质量部提交的员工招聘申请表成了压在胡言绪心头的一块大山。当然杨思对他的这项工作指令，所明确的完成时间要求才是这个问题的根源所在。 时间于不知不觉之中已经过去了两天，可是胡言绪却还并没有给杨思做出回复。他之所以没有回复的原因，是因为他还没有想好如何做出这个应答。 对于质量部所需要的人员，这项招聘工作其实并不复杂，只要是他—胡言绪想去做，以他这么多年混迹职场的经验，这根本就不在话下。只是目前的环境和形势对于他来说并不怎么友好，或者说那根本就是无利于他，所以他要走出去的每一步都必须要慎重再慎重，因为他已经没有了回头路。 在这个问题上，同时也让胡言绪意识到，如果没有杨思的到来，他可能还无法感受到自己已经在温室里待的太久了，这久居在温室里的安逸都已经让他失去了斗志和血性。 当他想明白了这个道理的时候，其实他的心里对杨思也就没有那么憎恨和厌恶了。毕竟如果没有这个杨思，肯定也会有李思或者张思，归根结底这个问题的根源是在董事长那里，因为他才是公司的主人。 胡言绪自己打开了自己的心结，对于他来说无论怎样，即便是他已经想明白了和杨思的关系，但是这并不意味着他们两个人就是同一战线上的人，他们既是对手同时也是敌人，只要是他们两个存在着行政隶属上的关系，那他们的结局就只能是二选一，要么你留下，我离开，反之亦然。 于是胡言绪给杨思回复了质量部招聘工作的完成时间是七个工作日。 “胡主管，我看到了你的回复是七个工作日？” 在看到邮件的第一眼，杨思就向胡言绪发来了问询。 “是的，你没看错。” 虽然胡言绪嘴里说着话，但是他的头却都没有扭转过来看一下杨思，毕竟领导是坐在他的身后。 “这七个工作日的意思是人员可以到岗吗？” 杨思的这个问题让胡言绪甚是无语，不仅仅只是他的感受如此，就连一旁的杨莓也是同他一样的感受。 这让他们两个人再一次对杨思心生鄙视。因为但凡有点类似工作经验的人都会知道，这是人力资源部负责招聘工作的人，安排符合招聘要求的应聘者参加初次面试的时间。 “杨部长，你的这个问题让我很无语，不知道应该如何来回答。” 在沉思了片刻之后，胡言绪还是决定要把心里的不快给说出来。 “你这话是什么意思？” 杨思问道。 “就是字面上的意思。” 胡言绪紧随其后就说道。 “我不明白你这是什么意思！” 当胡言绪听到杨思又来的这一句话，他在心里说道，好嘛，脾气还挺不小的。在这句话之前，他之所以没有加上那句“本事不大”，是因为到目前为止，这位领导的本事到底如何，他还并没有完全掌握情况。因为轻敌让他吃的亏是已经足够多了，在没有摸清楚状况之前，他是断然不会再去犯同样的错误了。 “杨部长，没有什么什么意思，这是人力资源部安排应聘人员参加初次面试的时间。这在人力资源领域里可以算做是一个行规。至于是否是官方的，我并不清楚，在民间大都是如此做为一个约定俗成的常识操作。” “噢。” 杨思听到胡言绪的解释之后，除了嘴巴里发出的这一个字之外，她没有再说什么。因为她心知肚明，这个知识并不存在她的知识体系里，她是自知理亏，得饶人处且饶人，胡言绪也没有对她穷追不舍。暂且抛开问题的专业性不谈，毕竟她是职场上的一名老江湖，见好就收这个道理，她也是懂得的。 除此之外，通过这个问题，最起码也让杨思看到了一点，那就是胡言绪对于她，其实并没有任何尊敬的情绪表露出来，看来他们两个人后面的关系会怎样那还是一个未知数。 如果她的这个想法要是让胡言绪知道的话，那肯定会送她一句话，虽然老板把你放在了人力资源部负责人这个位置上，但是这并不代表我的业务能力和工作水平就比你差。 胡言绪所说的这句话，其实也不过是实事求是而已，他也只是在陈述一个客观的事实真相。倘若董事长给他的是杨思现在的职位，可能无论是现在的他还是人力资源部都会是另外一番面貌了吧。只是在现实生活里它没有如果和假设，人生也没有事先演练或者回头路，有的只是现在进行时和过去时。 在第五个工作日的时候，胡言绪就把符合招聘要求的应聘人员简历提交给了杨思。这个工作速度倒是让杨思着实惊讶和感叹。因为她知道，如果换做是她来负责的话，她是达不到这种结果的。如果暂且不论此项工作最后的结果的话，看来胡言绪在招聘方面还是有两把刷子的。 这轮面试结束之后，质量部对此次人力资源部的工作甚是满意，这份满意既包括工作速度同时也包括工作质量。这速度和质量即便是放在公司里来说，那可能也是首次。尤其是对于胡言绪自己来说，也是如此。 因为招聘事宜，无论是公司的哪个部门，在胡言绪当权的这些年里，他们不知道吃了多少哑巴亏。在这项工作上，胡言绪的罪行那可是罄竹难书。只是因为有了董事长的照拂，奈何谁也拿他没有办法，无法撼动他屁股下面的那把椅子。 只要能够顺利解决自己部门的问题，其他部门的同事都并不想去蹚人力资源部的那滩浑水，他们的心里都明白和清楚呢，如果没有工作上的需要，那个部门他们尽量能离多远就离多远。无论到何时，在公司里来说，这样的明哲保身那都是必需的。 首轮面试工作进行的如此顺利，这个顺利在杨思的标准里既包括工作质量也包括工作结果，这倒是让她挺意外的。 当初在和她面谈沟通的时候，董事长就曾经说过，他对人力资源部的招聘工作并不是很满意，这句话从她听到的那一刻起就深深地烙在了她的脑海里。 第121章 明争暗斗（4） 事实上质量部的这次招聘工作，首轮面试进行的非常顺利，不仅是用人部门满意，作为人力资源部负责人的杨思也非常满意，因为这个结果远远超出了她的预期和理想，而这也正是她之所以满意的原因所在，在她的评判标准里，其实这与胡言绪没有半毛钱的关系。 可是为何当初在入职之前董事长却明确地告诉她，身为公司掌舵人的他，对人力资源部的招聘工作并不满意？如果没有其他特殊原因，那是何原由让董事长对一位即将上任的人力资源部负责人说出这样的话呢？ 对于这个问题，杨思虽然进行了百思，但是却仍然不得其解。出于无奈，她就把这个疑问暂时先封存了起来。 在经过首轮面试之后，对于进入第二批实践技能测试的人员很快就得出了面试结果，当此项工作全部结束之时，其实也就只用了九个工作日。这样的招聘速度和质量，如果要是放在以前的话，那在公司里来说是绝对难以想象的。 每件事情如果都要剖析来看的话，它都会有两面性。这次质量部的员工招聘事宜也是如此。 尽管众人口说不一，但是他们言语的内容无外乎就是觉得胡言绪这一次表现的如此优秀，那是因为他有了上司，现官不如现管，无论他在董事长那里有多么得宠，可是毕竟是此一时彼一时。 毫无意外地众人的言谈自然会传至胡言绪的耳朵里，这是他哪怕即使想躲避却也无法可以躲避掉的。因为这就是公司文化当中的一部分，并且还根深蒂固。 只是如今当再次面对同样的问题时，胡言绪已经没有了当初的杀气和斗志，而是把它当成了茶余饭后的闲谈。如果要是放在以前的话，他可是一个睚眦必报的人，而现在的他已经无暇再去关心或者注意这些了。 质量部此次的员工招聘工作，对于胡言绪自己来说，之所以能够取得如此丰硕的成果，凭心而论，其实并不是他使了多大的力和多大的劲，事实是他也只不过就是去做了他该做的。 在这样的结果面前，一股难以抑制的悲伤情绪又从胡言绪的心里倾泄而出。天时地利人和这样的好事，再一次又降临到了杨思的身上，这并没有让他心生嫉妒，而是悲从痛中来。 这是因为在胡言绪的思想里有一个难以改变或者扭转的认识，他认为人是无法与命运来抗争的。如果他的这个认知就是真理的话，那地球上的每一个人不都是在按照老天所给的剧本在过自己的人生吗？想必在这个时刻，可能也就只有一句话可以表达胡言绪的心情，那就是既生瑜何生亮？ 胡言绪以为没有人会懂他现在的悲伤、抑郁、无奈和落寞，但是他的面色和神情都被杨莓看在了眼里。 无论他们两个人是对手还是敌人，毕竟他们也曾经是战友是同盟。即使胡言绪没有说一句话，但是他的神色和表情却都已经给了杨莓答案。 无论他人是如何评价或者议论这次质量部的招聘工作，但是杨莓却知道，这样的结果绝对不是胡言绪所刻意塑造的。 这一段时间，杨莓都沉浸在她自己的情绪里，其实她的心情比现在的胡言绪也好不到哪里去，也就只是她没有发泄或者表现出来而已。毕竟在人力资源部这个部门，她都已经横行霸道这么多年了，然而却突然来了一位领导，领导也就领导吧，但是这个人还飞扬跋扈，气焰嚣张的不得了。 她—杨莓自从公司成立之时就在，何时受过这样的窝囊气？哪怕是董事长，有时候在一些事情上也会给她几分薄面的。可是现在呢，每天上班的时候，她一踏进人力资源部的办公室就倍感头疼，压力也是倍增。 无论是任何事情，向来外人也就只是看个热闹，看个笑话，事情没有发生在他们自己身上，他又怎会能够体味到你的心酸和痛苦。 现在预料之中的事情已经在胡言绪的身上上演了，杨莓知道接下来杨思所要对付的那个人就是非她莫属了。这来自现实之中的残酷和无情，在那一瞬间就把她从自怨自艾的情绪泥潭里给拉了出来，同时也让她的神智瞬间就恢复了清醒和理智。 恍然之间这么多年就过去了，这时杨莓才忽然意识到，原来自从胡言绪在人力资源部立足下来的那时起，他们两个人之间就已经注定了会是既非友而又既非敌的关系。于是，她决定这一次自己主动出击，放下两个人之间的间隙、隔阂、误会或者矛盾，与胡言绪握手言和。对于他们来说，如何能够尽快地把外敌给驱赶出去这才是首要任务。 然而这一次对于驱敌这项任务显然是并非易事，而是难上加难。无论怎样，这个敌人毕竟是他们的顶头上司。就比如拿现在来说，哪怕是杨莓和胡言绪想要在公司里进行一下单独的沟通交流，就并非是一件容易的事。 虽然杨思是一个外来的人，可是谁又知道在公司里有没有她的眼线呢？这是一个她和胡言绪两个人早就已经用烂了的招数，可是现在谁又能保证这个招数不会被用在他们身上。尽管他们两个人都并非是良善之人，可是苍天却又曾饶过谁？ 胡言绪对于杨莓的主动示好当然是欣然接受。如果不这样去做的话，可是除此之外他也再无其他的选择。 人多力量大是一个方面，另一个方面，毕竟多一位战友总比多一位敌人的益处要大的去了。何况杨莓对于他来说，又是一位既熟悉而又配合默契的合作伙伴。 常在河边走，哪有不湿鞋的，这句话的意思并非褒义，就如同一件事情，它也会有阴与阳或者对与错两个层面。正是因为在人力资源部工作了这么多年，正是因为同人打了这么年的交道，这才让杨莓对杨思的判断才能如此准确。 此时，杨莓和胡言绪两个人正坐在一家小餐馆里，这里远离公司，即便是杨思有千里眼或者顺风耳，他们两个人这次的见面和谈话也传不过去的。 第122章 明争暗斗（5） 于餐桌的两面对坐着的杨莓和胡言绪两个人，虽然从他们落座开始到现在已经半个多小时都过去了，但是桌上的菜肴实际上却并没有下去多少。 这是杨莓发起的一场聚会，尽管他们两个人每日都同坐在一间办公室里，严格来说日常相处的时间甚至比各自的家人都还要多，但是因为在这段时间以来，两个人之间产生了矛盾和误会，直至此时他们才发现原来两个人的距离已经于无形之中拉开了很远。 也只有在这样近距离的相坐之时，他们两个人之间那些曾经愉快相处时光才会跟随着主人的记忆和时光的隧道飘然而至。相逢一笑泯恩仇，在此时此刻也具象化了。这让杨莓和胡言绪瞬间也就明白了，其实他们两个人之间哪里有什么深仇大恨，因为在他们之间并没有什么利益得失问题。 如果不是因为部门出现了现在这样的局面，以及眼前的严峻形势，想必若是想要让杨莓和胡言绪明白这个道理，那不知道还要等到猴年马月。 对于两个既熟悉而又相互彼此了解的人来说，在他们之间无论想要商讨任何问题，这都是要相比于其他人或者其他关系来得更容易。杨莓和胡言绪两个人之间既开门见山而又开诚布公和推心置腹的交谈，就是在这样的背景之下愉快地开始的。 虽然对于杨胡二人来说，他们已经认识并且还共事多年，但是其实他们两个人却也从来都没有像现在这样如此坦诚地相待过。原来人的大彻大悟或者说是想明白了，果真就是发生在一刹那间的。 杨莓满面微笑的看着胡言绪，而此时从她的口中所说出来的话比她的笑容还要真挚和诚恳。 “弟弟，我们两个人从现在开始要齐心协力，劲往一处使，争取尽快把那个讨厌的女人给赶走。等把这第一步完成了，下一步就是要把你给推到部门负责人的位子上。人家是经一事，长一智，我们却是吃一堑长一智，现在对于我们来说是已经栽了一个大跟头，这样的错误可是万万不能再犯了。这一次几乎是都要把我的老命给带走了。” “姐，你的意思，我懂，我懂。” 胡言绪边说边拿起杨莓面前的酒杯放在了她的手里，然后才端起他自己的酒杯。当两个人碰过杯之后，胡言绪仰起头把杯中的酒一饮而尽。 “姐，今晚可是真痛快，小弟—我的话都在酒里了。” 胡言绪边说边放下了酒杯。 若要说痛快这两个字，有着同样感受的人还有杨莓啊。这也是自从杨思这个HR经理到任之后，他们两个人所唯一拥有的一次发自内心的快乐。 经过此次推心置腹的交谈，胡言绪觉得，杨莓这个人其实也并没有他所想象的那样可恶。这或许就是一方水土养育一方人吧，原来这个老大姐身上那些不好的表现，这是因为与她长期所处的环境有关。强龙还不压地头蛇呢，何况自家企业又是一家民营公司。 虽然自从进入公司的那一天起，胡言绪就知道杨莓对于部门负责人的位子并没有兴趣，她只是在部门里养成了蛮横霸道的习惯，无论是谁进入这个部门，她所想要的和渴望得到的只是大姐大的荣誉和地位，说白了无非也就是虚荣心强了一点。 而对于他自己本人来说，因为从他刚踏进人力资源部的办公室那时起，就伴随着来自杨莓的不友好或者使绊子，尽管即便在以后他们两个人之间的关系也是时好时坏，而这也正是之所以在他们两个人之间会出现分分合合的原因所在。 倘若要是把这些问题放在现在来看，这都是无足挂齿的。好在他和杨莓两个人现在都已经是想清楚也看明白了，在他们两个人之间只有共同的敌人和共司的利益，除此之外，其他一切都并不重要。 今夜，无论是对于他们之中的哪一个人来说，都是一个可以踏实安心入睡的夜晚，如果能够在梦里就把他们的愿望给实现的话，那这对于他们来说可真是太完美了。 第二天来上班的杨莓和胡言绪，他们的表现坦若自然，就好像昨晚的那场畅谈从来都没有发生过一样。在杨思这样的领导面前，他们比任何人都明白，其实那些不加任何掩饰的表现才是最让人无法看出破绽的。 三个臭皮匠还顶一个诸葛亮呢，何况他们两个人都是公司的老人，对于他们来说，合力去扳倒一个外人那还不是一件易如反掌的事。 质量部此次员工招聘工作的大获全胜，这让杨思的心里甚是惶恐与不安。虽然从官方来看，到目前为止她还并没有看到或者得知董事长对此事有何反应，但是她的心里清楚呢，此事董事长必然是知晓的。 丁珊已经被她给如愿以偿地从人力资源部给边缘了出去，可是现在下一步的棋应该如何走呢？这个问题让杨思在一时之间都并没有想到一个切实可行的思路和计划。 在她自己的目标计划里，除了要把部门的权力给统一收编到她的手中以外，她还要借助工作来彰显一下自己的工作能力。可是，显然目前来说，被她用来当做首选工具的员工招聘是失败了。不仅只是如此，如果此项工作还是继续按照现在的形势发展下去的话，那由此所会产生的可怕的结果是可想而知的。 这个设想让杨思哪怕只是用脑子来想一想，都已经让她顿觉寒栗。 可是对于人力资源部来说，除了招聘工作能够以最快的速度把成绩给展现出来，其他并没有什么理想的选择。可是要是如果继续以此为工具的话，那她这毫无疑问地就是在给胡言绪做嫁衣。 如果这样的话，那她想要让胡言绪唯她马首是瞻的想法就可以变为虚有了。到最后，如果弄不好的话，说不定那个要离开公司的人就是她自己。 第123章 新一轮斗争（1） 这些天对于杨思来说，可能会是一段既郁闷而又无奈的时光。因为除了招聘工作之外，对于自己的下一步工作如何进行开展，她暂时还没有想出来一个切实可行的对策和方案。 她想要借助某项工作，既能够彰显她的工作能力，同时还要能够让她的工作业绩得到展示，这的确不是一件容易的事。而往往那些两全其美的事情，基本上都是需要耗费时间和精力的，所以这也就不足为奇了。 与此同时，和她同样有着焦虑或者担忧的还有胡言绪和杨莓这两个人。各怀鬼胎的三个人却坐在同一间办公室里，那这办公环境里的诡异气氛也就可想而知了。 在杨思的目标计划里，除了要把部门的权力给统一收归回来之外，她还要通过工作去彰显自己的能力，但是显然摆在眼前的事实既清楚而又明了地把惨败的结果展现给了她，并且这对于她来说不仅仅只是当头一棒这么简单，而是她在公司里的路接下来应该如何去走的问题。 这也是她第一次在民营企业里工作，此时的她才刚刚意识到，原来现实并非是她所想像的那样。她曾经在政府部门里熟悉的那一套，在这里是行不通和玩不转的。 现在的杨莓，她已经接受了胡言绪的建议和意见，虽然他们两个人从表面上来看，似乎好像并没有什么不同，但是其实那内在的区别可是相差大了去了。仅仅只是从脾气这一个方面来说，现在的她可是和之前的那个她是有着天壤之别的。她的脸上和颜悦色，早就已经将往日里的那满面的不高兴与不开心全都一扫而光。 “沉住气，稳住心，”这是那晚胡言绪在两个人聚餐时，对杨莓所说的话。这六个字让杨莓反复琢磨和思考了很久，最终她自己是想明白了，在目前敌强我弱的情形之下，首先就是要保护好自己，然后其他的一切都有机会可谈。 如今的这个顿悟，它甚至于都让杨莓对自己之前的那些闹脾气和耍性子行为都心生了悔意。时间是如此之宝贵，可是却还是被她给白白地浪费了。 既然如此，索性那就痛定思痛吧。一想到这儿，杨莓可真想大声地狠狠地吼叫几声，好以此来疏解一下她心中的愤闷、无奈还有不满。 胡言绪每天都在静悄悄地观察着杨思的一举一动，当然这份观察也包括对杨莓的。没有永远的敌人，也没有永远的朋友，这句蕴含哲理的话，可是被胡言绪一直当做行动指导方针来使用的。 杨思究竟接下来会做些什么呢？ 这是胡言绪每天的重点工作，他甚至都在心想，敌我双方的交手也才刚开始而已，这位领导应该不会黔驴技穷了吧？虽然他的这个想法算不上是居心叵测，但是实际上其实也是相差无几。 如果要是对敌人心慈手软的话，那遭殃的必定会是他自己。当敌强我弱时，自己怎么可能会有好果子吃？对此他可是有着切身体会的。尽管他—胡言绪并非是什么良善之辈，但是那些来自人性的良知他还并没有完全丧失，只是对于这份良知，他会如何使用，那可就要另当别论了。 可是通过这些天的观察，胡言绪并没有找到他想要的答案，所以这才让他用了“黔驴技穷”这个成语来形容杨思。 尽管时至今日，他对杨思的过往经历还并不了解，但是对于这个人此时的目的和心思，那他可是有着绝对把握的。说白了无非也就是“建功立绩”这四个字，为何不用“建功立业”这四个字呢，那里因为在胡言绪的心目中，他的领导还配不上“业”这个字。 如果杨思在职场上对她自己有着准确定位的话，此时的她应该心知肚明，如何做出工作成绩，并且还是必须能够引人注目的成绩，这才是能够保住她在公司里生存下去的唯一法宝。 胡言绪拿起桌上的水杯，咕嘟咕嘟一口气就喝下去了大半杯水。此时他的心里可美着呢，因为他已经把眼前的形势分析得清清楚楚，而心中有了定心丸，任他东南西北风，我自岿然不动。此时的他与前一段时间的他相比较而言，那份来自内心的笃定与沉稳，则成为了他最强大和最强有力的精神支柱。 与此同时，在业务上他也没有疏忽和荒废，他重新开始了对绩效考核方案的起草与制定，这是一项曾经让他嗤之以鼻的工作，若要究其原因的话，其实也仅仅只是为了保护他自己的利益。 这些年以来随着公司的发展，公司在日益强大，但是随之发生的问题也有很多。在一些事情上，胡言绪有自己的想法和计划，但是他的这些想法和计划却并没有得到支持或者理解。譬如薪资问题，他认为公司早就应该给他涨薪了，可是事实上却并没有。而这也是他之所以会极力反对在公司里开展绩效考核的原因所在。 如果要是按照某些人的意愿在公司里推行绩效考核的话，对于胡言绪而言，那就意味着如果他要是在工作上出现任何差错或者失误，就有可能会对他的工资产生直接的影响。反之的话，哪怕是因为工作的原因让他受到处罚，但是这样的事件可能会发生的概率也是微乎其微的，本来每个月可以拿到的钱就已经是少得极其可怜了，哪里还有钱可以用来被罚款。 一想到这，胡言绪的心里那可真是极其地不舒爽，他伸手拿起水杯一口气就喝光了里面的水。 即使不用正眼去看，他也知道此时的杨莓是一定也在关注着他的一举一动。对于这种“注视”，其实他早就已经习惯了。现在他们是同一根绳上的蚂蚱，这样的动作其实也无妨。尽管如此，但是他却并没有要向盟友透露自己计划的想法。 因为他知道，此一时彼一时，人与人之间没有长久的朋友，而只有永远的利益。事以密成，并且这也是他给自己未来的保障，岂能容的外人知晓。 第124章 新一轮斗争（2） 对于杨思来说，第二个月度的公司例会显然是来得有点匆忙了。因为此时的她，依然还是对自己的下一步工作如何开展和进行并没有找到合适的方案与思路。 这个困境也着实是于无形之中给她带来了难以言喻的压力和烦恼。在未入职之前，她原以为民营企业的人力资源工作能有什么难以解决的问题，说来说去也不过无非就是招聘、工资以及日常的员工管理这几项工作。 看来还是她把事情想得太简单了，现在恐怕仅仅只是如何与部门的同事保持融洽关系这一件事，就已经足以让她的脑袋嗡嗡作响。唉，鲜血淋淋的教训就是会来得如此之快，而这场会议又再一次用它的方式让杨思的烦恼陡然之间就倍增了。 在进入会议室之前，杨思的心里就已经有些忐忑不安，最让她担忧的莫过于就是今天会有新的工作任务到来。在没有理清楚自己的思路之前，她真心地期望能够有多一点的时间可以留给她，让她可以静下心来从容地去思考和琢磨。 只是现实啊，它似乎最擅长的就是从来都不会去按照人类的意愿来进行。在会议上，有五个部门又同时提出了员工招聘申请。对此，杨思也只能非常无奈地在心里叹了一口气，这可真是越怕什么它就越来什么。 质量部的员工招聘进行地如此之顺利，这项工作从开始到结束，众人可是全程都看在眼里的。在此之前，准确地来说应该是在HR经理上任之前，对于这样的招聘工作质量和效率，那可是公司的各用人部门连想都不敢想的。 在如此形势大好的环境之下，他们当然也要快马加鞭，正好趁机借势把自己部门的用人需求问题给解决了。 虽然此时的杨思，她依然还是满面笑容，可是那心里的苦，其实也只有她自己知道。 为何又是招聘申请？为何又是招聘申请？杨思在心里一遍又一遍地重复着这句话。可是此时她心里的无奈与悲伤又有谁懂呢？对于她来说，无论是人力资源部的哪一项工作，只要是除招聘工作以外，她都是可以高举双手来欢迎。可是现实却并非如此，这现实却偏偏就是要给她唱反调。 如果再继续这样下去的话，那必然会出现的结果，当然也是可想而知的。这时杨思的心是拔凉拔凉的，最让她担忧和恐惧的就是怕会给胡言绪做了嫁衣。可是现在眼前的局面明明就是在给他做嫁衣，并且还是在众目睽睽的共同见证之下。即便是心里再苦，可是这苦却让杨思即使是有嘴却也无法说出。 比起这些，更让杨思气愤的是她与胡言绪因为那几个部门的用人招聘申请，而发生了一场言语上的冲突。 “这是已经通过董事长审批的，所以你就必须要按照用人部门的招聘要求去做。” 当杨思说完这些话，胡言绪抬起头来，他用非常不屑一顾的眼神看向了领导，然后一字一顿地说道：“如果这件事情你不怕后续有麻烦的话，你就尽管去按照你的想法去做。” “麻烦，什么麻烦。除了你这个大麻烦以外，其他就没有什么麻烦，还妄想要用这个词来吓唬我，”杨思心想。 杨思在经过了短暂的思考之后，她才开口说道：“麻烦就麻烦吧，毕竟我们都不是神，未来会怎么样，谁会知道。” “好的，既然领导都这样说了，我没有意见。” 当胡言绪说完话之后，他的脸上也浮现出了一丝笑容。 这丝笑容，杨思也看到了。只是对于她而言，无论是胡言绪做出什么样的行为，在她理解里那都是缺少友善的，所以就暂且随他去吧。 杨思的这番举动让胡言绪甚是非常无语。 至于领导为何要这样去做，目前来说，他还对此无法做出判断。无论是她故意还是无意为之，在当她说出来“要做”这两个字的时候，胡言绪觉得，其实这件事的最终结果就已经确定了。这个现实让他的心里难免生出了一丝悲凉和悲痛，可是他却也无可奈何。 在工作这件事情上，如果要是被人牵着鼻子走的话，那这被动的局面和形势，如果想要再去改变的话，可是比登天还要难，并且如果要是成为惯例的话，无论是否有相关的规章制度，这都是在一时之间而难以再去改变的。对此，胡言绪可是有着惨痛的经历和教训。 只是从另外一个角度来看，胡言绪也有所收获。最起码这位领导在专业技能以及业务能力上还并没有与公司相接轨。再以此来做个推断，看来对公司的实际情况，她还是没有摸清和摸透，还是欠缺与之相匹配的实际工作经验。 这个发现让胡言绪的心里甚是惊喜。他之所以会感到惊喜，一方面是因为发现了敌人的短处。另一个方面是因为杨思的胆大妄为。在未了解和掌握真实状况的前提之下，她都敢把工作给应承下来，可想而知这个人的胆子该有多大。 哪怕只是与这样的人为伍，这都已经让胡言绪的心里甚是紧张不安和担忧。在工作上，某些时候确实需要一点冲劲和干劲，但是蛮劲可是要绝对去杜绝的。 通过这件事情，杨思给胡言绪留下了一意孤行的印象。这个印象让胡言绪随即就启动了防御机制，虽然害人之心不可有，但是防人之心却不可无。曹操大意失荆州，千里之缇溃于蚁穴，如果不把忧患和防微杜渐的意识都时时刻刻牢记于心中，无论是什么样的事情，最终是很难得到一个好结果的。 这是胡言绪通过自己行走江湖多年的实际经验所得到的宝贵财富，这也是他能够在公司里一直都发展的顺风顺水的原因所在。对于他来说，无论杨思这位领导到底是何背景，到底是何方人士，其实现在都已经不重要了，因为木已成舟，再去追究并没有任何的意义。 目前来说，最重要的就是他要如何保护好自己，如何保护好自己的工作成绩，总归就是一句话，无论会发生什么，从现在开始，他都要和杨思这位领导保持着安全距离，他们之间就是上下级的行政关系，仅此而已。 第125章 新一轮斗争（3） 在一场争吵过后的胡言绪和杨思两个人，他们好像都气呼呼的，各自坐在自己的办公桌前，但是那脸上所展现出来的表情却是出乎意料地一致。 胡言绪心想，官大一级压死人，试问就这个问题，在公司里还有谁比他更具备发言权？一想到这儿，他在心里冷笑了一下。刚才的那一架若是要与他所获得的感悟相比较的话，那他可真是赚大发了。 与此同时，对于自己接下来的路要如何去走，胡言绪的心里已经有了既清楚而又明确的规划。而这也正是让他觉得最欣慰和最开心的。 在刚才与杨思的那番唇枪舌战之中，这位领导说过的话又浮现在了胡言绪的脑海里。 “毕竟我们都不是神，未来会怎么样，谁会知道，”乍一听，这句话似乎说得很有道理，但是若要对其进行一番仔细推敲的话，这话中的含义，那可是大有文章了。 此时的胡言绪，他已经明白自己与上级之间的关系，其实现在已经脆弱的薄如蝉翼了。 他非常无奈地轻叹了一口气，然后在心里告诉自己，该来的的终究会来，该去的也一定会去。而他所做的一切，也只不过是想要去维护自己的利益。如果领导要是能够与他友好相处的话，那他也不会是一个吝啬的人。至于最终谁会拥有HR经理这个岗位，这是需要靠自身的努力去争取来获得的。 于是，胡言绪打开了OA系统中所收到的员工招聘申请，前后五分钟的时间都未到，他就已经把这些信息了如指掌。对于他的这些同事，他们相互之间已经熟悉的不能再熟悉。他们彼此双方对另一方的套路与行事方式早就已经都了然于胸。对于他们的用意和目的，胡言绪自然也是心知肚明，对此，他也明白自己的错误所在。 凡事都有因果，如果在杨思没有上任之前，在招聘这项工作上，他能够做到一视同仁，而不是把能否为自己带来升官进爵的机会作为唯一的衡量标准，或许他和其他部门同事之间的关系也就不会如此剑拔弩张了，他们之间的这份积怨已经存在太长时间了，也可能只是胡言绪自以为是的认为，他可以掌控整个局面而已。 这个世间没有后悔药，在胡言绪的标准里只要是他能够认识到错误，这就已经足够了。对于他自己而言，只要是能够维护他的利益不会遭受到损失或者伤害的前提之下，其他的事宜才可以有或者才能够得到解决和处理的机会。 在工作这个问题，胡言绪是绝对不会被人牵着鼻子走的，无论他身处哪一个岗位。这一点都是他对自己的硬性要求和必须要坚守的原则。而让人敬佩的，是他确实做到了。 也仅仅只是用了一个半工作日的时间，胡言绪就已经把符合招聘要求的应聘人员简历给筛选了出来，然后把初试所需要的资料以及整个流程准备妥当之后，他才安心地靠在椅背上喘了一口气。 领导想怎样就怎样，但是若是想要把他也给拖下水的话，这是一个想都不要去想的愚蠢至极的问题。胡言绪相信，无论杨思接下来会做些什么，那都是绝对不能对他造成任何威胁或者伤害的。“明哲保身”这四个字，是他从踏入职场的第一天起就铭记于心的。 虽然胡言绪在刚才两个人的争辩之中看似并没有占据上风，其实杨思的心里明白着呢，她的这位下属所说的话，应该都有他自己想要表达的意思。毕竟他在公司已经工作了这么多年，这可不是吃干饭的。 无论怎样，刚才所发生的那场争吵对于杨思来说，这无疑是在她那原本就已经破损裂开的心上，硬生生地是又撒了一把盐上去。 这来自伤口的肉体疼痛狠狠地刺激了她的心，此时的她也才深刻地意识到，在部门内部之间的这场博弈，原来是比她所想象的要艰难的多了。这个认知，无疑让她的压力即刻便就呈直线嗖嗖地上升了。 “先下手为强，后下手遭殃，”这句话立即就闪现在了杨思的脑海里，虽然这个来自身体的直观反应让她打了一个寒颤，但是也仅仅只是在那一刹那之间，她随即就做出了一个决定。虽然在目前来说，她并不知道，同时也不能肯定，这个决定会带来什么样的后果，但是如果她不这样去做的话，那就是坐以待毙。而凡事都要去拼一拼搏一搏，无论是有枣还是没枣，先打上一杆子再说，这才是真正的杨思的性格。 丁珊和凌子肖两个人对坐着，他们所在位置是食堂里最偏僻的一个角落，没有人知道刚刚他们两个人在聊些什么，但是当他们不再说话的时候，他们脸上的神情和面色却是如此地沉重和惆怅。而他们的交谈之所以会戛然而止，是因为他们看到了正在朝着他们走过来的朱晓玥。 他们两个人之间哪怕仅仅只是给对方一个眼神，另一方就会心神领会。人力资源部现在所发生的事情，他们俩并不想让朱晓玥知道。其实他们也知道，可以瞒的了一时，但是却瞒不了一世。无论怎样，除此之外，他们也并没有更好的选择，暂且也就只能如此去做，对好友能保护多久就保护多久吧。 他们两个人刚才在交谈的内容与人力资源部有关。杨思提交了一份增加部门人员的申请。这个消息就如同惊天霹雳一般，瞬间就在办公室里炸开了锅。也更是让丁珊倒吸了一口冷气，她用了大概好几分钟的时间才缓过神来。 丁珊心想，这位HR经理的所作所为真是让人越来越看不明白了。对于一位刚上任不久的部门负责人，首先应该去做的不是要维护好部门内部的团结和稳定吗？ 那时，当她这个机动人员被这位HR经理从人力资源部给踢出来时，她的心里没有一丝的不快或者恼怒。与之相反，她则是更加期待这位新上任的领导能够把这个部门整合或者建设的越来越好。 她真心地期盼并且祝愿这位HR经理能够像朱晓玥那般优秀，这个HR部这个部门也终于可以改天换地了，这可是她已经期盼了太长时间的愿望。 第126章 新一轮斗争（4） 在朱晓玥还没有落座之前，凌子肖倒是先去偷偷地观察了一下坐在他身旁的丁珊。 他的这个既小心翼翼而又小心谨慎的动作里也是填满了身不由己地无奈，虽然丁珊也知道杨思所提报的增加人员申请，但是她却并不清楚这份申请的实际内容。 对于凌子肖来说，在目前的这个局面和情形之下，是否要把实情告诉丁珊，其实他还并没有想好。因为这份申请的内容与朱晓玥有关。也正是因为此事，这让凌子肖的心里泛起了隐隐地不安。此时的他已经意识到，可能这位HR经理会与董事长的那个理想目标有着千差万别。 这个无意之中的发现，让凌子肖的心里既矛盾又痛苦。一方面他并不敢让丁珊知道实情。另一方面，为了履行他的职责与使命，他又必须在暗中做好对可能发生的情况的应对措施。 至此，凌子肖也明白了，为何杨思这位HR经理，才刚一上任就把丁珊从人力资源部给“推”了出去。现在看来，这个做法可真是用心良苦和居心叵测啊。而这个醒悟和发现，让他都忍不住倒吸了一口冷气。 此时朱晓玥已经坐了下来，她正在和丁珊聊着什么，两个人的脸上挂满了藏都藏不住的笑容。这份来自两位友人的开心，让凌子肖的那布满了阴霾的心情顿时也烟消云散了。他记得很清楚，他们三个人已经有十来天都没有坐在一起吃午饭了。 天湖公司这个项目，从开始筹建到现在的运营一切都进行得非常顺利。公司里的人都知道高峰所带领的团队功不可没，而知晓的内情的人则更是心知肚明，朱晓玥可是在这当中立下了汗马功劳。 在这个项目中，朱晓玥除了需要完成自己的本职工作以外，而与之相关的人力资源以及行政事务也都是由她一个人来完成的。尤其是车间的一线员工，除了关键岗位以外，其他岗位的员工都是在当地所招聘的新人。从招聘、面试到录用，她一个人承担了所有的工作。 可是，尽管如此，她却并没有居功自傲或者要求给予奖励和嘉奖。她还是那个大家依然都熟悉和了解的朱晓玥，对待工作依旧还是敬业、负责和认真。她还是一如既往，仍旧还只是用自己的工作成绩来展现和表达她自己。 现实越是这样，凌子肖的心里越是觉得既无奈而又心酸。因为他知道在人力资源部这个部门，从朱晓玥入职的那一天起，她就需要面对什么，而她在公司里能够一路艰辛地走到现在，所凭借和依靠的也只有自己的努力和付出。对于胡言绪和杨莓那两个人啊，真是不知道应该说他们什么或者如何来形容他们。 凌子肖和丁珊都以为只要朱晓玥能够逃离人力资源部这个魔窟，能够逃离胡言绪和杨莓的魔爪，那就没有什么可以担心和顾虑的了。可是偏偏命运捉弄人，被收购的众合公司，它的命运是如此多舛，张子良是一位百年都难以遇到好的领导，可是他们也都离朱晓玥而去了。即便是现在她早就已经成为了技术顾问工作组的一员，可是却依然还是逃脱不了被别人算计的噩梦和深渊。 这让凌子肖的心里甚是难过和不舒服，唯有“凄凉”这个词才能表达出来他心里的感受。 这边在处理招聘工作的胡言绪，他已经在安排符合招聘要求的应聘人员进行初次面试了。对于这项工作，他的心里有一种说不出来或者说不清楚的原由，不知道为何，他觉得只有快马加鞭地把这项工作给完成了，他的心里才能踏实和安心。 他这如同闪电般的工作速度，以致于让那些申请员工招聘的部门还有点难以适应了。虽然彼此双方都已经共事了很多年，但是他们何时享受过胡言绪的此等待遇。 而对于他们来说，得饶人处且饶人则是他们在公司里处理人际关系时会采用的普遍原则和做法，所以尽管之前在与胡言绪的工作之中也曾发生了不少的不愉快，但是他们却并没有把因此而产生的不好情绪掺杂或者夹带到现在的合作里。 在他们的认知和观念里，人力资源部既是一个权力的象征又是一个难以合作的部门，而这也是因为它自身的性质以及工作内容所决定的。因此若是把胡言绪现在的处境与他们之间的那些不愉快相比较的话，其实根本也就没有什么。在他们这些同事的思想里，只要是彼此之间能够在工作上相互配合相互协作，无论是胡言绪还是杨思这两个人当中的哪一个人执政，实际上对此他们并不关心和在意。 以迅雷不及掩耳之势再一次完成了这次的招聘工作，这是杨思对胡言绪此次所负责工作的评价。只是当她在说出这些话的时候，她心中的酸楚和痛苦也就只有她自己知道。 对于自己的那份已经递交上去，但是却一直都没有收到回复的申请，杨思的心里甚是着急与不安。至少到此时此刻而言，对这个问题，她还没有想到一个既合理而又可以说服自己接受的答案。 其实事已经至此，杨思的心里也明白，她这是背水一战迫不得已才使用的一招险棋。胡言绪的招聘工作成绩越是显着，而杨思心中的焦虑和紧张则是倍增，她是非常担心和忧虑在这样的情形之下，她的下属会扶摇直上，进而会对她的职位产生威胁。 对朱晓玥这个人，杨思其实并不怎么了解，但是在知晓了她与人力资源部的那些前尘往事之后，杨思认为，这是老天所给予她的一次绝妙机会，她必须要把握住。 在她的那份增加人员的申请里，她申请要把朱晓玥给调到人力资源部，而这也正是她的心机和谋算所在。她当然知道朱晓玥现在的工作岗位，但是遗憾的是她却并不了解她的目标人物的真正价值。 对于她来说，在眼前的情急之下，她就是要孤注一掷，无论结果是否能够按照她的愿望来实现，她就是制造出来一幅骑虎难下的画面。 第127章 新一轮斗争（5） 当高峰看到走进董事长办公室里的人是杨思时，他的心里倏地就咯噔了一下，而此时他正坐在这间办公室的沙发上。虽然这是他与一直以来只闻其名而未见其人的HR经理的第一次相见，但是对于这次的见面，他心里的感受却并不怎么美好。 “杨经理，你坐。” 耳边突然传来的董事长的说话声，一下子就把高峰的思绪给打断了。于是，他那脸上的表情就如同变脸一般，迅速地也切换成了职业式的面容，同时眼睛也朝着来者的方向看了过去。 然而此时，高峰的心里就已经明白，等会肯定会有一台好戏要上演的。 董事长先是给杨思倒了一杯茶，待她放下茶杯之后，这才开口说道：“杨经理，给你介绍一下，这位就是技术顾问工作组的负责人高总—高峰。” 此时此刻，对于高峰而言，他知道好戏已经开始拉开了序幕。 “高总，你好！久仰大名。” 高峰微笑着点头颔首算是做了回应。他心想：“久仰大名，这种被人打招呼的方式倒是第一次遇到。看来自己所听到的那些关于这位HR经理的传说其实并非是空穴来风。” 高峰拿起桌上的茶杯，在轻啜了一口之后就放下了，他知道以董事长的脾气秉性，刚才所发生的那些都只是铺垫而已。 “杨经理觉得这茶怎么样？” “我觉得清香扑鼻、回味悠长。” 董事长微笑着点头示意，看来他对这位HR经理的评价还算是满意。 “杨经理，你提交的申请我已经看过了。” 董事长边说边放下了手中的水壶。而他的这个动作并没有逃脱掉高峰的眼睛。 “杨经理，我之所以让你过来一趟，是因为有些事必须要给你当面说清楚。” 董事长一边说话，一边把他的目光看向了杨思。 对于董事长这个看过来的目光，它让杨思顿时就觉得好像似乎有点不妙。总之用一句话来形容，就是她的感觉并不怎么美好。 “高总刚出差回来，非常辛苦，今天也是他回来后我们第一次相见，正好你们两位都在，我也顺便当面把你的申请做一个回复。” 杨思用点头做了回答。虽然此时她的心里已经是非常地忐忑不安，但是她却是一个善于伪装的人，这样的小场面对于她来说，轻松地拿下来还是不在话下的。 坐在另一侧的高峰，他始终如一地保持着沉默，他知道若是想要好好看戏，那就必须要保持安静和耐心。但凡是与人有关的任何事情，其实都一样，心急是吃不了热豆腐的。 “小朱是高总团队的员工，从她开始接触技术方面的岗位工作时，我就已经明确规定，任何部门都不允许对她进行借调或者借用。正好你和高总难得有机会能见上一面，也借此机会，我把这个问题和你说清楚。” “好的，好的，董事长，是我不了解情况，所以才提出了那份申请。” 看着这位HR经理一副着急忙慌要表明自己态度的样子，高峰就知道，此事还没完呢，最精彩的那部分还没开始上演呢。 “没关系，不知道不为怪。” 董事长说完话后，他拿起了茶杯。 在此时，如果按照惯例是已经到了董事长要下达逐客令的时间。但是显然从这位HR经理的肢体语言来看，她似乎并没有要离开的意思和想法。 或许是她的这个举动也引起了董事长的注意，于是董事长放下手中的茶杯，然后说道：“杨经理还有什么问题？” “董事长，我的申请是想要增加一名员工，如果朱晓玥不能进行岗位调动的话，我们可以进行社会招聘吗？” 在听完HR经理的话之后，董事长并没有立即就做出回答，但是他的脸上所浮现出来的那一抹意味深长的笑，就已经让高峰知道了答案。 如此看来还是外来的和尚好念经，眼前的景象让高峰不由自主地发出了这样的感慨。同时，也让他明白了一个道理，原来“死皮赖脸”在职场中其实也是一种智慧。俗话说，脸皮厚，吃块肉，如今看来这句话所包含的智慧和意义其实是非常深奥的。当然，如果要是有亲身的经历和经验来加持的话，那这个体会则是会更加深刻。 “这位新增加的人员，你如何安排他的岗位工作？” 听到这个问题的杨思，先是愣了一下神，可能她也没有想到或者在她的计划里也并没有预想到董事长竟然会当面提出来问题。 “我想把部分招聘工作、绩效考核和员工关系管理分摊到这个岗位上，其实这就是一个综合助理的岗位。” 杨思的这个回答，并没能让她从董事长的表情和神色上寻找到她想要的答案。尽管如此，但是她依然相信自己的判断，以及她处理问题的技巧和能力。 如果她不制造出来一幅骑虎难下的棋局，那她的目标和愿望如何才能得以实现呢？ 一直都在静默不语只是观戏的高峰，此时他真想给董事长来鼓鼓掌，毕竟这也可以算做是敢于和老板当面交手的第一个人，并且还是公司的员工。别的暂且不说，就仅仅只是冲着这份可嘉的勇气，高峰觉得哪怕是给她竖起一个表扬的大拇指，那她也是与之相配的。 “你的这个工作安排，在部门内部讨论过吗？你们部门的人都赞同吗？” 这个问题到底应该如何来应答，让杨思的心里有点发怵，毕竟她并没有在部门里对此进行过正式的讨论，而且还要得到来自部门人的赞同，这更是想都不要去想的奢侈美梦。一想到这些，她说道：“我们内部有讨论过，但是意见并没有完全达到统一。” 在停顿了几秒钟之后，董事长点了点头。看来他对这个回答还是认可的。哪怕只是作为一名旁听者的高峰，对这个回答他也是无法能去挑剔的。毕竟真诚永远都是一个人最好的人生底牌。 无论杨思如此去做是出于何目的，但是在目前的情形之下，她的行为却是可以得到谅解或者原谅的。作为一名新人，尤其还是部门的负责人，这对于她来说其实也是一个不小的挑战。 第128章 来了新成员（1） 待杨思都已经离去有一段时间了，但是董事长却一直沉默不语，他除了拿起杯子一次又一次地品尝着杯中的茶之外，而再无其他的行为或者举动。 此时，只有两个人枯坐在这间办公室里，准确地来说，“枯坐”这个词可能也只是属于高峰，毕竟董事长才是这里的主人。 在刚才与HR经理的那场对话中，对于董事长而言，着实是已经突破或者打破了他的太多禁忌和底线。可是至于他内心的真实感受，外人则是无法能够去知晓的。 对高峰而言，这么多年了公司里的各种名场面，他既是亲历者同时也是见证者，可是唯独对于今天的刚才那一精彩时刻，他实在是不知道应该如何用语言或者文字来描述它。 他甚至心想，如果此时董事长的感受同他是一样的，那他是由衷地真心期待和希望这段记忆能够快速地被翻篇。 杨思的背景以及个人的工作履历，其实高峰是略知一二的，只是出于自己的性格和人品的使然，在日常工作中，他从来都不会参与公司的各类事务，无论所需要面对的那是一汪清水还是浑水。仁者见仁，智者见智，每一个人都有自己的原则和标准。 高峰想了想，也许刚才他用“外来的和尚好念经”这句话来形容那位HR经理可能并不准确，毕竟无论怎样，不论她是什么经理，何等职位，她都是公司的员工，只能说在现阶段而言，无论是对公司还是董事长个人，她都还是一个新人，所以能做出来一些匪夷所思的行为，那也就不足以为奇了。 只是与此同时，高峰也见识到了这位HR经理的手段和城府，但是对此，他却并不想有任何的评论。每个人都有自己的行事风格，只要是未丧失道德底线，在他这里都是可以被包容的。 于无意之中看了一场董事长和下属的精彩演出，这当中的滋味与感受该怎么来形容和评价呢？高峰想了大半天的时间，可是也未能得到答案。但是在这当中有一点却是可以肯定，那就是董事长现在真的是成了孤家寡人，现在的他真的是孤零零和孤单单的一个人。可能这也是他自杨思离去之后却一言未发的原因所在吧。 以高峰的角度和位置而言，如果要是让他对董事长去说一些或安慰或宽心的话语，或者去做一些能够暖心的行为，他想这无论是他自己还是董事长，他们一定都会觉得这样的方式太过于虚伪了，因为这并不是真实的他们。 无论是这么多年在生意场上所经历的风霜雨雪，还是公司内部的一次又一次地历练与重生，在很多时候，他们两个人之间已经建立起了甚至是比家人都还要亲密的默契关系，这来自岁月和经历的打磨与沉淀是他们两个人能够彼此相互信任与尊重的牢固基石。对于非职责范围内的事宜，即便是董事长开口了，却也是没有什么用，因为高峰就是高峰。 当董事长在选择保持沉默的时候，高峰会给予其默契地配合与陪伴，因为这当中的滋味与感受他都懂。 只是人力资源部这个部门，在这一时之间，高峰还真的不知道应该如何来给这个部门做一个定位或者概括。 在胡言绪当权的时候，而他们之间则是鲜少往来的，其实高峰也明白，对于他们这样身份的人，比如刘中祥，胡言绪对他们一向所奉行的原则就是能躲多远就躲多远。尽管他从来都没有为难或者使过绊子。 而对于胡言绪的无论是小心谨慎或者各种伎俩，高峰都视而不见或者假装不知，他都宽容地理解为这是对方为了维护和保全自己的利益才做出的行为。坦白而言，或许如果换成另外一种环境的话，胡言绪所表现出来的也可能就是截然不同的另一种行为了。 如此看来，想必在未来的一段时间里，HR部这个部门可能又会掀起一场腥风血雨了。对此，高峰还是继续秉持他一如既往的态度，但是如果在此过程中，谁要是再妄想去打朱晓玥的主意，或者想要加害于她，那他无论是作为部门的负责人，还是直接上司是绝对不会袖手旁观的。 从董事长办公室里出来的杨思，该如何来形容她此时此刻的心情呢？在开心与兴奋之余，首先从她的脑海里蹦出来的四个字就是“大获全胜”，对的，就是这四个字，也正是这四个字带给了她无比舒畅的心情。 其实在这些天以来，这也是一个她一直都在等待的机会和结果。无论怎样，现在因为她的如愿以偿，也终于让她那被阴霾和不快笼罩着的心而拨云见日了。 杨思回到办公室的第一件事，就是给唐音发了一条信息。这是一个已经跟随了她多年的忠实心腹。她相信，如果之后的一切都能够按照她的计划来发展的话，其实用不了多长时间，她就可以把整个HR部牢牢地掌控在手中了。 三天后的人力资源部办公室里，唐音已经与杨思面对面坐着了。虽然这两个人都在极力地去掩盖她们之间的关系，但是她们终究还是被自己脸上的表情给出卖了。只是待胡言绪和杨莓两个人反应过来的时候，为时已晚，因为生米已经煮成熟饭了。 混迹职场多年的杨思，对于她来说，最喜欢的事就是运作人际关系，在她的标准里，对于人来说，才能和人品这都并非是重要的选项。当然毕竟现在她还是初来乍到，做戏做全套这个规则她还是铭记于心的。 当她带着唐音把本部门的招聘流程走完之后，她就将面试结果及应聘者的个人资料提交给了董事长办公室。其实她对于公司员工的招聘流程早就已经了解清楚。她之所以如此去做，也只不过是演戏给外人看看罢了。如果董事长不再进行面试的话，那唐音就可以顺顺当当地入职了。 当凌子肖看到杨思所提交的面试申请时，他的脸上露出了无法言喻的表情，对此，他实在是不知道应该去说些什么。除此之外，对这个部门，他唯一的愿望就是期盼这个团队的成员能够团结互助、友善和睦。 第129章 来了新成员（2） 当凌子肖认真而又谨慎地把杨思所提交的面试申请资料翻阅完毕之后，他轻叹了一口气。然后，他放下资料去饮水机前接了一杯水。站在窗前的凌子肖，他的心里就犹如排山倒海一般在不停地翻滚着，思绪也是万千。他也知道他那对于人力资源部未来状况的愿望与期盼，就如同镜花水月和海市蜃楼一般，是遥不可及的。只是如何才能改变这个现状呢？这可真是一个非常令人头大和头疼的问题。在杨思—这位HR经理没有上任之前，谁又能想到这个部门会是如今的这般面貌。尤其是对董事长来说，这个结果可能是与他的预期和理想则是截然相反的。此时在凌子肖的心里，他觉得唯一值得庆幸的就是丁珊刚刚没在办公室。如果要是让她知道了这个信息，她的心里难免不会产生一些情绪。无论这个情绪是伤心、是酸楚还是失落或者打击，他都希望丁珊能够将自己置身于事外。因为对于这件事情而言，其实她也只是别人的一枚棋子，她只是一位无辜的受害者或者被伤害者。当种种事情堆积在一起，所带来的最直接的影响和结果，就是因此而裂变出来的各种各样的麻烦以及问题。现在哪怕仅仅只是在脑海里想象一下这个画面，就已经足以让人崩溃。尽管如此，凌子肖还是决定，暂时要把人力资源部即将会有新人到岗的消息对丁珊封锁。他也知道纸是终究包不住火的，但是如果这个伤害能够来的晚一点，哪怕仅仅也只是晚了那么一点时间，而这却是他所能为朋友做的，其实这样也挺好的。当做出这个决定之后，凌子肖就按照工作流程将那份面试申请进行了上报。在等待结果的时候，他的心里非常紧张与不安。他既渴望能够快点得知结果，可是同时也很害怕知道结果。在领导身边已经工作多年的他，其实也早就已经发现和感受到了董事长的一些变化与改变。只是他只能把这些默默地记在心里。而实际上惊喜的到来速度，是以远远超过了凌子肖的预期和想象所抵达的。在那份申请提交不到三个工作日的时候，董事长就做出了回复。只是这个结果倒是着实让凌子肖非常意外和吃惊。董事长拒绝了杨思的面试申请。如果要是按照公司以往的惯例，人力资源部的每一位员工在上岗之前是都必须要接受董事长的亲自面试，也只有通过这场面试，才可以成为公司的一员。在这样的结果面前，凌子肖实在是不知道应该说点什么，因为他也无法用语言来形容和表达他的心情和感受，所以他就继续保持缄默吧。与之相反，在得知结果的那一刻，杨思的心里可是乐开了花。她甚至得意忘形到嘴巴都笑得有点要合不拢了。这对于现在的她来说，就是雪中送炭啊，从此以后在这家公司里，她再也不用一个人单打独斗了。无论以后人力资源部会如何发展，至少，她是终于有了自己的眼睛和伙伴。唐音入职的那天早上，这个消息对胡言绪和杨莓来说就如同晴天霹雳。虽然在之前的面试阶段，他们就已经觉察到了杨思与唐音的关系绝非那么简单，但是这个女人，她却可以随心所欲地把“自己人”轻而易举地就给弄了进来，这才是让他们深感震惊和意外的。尤其是在此之前，却并没有半点风声或者任何消息走露出来。而这才是真真切切真正狠狠地给了他们两人当头一棒。于是，这又促成了胡杨二人的又一次聚餐。在某些时候，食物才是快乐和幸福的真正源泉。原本心情其实已经非常郁闷和沮丧的两人，当把肚子填饱之后，他们的心情才算是真正地平复了下来。无论是多巴胺还是内啡肽，如果不能科学地对它们进行加以利用，那它们的功效及其作用也是有限的。“弟弟，你觉得这是董事长允许的吗？”杨莓率先打破了沉默，其实她早就已经憋不住了。奈何坐在对面的胡言绪，他却稳若磐石。她也就只好按捺住性子姑且等着。胡言绪边点头边用纸巾擦了擦嘴巴。“我看你好像一点都不着急。”在沉默了大半天之后，杨莓说了一句自己的心里话。“我的姐，着急有用吗？光是着急能解决什么问题？”此时的胡言绪，他的目光直视着杨莓。杨莓也知道，其实是她错怪了胡言绪。无奈这还是要归咎于是因为她的心里着急。从唐音踏进办公室的那一刻起，她就知道大事不妙，也就是从那时起，她的心里就好像有一把火在熊熊燃烧。当胡言绪看到此时杨莓脸上的表情时，他知道自己刚才说话的态度和语气都太不应该了。毕竟无论怎样，在两个人成为同盟的那一刻开始，杨莓对他是百分之百信任的。于是，他说道：“姐，越是着急的时候，就越要保持冷静，甚至是比平常都还要冷静。我的意思，你可能明白？”看着胡言绪那满脸关切的表情，杨莓点了点头。可是她心里有苦却又无法说出来，她现在正处于更年期的边缘，这身体上所带来的变化，在有些时候，它的确是难以控制啊。“我们总不能坐以待毙吧，你想到什么应对的策略了吗？”片刻的时间过后，杨莓接着问道。当听到这个问题后，胡言绪先是拿起水杯喝了几口水，放下杯子之后才缓缓开口说道：“我们要以静制动，见招拆招。敌人在明处，我们在暗处。如果我们要是把情绪和不满都直接表现出来的话，那只会对我们更不利。毕竟人家是领导，我们是小兵，敌强我弱，我们要认清楚现实。”杨莓点了点头。胡言绪的这番话不仅是安抚了她那颗焦躁不安的心，同时也让她的大脑恢复了冷静和理智。越是着急慌忙，越是心烦意乱，就越容易出岔子，就越容易犯错。如此浅显易懂的道理，她当然是知晓的，只是知易而行难而已。幸亏胡言绪的及时提醒，才让她不至于手忙脚乱。 第130章 来了新成员（3） 尽管在昨晚聚餐的饭桌上，胡言绪和杨莓两个人已经做好了思想准备，可是无奈于那不可控现实的飞速发展，让他们无论是从心理上还是感情上，依然还是要去面对和解决对方所递过来的另一个措手不及。 在唐音入职后的第二周，人力资源部按例召开部门例会。其实归根结底，无论杨思她想如何来做掩盖，此次会议的目的也只有一个而已，那就是这位新同事从这个月开始要跟着杨莓一起参与工资核算工作了。虽然这个举动也曾出现在胡言绪的意料之中，只是这速度来得如此之迅猛，看来他还是保守了。 而比这个动作更狠的是，此次的会议记录当参会人员签字确认之后，它就被直接上传到了OA办公系统。此番行为那可就是司马昭之心路人皆知啊，而杨思的这个举动也算是让胡言绪和杨莓二人开了眼界。 虽然杨莓的心里谨记着胡言绪的建议和叮嘱，可是杨思如此这般做法也的确是欺人太甚了。作为这个部门或者说这间办公室里的一名曾经的霸主，这摆在眼前的事实，对于她来说，那就是无异于被人当面给羞辱了一番。 士可忍孰不可忍，当那愤怒的焰火一下子就直顶到脑门时，杨莓的情绪瞬间就爆发了，她当即就做出决定，要去找董事长理论理论说叨说叨。于是她猛地一下就从座位上站了起来，然后转身一个箭步就直奔董事长办公室而去。 “杨姐，你快来帮我看看这个EXCEL表格中的计算公式，我在这儿捣鼓大半天了也没能把它给弄好。” 这身后突然传来的胡言绪的喊声，让正在疾步行走的杨莓一下子就停住了。同时这也让坐在一旁的杨思和唐音也恍了一下神。 在停顿了片刻之后，杨莓就转身朝着胡言绪的方向走去。 当胡杨二人那分明就是有意压低了分贝的交流声音响起的时候，杨思和唐音两个人迅速地偷偷交换了一下眼神。而此时杨思的心里高兴着呢，她最想感慨而言的一句话就是：“身边有个自己人是真好！” 杨思瞥了一眼胡杨二人，紧接着她的嘴角就浮起了那极其轻蔑的笑容。 此时的胡言绪，他的嘴里还是依旧不停地在对杨莓说着话，但是那握在手中的笔却在纸上写下了这么一句话：“沉住气，切莫中了别人的奸计。” 当看到这句话时，杨莓心中那正在熊熊燃烧的怒火就已经熄灭了大半。甭管怎样，此时她的心里也总算是舒坦了一点。她在心里默念着：“冲动是魔鬼，冲动是魔鬼。” 在杨思的如此这般系列动作之下，胡言绪和杨莓两个人的同盟友情也得以迅速升温起来。而抱团取暖这四个字在他们二人的身上也有了具象的展现。 只是他们两个人还是远远低估了杨思的凶狠与残暴。当唐音光明正大地被允许可以介入到杨莓的工作之后，而所被瞄准的下一个目标就是他了。 依然还是同样的配方和同样的套路，部分行政和辅助人员的招聘工作，就被杨思轻而易举地从胡言绪的手里给分割了出去。 在这件事情上，倒是让杨思深感非常纳闷，虽然她百思了但是却并未得其解。因为在现实里发生的和她自己在脑海里所设想的是截然不同的。 在她曾经的设想里，无论怎样，毕竟这是要从胡言绪的手中把权力给收回来，这也是赤裸裸地直接在削弱和剥夺他的权利，可是他却对此并没有做出丝毫地反抗或者斗争。 杨思原本以为这个阶段可能要战斗几个回合才能分出来输赢和胜负，但是事实上这项工作却进行的顺利的不能再顺利。 这个惊喜来得如此之突然，让杨思忍不住地都在浮想联翩，难道这是胡言绪在向她递交投名状？ 对于胡言绪有着如此这般定力和毅力的表现，这让杨莓都觉得，她似乎好像完全都并不了解这位小弟了。尽管他们已经共事多年，可是她却未曾想到比她年轻的人都比她有智慧、谋略和胆识。这也让她的心里难免又生发出了些许的感慨，这还真是应了那句话，历史的车轮它滚滚向前，真是一代更比一代强。 而这时杨莓才真正地意识到，如果没有杨思的到来，她和胡言绪之间的关系，绝对不可能像现在如此这般地紧密和团结。如果没有经历眼前的这般处境，她也不可能知道曾经的她是多么地渺小与无知，那眼界和格局就如同井底之蛙。 同时，她也意识到对于她来说，最重要的一件事，就是如何平安无事地顺利度过这段艰难的时光，毕竟也没有几年的时间了，她也快要到退休的年纪了。 胡言绪对工作的如此之配合，这让作为杨思的眼睛的唐音异常地兴奋与激动，她把自己主子没有表现出来的喜悦与开心全都给展现了出来。这样的工作环境和氛围，真可谓是要风得风要雨得雨，这让她难免骄傲地尾巴都快要翘到天上去了，那得意洋洋和沾沾自喜的表情也就更不用去描述了。 在面对这一切的时候，胡言绪所表现出来的淡定、平静和从容，就仿佛这与他没有任何关系一样。实际上杨思的工龄其实和他是差不多的，但是他们成长于不同的工作和生活环境，他的这番表现让杨思也误以为他这可能是要弃甲投降了。 只有胡言绪他自己知晓和明白，此时敌强我弱，这该弯腰的时候，他自然会弯腰，人在屋檐下不得不低头，但是与此同时他会把这份耻辱铭记于心，君子报仇十年不晚，他相信自己一定可以做到。 如果此时他还不能审时度势，认清现实，那他就无法既干脆果断利落而又能及时地去趋利避害，如果是这样的话，那他就有可能会永远失去为自己报仇雪恨的机会。 胡言绪的心里清楚着呢，对于杨思来说，她想要的无非就是来自于他的服从与配合，在没有达到她的目的之前，她又怎会善罢甘休呢？ 胡言绪告诉自己，不就是演演戏嘛，谁怕谁啊，所以杨思想要什么，他就给什么，如果他不能做到如此之态度和姿态，那他如何来知晓敌人的真实目的呢。知己知彼才方能百战不殆，这个道理才是真正地真知灼见。 第131章 来了新成员（4） 今天是部分行政辅助岗位应聘人员进行初次面试的日子，当然也是毫无意外地胡言绪成为了这项工作的边缘人。 胡言绪如同往常一样，他正坐在办公桌前神情专注的处理着自己的工作。从他的脸上并没有看出来与以往有什么不同。而坐在同一间办公室里另一边的杨莓，她的表现可就没有同伴这样淡定和从容了。 自从早上踏进办公室开始，她就已经偷偷地打量胡言绪好多次了。虽然她并不能感同身受，但是仅仅作为一名旁观者或者局外人，她想此时无论胡言绪的内心有多么强大，可是一个不可否认的事实，那就是他的心里肯定是不好受的。 那几个用人部门的面试负责人都已经陆陆续续地过来同胡言绪打过招呼了。虽然他们每一个人都表现得礼貌而又有分寸，但是任谁都知道现在人力资源部的局势和环境对胡言绪来说是多么地不利，只是事不关己高高挂起，别人才不会来蹚这滩浑水呢。 杨莓偷偷观察着杨思带着她的心腹——唐音两个人不停地在办公室里出出进进，这个画面让她甚是生气，并且那气还是不打一处来。她在心里说道：“不要欺人太甚，做人不要太嚣张。” 这时杨莓又悄悄地看了胡言绪一眼。她心想此时这位小弟的心里该有多难受呀，肯定心里不是个滋味。如果在某一天能有机会的话，她一定会帮他报仇雪恨的，同时也是为她自己。士可杀不可辱，对于杨思的那些行为，她早就已经看不惯了，何况她自己也是这当中的一名受害者。 那个装作若无其事并且表面上也是风轻云淡的胡言绪，他的内心也是果真如此吗？ 对个问题好奇的人可是多了去了，但凡是在关注着人力资源部状态的人都是这其中的一份子，并且杨思也属于这个队伍中的一员。 为了能用最短的时间和最快的速度让唐音的工作成绩给展现出来，对此杨思可是煞费了苦心。当然这是她招聘来的人，如果她的下属工作表现优秀的话，那同时也是对她这位领导的奖励和赞美。这对于现在的她来说，不仅是两全其美并且也是锦上添花。因为优秀和卓越的工作表现与业绩也是她个人工作能力的体现。 坦白来说，对于今天的面试这项工作，杨思甚至比负责人——唐音都要用心和在意，因为她想借此向众人宣布，她这位人力资源部新掌门人是一个比胡言绪更优秀的人。她才是那个当之无愧的HR经理。 只是事情的发展会按照她的计划来进行吗？而对于未来之事，只有经历了才能知道真正的结果和答案。 当整场面试工作结束的时候，杨思和唐音两个人都已经累得人仰马翻了，这个过程可是比杨思在脑子里所想像的要来得复杂和曲折的多了。并且在这个当中所产生的问题不仅只是求职者，用人部门也是如此。 对于那些发出面试通知的应聘者所出现的爽约行为，这倒是在人力资源的招聘工作中会偶尔出现或者无法禁止的正常现象。只是在这项工作上，杨思和唐音二人她们过于自信了，同时也没有事先做好应急预案。 另外一个方面，有两个用人部门因为自身内部沟通的问题，他们影响了面试工作的时间推进计划。而这都是让杨思甚为恼火的问题。只是对于其他部门的同仁，毕竟与他们之间还要保持着良好的关系，对此杨思也只能是吃了一个哑巴亏，尽管她已经非常愤怒，但是也只能非常无奈地把这份怒火自我进行消灭。 当坐在面试官座位上的杨思被突然告知有三位求职者爽约的时候，她的脑子在那一瞬间几乎就要炸裂开了。可是她却无暇去顾及那正在嗡嗡作响的脑袋瓜子，她只能迅速地使出浑身解数去求助一切她可以求助的资源来把这个缺口给填补上。只是最终费了九牛二虎之力，她的目标和计划依然还是未能完成。 这样的结果对于杨思来说，可真是一个无比沉重的打击和伤害。 不就是区区几个行政人员的招聘嘛，哪里能有这么多的麻烦和不顺利。尽管此时她的心里已经有了诸多的埋怨和不满，但是她却未敢发泄出来。毕竟她和唐音的关系就摆在那里，况且这还是小唐自入职以来首次所负责的工作。无论如何她都不能把下属的工作积极性给打消或者挫伤了。 在痛定思痛之后，杨思和唐音二人只能无奈地又安排了第二次面试。而这一次的过程也并没有杨思所想像的那样顺利。无论是应聘者还是用人部门，他们当中总是会有一方能弄出一些幺蛾子。这让杨思当然又是甚为恼怒。只是哪怕心中再不痛快，事情的结果也并不会因此而改变。 就这样来来回回地折腾了六七次，这个岗位的招聘工作才算是告一段落。然而在此时此刻，无论是杨思还是唐音，她们早就已经对此变得麻木了。因为来自现实的打击和考验已经把她们所有的脾气和耐心都给打磨平了，平滑的就如同鹅卵石一般。 而在杨莓这里，她那喜悦的心情却恨不得想用敲锣打鼓才能表达出来。她甚至对杨思和唐音二人都想当面做一个嫌弃和嗤之以鼻的表情。她心想，其实也不过就这工作水平，有啥可趾高气扬的，如果换做是我的话，那一定会羞愧难当的。就这工作能力，胡言绪可是一个人就可以顶替掉她们俩了。 这件事啊，它可真是让杨思开心和快乐了好长一段时间。而对于她来说，最重要的是对杨思和唐音二人的工作能力有了一个准确的认识和了解。 原本一个好不容易才“制造”出来的建功立业和彰显能力的机会，可是结果却差强人意。事情的发展偏离了杨思的预设轨道，这让她很是受伤和打击。而比这个问题更重要的是，下一步的工作计划应该如何来推进呢？ 招聘工作是人力资源部最容易出彩和最容易展现业绩的一个模块，但是她们却错失了这个良机。尽管她依旧还是非常耐心地开导和安慰着唐音，可是尽管如此，她们两个人之间的关系还是变得有点微妙了起来。 对于这个变化,无论是杨思还是唐音她们都察觉到了，只是她们却不知道应该如何去应对或者改变。 第132章 一波未平，一波又起（1） 当那几名行政辅助人员如期到岗之后，杨思那颗一直悬着心才算是可以安稳地给放了下来。 这项她原本以为再简单不过的工作，可谁会想到竟然会弄出来这么多的幺蛾子，不仅仅只是她一个人觉得满腹委屈，作为这项工作负责人的唐音亦是如此。最令人气愤的是，她们原本亲密无间的二人也因为此事竟然也生出了嫌隙。虽然两个人都没有明说，但是越是这样彼此之间的气氛那才叫一个真正地尴尬。 这件事情对于杨思来说，虽然她的心里依然还是渴望继续与唐音保持着友谊，但是她却并不想去做那个主动示好的人。因为她也是一个非常要面子的人，而不是“要面子”这三个字仅此而已。同时，她也希望通过这次的问题，唐音能够明白，在她们两个人之间，那个一直都在罩着她的人是她——杨思。孰轻孰重，她希望唐音这位既是朋友又是下属的人能够拎得清她们之间的关系。 当然这两个人之间关系的微妙变化，、让同处一室的胡言绪和杨莓都尽收了眼里。 杨莓则是对她的盟友——胡言绪是又更加佩服了，同时也多了几分欣赏的目光。她的年龄可是比这位盟友小弟大了不是三、五岁，但是她却越发觉得自己的定力和智慧与这位小弟所相差的可并非只是一星半点儿。 之前的也就算了，倒是现在哪怕看到杨思和她的心腹闹了别扭，可是胡言绪对此却还是依然没有任何反应或者变化。就好像所发生的这一切都与他无关。啧啧啧，怎么能这么耐得住呢，杨思对此真是佩服得五体投地。这也让她不由地在心里感叹道：“成熟和稳重原来真的是和年龄没有任何关系。” 就在杨莓坐等领导和她的心腹之间的关系后续会如何发展时，一个惊雷咔嚓一下就在人力资源部的办公室里炸开了。 这是那批行政辅助人员上岗之后的三周多点时间。那天如同往常一样，胡言绪仍是第一个到达办公楼的人，当他刚一拐至办公室所在楼层的走廊，一眼就看到了正站在人力资源部办公室门口的那几位新员工。于是他当机立断，以迅雷不及掩耳之势立马就退回到了楼梯台阶的位置。 据说那天早上，他就一直站在一楼的茶水间里，等到了临近上班的时间才往办公室的方向走去。 等他一走进去，这间办公室里的气氛当然也是可想而知的。如果连这个状况他都无法做出准确的判断，那他这么多年在人力资源部的工作经历也真是白瞎了。 胡言绪觉得这么多天以来，这是他脚下的步伐感觉最轻松和愉悦的一次。也就是在这一瞬间，他觉得自己的内心也变得无比舒畅了起来。那一直以来伴随着他的巨石压在胸口的感觉也消失了。 当然与此同时，迎接着他的到来的还有杨莓那满面喜悦而又灿烂的笑容。此时杨思和她的心腹正忙得焦头烂额呢，肯定是没有工夫来监视他们两个人了。杨莓向胡言绪做了一个用手指指了指电脑的动作，他瞬间就秒懂了。这是在告诉他在网上交流。 待胡言绪才刚一落座，杨莓的信息就发了过来。看来这位大姐是提前就已经把事情的经过给写好了，现在也就只是在等待着他的到来而已。 这三位新员工，其中有两位是属于质量部的，当看到他们身影的那一刻，胡言绪就已经知道他们为何会来人力资源部了。 自从杨思这位领导上任以来，他——胡言绪之所以一直忍辱负重，咬紧牙关接受着所发生的一切，那就是因为知己知彼方能百战不殆，如果没有他的步步退让以及隐忍，他哪里能有机会去搞清楚杨思的真实面目以及她真正的实力。俗话说，君子报仇，十年不晚，而他在这么短暂的时日里所受的一点委屈和等待又算得了什么呢？ 质量部的员工会出问题，这早就是他意料之中的事。如果这个部门的员工，无论是新员工还是老员工，在这个时期如若他们要是不出现任何问题的话，胡言绪都会觉得这是天方夜谭。 现在是有两个人坐在人力资源部的办公室里，而在旁边的小会议室里，杨思和她的心腹正在做思想工作呢。好不容易才让他们上岗了，杨思那颗七窍八孔的心也才好不容易得到一个可以喘息的机会，可是，唉呀……这些新员工也真是难搞啊，那些用人部门的领导也不是个什么好东西。 此时的杨思，她气得已经七窍都要冒烟了。这可真是一波未平，一波又起。虽然此时从她的鼻孔里冒出来气体也都是热的，但是她的心里可明白着呢，一定要掌控好局面，不然结果是绝对会让你难堪的。 一想到这儿，杨思用非常无奈地眼神看向了坐在对面的那位新员工。唐音她们两个人已经和她沟通大半个小时了，可是目前来看，这位被沟通者，她丝毫都没有要改变想法的表现。这个实际情况，则更是让杨思头大和头疼，她觉得如果再继续这样下去的话，那她有可能会被逼疯的。 胡言绪看着杨思和唐音二人脚底如同抹了油般不停地在会议室与办公室来回穿梭着，随即他的嘴角顿时就浮现出了一抹冷笑。他在心里说：“现在才刚开始呢，精彩的好戏还在后面呢。” 等和三位新员工都一一面谈之后，杨思觉得此时此刻的她就快要爆炸了。正处于愤怒之中的她，甚至都想怒拍几下桌子，以此好能够让她把心中的怒火来释放一下。 而因为有了上一次面试时所留下来的阴影和打击，这让杨思也不得不变得谨慎了起来。毕竟无论怎样，她并不想与其他部门的同事，把双方之间的关系给弄得不和睦或者不融洽。 杨思左思右想了大半天之后才下定决心要与用人部门好好地来谈一谈。因为与此相比，她更担心的是，如果只是一味地任由这些部门想怎么样就怎么样，只怕这种迁就以后会变成了习惯，这而也是最可怕的。 第133章 一波未平，一波又起（2） 在目前的困境面前，对于下一步应该如何去做，虽然杨思已经理清了自己的思路，但是奈何她的下手却比对方晚了一步。因为在新员工提出要离职的第二天，就是公司月度例会的日子了，她原本计划着是等会议结束之后再去找质量部的负责人。 而质量部因为人手短缺，再加上新上岗的员工又提出了辞职，可是此时正逢行业的旺季，因而质量部的负责人也正憋着一肚子火呢。 当杨思听到质量部负责人—丁立向她发问新员工何时可以到岗时，她的脑子在那一瞬间里变得除了一片空白之外，也就只剩下了嗡嗡作响。 当杨思的理智恢复了以后，她的愤怒到了极点，她在心里对自己说道：“这个人怎么这么不讲究，明明新员工已经给你招聘到岗了，是你们部门自己留不住人，现在倒好，你还要恶人先告状，猪八戒倒打一耙子。” 而一定要与其他部门保持和睦融洽关系的那个想法，此时也已经被她给抛去了九霄云外。这对于以往只混迹于政府部门下属人力资源机构的杨思来说是何等的羞辱与欺压，她才不吃这一套呢。她边看向丁立边一字一顿的说道：“丁部长，给贵部门招聘的新员工我们人力资源部可是提前完成了这项任务，并且这些新员工也已经入职快一个月了，现在他们提出要辞职，在你再次提出要增加人员的要求之前，我认为你应该先把这个问题给我一个合理的解释。” 杨思的此话一出，就如同在那平静的湖面上扔下了一颗石子。而这个所产生的影响又何止只是泛起了涟漪。这无论是对于公司来说，还是对于在座的每一个人来说，这都如同炸锅了一般。公司已经成立了这么多年，还没有人敢在董事长面前如此行事，这个影响在公司来说，那可真的是太不一般了。 原本刚刚说话时还中气十足的丁立，显然他也被眼前杨思的动作给惊吓住了。从他的表情以及反应来看，显然他是在经过了既严谨而又慎重的一番思考之后，才说出了这么一句话：“员工来来去去，这是很正常的事，我没有什么解释要给你。” 当丁立说完这些话之后，我想如果要用文字来形容和描述一下此时会议室的气氛，那绝对是哪怕有一根针要是掉到地上的话，也是可以听到的。 “丁部长，在试用期离职的员工，如果没有什么特殊情况，大多数原因都是因为部门的关系。” 随着杨思这句话的落地，那第二粒扔进湖面的石子也就到来了。 “你这种说法，我倒是第一次听说。员工属于部门，部门没有让他走人，他自己要走人，那就是他自己的原因。” 在这一轮的唇枪舌战中，显然丁立的速度也是明显提高了，这边杨思的话音才刚一落下，他的回答就紧随其后而来了。 这是一个部门负责人，一个中层管理者能说出来的话吗？他这脑子的构造还真是异于常人。我今天可真算是开了眼了。此时的杨思，她不仅是心里抓狂，脑子里也同样在抓狂。 “丁部长，你不要再说了！” 正当杨思的脑子里混乱如麻时，董事长的声音传了过来。虽然此时她仍然还是没有想好应该怎样来回复才能把丁立给扳倒，但是对于董事长在此时此刻的救场与解围，她是心存感激和感谢。尽管如此，但是她却也并不会就因此而放弃对丁立的继续攻击和斗争，她必须要取得胜利，只有这样她才能算是打败了对方。 “杨经理、丁部长，这是一个小问题，工作上难免会产生摩擦，希望你们都不要带着怨气和怒气来处理工作，你们两个找时间坐下来，心平气和地把问题给解决了。同时，这也是我对公司所有部门和人员的一个工作要求，希望今天的事情各位都能够引以为戒。” 即便此时杨思想要取胜的心情是多么地强烈，但是对于利和弊，她还是可以分得清的。只是现在她并不能白白地把眼前这大好的机会给浪费掉。于是她开口说道：“丁部长，择日不如撞日，有问题我也希望能够尽快解决。等会会议结束之后，我们就坐下来沟通一下。” 丁立用点头代替了回答。 此时杨思的心情才算是好了一点，无论怎样，现在这样的结果对于她来说就是占据了上风。她轻呼了一口气，然后又做了几个深呼吸。她必须要保持既激情而又昂扬的斗志。 经此一战之后，杨思可算是彻底地在公司里“火”了。当然这也是她于无意中所得到的意外收获。 她与丁立两个人也按照约定坐了下来，也进行了沟通，只是最后终究还是未能达成共识，双方僵持着，谁都不肯退让一步，于是这次的会谈也就在这样的氛围里迎来了结束。 对于丁立刚才的表现，如果要是用百分制来衡量的话，那她则是只能给一个及格的分。 胡言绪，他在静悄悄地观察着杨思以及唐音的一举一动。而对于今天会议的内容，他早就已经知晓，目前来说，他相信从她们的行为举止当中，他一定能够得到他想要的答案。 倒是杨思，她竟然会在会场上与丁立正面硬杠，这一点倒是让胡言绪非常佩服。虽然他作为公司的一名老员工，但是他却并不具备杨思这般的勇气和干劲。 “弟弟，你觉得这件事会怎样发展？” 在食堂的餐桌前，胡言绪的屁股才刚刚挨到椅子上，杨莓的问题就紧接着而来了。 在回答问题之前，胡言绪甚至都没有先去看一眼杨莓。因为他知道有些话，它只适合藏在心里。而有些话，有时候，它既说不清同时也又言不明。 “你想一想以往这个岗位的人都去了哪里，这就是答案。” 哦，杨莓点了点头。 这让她那本就已经对盟友佩服的五体投地的那颗心又增添了些许的敬意。在这一刻，她也意识到胡言绪肯定是有他自己的计划和应对策略，只不过是没有说出来而已。 第134章 一波未平，一波又起（3） 在这一同时间里都陷入沉思之中的人除了胡言绪以外，还有他的顶头上司——杨思。前者是那个躲藏于暗处在静观其变的人，而后者却是那个在拼了命地绞尽脑汁想着要去如何反击才能挽回自己损失的人。虽然他们都是处于同样的状态，但是两个人的心境却又截然不同，这是多么鲜明而又强烈的一个对比。 与丁立完成沟通之后的杨思，此时的她浑身上下都被愤怒的情绪给裹挟着，她的心里也是波涛翻滚，如果丁立不在会议上向她发难，对于此事她可以不去计较，但是显然这个人他就是故意的。而这也正是杨思对这位同事所不能原谅和容忍的。 这位质量部的负责人，他在会议室里所说的那些话，就如同咒语一般一遍又一遍地在杨思的脑海里嗡嗡作响。对于那些不了解内情的人，或许有可能会误以为杨思这是受了刺激。而事实上，这只是她自己的一种思考问题的方式而已。 书读百遍，其义自现，杨思认为这个道理同样也适用于其他领域。比如她现在所遇到的问题。质量部新入职员工的离职，在非员工自身原因的前提之下，这是任凭无论是谁都知道的一个真相，那就是造成员工离职的原因就是其所在的部门。 可是应该怎样去做，才能把这个真相让它大白呢？这是正困扰着杨思的问题。 其实对于这个问题，杨思之所以会被困于其中，归根结底这个原因还是在于她自己。一方面是因为在此之前，她并没有在企业从事过人力资源管理工作的经验。另一个方面，则是因为她对公司的情况还缺少一个全面的了解和掌握。无论是专业技能还是实际工作经验，对于她所担任的HR经理这个职位，这两个方面都是她的薄弱环节。但是对于对手来说，这正是对她可以实施精准打击的靶点所在。 杨思，她既有点疲惫而又有点恍惚地闭上了眼睛。尽管已经在脑海里反反复复地思虑了千百遍，但是她却依然未能找出来一个可以对丁立进行攻击的完美办法。这让她觉得既非常痛苦而又万分地不甘心。 偏逢此时，收到新邮件的提示声又传了过来。杨思猛地一下就睁开了眼睛，然后迅速坐正身体。这是唐音发过来的。 当在看到她名字的那一刹那，“真没有眼力见”这几个字也一下子就浮现在了她的脑海里。甭说邮件了，现在只要是一看到“唐音”这个名字和这两个字，她的气呀就不打一处来。 现在正是需要她们两个人齐心协力共同抗击敌人的时候，但是这个唐音却在跟她置气。你说这气人不气人。这种处境和情形，让杨思觉得她正在承受和经历着腹背受敌的痛苦。 唐音的邮件内容是几份应聘者的简历，在看到这些资料的那一瞬间，杨思觉得她那颗千疮百孔的心终于还是稍稍得到了一点点安慰。无论怎样，她的这位下属兼好友还是记得她的工作职责的。 在这批要离职的新员工当中有一位是属于工艺部的，于是杨思就把符合这个岗位招聘要求的简历给唐音做了安排面试的回复。 在她的邮件发出去之后，两分钟的时间都未到，唐音的声音就传了过来。 “质量部的不安排吗？” 闻声而动的杨思，她目光凛冽的看向了唐音。 在看到这个眼神的那一刹那之间，唐音觉得自己好像打了一个哆嗦，后脊背也在嗖嗖地发凉。自己刚刚也就只是发问了一下，可是为何杨思的眼神就好像要杀人一样？ 当唐音看到杨思对她做了一个过来的示意动作之后，本来就不怎么情愿的她，可是却也只能硬着头皮走了过去。待她走到杨思的办公桌前时，领导示意她挪步到桌子的另一侧。在她的双脚刚站定的那一刹那间，她看到了在一张便笺上写着“暂缓”二字。 一句话短暂到只有“知道了”这三个字，当把它们说出口的时候，唐音也就转身离开了。 她知道杨思在会议上所遭受的，在和丁立的会下沟通时，她也是参与者。可是在关于新员工离职这件事情上，她并不认为杨思的所做所为都是正确的。 在招聘过程中，应聘者的状态这才是一个最不可控的因素，她承认自己在此前的工作中，因为存在侥幸心理，所以人员的备选工作做得不够细致和严谨，但是这只是其中的一个原因，杨思不应该把所有的失误和责任都归咎在她一个人的身上，除此之外，事情过去就过去了，她们应该着手去做的是如何把下一步的工作做的既高效而又高质量。 另外，她也的确是因为杨思，所以才会到这里来就职，但是朋友就是朋友，她是一个行为举止有分寸的人，杨思也不必在她面前装模作样，甚至还想要拿捏她。你对我好，我也会对你好，如此简单而又直接的关系，既痛快而又明了，彼此之间也舒心。所以因为种种诸此小问题和小情绪不断积累和压抑，这都成为了她们两个人之间的导火索。 就比如说在质量部招聘这项工作上，丁立，他作为部门的负责人当然会把自己的责任给推的一干二净。但是事实的真相，自然会有人知道和懂得。如果这件事情要是让她来做主的话，首先她会把离职人员的空缺给填补上，然后再去处理其他问题。 只是因为她和杨思两个人之间心中有了芥蒂和隔阂，尤其是当她看到杨思写下的“暂缓”那两个字时。毕竟她们二人并非相识一天或者几个月，她知道在杨思的观念里面子比什么都重要，她是一个非常爱面子的人，所以哪怕心中已经有了明确的想法，但是唐音却没有了对杨思说出口的勇气和信心 如果一件事情在还没有开始行动之前，心中就已经有所犹豫，那就索性不做才是最恰当的选择。唐音相信自己的判断，当杨思撞了南墙之后，这位领导她才能听得进去别人的建议和意见，即便哪怕那个别人是她，也会是如此。 第135章 一波未平，一波又起（4） 如果说人力资源部的工作效率不高吧，但是同样都是相同岗位的新员工离职，可是工艺部的替代人员，却在一周之前就已经到岗了。 这招聘新员工的速度和质量那是杠杠的。 质量部负责人——丁立，此时他心中的怒火正在无法控制地熊熊燃烧，因为人手短缺的问题，在今天的早会上，他就已经怒气冲天了。每年都是在这个时候，工作越是繁忙，可是偏偏就会有一些员工来捣乱。正值行业和产品的旺季，员工们的心思其实也并不复杂，他们是想趁着公司收入高涨的时候，也顺便想能把他们的工资也给增加一点。 毕竟质量部员工的薪酬制度是有别于车间，在这个部门是无法实行计件工资制的。但是公司这千年都不愿意做一下改变的薪酬制度也的确是让员工们心生怨言和不满已久。 每当公司旺季的时候，除了加班费和菜品会稍微丰盛一点的工作餐以外，员工们再无其他的收入。而这个在公司里是几乎人人都知晓的老板的一贯套路和惯用伎俩。 到目前为止，质量部的工作量已经比去年增加了两倍还要有余。可是部门领导除了每天仍然还是一遍又一遍地在重复着他的那废话连篇，却从来都不会给员工来一点利益上的切实保障。 丁立，这个人虽然他算不上是公司的老员工，但是毕竟也已经在这个岗位上任职了大概有六、七年的时间。 作为部门的一把手，他是一个既胆小怕事而又明哲保身的人。具体的工作，也都是让他的手下质量部主管—张旭去做。因而他与部门下属之间的日常关系是远远比不上张旭的。 对于这一点，丁立自己也是心知肚明，只是他是一个非常爱面子的人，虚荣心极重，在日常工作中也非常在意行政隶属关系，对于他来说，下属就是下属，上级就是上级。 就他个人而言，他并不喜欢和员工保持近距离的“亲密接触”，他奉行的是上级与下级之间级别不同的原则。所以在质量部，他这位领头羊是高高在上的。 今天刚一结束早会，丁立就返回了办公室。回来的这段路程，他几乎是一路疾走，他已经气急败坏，他要立马去找人力资源部算账。 在早会还没开始之前，张旭就已经告诉过他，现在员工们的士气非常低落，尤其是在一线工作的质检员，整个队伍已经是怨声载道。谁都没有想到今年公司的业绩增长会如此之迅猛，在没有增加人力成本的前提之下，这个部门的员工们就是想增加一点基本工资，或者说是把基础工资的基数给提高一点。 丁立对张旭的这番话丝毫都不怀疑，他的这个下属啊，同时也是他的左膀右臂，这也是在部门里最让他放心的一个人，也是为他承担了绝大部分工作的人。对的是承担而不是分担，因为有些工作，丁立根本就没有把它放在眼里。 对于他来说能够拥有一位既忠诚而又敬业的下属，这是多大的福分。对于那些利害攸关的问题，他——丁立可是从来都不糊涂的。现在此事都已经闹得让张旭忧心忡忡了，他作为部门的负责人哪里还能沉的住气啊！ 如果此事再接着闹下去的话，后果会怎么样，其实丁立他自己心里也没有底。与员工想要增加工资的心愿相比，而他更在意的却是自己头顶上的那乌纱帽。 尽管此时的丁立，他已经是暴跳如雷，但是他并没有失去理智。而此时此刻的他也已经失去了再和杨思唇枪舌战的动力和激情，既然武的不行，那就来文的吧。他把催促人力资源部尽快完成工招聘工作的部门联络函抄送给了董事长。 当丁立敲下发送键的那一刻，他在那一刹那间就觉得如释重负了。由此可见，这项工作在他心目中的地位和意义。如果要是换做以前的话，这样的事情他一定会让张旭来代劳。而如今在这样的火急火燎或者说是火都要烧眉毛的时候，也只有他亲自动手，他才能放心和安心。 自从工艺部的那名新招聘员工上岗之后，其实丁立的心里就已经清楚和明白，杨思这个人，她就是故意的。同样都是试用期员工离职，为何却唯独质量部的员工，至今仍迟迟都未能上岗。究其原因，还是因为他和杨思曾经因为此事而发生了矛盾和争执。 杨思这是在泄私愤，所以必须要给她点颜色看看。既然决定要出手了，索性那就直捣敌人的心脏，丁立是这样想的，他也是这样做的。他相信以他对董事长的了解，此事也只有这样去做，才是最适合的途径和解决方式。 张旭的办公桌是与丁立的相对着的，当领导在写那份联络单的时候，他恰好走到了办公室的门口，毕竟双方在同一个屋檐之下已经共事了这么多年，对于领导会如何去做，其实张旭的心里早就已经对此有了猜测，只是他会把这一切都默默地放在心里。 丁立是一个疑心病很重的人，尤其是在职场上，他非常看重和在意是否有人会对他的职位产生威胁，对于这一点，如果要是和胡言绪来做个比较的话，其实他们两个人是不相上下的。 张旭他那都已经迈出了一步的脚迅速地又收了回来。他知道这个时刻，对于他来说，他就不应该出现在这间办公室里。所以他立即就转身，然后快速地离开了。他急匆匆离去的步伐，让看到这一幕的人多多少少心里都会有点酸楚或者悲伤。 对质量部的员工们来说，在他们的心目中张旭自然是比丁立有威信和和威望，并且这样的信任，也是丁立所无法能拥有的。 如果这一次，这位部门负责人还是想向以往那样，随便糊弄一下他们就妄想可以搪塞过去的话，那他的如意算盘可是打错了。员工们会用自己的方式，来扞卫他们的利益和尊严。除了他们自己以外，在这件事情上，无论是谁都不可以再对他们有任何的践踏之举。 第136章 一波未平，一波又起（5） 自从把那份部门联络单提交上去之后，丁立的心里就七上八下或者忐忑不安，他既期待结果能够快点到来，可是同时却也害怕知道这个结果。他那颗随时随地以及无论何时何事都要利己的心又在作怪。 与此同时，作为此事件另一方的杨思，她的心情和丁立的几乎也是相差无几。只是相对而言，毕竟她是一位已经混迹职场多年的老油条，尤其又是在与政府相关的部门。如果不是凭借着能够左右逢源，以及擅于运用各种人际关系和手段，何来的今天的她？所以丁立越是着急，那就证明他已经乱了分寸和阵脚。 而这些对于杨思来说，其实一点都不重要，她所在意和关注的是董事长会怎么做？也正是因为彼此之间接触和了解的太少，董事长对于她来说，完全就是一个未知数。 或许这也只是她自己的判断和认知，也许董事长比她想象的要更加了解她。因为在这一点上，她不得不承认，她所拥有的资源和人脉那是无法与董事长所拥有的来相提并论。 最终这件事情的结果，它出乎了丁立和杨思的意料，董事长办公室直接就在联络单上做出了回复，并且这个回复的内容简短到不能再简短。 “此项工作转由胡言绪负责。” 就是如此言简意赅的一句话，它却让丁立和杨思两个人反反复复来回看了好多遍。而这对于他们两个人来说，无异于一场惊天霹雳。虽然他们两人都是各怀鬼胎，一心只为自己考虑，但是在抵制胡言绪这件事上，他们的目的却是一致的。 此时无论丁立和杨思他们两个人的真实心情和感受是怎样的，但是“悔恨”这两个字却是绝对不会缺少的。 董事长的这个回复，在看到它的第一眼时，就已经让杨思陷入了万丈深渊和绝望。她甚至都无法用语言来形容此自己此时此刻的心情。待心情平复了之后，她好想仰天长叹一声，老天你怎会如此戏弄人？我这些天以来的辛苦和努力都化为泡影了，这怎能让人不痛苦、不揪心？ 而比这个更让杨思觉的残忍和痛苦的是除了接受以外，她却无法再做任何的改变或者选择。这对于她来说，就是万劫不复的深渊。在这一时之间，她甚至都不知道应该如何开口来把这件事情告诉唐音。 当然这当中最大的因素，就是因为董事长所做的决定让她失去面子。 如果能够买到后悔药的话，那她一定会把这个结果给改写，无论会因此付出什么样的代价。 尽管杨思整个人都因为那个结果的影响而愁肠百结，但是唐音仅用了一句话，就让她给破防了。 虽然杨思的心里有一百个不愿意，但是无奈于眼前形势和时间的紧迫，就摆在眼前的现实，由不她再去做无谓的挣扎或者抵抗。她只能如实坦诚地把结果告诉了唐音。 “老杨，对这个结果你是不是心里不舒服？” 在沉默了几秒钟之后，杨思点了点头。她不可否认，无论她和唐音之间有再多的嫌隙或者不愉快，但是与此同时，她们之间因为时间和经历所积累下来的友谊以及彼此相互之间的了解和认识，这是什么都无法可以取代或者替代的。 “你有啥可不高兴的？这不正是个天赐的良机嘛，正好可以把这个烫手山芋给扔出去，我们也可以看看胡主管有何高招。” 对于杨思来说，唐音的这番话可真是一语惊醒了梦中人。 此时她也才忽然醒悟过来，不由地在心里感叹了一句，以后自己可千万不能再那么轻易地就陷入困境的旋涡之中，任何事情的发生都会有它的两面性，无论是福还是祸，无论是好还是坏，这都需要再等等才能知道。 可是对于唐音的意见，其实杨思的真实想法并没有完全认同。因为她觉得如果要是这样去做的话，实际上那就意味着她这是把费尽了千辛万苦好不容易才拿到手中的权利去拱手送人。对此，她并不甘心情愿。 对于唐音为何会提出这样的意见和建议，杨思暂时对此还不想去做验证或者落实。她并不怀疑唐音对她的忠诚，但是至少在这件事上，她觉得唐音没有付出百分之百的努力。她们两个人也曾经因为此事产生了误会和矛盾。如果自己的伙伴仅仅只是因为想偷懒才做出来这样的决定，那她以后一定会找一个恰当的机会来给这位伙伴一点教训。 正站在杨思办公桌前的唐音，可能此时她的心里也是五味杂陈，因为她看到了杨思的表情变化。而对于她来说，是一个危险的讯号。但是在这个特殊的时期和阶段，她会假装什么都没有发生过，既然是以后的事情，那就等到以后再说。 当胡言绪从杨思的口中得知自己又要接手质量部的招聘工作时，他表现的却如此平静而又从容，就连自认为阅人无数的杨思也被他的表面现象给迷惑了。 在知道这个消息的第一时间，杨莓就送上了她的问候。对于这件事情是好还是坏？她并不能完全拿定主意，所以她只能把自己的关心同问候一起传递给了胡言绪。 胡言绪知道属于他的那个时刻一定会到来，只是他没有想到这一次机会竟然会来的如此之快。此时的他早就已经学会了沉默寡言，现在已经没有人能从他的脸上看出来他的喜怒哀乐，并不是他一定要去隐藏自己，而是现实让他学会了一定要隐藏自己。 对于这次的这个机会，在得知消息的那一刻，他就已经决定了应该如何去做。他会把这项工作当做是日常里的一项平常工作，他会按照既定的工作流程来处理。而这对于现在的他来说，无疑才是最好的保护。 不管怎样，对于现在的胡言绪来说，他绝对不会再和任何人发生直接冲突。在没有掌握足够的权力之前，活着，活下来，这才是他唯一的目的和愿望。 第137章 让人看不懂的下属（1） 当杨思收到胡言绪发过来的拟面试人员名单时，其实她的心里感受可谓是五味杂陈。至于这种感受应该如何来形容或者描述呢，她自己在这一时之间也无法找出合适的语言或者文字。 在生活之中，就是有些事情，它的发生和变化往往都是在刹那之间。它这样的变幻莫测，有时它真的会让人抓狂或者焦虑万分。如果杨思知道会是这样一个结果的话，那她则会宁愿选择继续和丁立来纠缠或者斗争。 可是现在这项工作的主角已经变成了胡言绪，即便此时此刻杨思的肠子都已经悔青了，可是如果没有她的推波助澜的话，又怎么可能会有这样的结果呢？她这才是真正地搬起石头砸了自己的脚。杨思的心里有多么懊恼也可想而知了。 杨思的双眼紧盯着电脑屏幕，这六份应聘者的简历，她都已经反反复复来回看了很多遍了。对于胡言绪的这项工作，无论是工作流程还是工作质量，她实在是无法挑出任何的毛病或者瑕疵。 只是对于这项工作，胡言绪如此沉默而又配合的态度，却让杨思的心里深感恐慌或者不安。 为何会有这样的感受，杨思也扪心自问了一下，她这是在担心这位被她把取代下来的下属会借此机会而卷土重来吗？还是对方已经做好了要以她马首是瞻的准备？还是……还有其他的情况可能会出现？ 可是无论是哪一种猜测，这都并没有让杨思的心里得到她所渴望或者期待的踏实和安心。 与此同时，同样也是正在看应聘者简历的丁立，他的心里正在做着激烈的思想斗争，此时的他还没有拿定主意，这场面试是否会由他亲自来参加？ 虽然这只是一项再平常不过的工作流程，可是这项工作的负责人它变成了胡言绪，而对丁立来说，他觉得这就不仅仅只是一项工作了。因为他和胡言绪已经共事多年，他们彼此之间都太了解对方。而这也正是让丁立担忧或者恐惧的地方。对于他来说，在如何处理与同事之间的关系时，他一向所秉持的原则就是，无论是那些惹不起的人或者事，在惹不起的时候我却躲的起。 尽管在这一次胡言绪失利的时候，丁立并没有向别人那样旗帜鲜明地把自己的态度给表现出来，但是他却把那明哲保身的态度给表现的淋漓尽致。虽然他并没有对胡言绪直接去做落井下石这样的行为，但是他自己也知道他的行为是多么地不光彩。 胡言绪这个人，他无论是对质量部这个部门来说，还是对丁立这个部门负责人来说，这位曾经的人力资源部掌权者，他知道应该如何去处理和应对质量部所出现的一切与人有关的任何问题。而这也正是让丁立深感不安的原因所在。 除此之外，另外一个方面的原因，就是将来人力资源部会如何发展，虽然此时杨思是这个部门的负责人，但是她能够在这个位子上待多久？谁又会取代她呢？这都是影响着丁立不得不去认真思考或者要提前有所准备的重要因素。 在经历了片刻的极其痛苦的思考和盘算之后，丁立也终于下定了决心，拿定了主意。他还是要主动地去面对问题，毕竟现在留一线，日后好相见。无论将来是谁执掌人力资源部，而他都不愿意成为对方的一个敌人。那些该面对的终究还是要去面对，对此他并无其他选择可言。 于是，胡言绪就接到了来自丁立的那个热情洋溢的问候和感谢电话。这种来自同事的电话，对于他来说，虽然已经久违了，但是他却并不陌生。不管怎样，此时的他已经把自己接人待物的态度修炼到了炉火纯青。你对我热情洋溢，而我比你更要热情洋溢。人与人相处，说白了，不就是那么回事嘛，面子上过得去就可以了。 在放下电话的那一刻，丁立那颗一直焦躁不安的心也总算是可以平静了下来。这让他倍受煎熬的折磨，可是从董事长的回复下来的时候就已经开始了。 此时刚从车间回到办公室的张旭，他拿起办公桌的水杯在咕咚咕咚的声音之中，杯子里的水已经消耗掉了大半。何止只是如此，他身上的工装后背早就已经被汗水浸湿。在放下手杯之后，他就离去了。 而这时的丁立，他依然还沉浸在自己的思绪里，对于张旭的来与去就好像没有觉察到一样。这也正是张旭想要快速逃离办公室的原因所在。因为他知道自己的直属上司，也只有在办公室里的时候，他的喜怒哀乐才会完全给暴露出来。 丁立，这位上司，应该如何来评价他呢？其实这个问题，它一直都困扰着张旭，这对于他来说是一件既有点痛苦而又有点无奈的事情。无论是在哪一个方面，他都是一个既忠诚而又任劳任怨的人，可是对于这样的工作环境和氛围，这并非是他所喜欢的。只是他是一个沉默寡言的人，他把自己的感受都埋藏在了心里。 生活就是这样，有时候你无法去选择谁可以成为你的同事，可是你还要活下去，所以对于这种无奈，也就只能用一句：“一切都是缘分吧来终结”。也正是因为如此，对于胡言绪这个人，张旭的看法是有别于他的上司的。坦诚来讲，他倒是既欣赏又羡慕胡言绪的为人处事能力，他要是能够也可以这样去做的话，或许现在他的心情至少也会是快乐成分占据了大多数。 就像丁立这几天的情绪变化，完全都是由胡言绪所影响的。对于这一点，其实张旭都知道。即便是上司并没有对他提起过只言片语，但是他也知道现在质量部的招聘工作，在兜兜转转了几圈之后又回到了胡言绪的手中。 对于这样的变化，张旭从开始到现在一直都是乐观的态度，若是与陌生人相比较，胡言绪这位对情况既熟悉而又了解的人才是最适合的人选。如果出现问题就要及时去解决问题，这种意识和观念也只有张旭这种长年累月工作在生产一线的人才能明白。 第138章 让人看不懂的下属（2） 从办公室里匆匆忙忙地逃离出来的张旭，他还没有走到在生产区域的质量部办公室，半成品检验小组的组长就迎面追了过来。这让他即便是想逃避这位同事，可是此时却也无处可以躲藏。 张旭知道这段时间以来整个部门的同事们都在超负荷地运转，同时还因为工资的问题，其实他们的心中都憋着一股怒火呢。有的时候，如果在语言上稍有不慎的话，有可能就会引发一场灾难的到来。可是谁还能没有点情绪呢？即便是好脾气的他，此时他的心中也是有着一股无名的怒火与悲愤。 当初张旭是作为一名质量部检验员被招聘到公司的，虽然如此，其实在他到岗大概也只有半年不到的时间，整个部门的工作实际上就是由他所扛起的大梁。 作为部门的负责人，丁立这样的领导在他的观念里人与人之间是有等级或者职位高低区分的，当张旭意识到这个问题以后，他也曾经有过要离职的想法，只是与同事们之间的相处非常愉快，包括工作上的协作和配合也是如此。另外一点原因就是，他认为他的心太软，这对于他来说或许是一个致命的弱点。而这也是影响着他一直都未能做出离开公司的决定的另一个原因。 尤其是在公司第一次举行优秀员工评选活动时，正是部门的同事们，他们出乎意料地竟然全票一致都投给了他一个人。当时这个结果让丁立也深感震惊和意外。他或许也没有想到，这位平日里沉默寡言的下属，竟然能够得到部门所有人的拥护和喜欢。当然，在这当中只有他一个人是个例外。 对于丁立来说，虽然张旭是位难得的好下属，既是他的左膀右臂同时还忠厚老实，但是人心嘛，毕竟是人心不足蛇吞象，他只想让张旭存在于部门里，但是却并不想这位下属拥有耀眼的光芒。 即便是张旭已经让他自己的存在几乎都要低到尘埃里了，可是他的领导却对此并不满足。如果没有遇到那次的优秀员工评选活动，可能张旭此时的岗位依然还会是质量部检验员，可以毫不夸张地说，是部门的同事们，用他们的双手把他给托举到了质量部主管的位子上。 虽然这对于张旭来说是实至名归和当之无愧，可是却也成为了他的心理负担，让他一直都无法做出要离开公司的决定。他总是在想，或者总是用这件事来安慰自己，如果能够用他一个人的不开心来换取到部门同事们的开心的话，那他的不开心也就无妨了和无需在意了。 对于质量部内部的这些问题，至于公司里大概有多少人知道其实并不重要，重要的是胡言绪却知道。因为张旭就是由他所招聘进来的员工。 “咋样，咋样，新员工何时能到岗？” 在两个人之间的距离差不多还有一米多远的时候，检验组长的问话就飘了过来。 看着他那满脸焦急而又疲惫的样子，张旭快步走上前去，他先拍了拍小组长的肩膀，然后才说道：“面试人员名单已经定下来了，下周肯定能到岗。” 听完这番话后，小组长的脸色显而易见地要好看了许多。彼此双方都是忠厚老实的人，小组长也知道在他们部门里，张旭这个主管也只是一个光干活却并没有什么权力的人。如果不是迫不得已，实在撑不下去的话，刚才他的那番催促，其实他都不想说出来。原本他还想再问一句工资的事现在有没有什么新的进展，但是即便话都已经到了嘴边，可是他还是给咽了回去。 公司今年销售业绩的暴涨，的确是给质量部的工作带来了很大的压力。对于这个问题，张旭有自己的看法和意见，只是这些话他并不知道应该向谁去言说。 “大勇，工资的事你给大伙说如果要是有新的变化，我一定会及时告诉大家的。” “好，我会传达的。” 在说完这句话之后，大勇先是沉默了片刻，过了一会之后，他才开口说道：“在这件事情上，你的心情大家都明白和理解，你既不要为难，也不要觉得愧疚，这不是你该为难和愧疚的，这和你没有什么关系。你不要自己给自己上枷锁和镣铐。” 张旭伸手拍了拍大勇的肩膀，他没有再说话，一切尽在不言中吧。即便是现在这件事情虽然看起来希望渺茫，但是他相信如果要是能有机会的话，他一定会为此而做出一些努力，无论是否能够推动事情的发展和解决。 当张旭刚一走进质量部的工作间，那桌上放着的厚厚一摞检验单一下子就跳进了他的眼睛里。即便不用手去翻阅，仅仅只是单据上那一串串长长排列下来的数字，他就对今天的工作量已经有了一个大概的估量。如果新的员工再不能及时到岗的话，这一定会让员工和公司之间的矛盾继续朝着不良的方向发展。 “今晚谁加班？你安排了几个人？” 张旭扭头对正在整理排线束的大勇说道。 “今晚我在，一共六个人，老郭的女儿要参加比赛，我放了他三天假，孩子要去外地打比赛，实在也是不请假不行。” 张旭边点头边说道：“其他同事还有谁家里有事的吗？如果有的话，你让他们也正常下班吧，今晚我在你们这里加班。” 大勇放下手里的排线束，他走到了张旭的身旁，伸手就把桌上的检验单给塞进了抽屉里，嘴里说着：“你是铁打的吗？即使是铁打的，也要有个喘息的时间，今天下班你就早点回去，如果你要是累倒了，那对我们来说才是最大的损失和灾难。” 这时张旭的嘴唇动了动，最后他还是决定用沉默做了回答。 其实这段时间因为连续加班，无论是部门的哪个工序人手不足，他就像是救火员一样立即就补了上去。而此时唯一能够慰藉他的，正是来自同事们的认可和体恤。 可是作为部门负责人的那位领导呢，与之相反，无论部门里有多忙，他所做的最多也就是在现场多转上一圈，等到下班时间一到，他还是正常踏上回家的路。 第139章 让人看不懂的下属（3） 尽管同事们说了让张旭正常下班回家，但是奈何工作现场的忙碌,让他实在是不忍心能朝着家的方向迈出脚步。当他把整个工作区域都清查了一遍之后，已经快20：00了。而这时的他才能安心和踏实地拖着疲惫的身躯赶往下班的路。 丁立一大早就来到了面试地点，待他坐下来十多分钟以后，杨思和唐音两人才走了进来，紧随其后的是胡言绪。 其实在坐下来之前，丁立也曾想了想，是否还是按照以往的惯例，在面试还没有开始之前，先去人力资源部的办公室里打声招呼。但是当他想起与杨思的不愉快时，刚才的那个想法瞬间就被他给否定了。 毕竟现在胡言绪也只是一个别人手下的兵，如果自己和他的关系若是表现得很融洽的话，即便这种关系只是表象，可是别人却未必会如此认为。而这样弊大于利的事，可是从来都不会发生在丁立的身上。于是他索性就直接坐在了面试室里等待。 “丁部长，您这么早过来。” 这句问候的话是唐音说的。 丁立边点头示意边说道：“我也是刚到，刚坐下。” 唐音对丁立笑了笑，然后就把手中的面试评估表递了过去。 在看到到面试评估表这几个字的那一瞬间，丁立的心里还咯噔了一下。这个来自人力资源部的微小动作着实是引起了他的关注和诧异。 按理说，胡言绪现在作为这项工作的负责人，面试评估表理应由他来发放。抛去这一点不说，唐音作为一名新人，尤其是和杨思整天都形影不离的一个人，她与胡言绪两个人之间的关系绝对不可能会怎么友好或者融洽，要知道现在她所接手的招聘方面的工作，很大一部分都是从胡言绪的手中给分离出去的。 “这可真有点意思，”丁立心想。 当天的面试结束之后，丁立就翘首以待地盼望着新员工的到岗。可是他左等右等，一直等到了周五的下午却依然还是没有等到新员工的上岗通知。 这让他的火气一下子就又燃烧了起来。可以说他是火冒三丈的一路疾驰赶往了人力资源部。这一次他甚至连电话都懒得打了。即便他是一个不怎么愿意与下属亲近的部门负责人，但是他也知道现在部门人手的短缺问题已经是火烧眉毛了。 “言绪，咋回事，新员工的体检报告还没有出来吗？” 正低着头的胡言绪，当他听到这句话的时候，他才抬起头来。 丁立的脸上挂满了密密麻麻的汗珠，可能是因为他着急赶过来才导致的。看到他的这副模样，胡言绪朝他做了一个请坐的手势。而这时丁立那愤怒的心情才算是稍稍缓解了一些。 胡言绪没有再说话，他把电脑屏幕挪动了一下，正好让丁立可以看到上面的内容。 “她这是什么意思？” 对丁立的这个问题，胡言绪用摇头代替了回答，同时，他也把丁立那根指着电脑的食指给推了回去。 在沉默了刻之后，丁立才接着说了一句，“现在这项工作不是由你来负责吗？” 胡言绪边点头，边说道：“是由我来负责，我只负责干活，不负责做决定。” 这是什么话，可是这句话虽然不重听，但是却也实在挑不出来什么毛病，因为这是在讲述事实，事实也的确如此。丁立的嘴唇动了动，可是最后他却什么都没有说。 在这样的状况面前，他又能说什么呢？他既不能把自己心里的感受给表达或者发泄出来，也不能去埋怨或者指责胡言绪，毕竟小胡同志也是身不由己，他也是听命于别人。 当丁立一走出人力资源部的办公室，他转身就走去了董事长的办公室，现在的他别无选择只能豁出去了。如果所需要的人员再不能及时到岗的话，他相信那下一个会倒霉的人一定就是他。现在整个部门里已经是怨声载道，他绝对不能成为那个背锅侠或者替罪羊。 闻讯赶来的杨思，当她看到坐在那里的丁立时，她瞬间就明白了自己为何会被突然叫到董事长的办公室。 “杨经理，你先坐，你和老丁两人现在一次把问题给解决了，我只给你们这一次机会，下一次不会再给你们做判官。” “丁部长是因为什么事与我有关？” 当丁立听到这句话时，气愤的他甚至都想站起来动手打人了。他心想，这个可恶的女人倒是真会装疯卖傻，她还明知故问，真是太坏了！这样的人怎么还能做人力资源部的负责人？ “杨经理，面试工作都已经结束四天了，按照公司的惯例和相关规定，新员工必须立即到岗。” 杨思边点头边说着：“我知道。” “你光知道有什么用？我现在急得火都要烧眉毛了。” 就冲着这态度，看她那漫不经心地样子，丁立那原本都已经火势减弱的怒气，此时唰地一下又燃烧了起来。 “我知道你们着急，所以我们部门也在快马加鞭地往前赶进度，包括这次面试，丁部长是全程参与，我们部门为此所付出的努力，相信你也看到了。” 这个女人可真是会狡辩，看来无论是有理还是没理，她是都要鬼扯一通。既然如此，那索性就把脸给撕破了吧。 于是丁立说道：“这项工作是由胡言绪来负责的，他对各个环节和流程都熟悉和了解，如果按照他以往的工作成绩，现在我们部门就应该收到新员工的上岗通知了。” “上岗通知，今天一定会发给你。” 丁立的话还没有说完，就被杨思给打断了。只是他的反应在此时却慢了半拍，一时语塞了。在过了大半天之后，他才跟上节奏，说道：“现在都几点了！” “我刚在工艺部和小唐一起查看一些定额方面的资料，还没回到办公室，请见谅！” 说来说去，反正这个女人都有她的理由和借口，这让愤怒的丁立真想把她给变成一个可以用来泄愤的不倒翁，如果这个愿望可以实现的话，那他是一定不会手下留情的。 “杨经理，特事要特办，规则要守但是要学会灵活变通和运用。质量部的这个问题一定不能掉以轻心或者忽视。” 第140章 让人看不懂的下属（4） 董事长的话就如同蜜蜂一样，它嗡嗡地直在杨思的耳边作响。 “杨经理，特事要特办，规则要守但是要学会灵活变通和运用。质量部的这个问题一定不能掉以轻心或者忽视，”这……这，董事长话音里的意思是已经明显得不能再明显了吧？这分明就是在指责和批评自己的工作没有做好。 当杨思意识到这一点的时候，她的后脊背咻地一下就嗖嗖直冒凉气。毕竟这还是因为她的心里有鬼，在没进来董事长的办公室之前，她原以为自己的计划是谋算的天衣无缝。 可是人算毕竟是不如天算，她怎么也不会想到，她所利用的也就是那一点点时间差而已，她只是想利用这一点时间空隙来给丁立这个家伙一个下马威。可是却未曾想到结果却是搬起石头砸了自己的脚。 “好的，董事长，我记住了，现在马上就去处理。” 杨思看到董事长点了点头，于是她起身离去，只是她所走的每一步都觉得自己的脚下仿佛有千斤重。当她走出这间办公室时，她才觉得自己的呼吸终于可以变得顺畅了。 而此时仍然还坐在董事长办公桌前的丁立，他的心情则是无法形容的开心和得意。早知道如果这样下手狠一点的话，就可以迅速把问题给解决掉，那他今天早上就会直奔老板这里了。 他看着刚才杨思那灰头灰脸离去的样子，心里那是无法可以来形容的高兴。虽然在与人的相处之中，他也是一个几乎没有什么肚量的人，但是他并没有因为两个人之间所发生的不愉快或者矛盾，而对杨思下黑手或者使阴招，可是这个女人心肠却是极坏，明知道质量部现在万分火急地需要增加人手，但是她还却在从中作梗和使绊子。 “老丁，现在部门人员情况怎么样？” 当丁立听到来自董事长的这个问题时，他先是愣了一下神。待他反应过来的时候，他才开口说道：“这段时间任务繁重，人手紧缺，好在同事们都齐心协力、团结一致挺过来了。” 刚才他之所以愣了一下神，也是因为他的心里有鬼。在他愣神的那一瞬间，他在猜想难道董事长已经知道了员工们的怨言和不满？可是对于他来说，像加薪这样的事情，那是需要让老板从口袋里掏钱出来，如此既需要出力而又不讨好的事，他——丁立可是从来都不会去做的。这样的事，对于他来说躲避都还恐怕会来不及呢，员工们还痴心妄想他会主动为他们去解决问题。 听完这个回答之后，董事长先是看了一眼丁立，然后才缓缓说道：“老丁，越是忙的时候，才是稳定员工队伍的好时机和好机会。” “是的，是的，董事长。” 当听到老板的这番话时，丁立的心里才算是安稳了一些，他慌忙答道。 “如果公司的生产量一直保持着现在这个状态的话，你对部门的队伍建设有什么想法？” 怎的，老板怎么又突然来了这么一个问题，他是想要表达什么意思？此时，丁立的大脑就如同齿轮一般飞快地转动了起来。 “董事长，我的想法是目前对于我们部门来说，最重要的是要保持人员稳定，毕竟如果生产量要是一直都保持在这个数量的话，适应也需要一个过程。” 丁立说完话之后，他目视着董事长。他的心里在想，不知道自己的回答是否能够让老板满意？无论怎样，他的心中始终都只有一个在工作上的行为准则，那就是在用人问题上绝对不能够让公司额外多花一分钱，在他所管辖的部门，无论是任何岗位，无论是任何人，在工资这个问题上都必须要严格按照公司的制度来执行。 “你先回去忙吧，天气炎热，注意多体恤员工，保持队伍稳定。即使是招聘再多有工作经验的新人，到岗以后也是需要适应环境的，这个过程对于我们来说是一个很难去掌控的变数，综合算下来的话，还是自己公司的员工性价比最高。” 此时的丁立，他终于可以安心地来喘口气了。无疑还是董事长的这番话给了他一颗定心丸。行走于职场这么多年，哪一个老板不会心疼自己口袋里的钱，也正是因为对这个问题的清醒认识，才让他——丁立能够稳稳地坐在自己的位子上。 走回办公室的这段路，丁立可谓是哼着小曲而行的。自从部门开始招聘新员工以来，这也是他的心情最愉悦的一次。 无论怎样，只要是人手的问题搞定了，其他的一切都好应对，毕竟巧妇也难为无米之炊。至于刚才董事长所说的那些话，他认为无非这也只不过是老板的一个计谋或者策略，其目的也就是为了稳住员工而已。对于他自己来说，他更不会放在心上。那些话都已经随着风散去了。 当大勇看到走过来的丁立时，他迅速就把头给扭到了一边去，这个领导啊，真是让人一言难尽，而又无法形容。如果不是因为张旭这个直属上司，可能他也早就已经离职了。只是他也同张旭一样，其实都是心软的人，同时也因为彼此之间在工作上的协作与配合都非常融洽和默契，这也让他无法把自己手下的人给抛弃。 如果哪一天，他要是做出离开的决定时，那他是一定会把手下的兄弟姐妹都给一起带走，每一项工作任务的完成，所取得的每一项工作成绩，这都是大家伙一起拼命给干出来的，所以他们必须合也要在一起，分也要在一起。对于他们这样拥有熟练工作技能的人，是其他同行业的公司做梦都想要抢去的人才。 “大勇，张旭在哪？” 尽管大勇在极力地去躲避领导，可是奈何领导却偏偏就要硬贴过来。 “不知道呢，今天我从上班开始，就在这里挪不开脚。” 这句话当丁立听完以后，他在心里哼了一声。他才不相信大勇的鬼话呢，虽然他并不怎么待在一线工作区，但是对于部门下属的关系网，他的心里可是门清呢，谁也别想逃过他的火眼金睛。只是这个大勇，他的工作技能了得，属于部门的大拿人物，丁立还指望他来给自己挣KPI呢，所以对于这样的人才，他的一贯态度就是装聋作哑。 “大勇，新员工下周就要到岗了。 丁立边往前走，边丢下了这么一句话。 大勇看着他的背影说道：“一天到晚就不能干一点正事，新员工与我们有什么关系，我的小组你又没有同意给增加人员。”