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第51章 无际梦境

    这一程早已揭示了封不平不凡的存在,他始终顽强对抗极度疲惫的意志力令人敬佩,因而此刻无人敢轻扰这份安宁。

    这次休眠,封不平沉醉于无际梦境,醒来时才发现身处一艘长型休息舱,舱内铺展一层温软织物覆盖在他身上。

    长者安寝已毕?

    封不平感觉到全身酸痛不堪,但仍挣扎起身:嗯,状况好转了许多。数据录入情况如何?一切顺利无恙吧?

    一切井然有序,现已接入中心数据库,预计两天至三日可见成果。 小梁解释道。

    那便安心了。 话音甫落,通讯器响起尖锐提示声。

    私人通讯设备已在进入之前回收集中管理,此刻的响动定是来自接引舰内的专用频率信号。

    封不平迅速提取查看,眼神一动,“失礼,请让我接个通讯。”

    小梁点头理解并起身,“没问题,交接手续已完成,待长老阁下处理完交接事务即可离开。那么,我们不便过多打扰您,毕竟金色都市仍待救援后处理作业,望谅解。”

    理解。

    双方未有更多言语交流,目送小梁离去后,封不平方按下接受连接按钮。

    封先生可否受到困扰? 对方传来年轻女性声音清丽如泉水。

    并未,小姐有何要事?”边开口边扭动身躯,每根筋骨的酸软感让他几乎想要低呼出声。

    事情是这样的,此任务中,不得不代我父亲致以歉意,他们始料未及在接到告诫后依旧耍小聪明。为此,愿给予补偿,倘若尚未来得及离站,阁下可寻负责指挥,我父亲留有一些物品给您作为礼物,望勿心怀芥蒂。另,关于此前任务额外奖励,以及异象部赔偿,此刻亦应暂存于指挥处,待阁下方便之际不妨前往一探......”

    封不平眸光一敛,“您的意思是,此次行动实则并不常规?”

    确实,按正常流程,您的情况本不必着急行动,完全可以待完成基本培训后再进行。未曾预料的是,在尚未完成培训的情况下即被迫独立面对危险级别的异常状况。此行已引起我父关注,待发现问题时,已来不及逆转。然而此事无需忧虑,相关人等已由掌舵人责训,未来应当不再出现类似状况。

    封不平嘴角抽搐。

    果然,起初就感到微妙的异常气息。

    显然,暗中有未知势力干预布局。

    不过,思考过后,封不平释然了。哪里都有纷争,何况他最近表现格外显眼,遭逢莫名势力的关注亦属常情。

    而且即便当时洞悉事实,也别无选择。

    捕鬼使这一身职非同寻常,决定一旦作出,不可更改。规则是维系秩序的根本。故即使明知遭到陷害,目前也只能忍辱吞声。

    但无知无觉倒也好,既已知情,背后的算计者也不会好过!

    他并非爱纠结琐碎之辈,但也决非人任人摆布的角色。“小姐,可能透露具体姓名?”

    通讯里传来梦云短暂沉吟,片刻答道:“欲为何举?”

    “无他,能做何事?如今我形只影单。我只是想有所心理准备。若非小姐和您尊父协助调解,我怕此局难以辩清。因此,至少需知敌友何在吧?”

    “此......”另一侧的梦云面露难色,转向父亲。梦长生沉默片刻,轻微点头同意后,梦云无奈答道:“好吧,那告诉你便是。请放心,他们实并非恶意相针对你……”

    通讯中断。封不平平复激愤情绪,深深舒一口气。

    “确实阵容鼎盛。”

    从梦云口中知晓幕后之人。

    阵容豪华非凡。

    接引之花设有掌舵一人,代表高级战力高层五人,以及非高级战力却地位权势不减管理层五人,如同梦长生,尽管并非顶尖猎鬼使者等级,但在组织内威权极高。

    而此回针对他的行动,除去与梦长生类似地位的大人物之外,更有两位顶级捕鬼使者参与谋划。

    非同小可的力量,几乎占据整接引之花上层结构三分之一。

    冷静分析之下,封不平觉察事有蹊跷。

    他不知自身如何惹恼这些势力,他认为不可能纯粹为了他手上的鬼将镇压图谱,最初考核环节中并未展现出明显的意图,若真有企图,那时候才是下手的良机,可堂堂正正地夺走宝物。

    毫无疑问,原因复杂。但他在此的处境堪忧,似陷入了某种怪诞局面。

    思索许久,此刻似乎只剩两人能够援手。

    慕容雪,还有吴昊。

    吴昊可暂搁置,这位曾助他多次脱困,且现今已然少涉接引之花事务,可能不了解内幕的全貌。

    向慕容雪透露现状后,她很快提供解答。

    阵营角力!

    原来接引之花虽未如异象部般恶劣,但组织内也存着矛盾之处,其中最关键的就是权力斗争,实质是资源争夺之战。

    这些资源涵盖了诸多领域,其中异界宝物的使用权更是重中之重。这意味着他们可以使用那些来自异世界的神秘宝物,发挥出超乎想象的力量。而对于管辖地区的地理优势,则能够让他们更好地掌控和利用地域资源,从而实现更大的发展。此外,财资调配权利也极为重要,可以有效地分配和管理资金,以支持各项计划的实施。同时,话语主导权则能帮助他们在各种场合中掌握主动权,影响他人的决策。最后,人才招募也是一个关键环节,通过吸引优秀的人才加入团队,提升整体实力和竞争力。