“投票期间，所有人务必维护公平，互相监督。
如有恶意投票，可向我举报。
一经查实举报有效，无论是投票者还是被投票的工人，都将永久不得录用，望你们自律。
”
李景元讲完后离开舞台，他走后，工人们开始热烈讨论。
工人们的情绪几乎无一例外地高涨，他们在工厂里劳作，即使受到惩罚，顶多只是遭遇组长的责备，更高级别的管理与他们遥不可及。
李景元接手后给予他们的机遇，出乎所有人的意料，包括柳红莲。
她的地位源于刘成旭的宠爱，美貌和身材是她的资本。
刘成旭为了讨好她，才让她坐上了那个位置。
否则，无论柳红莲多么才华横溢，也无法到达现在的高度。
你竟然会让工人们自行担任管理层，这真让我惊讶。
李景元听到柳红莲的评论，不禁笑了。
我早已深思熟虑，否则怎敢轻易驱逐郑强他们。
实际上，让工人们担任领导更符合我的利益。
他们比郑强等人更清楚每个岗位的重要性。
李景元所言不虚，他们常年在此工作，对各个岗位的理解远超郑强等人，效率和作用了然于心。
李景元的策略可谓高明，原本的困境被他巧妙地扭转，前景一片光明。
工人们间的竞争必将激烈，脱颖而出的必是最杰出者。
由于投票制度的存在，他们会努力提升，否则终将被淘汰。
从此，厂中无人敢再如郑强般肆意妄为，他们明白，这样的位置虽能短暂拥有，却无法长久。
若有人胆敢克扣工人工资，必定会遭到举报。
如此一来，工厂的工作环境将持续改善。
李景元看似只迈出一步，实则收获远超预期，且益处将在未来逐步显现。
这正是李景元接管服装厂前考虑的策略之一。
我又一次后悔离开了服装厂去打理理发店，我还有机会回来吗？
柳红莲对李景元的未来充满期待，她想看看他能否创造更多奇迹。
放心，凭你的能力，不论在哪里都能大有作为。
理发店我会教你独立管理，我会设定总体策略，具体执行交由你全权负责。
年后你有的是忙碌，只要到时候别向我抱怨就好。
李景元半是调侃地说着。
……
尽管李景元已向工人们大致说明选拔方式，实际操作并不简单。
仅是初步确定各岗位人选就花费了好几天，人人都跃跃欲试，只看到了好处，忽略了李景元真正需要的素质。
然而，李景元并未急躁，他耐心筛选，每个岗位至少挑出了两名候选人。
接下来将进行投票，得票最多者将成为岗位负责人。
落选者并未沮丧，李景元已明确表示，只要表现优异，未来总有出头之日。
其实，多数人报名只是为了参与，即使落选也无所谓。
但李景元留下的人，对所选岗位都志在必得。
他们通过了李景元的第一轮考验，有资格继续竞争，接下来就看投票结果了。
周深的工厂现有十二个空缺职位，全都是中层管理层的岗位。
自然，工厂经理的位置也在上层，周深之前的工厂也有经理，但他很识相，周深离职后主动找李景元，辞职并离开了。
经理职位暂时空缺，不能随便填补，这并非李景元轻视他们，而是此职至关重要。
李景元常常放手不管，所以他必须找到可靠的人。
如果柳红莲不经营理发店，她会是理想的候选人。
然而理发店同样关键，李景元让她过去也不会过于忧虑，大不了再招聘几个人就是。
现在我宣布投票正式开始，全程匿名，不论结果如何，大家都不许抱怨。
我希望选中的人能担起责任，别像以前那些人那样。
一番讲解后，投票终于启动。
有些工人不会写字，李景元允许他们用符号代表要选的人，这非常实用。
很快，所有工人都完成了投票，接着就是紧张刺激的计票环节。
全过程透明公开，杜绝了任何暗箱操作的可能。
为了公正，李景元还请来了何龙作为见证人，除了何龙，还有钱波和周洪涛。
在众目睽睽之下，工厂的中层管理层得以选定。
几乎无人不满，目前来看，这次投票是个皆大欢喜的结果。
但这还没结束，接下来家庭还需对他们考察一段时间，待他们证明工作能力后才会正式任命，现在只能算实习期。
你小子手段真多，胆子也大，竟然把这些位置都交给工人，不过也好，他们的工作效率肯定会大幅提升。
李景元的做法让钱波等人由衷敬佩。
有些人就算想到这点，也不敢如此行事，这些位置太重要，必须信赖的人才能胜任。
像李景元这样做的并不多见。
事实上，只有这个小县城的管理模式还这么落后，大城市早已实行了这种制度。
稍大些的工厂，重要岗位都是通过竞争来决定的。