在电商事业、大健康事业的贴牌事宜宣告流产以后；伊副总暂时停顿了大方向的整改。主要的事情还是管理好厂家的这些资源和商务部的销售这两大板块，品种是公司的核心；没有品种就好比皮之不存毛将焉附一样。伊副总带领着她的团队助理全身心的投入到了这块工作。贴牌品种的损失她虽然嘴上不说；但是心里很清楚这笔损失是多大的。
扎根云南几十年；从无到有，一路上凝聚着多少人的努力；随着新型的各种小型的企业如雨后春笋般涌现。新一代的企业；他们敢于创新；大刀阔斧的走先进的理念；尤其是在人才的破格提用；注入了新鲜的血液。使得这些新生的公司比老牌的企业有着明显的优势。
相反，老牌的企业不愿意变革；始终坚持自己多年的老经验；不懂得用人；老总开会经常说资金是一个公司运行流转的血液；殊不知；人才对一个公司来说又何尝不重要呢？
人才，强国之根本；兴邦之大计；不论那个领域人才都是极其重要的；企业和企业之间的竞争其实就是人才的竞争；这一路走来；由于对人才的错误评估；给公司带来了不可估量的损失。
人才；从古至今都是有着举足轻重的地位；优秀的人才在企业里就像一缕阳光所到之处皆是明亮；拙劣的人才；就像一股浑水；可以把整个清池一起搅乱。这么多年；不断流失的人才；内部管理的混。每个员工都感受到了公司和之前比起来已经在走下坡路。和这些新型的刚冒出的公司比；竟然失去了竞争力，这是多么堪忧的事情。
发展的实质就是要创新；而公司一直没有找到新的突破口；老的客户丢失；厂家资源丢失。特别是曾经在公司后面几条街的企业都一晃直接赶超。集团的业绩蒸蒸日上；而作为云南的子公司却没有跟上发展的步伐。很多时候；可能每个员工看得比老总更清晰；毕竟当局者迷旁观者清。
要想人不知除非己莫为，代兴以为站在这个部门领导人的岗位上；就能为所欲为坐享其成。做着伤天害理的事情；殊不知螳螂捕蝉黄雀在后。
李志钢虽然不在这个部门了；但是毕竟曾经几十年的交流；她在这个部门还有着许多是她的心腹；当然她对部门的事情就是了如指掌的。代兴路西做的这些违背原则的事情；李志钢早就把事情捅到了伊总那里。伊总不管说她做贴牌什么；但是她的风格大家是有目共睹的；之前采购的事情都是她一手查办的。
如果代兴但凡有点良知；多少次开会；领导旁敲侧击的已经在提醒了；但是他还是肆无忌惮；李志钢的好一招请君入瓮。
由于代兴一直没有收敛；还是在剥夺着属于业务员的血汗钱；外面的业务没有拓展；一个业务人员没有招聘回来；反倒是开除了好几个；导致市场现在一片散沙的局面。有事情无人处理，大家完全陷入泥潭；根本不知道方向在哪里。他倒好，享受着高工资；还利用手段在部门胡乱的搞一些。
当大家看到行政部下发的总经办签署的调令通知时；无不欢呼鼓掌。代兴，这个寄生虫；危害部门的毒瘤终于被调到外省。给了他最好的台阶下。
有人欢喜有人愁，大家幸灾乐祸的时候；当然路西是多么的惋惜；他感谢这个男人；是这个男人成就了她；没有这个男人就没有今天的她以及后来的她。
当然；关于部门在上演的这些斗争；作为公司领航人的张总是不可能看得到的；路西的伪装；部门的努力；让张总错误的以为这个部门的壮大完全是路西带领有方。因此更加的信任路西，甚至对这些大区的负责人都忽视了她们的努力。老总一直以为就是路西的能力让这个部门在公司其他业务环节销售萎缩的时候还能保持增长的趋势。也能理解，老总那么繁忙；又怎么会管理到这些小事情呢？更不知道内部的混乱不堪。在张总的不断信任下；路西更是变本加厉的为自己的地位权力绞尽脑汁。
外面的业务人员；听到了这个消息也是拍手叫好，终于这个为部门不曾创造一点辉煌的代总离开了。他和路西的千丝万缕那是她们的事情；再也不会 有人关心了。
谁知道呢？在利益的驱使下换来的感情终究都是得不偿失，各取所需。
接下来，又有谁会成为这个部门的老大呢？大家有目共睹。
高航也因为着这一系列的事情；更主要是因为有了女朋友。最终毅然的辞职离开。
整个部门混乱不堪！何去何从。