艾琳从怀孕的第二个月开始孕吐，最近愈发厉害，差不多半小时就得吐一次。但是工作太多了，她没有办法请假，每天都加班到八九点。
每晚七点左右，孟总会准时下班，而他的下班之路正好经过艾琳的工位。
每次见到加班的艾琳，他都会温柔地说：“哎呀，你这个孕妇怎么还没下班呢？要注意身体。我先走啦。”
艾琳每次表面上甜甜地回他一句：“孟总再见。”内心则暗暗咒骂：“你在这儿装什么？要不是因为你，我能在这儿加班？用得着你在这惺惺作态！虚伪！”
经过一个月的努力，课件和考试题终于完成了，但是因为赶工，做得很粗糙。此外，因为孟总团队对W公司了解不深，所以不少内容都是直接借鉴M公司的，跟W公司的实际情况有出入。
艾琳平时做事追求完美，看着这些四不像很是别扭，也很忐忑，生怕被孟总骂。
但事实证明艾琳想多了，孟总只是随便打开了两个PPT快速翻了几页，根本没有仔细看里面的内容。
孟总带着课件找到董事长，骄傲地展示着这三十多套课件。董事长对着几个PPT封面连连夸赞。孟总趁机邀请他在几天后的业绩总结会上给区域经理做培训动员讲话，董事长欣然同意。
董事长的讲话还是很有力度的，新任组长培训没有遭受任何反对。
同时，在董事长的大力支持下，第一期新任组长培训名单很快就确定下来了。培训通知下发后，艾琳也没有像之前那样收到区域经理的骚扰。
一切似乎都按照孟总的计划进行着。
除了课件和考试题，新任组长培训还面临着一个很大的困难——培训基地。
W公司常用的培训基地处偏僻，风景秀丽，很适合封闭培训，但相对交通非常不便，没法满足学员每天外出实操的要求。不得已只能另寻了一个地方进行装修。
经过一番紧锣密鼓的筹备，在培训通知下发的前两天，培训基地的硬装完成了，但配套设施却并不完善。孟总强迫艾琳按计划开班，要求艾琳边培训边完善。
艾琳硬着头皮启用了基地。但开班没多久，各种问题便频频出现。
第一个问题是用餐。一开始是想建个厨房，招一个厨师。但一来这个岗位的薪资预算太低，招聘部迟迟招不到人，二来采购厨房用品实在繁杂，培训部抽不出时间去做，三来物业条件太差，最终决定让周边的一个大店做好饭送过来。但这个店人手不足，送餐经常迟到。而且因为餐费标准比较低，饭菜质量比较差，几乎天天土豆炖鸡架。学员们怨声载道。
第二个问题是设备。基地的桌椅是从别处拉来的旧桌子旧椅子，动不动就坏。网络也经常断，每次维修要花不少时间。纸笔本之类的要从总部走申请，得坐车回总部取。最搞笑的是基地有老鼠，时不时就要啃一啃网线，让艾琳他们非常头疼。
第三个问题是生活配套。由于物业条件差，基地不能通暖气，零下八度的天气学员又不能硬抗，只能拉煤油自己烧暖。于是紧急招聘到一位老大爷。煤油烧上了，暖气通上了，但温度上不去，学员在宿舍依然要穿着羽绒服。此外，还有洗澡的问题，基地只配了太阳能，冬天根本没法洗，只能每个周给学员放半天假，让他们去澡堂，平时就只能打点热水洗洗头。于是教室里就弥漫着一股人体组织的味道。
这些问题虽然麻烦又费时，但最困扰艾琳的不是它们，而是授课效果。之前说过，一部分课件的内容是借鉴M公司的，不符合W公司的实际情况。所以学员们空学了一套理论，等到门店实操时发现根本不是这样。
虽然学员们非常赏脸，给每门课程都打出了98%以上的满意度，但艾琳心中充满了愧疚，觉得很对不起大家。
就这样，艾琳带着培训部艰难地向前走着，她明知道这种模式不可能长久，自己做的都是无用功，但却无力反抗。
其实困扰艾琳的这些问题，孟总心理很清楚，但是他必须拿培训开刀。因为人资部所有模块，只有培训是最容易变革、最易出成绩的，变革成本也是最低的。想一想，去年培训时长600，今年变成1200，去年培训人次2000，今年4000，同比增长100%，这数据拿出来多亮眼。因此先改培训部是必然的。
除了工作上的压力，艾琳的身体也经受着痛苦。从第五个月起，她的孕吐减少了，但是恶心呕吐感更重了。每时每刻，只要她醒着，就感觉有一团气儿在胃里，上不去也下不来，时时刻刻折磨着她。她恨不能给自己个痛快。
每天早上到了基地，她先找个无人的角落吐一场，然后强忍恶心开始工作。下午上班的第一件事也是先吐一场。
那年的冬天几乎天天下雪。艾琳每天从公交车上下来后，还要步行10分钟到基地。她小心翼翼地踩在厚厚的冰层上，边走边想：“这万一滑倒了，孩子不会没了吧？”
望着路上稀稀郎朗几个行人，艾琳愈发觉得凄凉。
人间清醒尹娜娜劝艾琳：“一个月拿几个钱这么拼命？赶紧请假在家休息！”
“不行。部门都是新人，我要是请假了，这个组长培训就进行不下去了。”
“想什么呢，大姐！地球离了谁都一样转。你信不信，明天你请假，后天就有人接手你的工作。他可能干得没有你好，但70分和80分区别不大，对公司没有任何影响。艾琳，你把自己看得太重要了。一个月的三瓜俩枣是怎么催生出你这份责任心的？”
“哈哈，这个……也许是因为从小被教化得比较好吧，我就是正统教育的成功案例，有责任有道德有纪律，三观奇正。”
“什么三观奇正！你这属于职场讨好型人格，事事都想获得肯定和夸奖。你赶紧歇歇吧，都这样了还上什么班！”
“你说的对，之前被辞退让我产生了严重的不安全感，所以事事都想做到极致。没办法，我控制不住！”
“真是服了你！让一个员工尽职尽责很难，这我理解，毕竟人有惰性。但是让一个员工不要尽职尽责居然也很难，这我真的不理解！怎么还控制不住这该死的责任心呢？”
“真的控制不住，做不好我浑身不得劲儿。”
“行了行了，为了你的孩子你也得强迫自己在家歇歇吧。”
“唉，不行，我不上班就得在家看老妈的脸色，还不如上班呢。”
“又是妈妈妈，我真的不知道说什么好了。你自己权衡吧。”