员工们兴奋地讨论着即将到来的美食盛宴，期待之情溢于言表。
王小鱼不遗余力地筹备着。
他亲自前往多家厨具店，精挑细选最优质的设备。
这个烤箱不错，买了！这套刀具很专业，也要了！
他毫不吝啬，最终花费了30万元购置了一应俱全的厨具和餐具。
看到老板如此大手笔，财务小张忍不住提醒：王总，这么多钱...
王小鱼笑着拍拍他的肩：小张啊，员工是公司最宝贵的财富。
花在他们身上的每一分钱，都是值得的！
在食堂即将开业的前一天，王小鱼召集全体员工宣布了一个令人振奋的消息：各位，明天我们的食堂就要开张了。从明天开始，不仅饭菜免费，所有的饮料也全部由公司提供，随便喝！
现场顿时沸腾了。员工们欢呼雀跃，有人激动地鼓掌，有人热泪盈眶。
王总，太感谢您了！市场部的小李激动地说。
是啊，王总，您对我们太好了！人事部的小王附和道。
技术部的老张更是激动地说：我在这行干了二十多年，还是第一次遇到像王总这样好的老板！
王小鱼被员工们的反应感动了，他微笑着说：大家不用谢我。你们辛苦工作，公司照顾好大家是应该的。以后我们就是一家人了！
食堂正式开业那天，香气四溢。员工们排着队，迫不及待地想要品尝美食。
当他们看到色香味俱全的饭菜时，既开心又感动。
哇，这红烧肉看起来太诱人了！
天哪，还有我最爱的鱼香肉丝！
快看，连水果都有准备！
岛毕母亲和小梅的厨艺果然名不虚传，每道菜都令人赞不绝口。
员工们边吃边交流，脸上洋溢着幸福的笑容。
吃完饭后，大家主动收拾餐具，有的员工甚至主动帮忙擦桌子。王小鱼看到这一幕，心里暖暖的。
食堂开业后的第一周，整个公司都沉浸在美食带来的幸福中。每天中午，员工们都迫不及待地涌向食堂，期待着新的惊喜。
市场部的小李兴奋地对同事说：你们尝过今天的红烧排骨吗？简直太美味了！我感觉比五星级酒店的还要好吃！
是啊，人事部的小王附和道，我最喜欢那个清蒸鲈鱼，鱼肉鲜嫩多汁，简直绝了！
技术部的老张笑着说：别提了，我老婆都嫌弃我回家不吃饭了。我说公司食堂太香，她还不信呢！
大家哈哈大笑起来。
一天，财务部的小张忍不住对王小鱼说：王总，自从有了食堂，我感觉整个公司的氛围都不一样了。大家工作更有劲儿了！
王小鱼欣慰地笑了：是吗？那太好了。
真的！小张兴奋地说，您看，以前大家午休都各自散去，现在都聚在食堂，不仅吃得好，还增进了同事间的感情。我觉得这比什么团建活动都管用！
设计部的小陈也凑过来说：王总，我有个提议。我们能不能在食堂里设置一个创意墙？大家可以在上面写下对菜品的建议，或者分享一些工作灵感。我觉得这样能让我们的食堂更有活力！
王小鱼眼前一亮：这个主意不错！小陈，你来负责组织实施吧。
小陈兴奋地点头：没问题，王总！我一定办好！
随着时间推移，食堂不仅成为了员工们享受美食的地方，更成为了交流思想、增进感情的重要场所。
公司举行了一个小型的庆祝活动。
王小鱼站在食堂中央，环顾四周，看着员工们脸上洋溢的笑容，心中充满了自豪。
这时，技术部的小李站了起来，有些腼腆地说：王总，我代表大家说几句话。自从有了这个食堂，我们不仅吃得好，心情也变好了。每天中午都特别期待，感觉工作都有了新的动力。真的很感谢您！
话音刚落，全场响起了热烈的掌声。
王小鱼深受感动，他说：谢谢大家。看到你们开心，我就开心。
食堂不仅是吃饭的地方，我希望它能成为我们公司的，让我们像一个大家庭一样和睦相处、共同进步。
员工们再次报以热烈的掌声。
从那以后，公司的食堂不仅仅是一个用餐的场所，更成为了公司文化的缩影。
员工们在这里分享快乐、交流想法、增进友谊。每到饭点，食堂里总是充满了欢声笑语，俨然成为了公司最受欢迎的地方。
有员工开玩笑说：自从有了食堂，我感觉我们公司就像一个大家庭，王总就是我们的大家长！
这一下给其他楼层的公司员工
心态崩了
很快，这个楼层的其他公司员工也闻讯而来。当他们得知这是免费的员工食堂时，羡慕之情溢于言表。
天哪，你们公司太好了吧！
我们老板什么时候才能学学啊？
你们还招人吗？我想跳槽！
“关键是他们的饭菜看着都好吃”
与王小鱼公司的欢声笑语形成鲜明对比的是
同一栋大楼里其他公司的员工们过着截然不同的生活。
楼上广告公司的小张每天都愁眉苦脸。
又要加班，他叹了口气，还得自己掏钱点外卖。
可不是嘛，同事小李附和道，我们公司连茶水都要自己买，更别提免费午餐了。
隔壁科技公司的程序员老王更是苦不堪言。
我已经连续加班一个月了，他揉着酸痛的肩膀说，天天吃外卖，胃都快吃坏了。
一天中午，几个公司的员工在电梯里偶遇。
哇，好香啊！广告公司的小张闻到从王小鱼公司飘来的饭菜香味，不禁咽了咽口水。
听说他们公司有免费食堂，科技公司的老王羡慕地说，每天都有不同的菜式，还有免费饮料。
真的假的？隔壁会计事务所的小李惊讶地问，现在还有这么好的公司？
几个人你一言我一语，越说越羡慕。
这时，王小鱼公司的一位员工走进电梯，手里还端着一盘水果。
哇，你们公司连水果都有供应？小张忍不住问道。
那位员工笑着点点头：是啊，我们老板说要让我们吃得健康。
对了，你们要不要尝尝？这是刚切好的水果拼盘。
其他人受宠若惊，连连道谢。
你们公司还缺人吗？老王半开玩笑半认真地问。
那位员工笑道：你们有兴趣的话可以关注我们的招聘信息哦。
电梯到达楼层，大家依依不舍地道别。
回到各自公司后，这几个人都有些心不在焉。
要是我们公司也有免费食堂就好了，小张幻想着，也许我就不会总觉得胃痛了。
老王看着自己桌上冷掉的盒饭，叹了口气：别做梦了，我们公司能不能准时发工资都是个问题。
小李苦笑道：我们老板说过，能有工作就不错了，还想要福利？做梦吧！
他们经常能看到王小鱼公司的员工们有说有笑地一起吃饭，而自己却只能独自对着外卖发呆。
有一天，科技公司的老板无意中听到员工们讨论王小鱼公司的福利。
free食堂？开什么玩笑，他嗤之以鼻，我看他们公司迟早会破产。
然而，事实却恰恰相反。王小鱼的公司蒸蒸日上，不仅业绩越来越好，还吸引了大量优秀人才。
终于有一天，一位员工忍不住在公司发言：老板，我们什么时候也能有个食堂啊？现在工资都快不够买午饭了。
消息一出，立刻引发了激烈讨论。老板看到后勃然大怒：不想干就别干！以为自己是谁啊，还想要食堂？
这一幕被恰好路过的王小鱼公司员工看到，他们面面相觑，更加珍惜自己的工作环境。
我们真的很幸运，一位员工感慨道，遇到了王总这样的好老板。
其他人纷纷点头。从那天起，他们工作更加努力，因为他们知道，他们不仅仅是为了薪水，更是为了这个真正关心他们的。
由于询问的人越来越多，岛毕母亲和小梅开始多做一些菜，以15元一份的价格卖给楼上楼下的其他公司员工。没想到供不应求，每天很快就卖完了，给公司带来了额外500元的收入。
一个月后，王小鱼查看账目时大吃一惊。这个举动竟然为公司减少了一万多的负担！他惊讶地说：天哪，再这样下去，我们的食堂都要盈利了！
但随即，王小鱼陷入了沉思。他召集员工开了个小会。
各位，王小鱼严肃地说，我们建立食堂的初衷是为了照顾大家，不是为了赚钱。从今天起，我们不再对外售卖餐食。
看到员工们惊讶的表情，王小鱼笑着补充道：相反，我们要把重点放在提高饭菜质量上。让我们的员工吃得更好，更健康！另外，我决定专门修建一个员工专属的用餐区，让大家有一个更舒适的就餐环境。
员工们听后都感动不已，纷纷表示要更加努力工作来回报公司。
从那以后，王小鱼也经常在食堂用餐，和员工们同桌吃饭，聊天谈心。这种平等、温馨的氛围让公司上下更加团结。
很快，公司的这项福利在整个楼层传开了。其他公司的员工无不羡慕，甚至有人主动来询问是否有职位空缺。王小鱼的这一决策不仅提高了员工满意度，还无形中为公司吸引了大量优秀人才。
有一天，一位其他公司的员工忍不住问道：王总，你就不怕员工们吃饱了就不努力工作了吗？
王小鱼笑着回答：一个饥肠辘辘的人怎么可能专注工作呢？
我相信，只有员工们吃得好、休息好，才能工作得更好。这不是成本，而是对公司未来的投资。
这番话很快在整栋大楼传开，让王小鱼和他的公司声名鹊起。员工们为自己是这家公司的一员而感到无比自豪，工作效率和积极性都大大提高。
就这样，一个小小的员工食堂，不仅温暖了员工的胃，也温暖了他们的心，成为了公司文化的一个缩影，展现了王小鱼对员工的关怀和对公司未来的远见。
着公司的发展，王小鱼决定扩大团队规模。他让人事部在各大招聘网站上发布了一些新的职位。
让王小鱼没想到的是，这些职位刚一发布，简历就如潮水般涌来。
人事部的小徐一脸震惊地跑进王小鱼的办公室。
王总，您得看看这个！小徐兴奋地说，我们昨天才发布的职位，今天早上就收到了上百份简历！
王小鱼惊讶地接过平板电脑，快速浏览着简历列表。他的眉毛越挑越高。
这... 这是真的吗？王小鱼难以置信地说，竟然有这么多高学历的应聘者？
小徐激动地点头：是啊！我们收到了很多研究生学历的简历，甚至还有不少海归！
王小鱼仔细查看着这些简历，越看越吃惊。
有名校硕士，有世界500强工作经验的精英，甚至还有几份博士学历的简历。
这太不可思议了，王小鱼喃喃自语，我们公司什么时候变得这么吸引人了？
小徐笑着说：王总，您不知道吗？我们公司在网上可是出了名的神仙公司
神仙公司？王小鱼一头雾水。
小徐打开手机，给王小鱼看了几个热门社交平台上的帖子。只见上面写着：
震惊！竟然还有这样的公司！员工吃喝全包，每天都是米其林级别的大餐！
逆天福利！这家公司不仅有免费食堂，还有专业健身房和午休室！
都2024年了，还在为伙食发愁？来看看这家公司如何用美食留住人才！
王小鱼看得目瞪口呆。这... 这都是在说我们公司？
小徐笑着点头：是啊，王总。您的善举不知不觉间已经传遍了整个互联网。现在我们公司可是许多人心目中的理想雇主呢！
王小鱼只是淡淡地说：这点算什么，不就是给到大家应该给的东西吗？
人事部的小王忍不住说：王总，您太好了，我们都想卷起来为公司多做贡献！
王小鱼立刻严肃地说：别卷啊，谁卷我开除谁，做好本职工作就可以了。
小王有些不解，为什么不让我们卷呢？
王小鱼：“我不想卷，卷起来大家都不舒服，卷就是意味着效率的降低”
王小鱼确实比较清闲。公司运转良好，各部门都井井有条。
新的游戏项目又迎来了一批新员工。
新员工入职的时候，都对公司的福利赞不绝口。
但当他们到账的三个月工资的时候，大家都懵了。
预支三个月工资？这是什么操作？一位新员工小声问道。
人事部的小徐笑着解释：这是我们公司的传统。
传统？新员工们面面相觑。
小徐继续说：是的，王总认为，新员工来到一个陌生的环境，可能会有各种开支。
与其让大家担心资金问题，不如直接预支工资，让大家安心工作。
新员工们惊讶得说不出话来。
这时，王小鱼恰好路过。看到新员工们震惊的表情，他笑着说：怎么？被我们的吓到了？
一位新员工鼓起勇气问：王总，您就不怕我们拿了钱就跑吗？
王小鱼爽朗地笑了：如果真有人这么做，那只能说明我们的公司还不够好，没能留住人才。
与其担心这个，不如想想怎么把工作环境弄得更棒，让大家舍不得离开。
新员工们听完，都深受感动。
王小鱼继续说：记住，在这里，我们是一个大家庭。
你们的付出，公司都看在眼里。只要好好工作，公司一定会给予相应的回报。
不过看着自己员工勤奋的努力
王小鱼突然想到一个好的点子，你们努力是吧。
我专门写一些标语
人生苦短，何必内卷？
禁止加班，人人有责？
人生苦短，何必内卷？
“开心第一，舒服第一，工作第二”
“要舒服，要快乐”
“生活不就是让人快乐”
“累了就歇歇，别累坏了”
适度工作，尽情生活
放松第一，工作其次
叶慧看着奇奇怪怪的标语没有问题吗？
岛毕这里，直接给员工开会。
“看到这些标语吗？享受到了，我们要思考，这些在警示我们，我们现在的生活是提高效率得到的”
“这不是让我们躺平吗”
一个新人提了这一句
岛毕神秘一笑：“这就是王总的高明之处，在内卷和高效之间，选择了高效，我问你，你躺平吧，你在其他地方能找到这么好的工作吗？”
“也是这么说，也是要激励我们，提高效率，我们努力工作”
“时时刻刻提醒我们，向效率要结果”
其他人员工纷纷点头，终于悟出来了