在最后一个月，大明也想为自己的这些老同事做点事，帮助他们在以后的工作及生活中少走点弯路，至于他们能接受多少，只能看他们的造化。
他想李站长过段时间也要高升了，最有可能接替他位置的是另一个副站长，后世也是他接的班，不过这人年纪有点大了，本来就准备混日子等退休了，想让他去撑起这杆大旗，有点困难。不过他想到，李站长与他的想法应该是一致的，他们走后应该希望留下的这些老同事继续能过上好日子，不说有进步，至少也不能倒退。
他想与其以后这单位变成国企受上面监管，还不如想想办法转制变成全部员工持股，这个单位虽然也是靠政府背景及政策做大做强，但也有这些同事的辛苦创业加市场环境。现在也在提倡员工持股试点计划，他想去争取一下，能不能把他们单位列入计划内企业。
他深思熟虑后，决定再次拜访李站长，并将自己的观点详细阐述出来。这次谈话的重点在于对当前局势的深入剖析，强调单位转制是不可避免的趋势。尽管目前尚未正式宣布，但已有不少传言流出，其他城市也已出现类似情况。此外，他指出这些同事长期以来一直受到领导的庇护，犹如温室中的花朵，缺乏面对市场竞争的能力和经验。一旦单位转为市场经济模式，他们可能难以适应。因此，趁现在还有机会，我们应该考虑如何帮助他们，以免日后他们怪罪本届领导没有为他们着想，甚至认为被廉价抛弃。这样一来，不仅能解决眼前的问题，更重要的是为未来的发展奠定坚实的基础。
李站长也是一个性情中人，“大明，你跟我想到一块儿去了。”
李站长激动地说道，“咱们得为这些老同事们铺好后路啊！但这事牵扯甚广，我们需要好好谋划一番。你有什么具体的方案吗？”
大明点了点头，将自己思考已久的计划和盘托出：“我认为可以先成立一个专门的小组，对单位的资产、业务进行全面评估。同时，也要了解员工们的意愿，看看大家对持股改制的看法。在此基础上，再制定详细的改制方案，确保公平、公正、公开。”
李站长听后表示赞同：“这个主意不错！那我们尽快行动起来。不过，这件事情必须保密，不能让其他人知道，否则可能会引起不必要的麻烦。”
大明继续说道：“所以，为了推动这件事情，我们两个即将离开的人将不在持股计划中占有股份。这样一来，大家就不会认为我们提出这个方案是为了侵吞集体资产。而且，为了让这个方案能够顺利通过，我会提供资金支持，但需要打通一些关系。市里的老领导们还得您出面去沟通一下，而省里的部分则由我来想办法找人融通。我们必须在三个方面同时行动。毕竟时间紧迫，机会难得，我们作为即将离开的人，一定要把基础工作做好，让他们以后明白饮水思源，不能忘记我们这些挖井人的恩情。”
两人商议已定，决定暗中推进这项计划。他们相信，只要齐心协力，一定能够为单位和同事们创造更好的未来。