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第172章 系统还是系统

    老板,还有一件事情要和您说一下,陈然突然想起了什么?

    你说

    古力,陈然指了指Allen 的身上得西装

    古力怎么了?

    他们想在我们酒店放一些广告牌,推广一下他们古力的品牌。

    好主意,是你帮他们想到的;

    还真不是,是郑老爷子的孙子想到的,跟我提了一嘴,我回复他要先问问您,毕竟这是开创先河的事情,您也考虑一下。

    哦,我想起来了郑老的儿子和孙子都在英国,他孙子在笕桥读大学,你说的那个英国朋友就是他吧。

    老板高见,就是他,他当时和我谈起“市场推广”的概念,担心我不信任他,就把这本书拿了出来以表示他没有胡说八道。

    哈哈哈,人家的思想领先我们几十年啊

    是啊,看了这本书,我真的是受益良多,很多的概念和思想真的是太好了,我们昨天销售部的会议很多的思想就是来自这本书。

    明天给我送文件来的时候把这本书给我带来。

    好的老板!

    至于广告牌的事情,我觉得是好事,不过我还真的要向集团汇报一下,毕竟以前从来没有过,等你回来后再说。

    回到刚才的另一个话题,你是否想回去继续上学,去读你理想中的大学和专业?

    我还没有想好,而且这件事情也不急,即使要这么做,也是春节以后的事情。

    这件事情倒是件大事情,你现在的学历是高中还没有毕业证书,确实是个大问题,必须要解决,这样,你先回去,我找人问问看,看有没有什么更好的解决方法没有。

    好的,谢谢老板!

    不用跟我客气;还有你回家后你的CALL机就找不到你了,有什么事情怎么找你?

    是吗?call机不能用了吗?

    广东的服务台是寻呼不到湖北的,除非你回到湖北后马上去找到湖北的寻呼台缴费才可以继续使用;

    那我留两个电话给您,一个是我家里的,一个是我爷爷奶奶家的,陈然拿起Allen 递过来的钢笔和本子写下了家里和陈园的电话。

    两人正聊着,外面敲门声响起,随即Tabor 爽朗的笑声响起,好你个陈大总,这么难找。

    陈然站起来,张开了手臂和杨鹏紧紧的拥抱在一起,两人兄弟般的友情在这一个拥抱中体现无疑。

    坐吧,Tabor

    陈然赶紧给Tabor 去冲咖啡,然后给Allen 和自己续上了一杯。

    喝咖啡什么意思,晚上一起出去喝酒,Tabor 道!

    哈哈哈,我可以,有些人恐怕不行,Allen 笑道。

    酒不喝,陈然果断的道,提起这个字都反胃,还喝。

    怎么啦,怀孕了,陈大总Tabor 笑道。

    我想明天回家一趟,不过我不想扫你们的兴,要不我们去羊排馆,我喝可乐你们喝酒。

    那不行,都喝酒,今晚喝酒和明天回家有什么关系?

    你就放过他吧,我批准了,陈然,你喝可乐,Allen 拿起电话翻了一下电话本找到羊记的电话打过去定了个小包间;陈然知道这个时候不定好房间到饭点过去那一定是要排队等位的,Allen 很细心。

    老板,你怎么就总是偏向他呢?

    你呀,吃的什么飞醋,“手中十指有长短,截之痛惜皆相似”

    老板,你这汉语学习的又有进步啊,连《胡笳十八拍》这么偏的琴曲都有听过。

    哪里有,只是前几天听到我岳父这么说,回来翻了一下书找了一下出处而已,Allen 笑道,你小子怎么会知道这么偏的琴曲。

    我杨鹏上知天文下知地理,世间之事就没有我不知道的。

    那你知道他为什么要急着回家?

    哈哈,让本半仙算上一算,说完故意把几只指头扳来扳去,一会后装模着样的道,“世间文字千万个,唯有情字最伤人。”

    哈哈哈,室内三人全部都大笑了起来,陈然知道他是胡诌,却是附和着他营造的场景笑着道,道长真乃仙人也。

    三人说笑一阵,说回了工作上来

    感谢你陈然我不在的时候你帮我做了那么多的事情,杨鹏正色道

    说到这里,陈然突然想起一件事情,等等,杨总,等我一分钟,陈然拿去Allen 桌上的电话拨了一个分机,杨师傅今天下午我和杨总还有Allen 三个人都不在食堂吃饭。好的,陈总,杨师傅回答。

    你小子,这件事情干的漂亮,杨鹏赞到

    现在我每天都签字,不去食堂吃饭我就会电话给老杨,员工饭堂那边的管理制度也在这两天出台,至于你提到的大家从思想上认识“浪费可耻”我还得研究研究。

    哈哈,杨总,是我的问题,我不应该挑这个毛病的。

    陈然,我们是不是兄弟?

    陈然点头应是

    那还跟我歪理吧唧的说话,你是对的,陈然,我这次去总部学习感受很深,这也是我急于找你的原因,我要把我学习到的知识和理念分享给你们。

    陈然,你提出的饭堂管理问题放在以前的我会一笑了之,为什么?因为我觉得我一天到晚的忙的不行,这点小事还要管吗?不就是浪费点粮食吗?

    真的,我真的会这么想,因为我之前的管理工作偏向粗放式管理,很多事情都是能过就过,实在是不行了就拿出来讨论解决,一般情况下都是事推人走,没事时大家喝酒打屁,事情突然一发生就手忙脚乱,酒店里的工作大家都是这么干的,其他酒店的的管理还没有我们的好,当然这和我们伟大的领导有关,说到这里,杨鹏捧了一下ALLEN

    你不要捧我,捧我也没有用,我告诉你,巡查小组的想法我已经基本上确定了,只等合适的人合适的时机就开始全酒店搞巡查,你赶紧把你管的事情收拾好,到时候被巡查组查出来该怎么处理就怎么处理。

    哈哈哈,你不就等陈然的时间吗?这你不说我都知道。

    你不管我等谁,总之你把你那摊子事情给我管好。

    老板,您放心,我现在要说的就是这些事情。我在集团总部这次主要学习的就是精细化管理,管理工作原来可做到这么细致,首先学习的人力资源管理,人家国外不叫人事部,叫人力资源管理部Human Resources Department 而不是 Personnel department

    嗯,什么区别呢?陈然问

    简单点说,以往的人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。

    而人力资源管理则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分发挥个人的潜能和创造性。

    陈然似懂非懂,看着杨鹏,感觉对方好像又高大上了一些。