公司的所有人都接收到秦芷嫣的一则通告，命令他们都到员工大堂开会。
保守派的员工们心惊胆战，感觉秦总似乎要对他们开始算账。
年轻派的员工们欢声笑语，对接下来发生的事情感到好奇。
当所有员工到场后，他们发现平时什么事也不干，
在公司当老爷的保守派元老们，神色挣扎地站在台上。
时澈看见人差不多，命令他们开始。
于是，员工们便看见今生最难忘的一个场景：
在那个男人时澈一声令下，王老和王洋几人在接近千人面前跪下，
边扇自己巴掌边口中喊着：“我错了，以后都听秦总的安排。”
员工们呆愣一会，随即人群中出现一片喝彩。
年轻派的员工们更是开始拿出手机记录下这一幕。
这几个拥有股份保守派的人，平时可谓高高在上，什么事情都不做，交给他们来做。
特别是那王洋，时不时还要过来巡检一下工作，故意刁难他们，
在大庭广众下也肆意嘲讽他们，让他们难堪。
这能看到这些人对他们跪着，对年轻派那些曾经饱受委屈的员工们可以说非常痛快。
王洋几个人感到非常羞辱，快速做完要求的动作后，准备起身离开。
这时，时澈发话，叫住他们，然后转头对着话筒：
“朋友们，大家应该都知道我和他们之间有个赌约，结果当然是我获胜。
我也知道这些人平时在公司不作为，汐公司的血，欺压大家。
所以借此机会，让他们给大家道个歉，大家还满不满意？”
“满意！”
年轻派员工们昂着脖子，面红耳赤，激动回应。
经过时澈这么一说，他们心里对时澈的认同感更加强烈。
秦芷嫣也对这一幕有些惊叹，还是第一次看到这么热血的画面，
不过，以秦芷嫣对时澈性子的了解，时澈肯定又要准备搞什么幺蛾子。
王老等人要不是活了大半辈子，脸皮够厚，早就扛不住了，但是他们心里对时澈这一举动开始感到不安。
王洋则是羞愧的低着头，双手握拳，不敢看台下员工们的脸，他内心恨不得把时澈千刀万剐。
时澈满意点点头，接着说：
“当然，道个歉这些人肯定过一会就会忘，到时候又会欺压你们。
所以，我们要从根本解决问题，那就是削弱他们对公司的话语权，也就是股份占比。
我在赌约里也正好考虑到这一点，所以要求他们将股份分出一半给我。
当然，我不像他们，只想吸公司的血。
这得到的这些股份，我将拿出一部分给予公司表现良好，为公司做出积极贡献的员工们，你们觉得怎么样？”
“好！！！”
底下员工们更加激动，就连那些保守派的员工都开始回应时澈，毕竟公司股份对于他们这些苦逼的打工人来说诱惑太大。
员工们也是人，也看重利益，谁能带给他们好处，谁能让他们涨工资，他们就跟谁。
这下轮到王老等人懵逼，这和时澈说好的不一样啊！
明明他们在大庭广众下做了如此羞辱自己的事情，时澈就不再让他们签字。
怎么可以说话不算数！
王洋更是忍不住，愤怒指着时澈骂道：
“麻蛋，野猴子，你刚刚明明说好的，怎么现在开始反悔？”
时澈面露讥笑，离开话筒，在台上用员工们听不到的声音对王洋说：
“我说了什么？我说我从不骗人，你们是人吗？”
接着，时澈再次拿起话筒，眼神坚定地看向在场的每一个人，声音激昂地说：
“朋友们，这些贪婪的吸血鬼想要反悔，你们能答应吗？”
“绝不答应！”
众人齐声高呼，愤怒的声浪在空气中回荡。
“今天他们若不签字，谁也别想踏出这里半步，好不好！”
时澈高举着拳头，振臂一呼。
“好！”
全场响应如雷，员工们激动地挥舞着手臂，脸上洋溢着坚定和决心。
那些对这几个人心怀不满的员工更是直接涌向大门，将其堵住，誓要让这些人无法逃脱。
王老等人脸色惨白，双手微微颤抖，心中暗自叫苦不迭。
王洋望着门口那几位身材魁梧、面露凶光的员工，无奈地叹了口气，打消了强行冲出门去的念头。
时澈从秦芷嫣手中接过早已准备好的合同，面带冷笑地走到王老等人面前，将合同递给他们，冷冷地说：
“签了字，一切都好说，否则……”
秦芷嫣默默站在一旁，此刻的她不禁觉得时澈才是这家公司的真正总裁，而自己仅仅是他的秘书而已。
心中虽然有些不快，但面对眼前的局面，她也不得不承认，时澈的处理方式确实更为高明，巧妙地调动了员工们的情绪，让事情得以顺利解决。
王老几人没有办法，不签不行，只能认栽。
当王老上前签完字，时澈小声的声音传来：
“你不是说就算最亲近的人也要留个心眼吗？
你教的，老头。”
王老看着时澈的笑容，终于忍不住，气上心头，昏倒在地。
时澈摇摇头，活了大半辈子人了，还这么不禁抗，吩咐几人将他带下去休息。
轮到最后一位王洋签完字，也宣告着时澈在这次赌约中大获全胜。
时澈看着眼神躲闪、心有不甘的王洋，嘴角露出一丝微笑，这个王洋，他可要好好地照顾一下。
时澈一把将王洋拉到身边，左手轻轻地揽住他的肩膀，并稍稍用力拍了拍。
然而，对于王洋来说，这一拍却如同被坚硬的钢板狠狠地敲打一般，剧痛瞬间传遍全身。
但他咬紧牙关，强忍着疼痛，不肯发出一点声音。
他挑衅地盯着时澈，仿佛在向他示威：“哼，就这点本事吗？”
时澈并未理会他的挑衅，而是继续对着话筒说道：
“大家看到了吧，站在我身旁的这个人，想必大家都已经认识了。
没错，他就是我们的王洋技术总监。
他不仅是一名优秀的技术专家，还是一个非常关心员工的领导呢！
他经常亲自前往员工的工作岗位，给予他们指导和帮助。
不过……”
说到这里，时澈故意停顿了一下，然后语气严肃地说：
“不过，这些指导有时候似乎偏离了公司的主旨，这说明了什么呢？
这表明王总监可能对我们公司的文化和价值观还不够了解。
那么，面对这样的情况，你们觉得我应该如何处理呢？”