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第179章 找不到负责人

    拧不过大腿,这是由来已久的问题。的共同与。工人就是那么大的。或者是劳动量,嗯上的差别,这个这是收益上的差别。所谓挣钱的不吃力,吃力的不挣钱,就是说的这些那这种现象,工人们不满,也没有办法。谁叫人家是工头的,如同火车头段作用。

    让那个工人非议,一个人成不了什么大气候。所以这个只能发发牢骚。没有公六的。就像一盘散沙。有工头的成在,也就体现了一种力量。这一股力量破坏书但是又不能。很好的。这个。刚好。那个。一月份管理就是不做事,让别人做事。干活也不拿钱,不拿干,不干活的拿多少钱?这个有老板的。干活的拿少了也不愿意,不干活的都管你的拿,拿少了也不愿意。

    就这个市场价就这么出一了来了。管理是将。这个。劳动量分配到被拐女人身上,技术压榨工人的那些劳动量。那个。将工人们的潜力挖成为老板啊,创造更多的,美其名曰好管理。其实呢,是一种变相的部署。在线的颜色。但是现实就是如此。不是一盘散沙,就得有人管理,有人压榨。

    现在一盘散沙,又做不了事。这是一个难题。就不管他了。伤透人心伤脑筋[流泪]。你忽视劳动还是在付出?这个事情总有的,总要有人来做。不做没人做,他是不会。我估计难以从地上挖出一座高楼。这现在还好,是有了机器的使用,将工人的体力大大减少,这是时代的进步。但是机器也会带来危险,比刚刚那位兄弟,那位工人一不小心就被机器给伤到了。

    这个。就要实行规范管理。时时提醒工人。这一机器。机器是无情啊,没有那个。那个没有感情长电影的人是有感情的,但是会多心。德性与呆萌。那个那种喜鸟就会继续。这些管理人员。如果。能够心系工人,就会将那些伤害降低到最小。那些愚蠢无可救药的。

    工地管理的就像这工地管理的乱糟糟的,或是贫血。还说工人这么不行,那也不行,这就是他的管理问题。也罢,他的管理有问题,只要老板投诉不多,依然让他负担的管理,那也谁也受不了。最好能吃。不幸的是,哎。反正是亏的是老板,赚的是老板。只是工人的生命就被当成驴肝肺和末世一样。

    工人他们技术啊,在那里干,这个。反正都是那样,挺严肃的。就答案就是好几个钟。甚至一个月都有。现在。由于出了这么差的事故,就决定。干完最后一些啊,就不再加料了,就停下来做整顿。

    我们保安这边啊,这个。也受了波及,那个项目啊,那个安全啊,对我们是。你是你鬼那是。对,我们。你见到他?就是叫我们紧张。得这个方法。因为L总这几天去那边处理事情了,所以不在这工地的。安全员想要处理,但是就找不到保安这边负责人的。