丹青听部长那有点无奈的语气，她吞咽口水，带着提心吊胆的心情往前走，走上去看那份文件。
“青部长，青铃姐，你这文件是真的吗？
因为销售部门高层们都为了那合作项目展开会议，所以我们要带去参加的人必须是组长人选，还得是深度参与这项目的人。
那这泽夕不用讲，必须是正组长了，可副组长我想还是让尘云当，她经验多。”
钟星听丹青的话，想起来她在会议室所看见的人中，她不太认同丹青的想法。
“丹总组长，你在青部长说泽代表当正一组正组长，我没意见，可是说副组长人选，那我可得说说了。
现在我们公司销售管理层是多女少男的，要是这次升职仍然全选女的，那难免引暴动，全男员工抗议。”
青铃听钟星所说的事，不由自主笑了起来。
“抗议是吗？那上次公司大变动，让后勤部门全中低领导层男女的比例从四六变为七三，你以为为什么？就是为了更好应对销售大量正式男员工离职。
后勤部门负责领域可广了，那招聘的人员都是能在其余部门也能胜任的。”
钟星听青铃这么一说，恍然大悟。
“难怪现在其余部门基本上领导层持平，唯独后勤与我们销售部门是两极端。”
丹青见钟星没有继续反驳，而是惊于两部门男女领导层比例极端原因，轻呵一声。
“你所追求是不要刻意打压人的合理上升空间，还是不要刻意打压男人的上升空间？
我宁愿相信你是前一个原因，也不愿相信你是后一个原因。
公司又不傻，光干活，领导力不足的都顶多给个小项目负责人，项目结束，领导职位自动解除。
领导力行，干活一般的都是去人力资源部或后勤综合资源部，识人能力强，能者善用的主。”
钟星听丹青又喋喋不休的像当初工作失误，被惩罚成为新人讲解员时的样子，立马打住。
“丹姐，你是忘记现在公司已没有新人讲解员这种免费的惩罚职位吗？
也多亏新人大典的公开，不然这种惩罚职位，还没法诉说加工资。
这种就是公司义务转化为全老员工协助公司处理新人问题，打官司都不知怎么打。”
青铃见这两人还聊得挺欢，她微微发出一声响，打断两人的交流。
“你们没异议，我就把泽夕和尘云写进名单里了。
不过为避免公司有人误会是那个中级业务员的泽夕，你们记得让他居家办公。
就他那能力，比泽组长还早点入职，到现在才升为中级业务员不久。
等这项目干好了，就看他具体出多少力吧，多就留公司当高级业务员几年，接尘副组长的班。”
小会议室内，在等到吃喝齐全的时间里，正事刚好结束。
“小泽，你现在都快这比云尘了解这个方案多，不过比不上尘云。
要是不靠她长外出和搜集整合，这我三个手机型号全部方案光靠自己那一点点有相关电子产品的人脉，根本就没有办法搞很完美。”