二零二零年四月一日，愚人节。
日复一日的普通生活，两点一线的生活，白孟遥已经感到厌烦了。
她每天都要早起赶地铁上班，然后坐在办公室里对着电脑一整天，晚上又要挤地铁回家，
吃完饭洗漱后直接上床睡觉，这样的日子让她觉得十分无聊和压抑。
虽然因前年升职工资涨了不少，但是需要干的事情太多了，她越待下去感觉公司的运营出了很多小问题，
她跟宋笙宁说过，也跟胡总监说过，胡总监也清楚公司的状况，日渐亏损的情况不是一天两天。
但公司大换血除掉一些吸公司血的臭虫不是一件简单的事情。
现在这份工作工资不错，上司胡总监也待白孟遥和善，教了她很多东西。
但是她还是希望能够换个环境或者换份工作，这个公司的工作氛围越来越压抑了。
不过现在的她还是不打算辞职的，她是要打算结婚的，结婚需要买房买车，她还没有攒够钱。
而且找一份合适的工作并不是一件容易的事。
所以，当听到宋笙宁说最近公司有晋升机会的时候，白孟遥就想拿到这个晋升资格。
不过没想到的是，离职的人居然是一直关照她的胡总监。
白孟遥旁敲侧击地向其他同事打听过这件事，得知这确实是真的。
原来，前段时间胡总监因为家里有重要的事情需要处理，向总部申请了半个月的假期，却被总部无情地驳回了。
由于公司目前正处于上升期，许多同事都在加班加点地工作，根本无法批准任何人的请假申请。
面对这种情况，胡总监别无选择，只好辞职回家。
而现在，他所留下的职位空缺，正好给了其他人一个晋升的机会。
而白孟遥和宋笙宁还有别的部门部长都是晋升人员名单里的人，这个机会非常难得，不是谁都有这么好的运气能遇到辞职的人碰巧遇到空缺的职位。
不然就要勤勤恳恳工作好几年依然是原来的职位，公司从来不缺的都是人才，可公司从不看重人才，上头的管理层全是互相有关系的人，公司入不敷出了。
这样的情况已经持续了很久，导致公司内部的气氛变得越来越压抑。
员工们开始感到失望和不满，他们努力工作却得不到应有的回报，而那些有关系的人却能够轻松地得到晋升和加薪。
这种不公平的现象让很多员工失去了工作的动力，也让一些优秀的人才选择离开公司。
随着时间的推移，星耀公司的业绩逐渐下滑，市场份额也不断减少。
这让公司高层终于意识到问题的严重性，但他们并没有采取有效的措施来解决根本问题，而是试图通过裁员等方式来节省成本。
然而，这样做只会进一步加剧员工的不满情绪，使得公司陷入更深的困境。
在这样的背景下，白孟遥和宋笙宁等人虽然获得了晋升的机会，他们希望能够通过自己的努力改变现状，其实白孟遥升职的希望挺小的，除了她，包括宋笙宁都是有关系的。
毫无意外，这次晋升，还是落到了宋笙宁的头上，无论白孟遥在工作上多么优秀，完成多少KPI，背后没有背景，在公司待下去，升职的机会永远是别人的，不是所有的努力都能得到回报。