选贤举能不避险，
铁血磨砺士如山。
将才出众显锋芒，
领军精锐壮河山。
1. 军官选拔的紧迫性
整编工作的初步成功，令吴德成看到了大明军队在改革之后的巨大潜力。然而，他深知，军队的精锐不仅仅依赖于士兵的勇猛，更需要有一批能力出众的军官来领导和指挥。要想打造一支无坚不摧的现代化军队，首要任务便是选拔出最优秀的军官。
“将军，整编后的军队虽然战斗力提升了不少，但要保持长久的战斗力，军官的作用至关重要。”李晓在军演结束后的总结会上提出了自己的看法。
吴德成深以为然：“你说得对。现在军中的许多军官虽然有丰富的战斗经验，但他们的思维和指挥方式依旧停留在旧时代，无法适应未来的战争需求。我们必须在军中发掘和培养出新一代的将才。”
朱凤仪也点头表示赞同：“将军，我们可以通过公开选拔的方式，挑选那些真正有能力、有才华的年轻军官。这样不仅可以提升军队的指挥水平，还可以激励更多的士兵向上拼搏。”
吴德成深思熟虑后，决定实施一项前所未有的计划：在全国范围内公开选拔军官。他希望通过这一举措，不仅能发现隐藏在基层的将才，还能为未来的军事改革储备更多的人才。
2. 公开选拔的决定
吴德成的决定在朝廷上下引发了巨大的震动。公开选拔军官，这在大明历史上尚属首次。传统上，军官的任命大多依赖于家族背景、政治关系或是立下战功后被推举，很少通过公开的选拔方式。
“将军，您真的决定要公开选拔军官吗？这样一来，势必会打破许多旧有的秩序，甚至会引发不满。”李晓谨慎地问道。
吴德成目光坚定：“是的，这正是我要的效果。旧有的秩序已经不再适应新时代的需求。我们需要通过改革，彻底打破这种固有的思维模式，让真正有能力的人脱颖而出。”
朱凤仪也表示支持：“将军，这个决定虽然冒险，但也是激发军队活力的好机会。只要我们制定出公平、严格的选拔标准，就能真正选出最优秀的军官。”
吴德成点头表示赞同：“这次选拔必须公开、公平、公正，不允许任何形式的徇私舞弊。我要看到真正有能力的军官站出来，而不是那些依靠关系上位的人。”
3. 设定选拔标准
为了确保选拔的公平性和公信力，吴德成亲自主持制定了一套严格的选拔标准。这些标准涵盖了军官应具备的各项核心能力，包括军事才能、领导能力、作战经验、战略眼光以及品德修养。
“将军，您看这些标准是否有需要调整的地方？”朱凤仪将制定好的选拔标准呈递给吴德成。
吴德成仔细阅读了一遍，点了点头：“标准很完善，涵盖了各个方面。不过我认为，品德修养这一项尤为重要，必须加强考核。一个军官，不仅要有才能，更要有坚定的信仰和高尚的品德。只有这样，他才能在战场上真正赢得士兵的信任和尊重。”
朱凤仪点头称是：“的确，品德是一个军官的根本。如果没有坚定的信仰和高尚的品德，他就无法在危难时刻做出正确的决策。”
吴德成决定，将品德考核作为选拔的重中之重，甚至在某些情况下可以决定军官的最终去留。
4. 选拔流程的设计
除了制定标准外，吴德成还亲自设计了选拔的具体流程。为了确保选拔的公平性和透明性，他决定采取多轮筛选的方式，每一轮都设置了严格的考核环节。
第一轮：笔试。 主要考察军官的军事理论知识和战略眼光。所有参选者将通过一场统一的笔试，检验他们对军事理论和战术的理解。
第二轮：实战演练。 通过模拟战斗场景，考察军官的实战指挥能力和应变能力。参选者将被分成若干小组，在指定的战术情境中进行指挥作战。
第三轮：品德评估。 这是选拔的关键环节。由吴德成亲自组建的评审委员会，通过对参选者的日常行为、军队中的声誉和历史记录进行全面考察，评估其品德修养。
第四轮：面试。 最后，通过与评审委员会的面对面交流，进一步考察军官的战略眼光、领导能力以及个人魅力。
“将军，您亲自设计的选拔流程非常严密，层层筛选，绝对能够选出最优秀的军官。”李晓在讨论会上说道。
吴德成淡然一笑：“这是我们必须做到的。大明的未来，不仅取决于皇帝的决策，更取决于这些在战场上指挥千军万马的军官。我们不能有任何马虎。”
5. 报名与初试
选拔计划一经公布，立刻在全国范围内引起了巨大的反响。许多有志向、有能力的年轻军官纷纷报名参加，试图通过这次机会一展才华。
“将军，报名情况非常踊跃，目前已有数百名军官提交了申请。”朱凤仪向吴德成汇报。
吴德成对此感到欣慰：“看来我们的决定是正确的，这么多优秀的军官愿意参与，这本身就是对我们改革的认可。”
初试阶段在京城及各大军营同时进行，所有参选者都必须通过统一的笔试。吴德成亲自监督了京城的考试过程，确保一切公正透明。
“将军，笔试结果出炉了。通过的军官名单已经公布，有不少参选者表现非常出色，尤其是在战略理论方面，展现出了很高的素养。”李晓兴奋地汇报。
吴德成翻阅着名单，点头称赞：“很好，第一轮的筛选非常成功。接下来，我们要看看他们在实战中的表现。”
6. 实战演练
通过笔试的军官进入了选拔的第二阶段——实战演练。这一阶段的考核尤为关键，因为它将直接考察军官们的指挥能力和应变能力。吴德成亲自设计了多个复杂的战术场景，旨在最大程度地模拟真实战斗。
“将军，这次的演练场景设计得非常精妙，不仅考验了军官的战术思维，还考验了他们在压力下的决策能力。”朱凤仪对演练场景赞不绝口。
演练开始后，各个小组的军官们在不同的战术情境中展开了激烈的对抗。吴德成和评审委员会的其他成员在一旁观察，仔细记录每一位参选者的表现。
“这位军官的表现非常出色，他能够在复杂的环境下迅速做出正确的判断，并且他的指挥风格非常果断。”李晓在观察过程中发现了一名表现优异的军官。
吴德成点了点头：“的确，这样的人才正是我们需要的。只有具备这种应变能力的军官，才能在战场上取得胜利。”
经过几天的激烈演练，实战演练阶段圆满结束。吴德成和评审委员会根据每位参选者的表现进行了详细的评估，最终选出了表现最为突出的军官，进入下一轮的品德评估。
7. 品德评估的难题
品德评估是选拔中最为特殊的一环，也是吴德成最为重视的环节。评审委员会通过对参选者的历史记录、同僚评价以及日常行为的全面考察，试图评估出他们的品德修养。
“将军，品德评估的难度在于如何确保考核的公平性。品德这种东西，很难用单一的标准来衡量。”朱凤仪在讨论品德评估的过程中提出了自己的担忧。
吴德成思索片刻，回答道：“你说得对，品德评估确实难以量化，但我们可以通过多方面的考察来综合判断。我们不仅要看他们的历史记录，还要听取他们的同僚和士兵的意见，了解他们在平时的行为表现。”
评审委员会开始对每一位参选者进行详细的调查，并与他们的同僚和士兵进行了多次深入访谈。通过这些调查，委员会成员逐渐了解了每位参选者的性格、为人处世的态度以及在军中的声誉。
“将军，有些参选者虽然在前几轮表现出色，但在品德评估中表现平平，甚至有人存在一些不良记录。”李晓向吴德成汇报。
吴德成眉头微皱：“这正是品德评估的重要性。如果一个军官没有高尚的品德，即使他有再强的能力，也无法成为一个合格的指挥官。”
经过严格的筛选，评审委员会最终剔除了那些品德修养不过关的参选者，确保进入最终面试的都是具备优秀品德和出众能力的军官。
8. 面试与终极考验
通过前几轮筛选的军官们进入了选拔的最后阶段——面试。面试阶段的重点在于考察军官们的战略眼光、领导能力以及个人魅力。吴德成亲自担任面试官，与每一位参选者进行深入的交流。
“将军，面试不仅是对他们能力的考察，更是了解他们内心世界的机会。通过面对面的交流，我们可以更好地判断他们是否适合担任重要的指挥职位。”朱凤仪说道。
面试开始后，吴德成与每一位军官单独交流，询问他们对未来战争形势的看法、对军队建设的建议以及他们的个人抱负。通过这些问题，他能够深入了解每一位军官的思想深度和领导风格。
“这位军官的回答非常有见地，他对未来战争形势的分析非常透彻，而且他有很强的领导魅力，能够激励士兵们全力以赴。”吴德成在与一位参选者交流后，对他的表现表示满意。
面试的过程中，吴德成也遇到了一些难题。有些军官虽然在能力上表现出色，但在思想深度和战略眼光上显得不足。他不得不谨慎权衡，确保最终选出的军官不仅能力出众，还具备卓越的战略思维。
经过多轮面试和综合评估，吴德成最终确定了新一批军官的名单。这些军官不仅在能力上脱颖而出，还在品德和战略眼光上得到了吴德成的高度认可。
9. 公布选拔结果
选拔结果公布的那一天，整个京城都在关注着这份名单。许多年轻的军官都满怀期待地等待着结果的揭晓，期待自己能够成为这次选拔中的幸运儿。
“将军，名单已经准备好了，您看是否可以现在公布？”朱凤仪将名单呈给吴德成。
吴德成仔细阅读了名单，确认无误后，点了点头：“是时候了，让大家看看我们大明的新一代将才。”
名单在京城的各个军营和地方驻军中张贴公布，许多通过选拔的军官们欢欣鼓舞，而那些落选者则感到失落，但他们中的大多数人都表示理解和尊重，愿意在今后的训练中继续努力。
“将军，这次的选拔非常成功，选出的这些军官无论是能力还是品德，都是军中的翘楚。他们将成为我们大明军队的中坚力量。”李晓对选拔结果表示高度赞赏。
吴德成对选拔的结果感到满意：“这些新军官将承担起未来大明军队的重任。他们的成长，将决定我们国家的未来。”
10. 新军官的任命与培训
选拔结束后，吴德成立即着手对这些新军官进行任命和培训。为了让他们更好地适应新的指挥职责，吴德成决定为他们安排一系列的高级军事培训课程，内容包括现代战争理论、指挥技巧、战略规划等。
“将军，这些新军官在选拔中已经展示了出色的能力，但我们还需要进一步加强他们的理论素养和实战经验。”朱凤仪建议道。
吴德成
高级军事培训课程在京城的军校中展开，吴德成亲自担任部分课程的讲师，与新军官们分享他的战斗经验和战略思想。这些新军官在培训中表现出极高的学习热情，他们深知，只有不断学习和提高，才能在未来的战斗中立于不败之地。
“将军，这些军官在培训中表现非常积极，他们的成长速度超乎预期。”李晓对新军官们的表现赞不绝口。
吴德成感到欣慰：“很好，他们就是我们大明军队的未来。只要我们继续培养和支持他们，未来的战争中，他们一定会大放异彩。”
11. 新旧交替的挑战
新军官的任命和培训在全国范围内引发了广泛的关注，许多老军官对于这些年轻人的崛起感到不安，担心他们的地位会受到威胁。一些老军官甚至对这些新军官的能力提出了质疑，认为他们缺乏实战经验，难以胜任高层指挥职位。
“将军，有些老军官对新军官的任命表示不满，认为他们资历尚浅，难以胜任。”朱凤仪将这些问题汇报给吴德成。
吴德成对此早有预料：“新旧交替本来就是改革的一部分。我们不能因为担心动摇旧有势力而放弃对新生力量的培养。这些老军官或许在战场上有过辉煌的战绩，但时代在变，我们必须适应新的形势。”
为了化解新旧之间的矛盾，吴德成决定组织一次综合演习，让新军官与老军官一同参与，通过实战检验他们的能力，也为新旧军官的融合提供机会。
“将军，这次演习不仅是对新军官的考验，也是让老军官看到他们能力的机会。”李晓对此次演习寄予厚望。
演习开始后，老军官们在一开始表现出了丰富的战斗经验和指挥技巧，而新军官则展现了更为灵活的战术思维和现代化的指挥风格。在几场对抗中，新军官的表现逐渐赢得了老军官的尊重，两者之间的矛盾也在演习中得到缓解。
“将军，新军官的表现非常出色，老军官们已经开始接受他们了。”朱凤仪在演习结束后说道。
吴德成对此感到欣慰：“这就是我们希望看到的结果。新旧交替是必然的过程，只有让他们互相学习和融合，才能真正提升我们军队的整体实力。”
12. 新军官的正式上任
演习结束后，吴德成宣布新军官正式上任，接管各个重要的指挥职位。这些新军官不仅得到了老军官们的认可，也赢得了士兵们的信任。他们以新的思维、新的策略，开始在军中发挥重要作用。
“将军，新军官已经正式接任各个指挥职位，他们的表现非常稳健，士兵们对他们也非常信任。”李晓汇报道。
吴德成点了点头，微笑着说道：“很好，他们的上任标志着我们军队迈入了一个新的阶段。未来的战争中，他们将成为我们的中流砥柱。”
随着新军官的正式上任，大明军队的指挥体系焕然一新。这些经过严格选拔和培训的军官们，将以他们的智慧和勇气，带领大明军队迎接未来的挑战。
“将军，您通过这次选拔，为我们大明军队注入了新的血液，这些新军官将成为我们未来的希望。”朱凤仪感慨地说道。
吴德成目光坚定，充满信心地说道：“是的，他们将肩负起守护大明的重任。我相信，在他们的带领下，大明军队必将走向新的辉煌。”