第465章 232-233章：内部调整三大措施！（4000字）
“第二个决定，是。。。”说着高怀钧眯了眯眼睛往四周望了望。
四周的高管们都不由得紧张起来。
今天看起来，高怀钧是在大杀特杀了呀！
高瓴集团全力发展的那么多年，其实一直在快速扩张之中，而高怀钧除了第一次和第二次的公司组织架构调整之外，基本上没有对公司做出什么大的调整。
这第一个调整，就动了公司除了项目负责制的另外一个核心力量HRG，直接把HR介入到人力资源招聘的手给直接打断了。
而且现在更极端，直接是把HRG的两大职责给直接拆开了！
吓人！
实在是太吓人了！
“第二个决定是，我要终止进行了几年的中台建设，只保留核心的ICT管理委员会的顶层框架，核心项目渠道，让渡给高瓴科技，高瓴车辆等各分公司的管理团队，我以后只会抓各分公司的核心业绩和核心驱动力，以核心驱动力来分配绩效！”
高怀钧缓缓吐出这句话的时候，场下的各高管们无不在颤抖！
这是真的大地震了！
因为虽然高瓴现在都是项目分工制，每个项目为自己的项目负责。
但是每个项目都要一个开发维护的产研团队，专门的硬件配套，专门的管理，专门的一套系统，这从某种程度上来说，贵啊！
这相当于多个业务线，是多个烟囱，多套前后台，重复的数量是极大的，人力成本，有一定程度的浪费。
高瓴上万的研发人员，你重复那么多人，要多付多少工资？
所以高怀钧就让各个分公司，甚至是有亲密合作的跨区域公司，进行相应的整合。
也就是部分并不是核心战略板块的功能类似的模块都合并，团队相应缩编和试点。
这就是所谓的中台战略。
人少了，感觉产研人效就上去了，成本下来了。
发展了几年之后，这个中台概念发展得是越来越大，到现在已经发展到了业务中台、数据中台、技术中台三大核心领域。
完全可以说，中台其实已经改变了高瓴的核心生态！
而这初步的效果，高怀钧还是很满意的。
毕竟他的钱又不是大风刮来的，有金手指来开挂赚钱也不能这样糟蹋。
再说了，金手指，尤其是十多年后的今日，效果会越来越差，他自然需要未雨绸缪，让公司能够习惯在没有他辅助的前提之下，可以顺利地利用抗性进行赚钱。
然后，中台概念下的非闭环团队，这就导致的沟通成本和无限排期，这也是业务需求根本响应不过来，效率下降了。
这也是hr/bi等岗位严重唯上，已经开始了为了媚上而不惜造假的核心原因！
你不数据造假，或者说是选择性地上报，那这个中台概念不就失败了？
失败了，那我要中台里头负责协调的，以及职能配合的hr/bi等岗位干什么？
这时候业务老大们就说，我们业绩不好就是因为你们中台团队效率太低，你们加人吧。
但是中台团队加人了以后，成本不就是噌噌噌地上去了吗？
那这样做的意义是什么？
高怀钧也是觉得现在中台概念走进了死胡同里头，养了一大堆感觉没啥用的HR，以及BI，然后中台化后的项目反而效率降低了。
那我为啥还要还要继续这样搞？
所以现在自然而然地，中台也就这样被做大手术，壮士断腕，直接就没了！
这件事情，其实研发部门是获益者，他们自然也就十分地欢喜和雀跃。
不过，HR和BI的负责人们，可就沮丧了。
现在中台概念取消，这两个大部门，最起码涉及到小几千人的职位变动。
虽然他们还不知道具体会是怎么变动，但是可以肯定的是，缩编是毕然的！
他们作为职能部门，可不是像研发等靠技术吃饭的部门，出去那么好找薪水差不多的工作。
这些相关的职位可替代性实在是太强了，像高瓴这样履历光鲜，薪资又高，地位还好的机会，真不好找！
想到这里，这部分相关的高管都有些心灰意冷的感觉，有些已经开始把笔放了下来。
高怀钧冷冷地看着这一切，似乎并未察觉一般。
他手上握着控制大几万人命运的权力，但是一直拿在手里并没有使用。
他其实也是知道，淘汰员工淘汰多了，那种掌控别人命运的感觉，是会上瘾的！
所以他一直以来，都是靠制度来维持公司的运转，只会按照严格的每年10%的D等级淘汰制度进行相应的淘汰，并不会大规模的拆测团队。
然而，现在必须要到他不得不出手的程度了！
现在已经是2017年了。
在上个时代，再过两年就会发生大碰撞。
现在的舆论不再是公资们的老调调。
这说明，美丽国的精英们已经充分地认识到了。
现在华国在制造业和科技业上的追赶是十分迅猛的！
舆论的大机器现在已经发起了，这个玩意儿是动起来特别慢，但是一旦动起来，那绝对是没有达成战略目的是绝对无法停止的！
所以高怀钧看到这些新闻，心中是产生了非常大的危机。
如果是其他普通人看到这些玩意儿，估计也就一笑了之。
但是高怀钧看到了，可就不是这样！
他知道，该来的，还是要来了，而且还很有可能提前！
所以他必须在要在凛冬来临之前，做好非常充足的准备才行。
而现在高瓴进入了那么多敏感的行业，而且由于现在国家提出的华国未来制造计划，可以说是深深刺痛了一些人的心脏！
现在舆论战已经先行。
而现在取消中台，就是他要提高研发团队工作效率的重要一步！
不管这群人要不要动荡，他都必须要迈出这一步！
此时，高怀钧说完停止中台的核心战略的时候，场上的高管们，都纷纷静悄悄地看着高怀钧，所有人都不敢言语。
第一步直接取消集团负责制的HR团队。
第二步直接取消中台。
这两步动作，将涉及到最起码4000多人的工作变动和命运改变。
今天这个会议，高怀钧说很重要。
现在看来，已经无法用重要来形容！
这完全就是高瓴利益蛋糕的一次重新调整和整合。
今天，绝对是高瓴发展历史上，最重要的一天之一！
“第三步。。。”高怀钧此时停顿了一下。
场下的高管们突然有些被吓到了。
前面两部分的大手术，已经是非常剧烈的大动作了，现在还有后续？
高老板你这样玩下去，可就没人陪你继续玩了！
你就不怕公司承受不住如此剧烈的动作变化，往负面因素发展吗？
不过高怀钧没有理会下面人呼之欲出的神态，而是继续说道，“第三个决定是，由集团内控内审部，成立一个专门的消费者行为监测中心，以后由这个消费者行为监测中心，专门和营销团队进行对接，并梳理所有一级到四级的核心问题，并每个月专项和我进行汇报！”
“以后所有有关的BI，将并入到这个部门中去，同时这个消费者行为监测中心具有横向进行消费者问题控制的协调职责。”
场下的一些高管们，听了不由得头皮一阵发麻！
这好家伙！
本来以为高怀钧把权力下放给了各大项目部，那各大项目部等于是直接起飞，再也没人约束了，没想到高怀钧后手在这里啊！
这所谓的消费者行为监测中心，掌握了天子剑，那以后相关的质量问题，想像以前一样，重要的我认真搞搞，不重要的我往后拖拖，反正你营销部门又不是我的领导，是哪根葱可以直接给我下指令？
这个时候，他们自然是先把手头上的KPI相关的工作做好了以后再说。
这些质量问题，虽然重要，但是有饭碗重要吗？
不过对于高怀钧而言，大的质量问题，就是一系列大大小小的问题积累而成，如果没有一个安全阀对这个东西进行相应的控制，那肯定以后高瓴绝对是要完蛋的。
小问题自然也就变成了大问题！
现在由李尹馨进行把控，她为了表现好自己，自然会付出十二分的努力。
此时，所有的高管们都羡慕地看着高怀钧普遍一个角落静静地坐着的李尹馨。
这一调整，内控内审部的权责，就变得非常大了，说是司礼太监，大内总管都不为过。
还有，就是这位李小姐可是三桑的人。
现在看来，高瓴和三桑之间的关系，可是很微妙的。
除非，这位李小姐。。。
难道，这位已经给高总。。。
李尹馨也是感受到了高管们若有若无的目光，她的耳朵也是变得微微有些发红。
她自然知道，这和男女私情没啥关系，这是高怀钧对她花了大心思，把高瓴中台相关的运作问题，以及HR和BI运作的相关问题挖出来所做出的高度肯定。
现在她的父亲已经去世，三桑的遗产划分已经完全分割完毕。
分割给她的，一点三桑的内部股权都没有，而只有简单的一些金钱罢了。
因此，她在气愤的同时也是无奈，现在是更是一年都不一定回一趟寒国了。
所以现在她是全身心地投入到高怀钧给她的舞台之中，想证明出来给三桑的人看，你们小瞧我，直接让她在李家之中边缘化，那她就要做出成绩来给他们看看！
现在，她进入了高瓴最核心的控制圈，拥有着这家相比较三桑一点都不逊色的大公司的影响权。
她现在就是不服气！
就是要给那些李家人做出一些成绩出来。
高怀钧看到下面那些高管的窃窃私语，忍不住皱了皱眉头，然后意味深长地说道，“以后大家伙多多照顾一下，尹馨小姐，她刚刚接手这一块工作，还需要诸位的扶持！”
场下包括闵伟国，王凤英在内的一些老臣子纷纷不由得站了起来，点头哈腰地称是。
“以后还请李小姐多多关照！”
“麻烦李小姐多多拜访我们高瓴科技进行指导工作！”
“我们高瓴芯片很多工作需要李小姐的支持！”
场下的这群老油条们这时明白，高怀钧这是在给李尹馨进行站台。
这次站台，也是相应地把李尹馨推到了前台做他的代理人，处理一些他无法接触到的细节。
一个公司大了，就和一个国家一样，无党无派，千奇百怪。
如果没有李尹馨这样的白手帕进行处理，那肯定会衍生出很多顽疾出来的。
大公司病，官僚主义都是小事儿。
如果搞得高瓴的研发团队都变成混日子，研发效率和美丽国那些各种奇怪存在相似的话，那他真的就只有撞墙了。
船小好掉头。
高瓴现在那么大了，如果不实时进行监控，他真的不放心。
这样一家公司，可不是有个金手指，就可以万能地玩着单机游戏的。
这时候他们可不想被触动高怀钧的某根本来就已经不高兴的心弦，立刻表示道。
高怀钧看到了他们的表情，不由得哈哈大笑起来。
本来阴郁的心情，突然转好起来。
怪不得，以前的古人那么喜欢当皇帝呢。
原来这种执掌权力，操控人心和他人命运的感觉，真的很舒服啊！
这种感觉在他看来，那真的是比吸了香烟还要爽！
“好了，现在我已经说完了高瓴集团第三次组织架构调整了，大家伙都下去认真干活吧！”
“对了，相关的细节落实，宁远你来牵头来搞，闵伟国，王凤英你们几个执行总裁和李尹馨小姐一起负责正式的落地！”
高怀钧最后铿锵有力地说道。
(本章完)