梁晴天：“嘿嘿嘿，怎么个厉害法，展开讲讲。”
林悦来：“她质疑刘威在KPI考核上不公平，直接去找刘威讨说法。先是哭，说自己对工作如何如何认真敬职，为什么要抛弃她。刘威当然有刘威的理由，人家当了这么多年的领导，说的理由都是头头是道的：要业绩她没有业绩，要管理她没有水平，不是抛弃不抛弃的意思，是团队需要更合适的带头人。紧接着她就开始在刘威办公室拍桌子闹，还当着刘威的面给集团公司HR打电话投诉刘威。”
梁晴天难掩惊讶：“闹这么大？！后来HR怎么说？”狗咬狗嘛，多少有些幸灾乐祸。
林悦来：“HR见多识广，她这种低级的水平肯定不会起作用。”
确实，职场不是游乐场，怎么可能按照基层员工个人意愿运转。而且张清的人格和Susan如出一辙，或者说张清自认为自己有点能力，所以得势后肯定比Susan更狂傲。但是这种人往往只能看到自己，自己的优秀、自己的付出、自己的努力，为了证明以上优点都成立，会选择看不到旁人的优点，如果别人的优点太夺目，她还会找各种理由来拉踩别人，总之就她行。如果银河系不是以她为中心来运转，那她可是要发飙的——所以张清去找刘威闹，就她的性格而言，倒是在情理之中的。估计现在她还觉得整个世界都亏欠她的，肯本不知道自己其实就是达克效应（是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力）的体现。
林悦来接着说：“我也没闲着，悄悄也给HR打了电话，”
梁晴天急道：“他们狗咬狗就是了，你掺和什么呢？”
林悦来语气中却透出一丝惊喜：“梁姐，你这是在关心我？”
梁晴天：“胡思乱想什么呢，我只是条件反射，怕你被牵连误伤了。接着说正事，你找HR做什么？”
林悦来：“我这几个月可没闲着，把她针对我的事全都整理出来，发给HR，让他们定夺。她找HR全是发泄情绪，HR只会用惯有办法应付，但我的资料证据确凿，她的那些决定会议记录可以查到，她自己的能力和业绩成绩是做不得假的。”
梁晴天笑了：“可以啊，之前还担心你被他们联手欺负，没想到你现在倒成了公司里能挑大梁的了。”
想想林悦来去年刚进公司时稚嫩淳朴的样子，梁晴天忍不住笑了。她在公司打拼了那么多年，好不容易熬到了好的岗位，结果还被权斗给挤出来。所以有时候命运的安排真是有意思，张清被抛弃了，刘威也算损耗太多，估计谁都没有想到，去年那个愣头青反而成了最大的赢家。